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UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPIRITU SANTO

MAESTRIA EN GESTION EDUCATIVA

Maestrante: Dany Emerson Quiroz Llangari

Tarea del 2do. Encuentro.

1- Acorde a la línea de investigación seleccionada; fundamente en un escrito de


300 a 400 palabras (no más ni menos) las razones del tema seleccionado
expresando problema a resolver, objetivo central del tema y resultados
esperados, título del trabajo (provisional) del autor.

TITULO DEL TRABAJO: EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO


LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA
UNIDAD EDUCATIVA COMUNITARIA AYUMPUM DEL CANTON TAISHA-
MORONA SANTIAGO EN EL PERIODO 2019-2020.

PROBLEMA: (Torres Pacheco & Zegarra Ugarte, 2012)En el ámbito educativo a


nivel nacional específicamente en instituciones educativas se producen de forma
cotidiana problemas entre sus miembros, tal como docentes-director, o con los
padres de familia.

Esto problemas han impedido el logro de objetivos para el que la institución


educativa fue creada la misma que obstaculiza el cumplimiento de la calidad
educativa en el Ecuador. (p. 6)

Por esto nace la necesidad de esta investigación y de entender ¿De qué manera se
relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral del personal docente y
administrativo de la UECIB AYUMPUM?

OBJETIVO: El objetivo central de este tema es el de conocer la relación entre el


clima organizacional y el desempeño laboral del personal docente y administrativo
de la Unidad Educativa Comunitaria Intercultural Bilingüe Ayumpum ubicado en la
parroquia Shinkiatam, cantón Taisha de la provincia de Morona Santiago en el
periodo lectivo 2019-2020.
RESULTADOS ESPERADOS: se debe entender primero que:

(Yolanda, 2012) Manifestó que:

El clima organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral,


ambiente labor al o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para
aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y
mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un
estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar
impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización.
El desempeño laboral Cuando se habla de “desempeño” se hace alusión al ejercicio
práctico de una persona que ejecuta las obligaciones inherentes a su profesión, cargo
u oficio. En este sentido la evaluación del desempeño docente hace referencia al
proceso evaluativo de las practicas que ejercen los maestros y maestras, en relación
a las obligaciones inherentes a su profesión y cargo. (p. 23)

Por lo tanto el resultado esperado de esta investigación saber si existe relación entre
el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo y
docente de la UECIB AYUMPUM en el periodo lectivo 2019-2020, para entender
si el clima organizacional es un factor esencial en el desempeño laboral docente.

BIBLIOGRAFÍA
Caligiore Corrales, I., & Díaz Sosa, J. (2003). Clima organizacional y desempeño de los
docentes en la ULA: Estudio de un caso. Revista Venezolana de Gerencia
(RVG), 644-658.
Campos, J. S. (2010). Relación entre Clima Institucional y el Desempeño Académico de
los Docentes de los Centro de Educación Básica Alternativa (CEBAs) del
Distrito de San Martin de Porres. Lima, Perú.
Paco Ccora, R., & Matas Castañeda, J. M. (2015). Clima organizacional y desempeño
laboral docente en instituciones. Lima, Perú.
Torres Pacheco, E., & Zegarra Ugarte, S. J. (2012). Clima Organizacional y Desempeño
Laboral en las Instituciones Educativas Bolivarianas de la Ciudad Puno. Puno,
Perú.
Yolanda, C. C. (2012). El clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral
de los docentes de la facultad de ciencias sociales de la universidad nacional
del altiplano y facultad de ciencias de la educación universidad andina Néstor
Cáceres Velásquez. Perú.
 ANEXOS
 MATRIZ Y FICHA DE ARTICULOS

MATRIZ DE ARTÍCULOS
AÑO Y
ARTÍCULO ARTÍCULO DE
REVISTA EN
No TÍTULO AUTORES RESUMEN CONCLUSIONES DE REVISIÓN INVESTIGACIÓ
QUE SE
(TEÓRICO) N
PUBLICÓ

El desarrollo de la Con el Método Estadístico

Investigación “ de Correlación de Pearson,


Relación entre RELACIÓN ENTRE se halló, que existe relación
clima CLIMA INSTITUCIONAL en los Recursos Humanos
institucional y el Y EL DESEMPEÑO con el desempeño
desempeño ACADÉMICO DE LOS Académico de los Docentes
académico de los Julia DOCENTES DE LOS de los Centros de Educación
1 docentes de los
Saccsa
2010. CENTROS DE Básica Alternativa (CEBAs)
centros de EDUCACION BÁSICA del Distrito de San Martín de
educación básica Campos ALTERNATIVA (CEBAs) Porres. Existe relación entre
alternativa del DEL DISTRITO DE SAN las dimensiones Procesos
Distrito San MARTÍN DE PORRES “ , Internos (Valor p = 0.004) y
Martin de Porres. fue de Tipo Básico, Sistemas Abiertos (Valor p =
Diseño No 0.000).
Experimental y de
corte transversal.
Clima Roberto 2015 El objetivo fue En conclusión, el clima
organizacional y Paco Ccora
desempeño y determinar la organizacional es un factor
laboral docente existencia de una determinante en el
José María
en instituciones relación significativa desempeño laboral docente
Matas
educativas de entre el clima e implica una referencia de
Castañeda
nivel primario y organizacional y el los miembros respecto a su
secundario desempeño laboral estar en la organización. Por
2 docente en la tanto, un clima favorable
Institución Educativa conllevará a la
Particular San Pío X y predisposición de un trabajo
la Institución óptimo, lo cual tendrá un
Educativa Estatal Rosa impacto positivo en la
de Lima de San enseñanza, aprendizaje y la
Jerónimo de la construcción de nuevos
provincia de conocimientos.
Huancayo.
Clima Caligiore 2003. Este trabajo es el Se concluye sobre la

organizacional y Corrales, Revista resultado de un necesidad de adecuar la


desempeño de Irene; Díaz Venezolana diagnóstico al clima estructura organizativa a las
los docentes en Sosa, Juan Argentina. organizacional y el funciones sustantivas de la
3 la ULA: Estudio Arturo desempeño docente universidad, facilitando la
de un caso de las escuelas de coordinación y la ejecución
Enfermería, Nutrición de las decisiones.
y Medicina de la
Facultad de Medicina
de la Universidad de
Los Andes (ULA) en
Venezuela.
Clima Torres 2014 El artículo trata sobre El estudio de investigación
organizacional y Pacheco el nivel de correlación concluye que se ha
desempeño Edward; existente entre clima determinado un nivel de
laboral en las Zegarra organizacional y significancia del 5%. Existe
instituciones Ugarte desempeño laboral en una relación directa positiva
educativas Soldad las instituciones fuerte (r = 0,828) y
bolivarianas de la Jackeline educativas significatividad (t = 16,90)
ciudad puno - bolivarianos de la entre clima organizacional y
4 2014 – Perú ciudad de Puno. El desempeño laboral en las
tipo de investigación instituciones educativas
utilizada fue básica y bolivarianos de la ciudad de
el diseño general Puno -2014, estableciéndose
viene a ser que a mejor clima
correlacional no organizacional, existe mejor
experimental o diseño desempeño laboral.
ex post facto.
Calcina Calcina El clima 2012 El artículo trata del se concluye que el clima
Yolanda institucion clima organizacional y institucional sí tiene
al y su el desempeño laboral relación con el desempeño
incidencia de los docentes docente, porque el clima
5 en el universitarios. El organizacional constituye el
desempeñ objetivo fue medio interno de una
o laboral determinar la relación organización, la atmosfera
de los que existe entre el psicológica, que viene a ser
docentes clima institucional y el un conjunto de
de la desempeño laboral de suposiciones, creencias,
facultad los docentes de dos valores y normas que
de ciencias universidades, como comparten sus miembros.
sociales de es la Facultad de
la Ciencias Sociales de la
universida Universidad Nacional
d nacional del Altiplano y la
del Facultad de Ciencias
altiplano de la Educación de la
y facultad Universidad Andina
de ciencias Néstor Cáceres
de la Velásquez de Juliaca.
educación
universida
d andina
Néstor
Cáceres
Velásquez
- Perú
2012
 Ficha de articulo 1
 Ficha de articulo 2
 Ficha de articulo 3
 Ficha de articulo 4
 Ficha de articulo 5