TRABAJO PRÁCTICO

Con el objetivo de fortalecer la formación práctica profesional, la cátedra también trabajara con casos de
simulación que resulten habituales en el Ejercicio de la Profesión.

En este caso, los casos a resolver corresponden al ámbito del derecho del trabajo.

Consigna:

1) Averigüen cuales son los pasos a seguir ante las consultas realizadas por los diferentes trabajadores, y
en caso de que consideren necesario realicen el intercambio epistolar conforme el medio de
comunicación correspondiente.

Caso 1. Trabajador debidamente registrado. El día 14/8/19 se presenta Jorge López en su lugar de trabajo,
y su empleador le dice verbalmente que debido a las pocas ventas de la empresa no puede seguir dándole
empleo. Le dice que en la semana le va a indemnizar. Cinco días después, le llega una carta documento el
cual expresa “Ante sus inasistencias sin aviso desde el día 15 de Agosto de 2019 hasta la fecha, lo
intimamos a reintegrarse al trabajo en el plazo de 48 horas, bajo apercibimiento de considerar que se halla
incurso en abandono del trabajo y extinguir el contrato de trabajo, conforme artículo 244 LCT. Queda usted
debidamente notificado”. Por tal razón Jorge se acerca a su lugar de trabajo, pero el empleador le dice que
no se haga problemas que es procedimiento de rutina, que pronto le va a pagar su indemnización. Ese
mismo día decide el trabajador consultar con ustedes.

Caso 2. Trabajador debidamente registrado. El día 14/8/19 se presenta Mario Cáceres en su lugar de
trabajo, y su empleador le dice verbalmente que debido a las pocas ventas de la empresa no puede seguir
dándole empleo. Le dice que en la semana le va a indemnizar, pero primero debo presentar su renuncia por
telegrama. Ese mismo día decide el trabajador consultar con ustedes.

Caso 3. Trabajador no registrado. El día 14/8/19 se presenta Ricardo Núñez en su lugar de trabajo, y su
empleador le dice verbalmente que debido a las pocas ventas de la empresa no puede seguir dándole
empleo. Le dice que en la semana le van a indemnizar, pero llegado el día de pago, solo le abona el salario
por el mes trabajado. Ese mismo día decide el trabajador consultar con ustedes.

Caso 4. Trabajador debidamente registrado. Juan Pérez, recibe en su domicilio una carta documento por
parte de su empleador el cual expresa “Por medio de la presente, prescindimos de sus servicios a partir del
día de la fecha, por falta de trabajo no imputable al establecimiento, todo conforme art. 247 LCT. Queda
usted debidamente notificado.”. Ese mismo día decide el trabajador consultar con ustedes.

Caso 5. Trabajador debidamente registrado. Rocío Méndez, recibe en su domicilio una carta documento
por parte de su empleador el cual expresa “Le notificamos su despido a partir del día de la fecha, con causa
justificada y por su exclusiva culpa por abandono de trabajo y por tanto disuelto por dicha causa el vínculo
laboral. Liquidación final y certificados art. 80 LCT a su disposición dentro del plazo legal. Queda usted
debidamente notificado”. Ese mismo día decide el trabajador consultar con ustedes.