SG SST

Revisó R-SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Aprobó Rep. Legal

Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 01
Pagina 1/61
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
MC METROCONCRETO
SERGIO ALDEMAR MAZO PABON
REPRESENTANTE LEGAL
PRESENTADO POR
DANIEL ALFONSO PIZA HERNANDEZ
BUCARAMANGA, SANTANDER
SEPTIEMBRE DE 2016
Revisó R-SG-SST
Pagina 2/61
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 5
CAPITULO I .................................................................................................................. 6
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA ........................................................................... 6
1.1 IDENTIFICACIÓN BÁSICA:.................................................................................... 6
1.2 Horario Laboral: .................................................................................................. 7
1.3. Organigrama: ...................................................................................................... 7
1.4 Perfil socio demográfico ....................................................................................... 8
1.5 Objeto de la empresa:....................................................................................... 14
1.7 Visión ................................................................................................................ 15
1.8 Materias Primas ................................................................................................. 15
1.9 Mapa de procesos ............................................................................................. 17
CAPITULO II ............................................................................................................... 18
POLITICAS ................................................................................................................. 18
2.1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................. 18
2.2. POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS .............................. 20
2.3. POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y PROHIBICIÓN DE TABAQUISMO ................. 22
2.4. POLITICA AMBIENTAL .................................................................................... 24
CAPITULO III .............................................................................................................. 26
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). ......................................................................... 26
3.1 Objetivo ............................................................................................................. 26
3.2 Alcance .............................................................................................................. 26
Revisó R-SG-SST
Pagina 3/61
3.3 RECURSOS ...................................................................................................... 27

CAPITULO IV ............................................................................................................. 32
PLANIFICACIÓN ........................................................................................................ 32
4.1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. .......................... 32
4.2. Evaluación inicial del SG-SST .......................................................................... 34
4.3. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. ....... 38
4.4 Objetivos del sistema de seguridad y salud en el trabajo. .................................. 38
CAPITULO V .............................................................................................................. 39
GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS ...................................................................... 39
5.1. Medidas de prevención y control....................................................................... 39
5.2 Diagnóstico de condiciones de salud ................................................................ 40
5.3 programa de promoción y/o prevención de la salud ........................................... 41
5.3.1 Evaluaciones medicas ocupacionales. ................................................................ 41
5.3.2 Actividades específicas de promoción y prevención: ........................................ 42
5.3.3 Sistemas de vigilancia epidemiológica. .............................................................. 42
5.3.4 Estadísticas en seguridad y salud en el trabajo ................................................. 43
5.4. PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS HIGIÉNICOS. .................. 43

5.4.1 Saneamiento básico................................................................................................ 44
5.5 PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................. 44

5.5.1 Normas y procedimientos de seguridad .............................................................. 45
5.5.2 señalización y demarcación de área ................................................................... 45
5.5.3 Elementos de protección personal ..................................................................... 46
5.5.4 Inspecciones operacionales. ................................................................................. 46
5.5.5 Programa de mantenimiento preventivo de herramientas, maquinaria y

equipos................................................................................................................................ 47
5.5.6. Programa de Orden y limpieza .......................................................................... 48
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS .......................................... 49

GESTIÓN DEL CAMBIO............................................................................................. 50
Revisó R-SG-SST
Pagina 4/61
CAPITULO VI ............................................................................................................. 51
AUDITORIA Y REVISION POR LA ALTA DIRECCION ........................................... 51
7.1 SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS ....................................... 51
6.2 Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales .................. 55
6.3 Auditoria de cumplimiento del SG-SST ............................................................. 56

6.4 Alcance de la auditoria....................................................................................... 57
6.5 Revisión por la dirección .................................................................................... 58
CAPITULO VII ............................................................................................................ 60
7. MEJORAMIENTO ................................................................................................... 60
7.1 Acciones preventivas y correctivas ................................................................... 60
7.2 Mejora continua ................................................................................................ 61
Revisó R-SG-SST
Pagina 5/61
INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad dirigida a proteger y

promover la salud del trabajador por medio de la prevención y control de las
enfermedades laborales y accidentes de trabajo, eliminando los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Este
procura promover y generar el trabajo sano y seguro, así como un buen habiente
laboral.
Considerando estos factores, la empresa MC METROCONCRETO en
cumplimiento a los establecidos en la ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de 2014 y
el decreto ley 1072 de 2015, ha diseñado el sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la estructuración de la
acción conjunta entre la empresa MC METROCONCRETO y los trabajadores, en
la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), a través
del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para su efecto la empresa MC METROCONCRETO aborda la prevención de las
lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas
cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar)
y que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación,
auditoria y acciones de mejora.
El desarrollo articulado de esto elementos, permitirá cumplir con los propósitos
de SG-SST.
El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la
empresa, para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos
asociados con su actividad.
Revisó R-SG-SST
Pagina 6/61
CAPITULO I
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
1.1 IDENTIFICACIÓN BÁSICA:
RAZÓN SOCIAL MC METROCONCRETO
REPRESENTANTE LEGAL SERGIO ALDEMAR MAZO PABON
NIT 13512196-1
DIRECCIÓN CARRERA 21 N° 9 – 16
TELÉFONO 3166920696
ACTIVIDAD ECONÓMICA CODIGO 4111- Construcción de edificios

residenciales
CODIGO 4752- Comercio al por menor de
artículos de ferretería
CODIGO 7110- Actividades de arquitectura
e ingeniería y otras actividades conexas de
consultoría técnica
CODIGO 7730- Aquiles y arrendamiento de
otros tipos de maquinaria, equipo y bienes
tangibles N.C.P.
CLASE DE RIESGO V
ARL POSITIVA
Revisó R-SG-SST
Pagina 7/61
1.2 Horario Laboral:
LUNES – VIERNES De 07:00 am a 12:00 pm
HORARIO ALMUERZO 12:00 p.m. a 05:00 p.m.
EN LA TARDE De 01:00 p.m. a 05:00 p.m.
DESCANSOS De 15 Minutos en la mañana y en la tarde
HORARIO SÁBADOS 07:00 a.m. a 10:00 p.m.
1.3. Organigrama:
GERENCIA
CONTABLE
SST
ADMINISTRATIVA
E INGENIERIA
OPERATIVA
Revisó R-SG-SST
Pagina 8/61
1.4 Perfil socio demográfico
Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de

orientar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo.
EDAD
4
3.5
3
PERSONAS
2.5
2
1.5
1
0.5
0
18 A 27 AÑOS 28 A 37 AÑOS 38 A 47 AÑOS 48 AÑOS O
MAS
18 A 27 AÑOS 28 A 37 AÑOS 38 A 47 AÑOS 48 AÑOS O MAS

PERSONAS 4 4 2 0
La mayoría de las personas que trabajan en la empresa son menores de 37 años.

Revisó R-SG-SST
Pagina 9/61
SEXO
8
7
6
PERSONAS
5
4
3
2
1
0
MASCULINO FEMENINO
MASCULINO FEMENINO
PERSONAS 8 2
Por ser una empresa de construcción la mayoría de trabajadores son hombres.
ESTADO CIVIL
4
3
PERSONAS
2
1
0
SOLTERO(A CASADO DIVORSIAD SEPARADO UNION

VIUDO (A)
) (A) O (A) (A) LIBRE
PERSONAS 4 3 0 1 2 0
Los trabajadores son muy estables en sus relaciones por lo que la mayoría están
solteros y casados.
Revisó R-SG-SST
Pagina 10/61
PERSONAS A CARGO
6
5
PERSONAS
4
3
2
1
0
NINGUNA 1-3 4-6 MAS DE 6
PERSONAS PERSONAS PERSONAS
MAS DE 6
NINGUNA 1-3 PERSONAS 4-6 PERSONAS
PERSONAS
PERSONAS 4 6 0 0
Solo hay dos rangos de responsabilidad en la empresa 4 no tienen

responsabilidades y tienen a cargo entre una a seis personas de su familia.
NIVEL DE ESCOLARIDAD
7
6
PERSONAS
5
4
3
2
1
0
TECNICO/TEC
PRIMARIA SECUNDARIA UNIVERSIDAD NINGUNO
NOLOGICO
PERSONAS 0 7 1 2 0
Los trabajadores de MC METROCONCRETO todos son bachilleres y no hay

gente con menor nivel de escolaridad.
Revisó R-SG-SST
Pagina 11/61
TENENCIA DE VIVIENDA
4
3
PERSONAS
0
PROPIA ARRENDADA FAMILIAR COMPARTIDA CON
OTRA FAMILIA
COMPARTIDA
PROPIA ARRENDADA FAMILIAR CON OTRA
FAMILIA
PERSONAS 3 3 4 0
Por lo que se ve que la mayoría de personas pagan arriendo o viven con un

familiar.
FUMA
6
4
PERSONAS
0
SI NO
SI NO
PERSONAS 6 4
Seis de los diez trabajadores son fumadores, por lo cual se hace una norma de
en contra de la nicotina.
Revisó R-SG-SST
Pagina 12/61
CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS

8
7
6
PERSONAS
5
4
3
2
1
0
SI NO
SI NO
PERSONAS 8 2
Ocho de los trabajadores consumen bebidas alcohólicas y la mayoría de ellos o

hacen seguido.
USO DE TIEMPO LIBRE

4
3
PERSONAS
0
OTRO RECREACION Y LABORES ESTUDIO NINGUNO
TRABAJO DEPORTE DOMESTICAS
OTRO RECREACION LABORES
ESTUDIO NINGUNO
TRABAJO Y DEPORTE DOMESTICAS
PERSONAS 1 1 3 1 4
Los empleados pocos tienen otras actividades extra-laborales.

Revisó R-SG-SST
Pagina 13/61
ANTIGÜEDAD EN EL CARGO
7
6
5
PERSONAS
4
3
2
1
0
< 1 AÑO 1 A 5 AÑOS 6 A 10 11 A 15 MÁS DE 15
AÑOS AÑOS AÑOS
Más de 15
< 1 año 1 a 5 años 6 a 10 años 11 a 15 años
años
PERSONAS 7 3 0 0 0
La mayoría de los empleados por el tipo de contrato tienen una antigüedad menor
a un año.
PROMEDIO DE INGRESO (SMLV)

5
4
PERSONAS
0
MÍNIMO LEGAL ENTRE 1 A 3 SMLV ENTRE 4 A 6 SMLV MÁS DE 7 SMLV
VIGENTE.
Mínimo Legal
Entre 1 a 3 SMLV Entre 4 a 6 SMLV Más de 7 SMLV
Vigente.
PERSONAS 4 5 1 0
Casi todos los empleados devengan un salario menor a 3 smlv.

Revisó R-SG-SST
Pagina 14/61
PRACTICA ALGUN DEPORTE

6
4
PERSONAS
0
SI NO
SI NO
PERSONAS 4 6
Los empleados de MC METROCONCRETO poco practican deportes por el tipo

de esfuerzo que tienen en el trabajo.
Anexo 1: Encuestas sociodemográfico Commented [VCO1]: Hacerlo con hipervínculo al archivo

donde está la información del Anexo
1.5 Objetivo de la empresa:
MC METROCONCRETO es una empresa dedicada a las actividades de obras,

en la construcción de edificaciones de uso residencial y no residencial y de obras
civiles en general, en la terminación y acabados de edificios y obras de ingeniería
civil, estas actividades se realizan con el fin de prestar u buen servicio y de
obtener beneficios a los socios de la empresa
 SERVICIOS: la empresa ofrece servicios y productos de primera calidad

como: mano de obra calificada, alquiler de equipos de construcción,
alquiler de maquinaria, venta de concreto.
Revisó R-SG-SST
Pagina 15/61
1.6 Misión
Asistir profesionalmente a organizaciones y PYMES en la ejecución de sus

proyectos en el área de la construcción y las obras civiles, con productos y
materiales de primera calidad y al mejor costo, garantizando la obtención de
logros y una mayor rentabilidad para nuestros clientes.
1.7 Visión
En el 2020 ser la empresa líder al servicio del profesional de la construcción en

Santander, desarrollando un modelo de Negocio diferente basado en la
productividad y la obtención de logros para nuestros clientes en el área de la
construcción y las obras civiles.
1.8 Materias Primas
ÁREA ADMINISTRATIVA
Papelería Sellos
Tintas Marcadores
Resaltadores Correctores
Ganchos Lapiceros
Revisó R-SG-SST
Pagina 16/61
ÁREA OPERATIVA
PROCESO DE MAMPOSTERIA
Arena Ladrillos
Cemento Puntillas
Agua
INSUMOS UTILIZADOS
Palas Taladro
Pulidoras Carretillas
Porras Palustres
Martillos Balde plásticos
Reglas metálicas
LISTADO DE MAQUINARIA Y EQUIPOS

ACTIVIDAD MAQUINARIA
Cortar ladrillo Cortadora de ladrillo
Traslado de materiales Malacate
Revisó R-SG-SST
Pagina 17/61
1.9 Mapa de procesos
Es una representación gráfica que nos ayuda a visualizar todos los procesos que
existen en la empresa MC METROCONCRETO y su interrelación entre ellos.
Este mapa a su vez requiere que identifiquemos los procesos del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo y sus relaciones.
MARCO LEGAL
CLIENTES CON NECESIDADES
CLIENTES SATISFECHOS
EXCAVACIÓN,
CONSTRUCCIÓ CIMENTACION, EDIFICIOS
N DE CULMINADOS
EDIFICACIONES MAMPOSTERIA, FRISO
Y TERMINADOS.
SEGURIDAD Y
PROVEEDORES GERENCIA
SALUD
• Apoyo externo • Administración • Capacitación del

eventual personal. personal.
• Consecución de • Distribucion de • identificación y
insumos. recursos. valoración de
• Prestación de • Liderazgo de riesgos.
servicios no procesos operativos • adopción de
basicos. y comerciales. controles y
evaluación de
medidas.
Revisó R-SG-SST
Pagina 18/61
CAPITULO II
POLITICAS
2.1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es política de la empresa MC METROCONCRETO, en sus operaciones de

construcción de edificios residenciales y de obras de ingeniería civil reconocer la
importancia del capital humano y comprometerse al más alto nivel de la
organización con la implementación y mejoramiento continuo a través del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual va encaminado
a promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados.
En concordancia con lo anterior, se contemplan los siguientes objetivos:

 Cumplir con la legislación colombiana vigente en materia de riesgos
laborales y otras regulaciones normativas aplicables a la empresa MC
METROCONCRETO crear conciencias y cultura de autoprotección a
través de la gestión a todo nivel de la organización de los riesgos
existentes e identificados en el lugar de trabajo.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Lograr el mejoramiento continuo y buen desempeño del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La identificación continúa de peligros generadores de riesgo con potencial
de causar daño a la salud de los trabajadores o visitantes, esta información
será relevante para tomar decisiones con el fin de prevenir accidentes de
trabajo, enfermedades laborales.
Revisó R-SG-SST
Pagina 19/61
 La empresa MC METROCONCRETO se compromete a capacitar y guiar

a los trabajadores en los aspectos del SG-SST, siendo ellos responsables
de cumplir con las normas de seguridad y requisitos establecidos en el
sistema, con el fin de lograr los objetivos y crear una conciencia y cultura
de autoprotección y protección de compañeros.
 La Alta Dirección de la empresa MC METROCONCRETO se compromete
aportar el recurso humano y el respaldo económico necesario para el
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
esperando que con este compromiso se logre el desarrollo de todas las
actividades que contribuyan al fomento y adopción de estilo de vida y
trabajo saludables de todo el personal que labora en nuestra empresa
logrando el más alto nivel de eficiencia, compromiso individual y colectivo.
 Esta política hace parte de las políticas de gestión de la empresa, será
revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores.
Revisó R-SG-SST
Pagina 20/61
2.2. POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
La empresa MC METROCONCRETO ha definido y establecido la presente

política, para prevenir, mejorar, conservar y preservar y preservar el bienestar de
los trabajadores, mejorando la calidad de vida, que permita un adecuado
desempeño del personal, así como el fenómeno de estilos de vida saludables,
teniendo en cuenta lo establecido en la Resolución 1075/92 y el Decreto 120/10.
 Es política de la empresa MC METROCONCRETO, mantener lugares de

trabajo óptimos que permitan alcanzar los más altos estándares en
Seguridad, y Productividad. La empresa es consciente que el alcoholismo,
la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por
parte de los trabajadores y contratistas tienen efecto que afectan la salud,
seguridad y productividad.
 La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión,
distribución y/o venta de drogas no recetadas y/o de sustancias
alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro de las
instalaciones, u operaciones de equipos o herramientas, está
estrictamente prohibido.
 Así mismo, se prohíbe el uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas
en las instalaciones de la empresa MC METROCONCRETO durante la
presentación de servicios.
 La empresa MC METROCONCRETO ordena realizar pruebas de alcohol
y drogas a través de terceros idóneos, cuando existan razones para
sospechar del abuso del alcohol y drogas, cuando un trabajador esté
involucrado en un accidente de trabajo y deba descartarse una relación
con el uso o abuso de estos.
 Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias
alucinógenas y enervantes o que creen dependencia, está estrictamente
Revisó R-SG-SST
Pagina 21/61
prohibido. Los trabajadores que consideren tener problemas de

dependencia, deben buscar asesorías y seguir un tratamiento, antes de
que el problema sea en un obstáculo para un adecuado desempeño.
 La violación a esta política, la cual es de estricto cumplimiento, se
considera falta grave por pare de los funcionarios y demás colaboradores,
por lo que podrá dar finalizado el contrato de trabajo por justa causa de
acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, en ese
caso en la empresa MC METROCOCRETO se pueden adoptar medidas
disciplinarias de acuerdo a los establecido en la ley de Colombia.
 La empresa MC METROCONCRETO, ha designado el Recurso Humana
y financiero necesario hacer cumplir esta política y esperar la colaboración
activa de trabajadores y contratistas en programas de sensibilización y
capacitación.
Revisó R-SG-SST
Pagina 22/61
2.3. POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y PROHIBICIÓN DE TABAQUISMO
La empresa MC METROCONCRETO ha definido y establecido una politica, para

prevenir, mejorar, conservar el bienestar de los trabajadores, mejorando la
calidad de vida que permita un adecuado desempeño y competitividad del
personal y de la compañía, asi como el fomento de estilos de vida saludables,
teniendo en cuenta lo establecido en la resolucion 4225 de mayo 29 de 1992,
resolucion 1956 de mayo 30 de 2008 y circular 0000038 del 9 de julio de 2010.
 Es la politica de la empresa MC METROCONCRETO mantener ambientes

sanos de trabajo donde prime la seguridad, la salud y productividad. La
empresa es consciente de que el tabaquismo por parte de los trabajadores
y contratistas, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y
afectan seriamente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de otros
trabajadores y de la empresa en general.
 Es la politica de la empresa MC METROCONCRETO es mantener

ambientes sanos de trabajo donde prime la seguridad, la salud y la
productividad. La empresa es consciente de que el tabaquismo por parte
de los trabajadores y contratistas, tienen efectos adversos en la capacidad
de desempeño y afectan seriamente la salud, seguridad, eficiencia y
roductividad de otros trabajadores y de la empresa en general.
 Para cumplir con este proposito la empresa MC METROCONCRETO ha

establecido los siguientes parametros:
 Prohibe fumar, en el desarrollo de los trabajos, dentro de
las instalaciones, centros de trabajo o en la operación de
vehiculos, herramientas o equipos.
Revisó R-SG-SST
Pagina 23/61
 Promover actividades de sensibilizacion y capacitacion

para los trabajadores que busquen la creacion de habitos
saludables en la relacion al daño que cauda el cigarrillo a
la salud del individuo y de su entorno.
 La empresa MC METROCONCRETO, ha desisgado el recurso humanao

y fananciero necesario para hacer cumplir esta politica y espera
lacolaboracion de los trabajadores y/o contratistas activamente en la
sensibilizacion y capacitacion del riesgo.
Revisó R-SG-SST
Pagina 24/61
2.4. POLITICA AMBIENTAL
La empresa MC METROCONCRETO ha definido y establecido una política

ambiental consciente de su compromiso con la conservación del medio ambiente
y establece como directriz el uso racional y eficiente de los recursos naturales, a
través del mejoramiento continuo, cumpliendo con la normatividad ambiental
vigente.
Por eso para asegurar el cumplimiento de la política se compromete a cumplir

con los siguientes objetivos.
 Implementar y mantener un programa de gestión de residuos acorde con

las necesidades y requerimientos actuales de la empresa, que permita la
mejora continua de las condiciones ambientales y la calidad d vida de sus
trabajadores.
 Mantener y controlar actividades de identificación de aspectos e impactos

ambientales que se presentan, con el fin de implementar planes
preventivos correctivos y de mejora, que de manera responsable
contribuya a disminuir las consecuencias negativas que se generan sobre
el ambiente y sus alrededores producto de la actividad.
Cumplir con los requisitos legales en relación con los aspectos
ambientales asociados a los procesos y productos de la empresa,
mediante la adopción u optimización de tecnologías, técnicas y métodos
para reducir, mitigar y controlar los impactos ambientales significativos
generados sobre el ambiente.
Revisó R-SG-SST
Pagina 25/61
 La empresa MC METROCONCRETO ha designado el recurso humano y

financiero necesario para hacer cumplir esta política y espera la
colaboración de los trabajadores participando activamente en la
sensibilización y capacitación.
Revisó R-SG-SST
Pagina 26/61
CAPITULO III
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).
3.1 Objetivo
Desarrollar e implementar el SG-SST con el propósito de anticipar, reconocer,

evaluar y controlar los riesgos que al estar presentes en los sitios de trabajo
tienen el potencial de generar accidentes o incidentes de trabajo y/o posibles
enfermedades laborales.
3.2 Alcance
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, aplica a todas las

áreas y centros de trabajo que desarrollen la actividad económica y a todos los
trabajadores de la empresa MC METROCONCRETO.
Por otra parte es de aplicación a empresas externas contratadas y/o
subcontratadas en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo y la aplicación
será tenida en cuenta para la evaluación de proveedores y/o contratistas.
Revisó R-SG-SST
Pagina 27/61
3.3 RECURSOS
3.3.1 Humano
La empresa MC METROCONCRETO, designara el personal necesario para la

dirección y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El coordinador del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa MC METROCONCRETO, será contratado con un profesional idóneo
externo con el apoyo de un equipo interdisciplinario según las necesidades.
3.3.2 Financieros
El representante legal dispone de los recursos necesarios para cumplir con los
costos fijos y demás que el SG-SST requiera. Para obtener estos recursos se
cuenta con capital propio de la empresa MC METROCONCRETO y destinara un
rubro especial para cubrir las necesidades del SG-SST como son:
 capacitación y entrenamiento a los trabajadores y contratistas. Además

de recursos especiales para atender casos excepcionales de accidentes
de trabajo o contingencias por enfermedades laborales.
Para formalizar lo anterior se contara con presupuesto y cronograma de

actividades relacionadas con el SG-SST.
Revisó R-SG-SST
Pagina 28/61
3.3.3. Recurso normatividad legal.
La empresa MC METROCONCRETO, ha establecido un procedimiento de

identificación de requisitos legales aplicables en seguridad y salud laboral. Los
requisitos aplicables para la actividad están definidos en el documento “Matriz
legal” y periódicamente se realiza la evaluación de cumplimiento de dichos
requisitos.
MATRIZ LEGAL
NORMA EMISOR DESCRIPCION

DECRETO 2663 Y Presidencia de la
Código Sustantivo del Trabajo
3743 DE 1950 República
RESOLUCIÓN Ministerio de Salud y del
Estatuto de Higiene y Seguridad Industrial
2400 DE 1979 Trabajo
Ministerio de Trabajo y
RESOLUCIÓN Crea los Comités de Higiene y Seguridad Industrial y
Seguridad Social
2013 DE 1986 Establece sus funciones y período de vigencia.
Ministerio de Salud
Reglamenta la Organización, Funcionamiento y Forma de los
Programas de S.O que deben desarrollarse en las empresas.
Ministerio de Trabajo y Establece las pautas relacionadas con el desarrollo de los
RESOLUCIÓN
Seguridad Social Subprogramas así:
1016 DE 1989
Ministerio de Salud  Medicina Preventiva y del Trabajo.
 Higiene y Seguridad Industrial.
 Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Congreso de la
LEY 100 DE 1993 Crea el Sistema de Seguridad Social Integral.
Republica
Determina la Organización y Administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P). Establece
DECRETO - LEY
Ministerio de Gobierno Prestaciones Asistenciales, Salud y Económicas por A.T.E.P.
1295 DE 1994
Define A.T y E.P. Modificación de los Comités a COPASO
con vigencia de dos años.
Revisó R-SG-SST
Pagina 29/61
Congreso de la Modificación del Decreto 1295 de 1994, en Relación a

LEY 776 DE 2002
Republica las Prestaciones Económicas en Riesgos Profesionales.
DECRETO 1607 Ministerio de Trabajo y Modifica la Tabla de Actividades Económicas para el
DE 2002 Seguridad Social Sistema General de Riesgos Profesionales.
RESOLUCION Ministerio de la Adopta los Formatos de Informe de Accidente de
00156 DE 2005 Protección Social Trabajo y de Enfermedad Profesional.
Establece las Medidas para Prevenir, Corregir y
Sancionar el Acoso Laboral. Toda empresa debe
Congreso de la
LEY 1010 DE 2006 conformar un Comité de Convivencia Laboral. Ver la
Republica
Resolución 652 de 2012 (Modificada por la Res. 1356
de 2012).
RESOLUCIÓN Ministerio de la Reglamenta la Investigación de Incidentes y Accidentes
1401 DE 2007 Protección Social de Trabajo.
Regula la práctica de Evaluaciones Médicas Ocupacionales
RESOLUCIÓN Ministerio de la
y el Manejo y Contenido de las Historias Clínicas
2346 DE 2007 Protección Social
Ocupacionales.
Congreso de la Modificaciones al Sistema General de Seguridad Social en
LEY 1122 DE 2007
Republica Salud.
Regula la Identificación, Evaluación, Prevención y Monitoreo
RESOLUCION Ministerio de la
Permanente de la Exposición a Factores de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo.
CIRCULAR
Ministerio de la Competencia, Vigilancia y Control en los Casos de
INFORMATIVA DE
Protección Social Incapacidad Temporal.
2008
RESOLUCION Ministerio de la
Expìde los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.
Modifica los Artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de
2007. En el Artículo 11, Aclara que los Costos de las
Valoraciones Médicas Ocupacionales y las Pruebas
RESOLUCION Ministerio de la Complementarias son a Cargo de la Empresa y en Ningún
1918 DE 2009 Protección Social Caso pueden ser Asumidos por el Trabajador. El Artículo 17,
autoriza ahora a las I.P.S y a los Médicos con Licencia
Vigente en Salud Ocupacional para que asuman la Custodia
de la Historia Clínica Ocupacional.
Revisó R-SG-SST
Pagina 30/61
Congreso de la Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan

LEY 1562 DE 2012
Republica otras Disposiciones en Materia de S.O.
Establece la Conformación y Funcionamiento del Comité
RESOLUCIÓN 652
Ministerio de Trabajo de Convivencia Laboral en Entidades Públicas y
DE 2012
Empresas Privadas.
Modifica Parcialmente la Resolución 652 de 2012. Se
RESOLUCIÓN amplio el Plazo Establecido para la Conformación y
Ministerio de Trabajo
00001356 DE 2012 Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
Entidades Públicas y Empresas Privadas.
Dirección de Impuesto y
RESOLUCION D.I.A.N adopta la Clasificación de Actividades
Aduanas Nacionales
00139 DE 2012 economicas – CIIU Revisión 4 adaptada para Colombia.
(D.I.A.N)
DECRETO 1477 Expide la Tabla de Enfermedades Laborales. Deroga el
DE 2014 Decreto 2566 de 2009.
DECRETO 1507 Expide el Manual Unico para la Calificación de la
DE 2014 Perdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Reglamenta la Conformación, Capacitación y
Entrenamiento para las Brigadas Contraincendios de los
RESOLUCIÓN Dirección Nacional de
Sectores Energético, Industrial, Petrolero, Minero,
0256 DE 2014 Bomberos
Portuario, Comercial y Similar en Colombia. Deroga la
Res 044 de 2014
Expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector
DECRETO 1072
Ministerio de Trabajo Trabajo. Recopila y Organiza la Legislación Nacional
DE 2015
Vigente Relacionada con el Sector Trabajo.
Modifica el Decreto 1072 de 2015 en lo Referente al
DECRETO 1507
Ministerio de Trabajo Plazo de inscripción a Intermediadores de Seguros en el
DE 2015
S.G.R.L.
Corrección yerros del Decreto 1072 de 2015 contenidos
DECRETO 1528 en los Articulos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6,42 y 2.2.4.10.1 del
DE 2015 Titulo 4 del Libro 2 de la Parte 2 Referente a Riesgos
Laborales.
DECRETO 2362 Adiciona al Titulo 9 de la Parte 2 del Libro 2 del decreto
DE 2015 1072 de 2015 un Capitulo 4 que establece la
Revisó R-SG-SST
Pagina 31/61
Conmemoración Día del Trabajo Decente en Colombia

(Octubre 7).
Modifica el Capitulo 9 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro
DECRETO 2509 2 del Decreto 1072 de 2015 referente al Sistema de
DE 2015 Compensación Monetaria en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
Por el cual se adiciona al Título 2 de la parte 2 del libro 2
del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
DECRETO 017 DE
Ministerio de Trabajo del sector Trabajo, un capítulo 9 que reglamenta el
2016
procedimiento para la convocatoria e integración de
tribunales de arbitramento en el Ministerio del Trabajo
Modifica el Art 2.2.4.6.37 del Capitulo 6 del Titulo 4 de la
DECRETO 0171 Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
DE 2016 Unico Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transición para la Implementación del SG-SST.
Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2
del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
DECRETO 583 DE
Ministerio de Trabajo del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el
2016
artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la
Ley 1753 de 2015
Revisó R-SG-SST
Pagina 32/61
CAPITULO IV
PLANIFICACIÓN
4.1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
la empresa MC METROCONCRETO ha establecido una metodología

sistemática, que tiene como alcance todos los procesos y actividades rutinarias
y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, centro de trabajo y todos
los trabajadores independientes de su contratación y vinculación, que le permita
identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando
mediciones ambientales o cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o
un evento catastrófico.
En la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos se tiene en

cuenta:
 Actividades rutinarias y no rutinarias.

 Actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo
incluyendo el personal de la empresa contratado directo o indirectamente
así como visitantes.
 El comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos.
 Los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo, capaces
de afectar adversamente a la seguridad y salud de las personas bajo el
control de la empresa en el lugar de trabajo.
 Los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por
actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la empresa.
 La infraestructura, los equipos y los materiales en el lugar de trabajo.
Revisó R-SG-SST
Pagina 33/61
 Las modificaciones en el sistema de gestión de la seguridad y salud e el

trabajo, incluyendo los cambios temporales y su impacto en las
operaciones, procesos y actividades.
 Las obligaciones legales aplicables relativas a la evaluación de riesgos,
evaluación y valoración de riesgos como la implementación de los
controles necesarios.
 El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria,
equipos, procedimientos operativos y organización del trabajo, incluyendo
su adaptación a las capacidades humanas.
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Se aplica el procedimiento de Identificación de Peligro, Valoración de riesgos y

determinación de controles, que la empresa determine con la elaboración de la
respectiva matriz.
Según lo analizado en la matriz de identificación de peligros, y teniendo en cuenta

las labores realizadas en la empresa, se hace aquí una descripción sobre el
procedimiento seguido a sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de
la asesoría técnica:
Se debe:
 Elaborar un listado de máquinas, equipos y herramientas

 Elaborar un listado de insumo y sustancias
 Elaborar o actuar el listado de residuos o desechos industriales.
Revisó R-SG-SST
Pagina 34/61
Matriz de priorización de factores de riesgo
Este análisis se hace según la matriz o metodología elegida. La priorización de

factores de riesgos consiste en analizar cual o cuales son los riesgos no
aceptables que requieren intervención inmediata. Se debe describir cuales son
las áreas, puestos de trabajo, actividades, con su respectivo análisis.
Anexo 2. Matriz de evaluación y valoración de riesgos
4.2. Evaluación inicial del SG-SST
RAZÓN SOCIAL: MC METROCONCRETO
NO DOCUMENTO: 13512196-1 Tipo Documento: NIT
DIRECCIÓN: CARRERA 21 N° 9 – 16 COMUNEROS
TELÉFONO: 6977763 Fax ó Celular: 316 6920696
DEPARTAMENTO: SANTANDER Municipio: BUCARAMANGA
NOMBRE
SERGIO ALDEMAR MAZO PABON
CONTACTO:
E-MAIL MCMETROCONCRETO@G Cargo REPRESENTAN
CONTACTO: MAIL.COM Contacto: TE LEGAL
NÚMERO TOTAL No de No
DE 11 Trabajadores 2 Trabajadores 9
TRABAJADORES: Dependiente: Independiente:
CLASE DE
V
RIESGO:
CODIGO 4111- Construcción de edificios residenciales
CODIGO 4752- Comercio al por menor de artículos de
ferretería
ACTIVIDAD
CODIGO 7110- Actividades de arquitectura e ingeniería y
ECONÓMICA:
otras actividades conexas de consultoría técnica
CODIGO 7730- Aquiles y arrendamiento de otros tipos de
maquinaria, equipo y bienes tangibles N.C.P
Revisó R-SG-SST
Pagina 35/61
¿LA EMPRESA TIENE MÁS SEDES? NO ¡CUANTAS? 0
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Escriba el valor correspondiente en la columna “Criterio de Cumplimiento” de acuerdo con el

Grado de Desarrollo de la empresa en el ítem a calificar teniendo en cuenta los siguientes
rangos:
Si Cumple Completamente (CC) con el Criterio Enunciado = 1 Punto.
Si No Cumple Completamente (NC) con el Criterio Enunciado = 0 Punto.
CRITERIO DE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
No CUMPLIMIENTO
CC NC
Tiene definida una Política del SG-SST y está alineada con las
1 metas objetivas e Indicadores de Gestión. Fue diseñada de manera 0
participativa con los trabajadores. Evidencie registros.
La empresa cuenta con un Sistema de Gestión de la Seguridad y

2 Salud en el Trabajo (SG-SST) según lo definido en la Ley 1562 del 0
2012 y especifico en el Decreto1072 de 2015.
La empresa dispone del Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo y cuenta con los Procedimientos para Tareas de Alto
3 Riesgo (TAR) que requiera (Ejemplos: Reglamentos Legales y 0
Técnicos; Reglamento Técnico Eléctrico - RETIE, Trabajo en
Alturas, entre otros o que le aplique al sector económico).
¿Existe evidencia
que en la empresa funcione el Comité de Convivencia y el Comité
4 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), o si la 0
empresa tiene menos de 10 trabajadores exista el Vigía de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, y se encuentran capacitados en
SG-SST?.
La empresa cuenta con Brigadas de Emergencia (Primeros

5 0
Auxilios) e incluye a los contratistas.
Dispone de Procedimientos Operativos Normalizados (PONs) para

6 asegurar la continuidad de los procesos de la organización, incluye 0
a los contratistas y partes interesadas.
Existe evidencia que la empresa cuente con un Plan de Trabajo

7 Anual y un Plan de Capacitación en temas de Seguridad y Salud 0
en el Trabajo.
La empresa tiene procedimiento y lo aplica para realizar el Registro,

8 Reporte de Incidentes y Accidentes de Trabajo de sus trabajadores 0
y contratistas.
Revisó R-SG-SST
Pagina 36/61
CRITERIO DE
No CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CUMPLIMIENTO
El equipo investigador, está capacitado en Investigación de

9 Incidentes y Accidentes de Trabajo cumpliendo con el Decreto 0
1530 de 1996 Artículo 4 y la Resolución 1401 de 2007.
Se identifican y registran los peligros y riesgos en el trabajo a los

10 que están expuestos los trabajadores. Dispone del documento de 0
Condiciones de Trabajo.
Existe evidencia que la empresa realiza Inspecciones de Seguridad

11 0
de Condiciones Inseguras.
La empresa tiene conocimiento para realizar el Registro,

12 0
Prevención y Reporte de las Enfermedades Laborales.
Existe evidencia que la empresa cuente con un Programa de

13 0
Suministro y Dotación de Elementos de Protección Personal.
Existe evidencia que la empresa cuente con planes de

14 0
mantenimiento de instalaciones, equipos y herramientas
Existe evidencia que la empresa asigne los recursos necesarios

15 para desarrollar las actividades Sistema de Gestión de la Seguridad 0
y Salud en el Trabajo
La empresa cuenta con diagnóstico de condiciones de salud, utiliza

16 como base los exámenes de Ingreso, Periódico y Auto Reportes. 0
Se actualiza periódicamente.
Existe evidencia que la empresa dispone de un Programa para

17 0
fomentar los Estilos de Vida y Trabajo Saludables.
Tiene implementado el Plan Estratégico de Seguridad Vial

18 0
"PESVíal"/ o No lo requiere.
Gestiona y documenta el control de cambio en los procesos de la

19 organización, verifique el o los cambio(s) en el sitio de 0
implementación contra lo documental.
La empresa identifica y gestiona los requisitos legales aplicables en

20 0
SST.
La organización demuestra los resultados del Programa de

21 Auditoría y la revisión por la alta dirección. Revisar metodología, 0
periodicidad, documentación y divulgación de estas actividades.
SUBTOTALES 0
PROCESOS DE CERTIFICACIÓN EN SISTEMAS DE GESTIÓN DESARROLLADOS POR

LA EMPRESA
La empresa está certificada o ISO

ISO 9001 OHSAS 18001
en proceso de certificación 14001
Revisó R-SG-SST
Pagina 37/61
en alguna de las siguientes

RUC/Norsok BASC OTRO
normas:
RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
GRADO DE
PUNTAJE SIGNIFICADO
CLASIFICACIÓN
Mayor o Igual a 20 La empresa tiene una buena gestión del SG-SST

ALTO
puntos con oportunidades de mejora;
La empresa realiza algunas actividades del SG-

MEDIO De 13 a 19 Puntos
SST pero debe aplicar acciones correctivas;
Menor o Igual a 12 La empresa requiere dar prioridad a la gestión

BAJO
puntos del SG-SST.
RESULTADO DE LA MEDIO BAJO 0 (0%)

EVALUACIÓN INICIAL:
PERSONA QUE DILIGENCIÓ LA EVALUACIÓN: DANIEL ALFONSO PIZA

HERNÁNDEZ
Revisó R-SG-SST
Pagina 38/61
4.3. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo.
Con el fin de fortalecer cada uno de los componentes (políticas, objetivos,

planificación, evaluación inicial, auditoria y mejora) del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que apliquen en materia de SST, los objetivos
del SG-SST medible y cuantificables de acuerdo a las prioridades definidas,
establecer un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos,
definición de indicadores que permitan evaluar.
Anexo 3. Plan de Trabajo Anual
4.4 Objetivos del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir con la legislación colombiana vigente en materia de seguridad y

salud en el trabajo y otras regulaciones normativas aplicables a la empresa
MC METROCONCRETO.
 Proporcionar el entrenamiento y la capacitación que permita mejorar la
competencia, conciencia y responsabilidad de todos los empleados.
 Sensibilizar hacia la cultura de auto protección a través de la gestión de
los riesgos.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Lograr el mejoramiento continuo y buen desempeño del sistema de
gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Revisó R-SG-SST
Pagina 39/61
CAPITULO V
GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS
5.1. Medidas de prevención y control
Estas medidas de prevención y control se adoptaran con base en el análisis de

pertinencia teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
 Eliminación de peligro/riesgo: medida que buscara suprimir (hacer

desaparecer) el peligro/riesgo en la empresa, después un respectivo
análisis de conveniencia.
 Sustitución: estas medidas se implementaran con el fin de reemplazar un
peligro por otro que genere menor riesgo o no genere riesgo.
 Controles de ingeniería: serán medidas técnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio mediante procesos de
confinamiento, aislamiento o ventilación entre otras que se puedan tomar.
 Controles administrativos: estas medidas se implementaran con el fin
de reducir tiempos de exposición al peligro, la señalización y demarcación
de zonas de riesgo, implementación de sistema de alarmas, diseño e
implementación de procedimientos y trabajo seguro, controles de acceso
a áreas de riesgos, permiso de trabajo, listas de chequeo entre otros.
 Equipos y elementos de protección personal y colectiva: su
implementación se realizara basado en el uso de dispositivos, accesorios
y vestimentas por parte de los trabajadores con el fin de protegerlos contra
posibles daños a su salud o integridad física derivado de la exposición a
los peligros en el lugar de trabajo. La empresa suministrara elementos y
equipos de protección personal que cumplen con disposiciones legales.
Revisó R-SG-SST
Pagina 40/61
Los EPPS se utilizaran de manera complementaria a las anteriores

medidas de control y nunca de manera aislada de acuerdo con la
identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.
5.2 Diagnóstico de condiciones de salud
La empresa MC METROCONCRETO, cuenta con un diagnóstico de condiciones

de salud, el cual será elaborado por la institución prestadora de servicios de
seguridad y salud en el trabajo que realiza las evaluaciones medicas
ocupacionales. En este documento se consolida la información relacionada con
el estado de salud colectivo de la población trabajadora valorada y establece los
lineamientos para la definición de actividades específicas de promoción.
La empresa además desarrollara acciones de vigilancia de la salud de los
trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas y de
retiro aplicable a los programas de vigilancia epidemiológicas con el propósito de
identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control.
Anexo 4. Encuesta morbilidad sentida

Revisó R-SG-SST
Pagina 41/61
5.3 programa de promoción y/o prevención de la salud
Estas acciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo serán

dirigidas a los trabajadores. Incluyen actividades de prevención, promoción y la
vigilancia para el mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las
condiciones de trabajo no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.
Para dar cumplimiento a los objetivos definidos en la empresa MC

METROCONCRETO desarrollara las siguientes estrategias y actividades:
5.3.1 Evaluaciones medicas ocupacionales.
La empresa MC METROCONCRETO, garantizaría la realización de exámenes

médicos ocupacionales a todos sus trabajadores directos, con el propósito de
identificar y prevenir lesiones o enfermedades que puedan afectar a los
trabajadores de la empresa y que puedan sobrevenir como consecuencia de la
clase de trabajo que realizan o del medio en que lo ejecutan, a través de:
 Examen médico de ingreso

 Examen periódico
 Examen médico por reubicación y cambio de oficio
La realización, según aplique, de las siguientes evaluaciones medicas

ocupacionales:
La custodia de las historias clínicas ocupacionales del personal de la empresa,

es responsabilidad de la Institución Prestadora de Servicios de SST contratada
para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales. Bajo ninguna
circunstancia se archivara por parte de la empresa información relacionada con
historia clínica del personal en las hojas de vida de los trabajadores.
Revisó R-SG-SST
Pagina 42/61
5.3.2 Actividades específicas de promoción y prevención:
La empresa MC METROCONCRETO, teniendo en cuenta los resultados del

diagnóstico de condiciones de salud del año 2016 y con el propósito de crear en
nuestros trabajadores directos e indirectos una cultura de la prevención y el auto
cuidado se han definido entre otras las siguientes actividades de promoción y
prevención:
Fomento de Conservación Prevención de Nutrición Prevención del

estilos de vida visual. riesgo y salud. alcoholismo,
y trabajo cardiovascular. tabaquismo y
saludable. farmacodependencia.
5.3.3 Sistemas de vigilancia epidemiológica.
La empresa MC METROCONCRETO implementara y mantendrá los sistemas de

vigilancia que incluyen actividades que tiene como objetivo la intervención en el
ambiente de trabajo y el trabajador para detectar e implementar tratamientos
oportunos y promover comportamientos y prácticas seguras en el desempeño de
las diferentes actividades.
En el desarrollo del cronograma se implementaran:
 Para la conservación auditiva

 Para la prevención de lesiones Osteomusculares
 Para la prevención de riesgo Psicosocial
Revisó R-SG-SST
Pagina 43/61
5.3.4 Estadísticas en seguridad y salud en el trabajo
La empresa MC METROCONCRETO registrara en la base de datos los registros

del ausentismo laboral teniendo en cuenta las siguientes variables: por área de
trabajo, sexo, edad, clasificación de las enfermedades en: común, laboral y
accidentes de trabajo. Para las causas médicas, se utilizara la décima versión del
código internacional de enfermedades para interpretar las incapacidades.
Esta información se presentara consolidad mes a mes en las actas del Comité
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo según el número de trabajadores.
5.4. PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS HIGIÉNICOS.
Este programa tendrá por objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y

control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan afectar la salud de los trabajadores y por la exposición a estos
factores pueda generar o agravar enfermedades de tipo laboral.
Los riesgos Higiénicos presentes serían los siguientes:
 Producto de agentes Físicos como son: Ruido, Vibración, Temperaturas

e Iluminación.
 Producto de agentes Químicos como son: Polvos Orgánicos e
Inorgánicos, Gases, Vapores, Líquidos y Aerosoles.
 Producto de agentes Biológicos como son: Picaduras, Mordeduras,
Parásitos, Hongos, Bacterias, Virus.
Revisó R-SG-SST
Pagina 44/61
5.4.1 Saneamiento básico
La empresa MC METROCONCRETO suministrará agua potable para el consumo

y uso de los trabajadores, por medio de conexiones a las redes de acueducto
quien provee agua potable.
Al igual se dispondrá el número necesario de sanitarios de acuerdo a la norma
que se relaciona con la cantidad de trabajadores o contratistas que se encuentren
realizando labores en la empresa.
Se asegurara también la segregación y disposición final de residuos de acuerdo
con los requisitos de ley, esto alineado con el Programa de Gestión Integral de
Residuos.
5.5 PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL
La empresa MC METROCONCRETO mantendrá actividades de seguridad

industrial con el objetivo la identificación, reconocimiento, evaluación y control de
los factores de riesgo que estando presentes en la empresa con el potencial de
ocasionar accidentes de trabajo.
Los riesgos relacionados con la gestión de seguridad industrial presentes en la
empresa serían los siguientes:
 Producto del contacto con Riesgos Mecánicos como son: Material

proyectado, herramientas, equipos, piezas en movimiento o fijas, caidas al
mismo nivel y a desnivel.
 Producto del contacto con Riesgo Eléctrico como son: Alta, media y baja
tensión por contacto con redes eléctricas o herramientas energizadas.
 Producto del contacto con Riesgo Locativo como son: Tipo de
almacenamientos, superficies de trabajo irregular, deslizante o con
diferencia de niveles, falta de orden y aseo, caída de objetos.
Revisó R-SG-SST
Pagina 45/61
 Producto del contacto con Riesgo Químico como son: sustancias

químicas utilizadas en el proceso.
 Producto de la interacción con Riesgo Vial como son: señalización vial,
delimitación de áreas, chequeo pre operacional de los vehículos.
 Producto del entorno por Riesgo Publico como son: Robo de elementos,
herramientas, maquinaria o enseres de la empresa o atraco a los
trabajadores.
 Producto de la realización de Trabajo en Alturas: caída de trabajadores
originando fracturas graves o la muerte.
5.5.1 Normas y procedimientos de seguridad
La empresa MC METROCONCRETO establecerá e implementara lineamientos

y procedimientos de seguridad con el objetivo principal de prevenir y gestionar
los riesgos que pueda amenazar la seguridad y bienestar de los trabajadores,
contratistas y sub contratistas que será ejecutado por el responsable del SG-SST.
5.5.2 señalización y demarcación de área
La empresa MC METROCONCRETO ha diseñado e implementado un programa

para la señalización y demarcación de áreas y trabajos con el objetivo llamar la
atención sobre los objetos o situaciones que pueden provocar accidentes de
trabajo en la empresa y de ésta manera advertir y mostrar a tiempo a los
trabajadores los posibles riesgos presentes en las diferentes áreas laborales y
trabajos realizados, este programa se ejecutara en conjunto por el área de
suministro y/o almacén y el encargado del SG-SST.
Revisó R-SG-SST
Pagina 46/61
5.5.3 Elementos de protección personal
La empresa MC METROCONCRETO cuenta con un programa de entrega de

elementos de protección personal que cumplen con las disposiciones legales
adicional a la entrega se ejecutaran las acciones necesarias para que sean
utilizados y cuidados de manera correcta por los trabajadores así como realizar
la reposición cuando estos hayan terminado su vida útil todo esto con el fin de
proteger a los trabajadores contra posibles daños a su salud o su integridad física
derivado de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo.
5.5.4 Inspecciones operacionales.
La empresa MC METROCONCRETO realizará observaciones sistemáticas para

identificar los peligros, riesgos o condiciones y actos inseguros en el lugar de
trabajo y establecer las medidas correctivas que permitan mejorar las
condiciones de trabajo, reducir y evitar la exposición de riesgos, que puedan
afectar la salud y seguridad del trabajador, por consiguiente la prevención de
accidentes independiente de que se realicen a diario se debe dejar evidencia
mínimo de una inspección semanal donde se planteen acciones de mejorar con
su responsable de ejecución.
Revisó R-SG-SST
Pagina 47/61
5.5.5 Programa de mantenimiento preventivo de herramientas, maquinaria

y equipos
La empresa MC METROCONCRETO ha establecido e implementado el

“Programa de mantenimiento preventivo de herramientas, maquinaria y equipos”,
el cual permite detectar fallos repetitivos, disminuir los tiempos muertos por
paradas, aumentar la vida útil de las herramientas, maquinaria y equipos,
disminuir costos de reparación y en especial minimizar la probabilidad de
accidentes de trabajo por condiciones inseguras de los elementos utilizados para
la ejecución de las actividades laborales.
Esta ejecución de este programa deberá integrarse con el proceso de compras
que será el encargado de realizar las adquisiciones y tendrá su propio
procedimiento que garantice que se identifiquen y evalúen las especificaciones
necesarias relativas a las compras o adquisiciones de productos o servicios
incluidas la herramientas de trabajo, equipos, materia prima, elementos de
protección personal, equipos y sistemas de protección contra caídas y demás
elementos que sean necesarios para la realización y ejecución de una manera
segura en términos de calidad y oportunidad de la empresa a cargo de la empresa
MC METROCONCRETO.
Revisó R-SG-SST
Pagina 48/61
5.5.6. Programa de Orden y limpieza
La empresa MC METROCONCRETO ha establecido, implementado y mantiene

el “Programa de orden y aseo”, el cual proporciona herramientas que promueven
la generación de conductas que garanticen lugares de trabajo en condiciones
óptimas de orden y aseo, reflejadas en el bienestar de los trabajadores, la
integridad, el cuidado de las instalaciones, la estética aceptable de la empresa y
la calidad de los procesos.
Para esto establecerá inspecciones donde se identificaran posibles focos de
riesgos relacionados con el orden y aseo en la empresa y se dispondrá de
correctivos como acciones de mejora además de campañas que consistirán en
jornadas dispuestas solo para corregir lo que las acciones de mejora producto de
las inspecciones han dispuesto.
Revisó R-SG-SST
Pagina 49/61
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La empresa MC METROCONCRETO ha implementado y mantiene el “Plan de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias” para identificar
sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar la empresa,
identificando todos los recursos disponibles incluyendo las medidas de
prevención y control presentes, analizando la vulnerabilidad frente las amenazas
identificadas considerando las medidas de prevención y control considerando el
número de trabajadores expuestos y los bienes de la empresa, para esto se
diseñara e implementara procedimientos para prevenir y controlar las amenazas
priorizadas o minimizar el impacto de los no prioritarios.
Para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente

desastrosos se formulara un plan de emergencia y se asignaran los recursos
necesarios para la aplicación de este plan e implementar acciones para reducir
la vulnerabilidad ante amenazas como son rutas y planos de evacuación que
faciliten la realización de mínimo un simulacro por año con la participación de
todos los trabajadores y contratistas. Para esto se conformara, capacitara y
dotara una brigada de emergencia acorde con las instalaciones de la empresa y
el número de trabajadores.
Igualmente se inspeccionaran mínimo una vez al mes todos los equipos

relacionados con la prevención y atención de emergencias como son señalética
de emergencia y evacuación, equipos extintores de fuego, camilla de
emergencia, botiquín de emergencia y rutas de evacuación correctamente
despejadas.
Revisó R-SG-SST
Pagina 50/61
GESTIÓN DEL CAMBIO
Para efectos de la Gestión del Cambio, con la participación de los miembros del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se implementara y mantendrá un
procedimiento para evaluar el impacto de la seguridad y salud en el trabajo que
puedan generar los cambios internos como son procesos nuevos, cambio en
métodos de trabajo o los cambios externos como por ejemplo cambios en la
legislación o normatividad relacionada con la SST
Para esto se identificaran los peligros y se evaluaran los riesgos derivados de
estos cambios y se adoptaran medidas de prevención y control antes de su
implementación como son la información y capacitación a los trabajadores y
asociados sobre las modificaciones a realizar antes de la incorporación de dichos
cambios.
Revisó R-SG-SST
Pagina 51/61
CAPITULO VI
AUDITORIA Y REVISION POR LA ALTA DIRECCION
7.1 SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS
La empresa MC METROCONCRETO ha establecido un procedimiento para

supervisar, medir y recopilar con regularidad, información relativa al desempeño
de la seguridad y salud en la empresa.
De acuerdo con la medición y registro de los indicadores definidos para el
cumplimiento de los objetivos y metas, ese determinará en qué medida se cumple
con la política y los objetivos de SST.
Con el objetivo de realizar una supervisión detallada al desempeño del sistema
se realizarán seguimientos trimestrales al cumplimiento de los indicadores
establecidos para la medición de los programas de gestión detallados en el
numeral 3.4. Cada programa de gestión: Programa de medicina preventiva,
programas de vigilancia epidemiológica, programa de seguridad industrial,
programa de higiene industrial y programas de gestión de riesgos específicos
contarán con la definición de indicadores de:
 Cumplimiento
 Cobertura
 Eficacia
 Para los programas de medicina preventiva y programas de vigilancia
epidemiológica adicionalmente se manejarán indicadores de incidencia y
prevalencia de enfermedad.
Adicionalmente se realizará seguimiento a los indicadores de impacto del sistema
relacionados con los indicadores de: Accidentalidad, Ausentismo y Morbilidad.
Revisó R-SG-SST
Pagina 52/61
SUPERVISIÓN PROACTIVA
La supervisión no se realizará únicamente de manera reactiva sobre los

resultados (estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
entre otros) sino que es fundamental también, ser proactiva y evaluar la
estructura y el proceso de la gestión en SST. Periódicamente se realizará
evaluación y supervisión proactiva teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
 El intercambio de información con los trabajadores, sobre los resultados y

su desempeño en SST.
 Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y

control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces.
 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto,

mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general,
mejorar la gestión en SST de la empresa.
 Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas

establecidas y de los objetivos propuestos.
 Inspeccionar sistemáticamente los trabajadores, los puestos de trabajo,

las máquinas y equipos y en general, las instalaciones de la empresa.
 Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo.
 La vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones

médicas periódicas y los programas de vigilancia epidemiológica, con el
propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de
Revisó R-SG-SST
Pagina 53/61
los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de

prevención y control.
 Determinar el cumplimiento de la legislación nacional vigente aplicable en

materia de SST.
Revisó R-SG-SST
Pagina 54/61
SUPERVISIÓN REACTIVA
La supervisión no se realizará únicamente de manera reactiva sobre los

resultados (estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
entre otros) sino que es fundamental también, ser proactiva y evaluar la
estructura y el proceso de la gestión en SST. Periódicamente se realizará
evaluación y supervisión proactiva teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
 El intercambio de información con los trabajadores, sobre los resultados y

su desempeño en SST.

 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto,

mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general,
mejorar la gestión en SST de la empresa.
 Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas

establecidas y de los objetivos propuestos.
 Inspeccionar sistemáticamente los trabajadores, los puestos de trabajo,

las máquinas y equipos y en general, las instalaciones de la empresa.
 Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo.
 La vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones

médicas periódicas y los programas de vigilancia epidemiológica, con el
propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de
Revisó R-SG-SST
Pagina 55/61
los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de

prevención y control.
 Determinar el cumplimiento de la legislación nacional vigente aplicable en

materia de SST
6.2 Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
La empresa MC METROCONCRETO por medio del responsable del SG-SST

realizara la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de conformidad a lo establecido en el Decreto 1401 de
2007, y el resultado de las investigaciones permitirá entre otras las siguientes
acciones:
 Identificar y documentar las deficiencias que presente el SG-SST lo cual

será el soporte para la implementación de acciones preventivas,
correctivas y de las mejoras necesarias a implementar producto de las
recomendaciones.
 Informar el resultado de las investigaciones a los trabajadores
directamente relacionados con su causa o con sus controles para que
participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora.
 Se informara de manera mensual a la alta dirección sobre el ausentismo
laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Para los casos de actuaciones administrativas de parte del Ministerio de
Trabajo o recomendaciones por parte de la ARL POSITIVA serán
considerados como insumos para plantear acciones preventivas,
Revisó R-SG-SST
Pagina 56/61
correctivas y de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo

respetando el principio de confidencialidad.
 Para la investigación de accidentes e incidentes de trabajo, la empresa

MC METROCONCRETO conformara un equipo investigador integrado por
el jefe o supervisor del trabajador accidentado un representante del
Copasst y el responsable del SG-SST.
6.3 Auditoria de cumplimiento del SG-SST
La empresa MC METROCONCRETO, ha establecido que se realizara una

auditoría al SG-SST por año, la cual será planificada con la participación del
Copasst en conjunto con personal de la empresa independientemente de la
actividad, área o proceso objeto de la verificación. Quien lo realiza es un
profesional idóneo distinto al líder.
Se implementara y mantendrá un Programa de Auditoria que contendrá los
siguientes parámetros como mínimo para su realización:
La definición de la idoneidad de la persona que realizara la auditoria.
El alcance de la auditoria o procesos que serán auditados y periodicidad.
La metodología y presentación de informes.
Tener en cuenta resultados de anteriores auditorias.
Los resultados de la auditoria serán comunicados a los responsables de
adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.
Revisó R-SG-SST
Pagina 57/61
6.4 Alcance de la auditoria
El proceso de auditoría adoptado por la empresa MC METROCONCRETO

abarcara entre otros los siguientes aspectos:
 El cumplimiento de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El resultado de los indicadores de Estructura, Proceso y Resultados que
se establezcan.
 La evidencia de la participación de los trabajadores en el SG-SST.
 El desarrollo y cumplimiento de las responsabilidades asignadas y la
obligación de rendir cuentas.
 La verificación de los mecanismos de comunicación establecidos por el
SG-SST.
 La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST
 La verificación de la gestión de cambio
 La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones.
 El alcance y aplicación del SG-SST por parte de contratistas.
 La supervisión y medición de los resultados.
 La verificación del proceso de investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y sus efectos sobre el SG-SST
 El desarrollo del proceso de auditoría y la evaluación por parte de la alta
dirección.
 Acciones preventivas, correctivas y de mejora.
Revisó R-SG-SST
Pagina 58/61
6.5 Revisión por la dirección
La alta dirección de la empresa MC METROCONCRETO, adelantara una

revisión del SG-SST una vez al año, de conformidad con las modificaciones de
los procesos, resultados de las auditorias y demás informes que permitan
información sobre su funcionamiento dicha revisión busca determinar en qué
medida se cumple con las políticas y objetivos del SG-SST y el control de los
riesgos.
Se realizara de manera proactiva y no reactiva además de evaluar la estructura
y el proceso de la gestión en SST.
La revisión de la alta dirección permitirá:
 Revisar las estrategias implementadas y determinar su eficacia en el
alcance de los objetivos, metas y resultados esperados del SG-SST.
 Revisar el cumplimiento del plan de trabajo y su cronograma
 Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación
del SG-SST y el cumplimiento de los resultados esperados.
 Revisar la capacidad del SG-SST para satisfacer las necesidades de la
empresa en materia de SST.
 Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la política
y los objetivos.
 Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento.
 Analizar el resultado de indicadores y de las auditorías al SG-SST.
 Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de
la empresa que sean insumos para la planificación y mejora continua.
 Intercambiar información con los trabajadores sobre el resultado y
desempeño en SST.
Revisó R-SG-SST
Pagina 59/61
 Servir de base para la adopción de decisiones que tenga por objeto

mejorar la identificación de peligros y control de los riesgos y mejorar en
general la gestión del SG-SST.
 Establecer acciones que permita la mejora continua en SST.
 Establecer el cumplimiento de planes, metas y objetivos propuestos.
 Inspeccionar sistemáticamente puestos de trabajo, máquinas y equipos y
en general las instalaciones de la empresa.
 Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores y condiciones de los
ambientes de trabajo.
 Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos.
 Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
 Identificar ausentismo laboral por causa asociadas a la SST.
 Identificar perdidas como daño a la propiedad, máquinas y equipos
relacionados con la SST.
 Identificar deficiencia en el SG-SST
 Identificar la eficiencia de los programas de rehabilitación de la salud de
los trabajadores.
Los resultados de la revisión de la dirección serán documentados y divulgados al

Copasst y al responsable del SG-SST que deberá definir e implementar las
acciones preventivas, correctivas y de mejora que se requieran.
Revisó R-SG-SST
Pagina 60/61
CAPITULO VII
7. MEJORAMIENTO
7.1 Acciones preventivas y correctivas
La empresa MC METROCONCRETO, garantizara la definición e implementación

de acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados de
la supervisión (inspecciones) y medición de la eficacia del SG-SST (Indicadores),
de las auditorias y de la revisión por la alta dirección.
Las acciones serán orientadas a:
 Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades
 La adopción, planificación, aplicación, comprobación de eficacia y
documentación de las medidas preventivas y correctivas.
 Todas las medidas preventivas y correctivas estarán documentadas y
difundidas a los niveles pertinentes, con responsable de ejecución y fecha
de cumplimiento.
 Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección relativas
a los peligros y riesgos en SST de la empresa son inadecuados o pueden
dejar de ser eficaces se deberán someter a una evaluación y
jerarquización prioritaria y sin demora por parte de la alta dirección de la
empresa.
Revisó R-SG-SST
Pagina 61/61
7.2 Mejora continua

La empresa MC METROCONCRETO, impartirá las directrices y otorgara los
recursos necesarios para la mejora continua del SG-SST con el objetivo de
mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos
y entre otras se consideraran las siguientes fuentes para identificar oportunidades
de mejora:
 El cumplimiento de objetivos del SG-SST
 Los resultados de intervenciones de los peligros y riesgos priorizados.
 Los resultados de la auditoria y revisión del SG-SST incluyendo
investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Copasst.
 Los resultados de los programas de prevención y promoción.
 Los resultados de la revisión por parte de la alta dirección.
 Los cambios de la legislación que apliquen la empresa y su actividad.

SG SST

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

SG SST

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Revisó R-SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Aprobó Rep. Legal

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

3.3 RECURSOS ...................................................................................................... 27

5.3.2 Actividades específicas de promoción y prevención: ........................................ 42

5.3.3 Sistemas de vigilancia epidemiológica. .............................................................. 42

5.3.4 Estadísticas en seguridad y salud en el trabajo ................................................. 43

5.4. PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS HIGIÉNICOS. .................. 43

5.5 PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................. 44

5.5.2 señalización y demarcación de área ................................................................... 45

5.5.3 Elementos de protección personal ..................................................................... 46

5.5.4 Inspecciones operacionales. ................................................................................. 46

5.5.5 Programa de mantenimiento preventivo de herramientas, maquinaria y

5.5.6. Programa de Orden y limpieza .......................................................................... 48

PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS .......................................... 49

6.2 Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales .................. 55

6.3 Auditoria de cumplimiento del SG-SST ............................................................. 56

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad dirigida a proteger y

1.1 IDENTIFICACIÓN BÁSICA:

RAZÓN SOCIAL MC METROCONCRETO

REPRESENTANTE LEGAL SERGIO ALDEMAR MAZO PABON

ACTIVIDAD ECONÓMICA CODIGO 4111- Construcción de edificios

1.2 Horario Laboral:

LUNES – VIERNES De 07:00 am a 12:00 pm

HORARIO ALMUERZO 12:00 p.m. a 05:00 p.m.

EN LA TARDE De 01:00 p.m. a 05:00 p.m.

DESCANSOS De 15 Minutos en la mañana y en la tarde

HORARIO SÁBADOS 07:00 a.m. a 10:00 p.m.

1.4 Perfil socio demográfico

Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de

18 A 27 AÑOS 28 A 37 AÑOS 38 A 47 AÑOS 48 AÑOS O MAS

La mayoría de las personas que trabajan en la empresa son menores de 37 años.

Por ser una empresa de construcción la mayoría de trabajadores son hombres.

SOLTERO(A CASADO DIVORSIAD SEPARADO UNION

Solo hay dos rangos de responsabilidad en la empresa 4 no tienen

Los trabajadores de MC METROCONCRETO todos son bachilleres y no hay

Por lo que se ve que la mayoría de personas pagan arriendo o viven con un

CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS

Ocho de los trabajadores consumen bebidas alcohólicas y la mayoría de ellos o

USO DE TIEMPO LIBRE

Los empleados pocos tienen otras actividades extra-laborales.

PROMEDIO DE INGRESO (SMLV)

Casi todos los empleados devengan un salario menor a 3 smlv.

PRACTICA ALGUN DEPORTE

Los empleados de MC METROCONCRETO poco practican deportes por el tipo

Anexo 1: Encuestas sociodemográfico Commented [VCO1]: Hacerlo con hipervínculo al archivo

1.5 Objetivo de la empresa:

MC METROCONCRETO es una empresa dedicada a las actividades de obras,

 SERVICIOS: la empresa ofrece servicios y productos de primera calidad

Asistir profesionalmente a organizaciones y PYMES en la ejecución de sus

En el 2020 ser la empresa líder al servicio del profesional de la construcción en

1.8 Materias Primas

LISTADO DE MAQUINARIA Y EQUIPOS

1.9 Mapa de procesos

• Apoyo externo • Administración • Capacitación del

2.1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es política de la empresa MC METROCONCRETO, en sus operaciones de

En concordancia con lo anterior, se contemplan los siguientes objetivos:

 La empresa MC METROCONCRETO se compromete a capacitar y guiar

2.2. POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

La empresa MC METROCONCRETO ha definido y establecido la presente

 Es política de la empresa MC METROCONCRETO, mantener lugares de

prohibido. Los trabajadores que consideren tener problemas de