Plan para la protección efectiva de las

Revisión 00
trabajadoras embarazadas

Plan para la protección efectiva de las

trabajadoras embarazadas

Contrato
servicio integral mantención COM e instalaciones mina
N° 4644001763

Elaborado por Revisado por Aprobado por

Maximiliano Molina Guillermo Contador Marcelo Molina Saavedra

Supervisor Prevención de riesgos Administrador de contrato

Mauro Morales Lesley Garcia

Supervisor Prevención de riesgos

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1. Objetivo

El objetivo del siguiente plan es definir las condiciones mínimas laborales para la
protección de la salud de las trabajadoras embarazas y nodrizas, asegurando el
cumplimiento de la legislación vigente.

2. Alcance

Debe ser aplicable y aplicado para toda mujer embarazada perteneciente a contrato
“Servicio Integral mantención COM e Instalaciones Mina” en Minera los Pelambres.

3. Definiciones

3.1 Definición general

 SSOMA: Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente

3.2 Embarazo.

Se denomina embarazo o gravidez (del latín gravitas) al período que transcurre entre
la implantación en el útero del óvulo fecundado y el momento del parto. Lo anterior implica
significativos cambios fisiológicos, metabólicos e incluso morfológicos que se producen
en la mujer, encaminados a proteger, nutrir y permitir el desarrollo del feto, como la
interrupción de los ciclos menstruales, o el aumento del tamaño de las mamas para
preparar la lactancia.

4. Responsabilidades

4.1 Administrador de Contrato

Verificar que este Plan se lleve a cabo, en caso de contar con una trabajadora
embarazada. Asegurar que la efectividad del Plan cumpla con la legislación vigente.

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4.2 Asesor Prevención de Riesgos

Verificar que la empresa permita el adecuado período maternal a toda trabajadora

embarazada, asegurando además se cumpla con la legislación vigente.

Además de realizar los siguientes puntos:

 Generar, revisar, e implementar el plan SSOMA (seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente)

 Dar a conocer al personal, las políticas de seguridad, salud ocupacional y

medio ambiente establecidas.

 Evaluar, tomar las medidas, e instruir al personal sobre los riesgos

asociados al estado de embarazo en trabajadoras en faenas mineras.

 Asesorar al administrador de contrato, jefaturas y supervisores en los

aspectos legales en base a la Directriz Técnica de Salud Ocupacional:
Maternidad.

4.3 Supervisor

Verificar que las trabajadoras que se encuentren embarazadas puedan cumplir con lo
estipulado en este Plan, asegurando la efectividad del proceso de la maternidad.

4.3 Trabajadoras embarazadas

Cumplir el presente Plan respetando los tiempos correspondientes, asegurando la

efectividad del proceso de la maternidad. Deberá reportar cualquier desviación al
incumplimiento por parte del cumplimiento de este Plan a su jefatura directa y/o
indirecta.

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5. Descripción del Plan

5.1 Cuidados en una mujer embarazada

Las normas de protección a la maternidad existentes en Chile establecen ciertos

derechos irrenunciables, pudiendo señalarse, entre otros, el descanso previo y posterior
al parto, la sala cuna, fuero, derecho para alimentar a los hijos menores de dos años y,
más recientemente, el permiso postnatal parental. (Dirección del Trabajo).

5.2 DESCANSO MATERNAL PRENATAL.

Derecho a descanso que tendrá la madre trabajadora que comienza 6 semanas antes
del parto, esto es a la semana 34 de gestación.

5.3 DESCANSO MATERNAL POST NATAL.

Derecho a descanso que tendrá la madre trabajadora que corresponde a 12 semanas

después del parto.

5.4 FUERO MATERNAL.

Derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador, sino
con autorización del juez competente. El fuero maternal abarca todo el período de
embarazo y hasta un año después de expirado el descanso maternal (período de
postnatal).

5.5 POST NATAL PARENTAL.

Corresponde el tiempo de descanso inmediatamente posterior al período de descanso

maternal post natal, de carácter irrenunciable, establecido a favor de la madre. Se puede
ejercer de dos modalidades:

- Post natal parental de 12 semanas a descanso completo.

- Post natal parental de 18 semanas con trabajo por media jornada.

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5.6 SALA DE EXTRACCIÓN Y ALMACENAMIENTO DE LECHE MATERNA.

Recinto delimitado físicamente, destinado exclusivamente a la extracción y

almacenamiento de la leche materna.
Este debe brindar a las madres un ambiente de tranquilidad, confortabilidad, seguridad
y privacidad.

5.7 TRABAJO PERJUDICIAL PARA EMBARAZADA.

Se entenderá por trabajo perjudicial todo aquel que ponga en riesgo la integridad física
de la madre o la del feto en gestación, asimismo estará impedida de realizar tales labores
por lo tanto deberá ser reubicada de su puesto de trabajo a uno que no le signifique un
riesgo para su seguridad, salud e integridad y la de su hijo en gestación.

6. Requisitos

6.1 Requisitos a las Personas.

 Notificar inmediatamente embarazo medicamente confirmado a su supervisión

directa y/o área de salud ocupacional.
 Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la
compañía, su empresa o su Organismo Administrador de la Ley 16.744.
 Informar inmediatamente síntomas desfavorables a la condición de embarazo.
 Informar inmediatamente condiciones desfavorables del puesto de trabajo y
entorno que puedan afectar el desarrollo del embarazo.

6.2 Requisitos a los Equipos / Entorno.

 Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso
higiénico y seguro para la extracción y/o almacenamiento de la leche materna.

6.3 Requisitos a la Organización.

 El área de Recursos Humanos debe mantener un sistema de registro actualizado

de perfil de género y grupo etario de la compañía o empresa.

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 Debe definir un plan para la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas,

dependiendo del lugar y condiciones de trabajo de acuerdo a la “Directriz Técnica
de Salud Ocupacional: Maternidad”.
 Generar las indicaciones de restricciones y recomendaciones de las trabajadoras
 embarazadas.
 Otorgar las facilidades de tiempos y permisos durante la jornada de trabajo para
la protección de la lactancia de acuerdo a las modalidades establecidas en la
legislación vigente.

7. Equipo de apoyo

No hay.

8. Formularios y Registros
8.1 Debe quedar registro de la instrucción impartida y la divulgación del plan en el
Estándar de Salud Ocupacional (ESO) N°8 Maternidad.

9. Anexos
No hay.

10. Referencias

8.1 Ley 16.744, DS/594

8.2 Directriz Técnica de Salud Ocupacional: Maternidad
8.3 Estándar de Salud Ocupacional N° 8 Maternidad
8.4 Subsidio Maternal (Subsecretaría de Previsión Social-Gobierno de Chile)

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11. Revisiones.

REV SUB- # SOLICITUD DE AUTORIZADO

SECCIÓN FECHA
. SEC. PÁRRAFO CAMBIO POR

Creación del 04/02/201 MARCELO

00 LESLEY GARCIA
documento 9 MOLINA

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