República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria.

Universidad Bicentenario de Aragua.
San Cristóbal – Estado Táchira.

CUADRO COMPARATIVO
MODELOS HUMANISTAS UTILIZADOS EN LA PSICOLOGÍA DE LA SALUD
OCUPACIONAL

Realizado por:
Carlos Vicente Andrade. V-10.177.787
Gilberto Camacho. V-12.633.704
Rosse Mora Suarez. V-12.226.844
Zoila Mora. V-5.028.564
Facilitadora: Psic. Marlene Rondón.
Psicología de la Salud Ocupacional
11vo Trimestre – Sección T2

San Cristóbal, Junio 26 de 2019.

 CUADRO COMPARATIVO
MODELOS HUMANISTAS DEFINICIÓN
Cada persona tiene derecho a una existencia
significativa, que incluye productividad, placer
y diversión, amor y un entorno seguro y
sustentador, esta estrategia va dirigida a
mejorar la participación de los trabajadores en
MODELO DE LAS HABILIDADES más papeles sociales y desarrollar los
ADAPTATIVAS DE MOSEY componentes de esta ejecución.
Estableciéndose 6 destrezas adaptativas:
Perceptivo motora, cognitiva, Interactuar en
pareja, Interactuar en grupo, Autenticidad e
Identidad sexual.
Se basa en la promoción de la satisfacción
vital a través de papeles recreativos y
ocupacionales del ámbito laboral, señalando 4
puntos fundamentales: a) Los seres humanos
necesitan alcanzar y mantener la competencia;
CONDUCTA OCUPACIONAL: b) Los individuos se desarrollan a través de
PERSPECTIVA DE REILLY varios aspectos del juego y del Trabajo; c) La
naturaleza del papel ocupacional; d) La salud y
la adaptación humana tienen una relación
esencial.
Parte desde la psicología positiva, ya que
aborda aspectos como el bienestar
psicológico, la felicidad, así como las
MODELO PARA EL ABORDAJE fortalezas y virtudes humanas; Asimismo
DE LA SALUD MENTAL toma en cuenta aportaciones del humanismo
POSITIVA OCUPACIONAL como lo es el desarrollo de capacidades y
potencialidades humanas, pero a su vez se
ENFOQUE SALUD OCUPACIÓN
De lo cual podemos tomar en cuenta
que este modelo conlleva al
aprendizaje a través del “hacer”, es
decir, las actividades se utilizan para
proporcionar situaciones realistas en
las cuales el trabajador es capaz de
Aprender nuevas destrezas y de
identificar patrones de conducta
defectuosos.
Con lo que se puede observar que, en
este proceso de satisfacer la
necesidad de realización, los
individuos adquieren capacidades,
intereses, destrezas, competencias o
hábitos de cooperación que apoyan
sus diversos papeles ocupacionales a
lo largo de sus vidas, centrándose
este modelo en el apoyo para lograr
un equilibrio apropiado entre la
actividad y la realización diaria.
De esta manera, el trabajo influye en
los cambios de salud mental de las
personas por el gran tiempo que lo
dedican durante la vida laboral, en
este sentido, el ambiente ocupacional
es propicio para promocionar una
adecuada salud mental de los
 basa en las contribuciones de la salutogénesis
para la generación de círculos virtuosos de
creación e incremento de la salud, y por
último, se toma en cuenta el enfoque
ambiental como base para promover la salud
mental en distintos contextos como es el
ámbito ocupacional
La sociedad cambia día a día y los factores de
motivación son diferentes y se acoplan a cada
persona y a cada organización, en tal sentido,
la motivación se presenta como el
METODO MOTIVACIÓN EN EL señalamiento o énfasis que se descubre en
AMBIENTE LABORAL una persona hacia un determinado medio de
satisfacer una necesidad, creando o
aumentando con ello el impulso necesario
para que ponga en obra ese medio o esa
acción, o bien para que deje de hacerlo.
trabajadores si abordamos el trabajo
como fuente de bienestar y
satisfacción; pudiendo observar 6
características o constructos teóricos
de la salud mental que interfieren en
este modelo, teniendo relaciones
interpersonales positivas en el trabajo,
Bienestar personal en el trabajo,
Filosofía de vida laboral, Fortalezas
personales en el trabajo, Inmersión en
la tarea y el Empoderamiento en el
Trabajo, y este último del cual se
desprende una autorregulación en el
trabajo, percepción de la realidad
laboral y autogestión de la salud
ocupacional.
El contexto laboral involucra tener
procesos y procedimientos específicos
dentro del área humana donde
requiera interrelacionarse con los
demás participantes del gremio, de la
compañía y/o comunidad donde se ve
una interlocución entre ellas y así
mismo una cooperación para un bien
común, haciendo parte hace parte del
proceso para comprender el
comportamiento de los seres
humanos, pues esta permite motivar,
de cierta manera para satisfacer las
necesidades en general desde las
básicas hasta las de autorrealización.