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Los efectos subjetivos más comunes que señalan la presencia de estrés laboral son:
ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad
y vergüenza, irritabilidad y mal humor, melancolía, poca estima, amenaza y
tensión, nerviosismo y soledad.
Diversos son los factores pueden modular la respuesta a los elementos que generan
estrés, siendo los principales la constitución personal y hereditaria y el carácter, la
cultura y la educación.
Integrando lo anterior, debemos resaltar algunas razones por las cuales los
directivos deben preocuparse del estrés de sus empleados:
Es evidente que el estrés tiene un alto costo para la gente y para las
organizaciones, pero desde hace algunos años hay otro término, también inglés,
para aludir una condición crítica del estrés, definitivamente es una imagen
metafórica intensa, se trata del término "burnout". En este nivel ya no hablamos
solamente de aportar una "presión" determinada, que como se señala
anteriormente varía mucho de acuerdo a la historia personal de cada individuo e
influye determinantemente en su forma de percibir y enfrentarse a los distintos
eventos vitales; hablamos de "quemarse", "consumirse", de personas, con
frecuencia muy auto-exigentes, competitivas, impacientes, eficientes y ambiciosas
que al enfrentarse a situaciones laborales adversas y a resultados personales por
debajo de sus expectativas y su propia exigencia ( casi siempre sintónica con los
estándares de exigencia y reto constante de nuestra época) no pueden seguir la
carrera, "pierden el paso" y ruedan, o para decirlo de otra forma, simplemente "se
queman". (Maslach, 2001)
En los años 60's el término fue utilizado para los efectos del abuso crónico de
drogas, pero en 1981 y 1984 Maslach y Jackson lo retoman como un síndrome
tridimensional que incluye el agotamiento emocional, la despersonalización
(indiferencia y rechazamiento hacia clientes) y la reducción de la auto-actualización
y autoestima. Ser diagnosticado como tal requiere por lo menos de seis meses de
inadaptación. Sus causas pueden ser diversas combinaciones de demandas
excesivas y recursos reducidos, así como una discrepancia ente los ideales
individuales y las realidades ocupacionales.
De acuerdo a Hans Selye existen tres etapas de respuesta del estrés, y podemos
etiquetar al "burnout" (agotamiento) como un tipo específico de tensión (o estrés)
ocupacional, con las características antes mencionadas, y el desarrollo entre la
adaptación y las etapas del agotamiento. Podemos incluso preguntarnos si la
construcción del agotamiento es realmente nueva, o solamente un tipo especial de
respuesta del estrés, incluida en las contribuciones anteriores de Selye.