CONTRATO DE TRABA JO

CONCEPTO La actividad personal del

Trabajador trabajador

CONTRATO REALIDAD: “El contrato de trabajo realidad, es

aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la
Es aquel por el cual una persona natural se ley considera que existe por la naturaleza misma de las
PERO... ¿Y QUÉ PARTES obliga a prestar un servicio personal a otra ELEMENTOS QUE La continuada subordinación o actividades desarrolladas por el trabajador”
Empleador INTERVIENEN EN UNA LO COMPLETENTE dependencia del trabajador
persona, natural o jurídica, bajo la continuada (https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-
RELACIÓN LABORAL? respecto del empleador realidad.html)
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración” (CST, Articulo 22).

El salario como contraprestación Un salario como retribución del

del servicio servicio

CLASES DE CONTRATO DE
TRABA JO

SEGÚN SU FORMA SEGÚN SU DURACIÓN

OCASIONAL,
POR OBRA O
VERBAL ESCRITO INDEFINIDO FIJO ACCIDENTAL O
LABOR OBRA O LABOR: La
TRANSITORIO
indemnización será el tiempo que falte
para la finalización de la obra o labor, sin
que en ningún caso sea inferior a 15
días.

FIJO: La indemnización será el

¿CÓMO SE DEBE
PERIODO DE PRUEBA tiempo que falte para el
INDEMNIZAR? vencimiento del plazo pactado

INDEFINIDO: Para trabajadores que devenguen menos de 10

De acuerdo al artículo 78 de CST, el periodo de
prueba no puede exceder los 2 meses. Para los
contratos a término fijo cuya duración sea inferior a
un año, el período de prueba no podrá ser superior a
la quinta parte del término inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder
de 2 meses.
salarios mínimos mensuales, si tienen hasta un año de servicio
serán 30 días de salario, si han prestado más de un año de servicio
= 30 días de salario por el primer año y 20 adicionales por cada
año; si devengan diez o más salarios, de acuerdo si llevan
laborando más de un año, su indemnización será de 20 días de
salario por el primer año y 15 adicionales por cada año y es
importante resaltar que para los trabajadores con más de 10 años
de servicio el 27 de diciembre de 2002, se rigen por lo establecido
en el artículo 6º Ley 50 de 1990” (CST, Articulo64)

YULIA ROSALES