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INFORME GERENCIAL
CONSULTORES:
INSTRUCTORA:
FASE 2 - HACER
INDICE
2. Resultados obtenidos
4. Recomendaciones finales
OBJETIVO GENERAL
por competencias-
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Desempeño en la Distribuidora LAP, la cual evalúa la labor realizada durante los últimos
seis meses; para esto se tomó a tres empleados del área comercial para la realización de
Con este método, los empleados aprenden a ser autónomos y a establecer con los
evaluadores las metas que aspiran cumplir y que con su opinión y toma de decisiones
Esa formulación de objetivos a mediano y corto plazo deberá ser evaluado y supervisado
para mirar el margen del progreso y las necesidades para alcanzar los mismos, ajustando
las fallas encontrados en su proceso y así sirva como estrategia para una próxima
trabajo.
también dentro de los compromisos adquiridos está el cumplimiento de metas que sean
alcanzables, calificables y cuantificables para tener una mejor evaluación y que ayuden a
mejorar las necesidades y falencias en el área de gestión del recurso así como el ambiente
laboral.
CUANTITATIVAS CUALITATIVAS
RECOMENDACIONES FINALES
Para lograr las metas establecidas entre los evaluadores y evaluados se hacen las
siguientes recomendaciones:
Se invita a implementar el manual de evaluación de desempeño por competencial
al 100% para tener una mejor visión más objetiva de cómo se encuentra la
organización.
caso de la empresa Distribuidora LAP que será anual no aplicaría este método.