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Apoyo a temáticas
Presentado por:
Angy Melissa Sunce Trujillo. ID: 687578
Asignatura
Legislación social
Trabajo Social.
III Semestre
Docente
CARLOS ALBERTO MEJIA BOTELLO
cmejiabotel@uniminuto.edu.co
NRC: 8151
Neiva -Huila
PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL
LEGISLACIÓN SOCIAL
TALLER DE LECTURA Nº 1
Con este taller de lectura estudiará los siguientes temas: principios fundamentales del derecho laboral
en Colombia, el contrato individual de trabajo y la jornada laboral.
1. Consulte la Constitución Política de Colombia de 1991, identifique y relacione los artículos
acerca del tema de derecho laboral. Redacte un breve párrafo en el que exponga de qué trata
cada artículo y el tema al que se refiere.
2. Realice la consulta bibliográfica de los siguientes temas (importante relacionar las fuentes
consultadas):
¿Qué es un contrato de trabajo?
RTA: Un contrato de trabajo es un convenio que dos o más partes que establecen para determinar
los derechos y las obligaciones sobre un determinado trabajo, de igual manera es un documento
que regula la relación laboral entre los empleadores y trabajadores.
¿Cómo se denomina la figura bajo el vual un trabajador tiene firmados varios contratos
de trabajo con distintos empleadores
RTA: Cuando hablamos de concurrencia, estamos frente a una figura que es totalmente
permitida la cual consiste en la celebración de varios contratos entre el mismo empleador y
empleado, conservando cada uno su identidad, sin que se presente confusión alguna. Cada
contrato conserva su identidad como lo dice el código, y se le aplicarán a cada contrato las
normas pertinentes a cada uno de ellos.
¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo, en cuanto a forma y duración?
RTA: Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley
789 de 2002): Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en
el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado
sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un
vencimiento menor a un año.
Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo): El contrato a
término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación
entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o
transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo): El contrato es por
una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con
profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.
Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002): Este tipo de contrato es una forma
especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde
este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad
o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que
el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo
laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un
convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene
derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es
universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo):
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio,
como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas
de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
propias que desarrolla el contratante.
Contrato civil por prestación de servicios: Este tipo de contrato se celebra de manera
bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor
específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga
a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar.
El trabajo nocturno es una expresión de uso principalmente jurídico, propia del Derecho
Laboral, que se utiliza para referirse al trabajo en relación de dependencia que se realiza de
noche, dentro de las regulaciones referidas a la jornada de trabajo.
Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales
aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco
frecuente”.
¿Qué es el salario integral?
RTA: El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y
recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra. El salario integral, como su nombre lo
indica, integra todos los conceptos que puedan constituir salario en un solo monto o pago.
¿Cuál es el salario mínimo actual y el subsidio de transporte?
RTA: Por medio de los decretos 2451 y 2452 del 2018, el Gobierno Nacional estableció el salario
mínimo y el auxilio de transporte para el año 2019. De esta forma el salario mínimo que rige a
partir del 1° de enero de 2019 es de $828.116 y el auxilio de transporte de $97.032.
¿Qué es el embargo de salarios?
RTA: Un embargo de salario se emite cuando una persona no cumple con la obligación de
reembolso de una factura o deuda. Cuando usted deja de pagar a los acreedores, que tienen la
capacidad, a través de sentencia de un tribunal, para recoger lo que por derecho debe.
¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador?
RTA: Las prestaciones legales son:
Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.
Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de
trabajo.
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.
Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías:
Los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al
régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su
totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con
posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con
anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación
anual de las cesantías.
En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita
a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador.
Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar.
Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos
menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera,
los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de
compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno.
El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al
9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
BIBLIOGRAFIA
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https://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.html
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