Asignatura:

Legislación

Tema:

Jornadas de trabajo

Presentado:

José Javier García Pinto: 657759

Bogotá, febrero de 2019

 1. Definida en el artículo 161 del código
sustantivo del trabajo.
2. Establece la jornada laboral máxima en 8
horas diarias y en 48 horas semanales.
3. Se puede pactar cualquier jornada
por acuerdo entre la
inferior a la máxima legal pero nunca
Impide el ejercicio de la facultad del empresa y los
superior
Jornada de trabajo máxima empleador de fijar jornadas trabajadores y debe de
4. Tiene excepciones según el artículo 161
alternativas, acumulativas o atípicas ser escrito por si se
dependiendo si es menor de edad o está en
presnta reclamacion
embarazo.
5. Las horas diarias pueden superar las 8
horas pero las semanales tienes que sumar
máximo 48.
 1, Mayores de 15 y menores
de 17 años.6 horas diarias y
36 semanales. Máximo hasta
las 6 de la tarde.
2, Mayores de 17 años 8
horas diarias y 40 No lo estiúla la ley per si
Garantizar que la gestante y el bebe no
semanales. Máximo hasta es un acuerdo que lo
tengan una inestabilidad economia,
Jornada laboral máxima en los las 8 de la noche. tienen las empresas por
fisica y emocional en este caso y en
trabajadores menores de edad 3, Menores embarazadas medio de los medicos ya
lose demas impide que se generen
entre 15 y 18 años. Máximo 4 sean de EPS u
horarios que perjudiquen al infante
horas diarias a partir del mes ocupacionales
7 de gestación y durante la
lactancia.
4, no pueden ser despedidas
has que el bebe tenga
minimo 6 mese de nacido
 Las forma de acuerdo para esta
clase de jornada laboral es
Jornada laboral en trabajadores de dirección y
escrita donde el empleador y el
confianza
empleado acuerdan un horaio
1. Definida en el artículo
laboral
162 del código sustantivo genera mas
del trabajo. aprovecha
2. Están excluidos de la miento de
jornada laboral máxima las jornadas
3. No se les reconoce laborales
horas extras pero si dependien
dominicales do del pago
acordado