INTRODUCCION

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un
propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese
grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque
se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco
flexibles. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio público.

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los
principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la
sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son
también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la
elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones
es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de
las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su
estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas
corrientes dentro de estas ciencias sociales.

Pero ¿Por qué son un tema de estudio de las ciencias sociales? Porque
sencillamente es el trabajador o profesionista, el cliente y todos los relacionados a
la institución los que le dan el sentido a las cosas. La ética busca regir a los
profesionistas para que el mejorar a la empresa sin dañar a terceros sea el resultado
final.
 La práctica ética del profesionista en las instituciones y organizaciones

Como profesionista se tiene la obligación de mejorar nuestro entorno día con día,
apegarnos a los principios éticos que establece la sociedad, el código de ética de
ya sea profesión o de la empresa en la que laboramos.
El problema está en que no en todas las ocasiones tenemos presente dicho código,
pocas son las empresas que tienen uno, hablamos de que en el mercado mexicano
la mayor parte de las empresas son pequeñas y medianas y éstas prestan servicios
a las grandes empresas y normalmente están enfocadas en cómo subsistir, invierten
tiempo en estrategias de mercado, en ventas, en captar más clientes, en tener
mayor rentabilidad y dejan de lado la ética.
Actualmente, aun es común encontrar empresas que aun no cuenten con un código
de ética establecido, lo cual puede ser porque a una pequeña empresa no ve como
prioritario establecer un código.

Sin bien hay muchas profesiones que rigen con un código de ética, pocos son los
profesionistas que lo siguen al pie de la letra, ¿Cuántos contadores reciben regalos
de sus clientes, cuando en el código de ética se menciona que esta práctica los
compromete moralmente?, ¿Cuántos doctores no prestan atención a sus
pacientes? cuando hicieron el juramento de tener un “absoluto respeto por la vida
humana”.

Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber
que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética:

Enfoque Individualista: Cada trabajador en la empresa u organización está

destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe
esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y
patrón de pensamiento.
Enfoque Comunitario: En este tipo de enfoque los individuos no se observan como
una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el
grupo es responsables por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona pro-activa al cambio y al comportamiento ético de los
miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa.

Ambos enfoques implican diferentes puntos de vista, las creencias y la

responsabilidad moral.

Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de
entender y tratar los temas y problemas éticos.
Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relación
con la ética en general estos son individualistas y sin responsabilidades morales, es
aquí donde los jefes o líderes intervienen y rigen como continuaran las cosas.
Para que una persona pueda tener liderazgo ético debe tener cuatro componentes
importantes y está en ellos en llevar una buena comunicación, convivencia y
armonía. En primer lugar, debe de tener un propósito, en segundo lugar debe tener
conocimientos sobre los temas que va a desarrollar, en tercer lugar debe tener
autoridad sobre las demás personas para que a través de ellos pueda llegar a un
objetivo planeado y por último debe tener confianza tanto en él mismo como en los
demás.

Es importante sabes que el profesionista es un ser humano con virtudes y defectos

y que por lo mismo se puede equivocar en ciertas cosas, que por esos errores llegan
a romper su código de ética y moral, que algunas veces se sabe perfectamente que
lo que se está haciendo está mal, pero que las circunstancias son las que nos
obligan a actuar, la verdad es muy triste que por el hecho de un fin lucrativo, una
cierta riqueza, un estatus económico, el hombre pueda hacer a un lado todo lo que
es más valioso que nada, su dignidad y auto respeto.

Por eso es importante crearnos esa cultura de mantener nuestros valores, que nos
interactuemos más como una familia, donde predominen la confianza, respeto,
honestidad, que valga más nuestra tranquilidad moral que cualquier otra cosa, que
veamos que realmente nosotros somos las personas del mañana y que vamos a
dejar una herencia a las nuevas generaciones y que mejor que sea una serie de
valores y amor por sus semejantes.
Hay que seguir siendo humanista dejando a un lado lo material, pensar que la
satisfacción más grande es la recompensa de saber que lo que hacemos lo
hacemos de la mejor manera y es la forma correcta.
Al final del día hay muchos caminos por los cuales uno puede seguir, pero es solo
decisión de uno y responsabilidad de uno mismo el cómo actúa en el futuro sabiendo
que todo tiene una consecuencia.

“La mente del hombre superior valora la honradez; la mente del hombre inferior
valora el beneficio.”
-Confucio, filósofo chino.
 CONCLUSION

El comportamiento ético es beneficioso para todos porque protege los intereses de

la compañía u organización y los intereses de todos los que entran en contacto con
la misma. Las reglas en la vida diaria tienden a ayudar a la gente a mantenerse más
enfocada en el camino correcto para situaciones comunes, y un código de ética
logra lo mismo en aquellas situaciones donde los juicios morales siempre tienen un
papel importante porque son innatos del ser humano.

El código de ética es una herramienta muy importante para mejorar y limitar las
actitudes d las personas o personal de una empresa, así como de los profesionistas
para que se den cuenta como son las cosas y no cometan errores en su lugar de
trabajo, ya que con su actuar están poniendo en claro el tipo de personas que son.
Si se comportan bien en su trabajo o su profesión eso hablara muy bien de ellos y
acumularan puntos para ser bien vistos en cualquier trabajo y que no los hagan a
un lado.

Para esto debemos seguir una serie de normas y reglas que establecen las
instituciones y organizaciones, esto influirá en los valores éticos de toda persona,
así como en los grupos sociales.
 REFERENCIAS

 http://demxparaelmundo.blogspot.mx/
 https://eticayprofesion.wikispaces.com/file/view/CISNEROS+RAM%C3%8D
REZ+YAZM%C3%8DN+PORTAFOLIO+%C3%89TICA+Y+PR%C3%81CTI
CA+PROFESIONAL.pdf
 http://tallerdeeticarosariotorres.blogspot.mx/2016/05/ensayo-la-practica-del-
profesionista-en.html
 http://eticaypracticaprofecional.blogspot.mx/2012/07/ensayo-de-que-es-eso-
de-etica.html