Sindicato dos Alfaiates, Costureiras e Trabalhadores nas INDV T Indústrias de Confecções

de Roupas
e da Cidade do Salvador REGA ne Rua São Francisco, nº 23 Terreiro - Centro. Salvador —
Bahia.
Tel: 71 3322-7078
Sindicato da Indústria do Vestuário de Salvador e Região Rua Edístio Pondé, 342 - Stiep
CEP 41770-395 - Salvador/BA Tel.:71 3343-1218 Fax:71 3342-2489
E SS ET
Tabela de salário do mês de Março de 2013, com abrangência para os trabalhadores nas
indústrias do vestuário na Cidade do Salvador.
Vigência: 01/03/2013 a 28/02/2014
Para trabalhadores que atuam com tecidos em geral:
COSTUREIRA 1 - De 1º ao 12º mês corridos na Carteira Profissional.
Salário do mês de Março de 2013... a . R$ 679,00 COSTUREIRA 2 -Do 13º mês ao 26º,
corridos na Carteira Profissional.
Salário do mês de Março de 2013... R$ 711,97 COSTUREIRA 3 - Do 27º mês em diante
corridos na Carteira Profissional.
Salário do mês de Março de 2013... R$ 745,00 Para os trabalhadores que atuam com couros,
courinos, lonas e afins: COSTUREIRA 1 - De 1º ao 12º mês corridos na Carteira Profissional.
Salário do mês de Março de 2013.......................... R$711,97
COSTUREIRA 2 - Do 13º mês ao 26º, corridos na Carteira Profissional. Salário do mês de
Março de 2013... R$ 741,95
COSTUREIRA 3 - Do 27º mês em diante corridos na Carteira Profissional. Salário do mês de
Março de 2013... ; . R$ 791,82
OPERADOR (A) DE MÁQUINA DE BORDAR 1 - De 1º ao 42º mês corridos na Carteira Prof
ssional, Salário do mês de Março de 2013... . R$ 679,00
OPERADOR (A) DE MÁQUINA DE BORDAR 2 - Do 13º mês ao 26º, corridos na Carteira
Profissional. Salário do mês de Março de 2013........................... R$ 711,97
OPERADOR (A) DE MÁQUINA DE BORDAR 3 - Do 27º mês em diante corridos na Carteira
Profissional. Salário do mês de Março de 2013........................... R$ 745,00
RISCADOR e CORTADOR Salário do mês de Março de 2013. .......................... R$ 830,63
PASSADOR: CATEGORIA | - Aquele que trabalho em prensa profissional industrial à vapor
(tipo Hoffmann) com mais de 27 meses de profissão.
Salário do mês de Março de 2013... R$ 830,63 CATEGORIA II - Aquele que trabalha com
ferro de passar manual. Salário do mês de Março de 2013............................ R$ 679,00
ASSISTENTE DE PRODUÇÃO Salário do mês de Março de 2013... e R$711,97
AUXILIAR DE PRODUÇÃO - entendido os trabalhadores ocupados | na limpeza de peças de
roupas (apara de linhas), embalagens, retirada de alinhavos e serviços gerais. Salário do
mês de Março de 2013........................... R$ 678,00
REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1º de Março de 2013, as empresas da indústria do vestuário no município de
Salvador, concederão aos demais empregados, que não estejam incluídos nos pisos
salariais acima, um reajuste salarial de 6,5% (seis virgula cinco por cento ) sobre o salário
percebido em 1º de Março de 2012.
Os valores acima mencionados são pisos das diversas categorias, não impossibilitando a
concessão, por liberalidade,
de valores superiores aos fixados. HOMOLOGAÇÃO: As homologações deverão ser
previamente agendadas para os dias de segunda a quinta feiras.
Salvador, 18 de Fevereiro de 2013.
Sindicato da Indústria do Vestuário Sindicato dos Oficiais Alfaiates, Costureiras De
Salvador, Lauro de Freitas, Simões e Trabalhadores na Indústria de Confecções Filho,
Candeias, Camaçari, Dias D'Ávila de Roupas da Cidade do Salvador
Ciselmo Teles dos Santos - Presidente
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015
SINDICATO OF ALFAIATES COST E TRAB NA IND CONFC DE ROUP, CNPJ n.
15.236.383/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CIDELMO TELES
DOS SANTOS, CPF n. 348.181.205-10;
E
SIND IND VEST SAL L FREIT SIM FIL CAN CAM DAVI S AMARO, CNPJ n. 15.253.032/0001-
76, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). WILLIAM FRANCELINO DE
MOURA, CPF n. 884.289.907-00, e por seu Presidente, Sra MARIA EUNICE DE SOUZA
HABIBE, CPF: 096.433.115-20.
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de
trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de
fevereiro de 2013 a 28 de fevereiro de 2015 e a data-base da categoria em 1º de MARÇO.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores
nas indústrias do vestuário, com abrangência territorial no município de Salvador.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/03/2013 a 28/02/2014.
Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais, a partir de 01 de Março de 2013.
1 — COSTUREIRO (A).
Para trabalhadores que atuam com tecidos em geral:
a) Costureiro (a) 01 — R$ R$ 679,00 (seiscentos e setenta e nove reais), para os
trabalhadores com tempo de profissão inferior ou igual a 12 ( doze ) meses de profissão
comprovada em CTPS.
b) Costureiro (a) 02 - R$ R$ 711,97 (setecentos e onze reais e noventa e sete centavos ),
para os trabalhadores com tempo de profissão superior ou igual a 13 ( treze ) meses e
inferior ou igual a 26 ( vinte seis ) meses de profissão comprovada em CTPS.

c) Costureiro (a) 03 — R$ R$ 745,00 (setecentos e quarenta e cinco reais ), para os

trabalhadores com mais de 26 ( vinte seis ) meses de profissão comprovada em CTPS.

Para trabalhadores que atuam couros, courinos, lonas e afins.

a) Costureiro (a) 01 — R$ R$ 711,97 (setecentos e onze reais e noventa e sete centavos),
para os trabalhadores com tempo de profissão inferior ou igual a 12 ( doze ) meses de
profissão comprovada em CTPS.

b) Costureiro (a) 02 — R$ R$ 741,95 ( setecentos e quarenta e um reais e noventa e cinco

centavos ), para os trabalhadores com tempo de profissão superior ou igual a 13 (treze
) meses e inferior ou igual a 26 ( vinte seis ) meses de profissão comprovada em CTPS.

c) Costureiro (a) 03 —- R$ R$ 791,82 (setecentos e noventa e um reais e oitenta e dois

centavos ), para os trabalhadores com mais de 26 ( vinte seis ) meses de profissão
comprovada em CTPS.

2- OPERADOR (A) DE MÁQUINAS DE BORDAR.

a) Operador (a) de máquinas de bordar 01 — R$ R$ 679,00 (seiscentos e setenta e nove
reais), para os trabalhadores com tempo de profissão inferior ou igual a 12 ( doze )
meses de profissão comprovada em CTPS.

b) Operador (a) de máquinas de bordar 02 —- R$ 711,97 (setecentos e onze reais e

noventa e sete centavos), para os trabalhadores com tempo de profissão superior ou
 igual a 13 (treze) meses e inferior ou igual a 26 ( vinte seis ) meses de profissão
comprovada em CTPS.

c) Operador (a) de máquinas de bordar 03 - R$ 745,00 (setecentos e quarenta e cinco

reais, para os trabalhadores com mais de 26 ( vinte seis ) meses de profissão
comprovada em CTPS.

3 - RISCADORES (AS) E CORTADORES (AS).

Categoria única — R$ 830,63 ( Oitocentos e trinta reais e sessenta e três centavos ) será
assegurado para os profissionais com mais de 27 ( vinte sete ) meses de experiência
comprovada em CTPS, como riscador e/ou cortador.
4-— PASSADOR (A).
a) Categoria 01 — R$ R$ 830,63 (oitocentos e trinta reais e sessenta e três centavos ),
para
os profissionais que trabalham com prensa profissional industrial à vapor ( Tipo Hoffman )
com mais de 27 ( vinte sete ) meses de profissão comprovada em CTPS.
b) Categoria 02 — R$ R$ 679,00 (seiscentos e setenta e nove reais), para os profissionais
que trabalham com ferro de passar manual domestico. 5 - ASSISTENTE DE
PRODUÇÃO.
Categoria Única — R$ R$ 711,97 (setecentos e onze reais e noventa e sete centavos ).
6 — AUXILIAR DE PRODUÇÃO. Categoria única — R$ R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito
reais), para os trabalhadores ocupados na limpeza de peças de roupas ( apara de linhas ),
embalagens, retirada de alinhavos e serviços gerais.
PARAGRAFO ÚNICO - Quando ocorrer trabalho específico de função exercida por
profissional de nível salarial superior, por profissional de nível salarial inferior, este
receberá a remuneração do nível salarial superior, desde que não seja trabalho eventual e
se repita por mais de 03 (três) meses.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1º de Março de 2013, as empresas da indústria do vestuário no município de
Salvador, concederão aos demais empregados abrangidos por esta Convenção, e que não
estejam incluídos nos pisos salariais tratados na CLÁUSULA 3º, um reajuste salarial de
6,5% (seis virgula cinco por cento ) sobre o salário percebido em 1º de Março de 2012.
Parágrafo Primeiro: As empresas poderão compensar eventuais reajustes ou antecipações
salariais concedidos, legais ou espontâneas, efetuadas no período compreendido entre
01.03.2012 a 28/02/2013, exceto as definidas como incompensáveis pela Instrução
Normativa nº 4/93, do TST.
Parágrafo Segundo: A majoração salarial, ora pactuada entre as partes, foi estabelecida de
modo transacional e se destina a quitar o período revisando - 1º de Março de 2012 a 28 de
fevereiro de 2013 - data base 1º%/03/2013, ficando estipulado que o salário resultante da
aplicação dos percentuais acima previstos, formará base para eventual procedimento
coletivo
futuro.
Pagamento de Salário — Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL As empresas poderão conceder
adiantamento salarial, correspondente até 40% (quarenta por
cento) do salário base do empregado, a ser descontado na folha de pagamento do
correspondente mês.
Salário produção ou tarefa
CLÁUSULA SEXTA - SISTEMA DE HORISTAS
As Empresas abrangidas por esta Convenção, poderão também negociar com seus
empregados individualmente ou coletivamente acordos de trabalho por horas trabalhadas
(HORISTAS); para tanto, o valor da hora será calculado de acordo o valor mensal da função
a ser desempenhada, dividida por 220 horas, conforme cada função da CLÁUSULA 3º desta
convenção.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
U
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SÉTIMA - DAS HORAS EXTRAS Ficam assegurados os seguintes percentuais
para as horas extras, incidentes sobre o valor do salário hora normal:
a) Para as horas excedentes trabalhadas em dias normais, 50,00% (cinquenta por cento);

b) Para horas extras trabalhadas em dias de domingo ou feriado não compensados,

100,00% (cem por cento). Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA OITAVA - ANUÊNIO Fica assegurado aos trabalhadores, exclusivamente da
produção, uma gratificação de 1% ( um
por cento ), sobre o salário base, por cada ano de trabalho na mesma empresa.
PARAGRAFO ÚNICO - Quando o empregado sair de outra área para exercer uma função na
produção, esta gratificação de 1% (um por cento), sobre o salário base, por cada ano de
trabalho na mesma empresa, vigorará a partir do primeiro ano de trabalho na produção.
Auxílio Transporte CLÁUSULA NONA - DO TRANSPORTE Fica assegurado o fornecimento
do vale transporte, fixando-se um teto máximo de desconto na forma da lei, sobre o salário
base dos empregados. Contrato de Trabalho — Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA - DA ADESÃO DE NOVOS
EMPREGADOS Todos os empregados que vierem a ser admitidos, sujeitar-se-ão às
Cláusulas previstas nesta Convenção Coletiva.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA
CAUSA Na hipótese de rescisão do contrato por justa causa, a empresa deverá indicar, por
escrito, a
falta cometida pelo empregado, conforme determina o Art. 482 e incisos, da CLT,
detalhando os fatos ensejados, devendo ser apresentado por ocasião da homologação da
rescisão.
Relações de Trabalho — Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Geral IN
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ESTABILIDADES ESPECIAIS
J Fica assegurada estabilidade aos empregados, conforme ART. DA CLT.
Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA
DÉCIMA TERCEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO
A jornada laboral dos empregados da categoria profissional, será de 44:00 horas semanais,
permitindo-se a compensação, com anuência dos empregados.
PARÁGRAFO ÚNICO: A jornada de trabalho nos feriados poderá ser permutada por um dia
normal da semana, sem o acréscimo de hora extra pela empresa, desde que seja acordado
com os funcionários.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE JORNADAS E HORAS
EXTRAS (BANCO DE HORAS)
As Empresas abrangidas por esta Convenção poderão negociar com seus empregados
acordos de Compensação - Banco de Horas, individuais ou coletivos, tendo como objetivo
compensar dias de folgas e feriados, alteração de jornada de trabalho, e horas extras,
observadas as disposições da legislação específica que regula a matéria.
PARÁGRAFO ÚNICO — O Acordo de Compensação ( Bancos de Horas ) após a anuência do
empregado deverá ser protocolado no Sindicato Laboral, quando não for parte integrante
do contrato de trabalho.
Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DO REGISTRO DE PONTO
O ponto deverá ser registrado nos horários de entrada e saída da empresa, inclusive o
registro do intervalo para refeição e repouso que deverá obedecer o tempo mínimo de 1
hora.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA FOLGA NÃO COMPENSADA Fica pactuado entre as partes
que o dia de terça-feira de Carnaval será dia de
folga não compensada para os empregados da indústria do vestuário estabelecida no
Município de Salvador.
CLÁUSULA DÉCIMA SETIMA - DIA COMEMORATIVO DA CATEGORIA É reconhecido o dia
25 de maio como comemorativo do “Dia do Trabalhador do
Setor do Vestuário da Cidade do Salvador”, considerando-se essa data como dia de folga
para os trabalhadores.
A
pues
Parágrafo Único — Os trabalhadores que, por força de suas funções, não puderem usufruir
dessa folga, receberão o pagamento da “dobra” relativa ao dia trabalhado ou folga
compensatória correspondente, no mês subsequente.
Faltas CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA FALTA DO ESTUDANTE Será abonada a falta do
empregado em exame vestibular e ENEM, em meio expediente, desde que em
estabelecimento de ensino reconhecido oficialmente, devendo o empregado pré-avisar,
por escrito, ao empregador com 48:00 ( quarenta oito ) horas de antecedência e apresentar
comprovante de presença.
Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA
DÉCIMA NOVA - DA PROTEÇÃO DO TRABALHADOR
Ficam as empresas obrigadas a cumprir as normas de Saúde e Segurança do Trabalho
conforme legislação em vigor.
CLÁUSULA VIGESIMA - DA HIGIENE E INSTALAÇÕES SANITÁRIAS
As empresas se comprometem a manter adequada higiene no local de trabalho e as
instalações sanitárias com os devidos equipamentos necessários, na forma e quantidade
determinada pela legislação em vigor.
Equipamentos de Proteção Individual
CLÁUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEGURANÇA DO
TRABALHO
A empresa se compromete a obedecer ao disposto na legislação vigente com relação às NR -
Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho, fornecendo equipamento
de proteção individual gratuitamente, no caso em que a lei obrigue, que serão de uso
obrigatório por parte dos trabalhadores.
Parágrafo Primeiro: Os empregados se obrigam ao uso devido dos EPI's, à manutenção e à
limpeza adequada dos equipamentos que receberem e a indenizar a empresa por extravio
ou dano causado por uso indevido, desde que haja dolo. Para solicitação de substituição de
equipamento deverão os empregados devolver aquele até então utilizado, bem como assim
na rescisão ou extinção de contrato de trabalho, visto que continuam de propriedade da
empresa.
Parágrafo Segundo: Os equipamentos e/ou ferramentas de trabalho deverão ser utilizadas
somente durante o expediente.
Exames Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS
YO
A empresa se compromete a realizar em todos os seus empregados, exames médicos
periódicos, de acordo com a periodicidade estabelecida no Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional - PCMSO.
Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOS ATESTADOS
MÉDICOS
A empresa aceitará os atestados fornecidos por médicos e odontólogos, desde que os
mesmos contenham:
1. papel timbrado ou logotipado com o nome da instituição, ou em bloco de receita com o
nome de médico e número do CREMES.

2. os atestados médicos só terão validade se constarem: nome legível do empregado, data

e hora do atendimento e número do CID -Código Internacional de Doença - que
identifica a doença.

3, nos casos de apresentação de declaração de comparecimento ou de acompanhamento a

familiares não terão validade como atestado e sim como justificativa de ausência ao
trabalho.
4. o prazo de entrega dos referidos atestados é de, no máximo, 24 horas após o dia do
atendimento.

5. no caso de ausência, as declarações de comparecimento, deverão ser encaminhadas ao

setor de Recursos Humanos de forma imediata.

6. eventualmente e a depender do caso, a empresa poderá solicitar ao empregado

relatório médico do atendimento, o qual será encaminhado ao órgão coordenador do
PCMSO, para avaliação da saúde do empregado.

Primeiros Socorros CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DOS PRIMEIROS SOCORROS

Em caso de Acidente do Trabalho a empresa se obriga a encaminhar o empregado a
instituição médica adequada.
Relações Sindicais Comissão de Fábrica CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DAS COMISSÕES
INTERSINDICAIS
Fica acordado entre as partes, que durante a vigência desta Convenção, instituir no âmbito
dos Sindicatos convenentes, uma Comissão Intersindical de Conciliação Prévia, observadas
as disposições da Lei nº 9.958 de 12/01/2000, com o objetivo de tentar conciliar os
conflitos individuais de trabalho envolvendo empregados e empresas representados pelos
respectivos sindicatos.
Parágrafo Primeiro: A composição, organização, funcionamento e tipos de demandas que
poderão ser submetidas à Comissão e demais condições de funcionamento, serão
discutidas e ajustadas entre as partes em Convenção Coletiva.
Parágrafo Segundo: Fica instituído um Conselho de 04 (quatro) membros, sendo dois de
cada convenente para solução de divergência entre os seus representados, antes de sujeitá-
las a
Justiça específica.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA TAXA CONFEDERATIVA
Desconto do salário base do mês de novembro/2013, o equivalente a um dia de trabalho, a
título de Taxa Confederativa Anual, conforme decisão dos trabalhadores reunidos em
Assembleia Geral Extraordinária da categoria profissional realizada em 05/02/2013.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, descontarão de todos os
seus empregados integrantes das categorias profissionais representadas pelo sindicato
laboral, associados ou não, beneficiados ou não pelo disposto nesta Convenção, o
porcentual de 3% ( três por cento ) do valor do salário do mês de fevereiro/2013, para
custeio de despesas com a Campanha Salarial de 2013, conforme decisão dos trabalhadores
reunidos em Assembléia Geral Extraordinária da categoria profissional realizada em
05/02/2013, em favor do SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E
TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES DE ROUPAS DA CIDADE DO
SALVADOR, a ser depositado na conta corrente da instituição, Caixa Econômica Federal,
conta corrente nº2889-8, agência nº: 0064 e código de operação: 003, no prazo de 10 (dez)
dias após o desconto, sob pena de multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% (hum por
cento) ao mês por atraso.
Parágrafo Único: não será permitida a cobrança de nenhuma taxa extra para qualquer
serviço prestado pelo Sindicato Laboral.
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA MANIFESTAÇÃO DE OPOSIÇÃO AOS DESCONTOS
Fica facultado aos empregados, sem nenhuma interferência ou participação da Empresa, o
direito de manifestarem sua oposição ao desconto previsto na cláusula 27º, formulado por
escrito e de forma individual, encaminhando 1 ( uma ) via à Empresa e 1 ( uma ) via ao
Sindicato Profissional, até 10 ( dez ) dias após a assinatura desta Convenção Coletiva de
Trabalho, exclusive para os empregados que se encontrem de férias ou licença, cujo prazo
começará a contar a partir do seu regresso.
Parágrafo primeiro: Fica estabelecido que a manifestação de oposição ao desconto do
empregado poderá ser feito ao Sindicato Profissional, através de entrega diretamente na
sede do Sindicato ou o envio pelo Correios através de AR.
Parágrafo segundo: As Empresas remeterão ao Sindicato profissional relação discriminada
dos valores descontados, com o nome dos empregados abrangidos pelo desconto.
Disposições Gerais
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA
PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO
O processo de prorrogação, revisão ou revogação desta Convenção, ficará subordinado à
manifestação das partes, observadas as disposições da legislação trabalhista vigente.
fo q E, por estarem justas e acertadas, assinam as partes convenentes o presente
instrumento registrado no sistema Mediador do MTE, na forma tratada pelo Artigo 614 da
Consolidação das Leis do Trabalho, elegendo o foro da Justiça do Trabalho do Salvador-Ba,
para dirimir quaisquer duvidas relativas à aplicação da presente convenção, tanto em
relação as cláusulas normativas quanto as relações obrigacionais.
Salvador, 18 de fevereiro de 2013.
aaa ema a =—.. CIDELMO TELES DOS SANTOS Presidente SINDICATO OF ALFAIATES COST
E TRAB NA IND CONFC DE ROUP
ão. MARIA EUNICE DE SOUZA HABIBE Presidente
SIND IND VEST SAL L FREIT SIM FIL CAN CAM DAVI S AMARO
WILLIAM FRANCELINO DE MOURA Vice-Presidente SIND IND VEST SAL L FREIT SIM FIL
CAN CAM DAVI S AMARO |