UNIVERSIDAD DON BOSCO

Facultad de Ciencias económicas (Seguridad y bienestar ocupacional)

Entrevista

Objetivo: con la presente entrevista pretendemos conocer la información general de la

empresa (misión, visión y valores), su cultura organizacional, además de la forma en como
se realizan algunos procesos correspondientes a la planificación estratégica, por esa razón
requerimos objetividad al momento de responder las preguntas.

Preguntas:

1. ¿Cuál es la misión, visión y valores bajo los que se rige la empresa?

Misión. Nuestra actividad pedagógica se fundamenta en orientar el camino de conducta y

formación intelectual, social, ética y cívica preparando a los niños/as y jóvenes con base
moral y espiritual para enfrentar los retos de la vida.

Visión. Ser reconocidos como la primera opción de la educación de los niños/as y jóvenes
de nuestro entorno aplicando un enfoque tecnológico y científico.

Valores.
 Amor a Dios y al prójimo.
 Fe.
 Respeto.
 Tolerancia.

2. ¿Cuáles son algunos de los objetivos de la empresa?

 Mantener una calidad educativa aceptada por la población educativa
 Crecer y mantener la población estudiantil
3. ¿Cómo define usted la cultura que se maneja en la empresa?

Mantenemos siempre un ambiente agradable, tratamos de ser comprensibles con todos los
empleados, tratando de brindar un buen servicio a los usuarios y una buena calidad
educativa.

4. ¿Cada empleado cuenta con los recursos necesarios para desarrollar su

función?

Tanto el personal administrativo y docente (materiales didácticos y pedagógicos) cuenta

con lo necesario para desarrollar sus funciones.
 5. ¿Considera que sus empleados sufren de estrés?

Todos los días, el trabajo con los alumnos cada día es distinto, a diario se presentan retos
y situaciones no solo con los estudiantes también con los padres de familia

6. ¿Qué factores considera usted que afectan al momento de realizar sus

actividades?

Una limitante que poseemos son los recursos económicos y se nos dificulta adquirir equipos
tecnológicos que les facilitaría el desarrollo de sus actividades

7. ¿Cuál es el método o proceso que utilizan para poder reclutar personal?

 Referencias de estos docentes que laboran la institución
 Por medio de anuncios en internet
 Curriculum que lleguen a la institución

8. ¿Cuenta con herramientas o sistemas que midan el desempeño de los

empleados en la institución?

No

9. ¿La institución cuenta con un manual de prevención de riesgos?

Tenemos uno que se realizo hace varios años, actualmente esta descontinuado

10. ¿Cuenta la institución con un comité de seguridad y salud ocupacional?

Si tenemos el comité aprobado por el MTPS, y también contamos con brigadas de

emergencia
1. ¿Cuál es la misión, visión y valores bajo los que se rige la empresa?
2. ¿Cuáles son algunos de los objetivos de la empresa?
3. ¿Cómo define usted la cultura que se maneja en la empresa?
4. ¿Cada empleado cuenta con los recursos necesarios para desarrollar su
función?
5. ¿Considera que sus empleados sufren de estrés?
6. ¿Qué factores considera usted que afectan al momento de realizar sus
actividades?
7. ¿Cuál es el método o proceso que utilizan para poder reclutar personal?
8. ¿Cuenta con herramientas o sistemas que midan el desempeño de los
empleados en la institución?
9. ¿La institución cuenta con un manual de prevención de riesgos?
10. ¿Cuenta la institución con un comité de seguridad y salud ocupacional?