ESTABLECIMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

DATOS DEL EVALUADO

APELLIDOS Y NOMBRES C.I. CARGO UBICACIÓN
ADMINISTRATIVA

OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL PESO PRIMERA REVISION SEGUNDA REVISION

FIRMAS / FECHA: 50% FIRMAS / FECHA: FIRMAS / FECHA:

SUPERVISOR: SUPERVISOR: SUPERVISOR:
EVALUADO: EVALUADO: EVALUADO:
INSTRUCCIONES

El presente formato constituye una guía para que el supervisor pueda establecer al inicio del período los Objetivos del Desempeño Individual y
efectuar una comparación del objetivo establecido, contra el estatus de cumplimiento del mismo en la fecha de revisión.

Objetivos del Desempeño Individual (O.D.I.)

 En esta sección deberá indicar cada uno de los Objetivos del Desempeño Individual.
 No deben fijarse más de cinco (5) objetivos ni menos de tres (3).
 Una vez establecidos los O.D.I., remita una copia a la Oficina de Personal y otra al supervisado.

Peso
 Es la importancia del Objetivo del Desempeño Individual expresada en puntos.
 El peso total es de cincuenta (50) puntos, que debe distribuirse entre los objetivos fijados.
 El peso asignado a un objetivo no debe ser inferior a cinco (5) puntos ni superior a veinticinco (25).

Primera y Segunda Revisión

Exprese cualquier observación relacionada con el cumplimiento de los objetivos de acuerdo a la situación en la que se encuentran para el
momento de la entrevista de seguimiento.