Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Por esto nace la necesidad de esta investigación y de entender ¿De qué manera se
relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral del personal docente y
administrativo de la UECIB AYUMPUM?
Por lo tanto el resultado esperado de esta investigación saber si existe relación entre
el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo y
docente de la UECIB AYUMPUM en el periodo lectivo 2019-2020, para entender
si el clima organizacional es un factor esencial en el desempeño laboral docente.
BIBLIOGRAFÍA
Caligiore Corrales, I., & Díaz Sosa, J. (2003). Clima organizacional y desempeño de los
docentes en la ULA: Estudio de un caso. Revista Venezolana de Gerencia
(RVG), 644-658.
Campos, J. S. (2010). Relación entre Clima Institucional y el Desempeño Académico de
los Docentes de los Centro de Educación Básica Alternativa (CEBAs) del
Distrito de San Martin de Porres. Lima, Perú.
Paco Ccora, R., & Matas Castañeda, J. M. (2015). Clima organizacional y desempeño
laboral docente en instituciones. Lima, Perú.
Torres Pacheco, E., & Zegarra Ugarte, S. J. (2012). Clima Organizacional y Desempeño
Laboral en las Instituciones Educativas Bolivarianas de la Ciudad Puno. Puno,
Perú.
Yolanda, C. C. (2012). El clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral
de los docentes de la facultad de ciencias sociales de la universidad nacional
del altiplano y facultad de ciencias de la educación universidad andina Néstor
Cáceres Velásquez. Perú.
ANEXOS
MATRIZ Y FICHA DE ARTICULOS
MATRIZ DE ARTÍCULOS
AÑO Y
ARTÍCULO ARTÍCULO DE
REVISTA EN
No TÍTULO AUTORES RESUMEN CONCLUSIONES DE REVISIÓN INVESTIGACIÓ
QUE SE
(TEÓRICO) N
PUBLICÓ