LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL APLICADAS A LOS NEGOCIOS

UNIDAD 3 PASO 4 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR

GRUPO: 106004_3

Presentador Por:

Diego Armando Godoy Giraldo

Código: 1110460126

Samuel Chavarro

Código:

Yeicid Carolina Pabón

Código:

TUTOR:

ÁLVARO BERNAL

UNAD- UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CONTADOR PÚBLICO

2019
 INTRODUCCIÓN

Dentro de los postulados del presente trabajo se aborda todo lo que abarca el argumento

legal de las prestaciones laborales a cargo del empleador, conforme a lo estipulado en el

Código Sustantivo del Trabajo, señalando aspectos de aplicación y liquidación de cada

beneficio para el trabajador cuando existe el vínculo laboral en las figuras contractuales en

Colombia. Sumado a lo anterior se identifica cada una de la prestaciones sociales,

indicando en que consiste la aplicación de cada una y como se liquida conforme a las

normas laborales vigentes, lo anterior con el propósito de fortalecer nuestros conocimientos

y contar con las habilidades necesarias para el ejercicio contable y de nómina en una

entidad o empresa en Colombia.

 OBJETIVOS

General:

Identificar cuáles son los beneficios de las prestaciones sociales para los trabajadores dentro

del régimen laboral en Colombia, al mismo tiempo equiparar las responsabilidades de los

empleadores y el grado de cumplimiento de la normatividad para consolidar y fortalecer las

capacidades, destrezas y competencias para el ejercicio del procesamiento de información

contable en Colombia.

Especifico:

Teniendo en cuenta que como tema principal es conocer la dinámica de los beneficios y

liquidación de los aportes sociales, se profundiza en su argumento legal y el alcance

jurídico de cada uno de estos postulados, por esto se logra entender como es la dinámica

nominal de estos aportes que son únicamente a cargo del empleador y son de estricto

cumplimiento para cumplir con los requisitos para contratar.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
 CONCLUSIONES

En el presente trabajo se puede observar que se profundiza en lo relacionado al soporte

jurídico en los aportes sociales de trabajadores dentro del territorio nacional, alcanzando

conocer cómo se aplica cada beneficio que brinda estos aportes y su forma de liquidación

nominal de acuerdo a los días laborados. Por ultimo resalto que se adquiere habilidades

muy fundamentales al momento de ejercer nuestra profesión contable, toda vez que la

nómina es unos de los procesos financieros que toda empresa debe contar para atribuir una

compensación remunerada como resultado de la constitución de un vínculo laboral.

 Bibliografía

 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del
Trabajo (art. 199-221; 230-235; 236-245; 247-248; 249-258). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del
Trabajo (art. 260 – 276; 306-308). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba.

 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del
Trabajo (art. 340-343;344-345). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba.

 Bernal, R. A. (2017). OVI_Unidad 3. Liquidación Nómina de Sueldos. Recuperado de

http://hdl.handle.net/10596/13860.

 Codigo Sustantivo del Trabajo

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr006.
html.