Regime Juridico Do Servidores Publicos Civis Federais Lei 8112 90 I

Professor: Leonardo Torres.
REGIME JURÍDICO ÚNICO (LEI 8112/90)


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 Advogado, especialista em Direito Público, professor de Direito Administrativo e Ética
profissional na advocacia dos principais cursos preparatórios para o ingresso na área pública
e Exame de ordem dos Estados do Paraná e Santa Catarina.



AGENTES PÚBLICOS 03
LEI 8.112/90 06

EXERCÍCIOS COMPLEMENTARES 95



AGENTES PÚBLICOS

Tal expressão abrange todas as pessoas que se encontram dentro da Administração, podendo
citar, como exemplo, desde os parlamentares e magistrados, verdadeiros agentes políticos;
os servidores da Administração, assim considerados os agentes administrativos; até os
jurados, mesários na eleição, denominados agentes honoríficos, entre outros.

a) Os agentes políticos: são os componentes do Governo em seus primeiros escalões,
desempenhando funções estabelecidas na Constituição e em Leis Especiais.

São agentes políticos os Chefes do Executivo e seus auxiliares imediatos, os membros do
Legislativo, do Judiciário, do Ministério Público, do Tribunal de Contas, os Representantes
Diplomáticos e as demais autoridades que atuem com independência funcional no
desempenho de suas atribuições.

b) Os servidores públicos: são aqueles que se incluam ao Poder Público por relações
profissionais, sujeitos à hierarquia funcional e ao regime jurídico único (Lei 8112/90) ou CLT.
Tal categoria de agentes públicos é composta por três espécies de agentes:

 servidores públicos: é o agente que titulariza um cargo, sob regime estatutário;

 Empregado público: é o agente que titulariza um emprego público, sob regime celetista;

 servidores temporários: é aquele contratado diante de uma situação de excepcional
interesse público (artigo 37, inciso IX, da Constituição Federal).

Seguindo tal classificação, faz‐se necessário definir as expressões: cargo, emprego e função:

 Cargo: É a mais simples unidade de poderes e deveres estatais a serem expressos por um
agente com vínculo estatutário;

 Emprego público: É o núcleo de encargo de trabalho permanente a ser preenchido por
agente contratado para desempenhá‐lo sob o regime celetista;

 Função Pública: O conceito de função pública é obtido de maneira residual. Trata‐se do
conjunto de atribuições estatais às quais não corresponde um cargo nem um emprego.

c) Servidor Militar: é todo agente público que está sujeito a um regime militar.

d) Particulares em colaboração:

d1)Os agentes honoríficos: são cidadãos convocados, designados ou nomeados, para
prestar, transitoriamente, serviços ao Estado, sem vínculo empregatício ou estatutário e
geralmente sem remuneração.

Exemplos:


Mesários, jurados, comissários de menores. Durante o desempenho da “função pública”,
sujeitam‐se à disciplina e hierarquia, podendo receber “pro labore” e contar o período de
trabalho como serviço público.

d2) Os agentes delegados: são particulares que recebem a incumbência da realização de
determinada atividade, obra ou serviço público e o realizam em nome próprio, por sua conta
e risco, mas segundo as normas do Estado e sob a permanente fiscalização do delegante.

São os casos de concessão e permissão, por exemplo. Respondem objetivamente pelo dano
causado e são considerados “autoridades” para fins de mandado de segurança.
d3) Os agentes credenciados: são os que recebem a incumbência da Administração para
representá‐la em determinado ato ou praticar certa atividade específica, mediante
remuneração do Poder Público credenciante.

d4) Gestor de negócios: Agem nessa qualidade os particulares que assumem uma função
pública em razão de uma situação excepcional.



LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:

Título I

Capítulo Único

Das Disposições Preliminares

Art. 1o Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais.

Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo
público.

Art. 3o Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por
lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em
caráter efetivo ou em comissão.

Art. 4o É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

Título II

Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição

Capítulo I

Do Provimento

Seção I

Disposições Gerais

Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:

I ‐ a nacionalidade brasileira;

II ‐ o gozo dos direitos políticos;

III ‐ a quitação com as obrigações militares e eleitorais;



IV ‐ o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

V ‐ a idade mínima de dezoito anos;

VI ‐ aptidão física e mental.

§ 1o As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos
estabelecidos em lei.

§ 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a
deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso.

§ 3o As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais
poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo
com as normas e os procedimentos desta Lei. (Incluído pela Lei nº 9.515, de 20.11.97)

Art. 6o O provimento dos cargos públicos far‐se‐á mediante ato da autoridade
competente de cada Poder.

Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

I ‐ nomeação;

II ‐ promoção;

III ‐ ascensão;(Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

IV ‐ transferência; (Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997) (Revogado pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)

V ‐ readaptação;

VI ‐ reversão;

VII ‐ aproveitamento;

VIII ‐ reintegração;

IX ‐ recondução.

Seção II

Da Nomeação


Art. 9o A nomeação far‐se‐á:

I ‐ em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;

II ‐ em comissão, para cargos de confiança, de livre exoneração.

II ‐ em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Parágrafo único. A designação por acesso, para função de direção, chefia e
assessoramento recairá, exclusivamente, em servidor de carreira, satisfeitos os requisitos de
que trata o parágrafo único do art. 10.

Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial
poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem
prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela
remuneração de um deles durante o período da interinidade. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)

Art. 10. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos,
obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.

Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor
na carreira, mediante promoção, ascensão e acesso, serão estabelecidos pela lei que fixar as
diretrizes do sistema de carreira na Administração Pública Federal e seus regulamentos.

Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor
na carreira, mediante promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do
sistema de carreira na Administração Pública Federal e seus regulamentos. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Seção III

Do Concurso Público

Art. 11. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em
duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira.

Art. 11. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em
duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira,
condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente
previstas.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) (Regulamento)



Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado
uma única vez, por igual período.

§ 1o O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em
edital, que será publicado no Diário Oficial da União e em jornal diário de grande circulação.

§ 2o Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade não expirado.

Seção IV

Da Posse e do Exercício

Art. 13. A posse dar‐se‐á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar
as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos
de ofício previstos em lei.

§ 1° A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de
provimento, prorrogável por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado.
§ 2° Em se tratando de servidor em licença, ou afastado por qualquer outro motivo legal,
o prazo será contado do término do impedimento.

§ 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de
provimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 2o Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento,
em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV,
VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do
impedimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 3o A posse poderá dar‐se mediante procuração específica.

§ 4° Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação, acesso e
ascensão.

§ 4o Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 5o No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que
constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego
ou função pública.

§ 6o Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo
previsto no § 1o deste artigo.

Art. 14. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.


Parágrafo único. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e
mentalmente para o exercício do cargo.

Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
§ 1° É de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data
da posse.
§ 2° Será exonerado o servidor empossado que não entrar em exercício no prazo
previsto no parágrafo anterior.
§ 3° À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for designado o servidor
compete dar‐lhe exercício.

Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função
de confiança. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 1o É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em
exercício, contados da data da posse. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 2o O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua
designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos neste
artigo, observado o disposto no art. 18. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 3o À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor compete dar‐lhe exercício. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

§ 4o O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação
do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer
outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do
impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. (Incluído pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)

Art. 16. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados
no assentamento individual do servidor.

Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão competente
os elementos necessários ao seu assentamento individual.

Art. 17. A promoção ou a ascensão não interrompem o tempo de exercício, que é
contado no novo posicionamento na carreira a partir da data da publicação do ato que
promover ou ascender o servidor.

Art. 17. A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.



Art. 18. O servidor transferido, removido, redistribuído, requisitado ou cedido, que deva
ter exercício em outra localidade, terá 30 (trinta) dias de prazo para entrar em exercício,
incluído nesse prazo o tempo necessário ao deslocamento para a nova sede.
Parágrafo único. Na hipótese de o servidor encontrar‐se afastado legalmente, o prazo a
que se refere este artigo será contado a partir do término do afastamento.

Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido
removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no
mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

§ 1o Na hipótese de o servidor encontrar‐se em licença ou afastado legalmente, o prazo
a que se refere este artigo será contado a partir do término do impedimento. (Parágrafo
renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 2o É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput. (Incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 19. O ocupante de cargo de provimento efetivo fica sujeito a 40 (quarenta) horas
semanais de trabalho, salvo quando a lei estabelecer duração diversa.
Parágrafo único. Além do cumprimento do estabelecido neste artigo, o exercício de
cargo em comissão exigirá de seu ocupante integral dedicação ao serviço, podendo o
servidor ser convocado sempre que houver interesse da administração.

Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de
quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias,
respectivamente. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)

§ 1° O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança é submetido ao regime
de integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administração. (Incluído pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)

§ 1o O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete‐se a regime
de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120, podendo ser convocado
sempre que houver interesse da Administração. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

§ 2o O disposto neste artigo não se aplica a duração de trabalho estabelecida em leis
especiais. (Incluído pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)

Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual
a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo,
observados os seguinte fatores: (Vide EMC nº 19)


ficará sujeito a estágio probatório por período de trinta e seis meses durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados
os seguinte fatores: (Redação dada pela Medida Provisória nº 431, de 2008).
I ‐ assiduidade;
II ‐ disciplina;
III ‐ capacidade de iniciativa;
IV ‐ produtividade;
V‐ responsabilidade.

ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual
a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo,
observados os seguinte fatores: (Vide EMC nº 19)

I ‐ assiduidade;

II ‐ disciplina;

III ‐ capacidade de iniciativa;

IV ‐ produtividade;

V‐ responsabilidade.

§ 1o Quatro meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à
homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada
de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem prejuízo
da continuidade de apuração dos fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo.
§ 1o Quatro meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à
homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada
por comissão constituída para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o
regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos
fatores enumerados nos incisos I a V deste artigo. (Redação dada pela Medida Provisória nº
431, de 2008).

§ 1o 4 (quatro) meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida
à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada
por comissão constituída para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o
regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos
fatores enumerados nos incisos I a V do caput deste artigo. (Redação dada pela Lei nº 11.784,
de 2008

§ 2o O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no parágrafo único do
art. 29.



§ 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento
em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de
lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de
Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo‐Direção e Assessoramento
Superiores ‐ DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 4o Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças e
os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento
para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro
cargo na Administração Pública Federal. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 5o O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos
previstos nos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, bem assim na hipótese de participação em curso de
formação, e será retomado a partir do término do impedimento. (Incluído pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)

Seção V

Da Estabilidade

Art. 21. O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de
provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 2 (dois) anos de
efetivo exercício. (prazo 3 anos ‐ vide EMC nº 19)

Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada
em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla
defesa.

Seção VI

Da Transferência

Art. 23. Transferência é a passagem do servidor estável de cargo efetivo para outro de
igual denominação, pertencente a quadro de pessoal diverso, de órgão ou instituição do
mesmo Poder. (Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997)
§ 1° A transferência ocorrerá de ofício ou a pedido do servidor, atendido o interesse do
serviço, mediante o preenchimento de vaga.(Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997)
§ 2° Será admitida a transferência de servidor ocupante de cargo de quadro em extinção
para igual situação em quadro de outro órgão ou entidade.(Execução suspensa pela RSF nº
46, de 1997) (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Seção VII

Da Readaptação



Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental verificada em inspeção médica.

§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.

§ 2° A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação
exigida.

§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a
habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de
inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a
ocorrência de vaga.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Seção VIII

Da Reversão
(Regulamento Dec. nº 3.644, de 30.11.2000)

Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando,
por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.

Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado: (Redação dada pela
Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

I ‐ por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria; ou (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

II ‐ no interesse da administração, desde que: (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐
45, de 4.9.2001)

a) tenha solicitado a reversão; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de
4.9.2001)

b) a aposentadoria tenha sido voluntária; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐45,
de 4.9.2001)

c) estável quando na atividade; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de
4.9.2001)

d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação; (Incluído pela

e) haja cargo vago. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

§ 1o A reversão far‐se‐á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.
(Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)


§ 2o O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para concessão
da aposentadoria. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

§ 3o No caso do inciso I, encontrando‐se provido o cargo, o servidor exercerá suas
atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga. (Incluído pela Medida Provisória nº
2.225‐45, de 4.9.2001)

§ 4o O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em
substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer,
inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à
aposentadoria. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

§ 5o O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base
nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo. (Incluído pela Medida
Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

§ 6o O Poder Executivo regulamentará o disposto neste artigo. (Incluído pela Medida
Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

Art. 26. A reversão far‐se‐á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformação.
Parágrafo único. Encontrando‐se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições
como excedente, até a ocorrência de vaga. (Revogado pela Medida Provisória nº 2.225‐45,
de 4.9.2001)

Art. 27. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos
de idade.

Seção IX

Da Reintegração

Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão
por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

§ 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade,
observado o disposto nos arts. 30 e 31.

§ 2o Encontrando‐se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao
cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto
em disponibilidade.

Seção X

Da Recondução


Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e
decorrerá de:

I ‐ inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

II ‐ reintegração do anterior ocupante.

Parágrafo único. Encontrando‐se provido o cargo de origem, o servidor será
aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.

Seção XI

Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far‐se‐á mediante
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado.

Art. 31. O órgão Central do Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato
aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou
entidades da Administração Pública Federal.

Parágrafo único. Na hipótese prevista no § 3o do art. 37, o servidor posto em
disponibilidade poderá ser mantido sob responsabilidade do órgão central do Sistema de
Pessoal Civil da Administração Federal ‐ SIPEC, até o seu adequado aproveitamento em outro
órgão ou entidade. (Parágrafo incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 32. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica
oficial.

Capítulo II

Da Vacância

Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:

I ‐ exoneração;

II ‐ demissão;

III ‐ promoção;

IV ‐ ascensão; (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

V ‐ transferência (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)


VI ‐ readaptação;

VII ‐ aposentadoria;

VIII ‐ posse em outro cargo inacumulável;

IX ‐ falecimento.

Art. 34. A exoneração de cargo efetivo dar‐se‐á a pedido do servidor, ou de ofício.

Parágrafo único. A exoneração de ofício dar‐se‐á:

I ‐ quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

II ‐ quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo
estabelecido.

Art. 35. A exoneração de cargo em comissão dar‐se‐á:

Art. 35. A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança dar‐
se‐á: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

I ‐ a juízo da autoridade competente;

II ‐ a pedido do próprio servidor.

Parágrafo único. O afastamento do servidor de função de direção, chefia e
assessoramento dar‐se‐á:
I ‐ a pedido;
II ‐ mediante dispensa, nos casos de:
a) promoção;
b) cumprimento de prazo exigido para rotatividade na função;
c) por falta de exação no exercício de suas atribuições, segundo o resultado do processo
de avaliação, conforme estabelecido em lei e regulamento;
d) afastamento de que trata o art. 94. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Capítulo III

Da Remoção e da Redistribuição

Seção I

Da Remoção

Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do
mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.


Parágrafo único. Dar‐se‐á a remoção, a pedido, para outra localidade,
independentemente de vaga, para acompanhar cônjuge ou companheiro, ou por motivo de
saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente, condicionada à comprovação por
junta médica.

Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende‐se por modalidades de
remoção: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

I ‐ de ofício, no interesse da Administração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

II ‐ a pedido, a critério da Administração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

III ‐ a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar,
de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que
foi deslocado no interesse da Administração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por
junta médica oficial; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de
interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo
órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Seção II

Da Redistribuição

Art. 37. Redistribuição é o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para
quadro de pessoal de outro órgão ou entidade do mesmo poder, cujos planos de cargos e
vencimentos sejam idênticos, observado sempre o interesse da administração.
§ 1° A redistribuição dar‐se‐á exclusivamente para ajustamento de quadros de pessoal
às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de
órgão ou entidade.
§ 2° Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os servidores estáveis que não
puderam ser redistribuídos, na forma deste artigo, serão colocados em disponibilidade, até
seu aproveitamento na forma do art. 30.
Art. 37. Redistribuição é o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para o
quadro de pessoal de outro órgão ou entidade do mesmo Poder, observados a vinculação
entre os graus de complexidade e responsabilidade, a correlação das atribuições, a
equivalência entre os vencimentos e o interesse da administração, com prévia apreciação do
órgão central de pessoal. (Redação dada pela Lei nº 8.216, de 1991)



Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou
vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder,
com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:

I ‐ interesse da administração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

II ‐ equivalência de vencimentos; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

III ‐ manutenção da essência das atribuições do cargo; (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

IV ‐ vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;

V ‐ mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; (Incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)

VI ‐ compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão
ou entidade. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 1o A redistribuição ocorrerá ex officio para ajustamento de lotação e da força de
trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou
criação de órgão ou entidade. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 2o A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto entre o
órgão central do SIPEC e os órgãos e entidades da Administração Pública Federal envolvidos.

§ 3o Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou
declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for
redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts.
30 e 31. (Parágrafo renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 4o O servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poderá ser
mantido sob responsabilidade do órgão central do SIPEC, e ter exercício provisório, em outro
órgão ou entidade, até seu adequado aproveitamento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

Capítulo IV

Da Substituição

Art. 38. Os servidores investidos em função de direção ou chefia e os ocupantes de
cargos em comissão terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de
omissão, previamente designados pela autoridade competente.



Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno
ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou
entidade. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 1° O substituto assumirá automaticamente o exercício do cargo ou função de direção
ou chefia nos afastamentos ou impedimentos regulamentares do titular.

§ 1o O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que
ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo,
hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.

§ 2° O substituto fará jus à gratificação pelo exercício da função de direção ou chefia,
paga na proporção dos dias de efetiva substituição, observando‐se quanto aos cargos em
comissão o disposto no § 5° do art. 62.

§ 2o O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou
chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais
do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva
substituição, que excederem o referido período. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica‐se aos titulares de unidades administrativas
organizadas em nível de assessoria.

Título III

Dos Direitos e Vantagens

Capítulo I

Do Vencimento e da Remuneração

Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com
valor fixado em lei.

Parágrafo único. Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, importância
inferior ao salário‐mínimo. (Revogado pela Medida Provisória nº 431, de 2008). (Revogado
pela Lei nº 11.784, de 2008)

Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

§ 1o A remuneração do servidor investido em função ou cargo em comissão será paga
na forma prevista no art. 62.


§ 2o O servidor investido em cargo em comissão de órgão ou entidade diversa da de
sua lotação receberá a remuneração de acordo com o estabelecido no § 1o do art. 93.

§ 3o O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente,
é irredutível.

§ 4o É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou
assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as
vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

§ 5o Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo. (Incluído pela
Medida Provisória nº 431, de 2008).

§ 5o Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo. (Incluído pela
Lei nº 11.784, de 2008

Art. 42. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração,
importância superior à soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a
qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros
do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal.

Parágrafo único. Excluem‐se do teto de remuneração as vantagens previstas nos incisos
II a VII do art. 61.

Art. 43. A menor remuneração atribuída aos cargos de carreira não será inferior a 1/40
(um quarenta avos) do teto de remuneração fixado no artigo anterior. (Revogado pela Lei nº
9.624, de 2.4.98) (Vide Lei nº 9.624, de 2.4.98)

Art. 44. O servidor perderá:

I ‐ a remuneração dos dias em que faltar ao serviço;
II ‐ a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas
antecipadas, iguais ou superiores a 60 (sessenta) minutos;
III ‐ metade da remuneração, na hipótese prevista no § 2° do art. 130.

I ‐ a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado; (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

II ‐ a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas,
ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na hipótese de
compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela
chefia imediata. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como
efetivo exercício. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)


Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre
a remuneração ou provento. (Vide Decreto nº 1.502, de 1995) (Vide Decreto nº 1.903, de
1996) (Vide Decreto nº 2.065, de 1996) (Regulamento) (Regulamento)

Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha
de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos,
na forma definida em regulamento.

§ 1º Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento
em favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, na forma
definida em regulamento. (Redação dada pela Medida Provisória nº 681, de 2015)
§ 2º O total de consignações facultativas de que trata o § 1º não excederá trinta e cinco por
cento da remuneração mensal, sendo cinco por cento reservados exclusivamente para a
amortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito (Incluído pela Medida
Provisória nº 681, de 2015)
§ 1o Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento
em favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, na forma
definida em regulamento. (Redação dada pela Lei nº 13.172, de 2015)

§ 2o O total de consignações facultativas de que trata o § 1o não excederá a 35% (trinta e
cinco por cento) da remuneração mensal, sendo 5% (cinco por cento) reservados
exclusivamente para: (Redação dada pela Lei nº 13.172, de 2015)

I ‐ a amortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito; ou (Incluído pela
Lei nº 13.172, de 2015)

II ‐ a utilização com a finalidade de saque por meio do cartão de crédito. (Incluído pela Lei
nº 13.172, de 2015)

Art. 46. As reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas mensais
não excedentes à décima parte da remuneração ou provento, em valores atualizados.

Art. 46. As reposições e indenizações ao erário serão previamente comunicadas ao
servidor e descontadas em parcelas mensais em valores atualizados até 30 de junho de 1994.
§ 1o A indenização será feita em parcelas cujo valor não exceda dez por cento da
remuneração ou provento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2o A reposição será feita em parcelas cujo valor não exceda 25% da remuneração ou
provento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3o A reposição será feita em uma única parcela quando constatado pagamento
indevido no mês anterior ao do processamento da folha. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

Art. 46. As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de 1994,
serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para


pagamento, no prazo máximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do
interessado. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

§ 1o O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a dez por cento
da remuneração, provento ou pensão. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225‐45,
de 4.9.2001)

§ 2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do
processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela.
(Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

§ 3o Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão
liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida, serão
eles atualizados até a data da reposição. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225‐45,
de 4.9.2001)

Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado, ou que tiver a
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar
o débito. Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição
em dívida ativa.

Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado, ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ou ainda aquele cuja dívida relativa a
reposição seja superior a cinco vezes o valor de sua remuneração terá o prazo de sessenta
dias para quitar o débito. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1o A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida ativa.
§ 2o Os valores percebidos pelo servidor, em razão de decisão liminar, de qualquer
medida de caráter antecipatório ou de sentença, posteriormente cassada ou revista,
deverão ser repostos no prazo de trinta dias, contados da notificação para fazê‐lo, sob pena
de inscrição em dívida ativa. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o
débito. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em
dívida ativa. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

Art. 48. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto,
seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.

Capítulo II

Das Vantagens



Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I ‐ indenizações;

II ‐ gratificações;

III ‐ adicionais.

§ 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.

§ 2o As gratificações e os adicionais incorporam‐se ao vencimento ou provento, nos
casos e condições indicados em lei.

Art. 50. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito
de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento.

Seção I

Das Indenizações

Art. 51. Constituem indenizações ao servidor:

I ‐ ajuda de custo;

II ‐ diárias;

III ‐ transporte.

IV ‐ (Vide Medida Provisória nº 301 de 2006)

IV ‐ auxílio‐moradia.(Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)

Art. 52. Os valores das indenizações, assim como as condições para a sua concessão,
serão estabelecidos em regulamento. (Vide Medida Provisória nº 301 de 2006)

Art. 52. Os valores das indenizações estabelecidas nos incisos I a III do art. 51, assim
como as condições para a sua concessão, serão estabelecidos em regulamento. (Redação
dada pela Lei nº 11.355, de 2006)

Subseção I

Da Ajuda de Custo



Art. 53. A ajuda‐de‐custo destina‐se a compensar as despesas de instalação do servidor
que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio
em caráter permanente.

Art. 53. A ajuda de custo destina‐se a compensar as despesas de instalação do servidor
que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio
em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no
caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 1o Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua
família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.

§ 2o À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do óbito.

§ 3o Não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção previstas nos incisos
II e III do parágrafo único do art. 36. (Incluído pela Medida provisória nº 632, de 2013)

§ 3o Não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção previstas nos incisos II e
III do parágrafo único do art. 36. (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)

Art. 54. A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se
dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3 (três)
meses.

Art. 55. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi‐lo, em virtude de mandato eletivo.

Art. 56. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União, for
nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.

Parágrafo único. No afastamento previsto no inciso I do art. 93, a ajuda de custo será
paga pelo órgão cessionário, quando cabível.

Art. 57. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando,
injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.

Subseção II

Das Diárias

Art. 58. O servidor que, a serviço, se afastar da sede em caráter eventual ou transitório,
para outro ponto do território nacional, fará jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas
de pousada, alimentação e locomoção urbana.
§ 1° A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando
o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.


Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar‐se da sede em caráter eventual ou transitório
para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e
locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

§ 1o A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando
o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio
diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.(Redação dada pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)

§ 2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do
cargo, o servidor não fará jus a diárias.

§ 3o Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma região
metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes
e regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas com países
limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros
considera‐se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias
pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional. (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 59. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo,
fica obrigado a restituí‐las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.

Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o
previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo
previsto no caput.

Subseção III

Da Indenização de Transporte

Art. 60. Conceder‐se‐á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com
a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força
das atribuições próprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.

Subseção IV

Do Auxílio‐Moradia
(Vide Medida Provisória nº 301 de 2006)

Subseção IV

Do Auxílio‐Moradia
(Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)


Art. 60‐A. O auxílio‐moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente
realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado
por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.

Art. 60‐B. Conceder‐se‐á auxílio‐moradia ao servidor se atendidos os seguintes
requisitos: (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)

I ‐ não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor; (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
II ‐ o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional; (Incluído pela Lei
nº 11.355, de 2006)
III ‐ o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário,
promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no Município
aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação de
construção, nos doze meses que antecederem a sua nomeação; (Incluído pela Lei nº 11.355,
de 2006)
IV ‐ nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio‐moradia; (Incluído
pela Lei nº 11.355, de 2006)
V ‐ o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão
ou função de confiança do Grupo‐Direção e Assessoramento Superiores ‐ DAS, níveis 4, 5 e
6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; (Incluído pela Lei nº 11.355,
de 2006)
VI ‐ o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se
enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao local de residência ou domicílio do
servidor; (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
VII ‐ o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos últimos
doze meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de confiança,
desconsiderando‐se prazo inferior a sessenta dias dentro desse período; e (Incluído pela Lei
nº 11.355, de 2006)
VIII ‐ o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação
para cargo efetivo. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)

IX ‐ (Vide Medida Provisória nº 341, de 2006).

IX ‐ o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006. (Incluído pela Lei nº
11.490, de 2007)

Parágrafo único. Para fins do inciso VII, não será considerado o prazo no qual o servidor
estava ocupando outro cargo em comissão relacionado no inciso V. (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)

Art. 60‐C. O auxílio‐moradia não será concedido por prazo superior a cinco anos dentro
de cada período de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Município de
exercício do cargo. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)


Parágrafo único. Transcorrido o prazo de cinco anos de concessão, o pagamento
somente será retomado se observados, além do disposto no caput, os requisitos do caput
do art. 60‐B, não se aplicando, no caso, o parágrafo único do citado art. 60‐B. (Incluído pela
Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 60‐C. O auxílio‐moradia não será concedido por prazo superior a oito anos dentro
de cada período de doze anos. (Redação dada pela Medida Provisória nº 431, de 2008).
Parágrafo único. Transcorrido o prazo de oito anos dentro de cada período de doze
anos, o pagamento somente será retomado se observados, além do disposto no caput, os
requisitos do caput do art. 60‐B, não se aplicando, no caso, o parágrafo único do citado art.
60‐B. (Redação dada pela Medida Provisória nº 431, de 2008).
Art. 60‐C. O auxílio‐moradia não será concedido por prazo superior a 8 (oito) anos
dentro de cada período de 12 (doze) anos. (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008 (Revogado
pela Medida provisória nº 632, de 2013) (Revogado pela Lei nº 12.998, de 2014)
Parágrafo único. Transcorrido o prazo de 8 (oito) anos dentro de cada período de 12
(doze) anos, o pagamento somente será retomado se observados, além do disposto no caput
deste artigo, os requisitos do caput do art. 60‐B desta Lei, não se aplicando, no caso, o
parágrafo único do citado art. 60‐B. (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008 (Revogado pela
Medida provisória nº 632, de 2013) (Revogado pela Lei nº 12.998, de 2014)
Art. 60‐D. O valor do auxílio‐moradia é limitado a vinte e cinco por cento do valor do
cargo em comissão ocupado pelo servidor e, em qualquer hipótese, não poderá ser superior
ao auxílio‐moradia recebido por Ministro de Estado. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 60‐D. O valor mensal do auxílio‐moradia é limitado a vinte e cinco por cento do
valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
(Redação dada pela Medida Provisória nº 431, de 2008).
§ 1o O valor do auxílio‐moradia não poderá superar vinte e cinco por cento da
remuneração de Ministro de Estado. (Incluído pela Medida Provisória nº 431, de 2008).
§ 2o Independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica
garantido a todos que preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00
(mil e oitocentos reais). (Incluído pela Medida Provisória nº 431, de 2008).
Art. 60‐D. O valor mensal do auxílio‐moradia é limitado a 25% (vinte e cinco por cento)
do valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de Ministro de Estado
ocupado. (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008

§ 1o O valor do auxílio‐moradia não poderá superar 25% (vinte e cinco por cento) da
remuneração de Ministro de Estado. (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008

§ 2o Independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica
garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$
1.800,00 (mil e oitocentos reais). (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008

Art. 60‐E. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à
disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio‐moradia continuará sendo pago por
um mês. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)

Seção II

Das Gratificações e Adicionais


Art. 61. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, serão deferidos aos
servidores as seguintes gratificações e adicionais:

Art. 61. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidos aos
servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais: (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)

I ‐ gratificação pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;

I ‐ retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento; (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

II ‐ gratificação natalina;

III ‐ adicional por tempo de serviço; (Revogado pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de
4.9.2001)

IV ‐ adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

V ‐ adicional pela prestação de serviço extraordinário;

VI ‐ adicional noturno;

VII ‐ adicional de férias;

VIII ‐ outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.

IX ‐ gratificação por encargo de curso ou concurso. (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)

Subseção I

Da Retribuição pelo Exercício de Função de Direção, Chefia e Assessoramento

Art. 62. Ao servidor investido em função de direção, chefia ou assessoramento é devida
uma gratificação pelo seu exercício.
§ 1° Os percentuais de gratificação serão estabelecidos em lei, em ordem decrescente,
a partir dos limites estabelecidos no art. 42.
§ 2º A gratificação prevista neste artigo incorpora‐se à remuneração do servidor e
integra o provento da aposentadoria, na proporção de 1/5 (um quinto) por ano de exercício
na função de direção, chefia ou assessoramento, até o limite de 5 (cinco) quintos.
§ 3° Quando mais de uma função houver sido desempenhada no período de um ano, a
importância a ser incorporada terá como base de cálculo a função exercida por maior tempo.
§ 4° Ocorrendo o exercício de função de nível mais elevado, por período de 12 (doze)
meses, após a incorporação da fração de 5/5 (cinco quintos), poderá haver a atualização
progressiva das parcelas já incorporadas, observado o disposto no parágrafo anterior.


§ 5º Lei específica estabelecerá a remuneração dos cargos em comissão de que trata o
inciso II, do art. 9°, bem como os critérios de incorporação da vantagem prevista no
parágrafo segundo, quando exercidos por servidor.

Art. 62. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção, chefia
ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial é devida
retribuição pelo seu exercício.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Parágrafo único. Lei específica estabelecerá a remuneração dos cargos em comissão de
que trata o inciso II do art. 9o. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 62‐A. Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada ‐ VPNI a
incorporação da retribuição pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento,
cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial a que se referem os arts. 3º e 10
da Lei no 8.911, de 11 de julho de 1994, e o art. 3o da Lei no 9.624, de 2 de abril de 1998.
(Incluído pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

Parágrafo único. A VPNI de que trata o caput deste artigo somente estará sujeita às
revisões gerais de remuneração dos servidores públicos federais. (Incluído pela Medida
Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

Subseção II

Da Gratificação Natalina

Art. 63. A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a
que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.

Parágrafo único. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como
mês integral.

Art. 64. A gratificação será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano.

Parágrafo único. (VETADO).

Art. 65. O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente
aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.

Art. 66. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária.

Subseção III

Do Adicional por Tempo de Serviço

Art. 67. O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 1% (um por cento) por ano
de serviço público efetivo, incidente sobre o vencimento de que trata o art. 40.


Art. 67. O adicional por tempo de serviço é devido à razão de cinco por cento a cada
cinco anos de serviço público efetivo prestado à União, às autarquias e às fundações públicas
federais, observado o limite máximo de 35% incidente exclusivamente sobre o vencimento
básico do cargo efetivo, ainda que investido o servidor em função ou cargo de confiança.
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) (Revogado pela Medida Provisória nº 2.225‐
45, de 2001, respeitadas as situações constituídas até 8.3.1999)
Parágrafo único. O servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o
anuênio.
Parágrafo único. O servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o
qüinqüênio. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) (Revogado pela Medida Provisória
nº 2.225‐45, de 2001, respeitadas as situações constituídas até 8.3.1999)
Subseção IV

Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas

Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato
permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um
adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.

Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres, perigosos ou
em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas, ou com risco de vida, fazem
jus a um adicional, conforme os valores abaixo: (Redação dada pela Medida Provisória nº
568, de 2012)
I ‐ grau de exposição mínimo de insalubridade: R$ 100,00; (Incluído pela Medida Provisória
nº 568, de 2012)
II ‐ grau de exposição médio de insalubridade: R$ 180,00; (Incluído pela Medida Provisória
nº 568, de 2012)
III ‐ grau de exposição máximo de insalubridade: R$ 260,00; e (Incluído pela Medida
IV ‐ periculosidade: R$ 180,00. (Incluído pela Medida Provisória nº 568, de 2012)
§ 1o O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá
optar por um deles.

§ 2o O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação
das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais
considerados penosos, insalubres ou perigosos.

Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a
gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas
atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.

Art. 70. Na concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de
periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica.



Art. 71. O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em
zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos,
condições e limites fixados em regulamento.

Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substâncias
radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação
ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.

Parágrafo único. Os servidores a que se refere este artigo serão submetidos a exames
médicos a cada 6 (seis) meses.

Subseção V

Do Adicional por Serviço Extraordinário

Art. 73. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta
por cento) em relação à hora normal de trabalho.

Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações
excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.

Subseção VI

Do Adicional Noturno

Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas)
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor‐hora acrescido de 25% (vinte
e cinco por cento), computando‐se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta
segundos.

Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata
este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.

Subseção VII

Do Adicional de Férias

Art. 76. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das
férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.

Parágrafo único. No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no
cálculo do adicional de que trata este artigo.

Subseção VIII

Da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso


(Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)

Art. 76‐A. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida ao servidor que, em
caráter eventual: (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006) (Regulamento)

I ‐ atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente instituído no âmbito da administração pública federal; (Incluído pela Lei nº
11.314 de 2006)

II ‐ participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise
curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou
para julgamento de recursos intentados por candidatos; (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)

III ‐ participar da logística de preparação e de realização de concurso público envolvendo
atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado,
quando tais atividades não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
(Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)

IV ‐ participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso
público ou supervisionar essas atividades. (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)

§ 1o Os critérios de concessão e os limites da gratificação de que trata este artigo serão
fixados em regulamento, observados os seguintes parâmetros: (Incluído pela Lei nº 11.314
de 2006)

I ‐ o valor da gratificação será calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade
da atividade exercida; (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)

II ‐ a retribuição não poderá ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de
trabalho anuais, ressalvada situação de excepcionalidade, devidamente justificada e
previamente aprovada pela autoridade máxima do órgão ou entidade, que poderá autorizar
o acréscimo de até 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais; (Incluído pela Lei nº 11.314
de 2006)

III ‐ o valor máximo da hora trabalhada corresponderá aos seguintes percentuais, incidentes
sobre o maior vencimento básico da administração pública federal: (Incluído pela Lei nº
11.314 de 2006)

a) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento), em se tratando de atividade prevista no
inciso I do caput deste artigo; (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006) (Vide Medida Provisória
nº 359, de 2007)
a) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento), em se tratando de atividades previstas
nos incisos I e II do caput deste artigo; (Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007)

b) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento), em se tratando de atividade prevista nos
incisos II a IV do caput deste artigo. (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006) (Vide Medida


b) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento), em se tratando de atividade prevista nos
incisos III e IV do caput deste artigo. (Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007)

§ 2o A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso somente será paga se as atividades
referidas nos incisos do caput deste artigo forem exercidas sem prejuízo das atribuições do
cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensação de carga horária
quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do § 4o do art. 98 desta
Lei. (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)

§ 3o A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou
salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e
das pensões. (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)

Capítulo III

Das Férias

Art. 77. O servidor fará jus a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que podem ser
acumuladas, até o máximo de 2 (dois) períodos, no caso de necessidade do serviço,
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.

Art. 77. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o
máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em
que haja legislação específica. (Redação dada pela Lei nº 9.525, de 10.12.97) (Férias de
Ministro ‐ Vide)

§ 1o Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de
exercício.

§ 2o É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

§ 3o As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administração pública. (Incluído pela Lei nº 9.525, de
10.12.97)

Art. 78. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes
do início do respectivo período, observando‐se o disposto no § 1o deste artigo. (Férias de
Ministro ‐ Vide)

§ 1° É facultado ao servidor converter 1/3 (um terço) das férias em abono pecuniário,
desde que o requeira com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedência.
§ 2° No cálculo do abono pecuniário será considerado o valor do adicional de férias.
(Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)



§ 3o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização
relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze
avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias. (Incluído pela Lei nº
8.216, de 13.8.91)

§ 4o A indenização será calculada com base na remuneração do mês em que for
publicado o ato exoneratório. (Incluído pela Lei nº 8.216, de 13.8.91)

§ 5o Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso
XVII do art. 7o da Constituição Federal quando da utilização do primeiro período. (Incluído
pela Lei nº 9.525, de 10.12.97)

Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias
radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade
profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

Parágrafo único. O servidor referido neste artigo não fará jus ao abono pecuniário de
que trata o artigo anterior. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 80. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,
comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral ou por motivo de superior
interesse público.

Art. 80. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,
comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do
serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.(Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97) (Férias de Ministro ‐ Vide)

Parágrafo único. O restante do período interrompido será gozado de uma só vez,
observado o disposto no art. 77. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Capítulo IV

Das Licenças

Seção I


Art. 81. Conceder‐se‐á ao servidor licença:

I ‐ por motivo de doença em pessoa da família;

II ‐ por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

III ‐ para o serviço militar;



IV ‐ para atividade política;

V ‐ prêmio por assiduidade;

V ‐ para capacitação; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

VI ‐ para tratar de interesses particulares;

VII ‐ para desempenho de mandato classista.

§ 1o A licença prevista no inciso I será precedida de exame por médico ou junta médica
oficial.
§ 1o A licença prevista no inciso I, bem como cada uma de suas prorrogações, serão
precedidas de exame por perícia médica oficial, observado o disposto no art. 204. (Redação
dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)

§ 1o A licença prevista no inciso I do caput deste artigo bem como cada uma de suas
prorrogações serão precedidas de exame por perícia médica oficial, observado o disposto no
art. 204 desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)

§ 2o O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período
superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos II, III, IV e VII. (Revogado
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 3o É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença
prevista no inciso I deste artigo.

Art. 82. A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma
espécie será considerada como prorrogação.

Seção II

Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral
consangüíneo ou afim até o segundo grau civil, mediante comprovação por junta médica
oficial.
§ 1° A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável
e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo.
§ 2° A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até 90
(noventa) dias, podendo ser prorrogada por até 90 (noventa) dias, mediante parecer de junta
médica, e, excedendo estes prazos, sem remuneração.
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que
viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por
junta médica oficial. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)


viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por
perícia médica oficial. (Redação dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)

viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por
perícia médica oficial. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)

§ 1o A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável
e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante
compensação de horário, na forma do disposto no inciso II do art. 44. (Redação dada pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 2o A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até trinta
dias, podendo ser prorrogada por até trinta dias, mediante parecer de junta médica oficial
e, excedendo estes prazos, sem remuneração, por até noventa dias. (Redação dada pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2o A licença será concedida, sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, por até
trinta dias, podendo ser prorrogada por até trinta dias e, excedendo estes prazos, sem
remuneração, por até noventa dias. (Redação dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
§ 3o Não será concedida nova licença em período inferior a doze meses do término da
última licença concedida. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
§ 2o A licença será concedida, sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, por até
30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por até 30 (trinta) dias e, excedendo estes prazos,
sem remuneração, por até 90 (noventa) dias. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 3o Não será concedida nova licença em período inferior a 12 (doze) meses do término
da última licença concedida. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 2º A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada
período de doze meses nas seguintes condições: (Redação dada pela Medida Provisória nº
479, de 2009)
I ‐ por até sessenta dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e
(Incluído pela Medida Provisória nº 479, de 2009)
II ‐ por até noventa dias, consecutivos ou não, sem remuneração. (Incluído pela Medida
§ 3o O início do interstício de doze meses será contado a partir da data do deferimento da
primeira licença concedida. (Redação dada pela Medida Provisória nº 479, de 2009)
§ 4o A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as
respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de doze meses, observado o
disposto no § 3o, não poderá ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do § 2o.
§ 2o A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada
período de doze meses nas seguintes condições: (Redação dada pela Lei nº 12.269, de 2010)

I ‐ por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e


II ‐ por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração. (Incluído pela Lei nº
12.269, de 2010)

§ 3o O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da data do deferimento
da primeira licença concedida. (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010)

§ 4o A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as
respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12 (doze) meses, observado
o disposto no § 3o, não poderá ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do § 2o.

Seção III

Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou
para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

§ 1o A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

§ 2° Na hipótese do deslocamento de que trata este artigo, o servidor poderá ser lotado,
provisoriamente, em repartição da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional,
desde que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo.

§ 2o No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor
público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da Administração
Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade
compatível com o seu cargo. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Seção IV

Da Licença para o Serviço Militar

Art. 85. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma
e condições previstas na legislação específica.

Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem
remuneração para reassumir o exercício do cargo.

Seção V

Da Licença para Atividade Política



Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que
mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a
véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

§ 1° O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções
e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele
será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça
Eleitoral, até o 15° (décimo quinto) dia seguinte ao do pleito.

§ 1o O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções
e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele
será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça
Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

§ 2° A partir do registro da candidatura e até o 15° (décimo quinto) dia seguinte ao da
eleição, o servidor fará jus à licença como se em efetivo exercício estivesse, com a
remuneração de que trata o art. 41.

§ 2o A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o
servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo
período de três meses. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Seção VI

Da Licença‐Prêmio por Assiduidade

Da Licença para Capacitação

Art. 87. Após cada qüinqüênio ininterrupto de exercício, o servidor fará jus a 3 (três)
meses de licença, a título de prêmio por assiduidade, com a remuneração do cargo efetivo.

§ 1° (Vetado).
§ 2° (Vetado).
§ 2° Os períodos de licença‐prêmio já adquiridos e não gozados pelo servidor que vier a
falecer serão convertidos em pecúnia, em favor de seus beneficiários da pensão. (Mantido
pelo Congresso Nacional)

Art. 87. Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da
Administração, afastar‐se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por
até três meses, para participar de curso de capacitação profissional. (Redação dada pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)

Parágrafo único. Os períodos de licença de que trata o caput não são
acumuláveis.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)



Art. 88. Não se concederá licença‐prêmio ao servidor que, no período aquisitivo:
I ‐ sofrer penalidade disciplinar de suspensão;
II ‐ afastar‐se do cargo em virtude de:
a) licença por motivo de doença em pessoa da família, sem remuneração;
b) licença para tratar de interesses particulares;
c) condenação a pena privativa de liberdade por sentença definitiva;
d) afastamento para acompanhar cônjuge ou companheiro.
Parágrafo único. As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão da licença
prevista neste artigo, na proporção de 1 (um) mês para cada falta. (Revogado pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Art. 89. O número de servidores em gozo simultâneo de licença‐prêmio não poderá ser
superior a 1/3 (um terço) da lotação da respectiva unidade administrativa do órgão ou
entidade. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 90. (VETADO).

Seção VII

Da Licença para Tratar de Interesses Particulares

Art. 91. A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor estável licença
para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de até 2 (dois) anos consecutivos, sem
remuneração.

Art. 91. A critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licença para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma
única vez por período não superior a esse limite. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 1° A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse do serviço.
§ 2° Não se concederá nova licença antes de decorridos 2 (dois) anos do término da
anterior.
§ 2o Não se concederá nova licença antes de decorridos dois anos do término da
anterior ou de sua prorrogação. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3° Não se concederá a licença a servidores nomeados, removidos, redistribuídos ou
transferidos, antes de completarem 2 (dois) anos de exercício. (Revogado pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)

Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de
cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. (Redação dada pela

Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do serviço. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de
4.9.2001)


Seção VIII

Da Licença para o Desempenho de Mandato Classista

Art. 92. E assegurado ao servidor o direito a licença para o desempenho de mandato em
confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo
da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão, com a remuneração do cargo efetivo,
observado o disposto no art. 102, inciso VIII, alínea c.
Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o
desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão,
observado o disposto na alínea "c" do inciso VIII do art. 102 desta Lei, conforme disposto em
regulamento e observados os seguintes limites: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97) (Regulamento)

Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o
desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou,
ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída
por servidores públicos para prestar serviços a seus membros, observado o disposto na
alínea c do inciso VIII do art. 102 desta Lei, conforme disposto em regulamento e observados
os seguintes limites: (Redação dada pela Lei nº 11.094, de 2005)

I ‐ para entidades com até 5.000 associados, um servidor; (Inciso incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
II ‐ para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores; (Inciso incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
III ‐ para entidades com mais de 30.000 associados, três servidores. (Inciso incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1° Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou
representação nas referidas entidades até o máximo de 3 (três), por entidade.
§ 1o Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou
representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministério da
Administração Federal e Reforma do Estado. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2° A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleição, e por uma única vez.
I ‐ para entidades com até 5.000 (cinco mil) associados, 2 (dois) servidores; (Redação dada
pela Lei nº 12.998, de 2014)

II ‐ para entidades com 5.001 (cinco mil e um) a 30.000 (trinta mil) associados, 4 (quatro)
servidores; (Redação dada pela Lei nº 12.998, de 2014)

III ‐ para entidades com mais de 30.000 (trinta mil) associados, 8 (oito) servidores. (Redação
dada pela Lei nº 12.998, de 2014)



§ 1o Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou de
representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no órgão competente.
(Redação dada pela Lei nº 12.998, de 2014)

§ 2o A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.

Capítulo V

Dos Afastamentos

Seção I

Do Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade

Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes
hipóteses:
I ‐ para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
II ‐ em casos previstos em leis específicas.
§ 1° Na hipótese do inciso I deste artigo, o ônus da remuneração será do órgão ou
entidade cessionária.
§ 2° A cessão far‐se‐á mediante portaria publicada no Diário Oficial da União.
§ 3° Mediante autorização expressa do Presidente da República, o servidor do Poder
Executivo poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que não
tenha quadro próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.

Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes
hipóteses: (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91) (Regulamento) (Vide Decreto nº
4.493, de 3.12.2002) (Regulamento)

I ‐ para exercício de cargo em comissão ou função de confiança; (Redação dada pela Lei
nº 8.270, de 17.12.91)

II ‐ em casos previstos em leis específicas.(Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)

§ 1o Na hipótese do inciso I, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou entidade
cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos. (Redação dada pela Lei nº
8.270, de 17.12.91)

§ 2o Na hipótese de o servidor cedido à empresa pública ou sociedade de economia
mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remuneração do cargo efetivo, a
entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou entidade
de origem. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91) (Vide Medida Provisória nº 301 de
2006)


§ 2º Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade de economia
mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remuneração do cargo efetivo ou pela
remuneração do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuição do cargo em comissão,
a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou entidade
de origem. (Redação dada pela Lei nº 11.355, de 2006)

§ 3o A cessão far‐se‐á mediante Portaria publicada no Diário Oficial da União. (Redação

§ 4o Mediante autorização expressa do Presidente da República, o servidor do Poder
Executivo poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que não
tenha quadro próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. (Incluído pela Lei nº
8.270, de 17.12.91)

§ 5o Aplicam‐se à União, em se tratando de empregado ou servidor por ela requisitado,
as regras previstas nos §§ 1o e 2o deste artigo, conforme dispuser o regulamento, exceto
quando se tratar de empresas públicas ou sociedades de economia mista que recebam
recursos financeiros do Tesouro Nacional para o custeio total ou parcial da sua folha de
pagamento de pessoal. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 5º Aplica‐se à União, em se tratando de empregado ou servidor por ela requisitado, as
disposições dos §§ 1º e 2º deste artigo. (Redação dada pela Lei nº 10.470, de 25.6.2002)

§ 6º As cessões de empregados de empresa pública ou de sociedade de economia mista,
que receba recursos de Tesouro Nacional para o custeio total ou parcial da sua folha de
pagamento de pessoal, independem das disposições contidas nos incisos I e II e §§ 1º e 2º
deste artigo, ficando o exercício do empregado cedido condicionado a autorização específica
do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, exceto nos casos de ocupação de cargo
em comissão ou função gratificada. (Incluído pela Lei nº 10.470, de 25.6.2002)

§ 7° O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, com a finalidade de promover
a composição da força de trabalho dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal,
poderá determinar a lotação ou o exercício de empregado ou servidor, independentemente
da observância do constante no inciso I e nos §§ 1º e 2º deste artigo. (Incluído pela Lei nº
10.470, de 25.6.2002) (Vide Decreto nº 5.375, de 2005)

Seção II

Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo

Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam‐se as seguintes disposições:

I ‐ tratando‐se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;

II ‐ investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo‐lhe facultado optar
pela sua remuneração;


III ‐ investido no mandato de vereador:

a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem
prejuízo da remuneração do cargo eletivo;

b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo‐lhe facultado
optar pela sua remuneração.

§ 1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social
como se em exercício estivesse.

§ 2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou
redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

Seção III

Do Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior

Art. 95. O servidor não poderá ausentar‐se do País para estudo ou missão oficial, sem
autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal.

§ 1o A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente
decorrido igual período, será permitida nova ausência.

§ 2o Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração
ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do
afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.

§ 3o O disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplomática.

§ 4o As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata este artigo,
inclusive no que se refere à remuneração do servidor, serão disciplinadas em regulamento.

Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere dar‐se‐á com perda total da remuneração. (Vide
Decreto nº 3.456, de 2000)

Seção IV
Do Afastamento para participação em programa de pós‐graduação stricto sensu no país

Art. 96‐A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação
não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de


horário, afastar‐se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para
participar em programa de pós‐graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no
país. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
§ 1o Ato do dirigente máximo do órgão ou entidade definirá, em conformidade com a
legislação vigente, os programas de capacitação e os critérios para participação em
programas de pós‐graduação no País, com ou sem afastamento do servidor, que serão
avaliados por um comitê constituído para este fim. (Incluído pela Medida Provisória nº 441,
de 2008)
§ 2o Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente
serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade
há pelo menos três anos para mestrado e quatro anos para doutorado, incluído o período
de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos
particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo, nos dois anos
anteriores à data da solicitação de afastamento. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de
2008)
§ 3o Os afastamentos para realização de programas de pós‐doutorado somente serão
concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo órgão ou entidade há
pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório, e que não tenham se
afastado por licença para tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou
com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de
afastamento. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
§ 4o Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos §§ 1o, 2o e 3o deste
artigo terão que permanecer no exercício de suas funções, após o seu retorno, por um
período igual ao do afastamento concedido. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de
2008)
§ 5o Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes de
cumprido o período de permanência previsto no § 4o deste artigo, deverá ressarcir o órgão
ou entidade, na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos
com seu aperfeiçoamento. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
§ 6o Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento no
período previsto, aplica‐se o disposto no § 5o deste artigo, salvo na hipótese comprovada de
força maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente máximo do órgão ou entidade.
§ 7o Aplica‐se à participação em programa de pós‐graduação no Exterior, autorizado
nos termos do art. 95, o disposto nos §§ 1o a 6o deste artigo. (Incluído pela Medida

Seção IV

Do Afastamento para Participação em Programa de Pós‐Graduação Stricto Sensu no País

Art. 96‐A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não
possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de
horário, afastar‐se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para
participar em programa de pós‐graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no
País. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)


§ 1o Ato do dirigente máximo do órgão ou entidade definirá, em conformidade com a
legislação vigente, os programas de capacitação e os critérios para participação em
programas de pós‐graduação no País, com ou sem afastamento do servidor, que serão
avaliados por um comitê constituído para este fim. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)

§ 2o Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente
serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade
há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o
período de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de
assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos
2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento. (Incluído pela Lei nº 11.907,
de 2009)

concedidos aos servidores titulares de cargo efetivo no respectivo órgão ou entidade há pelo
menos 4 (quatro) anos, incluído o período de estágio probatório, e que não tenham se
afastado por licença para tratar de assuntos particulares, para gozo de licença capacitação
ou com fundamento neste artigo nos 4 (quatro) anos anteriores à data da solicitação de
afastamento. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo,
nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento. (Redação dada pela Medida
afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo,
nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento. (Redação dada pela Lei nº
12.269, de 2010)

§ 4o Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos §§ 1o, 2o e 3o deste artigo
terão que permanecer no exercício de suas funções após o seu retorno por um período igual
ao do afastamento concedido. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)

§ 5o Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes de
cumprido o período de permanência previsto no § 4o deste artigo, deverá ressarcir o órgão
ou entidade, na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos
com seu aperfeiçoamento. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)

§ 6o Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento no período
previsto, aplica‐se o disposto no § 5o deste artigo, salvo na hipótese comprovada de força
maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente máximo do órgão ou entidade. (Incluído
pela Lei nº 11.907, de 2009)



§ 7o Aplica‐se à participação em programa de pós‐graduação no Exterior, autorizado nos
termos do art. 95 desta Lei, o disposto nos §§ 1o a 6o deste artigo. (Incluído pela Lei nº
11.907, de 2009)

Capítulo VI

Das Concessões

Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar‐se do serviço:

Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar‐se do serviço: (Redação
dada pela Medida provisória nº 632, de 2013)

I ‐ por 1 (um) dia, para doação de sangue;

II ‐ por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
II ‐ pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento
eleitoral, limitado, em qualquer caso, a dois dias; e (Redação dada pela Medida provisória
nº 632, de 2013)
II ‐ pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento
eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias; (Redação dada pela Lei nº 12.998, de
2014)

III ‐ por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :

a) casamento;

b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela e irmãos.

Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do
cargo.

Parágrafo único. Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de
horário na repartição, respeitada a duração semanal do trabalho.

§ 1o Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no
órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho. (Parágrafo
renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 2o Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência,
quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de
compensação de horário. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 3o As disposições do parágrafo anterior são extensivas ao servidor que tenha cônjuge,
filho ou dependente portador de deficiência física, exigindo‐se, porém, neste caso,


compensação de horário na forma do inciso II do art. 44. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

§ 4o Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de horário
na forma do inciso II do caput do art. 44 desta Lei, ao servidor que desempenhe atividade
prevista nos incisos I e II do art. 76‐A desta Lei. (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006) (Vide
Medida Provisória nº 359, de 2007)

§ 4o Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de horário
a ser efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe atividade prevista
nos incisos I e II do caput do art. 76‐A desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007)

Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é
assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição
de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.

Parágrafo único. O disposto neste artigo estende‐se ao cônjuge ou companheiro, aos
filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorização judicial.

Capítulo VII

Do Tempo de Serviço

Art. 100. É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal, inclusive
o prestado às Forças Armadas.

Art. 101. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em
anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.

Parágrafo único. Feita a conversão, os dias restantes, até cento e oitenta e dois, não
serão computados, arredondando‐se para um ano quando excederem este número, para
efeito de aposentadoria. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de
efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

I ‐ férias;

II ‐ exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes
da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal;

III ‐ exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do
território nacional, por nomeação do Presidente da República;

IV ‐ participação em programa de treinamento regularmente instituído;


IV ‐ participação em programa de treinamento regularmente instituído, conforme

dispuser o regulamento; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
IV ‐ participação em programa de treinamento regularmente instituído, ou em programa
de pós‐graduação stricto sensu no país, conforme dispuser o regulamento; (Redação dada
pela Medida Provisória nº 441, de 2008)

IV ‐ participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa
de pós‐graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento; (Redação dada
pela Lei nº 11.907, de 2009)

V ‐ desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal,
exceto para promoção por merecimento;

VI ‐ júri e outros serviços obrigatórios por lei;

VII ‐ missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento;

VII ‐ missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser
o regulamento; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

VIII ‐ licença:

a) à gestante, à adotante e à paternidade;

b) para tratamento da própria saúde, até 2 (dois) anos;

b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo
ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo;

c) para o desempenho de mandato classista, exceto para efeito de promoção por
merecimento;

c) para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para prestar serviços a
seus membros, exceto para efeito de promoção por merecimento; (Redação dada pela Lei
nº 11.094, de 2005)

d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;

e) prêmio por assiduidade;

e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento; (Redação dada pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)

f) por convocação para o serviço militar;



IX ‐ deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;

X ‐ participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar
representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei
específica;

XI ‐ afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou
com o qual coopere. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 103. Contar‐se‐á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I ‐ o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal;

II ‐ a licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, com
remuneração;
II ‐ a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com
remuneração, que exceder a trinta dias em período de doze meses. (Redação dada pela
II ‐ a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com
remuneração, que exceder a 30 (trinta) dias em período de 12 (doze) meses. (Redação dada
pela Lei nº 12.269, de 2010)

III ‐ a licença para atividade política, no caso do art. 86, § 2o;

IV ‐ o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,
municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal;

V ‐ o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;

VI ‐ o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;

VII ‐ o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo a que se
refere a alínea "b" do inciso VIII do art. 102. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 1o O tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova
aposentadoria.

§ 2o Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em
operações de guerra.

§ 3o É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado
concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da
União, Estado, Distrito Federal e Município, autarquia, fundação pública, sociedade de
economia mista e empresa pública.

Capítulo VIII



Do Direito de Petição

Art. 104. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em
defesa de direito ou interesse legítimo.

Art. 105. O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi‐lo e
encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.

Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado. (Vide Lei nº 12.300, de 2010)

Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos
anteriores deverão ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30
(trinta) dias.

Art. 107. Caberá recurso: (Vide Lei nº 12.300, de 2010)

I ‐ do indeferimento do pedido de reconsideração;

II ‐ das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.

§ 1o O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido
o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais
autoridades.

§ 2o O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.

Art. 108. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30
(trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
(Vide Lei nº 12.300, de 2010)

Art. 109. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade
competente.

Parágrafo único. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso,
os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.

Art. 110. O direito de requerer prescreve:

I ‐ em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de
trabalho;

II ‐ em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado
em lei.


Parágrafo único. O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato
impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado.

Art. 111. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a
prescrição.

Art. 112. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela
administração.

Art. 113. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou
documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.

Art. 114. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.

Art. 115. São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste Capítulo, salvo
motivo de força maior.

Título IV

Do Regime Disciplinar

Capítulo I

Dos Deveres

Art. 116. São deveres do servidor:

I ‐ exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II ‐ ser leal às instituições a que servir;

III ‐ observar as normas legais e regulamentares;

IV ‐ cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V ‐ atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas
por sigilo;

b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situações de interesse pessoal;

c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.



VI ‐ levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência
em razão do cargo;

VI ‐ levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento
de outra autoridade competente para apuração; (Redação dada pela Lei nº 12.527, de 2011)

VII ‐ zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

VIII ‐ guardar sigilo sobre assunto da repartição;

IX ‐ manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

X ‐ ser assíduo e pontual ao serviço;

XI ‐ tratar com urbanidade as pessoas;

XII ‐ representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando‐se ao representando ampla defesa.

Capítulo II

Das Proibições

Art. 117. Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

I ‐ ausentar‐se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe
imediato;

II ‐ retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição;

III ‐ recusar fé a documentos públicos;

IV ‐ opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução
de serviço;

V ‐ promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VI ‐ cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

VII ‐ coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem‐se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político;


VIII ‐ manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau civil;

IX ‐ valer‐se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;

X ‐ participar de gerência ou administração de empresa privada, de sociedade civil, ou
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
X ‐ participar de gerência ou administração de empresa privada, sociedade civil, salvo a
participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a
União detenha, direta ou indiretamente, participação do capital social, sendo‐lhe vedado
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; (Redação
dada pela Medida Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)
X ‐ participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, salvo a participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social
ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros, e exercer o
comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; (Redação dada pela Lei
nº 11.094, de 2005)
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário; (Redação dada pela Medida Provisória nº 431, de 2008).
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário; (Redação dada pela Lei nº 11.784, de 2008

XI ‐ atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando
se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de
cônjuge ou companheiro;

XII ‐ receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão
de suas atribuições;

XIII ‐ aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

XIV ‐ praticar usura sob qualquer de suas formas;

XV ‐ proceder de forma desidiosa;

XVI ‐ utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades
particulares;

XVII ‐ cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situações de emergência e transitórias;



XVIII ‐ exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo
ou função e com o horário de trabalho;

XIX ‐ recusar‐se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)

Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X não se aplica nos seguintes casos:
(Incluído pela Medida Provisória nº 431, de 2008).
I ‐ participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em
que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em
sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e (Incluído pela
Medida Provisória nº 431, de 2008).
II ‐ gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91, observada
a legislação sobre conflito de interesses. (Incluído pela Medida Provisória nº 431, de 2008).

Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica
nos seguintes casos: (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008

I ‐ participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em
que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em
sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e (Incluído pela Lei
nº 11.784, de 2008

II ‐ gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei,
observada a legislação sobre conflito de interesses. (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008

Capítulo III

Da Acumulação

Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação
remunerada de cargos públicos.

§ 1o A proibição de acumular estende‐se a cargos, empregos e funções em autarquias,
fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

§ 2o A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da
compatibilidade de horários.

§ 3o Considera‐se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou
emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade. (Incluído pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)

Art. 119. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, nem ser
remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva.


Art. 119. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, exceto no caso
previsto no parágrafo único do art. 9o, nem ser remunerado pela participação em órgão de
deliberação coletiva. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica à remuneração devida pela
participação em conselhos de administração e fiscal das empresas públicas e sociedades de
economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer entidades sob
controle direto ou indireto da União, observado o que, a respeito, dispuser legislação
específica. (Incluído pela Lei nº 9.292, de 12.7.1996)

Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica à remuneração devida pela
participação em conselhos de administração e fiscal das empresas públicas e sociedades de
economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer empresas ou
entidades em que a União, direta ou indiretamente, detenha participação no capital social,
observado o que, a respeito, dispuser legislação específica. (Redação dada pela Medida
Provisória nº 2.225‐45, de 4.9.2001)

Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente 2 (dois)
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de
ambos os cargos efetivos.

Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos
os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com
o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades
envolvidos. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Capítulo IV

Das Responsabilidades

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular
de suas atribuições.

Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

§ 1o A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será liquidada
na forma prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a execução do débito
pela via judicial.

§ 2o Tratando‐se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda
Pública, em ação regressiva.

§ 3o A obrigação de reparar o dano estende‐se aos sucessores e contra eles será
executada, até o limite do valor da herança recebida.


Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao
servidor, nessa qualidade.

Art. 124. A responsabilidade civil‐administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou função.

Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular‐se, sendo
independentes entre si.

Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

Art. 126‐A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação
concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em
decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública. (Incluído pela Lei nº 12.527,
de 2011)

Capítulo V

Das Penalidades

Art. 127. São penalidades disciplinares:

I ‐ advertência;

II ‐ suspensão;

III ‐ demissão;

IV ‐ cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

V ‐ destituição de cargo em comissão;

VI ‐ destituição de função comissionada.

Art. 128. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da
infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Parágrafo único. O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento
legal e a causa da sanção disciplinar. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)



Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do art. 117, incisos I a VIII, e de inobservância de dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto
em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais
grave. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

§ 1o Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar‐se a ser submetido a inspeção médica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação.

§ 2o Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser
convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou
remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

Art. 131. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados,
após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o
servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

Parágrafo único. O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.

Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I ‐ crime contra a administração pública;

II ‐ abandono de cargo;

III ‐ inassiduidade habitual;

IV ‐ improbidade administrativa;

V ‐ incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

VI ‐ insubordinação grave em serviço;

VII ‐ ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria
ou de outrem;

VIII ‐ aplicação irregular de dinheiros públicos;



IX ‐ revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

X ‐ lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

XI ‐ corrupção;

XII ‐ acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

XIII ‐ transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

Art. 133. Verificada em processo disciplinar acumulação proibida e provada a boa‐fé, o
servidor optará por um dos cargos.
§ 1° Provada a má‐fé, perderá também o cargo que exercia há mais tempo e restituirá o
que tiver percebido indevidamente.
§ 2° Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou função
exercido em outro órgão ou entidade, a demissão lhe será comunicada.

Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou
funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por intermédio
de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados
da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua
apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá
nas seguintes fases: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

I ‐ instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por
dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da
transgressão objeto da apuração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

II ‐ instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório; (Incluído pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)

III ‐ julgamento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 1o A indicação da autoria de que trata o inciso I dar‐se‐á pelo nome e matrícula do
servidor, e a materialidade pela descrição dos cargos, empregos ou funções públicas em
situação de acumulação ilegal, dos órgãos ou entidades de vinculação, das datas de ingresso,
do horário de trabalho e do correspondente regime jurídico. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)

§ 2o A comissão lavrará, até três dias após a publicação do ato que a constituiu, termo
de indiciação em que serão transcritas as informações de que trata o parágrafo anterior,
bem como promoverá a citação pessoal do servidor indiciado, ou por intermédio de sua
chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando‐se‐lhe
vista do processo na repartição, observado o disposto nos arts. 163 e 164. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)



§ 3o Apresentada a defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à

inocência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos autos,
opinará sobre a licitude da acumulação em exame, indicará o respectivo dispositivo legal e
remeterá o processo à autoridade instauradora, para julgamento. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)

§ 4o No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferirá a sua decisão, aplicando‐se, quando for o caso, o disposto no § 3o do art.
167. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 5o A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa‐
fé, hipótese em que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro
cargo. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 6o Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má‐fé, aplicar‐se‐á a pena de
demissão, destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos
cargos, empregos ou funções públicas em regime de acumulação ilegal, hipótese em que os
órgãos ou entidades de vinculação serão comunicados. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

§ 7o O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito
sumário não excederá trinta dias, contados da data de publicação do ato que constituir a
comissão, admitida a sua prorrogação por até quinze dias, quando as circunstâncias o
exigirem. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 8o O procedimento sumário rege‐se pelas disposições deste artigo, observando‐se,
no que lhe for aplicável, subsidiariamente, as disposições dos Títulos IV e V desta Lei.

Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo
efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de
demissão.

Parágrafo único. Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração efetuada
nos termos do art. 35 será convertida em destituição de cargo em comissão.

Art. 136. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos IV,
VIII, X e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem
prejuízo da ação penal cabível.

Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art.
117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex‐servidor para nova investidura em cargo público
federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.



Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for
demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII,
X e XI.

Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço
por mais de trinta dias consecutivos.

Art. 139. Entende‐se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada,
por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.

Art. 140. O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a
causa da sanção disciplinar.

Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também será
adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133, observando‐se especialmente
que: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

I ‐ a indicação da materialidade dar‐se‐á: (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

a) na hipótese de abandono de cargo, pela indicação precisa do período de ausência
intencional do servidor ao serviço superior a trinta dias; (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)

b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicação dos dias de falta ao serviço sem
causa justificada, por período igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o
período de doze meses; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

II ‐ após a apresentação da defesa a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à
inocência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos autos,
indicará o respectivo dispositivo legal, opinará, na hipótese de abandono de cargo, sobre a
intencionalidade da ausência ao serviço superior a trinta dias e remeterá o processo à
autoridade instauradora para julgamento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 141. As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I ‐ pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e pelo Procurador‐Geral da República, quando se tratar de demissão e
cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder,
órgão, ou entidade;

II ‐ pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas
mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias;

III ‐ pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos
ou regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias;



IV ‐ pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de
cargo em comissão.

Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:

I ‐ em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

II ‐ em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

III ‐ em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

§ 1o O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

§ 2o Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam‐se às infrações disciplinares
capituladas também como crime.

§ 3o A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a
prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.

§ 4o Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em
que cessar a interrupção.

Título V

Do Processo Administrativo Disciplinar

Capítulo I


Art. 143. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada
a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

§ 1o Compete ao órgão central do SIPEC supervisionar e fiscalizar o cumprimento do
disposto neste artigo. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) (Revogado pela Lei nº
11.204, de 2005)
§ 2o Constatada a omissão no cumprimento da obrigação a que se refere o caput deste
artigo, o titular do órgão central do SIPEC designará a comissão de que trata o art. 149.
(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) (Revogado pela Lei nº 11.204, de 2005)

§ 3o A apuração de que trata o caput, por solicitação da autoridade a que se refere,
poderá ser promovida por autoridade de órgão ou entidade diverso daquele em que tenha
ocorrido a irregularidade, mediante competência específica para tal finalidade, delegada em
caráter permanente ou temporário pelo Presidente da República, pelos presidentes das
Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador‐Geral da República,


no âmbito do respectivo Poder, órgão ou entidade, preservadas as competências para o
julgamento que se seguir à apuração. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que
contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito,
confirmada a autenticidade.

Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou
ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

I ‐ arquivamento do processo;

II ‐ aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;

III ‐ instauração de processo disciplinar.

Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade
de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de
processo disciplinar.

Capítulo II

Do Afastamento Preventivo

Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá
determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias,
sem prejuízo da remuneração.

Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

Capítulo III

Do Processo Disciplinar

Art. 148. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade
de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação
com as atribuições do cargo em que se encontre investido.



Art. 149. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de 3 (três)
servidores estáveis designados pela autoridade competente, que indicará, dentre eles, o
Presidente.

Art. 149. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três
servidores estáveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no § 3o
do art. 143, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo
efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do
indiciado. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 1o A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente, podendo
a indicação recair em um de seus membros.

§ 2o Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge,
companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até
o terceiro grau.

Art. 150. A Comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da
administração.

Parágrafo único. As reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado.

Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I ‐ instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;

II ‐ inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;

III ‐ julgamento.

Art. 152. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta)
dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua
prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

§ 1o Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo integral aos seus trabalhos,
ficando seus membros dispensados do ponto, até a entrega do relatório final.

§ 2o As reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalhar as
deliberações adotadas.

Seção I

Do Inquérito



Art. 153. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório,

assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em
direito.

Art. 154. Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça
informativa da instrução.

Parágrafo único. Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está
capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao
Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.

Art. 155. Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos,
acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,
quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.

Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente
ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

§ 1o O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

§ 2o Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato
independer de conhecimento especial de perito.

Art. 157. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado
aos autos.

Parágrafo único. Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será
imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e
hora marcados para inquirição.

Art. 158. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito
à testemunha trazê‐lo por escrito.

§ 1o As testemunhas serão inquiridas separadamente.

§ 2o Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder‐se‐á à
acareação entre os depoentes.

Art. 159. Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o
interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 157 e 158.

§ 1o No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e
sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, será promovida
a acareação entre eles.


§ 2o O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à inquirição
das testemunhas, sendo‐lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando‐se‐lhe,
porém, reinquiri‐las, por intermédio do presidente da comissão.

Art. 160. Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão
proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta médica oficial,
da qual participe pelo menos um médico psiquiatra.

Parágrafo único. O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e
apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.

Art. 161. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com
a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

§ 1o O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando‐se‐lhe vista do processo
na repartição.

§ 2o Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.

§ 3o O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas
indispensáveis.

§ 4o No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o prazo para
defesa contar‐se‐á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que fez
a citação, com a assinatura de (2) duas testemunhas.

Art. 162. O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão o
lugar onde poderá ser encontrado.

Art. 163. Achando‐se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital,
publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na localidade do último
domicílio conhecido, para apresentar defesa.

Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze) dias
a partir da última publicação do edital.

Art. 164. Considerar‐se‐á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal.

§ 1o A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo
para a defesa.

§ 2º Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará
um servidor como defensor dativo, ocupante de cargo de nível igual ou superior ao do
indiciado.


§ 2o Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará
um servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. (Redação

Art. 165. Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá
as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua
convicção.

§ 1o O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do
servidor.

§ 2o Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo legal
ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.

Art. 166. O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à
autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento.

Seção II

Do Julgamento

Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferirá a sua decisão.

§ 1o Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do
processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.

§ 2o Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à
autoridade competente para a imposição da pena mais grave.

§ 3o Se a penalidade prevista for a demissão ou cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art. 141.

§ 4o Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora do
processo determinará o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrária à prova dos
autos. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 168. O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às
provas dos autos.

Parágrafo único. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá‐la ou
isentar o servidor de responsabilidade.



Art. 169. Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a
nulidade total ou parcial do processo e ordenará a constituição de outra comissão, para
instauração de novo processo.

Art. 169. Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que determinou a
instauração do processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua nulidade, total ou
parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra comissão para instauração de
novo processo. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 1o O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

§ 2o A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o art. 142, § 2o,
será responsabilizada na forma do Capítulo IV do Título IV.

Art. 170. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o
registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

Art. 171. Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será
remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na
repartição.

Art. 172. O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a
pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade, acaso aplicada.

Parágrafo único. Ocorrida a exoneração de que trata o parágrafo único, inciso I do art.
34, o ato será convertido em demissão, se for o caso.

Art. 173. Serão assegurados transporte e diárias:

I ‐ ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartição, na
condição de testemunha, denunciado ou indiciado;

II ‐ aos membros da comissão e ao secretário, quando obrigados a se deslocarem da
sede dos trabalhos para a realização de missão essencial ao esclarecimento dos fatos.

Seção III

Da Revisão do Processo

Art. 174. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

§ 1o Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.



§ 2o No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo
respectivo curador.

Art. 175. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

Art. 176. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para
a revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.

Art. 177. O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Ministro de Estado ou
autoridade equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do
órgão ou entidade onde se originou o processo disciplinar.

Parágrafo único. Deferida a petição, a autoridade competente providenciará a
constituição de comissão, na forma do art. 149.

Art. 178. A revisão correrá em apenso ao processo originário.

Parágrafo único. Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de
provas e inquirição das testemunhas que arrolar.

Art. 179. A comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos.

Art. 180. Aplicam‐se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas e
procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.

Art. 181. O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do
art. 141.

Parágrafo único. O prazo para julgamento será de 20 (vinte) dias, contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá determinar
diligências.

Art. 182. Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo‐se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição do cargo
em comissão, que será convertida em exoneração.

Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de
penalidade.

Título VI

Da Seguridade Social do Servidor

Capítulo I




Art. 183. A União manterá Plano de Seguridade Social para o servidor e sua família.

Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão que não seja,
simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administração pública direta,
autárquica e fundacional, não terá direito aos benefícios do Plano de Seguridade Social, com
exceção da assistência à saúde. (Parágrafo incluído pela Lei nº 8.647, de 13 de abril de
1993)

§ 1o O servidor ocupante de cargo em comissão que não seja, simultaneamente,
ocupante de cargo ou emprego efetivo na administração pública direta, autárquica e
fundacional não terá direito aos benefícios do Plano de Seguridade Social, com exceção da
assistência à saúde. (Redação dada pela Lei nº 10.667, de 14.5.2003)

§ 2o O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito à remuneração,
inclusive para servir em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro efetivo
ou com o qual coopere, ainda que contribua para regime de previdência social no exterior,
terá suspenso o seu vínculo com o regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público
enquanto durar o afastamento ou a licença, não lhes assistindo, neste período, os benefícios
do mencionado regime de previdência. (Incluído pela Lei nº 10.667, de 14.5.2003)
(Revogado pela Medida Provisória nº 689, de 2015) Produção de efeito

§ 3o Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a
manutenção da vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público,
mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuição, no mesmo percentual devido
pelos servidores em atividade, incidente sobre a remuneração total do cargo a que faz jus
no exercício de suas atribuições, computando‐se, para esse efeito, inclusive, as vantagens
pessoais. (Incluído pela Lei nº 10.667, de 14.5.2003)

§ 3o Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a manutenção
da vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público, mediante o
recolhimento mensal da contribuição própria, no mesmo percentual devido pelos servidores
em atividade, acrescida do valor equivalente à contribuição da União, suas autarquias ou
fundações, incidente sobre a remuneração total do cargo a que faz jus no exercício de suas
atribuições, computando‐se, para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais. (Redação
dada pela Medida Provisória nº 689, de 2015) Produção de efeito

§ 4o O recolhimento de que trata o § 3o deve ser efetuado até o segundo dia útil após
a data do pagamento das remunerações dos servidores públicos, aplicando‐se os
procedimentos de cobrança e execução dos tributos federais quando não recolhidas na data
de vencimento. (Incluído pela Lei nº 10.667, de 14.5.2003)

Art. 184. O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que estão
sujeitos o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que
atendam às seguintes finalidades:

I ‐ garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em
serviço, inatividade, falecimento e reclusão;


II ‐ proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;

III ‐ assistência à saúde.

Parágrafo único. Os benefícios serão concedidos nos termos e condições definidos em
regulamento, observadas as disposições desta Lei.

Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

I ‐ quanto ao servidor:

a) aposentadoria;

b) auxílio‐natalidade;

c) salário‐família;

d) licença para tratamento de saúde;

e) licença à gestante, à adotante e licença‐paternidade;

f) licença por acidente em serviço;

g) assistência à saúde;

h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

II ‐ quanto ao dependente:

a) pensão vitalícia e temporária;

b) auxílio‐funeral;

c) auxílio‐reclusão;

d) assistência à saúde.

§ 1o As aposentadorias e pensões serão concedidas e mantidas pelos órgãos ou
entidades aos quais se encontram vinculados os servidores, observado o disposto nos arts.
189 e 224.

§ 2o O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má‐fé, implicará
devolução ao erário do total auferido, sem prejuízo da ação penal cabível.

Capítulo II



Dos Benefícios

Seção I

Da Aposentadoria

Art. 186. O servidor será aposentado: (Vide art. 40 da Constituição)

I ‐ por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de
acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável,
especificada em lei, e proporcionais nos demais casos;

II ‐ compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao
tempo de serviço;

III ‐ voluntariamente:

a) aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta) se mulher, com
proventos integrais;

b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exercício em funções de magistério se professor, e 25
(vinte e cinco) se professora, com proventos integrais;

c) aos 30 (trinta) anos de serviço, se homem, e aos 25 (vinte e cinco) se mulher, com
proventos proporcionais a esse tempo;

d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) se mulher,
com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

§ 1o Consideram‐se doenças graves, contagiosas ou incuráveis, a que se refere o inciso
I deste artigo, tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna,
cegueira posterior ao ingresso no serviço público, hanseníase, cardiopatia grave, doença de
Parkinson, paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia
grave, estados avançados do mal de Paget (osteíte deformante), Síndrome de
Imunodeficiência Adquirida ‐ AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina
especializada.

§ 2o Nos casos de exercício de atividades consideradas insalubres ou perigosas, bem
como nas hipóteses previstas no art. 71, a aposentadoria de que trata o inciso III, "a" e "c",
observará o disposto em lei específica.

§ 3o Na hipótese do inciso I o servidor será submetido à junta médica oficial, que
atestará a invalidez quando caracterizada a incapacidade para o desempenho das atribuições
do cargo ou a impossibilidade de se aplicar o disposto no art. 24. (Incluído pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)



Art. 187. A aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato, com
vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade‐limite de
permanência no serviço ativo.

Art. 188. A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da
publicação do respectivo ato.

§ 1o A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde,
por período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses.

§ 2o Expirado o período de licença e não estando em condições de reassumir o cargo
ou de ser readaptado, o servidor será aposentado.

§ 3o O lapso de tempo compreendido entre o término da licença e a publicação do ato
da aposentadoria será considerado como de prorrogação da licença.

§ 4o Para os fins do disposto no § 1o, serão consideradas apenas as licenças motivadas
pela enfermidade ensejadora da invalidez ou doenças correlacionadas. (Incluído pela

§ 4o Para os fins do disposto no § 1o deste artigo, serão consideradas apenas as licenças
motivadas pela enfermidade ensejadora da invalidez ou doenças correlacionadas.

§ 5o A critério da Administração, o servidor em licença para tratamento de saúde ou
aposentado por invalidez poderá ser convocado a qualquer momento, para avaliação das
condições que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria. (Incluído pela Medida

§ 5o A critério da Administração, o servidor em licença para tratamento de saúde ou
aposentado por invalidez poderá ser convocado a qualquer momento, para avaliação das
condições que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria. (Incluído pela Lei nº 11.907,
de 2009)

Art. 189. O provento da aposentadoria será calculado com observância do disposto no
§ 3o do art. 41, e revisto na mesma data e proporção, sempre que se modificar a
remuneração dos servidores em atividade.

Parágrafo único. São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens
posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de
transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.

Art. 190. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço, se
acometido de qualquer das moléstias especificadas no art. 186, § 1o, passará a perceber
provento integral.
Art. 190. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço, se
acometido de qualquer das moléstias especificadas no § 1o do art. 186, e por este motivo


for considerado inválido por junta médica oficial, passará a perceber provento integral,
calculado com base no fundamento legal de concessão da aposentadoria. (Redação dada

Art. 190. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço se
acometido de qualquer das moléstias especificadas no § 1o do art. 186 desta Lei e, por esse
motivo, for considerado inválido por junta médica oficial passará a perceber provento
integral, calculado com base no fundamento legal de concessão da aposentadoria.

Art. 191. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior a 1/3
(um terço) da remuneração da atividade.

Art. 192. (Vetado).
Art. 192. O servidor que contar tempo de serviço para aposentadoria com provento
integral será aposentado: (Mantido pelo Congresso Nacional) (Revogado pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
I ‐ com a remuneração do padrão de classe imediatamente superior àquela em que se
encontra posicionado; (Mantido pelo Congresso Nacional) (Revogado pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
II ‐ quando ocupante da última classe da carreira, com a remuneração do padrão
correspondente, acrescida da diferença entre esse e o padrão da classe imediatamente
anterior. (Mantido pelo Congresso Nacional) (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 193. (Vetado).
Art. 193. O servidor que tiver exercido função de direção, chefia, assessoramento,
assistência ou cargo em comissão, por período de 5 (cinco) anos consecutivos, ou 10 (dez)
anos interpolados, poderá aposentar‐se com a gratificação da função ou remuneração do
cargo em comissão, de maior valor, desde que exercido por um período mínimo de 2 (dois)
anos. (Mantido pelo Congresso Nacional) (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1° Quando o exercício da função ou cargo em comissão de maior valor não
corresponder ao período de 2 (dois) anos, será incorporada a gratificação ou remuneração
da função ou cargo em comissão imediatamente inferior dentre os exercidos. (Mantido pelo
Congresso Nacional) (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2° A aplicação do disposto neste artigo exclui as vantagens previstas no art. 192, bem
como a incorporação de que trata o art. 62, ressalvado o direito de opção. (Mantido pelo
Congresso Nacional) (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 194. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, até o dia vinte do
mês de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento
recebido.

Art. 195. Ao ex‐combatente que tenha efetivamente participado de operações bélicas,
durante a Segunda Guerra Mundial, nos termos da Lei nº 5.315, de 12 de setembro de 1967,
será concedida aposentadoria com provento integral, aos 25 (vinte e cinco) anos de serviço
efetivo.

Seção II


Do Auxílio‐Natalidade

Art. 196. O auxílio‐natalidade é devido à servidora por motivo de nascimento de filho,
em quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público, inclusive no caso de
natimorto.

§ 1o Na hipótese de parto múltiplo, o valor será acrescido de 50% (cinqüenta por cento),
por nascituro.

§ 2o O auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro servidor público, quando a
parturiente não for servidora.

Seção III

Do Salário‐Família

Art. 197. O salário‐família é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente
econômico.

Parágrafo único. Consideram‐se dependentes econômicos para efeito de percepção do
salário‐família:

I ‐ o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados até 21 (vinte e um) anos
de idade ou, se estudante, até 24 (vinte e quatro) anos ou, se inválido, de qualquer idade;

II ‐ o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autorização judicial, viver na
companhia e às expensas do servidor, ou do inativo;

III ‐ a mãe e o pai sem economia própria.

Art. 198. Não se configura a dependência econômica quando o beneficiário do salário‐
família perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão ou
provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao salário‐mínimo.

Art. 199. Quando o pai e mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o salário‐
família será pago a um deles; quando separados, será pago a um e outro, de acordo com a
distribuição dos dependentes.

Parágrafo único. Ao pai e à mãe equiparam‐se o padrasto, a madrasta e, na falta destes,
os representantes legais dos incapazes.

Art. 200. O salário‐família não está sujeito a qualquer tributo, nem servirá de base para
qualquer contribuição, inclusive para a Previdência Social.

Art. 201. O afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, não acarreta a suspensão
do pagamento do salário‐família.


Seção IV

Da Licença para Tratamento de Saúde

Art. 202. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de
ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

Art. 203. Para licença até 30 (trinta) dias, a inspeção será feita por médico do setor de
assistência do órgão de pessoal e, se por prazo superior, por junta médica oficial.
Art. 203. A licença de que trata o art. 202 será concedida com base em perícia oficial.
(Redação dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)

Art. 203. A licença de que trata o art. 202 desta Lei será concedida com base em perícia
oficial. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)

§ 1o Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do servidor
ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

§ 2° Inexistindo médico do órgão ou entidade no local onde se encontra o servidor, será
aceito atestado passado por médico particular.

§ 2o Inexistindo médico no órgão ou entidade no local onde se encontra ou tenha
exercício em caráter permanente o servidor, e não se configurando as hipóteses previstas
nos parágrafos do art. 230, será aceito atestado passado por médico particular. (Redação

§ 3° No caso do parágrafo anterior, o atestado só produzirá efeitos depois de
homologado pelo setor médico do respectivo órgão ou entidade.
§ 3o No caso do parágrafo anterior, o atestado somente produzirá efeitos depois de
homologado pelo setor médico do respectivo órgão ou entidade, ou pelas autoridades ou
pessoas de que tratam os parágrafos do art. 230. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 3o No caso do § 2o, o atestado somente produzirá efeitos depois de recepcionado
pela unidade de recursos humanos do órgão ou entidade. (Redação dada pela Medida
§ 3o No caso do § 2o deste artigo, o atestado somente produzirá efeitos depois de
recepcionado pela unidade de recursos humanos do órgão ou entidade. (Redação dada
pela Lei nº 11.907, de 2009)

§ 4o O servidor que durante o mesmo exercício atingir o limite de trinta dias de licença
para tratamento de saúde, consecutivos ou não, para a concessão de nova licença,
independentemente do prazo de sua duração, será submetido a inspeção por junta médica
oficial. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 4o A licença que exceder o prazo de cento e vinte dias no período de doze meses a
contar do primeiro dia de afastamento será concedida mediante avaliação por junta médica
oficial. (Redação dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)


§ 4o A licença que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no período de 12 (doze)
meses a contar do primeiro dia de afastamento será concedida mediante avaliação por junta
médica oficial. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)

§ 5o A perícia oficial para concessão da licença de que trata o caput deste artigo, bem
como nos demais casos de perícia oficial previstos nesta lei, será efetuada por cirurgiões‐
dentistas, nas hipóteses em que abranger o campo de atuação da odontologia. (Incluído

§ 5o A perícia oficial para concessão da licença de que trata o caput deste artigo, bem
como nos demais casos de perícia oficial previstos nesta Lei, será efetuada por cirurgiões‐
dentistas, nas hipóteses em que abranger o campo de atuação da odontologia. (Incluído
pela Lei nº 11.907, de 2009)

Art. 204. Findo o prazo da licença, o servidor será submetido a nova inspeção médica,
que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
Art. 204. A licença para tratamento de saúde inferior a quinze dias, dentro de um ano,
poderá ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em regulamento. (Redação
dada pela Medida Provisória nº 441, de 2008)
Art. 204. A licença para tratamento de saúde inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1
(um) ano, poderá ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em regulamento.

Art. 205. O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza
da doença, salvo quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço, doença
profissional ou qualquer das doenças especificadas no art. 186, § 1o.

Art. 206. O servidor que apresentar indícios de lesões orgânicas ou funcionais será
submetido a inspeção médica.

Art. 206‐A. O servidor será submetido a exames médicos periódicos, nos termos e
condições definidos em regulamento. (Incluído pela Medida Provisória nº 441, de 2008)

Art. 206‐A. O servidor será submetido a exames médicos periódicos, nos termos e
condições definidos em regulamento. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
(Regulamento).

Parágrafo único. Para os fins do disposto no caput, a União e suas entidades autárquicas e
fundacionais poderão: (Incluído pela Medida provisória nº 632, de 2013)
I ‐ prestar os exames médicos periódicos diretamente pelo órgão ou entidade a qual se
encontra vinculado o servidor; (Incluído pela Medida provisória nº 632, de 2013)
II ‐ celebrar convênio ou instrumento de cooperação ou parceria com os órgãos e entidades
da administração direta, suas autarquias e fundações; (Incluído pela Medida provisória nº
632, de 2013)


III ‐ celebrar convênios com operadoras de plano de assistência à saúde, organizadas na
modalidade de autogestão, que possuam autorização de funcionamento do órgão regulador,
na forma do art. 230; ou (Incluído pela Medida provisória nº 632, de 2013)
IV ‐ prestar os exames médicos periódicos mediante contrato administrativo, observado o
disposto na Lei no 8.666, de 21 de junho de 1993, e demais normas pertinentes. (Incluído
pela Medida provisória nº 632, de 2013)
Parágrafo único. Para os fins do disposto no caput, a União e suas entidades autárquicas e
fundacionais poderão: (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)

I ‐ prestar os exames médicos periódicos diretamente pelo órgão ou entidade à qual se
encontra vinculado o servidor; (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)

II ‐ celebrar convênio ou instrumento de cooperação ou parceria com os órgãos e entidades
da administração direta, suas autarquias e fundações; (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)

III ‐ celebrar convênios com operadoras de plano de assistência à saúde, organizadas na
modalidade de autogestão, que possuam autorização de funcionamento do órgão regulador,
na forma do art. 230; ou (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)

IV ‐ prestar os exames médicos periódicos mediante contrato administrativo, observado o
disposto na Lei no 8.666, de 21 de junho de 1993, e demais normas pertinentes. (Incluído
pela Lei nº 12.998, de 2014)

Seção V

Da Licença à Gestante, à Adotante e da Licença‐Paternidade

Art. 207. Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração. (Vide Decreto nº 6.690, de 2008)

§ 1o A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica.

§ 2o No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.

§ 3o No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será
submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício.

§ 4o No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30 (trinta)
dias de repouso remunerado.

Art. 208. Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença‐
paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.

Art. 209. Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante
terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser
parcelada em dois períodos de meia hora.


Art. 210. À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um) ano de
idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada. (Vide Decreto nº 6.691,
de 2008)

Parágrafo único. No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um)
ano de idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.

Seção VI

Da Licença por Acidente em Serviço

Art. 211. Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.

Art. 212. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor,
que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido.

Parágrafo único. Equipara‐se ao acidente em serviço o dano:

I ‐ decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo;

II ‐ sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice‐versa.

Art. 213. O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento especializado
poderá ser tratado em instituição privada, à conta de recursos públicos.

Parágrafo único. O tratamento recomendado por junta médica oficial constitui medida
de exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos adequados em
instituição pública.

Art. 214. A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável quando
as circunstâncias o exigirem.

Seção VII

Da Pensão

Art. 215. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma pensão mensal de
valor correspondente ao da respectiva remuneração ou provento, a partir da data do óbito,
observado o limite estabelecido no art. 42.
Art. 215. Por morte do servidor, os dependentes, nas hipóteses legais, fazem jus à pensão a
partir da data do óbito, observado o limite estabelecido no inciso XI do caput art. 37 da
Constituição e no art. 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004. (Redação dada pela
Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)
Parágrafo único. A concessão do benefício de que trata o caput estará sujeita à carência de
vinte e quatro contribuições mensais, ressalvada a morte por acidente do trabalho, doença
profissional ou do trabalho (Incluído pela Medida Provisória nº 664, de 2014)) (Vigência)


Art. 215. Por morte do servidor, os dependentes, nas hipóteses legais, fazem jus à pensão a
partir da data de óbito, observado o limite estabelecido no inciso XI do caput do art. 37 da
Constituição Federal e no art. 2o da Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Redação dada
pela Lei nº 13.135, de 2015)

Art. 216. As pensões distinguem‐se, quanto à natureza, em vitalícias e temporárias.
(Revogado pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência) (Revogado pela Lei nº
13.135, de 2015)
§ 1o A pensão vitalícia é composta de cota ou cotas permanentes, que somente se
extinguem ou revertem com a morte de seus beneficiários. (Revogado pela Medida
Provisória nº 664, de 2014) (Vigência) (Revogado pela Lei nº 13.135, de 2015)
§ 2o A pensão temporária é composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou
reverter por motivo de morte, cessação de invalidez ou maioridade do beneficiário.
(Revogado pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência) (Revogado pela Lei nº
13.135, de 2015)
Art. 217. São beneficiários das pensões:

I ‐ vitalícia:
I ‐ o cônjuge; (Redação dada pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)
a) o cônjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepção de
pensão alimentícia;
c) o companheiro ou companheira designado que comprove união estável como
entidade familiar;
d) a mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficiência,
que vivam sob a dependência econômica do servidor.
I ‐ o cônjuge; (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

a) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

b) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

c) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

d) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

e) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

II ‐ temporária:
II ‐ o cônjuge divorciado, separado judicialmente ou de fato, com percepção de pensão
alimentícia estabelecida judicialmente; (Redação dada pela Medida Provisória nº 664, de
2014) (Vigência)
a) os filhos, ou enteados, até 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se inválidos, enquanto
durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tutela até 21 (vinte e um) anos de idade;


c) o irmão órfão, até 21 (vinte e um) anos, e o inválido, enquanto durar a invalidez, que
comprovem dependência econômica do servidor;
d) a pessoa designada que viva na dependência econômica do servidor, até 21 (vinte e
um) anos, ou, se inválida, enquanto durar a invalidez.
II ‐ o cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato, com percepção de pensão
alimentícia estabelecida judicialmente; (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

a) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

b) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

c) Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

d) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

III ‐ o companheiro ou companheira que comprove união estável como entidade familiar;
(Incluído pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)
III ‐ o companheiro ou companheira que comprove união estável como entidade familiar;

IV ‐ os filhos até vinte e um anos de idade, ou, se inválidos, enquanto durar a invalidez;
(Incluído pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)

IV ‐ o filho de qualquer condição que atenda a um dos seguintes requisitos: (Incluído pela Lei
nº 13.135, de 2015)

a) seja menor de 21 (vinte e um) anos; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

b) seja inválido; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

c) (Vide Lei nº 13.135, de 2015) (Vigência)

d) tenha deficiência intelectual ou mental, nos termos do regulamento; (Incluído pela Lei nº
13.135, de 2015)

V ‐ a mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor; e (Incluído pela
Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)
V ‐ a mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor; e (Incluído pela Lei
nº 13.135, de 2015)

VI ‐ o irmão, até vinte e um anos de idade, ou o inválido ou que tenha deficiência intelectual
ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, enquanto durar a invalidez ou a
deficiência que estabeleça a dependência econômica do servidor; (Incluído pela Medida
Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)

VI ‐ o irmão de qualquer condição que comprove dependência econômica do servidor e
atenda a um dos requisitos previstos no inciso IV. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)


§ 1o A concessão de pensão vitalícia aos beneficiários de que tratam as alíneas "a" e
"c" do inciso I deste artigo exclui desse direito os demais beneficiários referidos nas alíneas
"d" e "e".
§ 2o A concessão da pensão temporária aos beneficiários de que tratam as alíneas "a"
e "b" do inciso II deste artigo exclui desse direito os demais beneficiários referidos nas alíneas
"c" e "d".
§ 1o A concessão de pensão aos beneficiários de que tratam os incisos I a IV do caput
exclui os beneficiários referidos nos incisos V e VI. (Redação dada pela Medida Provisória
nº 664, de 2014) (Vigência)
§ 2º A concessão de pensão aos beneficiários de que trata o inciso V do caput exclui os
beneficiários referidos no inciso VI. (Redação dada pela Medida Provisória nº 664, de 2014)
(Vigência)
§ 1o A concessão de pensão aos beneficiários de que tratam os incisos I a IV do caput exclui
os beneficiários referidos nos incisos V e VI. (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

§ 2o A concessão de pensão aos beneficiários de que trata o inciso V do caput exclui o
beneficiário referido no inciso VI. (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

§ 3o Nas hipóteses dos incisos I a III do caput: (Incluído pela Medida Provisória nº 664,
de 2014) (Vigência)

I ‐ o tempo de duração da pensão por morte será calculado de acordo com a expectativa de
sobrevida do beneficiário na data do óbito do servidor ou aposentado, conforme tabela
abaixo: (Incluído pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)
Expectativa de sobrevida à idade x do cônjuge, companheiro ou companheira, em anos (E(x))
Duração do benefício de pensão por morte (em anos)
55 < E(x)
3
50 < E(x) ≤ 55
6
45 < E(x) ≤ 50
9
40 < E(x) ≤ 45
12
35 < E(x) ≤ 40
15
E(x) ≤ 35
vitalícia
II ‐ o cônjuge, companheiro ou companheira não terá direito ao benefício da pensão
por morte se o casamento ou o início da união estável tiver ocorrido há menos de dois anos
da data do óbito do instituidor do benefício, salvo nos casos em que: (Incluído pela Medida
a) o óbito do segurado seja decorrente de acidente posterior ao casamento ou início da união
estável; ou (Incluída pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)
b) o cônjuge, o companheiro ou a companheira for considerado incapaz e insuscetível de
reabilitação para o exercício de atividade remunerada que lhe garanta subsistência,


mediante exame médico‐pericial, por doença ou acidente ocorrido após o casamento ou
início da união estável e anterior ao óbito, observado o disposto no parágrafo único do art.
222. (Incluída pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)
III ‐ o cônjuge, o companheiro ou a companheira quando considerado incapaz e insuscetível
de reabilitação para o exercício de atividade remunerada que lhe garanta subsistência,
mediante exame médico‐pericial, por doença ou acidente ocorrido entre o casamento ou
início da união estável e a cessação do pagamento do benefício, terá direito à pensão por
morte vitalícia, observado o disposto no parágrafo único do art. 222. (Incluído pela Medida
§ 3o O enteado e o menor tutelado equiparam‐se a filho mediante declaração do servidor e
desde que comprovada dependência econômica, na forma estabelecida em regulamento.

Art. 218. A pensão será concedida integralmente ao titular da pensão vitalícia, exceto
se existirem beneficiários da pensão temporária.
Art. 218. Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão o seu valor será distribuído
em partes iguais entre os beneficiários habilitados. (Redação dada pela Medida
§ 1o Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão vitalícia, o seu valor será
distribuído em partes iguais entre os beneficiários habilitados. (Revogado pela Medida
§ 2o Ocorrendo habilitação às pensões vitalícia e temporária, metade do valor caberá
ao titular ou titulares da pensão vitalícia, sendo a outra metade rateada em partes iguais,
entre os titulares da pensão temporária. (Revogado pela Medida Provisória nº 664, de 2014)
(Vigência)
§ 3o Ocorrendo habilitação somente à pensão temporária, o valor integral da pensão
será rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem. (Revogado pela Medida
Art. 218. Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão, o seu valor será distribuído em
partes iguais entre os beneficiários habilitados. (Redação dada pela Lei nº 13.135, de
2015)

§ 1o (Revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)



Art. 219. A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão‐somente
as prestações exigíveis há mais de 5 (cinco) anos.

Parágrafo único. Concedida a pensão, qualquer prova posterior ou habilitação tardia
que implique exclusão de beneficiário ou redução de pensão só produzirá efeitos a partir da
data em que for oferecida.

Art. 220. Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela prática de crime doloso de
que tenha resultado a morte do servidor.


Art. 220. Perde o direito à pensão por morte: (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

I ‐ após o trânsito em julgado, o beneficiário condenado pela prática de crime de que tenha
dolosamente resultado a morte do servidor; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

II ‐ o cônjuge, o companheiro ou a companheira se comprovada, a qualquer tempo,
simulação ou fraude no casamento ou na união estável, ou a formalização desses com o fim
exclusivo de constituir benefício previdenciário, apuradas em processo judicial no qual será
assegurado o direito ao contraditório e à ampla defesa. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

Art. 221. Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor, nos
seguintes casos:

I ‐ declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;

II ‐ desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente não
caracterizado como em serviço;

III ‐ desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo ou em missão de
segurança.

Parágrafo único. A pensão provisória será transformada em vitalícia ou temporária,
conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigência, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hipótese em que o benefício será automaticamente cancelado.

Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficiário:

I ‐ o seu falecimento;

II ‐ a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao
cônjuge;

III ‐ a cessação de invalidez, em se tratando de beneficiário inválido;
III ‐ a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário inválido, o afastamento da
deficiência, em se tratando de beneficiário com deficiência, ou o levantamento da
interdição, em se tratando de beneficiário com deficiência intelectual ou mental que o torne
absoluta ou relativamente incapaz, respeitados os períodos mínimos decorrentes da
aplicação das alíneas “a” e “b” do inciso VII; (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

IV ‐ a maioridade de filho, irmão órfão ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um) anos
de idade;
IV ‐ o atingimento da idade de vinte e um anos pelo filho ou irmão, observado o disposto no
§ 5º do art. 217; (Redação dada pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)
IV ‐ o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão; (Redação dada
pela Lei nº 13.135, de 2015)



V ‐ a acumulação de pensão na forma do art. 225;

VI ‐ a renúncia expressa.
VI ‐ a renúncia expressa; e (Redação dada pela Medida Provisória nº 664, de 2014)
(Vigência)
VI ‐ a renúncia expressa; e (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

VII ‐ o decurso do prazo de recebimento de pensão dos beneficiários de que tratam os
incisos I a III do caput do art. 217. (Incluído pela Medida Provisória nº 664, de 2014)
(Vigência)

VII ‐ em relação aos beneficiários de que tratam os incisos I a III do caput do art. 217:

a) o decurso de 4 (quatro) meses, se o óbito ocorrer sem que o servidor tenha vertido 18
(dezoito) contribuições mensais ou se o casamento ou a união estável tiverem sido iniciados
em menos de 2 (dois) anos antes do óbito do servidor; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

b) o decurso dos seguintes períodos, estabelecidos de acordo com a idade do pensionista
na data de óbito do servidor, depois de vertidas 18 (dezoito) contribuições mensais e pelo
menos 2 (dois) anos após o início do casamento ou da união estável: (Incluído pela Lei nº
13.135, de 2015)

1) 3 (três) anos, com menos de 21 (vinte e um) anos de idade; (Incluído pela Lei nº 13.135,
de 2015)

2) 6 (seis) anos, entre 21 (vinte e um) e 26 (vinte e seis) anos de idade; (Incluído pela Lei nº
13.135, de 2015)

3) 10 (dez) anos, entre 27 (vinte e sete) e 29 (vinte e nove) anos de idade; (Incluído pela Lei
nº 13.135, de 2015)

4) 15 (quinze) anos, entre 30 (trinta) e 40 (quarenta) anos de idade; (Incluído pela Lei nº
13.135, de 2015)

5) 20 (vinte) anos, entre 41 (quarenta e um) e 43 (quarenta e três) anos de idade; (Incluído
pela Lei nº 13.135, de 2015)

6) vitalícia, com 44 (quarenta e quatro) ou mais anos de idade. (Incluído pela Lei nº 13.135,
de 2015)

Parágrafo único. A critério da Administração, o beneficiário de pensão temporária
motivada por invalidez poderá ser convocado a qualquer momento, para avaliação das
condições que ensejaram a concessão do benefício. (Incluído pela Medida Provisória nº 441,
de 2008)


Parágrafo único. A critério da Administração, o beneficiário de pensão temporária

motivada por invalidez poderá ser convocado a qualquer momento para avaliação das
condições que ensejaram a concessão do benefício. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Parágrafo único. A critério da Administração, o beneficiário de pensão motivada por
invalidez poderá ser convocado a qualquer momento para avaliação das condições que
ensejaram a concessão do benefício. (Redação dada pela Medida Provisória nº 664, de 2014)
(Vigência)
§ 1o A critério da administração, o beneficiário de pensão cuja preservação seja motivada
por invalidez, por incapacidade ou por deficiência poderá ser convocado a qualquer
momento para avaliação das referidas condições. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

§ 2o Serão aplicados, conforme o caso, a regra contida no inciso III ou os prazos previstos
na alínea “b” do inciso VII, ambos do caput, se o óbito do servidor decorrer de acidente de
qualquer natureza ou de doença profissional ou do trabalho, independentemente do
recolhimento de 18 (dezoito) contribuições mensais ou da comprovação de 2 (dois) anos de
casamento ou de união estável. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

§ 3o Após o transcurso de pelo menos 3 (três) anos e desde que nesse período se verifique
o incremento mínimo de um ano inteiro na média nacional única, para ambos os sexos,
correspondente à expectativa de sobrevida da população brasileira ao nascer, poderão ser
fixadas, em números inteiros, novas idades para os fins previstos na alínea “b” do inciso VII
do caput, em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, limitado o
acréscimo na comparação com as idades anteriores ao referido incremento. (Incluído pela
Lei nº 13.135, de 2015)

§ 4o O tempo de contribuição a Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) ou ao Regime
Geral de Previdência Social (RGPS) será considerado na contagem das 18 (dezoito)
contribuições mensais referidas nas alíneas “a” e “b” do inciso VII do caput. (Incluído pela
Lei nº 13.135, de 2015)

Art. 223. Por morte ou perda da qualidade de beneficiário, a respectiva cota reverterá:
I ‐ da pensão vitalícia para os remanescentes desta pensão ou para os titulares da pensão
temporária, se não houver pensionista remanescente da pensão vitalícia;
II ‐ da pensão temporária para os co‐beneficiários ou, na falta destes, para o beneficiário
da pensão vitalícia.
Art. 223. Por morte ou perda da qualidade de beneficiário, a respectiva cota reverterá
para os cobeneficiários. (Redação dada pela Medida Provisória nº 664, de 2014)
(Vigência)
Art. 223. Por morte ou perda da qualidade de beneficiário, a respectiva cota reverterá para
os cobeneficiários. (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

I ‐ (Revogado); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

II ‐ (Revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)



Art. 224. As pensões serão automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma
proporção dos reajustes dos vencimentos dos servidores, aplicando‐se o disposto no
parágrafo único do art. 189.

Art. 225. Ressalvado o direito de opção, é vedada a percepção cumulativa de mais de
duas pensões.
Art. 225. Ressalvado o direito de opção, é vedada a percepção cumulativa de pensão deixada
por mais de um cônjuge, companheiro ou companheira, e de mais de duas pensões.
(Redação dada pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Vigência)
Art. 225. Ressalvado o direito de opção, é vedada a percepção cumulativa de pensão deixada
por mais de um cônjuge ou companheiro ou companheira e de mais de 2 (duas) pensões.

Seção VIII

Do Auxílio‐Funeral

Art. 226. O auxílio‐funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou
aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.

§ 1o No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do
cargo de maior remuneração.

§ 2o (VETADO).

§ 3o O auxílio será pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de
procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.

Art. 227. Se o funeral for custeado por terceiro, este será indenizado, observado o
disposto no artigo anterior.

Art. 228. Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho,
inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correrão à conta de recursos da
União, autarquia ou fundação pública.

Seção IX

Do Auxílio‐Reclusão

Art. 229. À família do servidor ativo é devido o auxílio‐reclusão, nos seguintes valores:

I ‐ dois terços da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão;

II ‐ metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por
sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.



§ 1o Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor terá direito à integralização
da remuneração, desde que absolvido.

§ 2o O pagamento do auxílio‐reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que
o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

§ 3o Ressalvado o disposto neste artigo, o auxílio‐reclusão será devido, nas mesmas
condições da pensão por morte, aos dependentes do segurado recolhido à prisão. (Incluído
pela Lei nº 13.135, de 2015)

Capítulo III

Da Assistência à Saúde

Art. 230. A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família,
compreende assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica,
prestada pelo Sistema Único de Saúde ou diretamente pelo órgão ou entidade ao qual
estiver vinculado o servidor, ou, ainda, mediante convênio, na forma estabelecida em
regulamento.
Art. 230. A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família,
compreende assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica,
prestada pelo Sistema Único de Saúde ‐ SUS ou diretamente pelo órgão ou entidade ao qual
estiver vinculado o servidor, ou, ainda, mediante convênio ou contrato, na forma
estabelecida em regulamento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
(Regulamento)
Art. 230. A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família
compreende assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica, terá
como diretriz básica o implemento de ações preventivas voltadas para a promoção da saúde
e será prestada pelo Sistema Único de Saúde – SUS, diretamente pelo órgão ou entidade ao
qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convênio ou contrato, ou ainda na forma de
auxílio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo,
e seus dependentes ou pensionistas com planos ou seguros privados de assistência à saúde,
na forma estabelecida em regulamento. (Redação dada pela Lei nº 11.302 de 2006)

§ 1o Nas hipóteses previstas nesta Lei em que seja exigida perícia, avaliação ou inspeção
médica, na ausência de médico ou junta médica oficial, para a sua realização o órgão ou
entidade celebrará, preferencialmente, convênio com unidades de atendimento do sistema
público de saúde, entidades sem fins lucrativos declaradas de utilidade pública, ou com o
Instituto Nacional do Seguro Social ‐ INSS. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 2o Na impossibilidade, devidamente justificada, da aplicação do disposto no parágrafo
anterior, o órgão ou entidade promoverá a contratação da prestação de serviços por pessoa
jurídica, que constituirá junta médica especificamente para esses fins, indicando os nomes e
especialidades dos seus integrantes, com a comprovação de suas habilitações e de que não
estejam respondendo a processo disciplinar junto à entidade fiscalizadora da profissão.



§ 3o Para os fins do disposto no caput deste artigo, ficam a União e suas entidades

autárquicas e fundacionais autorizadas a: (Incluído pela Lei nº 11.302 de 2006)

I ‐ celebrar convênios exclusivamente para a prestação de serviços de assistência à
saúde para os seus servidores ou empregados ativos, aposentados, pensionistas, bem como
para seus respectivos grupos familiares definidos, com entidades de autogestão por elas
patrocinadas por meio de instrumentos jurídicos efetivamente celebrados e publicados até
12 de fevereiro de 2006 e que possuam autorização de funcionamento do órgão regulador,
sendo certo que os convênios celebrados depois dessa data somente poderão sê‐lo na forma
da regulamentação específica sobre patrocínio de autogestões, a ser publicada pelo mesmo
órgão regulador, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias da vigência desta Lei, normas essas
também aplicáveis aos convênios existentes até 12 de fevereiro de 2006; (Incluído pela
Lei nº 11.302 de 2006)

II ‐ contratar, mediante licitação, na forma da Lei no 8.666, de 21 de junho de 1993,
operadoras de planos e seguros privados de assistência à saúde que possuam autorização
de funcionamento do órgão regulador; (Incluído pela Lei nº 11.302 de 2006)

III ‐ (VETADO) (Incluído pela Lei nº 11.302 de 2006)

§ 4o (VETADO) (Incluído pela Lei nº 11.302 de 2006)

§ 5o O valor do ressarcimento fica limitado ao total despendido pelo servidor ou
pensionista civil com plano ou seguro privado de assistência à saúde. (Incluído pela Lei nº
11.302 de 2006)

Capítulo IV

Do Custeio

Art. 231. O Plano de Seguridade Social do servidor será custeado com o produto da
arrecadação de contribuições sociais obrigatórias dos servidores dos três Poderes da União,
das autarquias e das fundações públicas.
§ 1° A contribuição do servidor, diferenciada em função da remuneração mensal, bem
como dos órgãos e entidades, será fixada em lei.
§ 2° (Vetado).
§ 2º O custeio da aposentadoria é de responsabilidade integral do Tesouro Nacional.
(Mantido pelo Congresso Nacional)
§ 2º O custeio das aposentadorias e pensões é de responsabilidade da União e de seus
servidores. (Redação dada pela Lei nº 8.688, de 1993)
Art. 231. O Plano de Seguridade Social do servidor será custeado com o produto da
arrecadação de contribuições sociais obrigatórias dos servidores ativos dos Poderes da
União, das autarquias e das fundações públicas. (Redação dada pela Lei nº 9.630, de 1998)
§ 1º A contribuição do servidor, diferenciada em função da remuneração mensal, bem
como dos órgãos e entidades, será fixada em lei. (Redação dada pela Lei nº 9.630, de
1998) (Revogado pela Lei nº 9.783, de 28.01.99)


§ 2º O custeio das aposentadorias e pensões é de responsabilidade da União e de seus
servidores. (Redação dada pela Lei nº 9.630, de 1998) (Revogado pela Lei nº 9.783, de
28.01.99)

Título VII

Capítulo Único

Da Contratação Temporária de Excepcional Interesse Público

Art. 232. Para atender a necessidades temporárias de excepcional interesse público,
poderão ser efetuadas contratações de pessoal por tempo determinado, mediante contrato
de locação de serviços. (Revogado pela Lei nº 8.745, de 9.12.93)
Art. 233. Consideram‐se como de necessidade temporária de excepcional interesse
público as contratações que visem a:
I ‐ combater surtos epidêmicos;
II ‐ fazer recenseamento;
III ‐ atender a situações de calamidade pública;
IV ‐ substituir professor ou admitir professor visitante, inclusive estrangeiro;
V ‐ permitir a execução de serviço por profissional de notória especialização, inclusive
estrangeiro, nas áreas de pesquisa científica e tecnológica;
VI ‐ atender a outras situações de urgência que vierem a ser definidas em lei.
§ 1° As contratações de que trata este artigo terão dotação específica e obedecerão aos
seguintes prazos:
I ‐ nas hipóteses dos incisos I, III e VI, seis meses;
II ‐ na hipótese do inciso II, doze meses;
III ‐ nas hipóteses dos incisos IV e V, até quarenta e oito meses.
§ 2° Os prazos de que trata o parágrafo anterior são improrrogáveis.
§ 3° O recrutamento será feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito a ampla
divulgação em jornal de grande circulação, exceto nas hipóteses dos incisos III e VI.
Art. 234. É vedado o desvio de função de pessoa contratada na forma deste título, bem
como sua recontratação, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade
administrativa e civil da autoridade contratante. (Revogado pela Lei nº 8.745, de 9.12.93)
Art. 235. Nas contratações por tempo determinado, serão observados os padrões de
vencimentos dos planos de carreira do órgão ou entidade contratante, exceto na hipótese
do inciso V do art. 233, quando serão observados os valores do mercado de trabalho.

Título VIII

Capítulo Único

Das Disposições Gerais

Art. 236. O Dia do Servidor Público será comemorado a vinte e oito de outubro.



Art. 237. Poderão ser instituídos, no âmbito dos Poderes Executivo, Legislativo e
Judiciário, os seguintes incentivos funcionais, além daqueles já previstos nos respectivos
planos de carreira:

I ‐ prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que favoreçam o aumento
de produtividade e a redução dos custos operacionais;

II ‐ concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito, condecoração e elogio.

Art. 238. Os prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo‐se o
dia do começo e incluindo‐se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil
seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente.

Art. 239. Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, o servidor
não poderá ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminação em sua vida
funcional, nem eximir‐se do cumprimento de seus deveres.

Art. 240. Ao servidor público civil é assegurado, nos termos da Constituição Federal, o
direito à livre associação sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:

a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;

b) de inamovibilidade do dirigente sindical, até um ano após o final do mandato, exceto
se a pedido;

c) de descontar em folha, sem ônus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das
mensalidades e contribuições definidas em assembléia geral da categoria.

d) (Vetado)
d) de negociação coletiva; (Mantido pelo Congresso Nacional) (Revogado pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
e) (Vetado).
e) de ajuizamento, individual e coletivamente, frente à Justiça do Trabalho, nos termos
da Constituição Federal. (Mantido pelo Congresso Nacional) (Revogado pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Art. 241. Consideram‐se da família do servidor, além do cônjuge e filhos, quaisquer
pessoas que vivam às suas expensas e constem do seu assentamento individual.

Parágrafo único. Equipara‐se ao cônjuge a companheira ou companheiro, que
comprove união estável como entidade familiar.

Art. 242. Para os fins desta Lei, considera‐se sede o município onde a repartição estiver
instalada e onde o servidor tiver exercício, em caráter permanente.

Título IX

Capítulo Único


Das Disposições Transitórias e Finais

Art. 243. Ficam submetidos ao regime jurídico instituído por esta Lei, na qualidade de
servidores públicos, os servidores dos Poderes da União, dos ex‐Territórios, das autarquias,
inclusive as em regime especial, e das fundações públicas, regidos pela Lei nº 1.711, de 28
de outubro de 1952 ‐ Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União, ou pela Consolidação
das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto‐Lei nº 5.452, de 1o de maio de 1943, exceto os
contratados por prazo determinado, cujos contratos não poderão ser prorrogados após o
vencimento do prazo de prorrogação.

§ 1o Os empregos ocupados pelos servidores incluídos no regime instituído por esta Lei
ficam transformados em cargos, na data de sua publicação.

§ 2o As funções de confiança exercidas por pessoas não integrantes de tabela
permanente do órgão ou entidade onde têm exercício ficam transformadas em cargos em
comissão, e mantidas enquanto não for implantado o plano de cargos dos órgãos ou
entidades na forma da lei.

§ 3o As Funções de Assessoramento Superior ‐ FAS, exercidas por servidor integrante
de quadro ou tabela de pessoal, ficam extintas na data da vigência desta Lei.

§ 4o (VETADO).

§ 5o O regime jurídico desta Lei é extensivo aos serventuários da Justiça, remunerados
com recursos da União, no que couber.

§ 6o Os empregos dos servidores estrangeiros com estabilidade no serviço público,
enquanto não adquirirem a nacionalidade brasileira, passarão a integrar tabela em extinção,
do respectivo órgão ou entidade, sem prejuízo dos direitos inerentes aos planos de carreira
aos quais se encontrem vinculados os empregos.

§ 7o Os servidores públicos de que trata o caput deste artigo, não amparados pelo art.
19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, poderão, no interesse da
Administração e conforme critérios estabelecidos em regulamento, ser exonerados
mediante indenização de um mês de remuneração por ano de efetivo exercício no serviço
público federal. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 8o Para fins de incidência do imposto de renda na fonte e na declaração de
rendimentos, serão considerados como indenizações isentas os pagamentos efetuados a
título de indenização prevista no parágrafo anterior. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 9o Os cargos vagos em decorrência da aplicação do disposto no § 7o poderão ser
extintos pelo Poder Executivo quando considerados desnecessários. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)



Art. 244. Os adicionais por tempo de serviço, já concedidos aos servidores abrangidos
por esta Lei, ficam transformados em anuênio.

Art. 245. A licença especial disciplinada pelo art. 116 da Lei nº 1.711, de 1952, ou por
outro diploma legal, fica transformada em licença‐prêmio por assiduidade, na forma prevista
nos arts. 87 a 90.

Art. 246. (VETADO).

Art. 247. Para efeito do disposto no § 2° do art. 231, haverá ajuste de contas com a
Previdência Social, correspondente ao período de contribuição por parte dos servidores
celetistas abrangidos pelo art. 243.

Art. 247. Para efeito do disposto no Título VI desta Lei, haverá ajuste de contas com a
Previdência Social, correspondente ao período de contribuição por parte dos servidores
celetistas abrangidos pelo art. 243. (Redação dada pela Lei nº 8.162, de 8.1.91)

Art. 248. As pensões estatutárias, concedidas até a vigência desta Lei, passam a ser
mantidas pelo órgão ou entidade de origem do servidor.

Art. 249. Até a edição da lei prevista no § 1o do art. 231, os servidores abrangidos por
esta Lei contribuirão na forma e nos percentuais atualmente estabelecidos para o servidor
civil da União conforme regulamento próprio.

Art. 250 (Vetado)

Art. 250. O servidor que já tiver satisfeito ou vier a satisfazer, dentro de 1 (um) ano, as
condições necessárias para a aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184 do antigo
Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União, Lei n° 1.711, de 28 de outubro de 1952,
aposentar‐se‐á com a vantagem prevista naquele dispositivo. (Mantido pelo Congresso
Nacional)

Art. 251. Enquanto não for editada a Lei Complementar de que trata o art. 192 da
Constituição Federal, os servidores do Banco Central do Brasil continuarão regidos pela
legislação em vigor à data da publicação desta lei. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 252. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos financeiros a
partir do primeiro dia do mês subseqüente.

Art. 253. Ficam revogadas a Lei nº 1.711, de 28 de outubro de 1952, e respectiva
legislação complementar, bem como as demais disposições em contrário.

Brasília, 11 de dezembro de 1990; 169o da Independência e 102o da República.





EXERCÍCIOS COMPLEMENTARES

01. (TRT ‐ 10ª REGIÃO (DF e TO) ‐ Técnico Judiciário). Havendo conveniência para o serviço, a pena
de suspensão pode ser convertida em multa correspondente à metade por dia do vencimento ou
remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer no desempenho de suas atribuições. ( )

C – Literalidade do artigo 130, parágrafo 2 da Lei 8112/90.

02. (TRT ‐ 10ª REGIÃO (DF e TO) ‐ Técnico Judiciário). Uma vez aplicadas ao servidor faltoso, as
penalidades de advertência e de suspensão ficarão permanentemente registradas em seu
assentamento funcional. ( )

E – Tal assertiva está em desacordo com artigo 131 da Lei 8112/90.

03. (Câmara dos Deputados ‐ Analista Legislativo). Considere que determinado servidor público
federal que exerça suas funções em Brasília tenha se afastado do cargo para exercer mandato
eletivo de prefeito em um município do estado da Bahia. Nessa situação, o servidor público federal
deverá receber ajuda de custo. ( )

E – Artigo 53 da Lei 8112/90.

04. (Câmara dos Deputados ‐ Analista Legislativo ‐ Técnica Legislativa). Ao servidor participante de
gerência ou administração de sociedade privada cabe a punição de demissão. ( )

C – Artigo 132 da Lei 8112/90.

05. (PRF ‐ Agente Administrativo). O regime estatutário, como o instituído pela Lei n.º 8.112/1990,
abrange somente os servidores titulares de cargos efetivos. ( )

__________________________________________________________________________

E – Abrange tanto os efetivos quanto os comissionados.

06. (TCU ‐ Técnico de Controle Externo). A sindicância prevista na Lei n.º 8.112/1990, da qual pode
resultar tão somente a aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até trinta dias,
constitui procedimento preliminar e inquisitório que dispensa a observância do princípio da ampla
defesa e do contraditório. ( )




07. (ANATEL ‐ Técnico Administrativo). O ato administrativo que motivadamente estabeleça idade
mínima para preenchimento de determinado cargo público não viola o princípio da legalidade.
( )

E – Artigo 5, parágrafo único da Lei 8112/90. É necessário para tanto uma lei formal.

08. (TRE‐RJ ‐ Técnico Judiciário ‐ Área Administrativa). São requisitos básicos indispensáveis para
investidura em cargo público idade mínima de dezoito anos, nível de escolaridade exigido para o
exercício do cargo e ausência de condenação penal. ( )


09. (TRE‐RJ ‐ Técnico Judiciário ‐ Área Administrativa). É permitida a participação de servidor
público nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou em entidades em que a União
detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços de natureza social a seus membros. ( )

C – Artigo 117, parágrafo único da Lei 8112/90.

10. (TRE‐RJ ‐ Técnico Judiciário). Suponha que um servidor esteve licenciado por quinze dias e,
decorrido esse prazo, solicitou outro afastamento da mesma espécie após quarenta dias de seu
retorno. Nesse caso, para fins de cômputo, a segunda licença será considerada prorrogação da
primeira. ( )

C – Artigo 81 e seguintes da Lei 8112/90.

Se você quer ser bem sucedido, precisa ter dedicação

total, buscar seu último limite e dar o melhor de si
mesmo.
“Airton Senna”

Regime Juridico Do Servidores Publicos Civis Federais Lei 8112 90 I

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Professor: Leonardo Torres.

REGIME JURÍDICO ÚNICO (LEI 8112/90)

IV ‐ participação em programa de treinamento regularmente instituído, conforme

§ 3o Apresentada a defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à

Art. 153. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório,

Parágrafo único. A critério da Administração, o beneficiário de pensão temporária

§ 3o Para os fins do disposto no caput deste artigo, ficam a União e suas entidades

Se você quer ser bem sucedido, precisa ter dedicação

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