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Nombre:
Luis Felipe Ramírez Chávez

Matrícula:
18011986

Nombre del módulo:

Taller de lectura y redacción

Título de la tarea:
Ensayo argumentativo

Fecha de elaboración: 25 de enero del 2019.

 Ensayo argumentativo

Protocolo de ensayo

Temas El Liderazgo
Hipótesis Algunas personas piensan que los líderes nacen,
mientras que otras consideran que se hacen.
Tal vez todas tengan parte de razón.
Fuentes https://www.lifeder.com/tipos-de-liderazgo/
https://www.soloejemplos.com/que-es-el-
liderazgotiposcualidades-y-caracteristicas-de-un-lider/
https://psicologiaymente.com/coach/tipos-de-liderazgo
https://nelsonportugal.com/que-es-liderazgo-estilos/
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
https://m.monografias.com/trabajos69/trabajo-sobre-
liderazgo/trabajo-sobre-liderazgo.shtml

Ideas secundarias ¿Qué es liderazgo?

¿Cuáles son las principales capacidades de un buen
líder?
¿Cómo lograr ser líder?
¿Cómo ser un buen líder?
Características de un líder
Tipos de liderazgo
 Liderazgo

Introducción:
En la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos

que pueden aprenderse. Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los

lideres son personas que saben expresarse en forma completa. Quiero decir con

esto que conocen a sí mismos, saben cuales son sus fallas, y como extender

totalmente esas capacidades y compensar las fallas. En realidad el proceso de ser

líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser humano bien integrado .

¿Qué es Liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un

conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro

de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,

gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Ahora ya sabemos que liderazgo es un conjunto de capacidades; ahora bien,

hacemos esta pregunta:

¿Cuáles son las principales capacidades de un líder ?

 Habilidad para coordinar a un determinado grupo, para el logro de las metas

colectivas e individuales.
  Habilidad o capacidad de organizar efectivamente a gran número de

personas, organizando para trabajar contra las metas y objetivos; para

hacerlas lograr.

 Capacidad de dirigir, ser el ejemplo para los demás, trabajar con mucho

entusiasmo de manera positiva.

 Capacidad y creatividad para integrar, a los subordinados.

 Tener habilidad o capacidad para controlar a los subordinados, haciendo que

cada uno trabaje con entusiasmo, desarrolle habilidades para el logro de los

objetivos.

¿Cómo lograr ser líder?

DEJAR DE SURGIR ÉL YO. “Dejar surgir él yo" es la tarea esencial de los lideres.

Muchas veces sentimos miedo al enfrentar algo nuevo y este es superior a nuestra

confianza de nuestra capacidad para hacer las cosas y no nos deja actuar.

Uno tiene tres caminos:

1. Dejarse dominar del miedo y perder la oportunidad.

2. Tratar de analizar objetivamente nuestros temores.

3. Reflexionar sobre la experiencia original en una forma concreta.

Ser Líder, es efectivamente un deseo que uno tiene, si la tienes, que bueno, solo

falta ponerlo en práctica.

Características de un líder.
1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe
expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las

escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que

el grupo al que dirige le expresa.

2. Inteligencia emocional: la habilidad para manejar los sentimientos y

emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta

información para guiar el pensamiento y la acción. Los sentimientos mueven

a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.

3. Capacidad de establecer metas y objetivos: Para dirigir un grupo, hay que

saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.

Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada

sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

4. Capacidad de planeación: Una vez establecida la meta, es necesario hacer

un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se

deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas

encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo: Por supuesto

también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.

6. Un líder crece y hace crecer a su gente: Para crecer, no se aferra a su

puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña

a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

7. Tiene carisma: Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y

ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con
 interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad,

en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo

más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en

practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha

cae un torrente sobre el líder.

8. Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las

cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza

rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese

poder en beneficio de todos.

Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía

puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la

información. Un líder debe saber cómo se procesa la información,

interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

Tipos de liderazgo:

Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de

decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta

para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala

directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre

muchas decisiones que les incumben.

Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la

autoridad para tomar decisiones.

Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las

personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas

instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad

de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.

CONCLUSIONES:

1. El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir

en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con

entusiasmo en el logro de metas y objetivos.

2. Para lograr ser líder, se requiere de voluntad, deseo de ser alguien en la vida,
llevando a la práctica los buenos valores éticos y morales.

3. Para ser buen líder, es necesario tener habilidad o capacidad de coordinar,

planear, dirigir, controlar, fijar metas y ser innovador.

4. En conclusión; podemos decir que las principales características de un líder

positivo, son lo siguiente:

 Capacidad de comunicarse.

 Inteligencia emocional.

 Capacidad de establecer metas y objetivos.

 Capacidad de planeación.
 Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.

 Un líder crece y hace crecer a su gente.

 Es Innovador y sobre todo responsable.

Referencias.

 Heim y Chapman (1998) Cómo ser un Líder. México Iberoamericana

 Enciclopedia Encarta, 2005.

 Heifetz, Ronald A.: Liderazgo sin Respuestas fáciles. Paidos, Estado y

Sociedad. Barcelona. 1997

 https://www.lifeder.com/tipos-de-liderazgo/

 https://www.soloejemplos.com/que-es-el-liderazgotiposcualidades-y-

caracteristicas-de-un-lider/

 https://psicologiaymente.com/coach/tipos-de-liderazgo

 https://nelsonportugal.com/que-es-liderazgo-estilos/

 https://es.m.wikipedia.org/wiki/Liderazgo

 https://m.monografias.com/trabajos69/trabajo-sobre-liderazgo/trabajo-sobre-

liderazgo.shtml