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DeloitteFormation

Catalogue 2017
Hot Trends
Développement personnel
Métiers (RH, RSE, Immobilier, IT, Finance, Fiscalité)
Banque
Assurance
Gestion d'actifs
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Tél. : + 33 1 58 37 02 51 Tél. : +33 1 55 61 60 82 Tél. : +33 1 55 61 21 77 Tél. : +33 1 40 88 71 26
jbodson@deloitte.fr ou Mobile : +33 6 87 89 00 96 Mobile : +33 6 71 53 81 34 Mobile : +33 6 32 88 86 73
frorganismeformation@deloitte.fr elemorin@deloitte.fr ou afreudenreich@deloitte.fr ou amontenvert@deloitte.fr ou
frorganismeformation@deloitte.fr frorganismeformation@deloitte.fr frorganismeformation@deloitte.fr

Deloitte Formation
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Catalogue Deloitte Formation 2017 3


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Sommaire
Hot Trends 27 Métiers 61
Tech Trends - Innover à l’ère du digital New 28 RH
HR Trends - Nouvelle organisation : différente Découverte du métier de Comp & Ben 64
par sa structure New 29 Approfondissement du métier de Comp & Ben 65
M&A Trends - Le M&A au cœur de la stratégie Réussir ses négociations sociales 66
des entreprises New 29
Construire et manager le dialogue social au quotidien 66
Piloter une restructuration responsable 67

Développement Personnel 33 Animer ses instances représentatives du personnel 67


Maîtriser les obligations sociales de l’entreprise 68
Efficacité Professionnelle Piloter une réorganisation 68
Manager efficacement 34 Formation de formateurs : Les fondamentaux 69
Accompagner le changement 34 Formation de formateurs : la boîte à outils du digital 70
Gérer son temps et ses priorités 35 La révolution digitale 71
Manager à l’ère du digital 35
Manager à distance 36 Responsabilité Sociale Entreprise
Conduire un entretien annuel 36 Du reporting RSE au reporting intégré : enjeux,
Animer avec succès une réunion, un atelier, perspectives et pratiques 72
une formation 37 Politiques et économie de l’énergie : panorama,
Réaliser une mission de conseil 37 techniques, marchés, politiques énergie climat 72
Méthodologie du conseil New 38 Marketing durable 73
Manager Agile 39 Changement climatique et stratégie “deux degrés”
Agilité comportementale 40 des entreprises 74
Agilité d’entreprise : enjeux pour une direction générale 40 La biodiversité et les activités de l’entreprise 74
Manager un projet 41
Manager un projet avec la chaîne critique 41 Immobilier
Manager une équipe projet 42 Breeam 75
Manager une équipe projet en couleurs (Arc-en-Ciel©) Certification environnementale – Leed V4 75
New 43 Devenir assesseur BiodiverCity ©
76
Synergie d’équipe de direction (Arc-en-Ciel©) New 44 Investissement immobilier : une modélisation
Manager efficacement en couleurs (Arc-en-Ciel©) New 45 efficace et fiable 77

Coaching IT
Coaching individuel « Soft skills » New 48 Système d’information
Coaching collectif « Soft skills » New 49 Les fondamentaux de l’IT expliqués aux financiers 78
Coaching individuel « Métiers » New 50 Audit interne informatique : identifier les travaux
Appréhender les méthodes de coaching managérial 51 et élaborer son plan 78
Le contrôle interne informatique – Le chainon
indispensable dans la maîtrise du SI 79
Anglais opérationnel
Les clés de la gouvernance du SI 79
Préparez vos présentations orales en anglais -
3 mois New 52 SAM ACADEMY : SAM Basic New 80
Retrouvez votre niveau en anglais - 6 mois New 52 SAM ACADEMY : SAM Advanced New 80
Perfectionnez votre anglais opérationnel - 9 mois New 53 SAM ACADEMY : SAM Expert IBM New 81

Catalogue Deloitte Formation 2017 5


Agilité - SAFe Fiabiliser son reporting consolidé 109
Leading SAfe 82 Réussir la transition aux IFRS 109
SAFe product manager / product owner 83 La présentation des états financiers en normes IFRS 110
SAFe scrum / XP 84 Focus sur certaines normes IFRS 110
SAFe program portfolio management 85 Normes IAS 32/39 : concilier gestion des risques
SAFe scrum master 86 financiers et respect des normes comptables 111

SAFe product owner 87 Traitement goodwill et autres actifs 111


La reconnaissance du chiffre d’affaires – Référentiel
Cybersécurité actuel 112

La Cybersécurité 88 La consolidation en IFRS 112

La lutte contre la cybercriminalité – un enjeu d’entreprise 88 Avantages et rémunération du personnel 113

Nouveaux risques et Cybersecurité 89 IFRS 15 : Nouvelle approche pour la comptabilisation


du chiffre d’affaires 113
Introduction, sensibilisation, gestion de projets PCI DSS 90
Droit de la sécurité informatique 91
Gestion
Essentiel ISO 22301 92
Faire de la transformation de la fonction finance
ISO 22301 Lead Auditor 93
un facteur clé de succès et de performance 114
ISO 22301 Lead Implementer 94
Améliorer la performance opérationnelle 114
Formation Responsable du Plan Continuité Activité New 95
Le contrôle de gestion, acteur de la performance 115
Les essentiels de la norme ISO 27001 : 2013 96
Optimiser la gestion du BFR 115
ISO 27001 Lead Implementer 97
Fiabiliser les prévisions de trésorerie 116
ISO 27005 Risk Manager 98
Risque de taux d’intérêt et du risque de change 116
Gestion des risques avancés New 99
Maîtriser ses coûts d’achats 117
Gestion de crise IT / SSI 100
Diagnostic d’entreprise 117
Gestion des incidents de sécurité / ISO 27035 New 101
Modélisation : Optimiser ses outils de reporting
Formation CISA New 102 et de contrôle de gestion 118

Contrôle interne Transaction


Prévenir la fraude et la corruption 103
Road Book de l’acquisition d’entreprise –
Contrôle interne et évolution des risques : appliquer 1. De l’origination au closing 118
les meilleures pratiques ! 103
Road Book de l’acquisition d’entreprise –
Cartographie globale des risques et évolution des 2. L’intégration de la cible 119
approches d’évaluation des risques 104
Road Book de la cession d’entreprise 119
Intégration et mise en place des progiciels de gestion
des risques, des contrôles et de conformité 105
Financement
Comprendre l’eco-système de la levée de fonds 120
Information financière Le financement de l’entreprise 121
Finance pour non financiers 106
Préparer le pitch et le présenter aux investisseurs 122
La communication entre les financiers et les
opérationnels 106 Réussir sa levée de dettes New 122

Réduction des délais de clôture : fast close 107 Les financements publics et privés au service de
l’innovation 123
Les fondamentaux de la règlementation applicable
aux sociétés cotées 107 La planification de la relève au sein de l’entreprise
familiale 124
Publier un document de référence soumis au visa
de l’AMF 108 Les outils de financement pour les entreprises familiales 125

Préparer son introduction en bourse 108

6 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Fiscalité Les établissements de paiement et émetteurs de
monnaie éléctronique 166
Crédit impôt recherche durable : préparer un dossier
robuste 126 La réglementation prudentielle bancaire Bâle 3 - CRD4 166
Contrôle fiscal informatisé 126 Les fondamentaux de la gestion ALM et liquidité 167
Contrôles et contentieux fiscaux : anticiper et préparer 127 Instruments financiers et principes de valorisation 167
Actualité des contrôles & contentieux fiscaux 127 Le risque de contrepartie sur opérations de marché 168
Les enjeux fiscaux de l’acquisition ou de la vente Les ratios de liquidité de Bâle 3, LCR et NSFR : principes,
d’un immeuble 128 enjeux et approches de mise en œuvre et de gestion 168
Prix de transfert : identifier et limiter les risques fiscaux 128
Fiscalité et comptabilité d’une fondation d’entreprise 129 Contrôle interne/Gouvernance et conformité
Maîtriser les opérations douanières 130 Sécurité financière (lutte contre le financement et le
financement du terrorisme, embargo) 169
Lutte anti-blanchiment et lutte contre le financement
Secteurs 149 du terrorisme : principes et tendances 169
Fraude dans le secteur financier (Détection/Prévention) 170
Banque
Gouvernance et contrôle interne dans le secteur financier
Comptabilité (banque, assurance, gestion d’actifs) : principes et
Principes de la comptabilité bancaire 152 meilleures pratiques 171
Comptabilité bancaire par catégories d’opérations 152 Fonction conformité : enjeux et meilleures pratiques 172
Etats publiables consolidés : référentiels français et IFRS 153
Opérations en devises, règles comptables et Découverte métiers fondamentaux
prudentielles 153 Connaissance de l’environnement bancaire 173
Opérations sur titres, règles comptables et prudentielles 154
Opérations sur instruments dérivés, règles comptables Assurance
et prudentielles 155
Comptabilité
Audit et comptabilité pour l’audit interne New 156
Comptabilité d’assurance - Normes françaises 174
Connaissance des référentiels comptables et financiers
Comptabilité d’assurance - Normes IFRS 174
New 157
IFRS 4 - Phase II 175
Approfondissement des connaissances de la
comptabilité bancaire New 158 Audit et comptabilité pour l’audit interne New 176
Principes fondamentaux du contrôle : contrôle de
gestion et analyse de la performance New 158 Prudentiel/Risques
Evolution IAS 39 vers IFRS 9 159 Techniques de gestion et de mesure de risques des
L’application du référentiel IAS/IFRS dans les investissements dans un contexte de Solvabilité 2 177
établissements de crédit 159 Comprendre la gestion actif-passif en assurance vie 178
Mettre en œuvre la modélisation ALM en assurance vie 178
Prudentiel/Risques Appréhender les calculs du Pilier 1 sous Solvabilité 2
Etats réglementaires - dossier SURFI 160 (fondamentaux) 179
COREP FINREP 160 Mettre en pratique les calculs du Pilier 1 sous
Solvabilité 2 (avancé) 179
Ratio de solvabilité et grands risques : le dossier COREP 161
Intégrer l’ORSA dans la gestion des risques de
Pratique du contrôle interne dans les établissements
l’entreprise 180
de crédit et les entreprises d’investissement 162
Démystifier les exigences de reporting du Pilier 3
Crédit-bail, règles comptables et prudentielles 163
sous Solvabilité 2 180
Economie de la titrisation 164
Définir le cadre de gestion des risques
Titrisation, règles comptables et prudentielles 164 sous Solvabilité 2 181
L’affacturage, règles comptables et prudentielles 165

Catalogue Deloitte Formation 2017 7


Contrôle Interne/Gouvernance et conformité Découverte métiers fondamentaux
Modèle interne, modèle interne partiel : contraintes La distribution de fonds 194
et bonnes pratiques pour la mise en œuvre 181 Comprendre l’Asset Servicing 194
Gestion du capital dans un monde SII 182 Réglementation FATCA 195
Lutte anti-blanchiment et lutte contre le financement MIFID II – Directives marchés d’instruments financiers
du terrorisme : principes et tendances 182 New 195
Fraude dans le secteur financier (Détection/Prévention) 183 Les nouvelles dispositions de UCITS V – La relation
Gouvernance et contrôle interne dans le secteur dépositaire – SGP en question New 196
financier (banque, assurance, gestion d’actifs) :
principes et meilleures pratiques 184
Fonction conformité : enjeux et meilleures pratiques
New 185

Excellence opérationnelle
Formation des Administrateurs - Responsabilités
et compte (Module 1) 185
Formation des Administrateurs - Risques et solvabilité
(Module 2) 186
Les enjeux de la qualité de données sous Solvabilité 2 186

Gestion d’actifs
Contrôle Interne/Gouvernance et conformité
La réglementation Asset Management 187
La protection des investisseurs 187
Pratiques et réglementation en matière de rémunération
dans les sociétés de gestion 188
Lutte anti-blanchiment et lutte contre le financement
du terrorisme : principes et tendances 188
Fraude dans le secteur financier (Détection/Prévention) 189
Gouvernance et contrôle interne dans le secteur
financier (banque, assurance, gestion d’actifs) :
principes et meilleures pratiques 190
Fonction conformité : enjeux et meilleures pratiques
New 190

Excellence opérationnelle
Les méthodes anti-dilutives 191
Meilleures pratiques en matière de reporting 192
Introduction à l’attribution de performance 193
Conformité avec les normes internationales GIPS 193

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Catalogue Deloitte Formation 2017 9


Hot trends
Durée
Code Page
(jours)
Hot Trends
Tech Trends - Innover à l'ère du digital New HTR1 28 1
HR Trends - Nouvelle organisation : différente par sa structure New HTR2 29 1
M&A Trends - Le M&A au cœur de la stratégie des entreprises New HTR3 29 1

Développement Personnel
Efficacité professionnelle
Manager efficacement M-1 bis 34 1
Accompagner le changement M-2 34 1
Gérer son temps et ses priorités M-3 35 1
Manager à l’ère du digital M-1 35 1
Manager à distance M-4 36 1
Conduire un entretien annuel M-16 36 1
Animer avec succès une réunion, un atelier, une formation M-DM-3 37 1

Réaliser une mission de conseil PE-7 bis 37 2

Méthodologie du conseil New DP-EP-1 38 2

Manager Agile M-CA-1 39 2

Agilité comportementale M-CA-2 40 1


Agilité d’entreprise : enjeux pour une direction générale M-CA-3 40 0,5

Manager un projet M-5 41 2

Manager un projet avec la chaîne critique M-6 41 1

Manager une équipe projet M-7 42 2

Manager une équipe projet en couleurs (Arc-en-Ciel©) New AEC-1 43 2

Synergie d'équipe de direction (Arc-en-Ciel©) New AEC-2 44 2

Manager efficacement en couleurs (Arc-en-Ciel©) New AEC-3 45 2

Coaching
Coaching individuel « Soft skills » New COA-1 48
Coaching collectif « Soft skills » New COA-2 49
Coaching individuel « Métiers » New COA-3 50

Appréhender les méthodes de coaching managérial M-DM-2 51 2

Anglais opérationnel
Préparez vos présentations orales en anglais - 3 mois New ANG-3 52 3 mois
Retrouvez votre niveau en anglais - 6 mois New ANG-6 52 6 mois
Perfectionnez votre anglais opérationnel - 9 mois New ANG-9 53 9 mois

10 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Développement personnel
Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre

Mardi 3 Mardi 2 Mardi 25


Mer. 4 Mer. 3 Mer. 26
Jeudi 4 Jeudi 4 Jeudi 28

Jeudi 2 Mardi 27 Lundi 16


Mer. 29 Jeudi 7
Jeudi 19 Ven. 30 Mardi 12
Jeudi 23 Jeudi 29 Lundi 9
Jeudi 2 Mardi 10
Jeudi 23 Mardi 17
Mer. 19 Jeudi 16
Mer. 19 et Mer. 13 et
jeudi 20 jeudi 14
Mardi 10 et Mardi 25 et Mardi 14 et
mer. 11 mer. 26 mer. 15
Mer. 19 et Mardi 5 et
jeudi 20 mer. 6
Mardi 24 Jeudi 21
Jeudi 2 Jeudi 22 Mardi 10
Jeudi 23 et Mer. 6 et
ven. 24 jeudi 7
Mardi 24 Jeudi 22 Jeudi 16
Jeudi 23 et Mardi 10 et
ven. 24 mer. 11
Jeudi 5 et Mardi 25 et Mardi 19 et
ven. 6 mer. 26 mer. 20
Jeudi 2 et Mardi 23 et Mardi 17 et
ven. 3 mer. 24 mer. 18
Jeudi 2 et Mardi 20 Mardi 21 et
ven. 3 et 21 mer. 22

Dates : à définir selon vos disponibilités


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Eléonore Morin à elemorin@deloitte.fr ou au 01 40 88 29 53 et 06 87 89 00 96

Mardi 7 et Jeudi 7 et
mer. 8 ven. 8

Dates : à définir selon vos disponibilités


Prix : devis rapide sur demande auprès de Véronique Staat à vstaat@deloitte.fr ou au 01 55 61 66 65 et 06 80 59 70 17 et
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Catalogue Deloitte Formation 2017 11


Métiers
Durée
Code Page
(jours)
RH
Découverte du métier de Comp & Ben M-8 64 1

Approfondissement du métier de Comp & Ben M-9 65 2

Réussir ses négociations sociales M-11 66 1


Construire et manager le dialogue social au quotidien M-13 66 1
Piloter une restructuration responsable M-14 67 1
Animer ses instances représentatives du personnel M-15 67 1
Maîtriser les obligations sociales de l’entreprise M8 68 0,5
Piloter une réorganisation M-14 68 1

Formation de formateurs : les fondamentaux M-17 69 2

Formation de formateurs : la boîte à outils du digital M-18 70 1


La révolution digitale HT-1 71 1

Responsabilité Sociale Entreprise


Du reporting RSE au reporting intégré : enjeux, perspectives et pratiques IDD-3 72 0,5

Politiques et économie de l’énergie : panorama, techniques, marchés, politiques énergie climat IDD-4 72 3

Marketing durable IDD-5 73 2

Changement climatique et stratégie "deux degrés" des entreprises IDD-6 74 1


La biodiversité et les activités de l’entreprise IDD-7 74 1

Immobilier
Breeam IDD-1 75 1
Certification environnementale – Leed V4 IDD-2 75 1

Devenir assesseur BiodiverCity© BIO-1 76 2

Investissement immobilier : une modélisation efficace et fiable PE-18 77 1,5

12 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre

Mardi 24 Mardi 20 Mardi 14


Jeudi 26 et Jeudi 22 et Jeudi 16 et
ven. 27 ven. 23 ven. 17
Mardi 14 Ven. 13
Jeudi 2 Mardi 4 Jeudi 14
Jeudi 20 Jeudi 14
Jeudi 9 Jeudi 16
Jeudi 20 Mardi 21

Mardi 18 et Mardi 19 et
mer. 19 mer. 20
Jeudi 9 Ven. 30 Mardi 14
Mardi 31 Lundi 12 Jeudi 5

Ven. 13 Ven. 21 Ven. 9 Ven. 17

Mer. 15 au Mer. 14 au Mer. 4 au


ven. 17 ven. 16 ven. 7

Jeudi 2 et Jeudi 14 et Jeudi 7 et


ven. 3 ven. 15 ven. 8
Ven. 3 Jeudi 30 Ven. 8 Ven. 24
Ven. 20 Ven. 24 Ven. 23 Ven. 13

Ven. 20 Mardi 28 Ven. 8


Jeudi 2 Mardi 13 Jeudi 7
Jeudi 26 au Lundi 20 au Lundi 19 au Lundi 9 au
Ven. 27 Mardi 21 Mardi 20 Mardi 10
Mardi 2 et Lundi 20 et
mer. 3 mardi 21

Catalogue Deloitte Formation 2017 13


Métiers
Durée
Code Page
(jours)
IT
Système d’information
Les fondamentaux de l'IT expliqués aux financiers MR-15 78 1
Audit interne informatique : identifier les travaux et élaborer son plan MR-16 78 1
Le contrôle interne informatique – Le chaînon indispensable dans la maîtrise du SI MR-17 79 1
Les clés de la gouvernance du SI MR-18 79 1

SAM ACADEMY : SAM Basic New MR-21 80 2

SAM ACADEMY : SAM Advanced New MR-22 80 2

SAM ACADEMY : SAM Expert IBM New MR-23 81 2

Agilité - SAFe

Leading SAfe DEA-1 82 2

SAFe product manager / product owner DEA-2 83 2

SAFe scrum / XP DEA-3 84 2

SAFe program portfolio management DEA-4 85 2

SAFe scrum master DEA-5 86 1


SAFe product owner DEA-6 87 0,5
Cybersécurité
La Cybersécurité FCY-1 88 1
La lutte contre la cybercriminalité – un enjeu d’entreprise HT-6 88 1
Nouveaux risques et Cybersecurité HT-2 89 1
Introduction, sensibilisation, gestion de projets PCI DSS CYB-1 90 1

Droit de la sécurité informatique CYB-2 91 3

Essentiel ISO 22301 CYB-3 92 2

ISO 22301 Lead Auditor CYB-4 93 5

ISO 22301 Lead Implementer CYB-5 94 5

Formation Responsable du Plan Continuité Activité New CYB-6 95 5

Les essentiels de la norme ISO 27001 : 2013 CYB-7 96 1

ISO 27001 Lead Implementer CYB-8 97 5

ISO 27005 Risk Manager CYB-9 98 3

Gestion des risques avancés New CYB-10 99 2

Gestion de crise IT / SSI CYB-11 100 1


Gestion des incidents de sécurité / ISO 27035 New CYB-12 101 1

Formation CISA New CYB-13 102 5

14 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre

Mardi 18 Mardi 12
Jeudi 2 Jeudi 15 Jeudi 16
Ven. 10 Mardi 4 Mardi 12
Mer. 18 Jeudi 30 Jeudi 7 Jeudi 7
Mardi 7 et Jeudi 4 et Mardi 19 et
mer. 8 ven. 5 mer. 20
Jeudi 23 et Mardi 16 et Mardi 3 et
ven. 24 mer. 17 mer. 4
Jeudi 20 et Mardi 30 et Mardi 17 et
ven. 21 mer. 31 mer. 18

Mer. 1er et Mer. 14 et Mardi 12 et


jeudi 2 jeudi 15 mer. 13
Mer. 8 et Mer. 22 et
jeudi 9 jeudi 23
Mer. 18 et Mer. 7 et Mer. 4 et
jeudi 19 jeudi 8 jeudi 5
Mer. 15 et Mer. 15 et
jeudi 16 jeudi 16
Jeudi 12 Jeudi 7
Mardi 31 Mardi 5

Ven. 20 Ven. 8 Jeudi 14


Ven. 3 Jeudi 7
Mardi 7 Ven. 23 Mardi 10
Mardi 7
Mer. 3 au Lundi 4 au
ven. 5 mer. 6
Lundi 20 Ven. 15
Lundi 24 au
ven. 28
Lundi 26 au Lundi 23 au
ven. 30 ven. 27
Lun. 27 au Lundi 6 au
ven. 3 mars Vendredi 10
Vendredi
Vendredi 6
31
Lundi 23 au Lundi 6 au Lundi 15 au Lundi 3 au Lundi 18 au Lundi 20 au Lundi 18 au
ven. 27 ven. 10 ven. 19 ven. 7 ven. 22 ven. 24 ven. 22
Mer. 18 au Lundi 3 au Mer. 7 au Lundi 11 au Mer. 11 au Lundi 13 au Lundi 11 au
ven. 20 mer. 5 ven. 9 mer. 13 ven. 13 mer. 15 mer. 13
Jeudi 6 et Jeudi 14 et
ven. 7 ven. 15
Ven. 16 Ven. 8
Jeudi 15 Jeudi 7
Lundi 15 au Lundi 20 au
ven. 19 ven. 24

Catalogue Deloitte Formation 2017 15


Métiers
Durée
Code Page
(jours)
Contrôle interne
Prévenir la fraude et la corruption MR-10 103 1
Contrôle interne et évolution des risques : appliquer les meilleures pratiques ! MR-11 103 1
Cartographie globale des risques et évolution des approches d’évaluation des risques M-PR-2 104 1
Intégration et mise en place des progiciels de gestion des risques, des contrôles et de conformité M-PR-3 105 1

Information financière
Finance pour non financiers A-DM-1 106 1
La communication entre les financiers et les opérationnels PE-2 106 1
Réduction des délais de clôture : fast close AIF-1 107 1
Les fondamentaux de la règlementation applicable aux sociétés cotées AIF-2 107 1
Publier un document de référence soumis au visa de l’AMF AIF-3 108 1
Préparer son introduction en bourse AIF-4 108 1
Fiabiliser son reporting consolidé AIF-5 109 1
Réussir la transition aux IFRS AIF-7 109 0,5
La présentation des états financiers en normes IFRS AIF-8 110 0,5
Focus sur certaines normes IFRS AIF-9 110 1
Normes IAS 32/39 : concilier gestion des risques financiers et respect des normes comptables AIF-10 111 0,5
Traitement goodwill et autres actifs AIF-11 111 1
La reconnaissance du chiffre d’affaires – Référentiel actuel AIF-12 112 1
La consolidation en IFRS AIF-13 112 1
Avantages et rémunération du personnel AIF-14 113 1
IFRS 15 : Nouvelle approche pour la comptabilisation du chiffre d'affaires AIF-15 113 0,5

Gestion
Faire de la transformation de la fonction finance un facteur clé de succès et de performance PE-3 114 1
Améliorer la performance opérationnelle PE-4 114 1
Le contrôle de gestion, acteur de la performance PE-5 115 1
Optimiser la gestion du BFR PE-7 115 1
Fiabiliser les prévisions de trésorerie PE-8 116 1
Risque de taux d’intérêt et du risque de change PE-9 116 1

Maîtriser ses coûts d’achats PE-21 117 3

Diagnostic d’entreprise M-EO-1 117 2

Modélisation : Optimiser ses outils de reporting et de contrôle de gestion PE-13 118 1

Transaction
Road Book de l’acquisition d’entreprise – 1. De l’origination au closing PE-10 118 1
Road Book de l’acquisition d’entreprise – 2. L’intégration de la cible PE-11 119 0,5
Road Book de la cession d’entreprise PE-12 119 1

16 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre

Mardi 21 Mardi 23 Jeudi 21 Jeudi 14


Jeudi 9 Mer. 21 Jeudi 12
Ven. 13 Mer. 29 Jeudi 21
Mardi 14 Jeudi 12

Mardi 1er Jeudi 4 Jeudi 14


Mer. 8 Mer. 11
Mardi 31 Mardi 6 Mardi 10
Ven. 24 Mardi 27 Mardi 21
Ven. 3 Jeudi 20 Mardi 5
Mardi 21 Ven. 2 Mardi 5
Lundi 30 Lundi 26 Ven. 6
Lundi 13 Jeudi 12
Mardi 14 Ven. 13
Mardi 28 Lundi 4
Jeudi 26 Mardi 23 Jeudi 23
Mardi 7 Jeudi 22 Jeudi 16
Jeudi 16 Ven. 22
Mardi 21 Mardi 13 Jeudi 5
Mardi 24 Jeudi 30 Jeudi 21
Mardi 10 Mardi 9 Ven. 6

Mardi 31 Mardi 13 Mardi 14


Mer. 11 Mardi 18 Jeudi 7 Jeudi 7
Jeudi 16 Mardi 27 Jeudi 12
Mer. 1er Mardi 20 Mardi 14
Jeudi 12 Mer. 17 Mardi 19 Mer. 13
Mardi 14 Mardi 27 Mardi 17
Mer. 25 au Lundi 27 au Mer. 20 au
ven. 27 mer. 29 ven. 22
Mer. 1er et Mer. 28 et Jeudi 30 et
jeudi 2 jeudi 29 ven. 1er
Jeudi 9 Jeudi 21

Mardi 17 Mardi 23 Mardi 19 Mardi 12


Jeudi 19 Jeudi 25 Jeudi 21 Jeudi 14
Mardi 26 Jeudi 1 er
Jeudi 29 Jeudi 22

Catalogue Deloitte Formation 2017 17


Métiers
Durée
Code Page
(jours)
Financement
Comprendre l’eco-système de la levée de fonds PE-14 120 1
Le financement de l’entreprise PE-20 121 1
Préparer le pitch et le présenter aux investisseurs PE-22 122 1
Réussir sa levée de dettes New PE-23 122 1
Les financements publics et privés au service de l’innovation PE-6 123 1

La planification de la relève au sein de l’entreprise familiale PE-15 124 2

Les outils de financement pour les entreprises familiales PE-16 125 2

Fiscalité
Crédit impôt recherche durable : préparer un dossier robuste MR-3 126 1
Contrôle fiscal informatisé MR-4 126 0,5
Contrôles et contentieux fiscaux : anticiper et préparer MR-5 127 0,5
Actualité des contrôles & contentieux fiscaux MR-7 127 1
Les enjeux fiscaux de l’acquisition ou de la vente d’un immeuble MR-8 128 0,5
Prix de transfert : identifier et limiter les risques fiscaux MR-9 128 1

Fiscalité et comptabilité d’une fondation d’entreprise MR-19 129 2

Maîtriser les opérations douanières MR-20 130 2

Banque
Comptabilité
Principes de la comptabilité bancaire B-CO-1 152 1

Comptabilité bancaire par catégories d’opérations B-CO-2 152 2

Etats publiables consolidés : référentiels français et IFRS B-CO-3 153 1


Opérations en devises, règles comptables et prudentielles B-CO-4 153 1
Opérations sur titres, règles comptables et prudentielles B-CO-5 154 1
Opérations sur instruments dérivés, règles comptables et prudentielles B-CO-6 155 1

Audit et comptabilité pour l'audit interne New B-CO-7 156 3

Connaissance des référentiels comptables et financiers New B-CO-8 157 1

Approfondissement des connaissances de la comptabilité bancaire New B-CO-9 158 2

Principes fondamentaux du contrôle : contrôle de gestion et analyse de la performance New B-CO-10 158 1
Evolution IAS 39 vers IFRS 9 M-CO-2 159 1
L’application du référentiel IAS/IFRS dans les établissements de crédit M-CO-3 159 1

18 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre

Jeudi 23 Ven. 23 Jeudi 16


Mardi 17 Mer. 24 Mer. 18
Mer. 1er Mer. 10 Lundi 11 Jeudi 7
Jeudi 5 Jeudi 4 Mardi 7
Mardi 21 Mardi 9 Mardi 12 Mardi 21
Mardi 31 et Jeudi 8 et Mer. 4 et
mer. 1er ven. 9 jeudi 5
Mardi 14 et Mardi 26 et
mer. 15 mer. 27

Mer. 11 Mardi 28 Jeudi 14 Lundi 11


Mardi 24 Mer. 24 Lundi 11 Lundi 11
Mardi 31 Mardi 13 Mardi 10
Mer. 22 Mardi 4 Mardi 14
Ven. 31 Ven. 15
Mardi 21 Jeudi 15 Mer. 11
Jeudi 9 et Jeudi 21 et
ven. 10 ven. 22
Mardi 23 et Mer. 15 et
mer. 24 jeudi 16

Mer. 1er Mer. 14 Mer. 15


Mer. 1er au Mer. 21 au Mer. 22 au
jeudi 2 jeudi 22 jeudi 23
Jeudi 12 Mardi 10 Mardi 17
Mer. 3 Lundi 11
Jeudi 11 Mer. 13
Jeudi 18 Jeudi 14
Mardi 3 au Mer. 10 au Mardi 17 au
jeudi 5 Ven. 12 jeudi 19
Jeudi 20 Jeudi 19
Jeudi 18 et Jeudi 9 et
ven. 19 ven. 10
Jeudi 1er Jeudi 23
Mardi 21 Lundi 11
Lundi 27 Jeudi 28

Catalogue Deloitte Formation 2017 19


Secteurs
Durée
Code Page
(jours)
Prudentiel/Risques

Etats réglementaires - dossier SURFI B-PR-1 160 2

COREP FINREP B-PR-4 160 1

Ratio de solvabilité et grands risques : le dossier COREP B-PR-6 161 2

Pratique du contrôle interne dans les établissements de crédit et les entreprises d’investissement B-PR-7 162 2

Crédit-bail, règles comptables et prudentielles B-PR-8 163 1


Economie de la titrisation B-PR-9 bis 164 1
Titrisation, règles comptables et prudentielles B-PR-9 165 1
L’affacturage, règles comptables et prudentielles B-PR-10 165 1
Les établissements de paiement et émetteurs de monnaie éléctronique B-PR-11 166 1
La réglementation prudentielle bancaire Bâle 3 - CRD4 B-PR-13 166 1
Les fondamentaux de la gestion ALM et liquidité B-PR-14 167 1
Instruments financiers et principes de valorisation B-PR-15 167 1
Le risque de contrepartie sur opérations de marché B-PR-17 168 1
Les ratios de liquidité de Bâle 3, LCR et NSFR : principes, enjeux et approches de mise en œuvre
B-PR-18 168 1
et de gestion
Contrôle interne/Gouvernance et conformité
Sécurité financière (lutte contre le financement et le financement du terrorisme, embargo) B-CIGC-2 169 1
Lutte anti-blanchiment et lutte contre le financement du terrorisme : principes et tendances M-CIGC-1 169 1
Fraude dans le secteur financier (Détection/Prévention) M-CIGC-2 170 1
Gouvernance et contrôle interne dans le secteur financier (banque, assurance, gestion d’actifs) :
M-CIGC-3 171 1
principes et meilleures pratiques
Fonction conformité : enjeux et meilleures pratiques B-CIGC-3 172 1
Découverte métiers fondamentaux

Connaissance de l’environnement bancaire B-DM-1 173 2

Informations pratiques Ru
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185, avenue Charles-de-Gaulle
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92200 Neuilly-sur-Seine
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Station de métro : Pont de Neuilly (ligne 1) Av iss


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Possibilité de parking sur demande préalable auprès
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du contact inscription à frorganismeformation@deloitte.fr > -Gaulle illy C


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Ch Parc de l'église
Deloitte
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nrio én Pont de Neuilly


n B éral
nue

ert Sortie : rue de l'Eglise


Vi

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Paris
sa
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20 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre

Jeudi 2 et Jeudi 21 et
ven. 3 ven. 22

Jeudi 27 Jeudi 12

Jeudi 9 et Mardi 6 et
ven. 10 mer. 7
Jeudi 20 et Mer. 4 au
ven. 21 jeudi 5
Jeudi 23 Jeudi 23
Jeudi 23 Jeudi 12
Mer. 29 Mer. 18
Mardi 31 Jeudi 29 Jeudi 30
Ven. 3 Ven. 13
Ven. 24 Jeudi 22 Mer. 11
Jeudi 9 Lundi 18
Mardi 21 Jeudi 16
Mardi 31 Ven. 16 Mer. 22

Mer. 22 Jeudi 15 Mardi 12

Jeudi 2 Jeudi 14
Ven. 3 Mer. 10 Jeudi 16
Ven. 10 Mardi 5

Jeudi 30 Mardi 3

Jeudi 18 Ven. 17

Mer. 1er et Mardi 16 et Jeudi 14 et


jeudi 2 mer. 17 ven. 15

LA DEFENSE
LA GRANDE ARCHE
GRANDE
ARCHE
SNCF

CNIT

Sortie F
A compter de septembre 2017
Calder-Miró

LES 4 TEMPS
Campus La Défense
6, place de la Pyamide, La Défense 9
92800 Puteaux/Paris La Défense
Station : La Défense (RER A – Métro ligne 1 – Tramway T2)
Deloitte
MAJUNGA

ESPLANADE
DE LA DÉFENSE

Catalogue Deloitte Formation 2017 21


Secteurs
Durée
Code Page
(jours)
Assurance
Comptabilité

Comptabilité d’assurance - Normes françaises A-CO-1 174 2

Comptabilité d’assurance - Normes IFRS A-CO-2 174 2

IFRS 4 - Phase II A-CO-4 175 1

Audit et comptabilité pour l'audit interne New B-CO-7 176 3

Prudentiel/Risques

Techniques de gestion et de mesure de risques des investissements dans un contexte de Solvabilité 2 A-PR-1 177 2

Comprendre la gestion actif-passif en assurance vie A-PR-2 178 1


Mettre en œuvre la modélisation ALM en assurance vie A-PR-3 178 1

Appréhender les calculs du Pilier 1 sous Solvabilité 2 (fondamentaux) A-PR-5 179 2

Mettre en pratique les calculs du Pilier 1 sous Solvabilité 2 (avancé) A-PR-6 179 1
Intégrer l’ORSA dans la gestion des risques de l’entreprise A-PR-7 180 1
Démystifier les exigences de reporting du Pilier 3 sous Solvabilité 2 A-PR-9 180 1
Définir le cadre de gestion des risques sous Solvabilité 2 A-PR-10 181 1
Contrôle Interne/Gouvernance et conformité
Modèle interne, modèle interne partiel : contraintes et bonnes pratiques pour la mise en œuvre A-CIGC-1 181 1
Gestion du capital dans un monde SII A-CIGC-2 182 1
Lutte anti-blanchiment et lutte contre le financement du terrorisme : principes et tendances M-CIGC-1 182 1
Fraude dans le secteur financier (Détection/Prévention) M-CIGC-2 183 1
Gouvernance et contrôle interne dans le secteur financier (banque, assurance, gestion d’actifs) :
M-CIGC-3 184 1
principes et meilleures pratiques
Fonction conformité : enjeux et meilleures pratiques New B-CIGC-3 185 0,5
Excellence opérationnelle
Formation des Administrateurs - Responsabilités et compte (Module 1) A-EO-1 185 1
Formation des Administrateurs - Risques et solvabilité (Module 2) A-EO-2 186 1
Les enjeux de la qualité de données sous Solvabilité 2 A-EO-3 186 0,5

22 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre

Jeudi 2 et Jeudi 7 et
ven. 3 ven. 8
Jeudi 9 et Jeudi 12 et
ven. 10 ven. 13
Mardi 2 Mardi 12
Mardi 3 au Mer. 10 au Mardi 17 au
jeudi 5 ven. 12 jeudi 19

Jeudi 26 et Jeudi 21 et
ven. 27 ven. 22
Jeudi 16 Ven. 6
Mardi 18 Mardi 28
Jeudi 5 et Jeudi 14 et
ven. 6 ven. 15
Ven. 24 Mardi 7
Mardi 17 Ven. 30
Ven. 31 Ven. 17
Ven. 24 Ven. 8

Mardi 31 Jeudi 22 Mer. 4


Jeudi 16 Lundi 3 Mardi 12
Ven. 3 Mer. 10 Jeudi 16
Ven. 10 Mardi 5

Jeudi 30 Mardi 3

Ven. 21 Ven. 23 Ven. 15

Lundi 20 Jeudi 28
Mardi 6 Mardi 5
Mardi 13 Ven. 24

Catalogue Deloitte Formation 2017 23


Secteurs
Durée
Code Page
(jours)
Gestion d’actifs
Contrôle Interne/Gouvernance et conformité
La réglementation Asset Management GA-CIGC-1 187 0,5
La protection des investisseurs GA-CIGC-2 187 1
Pratiques et réglementation en matière de rémunération dans les sociétés de gestion GA-CIGC-4 188 1
Lutte anti-blanchiment et lutte contre le financement du terrorisme : principes et tendances M-CIGC-1 188 1
Fraude dans le secteur financier (Détection/Prévention) M-CIGC-2 189 1
Gouvernance et contrôle interne dans le secteur financier (banque, assurance, gestion d’actifs) :
M-CIGC-3 190 1
principes et meilleures pratiques
Fonction conformité : enjeux et meilleures pratiques Nouveau B-CIGC-3 191 0,5
Excellence opérationnelle
Les méthodes anti-dilutives GA-EO-1 191 1

Meilleures pratiques en matière de reporting GA-EO-2 192 2

Introduction à l’attribution de performance GA-EO-3 193 1


Conformité avec les normes internationales GIPS GA-EO-4 193 1
Découverte métiers fondamentaux
La distribution de fonds GA-DM-2 194 1
Comprendre l’Asset Servicing GA-DM-3 194 1
Réglementation FATCA GA-DM-4 195 1
MIFID II – Directives marchés d'instruments financiers GA-DM-5 195 0,5
Les nouvelles dispositions de UCITS V – La relation dépositaire – SGP en question GA-DM-6 196 0,5

Informations pratiques Ru
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185, avenue Charles-de-Gaulle
l G du
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92200 Neuilly-sur-Seine
e
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Station de métro : Pont de Neuilly (ligne 1) Av iss


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Possibilité de parking sur demande préalable auprès
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du contact inscription à frorganismeformation@deloitte.fr > -Gaulle illy C


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en Parking public
Ru
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Ch Parc de l'église
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nrio én Pont de Neuilly


n B éral
nue

ert Sortie : rue de l'Eglise


Vi

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24 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre

Ven. 3 Mardi 10
Mer. 1 er
Jeudi 14
Jeudi 26 Lundi 9
Ven. 3 Mer. 10 Jeudi 16
Ven. 10 Mardi 5

Jeudi 30 Mardi 3

Ven. 21 Ven. 23 Ven. 15

Mardi 28 Mardi 12
Mer. 1er et Mardi 7 et
jeudi 2 mer. 8
Jeudi 30 Ven. 15
Mardi 24 Jeudi 15 Lundi 11

Jeudi 19 Jeudi 18 Jeudi 16


Ven. 31 Ven. 23 Mardi 19
Jeudi 2 Jeudi 8 Jeudi 14
Ven. 12 Jeudi 9
Ven. 19 Ven. 10

LA DEFENSE
LA GRANDE ARCHE
GRANDE
ARCHE
SNCF

CNIT

Sortie F
A compter de septembre 2017
Calder-Miró

LES 4 TEMPS
Campus La Défense
6, place de la Pyamide, La Défense 9
92800 Puteaux/Paris La Défense
Station : La Défense (RER A – Métro ligne 1 – Tramway T2)
Deloitte
MAJUNGA

ESPLANADE
DE LA DÉFENSE

Catalogue Deloitte Formation 2017 25


DeloitteFormation c’est aussi...

Des formats Coaching individuel et collectif Learning Expedition


Accompagnement d’un coach par Les Learning Expeditions transforment la capacité
pédagogiques téléphone ou en présentiel sur une de changement des entreprises et de leurs équipes,
variés mis en compétence clé au travers de visites d’entreprises innovantes, de
rencontres de personnalités inspirantes et de
œuvre avec découvertes pratiques disruptives

succès
Ateliers de co-développement Assessment Center dédié
Partage en groupe de pairs Critères à construire
sur des problématiques clés avec vous, par exemple
rencontrées autour des leviers
de l’agilité (anticiper,
coopérer et innover)

Bibliographie et boîte à idées digitale « Minute brain »


Mise à disposition d’articles de presse, extraits Une minute par jour
d’étude, liens pour embarquer les participants d’apprentissage sur une
en fonction de leurs contraintes. Accès à une ou plusieurs compétences,
base collective de données des « best practices » : la répétition de l’information
reportings, comptes rendus efficaces... favorisant son assimilation

Tests et quiz Autoévaluation


Envoi d’un sondage Une autoévaluation à l’entrée et à la
afin de susciter la curiosité fin du programme pour mesurer les points
en amont des formations forts/faibles et la marge de progression

26 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Hot trends

Tech Trends - Innover à l’ère du digital New 28

HR Trends - Nouvelle organisation : différente par sa structure New 29

M&A Trends - Le M&A au cœur de la stratégie des entreprises New 29

Catalogue Deloitte Formation 2017 27


Tech Trends – Innover à l’ère du digital New

Comprendre les grandes tendances Quand l’infrastructure devient code - Autonomic


en matière technologique pour mieux plateforms : 1 jour
appréhender sa fonction de manager et / • Des infrastructures massivement virtualisées.
ou de dirigeant IT. • L’accélérateur DevOps.
• Encore du chemin à parcourir. • 03/01
Public
La confiance démocratisée – Blockchain : • 02/05
Tout public. • 26/09
• Reconnecter les marchés.
• Les fondamentaux de la création de valeur.
Animation
L’animateur de ce module de formation est expert en Du « Data Lab » à la « Data Fabric » - Industrialized Tarif :
veille des changements technologiques et digitaux. Analytics : 950 € HT
• Convaincre de l’intérêt d’une approche prédictive Repas inclus
Pré-requis globale. Tarif
Aucun. • Passer du « laboratoire à la fabrique » et du « prototype préférentiel* :
à la grande série ». 880 € HT
Programme • Qui doit porter la transformation ? Avec quelle Repas inclus
Introduction : Rétrospective 2014-2016 organisation ? Quelle approche ?

Vivre entre deux extrêmes - Right speed IT : La RSE fait sa transformation digitale - Social Impact of
• L a procédure au-delà du processus. exponential technologies :
• L ’architecture est la destinée. • Convergence d’intérêts entre le bien social et les affaires.
•R  éalités organisationnelles. • Convergence d’intérêt entre le lien social et le besoin de
sens des nouvelles générations.
Changer son regard sur le métier - Augmented and virtual
reality : Code : HTR-1
• T ravail avec vue.
•C  oncentration 2.0.

Passer à l’action - Internet of things :


• L a fulgurante expansion des objets connectés.
•D  e la détection à l’action.
•R  isques et récompenses.

Donner un nouveau souffle au cœur de l’entreprise :


• Reimagining Core systems.
• Il est temps d’agir.
• Voyez grand, soyez audacieux.
• Une renaissance à cinq formes.

28 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
HR Trends – Nouvelle organisation : New

différente par sa structure


Comprendre les grandes tendances en Programme
matière RH pour mieux appréhender sa Introduction 1 jour
fonction de manager et / ou de dirigeant. Les facteurs du changement mondial :
• Bouleversements démographiques.
Public • 04/01
• Opportunités des technologies numériques.
Tout public.
• Accélération du rythme du changement. • 03/05
• Nouveau contrat social. • 27/09
Animation
L’animateur de ce module de formation est expert en Les 10 tendances RH à appréhender :
veille des changements RH et sociologiques. • Structure organisationnelle. Tarif :
• Leadership. 950 € HT
Pré-requis • Culture. Repas inclus
Aucun. • Engagement. Tarif
• Formation. préférentiel* :
• Design Thinking. 880 € HT
• Compétences RH. Repas inclus
• HR Analytics.
• Digital RH.
• Main d’œuvre à la demande.

Code : HTR-2

M&A Trends – Le M&A au cœur de la stratégie New

des entreprises
Identifier les principales tendances nation- Programme
ales et internationales en matière de M&A 2015 et 2016 : Le M&A au cœur de la stratégie des 1 jour
et mesurer leur influence sur la stratégie entreprises.
des entreprises. 2016, une réorientation de la stratégie M&A :
• 05/01
• Eléments macroéconomiques de nature à influencer le
Public
M&A. • 04/05
Tout public. • 28/09
• Les autres éléments qui vont influencer le M&A en 2016.

Animation Focus géographiques


L’animateur de ce module de formation est expert en • Chine. Tarif :
M&A (transaction, fusion et acquisition). • Japon. 950 € HT
Repas inclus
Pré-requis Tarif
Aucun. préférentiel* :
880 € HT
Repas inclus

Code : HTR-3

Catalogue Deloitte Formation 2017 29


L’équipe pédagogique Hot Trends

Philippe Burger Olivier Lagrée


Associé Principal
Total Rewards & Benefits Services Conseil Transformation Service

Philippe Burger a plus de 17 ans expérience Olivier Lagrée, Principal au sein de Deloitte
dans le domaine de la rémunération. Et des Conseil, est un spécialiste du développement
avantages sociaux. du leadership, de la gestion des talents et de
Actuaire qualifié, il conçoit et met en œuvre la conduite de changements stratégiques.
des programmes de rémunération (variables, Formé à la sociologie d’entreprise par Renaud
fixes, LTI…) et d’avantages sociaux (retraite, prévoyance…) y compris Sainsaulieu, Olivier accompagne depuis 25 ans des managers et
dans leurs composantes financières (coût du financement / enjeux des dirigeants, depuis l’émergence d’un besoin et d’une volonté
comptables) et réglementaires (sociaux/fiscaux, informations). de transformation jusqu’à l’intégration des changements dans
Philippe est responsable du département rémunération globale et le quotidien des organisations. Son parcours professionnel,
avantages sociaux. partagé entre le conseil en management et des responsabilités RH
opérationnelles, lui a permis d’intervenir dans de nombreux secteurs
Diplômes d’activité (Industrie et Services, Banque et Assurance, Secteur
• Master of Sciences de Cass Business School public ). Animateur régulier d’événements à forts enjeux, Olivier est
• Actuaire diplômé Institut Des Actuaires Français passionné par la digitalisation du monde du travail et en a, dès 2001,
formalisé les enjeux dans l’ouvrage « e-Management ou comment les
nouvelles technologies transforment le rôle du manager » paru chez
Dunod.

Diplômes
• Certification Active Learning Coaching, HEC
• Certification Leadership Architect, Lominger Institute
• DESS Emploi et Développement Social, Sciences Po
• ESSCA
• Licence Analyse Economique, Rennes I

30 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Mickaël Bittan Charles Bédier
Associé Associé
ERS Cyber FA Corporate Finance Advisory

Michaël est l’associé responsable des Charles Bédier a plus de 20 ans d’expérience
activités Cyber Risk Services de Deloitte en M&A, à Paris et à Londres, et plus de
France. Il dispose de plus de 16 ans 30 Mds€ de montant cumulé d’opérations
d’expériences dans le Conseil en Sécurité des réalisées, dans un large éventail de secteurs
Systèmes d’Information. Il débute sa carrière d’activité (immobilier, distribution, biens de
en 2000 chez Bull comme consultant sécurité, puis architecte consommation, TMT, biens d’équipement, santé) pour le compte de
sécurité et directeur technique. En 2012, il prend la direction de clients corporate et de fonds d’investissement.
l’entité sécurité du groupe Altran, puis devient en 2013 le directeur Responsable Europe du secteur Media & Télécoms pendant 6 ans
Risk & Security de Devoteam pour la France au sein de l’équipe M&A de SG CIB (2002-2008), Charles a occupé
précédemment les fonctions de Managing Director M&A (France)
Diplômes chez Deutsche Bank entre 1998 et 2002, après avoir exercé chez
• Maîtrise en Droit Privé / Spécialisation Droit des Nouvelles UBS Warburg de 1994 à 1998 et chez un confère en Corporate
Technologies Finance de 1988 à 1994.
• PMI Il a rejoint le département « Financial Advisory » de Deloitte en
2008 pour prendre la responsabilité de l’activité conseil en fusions-
acquisitions en France.

Diplômes
• Ecole Polytechnique (X-85)

Catalogue Deloitte Formation 2017 31


DeloitteFormation c’est aussi...

Gestion opérationnelle Mobilisation


d’animateurs Deloitte et
de vos formations, hors Deloitte (briefés sur

une offre modulaire l’environnement de


votre société)

et évolutive

Sélection
Marketing autour et gestion des prestataires
de l’offre de formation (restauration, matériel
et des campagnes digital et informatique,
d’inscriptions Gestion administrative événementiel)
(inscriptions, planification
des formateurs,
évaluations, documents
réglementaires…)

Gestion logistique Mise à disposition à la


(hébergement des demande d’ingénieurs
formations sur sites pédagogiques
externes)

32 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Développement Personnel
Efficacité Professionnelle
Manager efficacement 34
Accompagner le changement 34
Gérer son temps et ses priorités 35
Manager à l’ère du digital 35
Manager à distance 36
Conduire un entretien annuel 36
Animer avec succès une réunion, un atelier, une formation 37
Réaliser une mission de conseil 37
Méthodologie du conseil New 38
Manager Agile 39
Agilité comportementale 40
Agilité d’entreprise : enjeux pour une direction générale 40
Manager un projet 41
Manager un projet avec la chaîne critique 41
Manager une équipe projet 42
Manager une équipe projet en couleurs (Arc-en-Ciel ) New
©
43
Synergie d’équipe de direction (Arc-en-Ciel©) New 44
Manager efficacement en couleurs (Arc-en-Ciel©) New 45

Coaching
Coaching individuel « Soft skills » New 48
Coaching collectif « Soft skills » New 49
Coaching individuel Métiers New 50
Appréhender les méthodes de coaching managérial 51

Anglais opérationnel
Préparez vos présentations orales en anglais - 3 mois New 52
Retrouvez votre niveau en anglais - 6 mois New 52
Perfectionnez votre anglais opérationnel - 9 mois New 53

Catalogue Deloitte Formation 2017 33


Manager efficacement

Maîtriser les fondamentaux du Programme


Management et développer son efficacité Comprendre plus clairement leur mission et leur 1 jour
managériale. positionnement en tant que Managers.

Organiser, planifier et diriger efficacement le travail de


Public • 02/02
leurs collaborateurs.
Chef de service, Directeur général, cadre administratif ou • 27/06
technique, manager ou responsable hiérarchique. Savoir fixer des objectifs pertinents à leurs collaborateurs.
• 16/10
Mesurer le niveau de motivation de leurs collaborateurs.
Animation
Une formation animée par un opérationnel, non Réaliser un feedback constructif à leurs collaborateurs. Tarif :
financier, sociologue et spécialiste du développement de 950 € HT
Faire grandir leurs collaborateurs.
la coopération. Une pédagogie tonique fondée sur des Repas inclus
mises en situation. Déléguer efficacement à leurs collaborateurs. Tarif
préférentiel* :
Pré-requis 880 € HT
Aucun. Repas inclus

Le +
Un module très interactif pour optimiser son efficacité
managériale.

Code : M-1 Bis

Accompagner le changement

Comprendre et utiliser efficacement les Programme


outils et les leviers de la conduite du Prendre conscience des leviers concrets du changement. 1 jour
changement. Mettre en perspective la formation avec leur projet.

Public Mettre en avant la vision du manager pour porter les • 29/03


Responsable hiérarchique, chef de projet et de service, changements. • 07/09
organisateur, consultant, manager et cadre administratif
Identifier les jeux d’acteurs pour réussir le changement.
ou technique.
Connaître les outils 2.0 de la conduite du changement.
Animation Tarif :
Une formation animée par un opérationnel, non 950 € HT
financier, sociologue et spécialiste du développement de Repas inclus
la coopération. Tarif
préférentiel* :
Pré-requis 880 € HT
Aucun. Repas inclus

Le +
Un module pragmatique pour s’exercer sans risque à
conduire le changement.
Une pédagogie tonique fondée sur des mises en
situation.

Code : M-2

34 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Gérer son temps et ses priorités

Comprendre l’utilisation de son temps, Programme


détecter ses « voleurs de temps » et Analyser l’utilisation de son temps. 1 jour
proposer des outils concrets pour mieux Identifier des tendances naturelles en matière
maîtriser l’organisation de son propre d’organisation du temps.
temps et celui de son équipe. • 19/01
Recenser les principes d’utilisation du temps dans le cadre • 30/06
Public professionnel (passé, perdu, prescrit, perçu, gagné…).
• 12/12
Managers qui souhaitent gagner du temps en améliorant
Optimiser son organisation et celle de son équipe.
leur gestion du temps personnelle et collective.
Appréhender les outils efficaces pour développer une Tarif :
Animation meilleure qualité de vie professionnelle : 950 € HT
Une formation animée par un opérationnel, non Repas inclus
• atteindre son BUT (Bilan d’Utilisation du Temps),
financier, sociologue et spécialiste du développement de Tarif
la coopération. Une pédagogie tonique fondée sur des • démasquer 16 voleurs de temps,
préférentiel* :
mises en situation. • arbitrer en fonction de la matrice d’Eisenhower 880 € HT
(important / pas important / urgent / pas urgent), Repas inclus
Pré-requis • utiliser Outlook au service de la maîtrise du temps,
Connaissances générales en gestion et organisation des
ressources humaines. • découvrir « A quoi on dit Oui quand on dit Non »,
• comprendre les 5 styles de délégation et leur impact sur
la gestion du temps,
• s’approprier 10 réflexes « chrono donnés ».

Code : M-3

Manager à l’ère du digital


Transformation agile et management 3.0

Appréhender l’impact de la « troisième Les nouveaux paradoxes du management à l’ère du


révolution industrielle » sur les contours et digital. 1 jour
les pratiques du management d’équipe et
Les compétences essentielles pour le manager à l’ère du
du pilotage de la performance.
digital.
• 23/02
Public
•E
 xercices de co-construction.
• 29/06
Managers. Etes-vous un manager agile ? • 09/10
•A
 uto-diagnostic.
Animation
L’animateur de ce module de formation est expert Après midi Tarif :
de la conduite du changement stratégique et de la Le manager dans son rôle de porteur de sens : 950 € HT
digitalisation du monde du travail. •C
 omment construire et partager une vision mobilisatrice Repas inclus
dans un environnement incertain ? Tarif
Pré-requis •E
 tude de cas. préférentiel* :
Aucun. 880 € HT
Le manager dans son rôle d’animateur des équipes et du Repas inclus
Programme changement :
Matin •C  omment responsabiliser et dynamiser ses équipes ?
Introduction : Les contours de la révolution digitale au sein •C  omment construire et animer une équipe autonome ?
de l’entreprise : •C  omment favoriser la collaboration ?
• les enjeux économiques et sociétaux, • E tude de cas.
• les défis organisationnels & sociaux.

Code : M-1

Catalogue Deloitte Formation 2017 35


Manager à distance

S’approprier les bonnes pratiques Programme


opérationnelles de management de Comprendre les différents impacts managériaux et 1 jour
collaborateurs à distance. organisationnels du travail à distance, depuis le télétravail
jusqu’au nomadisme.
Public Identifier les meilleures pratiques opérationnelles, en • 02/02
Manager qui gère tout ou partie de son équipe à distance distinguant ce qui relève : • 10/10
de manière permanente ou occasionnelle. • de la maîtrise des outils de communication (téléphone,
messagerie, messagerie instantanée, serveur partagé,
Animation applications « en cloud », réunions en ligne) ;
Une formation animée par un opérationnel, non
•d  es règles de vie commune que le manager propose
Tarif :
financier, sociologue et spécialiste du développement de
à l’équipe : points de rencontres et temps de partage 950 € HT
la coopération.
informels, disponibilité du télétravailleur ; Repas inclus
• de l’organisation opérationnelle des activités : adaptation Tarif
Pré-requis préférentiel* :
des processus, respect des contraintes des « clients »
Aucun. 880 € HT
externes ;
•d  e l’adaptation des pratiques managériales : fixation Repas inclus
Le +
d’objectifs, contrôle et mesure de la performance,
Un module qui allie conseils pratiques et prise de recul
animation d’équipe, équité de traitement entre ceux « qui
sur sa pratique managériale.
ne sont pas là » et les présents, développement de la
Une pédagogie tonique fondée sur des mises en polyvalence et de la coopération entre les membres de
situation. l’équipe.

Permettre une prise de recul sur son propre style de


management face au travail à distance : capacité à
déléguer, confiance en soi et en son équipe.
Code : M-4

Conduire un entretien annuel

Situer la place de l’entretien annuel Programme


d’évaluation dans l’ensemble du champ du Les enjeux et difficultés de l’entretien annuel (Travail de 1 jour
management. groupe).
Etre capable de mener un entretien, Définir des objectifs SMART.
de fixer des objectifs en accord avec le • 23/03
collaborateur. Conduire l’entretien annuel :
• 17/10
• 1re mise en situation,
Faire de l’entretien annuel un véritable
• Apports techniques sur la préparation (objectifs collectifs
outil de management.
vs objectifs individuels, comment préparer l’entretien ?)
Mobiliser les collaborateurs pour atteindre
leurs objectifs. Conduire l’entretien annuel : Tarif :
• 2e mise en situation, 950 € HT
Public • Apports techniques sur la conduite d’entretien (écoute, Repas inclus
Managers, Responsables de service. questionnement, recherche d’accord sur les résultats Tarif
obtenus, négociation d’objectifs...). préférentiel* :
Animation 880 € HT
Conduire l’entretien annuel :
L’animateur de ce module de formation est expert en Repas inclus
• 3e mise en situation,
management et en conduite du changement.
• Apports techniques sur le suivi de l’entretien (plan de
développement des compétences, gestion du parcours
Pré-requis
professionnel, suivi au quotidien...).
Aucun.

Code : M-16

36 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Animer avec succès une réunion, un atelier, une formation

Appréhender le rôle d’animateur et Programme


comprendre les modalités d’une réunion, Le rôle de l’animateur. 1 jour
d’un atelier de travail et d’une session de Les formats d’animation : réunion, formation, atelier.
formation.
Découvrir et apprendre à maîtriser les Etre un bon orateur. • 19/04
techniques de gestion de l’avant, du Se préparer à l’animation : principes et outils. • 16/11
pendant et après.
Apprendre à gérer les différents Faire une ouverture de session réussie.
comportements individuels et s’entraîner à Gérer la session et les situations difficiles : principes et
l’animation. Tarif :
outils.
950 € HT
Public Zoom sur la prise de décision dans le cadre d’une réunion, Repas inclus
Toute personne amenée à animer une réunion, un d’un atelier. Tarif
atelier, une formation. préférentiel* :
Clôturer une réunion, une formation, un atelier.
880 € HT
Animation Mises en situation couvrant toutes les étapes de Repas inclus
L’animateur de ce module de formation est expert en l’animation.
animation et en formation des adultes.
Synthèse des principaux enseignements.
Pré-requis
Aucun.

Code : M-DM-3

Réaliser une mission de conseil

Comprendre les fondamentaux d’une


mission de conseil et découvrir la posture Programme 2 jours
du consultant. Jour 1
Analyser les grandes étapes d’une mission La Mission du conseil et posture du consultant.
de conseil et apprendre à maîtriser les • 19 et 20/04
Les grandes étapes d’une mission de conseil.
outils. • 13 et 14/09
La compréhension des attentes du commanditaire, la
Comprendre les mécanismes de la
démarche de qualification : approche méthodologique et
conduite du changement et prendre en
outils de la phase de lancement et du déroulement de la
main les méthodologies et les outils de sa
mission. Tarif :
mise en œuvre.
1 400 € HT
Public Jour 2 Repas inclus
Tout manager souhaitant développer des missions de Production de livrables. Tarif
conseil interne. préférentiel* :
Clôture du projet : approche méthodologique et outils.
1 300 € HT
Animation Mise en œuvre du changement. Repas inclus
L’animateur de ce module de formation est expert en Appropriation du guide méthodologique conseil.
gestion de missions / gestion de projet, possédant une
Synthèse.
solide expérience dans les prestations de conseil.

Pré-requis
Aucun.

Code : PE-7 Bis

Catalogue Deloitte Formation 2017 37


Méthodologie du conseil New

Prendre connaissance des grandes étapes • Déroulé type d’une mission de conseil et compréhension
d’un projet de conseil. du fil conducteur, 2 jours
Acquérir la maîtrise des principaux outils. • Posture du consultant.
Mettre en pratique les acquis à travers des Les étapes d’une mission de conseil :
exemples et des cas concrets. • Présentation des phases d’un projet et des principaux • 10 et 11/01
outils à utiliser aux différentes étapes. • 25 et 26/04
Public
Les attentes du commanditaire et la qualification de la • 14 et 15/11
Tout public non initié à la gestion de projet et aux métiers
commande (phase de cadrage) :
du conseil : chefs de projet, opérationnels, consultants...
• Contexte de la demande et qualification de la mission,
Tarif :
• Analyse et décryptage de la lettre de mission (demandes
Animation 1 400 € HT
officielles et demandes “induites”),
L’animateur de ce module de formation est expert Repas inclus
• Entretien préalable avec le commanditaire,
en mission de conseil, gestion de projet, conduite du Tarif
• Rédaction de la lettre de cadrage (forme et fond).
changement. préférentiel* :
Approche méthodologique et boîtes à outils (phases de
1 300 € HT
Pré-requis lancement et de déroulement) :
Repas inclus
Connaissance méthodologique sur les outils et méthode • Spécificités méthodologiques par phase de la mission de
du conseil en management. conseil,
• Facteurs clés de succès d’une mission de conseil
Programme (pilotage, équipe projet, co-construction, écoute,
Principales notions associées aux missions de conseil : empathie...),
• Principales notions et définitions de l’activité de conseil, • Appropriation de la boîte à outils du conseil (études de
• Principales différences entre conseil et audit, cas : analyse SWOT...).
• Différents types de missions de conseil (conseil Conclusion de la journée : Code : DP-EP-1
stratégique, expertise conseil, conseil en appui à une • Synthèse des principaux messages de la journée,
direction, médiation), • Prise de connaissance du guide méthodologique.

38 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Manager agile

Apporter aux managers les clés Jour 2


pour mieux gérer l’incertitude et les Adapter ces modèles de développement et d’organisation 2 jours
changements permanents. au management 3.0 :
Apprendre à libérer les énergies de ses • Développer les compétences : 7 modèles de
collaborateurs. développement des compétences de ses collaborateurs • 19 et 20/04
Favoriser l’innovation et l’amélioration pour améliorer leur performance et leur motivation, • 05 et 06/12
continue. • Croissance de l’organisation : organisation fractale en
réseau et collaboration,
Public • Gérer le changement : les 4 facettes d’un changement
Directeurs, Managers de managers et Managers Tarif :
agile pour se mettre en mouvement.
1 400 € HT
Animation Repas inclus
Faire évoluer son comportement : actions personnelles et
L’animateur est expert dans l’agilité des entreprises. Tarif
actions sur l’environnement :
préférentiel* :
Pré-requis • Développer spécifiquement son agilité managériale
1 300 € HT
Aucun. en fonction de son profil d’agilité : lien entre pratiques Repas inclus
managériales et postures d’agilité,
Le + • Faire évoluer le modèle opérationnel pour gagner en
Du manager encadrant au manager facilitateur et agilité : processus, gouvernance, organisation.
développeur de talents, ce module vous donne les clés
des nouvelles postures managériales à adopter dans
un environnement agile.

Programme Code : MCA-1


Jour 1
Postures d’agilité managériale : décliner les 6 postures
agiles :
• Empathie systémique,
• Synchronisation,
• Intelligence de situation,
• Proaction,
• Rébellion constructive,
• Pédagogie relationnelle.

Activer ses postures managériales agiles en adoptant des


pratiques issues du management 3.0 :
• Management Agile : contribution du manager dans une
organisation agile,
• Science des systèmes complexes : la pensée complexe
pour gérer l’incertitude, organisation en tant que
système complexe,
• Motiver ses équipes : motivateurs extrinsèques et
intrinsèques, lesquels sont importants pour vos équipes,
• Responsabiliser ses équipes : faire fonctionner une
équipe autonome et faire face aux défis associés,
• Aligner les contraintes du système : la vision et le sens
pour guider les équipes sans les freiner.

Catalogue Deloitte Formation 2017 39


Agilité comportementale

Optimiser la performance globale en Programme


améliorant son agilité comportementale Quel besoin d’agilité dans les organisations ? 1 jour
Agir sur ses postures et sur son S’appuyer sur les 4 leviers d’action et sur les
environnement pour améliorer les caractéristiques d’une organisation agile.
comportements • 24/01
Adopter des postures d’agilité : agilité comportementale et
Développer la performance d’un groupe • 21/09
prise de conscience du besoin.
en alignant les comportements individuels
sur les besoins d’agilité du groupe Adopter les 6 postures d’agilité comportementale et Agile
Profile :
Public • empathie systémique, Tarif :
Directeur, Manager, Collaborateur. • synchronisation, 950 € HT
• intelligence de situation, Repas inclus
Animation • proaction, Tarif
L’animateur est expert dans l’agilité des entreprises. • rébellion constructive, préférentiel* :
• pédagogie relationnelle. 880 € HT
Pré-requis Repas inclus
Aucun. Analyser le besoin d’agilité dans son environnement de
travail.
Le + Etudier ses propres postures d’agilité : prise de conscience
Un module qui permet d’améliorer son agilité débrief en trinôme.
comportementale, vrai vecteur d’amélioration pour une Pratiques et postures agiles : faire le lien compétence /
transformation agile. comportement.
Développer son agilité après la formation : actions
individuelles et collectives.
Code : MCA-2

Agilité d’entreprise
Enjeux pour une direction générale

Comprendre les enjeux et l’intérêt d’une Programme


démarche d’agilité d’entreprise. Développer les enjeux et bénéfices de l’agilité d’entreprise : 0,5 jour
Découvrir un modèle opérationnel • Stratégie agile : construire le sens de son entreprise et
répondant aux besoins de l’entreprise apprendre à réaligner régulièrement sa stratégie,
digitale. • 02/02
• Organisation agile : développer une organisation
Adopter une posture de leader agile. • 22/06
neuronale,
• 10/10
Public • Offres agiles : bâtir des offres globales comprenant à la
Membres de la Direction générale et / ou du COMEX. fois des aspects tangibles et intangibles de satisfaction,
Tarif :
• Offres agiles : les impacts du digital et des méthodes (par
Animation 600 € HT
exemple le lean management ou le scrum),
L’animateur est expert dans l’agilité des entreprises. Repas inclus
• Management et comportements agiles : s’approprier les
Tarif
Pré-requis postures d’anticipation, de coopération et d’innovation,
préférentiel* :
Aucun. les 3 piliers de la performance. 500 € HT
Repas inclus
Le + Mettre en pratique les comportements agiles à l’aide d’un
Un module qui permet de s’approprier les clés de jeu de stimulation suivi d’une analyse approfondie.
l’entreprise agile pour mettre son organisation en
mouvement et insuffler une nouvelle dynamique à
l’entreprise.

Code : MCA-3

40 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Manager un projet

Comprendre les éléments clés et Déterminer les enjeux, les objectifs, les besoins et le
structurants d’une gestion de projet. périmètre du projet : 2 jours
• appliquer les principes structurants,
Public • apprendre à fixer des objectifs concrets et réalistes,
R&D, RH, Finances, Gestion des risques, Contrôle de • comprendre les besoins du projet. • 23 et 24/03
gestion. • 06 et 07/12
Utiliser les outils clés de la conduite de projet :
• gérer les livrables et la qualité,
Animation
L’animateur de ce module de formation a conduit de • identifier les travaux : méthode WBS,
nombreux projets dans le cadre de ses missions clients. • planifier le projet : méthodes PERT & GANT, Tarif :
• appréhender le planning,
1 400 € HT
Pré-requis • constituer l’équipe projet, Repas inclus
Aucun. • rappeler les bases du management d’une équipe projet.
Tarif
Manager le projet : préférentiel* :
Le +
• définir la gouvernance, 1 300 € HT
Un module pragmatique et opérationnel permettant Repas inclus
• communiquer,
de comprendre et de bien se préparer à la conduite du
• gérer les coûts,
projet.
• maîtriser les risques,
• clôturer.
Programme
Comprendre les fondamentaux de la conduite de projet Découvrir les erreurs à éviter et les bonnes pratiques pour
issus du référentiel PMI : passer du projet à la vie quotidienne.
• connaître les concepts clés d’un projet, Comprendre les différences entre les méthodes de
• découvrir les 8 principes structurant d’une gestion de gestion de projet « cycle en V » et les méthodologies dites Code : M-5
projet : périmètre, livrables, qualité, planning, ressources « agiles ».
humaines, communication, coûts, risques.

Manager un projet avec la chaîne critique

Découvrir le management avec la Théorie Programme


des Contraintes. Définir la Théorie des Contraintes. 1 jour
Maîtriser les concepts du management
de projet avec la Chaîne Critique, les Gérer un projet dans un environnement mono-projet :
différencier des méthodes traditionnelles •Q
 uelles sont les raisons des échecs des projets ? • 24/01
de gestion de projet. •Y
 aurait-il une cause racine à l’origine de ces échecs ? • 22/06
Construire et suivre un planning de projet •Q
 uels sont les problèmes posés par les estimations de
• 16/11
par la Chaîne Critique. durée des tâches ?
Consolider et arbitrer entre plusieurs
projets avec la Chaîne Critique. Planifier un projet avec la Chaîne Critique : Tarif :
•E  stimation des durées, 950 € HT
Public •P  lanification au plus tard, Repas inclus
Chef de Projet, Directeur de Programme, Responsable • Identification de la Chaîne Critique vs. Chemin Critique, Tarif
de Bureau de Projets des Directions de l’Innovation, de • L es protections (buffers) à intégrer dans un planning préférentiel* :
la R&D, de la Direction Technique, de Bureau d’Etudes, de projet : combien, de quels types, emplacements, 880 € HT
des Opérations, des Systèmes d’Information, Industrielle, dimensionnements. Repas inclus
Lean Six Sigma managers, etc.
Exécuter un projet avec la Chaîne Critique :
Animation •R
 etard et consommation des protections de projet,
L’animateur de ce module de formation est expert certifié •M
 ise à jour du planning,
au management de projet avec la chaîne critique. •A
 rbitrage entre tâches,
•C
 haîne critique et management des risques,
Pré-requis •N
 ouveaux indicateurs.
Connaître les principes d’organisation des entreprises Code : M-6
et les fondamentaux du management de projet ou avoir
suivi la formation « Manager un projet ».

Catalogue Deloitte Formation 2017 41


Manager une équipe projet

Prendre conscience des leviers du Programme


management de projet. Explorer la mission et le périmètre du chef de projet, 2 jours
Identifier les jeux d’acteurs pour réussir définir les caractéristiques attendues d’un chef de projet.
votre projet. Organiser, planifier et manager le projet :
Mettre en perspective la formation avec • 23 et 24/02
• comprendre les besoins du projet,
votre projet. • constituer son équipe, • 10 et 11/11
• faire adhérer les individus : fixation des objectifs.
Public
Chef de projet, organisateur, consultant, manager. Détecter et entretenir les facteurs de motivation :
• prendre conscience de l’impact du lien non hiérarchique Tarif :
Animation avec son équipe, 1 400 € HT
L’animateur de ce module de formation est un spécialiste • détecter les signaux faibles. Repas inclus
du management de projet. Tarif
Anticiper, organiser, accompagner et conduire le
préférentiel* :
Pré-requis changement :
1 300 € HT
Connaître les éléments clés d’une gestion de projet (ou • réalisation du diagnostic de culture du changement de
Repas inclus
avoir suivi le module Manager un projet). l’entreprise,
• travailler sur les étapes de Kotter.
Le +
Evaluer le travail et gérer les cas difficiles :
Un module pragmatique et opérationnel permettant de
• mesurer l’efficacité du travail en équipe,
comprendre et de bien se préparer au management du
• travailler sur le feedback constructif.
projet.

Code : M-7

42 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Manager une équipe projet en couleurs (Arc-en-Ciel©) New

Apporter aux chefs de projet la possibilité Programme


de mieux se connaître, de comprendre 2 jours
leur mode de fonctionnement, leurs forces Jour 1 : matin
et axes de progrès. Présentation du modèle Arc-en-Ciel© : langage des
Comprendre et optimiser les modes couleurs. • 05 et 06/01
d’interaction parmi les membres d’un Style naturel & style adapté. • 25 et 26/04
groupe projet : les convergences et • 19 et 20/09
divergences, la communication avec les Jour 1 : après-midi
membres de l’équipe et les stratégies Jeu : mieux se connaître soi et mieux comprendre l’autre.
spécifiques aux acteurs . Motivations & valeurs. Tarif :
Développer une efficacité optimale dans Atelier d’approfondissement d’Arc-en-ciel© : Quadrant 1 400 € HT
un projet en y intégrant les éléments de Repas inclus
d’Offman.
contexte, en couleur. Distribution des profils individuels. Tarif
Repérage d’un ou plusieurs axes de progrès. préférentiel* :
Public 1 300 € HT
Travail sur le plan d’action et de développement.
Directeurs de projet et aux responsables de projet. Repas inclus
Jour 2 : matin
Animation
Réveil pédagogique.
L’animateur est expert dans la conduite de projet et
certifié à Arc-en-Ciel©. Brainstorming, partage d’expériences sur les équipes
projet.
Pré-requis Stratégie des acteurs en conduite de projet : Herbemont,
Aucun. carte des partenaires.
Exercices de mise en situation. Code : AEC-1
Modalités Lien entre Arc-en-Ciel© et Herbemont.
Minimum 8 participants.
Jour 2 : après-midi
Le + Débriefing profil d’équipe.
Ce module permet aux chefs de projet de :
Caractéristiques d’une équipe de projet gagnante.
• renforcer la performance à travers la mise en
Savoir gérer les dysfonctionnements d’une équipe à
œuvre d’outils permettant de développer l’efficience
travers la Pyramide de la Confiance.
humaine,
Repérage d’un ou plusieurs axes de progrès.
• dépasser les situations de blocages ou de conflits
Travail sur le plan d’action et de développement.
dans le projet par une meilleure maîtrise du
fonctionnement de l’équipe,
• approfondir ses connaissances suite à la formation, à
travers un programme d’accompagnement individuel
sur la base de séances de 2h chacune,
• établir un profil d’équipe.

Un rapport individuel Arc-en-Ciel© leur sera également


transmis avec un support de plan d’action.

Catalogue Deloitte Formation 2017 43


Synergie d’équipe de direction (Arc-en-Ciel©) New

Comprendre le modèle de synergie Programme


d’équipe. 2 jours
Déterminer les caractéristiques d’une Jour 1 : matin
équipe performante. Présentation du modèle Arc-en-Ciel© : langage des
Déterminer les étapes de la formation couleurs. • 02 et 03/02
d’une équipe et de sa réussite. Style naturel & style adapté. • 23 et 24/05
Déterminer les caractéristiques d’un bon • 17 et 18/10
leader. Jour 1 : après-midi
Comprendre les quatre styles de Jeu : mieux se connaître soi et mieux comprendre l’autre.
leadership DISC© : avantages et conditions Motivations & valeurs. Tarif :
d’utilisation et de mise en œuvre. Atelier d’approfondissement d’Arc-en-ciel© : Quadrant 1 400 € HT
Réflexion sur la vision et la détermination Repas inclus
d’Offman.
d’un objectif commun dans le cadre d’un Distribution des profils individuels. Tarif
projet de direction. Repérage d’un ou plusieurs axes de progrès. préférentiel* :
1 300 € HT
Travail sur le plan d’action et de développement.
Public Repas inclus
Comité exécutif, comité de direction, comité de pilotage
Jour 2 : matin
en transformation.
Réveil pédagogique.
Brainstorming, partage d’expériences sur les équipes
Animation
L’animateur est expert dans l’animation de groupes de projet.
dirigeants et certifié à Arc-en-Ciel©. Stratégie des acteurs en conduite de projet : Herbemont,
carte des partenaires.
Pré-requis Exercices de mise en situation. Code : AEC-2
Aucun. Lien entre Arc-en-Ciel© et Herbemont.

Modalités Jour 2 : après-midi


Minimum 8 participants. Débriefing profil d’équipe.
Caractéristiques d’une équipe de projet gagnante.
Le +
Savoir gérer les dysfonctionnements d’une équipe à
Les cas sont basés sur l’expérience réelle des
travers la Pyramide de la Confiance.
participants au module. Les mises en situation
Repérage d’un ou plusieurs axes de progrès.
permettent une expérimentation des couleurs de
Travail sur le plan d’action et de développement.
manière interactive et ludique.
Possibilité d’établir un profil d’équipe : restitution pour
chacun des membres pendant 1h30 et atelier de
débriefing collectif d’une demi-journée pour l’ensemble
de l’équipe.
Un rapport individuel Arc-en-Ciel© ainsi qu’un support
de plan d’action seront remis à chaque participant.

44 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Manager efficacement en couleurs (Arc-en-Ciel©) New

Apporter aux chefs de projet la possibilité Programme


de mieux se connaître, de comprendre 2 jours
leur mode de fonctionnement, leurs forces Jour 1 : matin
et axes de progrès. Brainstorming : rôles et comportements du manager.
Comprendre les quatre styles de Présentation du modèle Arc-en-Ciel© : langage des • 02 et 03/03
management DISC© : avantages et couleurs. • 20 et 21/06
conditions d’utilisation et de mise en Style naturel & style adapté.
• 21 et 22/11
œuvre.
Adapter sa communication avec ses Jour 1 : après-midi
interlocuteurs et aux situations. Motivations. Tarif :
Savoir déléguer, recadrer, développer, Atelier d’approfondissement d’Arc-en-ciel© : Quadrant 1 400 € HT
motiver et féliciter à travers le langage des Repas inclus
d’Offman.
couleurs. Distribution des profils individuels. Tarif
Comprendre les distorsions en Repérage d’un ou plusieurs axes de progrès. préférentiel* :
management. 1 300 € HT
Travail sur le plan d’action et de développement.
Repas inclus
Public
Jour 2 : matin
Managers ou responsables au sein d’un département
Réveil pédagogique.
ou d’un atelier souhaitant accroitre leur efficacité en
Identification des situations critiques en management.
management.
Le rôle du manager.
Animation Mises en situation managériales en couleurs.
L’animateur est expert en management et certifié à Outils de management : gestion de conflit, feedback.
Arc-en-Ciel©. Code : AEC-3
Jour 2 : après-midi
Pré-requis Débriefing profil d’équipe.
Aucun. Saynètes.
Outils de management : animation de réunion, conduite
Modalités d’entretien, fixation d’objectifs.
Minimum 8 participants.
Repérage d’un ou plusieurs axes de progrès.
Travail sur le plan d’action et de développement.
Le +
Les cas sont basés sur l’expérience réelle des participants
au module. Les mises en situation permettent une
expérimentation des couleurs de manière interactive et
ludique.
Possibilité d’approfondissement suite à la formation, à
travers un programme d’accompagnement individuel sur
la base de séances de 2h chacune.
Un rapport individuel Arc-en-Ciel© ainsi qu’un support de
plan d’action seront remis à chaque participant.

Catalogue Deloitte Formation 2017 45


DeloitteFormation c’est aussi...

Des mises
en pages
Zoom sur les formations distancielles prêtes à
l’emploi

Possibilité
Les e-learnings que Exports PC d’appli en
et tablettes local pour
nous proposons, en
tablette
co-construction avec vous,
allient vidéo, animations,
démonstrations/
Une
simulations informatiques interface
et quiz. intuitive
Localisations
facilitées

Un outil
intégré de
Des Les logiciels que
capture
quiz nous utilisons offrent
d’applications
variés
informa- un ensemble complet de
tiques fonctionnalités d’animation
3D, de modélisation et de
Une forte simulation sur une plate-forme
interactivité
dans les de production hautement
écrans évolutive.

46 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Des parcours de coaching
à la carte, parfaitement calés sur
vos besoins opérationnels

• Coaching individuel et/ou collectif

• « Soft Skills » et/ou Métiers

• En présentiel et/ou en visio coaching

• En anglais ou français

•D
 es dates calées en fonction de vos contraintes
d’agenda

Vos contacts pour construire votre parcours :

Véronique Staat Eléonore Morin


Associée Deloitte Manager
Organisme de Formation Deloitte Organisme de Formation Deloitte
vstaat@deloitte.fr elemorin@deloitte.fr
Tél. : + 33 1 55 61 66 65 Tél. : + 33 1 40 88 28 00
Portable : + 33 6 80 59 70 17 Portable : + 33 6 87 89 00 96

Prix : devis rapide sur demande auprès de Véronique Staat et Eléonore Morin

Catalogue Deloitte Formation 2017 47


Coaching individuel « Soft skills » New

Améliorer la performance grâce à une démarche


de questionnement, de réflexion et de réalisation
des objectifs fixés au travers des actions
planifiées. Grâce au coaching, le coaché identifie
et approfondit ses propres réponses pour se
développer.

Parcours Cible Coachs Modalités Quelques


exemples de
1. Entretien préalable Tous collaborateurs ou Nos coachs sont • En présentiel et de thèmes
de cadrage. dirigeants dans le cadre certifiés Mediat préférence hors de
d’un besoin de : Coaching (école de l’entreprise (sessions • Management.
2. Sessions de coaching
(nombre à définir en • développement des coaching systémique) de 2h à 3h). • Efficacité et gestion
début de parcours). compétences ; et/ou Certification • Et/ou en visio coaching des priorités.
• et/ou renforcement du Arc-en-Ciel©. pour un coaching agile
3. Entretien de clôture • Confiance en soi et
et bilan. leadership ; Des experts (aide à la décision,
intelligence sociale.
• et/ou résolution de complémentaires situation immédiate).
Mise en place d’une
pourront intervenir en • Projection profes-
relation basée sur problème. La forme et la durée
fonction des besoins. sionnelle au sein
la confiance, la seront à définir
de l’entreprise.
communication sincère conjointement avec le
et la confidentialité. commanditaire. • Prise de parole en
Ce parcours est mis en situation d’enjeux.
œuvre dans le cadre
• Leadership.
d’un « contrat moral »
entre le coach, le • Gestion du stress.
coaché et si possible • Transition
son responsable professionnelle.
hiérarchique.

Possibilité de coupler un coaching individuel avec un coaching de groupe.

Prix : devis rapide (voir page 47)

48 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Coaching collectif « Soft skills » New

Le coaching collectif stimule les différentes


ressources du groupe pour améliorer les résultats
dans une dimension collective.

Parcours Cible Coachs Modalités Quelques


exemples de
1. Entretien(s) de Collaborateurs Nos coachs sont En présentiel, sessions
thèmes
cadrage avec le ou équipe dans le certifiés Mediat de 2h à 3h maximum.
responsable d’équipe cadre d’un besoin de Coaching (école de • Renforcer la
développement des Mise en place d’une
ou le dirigeant. coaching systémique) cohésion et
compétences, de la relation basée sur
et/ou Certification l’efficacité de
2. Sessions de travail. la confiance, la
dynamique collective, Arc-en-Ciel©. son équipe de
3. Session de bilan. de la conduite du communication sincère
direction et identi-
changement et/ou de la Des experts et la confidentialité.
fier des stratégies
résolution de problème complémentaires
Le coach agit sur : d’amélioration
spécifique. pourront intervenir en
• l’effet miroir pour adaptées à ses
fonction des besoins.
mettre en lumière les objectifs.
fonctionnements de • Optimiser le
l’équipe, les potentiels « travailler
d’évolution ; ensemble ».
• le catalyseur pour
• Clarifier le rôle et la
dégager les potentiels
responsabilité de
individuels et collectifs
chaque membre
et développer des
de l’équipe, et
synergies.
valoriser la soli-
darité et l’identité
du groupe.

• Mettre en œuvre
davantage de
Possibilité de créer des parcours de développement intégrant un programme transversalité
de coaching collectif enrichi de sessions de coaching individuel pour tout ou entre les entités au
partie des membres du groupe. service de la feuille
de route globale de
la direction et des
transformations
Prix : devis rapide (voir page 47) souhaitées.

Catalogue Deloitte Formation 2017 49


Coaching individuel Métiers New

Améliorer sa posture, ses compétences métiers et


appréhender/utiliser les dernières évolutions.

Réussir ses 100


Parcours Cible Coachs Modalités premiers jours de...

1. Entretien préalable Tous collaborateurs Nos coachs • En présentiel et de • DAF,


de cadrage. ou dirigeants dans métiers sont très préférence hors • DRH,
le cadre d’un besoin expérimentés et ont de l’entreprise • Directeur de la
2. Sessions de
de développement/ plaisir à accompagner (sessions de 2h à 3h Stratégie,
coaching (nombre à
perfectionnement des les coachés dans maximum). • DSI,
définir en début de
compétences métiers leurs compétences • Directeur Contrôle
parcours). • En visio coaching
et/ou d’amélioration opérationnelles et Interne,
3. Entretien de clôture pour un coaching
de sa posture et/ou de techniques métiers. • Directeur Fiscal,
et bilan. bref et agile (aide à
la connaissance des • Directeur Digital,
la décision, situation
Mise en place d’une dernières évolutions • Directeur Marketing,
immédiate).
relation basée sur (digital, outils, • Directeur Commercial,
la confiance, la meilleures pratiques). La forme et la durée • Directeur de la
communication seront à définir Communication, etc
sincère et la conjointement avec le
confidentialité. commanditaire.
Faire évoluer sa
fonction de...

• DAF,
• DRH,
• Directeur de la
Stratégie,
• DSI,
• Directeur Contrôle
Possibilité de créer des parcours individuels ou collectifs mixant Interne,
les développements métiers et soft skills. • Directeur Fiscal,
• Directeur Digital,
• Directeur Marketing,
• Directeur Commercial,
• Directeur de la
Prix : devis rapide (voir page 47)
Communication, etc

50 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Appréhender les méthodes de coaching
managérial
Appréhender les comportements et compétences
à acquérir pour accompagner les collaborateurs
dans le cadre d’un coaching managérial.
S’entrainer aux techniques d’entretien et de
questionnement qui sont au cœur des séances
d’accompagnement.

Public Animation Pré-requis Programme

Toute personne L’animateur de Aucun. Jour 1 Jour 2


souhaitant s’initier aux ce module de Le déroulement d’un Le cadre de référence.
méthodes de coaching formation est expert accompagnement Exemples de grilles de
managérial. en management individuel. lecture :
et en conduite du • l’analyse
L e rôle de
changement. Il/elle a transactionnelle,
l’accompagnateur.
suivi le parcours HEC • l’approche systémique,
Executive Coaching. L es techniques de
• l’analyse des
communication.
motivations.
L’écoute active.
Exercice de
Le questionnement. connaissance de soi.
La reformulation. Les situations
Le feedback. apprenantes.
Situations apprenantes :
exercice d’identification
de situations.

Tarif : 1 400 € HT • 07 et 08/03 Code :


Repas inclus 2 jours
• 07 et 08/09 M-DM-2
Tarif préférentiel* :
1 300 € HT
Repas inclus

Catalogue Deloitte Formation 2017 51


Préparez vos présentations orales en anglais New

Préparer sa présentation en anglais. Programme


Rendez-vous téléphonique en anglais (30 minutes) avec la 3 mois
Public formatrice pour lui expliquer le contexte, discuter du plan
Tout public. de la présentation et cerner vos lacunes et besoins.

Remise de lexique « Présentations », utile pour annoncer • Dates :


Animation
son plan, faciliter l’introduction des idées, fluidifier les à définir
Les animatrices de ce module sont de langue anglaise
transitions, aborder les questions, clore la séance. selon vos
ou américaine (vous pouvez préciser le cas échéant votre disponibili-
préférence) et maîtrisent le vocabulaire spécifique de Demi-journée de coaching en face à face (3 heures) afin de tés
nombreux secteurs opérationnels (financier, commercial, s’entraîner à faire la présentation.
RH, etc.).
Rendez-vous téléphonique (30 minutes) à l’issue de la Tarif :
présentation réelle : 950 € HT
Pré-requis
• feedback sur les points forts et faibles,
Aucun.
• conseils pratiques pour la suite.
Tarif
Le + Test de niveau (1 heure) pour vous permettre de préférentiel* :
Test de niveau. vous situer sur l’échelle européenne de compétences 880 € HT
Une formation personnalisée pour vous aider à dépasser linguistiques et conseils pour progresser.
le stress qui accompagne si souvent les présentations en
anglais.

Code : ANG-3

Retrouvez votre niveau en anglais New

Retrouver son anglais. Programme


Test de niveau et rendez-vous individuel pour effectuer un 9 mois
Public diagnostic personnalisé des besoins (60 minutes).
Tout public.
12 cours par téléphone (ou Skype) à programmer en
fonction de vos contraintes. • Dates :
Animation à définir
Les animatrices de ce module sont de langue anglaise Travail personnel sur un outil d’e-learning choisi avec selon vos
ou américaine (vous pouvez préciser le cas échéant votre vous en fonction de vos centres d’intérêt et vos besoins disponibili-
préférence) et maîtrisent le vocabulaire spécifique de opérationnels (accès illimité pendant 6 mois, mais tés
nombreux secteurs opérationnels (financier, commercial, minimum de 10 heures de travail suggérées).
RH, etc.).
Test de niveau de fin de parcours et conseils personnalisés Tarif :
(60 minutes). 1 200 € HT
Pré-requis
Aucun.
Tarif
Le + préférentiel* :
Une formation personnalisée et simple à intégrer 1 100 € HT
dans un emploi du temps chargé, qui vous permettra
de redynamiser votre anglais après une période de
non-utilisation.
Accès à un site e-learning de votre choix pendant 6 mois.

Code : ANG-6

52 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Perfectionnez votre anglais opérationnel New

Améliorer son anglais opérationnel. Programme


Test de niveau et rendez-vous individuel pour effectuer un 9 mois
Public diagnostic personnalisé des besoins (60 minutes).
Tout public.
Cours individuels par téléphone ajustés sur les besoins
opérationnels à court terme du participant (16 sessions de • Dates :
Animation
30 min, soit 8h). à définir
Les animatrices de ce module sont de langue anglaise selon vos
ou américaine (vous pouvez préciser le cas échéant votre E-learnings à discrétion sur une plateforme dédiée disponibili-
préférence) et maîtrisent le vocabulaire spécifique de (idéalement 22h). tés
nombreux secteurs opérationnels (financier, commercial,
2 ateliers collectifs (maximum 5 personnes de même
RH, etc.).
niveau) de mise en situation professionnelle : réunion Tarif :
à animer, conférence téléphonique, présentation avec 1 600 € HT
Pré-requis
support (2 sessions de 2h30, soit 5h).
Aucun.
Test de niveau de fin de parcours et conseils personnalisés Tarif
Le + (60 minutes). préférentiel* :
Une formation personnalisée et souple, orientée sur les 1 500 € HT
besoins opérationnels des directions financières.
Accès illimité à un outil d’e-learning pendant toute la
durée de votre formation.

Code : ANG-9

Catalogue Deloitte Formation 2017 53


L’équipe pédagogique Développement Personnel

Efficacité Professionnelle

Yannick Bigot Olivier Lagrée


Directeur Principal
Conseil S&O FSI Conseil Transformation Service

Yannick Bigot, expert en RH et conduite du Olivier Lagrée, Principal au sein de Deloitte


changement est Conseil, est un spécialiste du développement
sociologue de formation. Yannick du leadership, de la gestion des talents et de
accompagne des équipes projets dans la la conduite de changements stratégiques.
conduite du changement et des directions Formé à la sociologie d’entreprise par
d’entrepraises sur des problématiques RH. Renaud Sainsaulieu, Olivier accompagne depuis 25 ans des
Avant de rejoindre Deloitte, Yannick a été Responsable Emploi et managers et des dirigeants, depuis l’émergence d’un besoin et d’une
Développement RH au sein du groupe Elior durant 7 ans. volonté de transformation jusqu’à l’intégration des changements
Yannick a accompagné CAL&F dans la mise en place du projet CLEF et dans le quotidien des organisations. Son parcours professionnel,
sur l’évolution de la rémunération variable du réseau. partagé entre le conseil en management et des responsabilités RH
opérationnelles, lui a permis d’intervenir dans de nombreux secteurs
Diplômes d’activité (Industrie et Services, Banque et Assurance, Secteur public ).
• Sociologue Animateur régulier d’événements à forts enjeux, Olivier est passionné
• Diplômé de La Sorbonne par la digitalisation du monde du travail et en a, dès 2001, formalisé
• Chargé de cours à l’université de Paris XI les enjeux dans l’ouvrage « e-Management ou comment les nouvelles
technologies transforment le rôle du manager » paru chez Dunod.

Diplômes
• Certification Active Learning Coaching, HEC
• Certification Leadership Architect, Lominger Institute
• DESS Emploi et Développement Social, Sciences Po
• ESSCA
• Licence Analyse Economique, Rennes I

Sandra Rocquet Emmanuel Blum


Experte Capital Humain et Coach certifiée Senior Manager
Conseil Conseil - Secteur Public

Sandra Rocquet, consultante Senior et Emmanuel Blum, Manager au sein de l’équipe


coach au sein de Deloitte Conseil, est secteur public, dispose d’une expérience
une spécialiste du développement des approfondie des projets de transformation
compétences, des questions d’engagement dans les secteurs public et privé. Il a
des salariés et de l’accompagnement du notamment développé des compétences de
changement. transformation de la fonction Financière et comptable ; Emmanuel a
Docteur en Sociologie, formée au coaching individuel, Sandra conduit plusieurs missions de réingénierie des processus financiers
accompagne depuis 15 ans les entreprises, dans le cadre d’études (comptabilité, contrôle de gestion et achats) et des missions
et de diagnostics, puis de déploiements de projets de conseil et de d’appui à l’optimisation du pilotage de la performance. Par ailleurs,
formation. Emmanuel a développé des compétences de pilotage de projets et
Animatrice, coach, formatrice et analyste, Sandra met à profit ses de conduite du changement, notamment dans le secteur public, en
années d’expérience, sa capacité d’écoute et de mobilisation, pour accompagnant des grands projets métiers, de la définition à la mise
engager les Hommes dans le changement. en œuvre de plans de transformation. Il a également développé des
compétences d’animation de formation et de séminaire à travers
Diplômes les différents projets qu’il a pu piloter. Les formations ont à la fois
• 2013 / Arc-en-Ciel© / Certification porté sur des dimensions métiers (processus financiers, processus
• 2012 / Mediat Coaching / Puissance Coach métiers...) et sur des dimensions méthodologiques (gestion de
• 1999 / Doctorat de Sociologie (Paris IV) projet, métier du consultant...). En outre, il anime un module de
• 1992 / Paris Dauphine / Maîtrise d’Economie Appliquée formation aux métiers du conseil en Management et à la gestion de
projet auprès d’étudiants d’un master  à l’Université Paris-Dauphine.

Diplôme
• DESS Audit Financier (Dauphine)

54 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Sébastien Ropartz Charles Zaoui
Associé Senior Manager
Conseil Technology Advisory Conseil Technology Advisory

Sébastien est Associé en charge de Deloitte Contributeur des offres « Entreprise Agile »
Digital France. Au sein de cette practice et « Architecture d’Entreprise » au sein de la
lancée en 2014, il a construit une équipe practice Technology Advisory, Charles dispose
sur mesure de talents issus d’agence, du de 23 années d’expérience.
conseil et de la technologie pour adresser Agiliste d’Entreprise, il est spécialisé dans
les problématiques digitales dans leur globalité, de la stratégie l’accompagnement des entreprises vers l’adoption de l’agilité à
à l’implémentation. Il accompagne les clients de tous secteurs grande échelle en traitant à la fois les dimensions Méthodologie,
dans la définition de leur stratégie digitale, la mise en œuvre Gouvernance/Organisation et SI. Son accompagnement se base
de leur transformation et la conception de nouveaux modèles sur les plus grands Frameworks internationaux en la matière (SAFe,
économiques. Management 3.0).

Diplômes
• Ingénieur Ecole Centrale de Lyon
• Certification SAFe Program Consultant
• Certification Management 3.0
• Certification formateur UML chez Valtech

Sébastien Denoual Jean-Claude Alessandrini


Senior Manager Directeur
Technology Advisory Capital Humain

Sébastien dispose de 18 ans d’expérience Avec plus de 30 ans d’expérience en matière


combinant conseil, pilotage opérationnel de de management et de développement
grands projets SI et management d’équipes des Ressources Humaines, il contribue
IT. Il a plus particulièrement développé à la réflexion stratégique en matière
une expertise en matière de méthodes, d’excellence leadership. Il est au cœur de
organisations et architectures agiles. la transformation des entreprises auprès des dirigeants et leurs
Il peut ainsi intervenir avec des approches innovantes sur un large équipes en combinant l’efficience individuelle, la performance
spectre de problématiques : cadrage/pilotage de programmes, collective et l’orientation résultats à travers des approches agiles.
gestion de portefeuille, stratégie IT & digitale, optimisation de la
fonction IT, transformation agile. Diplômes
Il contribue activement chez Deloitte au développement des offres • Psychologie du Travail - Paris V
pour accompagner nos clients dans l’adoption de l’agilité à grande • Master ICG – Management stratégique
échelle (Agile Operating Model, Agile IS, Agile Change management). • Master Coach/Développement personnel et équipe - Assas Paris II
• Master Stress, traumatismes et pathologies - Université de
Diplômes Médecine Pierre et Marie Curie
• Ingénieur Arts et Métiers ParisTech 1997
• MBA IAE Paris Sorbonne 2007
• SAFe Program Consultant, Management 3.0, Certified Scrum
Master

Catalogue Deloitte Formation 2017 55


Alicia Nasser Sandrine Josse
Manager Senior Manager
Capital Humain Capital Humain

Spécialiste de la transformation RH et Elle accompagne depuis plus de 15 ans


de la conduite du changement, Alicia les Directions d’entreprise dans leur projet
Nasser intervient principalement pour des de transformation RH. Capitalisant sur ses
entreprises du secteur de l’Assurance et de expériences de RH de transition, elle conseille
la Banque. les entreprises dans la négociation et le
Elle a développé des compétences spécifiques en pilotage de déploiement de leurs accords d’entreprise.
projet, conception et mise en œuvre de plans de formation et de
communication, animation des relais du changement, analyse Diplômes
et optimisation des processus opérationnels et déploiement de • Master 2 Coaching – Paris 2
systèmes d’information. • Master 2 Ressources Humaines – Paris 1
• Maîtrise de Droit Privé Mention Carrières Judiciaires – Paris 2
Diplômes • Certifications MBTI, Clean Language
• Masters in European Business, ESCP Europe
• Master recherche en droit de l’Union européenne, Université d’Aix
en Provence

56 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Coaching

Jean-Claude Alessandrini Sandra Rocquet


Directeur Experte Capital Humain et Coach certifiée
Capital Humain Conseil

Avec plus de 30 ans d’expérience en matière Sandra Rocquet, consultante Senior et


de management et de développement coach au sein de Deloitte Conseil, est
des Ressources Humaines, il contribue une spécialiste du développement des
à la réflexion stratégique en matière compétences, des questions d’engagement
d’excellence leadership. Il est au cœur de des salariés et de l’accompagnement du
la transformation des entreprises auprès des dirigeants et leurs changement.
équipes en combinant l’efficience individuelle, la performance Docteur en Sociologie, formée au coaching individuel, Sandra
collective et l’orientation résultats à travers des approches agiles. accompagne depuis 15 ans les entreprises, dans le cadre d’études
et de diagnostics, puis de déploiements de projets de conseil et de
Diplômes formation.
• Psychologie du Travail - Paris V Animatrice, coach, formatrice et analyste, Sandra met à profit ses
• Master ICG – Management stratégique années d’expérience, sa capacité d’écoute et de mobilisation, pour
• Master Coach/Développement personnel et équipe - Assas Paris II engager les Hommes dans le changement.
• Master Stress, traumatismes et pathologies - Université de
Médecine Pierre et Marie Curie Diplômes
• 2013 / Arc-en-Ciel© / Certification
• 2012 / Mediat Coaching / Puissance Coach
• 1999 / Doctorat de Sociologie (Paris IV)
• 1992 / Paris Dauphine / Maîtrise d’Economie Appliquée

Carole Chabalier Yannick Bigot


Directeur Directeur
Learning & Leadership Development Conseil S&O FSI
Executive Coach certifiée
Yannick Bigot, expert en RH et conduite du
Carole Chabalier a une solide expérience changement est
en management et en pilotage de la sociologue de formation. Yannick
performance. Elle accompagne les hommes accompagne des équipes projets dans la
et les organisations en environnements conduite du changement et des directions
français et international pour développer une vision et une stratégie d’entrepraises sur des problématiques RH.
en ligne avec le business et les objectifs opérationnels. Avant de rejoindre Deloitte, Yannick a été Responsable Emploi et
Carole maîtrise à la fois les dimensions stratégiques, Développement RH au sein du groupe Elior durant 7 ans.
organisationnelles et humaines. Elle est reconnue pour son Yannick a accompagné CAL&F dans la mise en place du projet CLEF et
expertise du leadership, de la dynamique d’équipe, de la gestion sur l’évolution de la rémunération variable du réseau.
du changement et accompagne les cadres et dirigeants de son
cabinet. Son expérience et sa formation lui donnent un vaste champ Diplômes
d’intervention. • Sociologue
• Diplômé de La Sorbonne
Diplômes • Chargé de cours à l’université de Paris XI
• BREVE, APPRECIATIVE, SYSTEMIQUE, CREATIVE et PRATIQUE
• GAMESTORMING
• Praticien AEC© DISC®
• Praticien LEGO® SERIOUS PLAY® METHOD
• Praticien MBTI
• AEC® DISC® Synergie d’Equipe
• Utilisation METAPHORE & PHOTOLANGAGE
• DIGITAL SELF BRANDING

Catalogue Deloitte Formation 2017 57


Olivier Lagrée Sandrine Josse
Principal Senior Manager
Conseil Transformation Service Capital Humain

Olivier Lagrée, Principal au sein de Deloitte Elle accompagne depuis plus de 15 ans
Conseil, est un spécialiste du développement les Directions d’entreprise dans leur projet
du leadership, de la gestion des talents et de de transformation RH. Capitalisant sur ses
la conduite de changements stratégiques. expériences de RH de transition, elle conseille
Formé à la sociologie d’entreprise par les entreprises dans la négociation et le
Renaud Sainsaulieu, Olivier accompagne depuis 25 ans des déploiement de leurs accords d’entreprise.
managers et des dirigeants, depuis l’émergence d’un besoin et d’une
volonté de transformation jusqu’à l’intégration des changements Diplômes
dans le quotidien des organisations. Son parcours professionnel, • Master 2 Coaching – Paris 2
partagé entre le conseil en management et des responsabilités RH • Master 2 Ressources Humaines – Paris 1
opérationnelles, lui a permis d’intervenir dans de nombreux secteurs • Maîtrise de Droit Privé Mention Carrières Judiciaires – Paris 2
d’activité (Industrie et Services, Banque et Assurance, Secteur public ). • Certifications MBTI, Clean Language
Animateur régulier d’événements à forts enjeux, Olivier est passionné
par la digitalisation du monde du travail et en a, dès 2001, formalisé
les enjeux dans l’ouvrage « e-Management ou comment les nouvelles
technologies transforment le rôle du manager » paru chez Dunod.

Diplômes
• Certification Active Learning Coaching, HEC
• Certification Leadership Architect, Lominger Institute
• DESS Emploi et Développement Social, Sciences Po
• ESSCA
• Licence Analyse Economique, Rennes I

Alexia Cassimatis Virginie Mamelle


Senior Manager Senior Manager
Capital Humain ERS Axcess
Learning, Culture, Talent
20 ans d’expérience dans l’industrie
Conseil Transformation Service
pharmaceutique et un mandat d’élue locale
Alexia a rejoint Deloitte en 2015, après 10 ans pour une ville de 80 000 habitants avec les
d’expérience internationale dans les domaines délégations Santé, Handicap et Culture ont
de Développement des Personnes et de permis à Virginie Mamelle de bien connaître
l’Efficacité des Organisations. les acteurs publics et privés notamment ceux du système de santé
Expérimentée à collaborer avec les dirigeants et les managers, Alexia ainsi que l’importance de la dimension politique.
dispose d’une forte compréhension stratégique, business et financière Accompagner diverses situations de transformation, fusions,
des entreprises. Elle réalise des projets de conseil sur les sujets restructurations, déploiement de nouvelles organisations et
de capital humain tel que Learning & Développment, la culture de conduite de projets l’a amenée à s’intéresser à l’accompagnement
l’entreprise, la transformation organisationnelle, les compétences de humain comme facteur clé de réussite et d’emploi.
management et leadership, le coaching et la mixité.
Coach certifié, Alexia est passionnée par l’amélioration de la Diplômes
performance d’organisations et des individus, tout en assurant un bon • DESU Coaching Paris 8 et Cerificat MBTI
alignement entre les ressources humaines et les enjeux du business. • Exécutive master Sc. PO Paris «Gestion et politique de santé »
(Mémoire en cours)
Diplômes • Doctorat pharmacie Paris XI
• 2004 : MBA, Ecole Supérieure de Commerce de Paris
• 1989 : BA, Reed College, Portland OR (USA)

Alexia étant de langue maternelle anglaise,


possibilité d’un coaching en anglais.

58 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Geneviève Blaise-Martin
Senior Manager
Capital Humain

Geneviève Blaise-Martin a 15 ans


d’expérience professionnelle, dont 12 ans
d’expérience dans le conseil en organisation
et en conduite du changement. Elle est
spécialisée dans l’approche sociologique
du changement et dans le développement des compétences
(Architecte de leadership Lominger). Elle est par ailleurs formée à
l’accompagnement individuel (coaching) et , de par ses premières
expériences professionnelles, a développé une expérience des
projets de mise en place de systèmes d’informations (SAP).

Diplômes
• Ecole Supérieure de Commerce de Lille
• Certification Lominger – Architecte de leadership
• HEC Executive Coaching Learning
• Français, anglais et espagnol

Anglais opérationnel

Julie Saint-Jacques Carol Swinford-Meyer


Responsable formations linguistiques Chargée formation linguistique

Julie Saint-Jacques est responsable du Carol Swinford-Meyer travaille au centre de


centre de formation linguistique Deloitte formation linguistique de Deloitte depuis
depuis 2001. De nationalité américaine, Julie 2011 et enseigne en entreprise depuis près
pilote près de 10 000 heures de formations de 15 ans, assurant aussi bien des cours
chaque année et s’appuie sur une équipe individuels que des ateliers collectifs en
de professeurs britanniques et américains, anglais des affaires.
rompus au vocabulaire financier et de gestion.
Diplômes
Diplômes • TEFL (Certificat pour l’enseignement de l’anglais comme langue
• DESS de Développement et Coopération, Université de Paris I – étrangère – American University, Paris)
Sorbonne, Paris • Maîtrise d’informatique et de l’économie (Université de Durban,
• TEFL (Certificat pour l’enseignement de l’anglais comme langue Afrique du Sud)
étrangère) • Bachelor of Commerce d’informatique, de l’économie et du
• Maîtrise de sciences politiques, Université de Paris I – Sorbonne, marketing (Université de Durban, Afrique du Sud)
Paris
• Bachelor of Arts (licence) de sciences politiques et de français,
Marquette University, Milwaukee, Wisconsin, USA

Catalogue Deloitte Formation 2017 59


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60 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Métiers

RH IT
Découverte du métier de Comp & Ben 64 Système d’information
Approfondissement du métier de Comp & Ben 65 Les fondamentaux de l’IT expliqués aux
Réussir ses négociations sociales 66 financiers 78

Construire et manager le dialogue social au Audit interne informatique : identifier les


quotidien 66 travaux et élaborer son plan 78

Piloter une restructuration responsable 67 Le contrôle interne informatique – Le chaînon


indispensable dans la maîtrise du SI 79
Animer ses instances représentatives du
personnel 67 Les clés de la gouvernance du SI 79

Maîtriser les obligations sociales de l’entreprise 68 SAM Academy : SAM Basic New 80

Piloter une réorganisation 68 SAM Academy : SAM Advanced New 80

Formation de formateurs : les fondamentaux 69 SAM Academy : SAM Expert IBM New 81

Formation de formateurs : la boîte à outils du


digital 70 Agilité - SAFe
La révolution digitale 71 Leading SAfe 82
SAFe product manager / product owner 83
Responsabilité Sociale Entreprise SAFe scrum / XP 84
Du reporting RSE au reporting intégré : enjeux, SAFe program portfolio management 85
perspectives et pratiques 72 SAFe scrum master 86
Politiques et économie de l’énergie : panorama, SAFe product owner 87
techniques, marchés, politiques énergie climat 72
Marketing durable 73 Cybersécurité
Changement climatique et stratégie La Cybersécurité 88
“deux degrés” des entreprises 74 La lutte contre la cybercriminalité – un enjeu
La biodiversité et les activités de l’entreprise 74 d’entreprise 88
Nouveaux risques et Cybersecurité 89
Immobilier Introduction, sensibilisation, gestion de projets
Breeam 75 PCI DSS 90
Certification environnementale – Leed V4 75 Droit de la sécurité informatique 91
Devenir assesseur BiodiverCity© 76 Essentiel ISO 22301 92
Investissement immobilier : une modélisation ISO 22301 Lead Auditor 93
efficace et fiable 77 ISO 22301 Lead Implementer 94

Catalogue Deloitte Formation 2017 61


Formation Responsable du Plan Continuité
Activité New 95
Les essentiels de la norme ISO 27001 : 2013 96
ISO 27001 Lead Implementer 97
ISO 27005 Risk Manager 98
Gestion des risques avancés New 99
Gestion de crise IT / SSI 100
Gestion des incidents de sécurité / ISO
27035 New 101
Formation CISA New 102

Contrôle interne
Prévenir la fraude et la corruption 103
Contrôle interne et évolution des risques :
appliquer les meilleures pratiques ! 103
Cartographie globale des risques et évolution
des approches d’évaluation des risques 104
Intégration et mise en place des progiciels
de gestion des risques, des contrôles et de
conformité 105

Information financière
Finance pour non financiers 106
La communication entre les financiers et les
opérationnels 106
Réduction des délais de clôture : fast close 107
Les fondamentaux de la règlementation
applicable aux sociétés cotées 107
Publier un document de référence soumis
au visa de l’AMF 108
Préparer son introduction en bourse 108
Fiabiliser son reporting consolidé 109
Réussir la transition aux IFRS 109

62 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr


Métiers

La présentation des états financiers en normes Road Book de l’acquisition d’entreprise –


IFRS 110 2. L’intégration de la cible 119
Focus sur certaines normes IFRS 110 Road Book de la cession d’entreprise 119
Normes IAS 32/39 : concilier gestion des
risques financiers et respect des normes Financement
comptables 111 Comprendre l’eco-système de la levée
Traitement goodwill et autres actifs 111 de fonds 120
La reconnaissance du chiffre d’affaires – Le financement de l’entreprise 121
Référentiel actuel 112 Préparer le pitch et le présenter aux
La consolidation en IFRS 112 investisseurs 122
Avantages et rémunération du personnel 113 Réussir sa levée de dettes New 122
IFRS 15 : Nouvelle approche pour la Les financements publics et privés au
comptabilisation du chiffre d’affaires 113 service de l’innovation 123
La planification de la relève au sein de
Gestion l’entreprise familiale 124
Faire de la transformation de la fonction Les outils de financement pour les
finance un facteur clé de succès et de entreprises familiales 125
performance 114
Améliorer la performance opérationnelle 114 Fiscalité
Le contrôle de gestion, acteur de la Crédit impôt recherche durable : préparer
performance 115 un dossier robuste 126
Optimiser la gestion du BFR 115 Contrôle fiscal informatisé 126
Fiabiliser les prévisions de trésorerie 116 Contrôles et contentieux fiscaux : anticiper
Risque de taux d’intérêt et du risque de et préparer 127
change 116 Actualité des contrôles & contentieux fiscaux 127
Maîtriser ses coûts d’achats 117 Les enjeux fiscaux de l’acquisition ou de
Diagnostic d’entreprise 117 la vente d’un immeuble 128

Modélisation : Optimiser ses outils de Prix de transfert : identifier et limiter les


risques fiscaux 128
reporting et de contrôle de gestion 118
Fiscalité et comptabilité d’une fondation
d’entreprise 129
Transaction
Maîtriser les opérations douanières 130
Road Book de l’acquisition d’entreprise –
1. De l’origination au closing 118

Catalogue Deloitte Formation 2017 63


Découverte du métier de Comp & Ben

Déterminer les bons outils d’une politique Programme


de rémunération dans un contexte Cerner les enjeux de la fonction : 1 jour
réglementaire changeant et complexe, • le Comp & Ben, Business Partner,
avec des enjeux d’attraction et de • ses principales activités,
fidélisation des meilleurs talents. • ses interactions avec les différentes parties prenantes. • 24/01
La rémunération : source de motivation ou levier de • 20/06
Public reconnaissance ? • 14/11
Directeurs et Responsables des ressources humaines.
La classification : échelle de mesure des postes et
Animation clarification des organisations. Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en Introduction à la méthode Deloitte d’évaluation des postes 950 € HT
rémunération et avantages sociaux. (JES : Job Evaluation System). Repas inclus
Tarif
Pré-requis La politique de rémunération et les enjeux de la
préférentiel* :
Aucun. rétribution (équité, compétitivité marché).
880 € HT
Les pratiques de gestion du salaire de base. Repas inclus
Le +
Au-delà des apprentissages techniques, cette formation La gestion de la part variable et de la performance.
très interactive favorise le partage d’expérience et des Construire une politique d’avantages sociaux :
meilleures pratiques de Comp & Ben. • panorama,
• impacts financiers,
• comptables.

Code : M-8

64 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Approfondissement du métier de Comp & Ben

Mettre en place une politique de Jour 2 - Les avantages sociaux : enjeux, gouvernance
rémunération dans un contexte et mise en œuvre 2 jours
réglementaire changeant et complexe, avec Avantages sociaux :
des enjeux d’attraction et de fidélisation des • Recenser et classifier les différents types d’avantages
meilleurs talents. • Focus international : quelles sont les principales • 26 et 27/01
spécificités ?
• 22 et 23/06
Public Passif social : • 16 et 17/11
Directeurs et Responsables des ressources humaines. • De quoi s’agit-il ?
• Quels sont les engagements qui engendrent un passif
Animation social ? Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en • Outils de pilotage et de contrôle des passifs sociaux. 1 400 € HT
rémunération et avantages sociaux. Repas inclus
Impacts comptables et financiers :
Tarif
Pré-requis • Mécanismes d’évaluation et de provisionnement,
préférentiel* :
Connaître les fondamentaux du métier de Comp & Ben • Ecarts entre l’approche comptable (passif) et financière
1 300 € HT
(ou avoir suivi le module « Découverte du métier de (trésorerie),
Repas inclus
Comp & Ben »). • Comment contrôler les risques associés ?

Rôle du Comp & Ben dans un processus d’évaluation et de


Le + positionnement par rapport aux différents acteurs.
A l’issue de la formation, les participants auront pris
conscience qu’au-delà des concepts et des aspects
techniques, une politique de rémunération est un
véritable levier d’accompagnement des organisations.

Code : M-9
Programme
Jour 1 - De la rémunération à la rétribution
Cerner la notion de rétribution : la rétribution, à la
croisée des chemins entre éléments valorisables et non
valorisables, éléments conscients et inconscients ?

Reconnaissance et valorisation du travail :


• Entre simplicité, cohérence, et individualisation, quelle
politique de rémunération appliquer.
• Les impacts de la culture de travail.
• La rémunération, source de motivation, de
reconnaissance ou de satisfaction ?
• Les (contre-) messages de la rémunération.

Reconnaissance et évaluation de la performance :


• Les formes de reconnaissance et leurs impacts.
• Construire un système en lien avec les enjeux de
l’entreprise.
• Mesurer et anticiper l’impact d’un système de
rémunération variable.
• Les effets des systèmes de rémunération sur
l’amélioration de la performance.

La rémunération des dirigeants : fondamentaux


réglementaires et particularités.

Panorama des avantages, et risques associés aux


rémunérations à long terme.

Catalogue Deloitte Formation 2017 65


Réussir ses négociations sociales depuis la loi Rebsamen

Comprendre le cadre juridique de la Programme


négociation collective. Comprendre les niveaux de négociation et la spécificité du 1 jour
Connaître et mener les négociations dialogue social français.
obligatoires. Identifier les interlocuteurs de la négociation : en présence
Développer un dialogue social constructif. et en l’absence d’organisations syndicales. • 14/03
• 13/10
Public Connaître les négociations obligatoires et facultatives
Directeurs et Responsables des ressources humaines, (nouveau cadre législatif issu de la loi Rebsamen).
Directeur et Responsable des Affaires Sociales Conduire une négociation : initiative de la négociation,
calendrier et réunions de négociations, procédures de Tarif :
Animation consultation avec le CE et le CHSCT, clauses obligatoires/ 950 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en recommandées dans un accord, validation et dépôt de Repas inclus
négociations sociales. l’accord. Tarif
préférentiel* :
Pré-requis Gérer le conflit : anticiper les tensions sociales, faire face
880 € HT
Aucun. aux situations de blocage, déployer une cellule.
Repas inclus
de crise, négocier et sortir du conflit.
Le +
Un module concret et un partage d’expériences avec un Appliquer et faire évoluer les accords : articulation accord
expert de la négociation sociale. collectif/autres normes juridiques, information des salariés
et des représentants du personnel, droit d’opposition,
révision ou remise en cause des accords.

Code : M-11

Construire et manager le dialogue social au quotidien

Savoir identifier les champs d’action de Programme


chacune des instances représentatives du Considérer les différentes formes de représentation du 1 jour
personnel. personnel comme autant de partenariats à développer.
Concevoir un plan d’actions et de pilotage Comprendre les rôles et prérogatives de chacune des
des relations sociales. instances représentatives du personnel afin de bien • 02/02
Agir dans une négociation ou en situation identifier les champs spécifiques de chacune. • 04/07
de tension sociale. • 14/12
Le positionnement du manager de proximité dans les
relations sociales.
Public
DG, DRH, directeurs de départements ou de division, Adopter les postures les mieux adaptées. Tarif :
investisseur approchant ou « craignant » le contexte 950 € HT
français. Les champs de la négociation et ou du dialogue social. Repas inclus
Analyser les positionnements des acteurs dans une Tarif
Animation négociation. préférentiel* :
L’animateur de ce module de formation est expert dans 880 € HT
le domaine des relations sociales. Etudier quelques négociations spécifiques : type NAO,
Repas inclus
accords internes…
Pré-requis
Management d’entreprise ou d’équipe.

Le +
Les nombreux exercices de mises en situation.

Code : M-13

66 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Piloter une restructuration responsable

Comprendre le cadre juridique applicable Programme


aux opérations de restructuration. Comprendre les outils de la négociation : accord de 1 jour
Conduire une procédure d’information/ méthode, accord majoritaire, décision unilatérale.
consultation avec le CE et le CHSCT jusqu’à Informer et consulter le Comité d’entreprise et le CHSCT :
la validation/homologation par la Direccte. modalités, délais, recours à l’expert. • 20/04
Sécuriser votre projet de réorganisation en • 14/09
information à donner, clôture de la consultation.
anticipant les éventuels points de litige.
Sécuriser le projet de réorganisation : le motif
Public économique de licenciement, le reclassement interne
Directeurs et Responsables des ressources humaines, et le reclassement à l’étranger, les critères d’ordre de Tarif :
Directeurs et Responsables des Affaires Sociales. licenciement, les catégories d’emploi. 950 € HT
Repas inclus
Animation Comprendre le rôle de l’administration du travail :
Tarif
L’animateur de ce module de formation est expert procédure de validation et d’homologation, lettre de
préférentiel* :
en ingénierie sociale. Il a conduit de nombreuses réserves.
880 € HT
réorganisations. Choisir et chiffrer les mesures sociales d’accompagnement Repas inclus
(Livre I).
Pré-requis
Aucun. Construire le plan de communication interne/externe.

Le +
Un retour d’expérience par des opérationnels ayant
accompagné de nombreux projets de restructurations
dans l’industrie et les services.
Code : M-14

Animer ses institutions représentatives du personnel

Comprendre le rôle et les enjeux des Programme


différentes instances représentatives du Identifier les différentes instances représentatives du 1 jour
personnel. personnel.
Maîtriser le cadre de compétences des Déterminer et comprendre la compétence de chaque
différentes instances et réussir leur instance représentative du personnel. • 09/03
animation dans le respect des contraintes • 16/11
Les réunions : fréquence, ordre du jour, sujets obligatoires.
légales.
Lister les documents obligatoires à fournir en tant
Public qu’employeur.
Directeurs et Responsables des Ressources Humaines, Tarif :
Directeurs des Relations Sociales. Acquérir des méthodes d’animation. 950 € HT
Créer une dynamique de dialogue constructif. Repas inclus
Animation Tarif
L’animateur de ce module de formation connait bien les préférentiel* :
différentes instances représentatives du personnel et est 880 € HT
spécialisé en ingénierie sociale. Repas inclus

Pré-requis
Aucun.

Le +
Un module très concret lors duquel l’animateur partage
un retour d’expérience très riche sur les situations
réelles qu’il/elle a pu rencontrer.
Code : M-15

Catalogue Deloitte Formation 2017 67


Maîtriser les obligations sociales de l’entreprise

Identifier et décrire les principales Programme


obligations en matière de droit du travail Identifier les principales obligations sociales récurrentes 0,5 jour
pesant sur l’entreprise, les mettre en (négociations obligatoires, consultations.
œuvre. des représentants du personnel…).
• 20/04
Public Identifier les impacts des passages de seuil (11, 50, 300
• 21/11
Managers et collaborateurs qui veulent maîtriser les salariés…).
fondamentaux du droit social. Evaluer les marges de manœuvre offertes par la législation
sur la mise en place de certaines obligations.
Animation Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en Comprendre un contrôle URSSAF. 550 € HT
droit social. Fixer un calendrier de mise en œuvre et de suivi des Repas inclus
principales obligations sociales. Tarif
Pré-requis préférentiel* :
Aucun. Harmoniser au mieux le calendrier social et les impératifs
490 € HT
opérationnels de l’entreprise.
Repas inclus
Le +
Un module synthétique pour appréhender les
principales obligations sociales qui pèse sur l’entreprise
et organiser leur suivi.

Code : M-8

Piloter une restructuration responsable

Comprendre le cadre juridique applicable Programme


aux opérations de restructuration. Comprendre les outils de la négociation : accord de 2 jours
Conduire une procédure d’information/ méthode, accord majoritaire, décision unilatérale.
consultation avec le CE et le CHSCT jusqu’à Informer et consulter le Comité d’entreprise et le CHSCT :
la validation/homologation par la Direccte. modalités, délais, recours à l’expert. • 18 et 19/04
Sécuriser votre projet de réorganisation en • 19 et 20/09
information à donner, clôture de la consultation.
anticipant les éventuels points de litige.
Sécuriser le projet de réorganisation : le motif
Public économique de licenciement, le reclassement interne
Directeurs et Responsables des ressources humaines, et le reclassement à l’étranger, les critères d’ordre de Tarif :
Directeurs et Responsables des Affaires Sociales. licenciement, les catégories d’emploi. 1 400 € HT
Repas inclus
Animation Comprendre le rôle de l’administration du travail :
Tarif
L’animateur de ce module de formation est expert procédure de validation et d’homologation, lettre de
préférentiel* :
en ingénierie sociale. Il a conduit de nombreuses réserves.
1 300 € HT
réorganisations. Choisir et chiffrer les mesures sociales d’accompagnement Repas inclus
(Livre I).
Pré-requis
Aucun. Construire le plan de communication interne/externe.

Le +
Un retour d’expérience par des opérationnels ayant
accompagné de nombreux projets de restructurations
dans l’industrie et les services.
Code : M-17

68 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Formation de formateurs – Les fondamentaux

Maîtriser les concepts clés de la pédagogie Jour 2


de l’adulte, intégrer les méthodes et les Vivre les 24 heures du formateur seul ou en co-animation : 2 jours
techniques de conception et d’animation • Avant la session : préparer ma session, me préparer,
de formation. préparer ma logistique.
• 18 et 19/04
• Pendant la session :
Public • 19 et 20/09
- ouvrir la session,
Toute personne devant ou désirant prendre en charge
- a nimer la session (les différentes personnalités
la conception d’actions de formation ponctuelles et leur
de stagiaires, recadrage avec des personnalités
animation.
spécifiques, exercices d’animation seule, exercices
Tarif :
d’animation en co-animation (collègue interne ou
Animation 1 400 € HT
expert service externe…).
Les animateurs de ce module de formation sont des Repas inclus
experts en tonicité pédagogique. Ils auront plaisir à • Fin de session : Tarif
partager les meilleures pratiques opérationnelles de - clôturer la session, préférentiel* :
construction et d’animation de formations distancielles. - comprendre la nécessité de l’évaluation, 1 300 € HT
- apprendre à prendre du recul par rapport à Repas inclus
Pré-requis l’évaluation.
Aucun.

Programme
Jour 1
Comprendre les concepts de la pédagogie de l’adulte :
• découvrir les spécificités de l’adulte apprenant,
• définir son style d’apprentissage (cycle de KOLB), Code : M-17
• comprendre le cheminement d’un message,
• découvrir les principes d’une formation efficace,
• choisir des méthodes et techniques pédagogiques
appropriées,
• Apprendre à construire un escalier pédagogique.

Affirmer son rôle de formateur pour adultes :


• représenter sa vision du formateur,
• découvrir les 6 rôles du formateur,
• appréhender les principes pour une communication
efficace,
• créer une cohésion de groupe.

Catalogue Deloitte Formation 2017 69


Formation de formateurs : la boîte à outils du digital

Intégrer et expérimenter les nouveaux Comprendre les particularités d’une webconférence /


outils de communication digitale dans le d’un webcast / d’une classe virtuelle, les distinguer du 1 jour
domaine de l’ingénierie pédagogique et de présentiel.
l’animation.
Tester des techniques d’animation distancielle, les points • 09/03
Public clés :
• 30/06
Formateurs souhaitant développer leurs connaissances • gérer son temps,
• 14/11
dans l’utilisation ciblée des outils digitaux pour la • changer de rythme,
conception et l’animation de parcours de formation.
• synthétiser, illustrer ses propos,
Tarif :
Animation • interpeler, 950 € HT
Les animateurs de ce module de formation sont des • mise en situation d’une séquence via un outil de Repas inclus
experts en tonicité pédagogique. Ils auront plaisir à formation distanciel. Tarif
partager les meilleures pratiques opérationnelles de préférentiel* :
construction et d’animation de formations distancielles. 880 € HT
Repas inclus
Pré-requis
Expérience dans la conception et / ou l’animation.de
parcours de formation.

Le +
Une formation pragmatique pour utiliser de façon à la
fois innovante et réaliste les nouveaux outils digitaux
pour construire et animer des formations toniques en
distanciel.
Code : M-18

Programme
Lister les avantages et les limites du digital.

Comprendre et décrire le rôle du formateur digital : une


nouvelle façon de faire de la formation.

Identifier les outils du digital :


• une palette large à disposition du formateur : webinaires,
podcasts, vidéos, moocs, e-learning, wiki, web 2.0, mobile
learning, serious games…
• choisir un outil adapté à son objectif : faire de la veille, se
faire connaitre, concevoir et partager son support,
• tester des outils.

70 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
La révolution digitale
La nécessaire réinvention des business models

Comprendre et accompagner la révolution Développer une culture digitale et agile :


digitale de son entreprise. • F ace aux impératifs d’adaptation, d’innovation et de 2 jours
prise de risque, l’entreprise doit opérer une mutation de
Public son organisation, de ses méthodes de travail et de sa
Directeur général, directeur administratif et financier, culture. L’entreprise doit aller vers plus d’agilité, ancrer • 21/01
direction marketing et commerciale, Direction des dans sa culture les valeurs d’innovation et d’adaptation
• 12/06
Ressources Humaines. continue de ses processus, de sa gouvernance, de son
organisation et de son système d’information. • 05/10
Animation
L’animateur de ce module de formation est un expert de Tarif :
Deloitte digital. 1 400 € HT
Repas inclus
Pré-requis
Tarif
Aucun.
préférentiel* :
1 300 € HT
Le +
Repas inclus
Les temps d’intervention comprennent des plages
d’interactivité avec les participants pour favoriser
l’échange et le partage de points de vue entre pairs.

Programme
Introduction : l’omniprésence du numérique :
• l’évolution des technologies et des usages,
• les principaux concepts à retenir.
Code : HT-1
L’innovation de rupture : « Uberisation » tous les secteurs
de l’économie sont concernés :
• études de quelques exemples emblématiques de
modèles en rupture,
• présentation des leviers de l’innovation dans le digital.

L’évolution des approches marketing et commerciales :


• la digitalisation des investissements marketing (publicité
digitale, affiliation, référencement, réseaux sociaux),
• le e-commerce : les chiffres clés et tendances,
• la génération de leads.

L’omni-canal au cœur de l’expérience client :


• vers une hyper personnalisation de l’offre,
• les données clients et l’IT au cœur de la problématique.

Evaluer sa maturité digitale :


• de la stratégie aux opérations : cinq axes d’analyse pour
construire sa trajectoire digitale.

Catalogue Deloitte Formation 2017 71


Du reporting RSE au reporting intégré : enjeux, perspectives
et pratiques
Identifier les enjeux, les perspectives, les Programme
pratiques et les outils de pilotage de la Renforcer et fiabiliser son reporting RSE : 0,5 jour
performance globale. Intégrer le contexte • Les textes fondamentaux de la RSE (ISO 26000, Pacte
réglementaire de reporting RSE en France Mondial, OCDE…),
et en Europe. Surmonter les difficultés • Les principaux référentiels internationaux de reporting • 13/01
de mise en place d’un reporting extra- RSE (dont Global Reporting Initiative & SASB), • 21/04
financier pertinent, fiable et utile. • Le cadre réglementaire en France (Loi Grenelle 2) et en • 09/06
Cerner la notion de reporting intégré. Europe (Directive et ses perspectives, code allemand…), • 17/11
• Les acteurs de l’information RSE et l’évolution de leurs
Public
pratiques et attentes,
Responsables RSE ou développement durable. Tarif :
Responsables de la communication institutionnelle et • Mettre en place un reporting RSE pertinent et fiable : 550 € HT
financière. Responsables du pilotage de la performance enjeux et réflexes à avoir. Repas inclus
au sein des RH, de la DAF, des opérations.
Tarif
Passer à un reporting intégré : préférentiel* :
Animation
• Le cadre normatif et l’état des réflexions de place, 490 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en
Repas inclus
RSE. • Les pratiques actuelles et les défis à relever,
• Les étapes possibles vers un reporting intégré,
Pré-requis
• Le reporting intégré comme vecteur de mobilisation
Connaissance générale de la RSE.
interne autour d’une stratégie de développement
durable.
Le + Code : IDD-3
Approche pragmatique du reporting RSE et du
reporting intégré, proposition d’outils et conseils
concrets.

Politiques et économie de l’énergie : panorama, techniques,


marches, politiques énergie-climat
Se construire une vision large des enjeux L e pétrole et les biocarburants :
de l’énergie aujourd’hui et demain. • chaîne de valeur du pétrole, de l’exploration production 3 jours
à la vente des produits pétroliers aux consommateurs
Public finaux,
Directions de la stratégie, des achats, du développement • les biocarburants : ressources, procédés de production, • 15 au 17/03
durable, de l’environnement. débouchés.
• 14 au 16/06
Le gaz naturel. • 04 au 07/10
Animation
L’animateur de ce module de formation est expert en Le charbon.
économie de l’énergie, politiques énergie et climat. L ’électricité et le chauffage individuel : production Tarif :
d’électricité, sources renouvelables, transport et 1 800 € HT
Pré-requis distribution, marchés et formation des prix… Repas inclus
Aucun.
Tarif
Mesurer les impacts environnementaux des différentes
préférentiel* :
Programme énergies fossiles : gaz à effet de serre, autres impacts.
1 700 € HT
Etudier les grands équilibres, grands enjeux internationaux
Evaluer les impacts sociétaux de l’énergie : précarité Repas inclus
et les modèles énergétiques.
énergétique, nouveaux modes de consommation, etc.
Identifier les politiques énergies et climat dans le monde,
en Europe et en France :
• objectifs des politiques,
• principaux mécanismes mis en place.

Code : IDD-4

72 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Marketing durable

Comprendre les enjeux du marketing Déterminer la quantification des impacts


durable. Transformer les avantages environnementaux des produits et des services : 2 jours
environnementaux d’un produit ou service • Principes généraux de la quantification des impacts
en différenciation marketing. environnementaux.
• Quelques exemples de quantification : analyse de cycle • 02 et 03/02
Public de vie (ACV), empreinte environnementale, empreinte • 14 et 15/09
Toute personne impliquée dans le cycle de vie d’un carbone, empreinte eau, etc. • 07 et 08/12
produit ou service, de sa conception à sa vente :
• Cas particulier de l’analyse de cycle de vie : principes,
stratégie, R&D, marketing, fonctions commerciales,
normes en vigueur (ISO 14040), bonnes pratiques (ILCD
communication, HSE… Tarif :
handbook).
1 400 € HT
Animation • Exemples d’application de l’ACV. Repas inclus
L’animateur de ce module de formation est expert en Tarif
marketing durable, quantification environnementale, Mettre en place une communication responsable :
préférentiel* :
écoconception. • Normes existantes (ISO 14020). 1 300 € HT
• Mettre en avant les avantages environnementaux sans Repas inclus
Pré-requis être accusé de green washing.
Aucun.
• Cas particuliers des écolabels, des standards
professionnels et autres types de communication
Le +
spécifique (Product environmental footprint category rule
Une approche concrète des liens forts à établir entre le
(PEFCR), Environmental product declaration (EPD)…) .
marketing et le développement durable.
• Quelques exemples de réussites.
Code : IDD-5
Programme
Définir le marketing durable :
• Emergence du concept et tentative de définition.
• Marketing durable, développement durable et
amélioration continue.
• Quels bénéfices attendre du marketing durable.
• Comment intégrer le marketing durable dans une
entreprise.

Explorer le concept de l’écoconception :


• Comment intégrer la prise en compte des impacts
environnementaux dès les premières phases de la
conception d’un produit ou service.
• Quelques modalités possibles d’application pratique de
l’écoconception.

Catalogue Deloitte Formation 2017 73


Changement climatique et stratégie des entreprises

Identifier les enjeux de l’adaptation au Programme


changement climatique. Connaître les fondamentaux des impacts du changement 1 jour
Expliquer les types de risques et les climatique pour les entreprises :
approches stratégiques possibles. • les principes généraux,
• les raisons de s’engager, • 03/02
Public • les méthodes de reporting (y.c. Scope 3) et de fixation
• 30/03
Directions de la stratégie, des achats, du développement d’objectifs (y.c. science-based targets),
• les grands types de mesures, • 08/09
durable, de l’environnement.
• la gestion de l’incertitude. • 24/11
Animation
L’animateur de ce module de formation est expert Intégrer le cadre réglementaire et normatif :
Tarif :
en élaboration et déploiement de stratégies • les attentes de la société civile (y compris ONG,
950 € HT
environnementales et énergétiques. actionnaires, institutions de financement),
Repas inclus
• engagements internationaux (post-COP21) et
dispositions réglementaires actuelles, Tarif
Pré-requis
• les tendances d’évolution. préférentiel* :
Aucun.
880 € HT
Tester des approches possibles au niveau des entreprises : Repas inclus
Le +
Un module efficace pour comprendre en une journée • risques, impacts, types de mesures et opportunités pré
les leviers concrets à mettre en place pour adapter son identifiés dans certains secteurs économiques,
entreprise au changement climatique. • analyser des stratégies mises en œuvre par des
entreprises.
Code : IDD-6

La biodiversité et les activités de l’entreprise

Comprendre les enjeux de la biodiversité. Programme


Identifier les risques et les opportunités Cerner les fondamentaux de la biodiversité : 1 jour
business, au-delà des contraintes • les différentes dimensions de la biodiversité, la
réglementaires actuelles et à venir. biodiversité « remarquable » et « ordinaire », les types de
liens (dépendances, impacts), • 20/01
Public • la biodiversité, au-delà d’un enjeu uniquement
• 24/03
Directions stratégie, marketing, recherche et environnemental : sécurisation de la chaine de valeur et
des approvisionnements, ancrage territorial, risques de • 23/06
développement, achats, logistique, développement
durable et environnement. réputation, sources d’innovation produits et services, • 13/10
• les stratégies biodiversité européennes et françaises et le
Animation rôle des acteurs économiques.
Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert Intégrer le cadre réglementaire et normatif : présentation 950 € HT
en élaboration et déploiement de stratégies générale des structures et dispositions actuelles et des Repas inclus
environnementales. tendances d’évolution. Tarif
Analyser les stratégies mises en œuvre par différentes préférentiel* :
Pré-requis
typologies d’entreprises : 880 € HT
Aucun.
• celles qui sont dépendantes de la biodiversité, Repas inclus
Le + • celles qui ont un impact direct sur la biodiversité, et en
Un module pragmatique pour construire un lien entre particulier la destruction de celle-ci,
les activités de l’entreprise et la biodiversité. • celles qui peuvent avoir une influence indirecte sur la
biodiversité.
Code : IDD-7

74 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
BREEAM

Maîtriser les principes fondamentaux de la Programme


certification BREEAM. Présentation générale de la labellisation et de ses 1 jour
déclinaisons. Indication des autres labellisations similaires.
Public Quelles sont les thématiques globales abordées et leurs
Personnes souhaitant découvrir la certification Breeam. objectifs ? • 20/01
• 28/03
Animation Revue des différents crédits et des preuves nécessaires.
• 08/09
Arnaud Chevillat est ingénieur en thermique et Breeam Présentation des niveaux de performance atteignables et
International Assessor. des seuils de performance obligatoires.
Tarif :
Pré-requis  xplication des équivalences possibles de normes
E 950 € HT
Aucun. applicables. Repas inclus
Tarif
Le +
préférentiel* :
Cette formation (en français) permet de comprendre
880 € HT
les enjeux de la certification BREEAM et de se préparer
Repas inclus
à la formation diplômante BREEAM (3 jours).

Code : IDD-1

Certification environnementale - LEED V4

Comprendre les enjeux de la certification Programme


LEED et utiliser la dernière version du Intégrer les principes généraux du système d’évaluation 1 jour
référentiel LEED V4. LEED :
• reconnaître les spécificités et les différences de chaque
Public référentiel, • 02/02
Personnes impliquées dans les projets de construction • connaître les exigences du GBCI crédit par crédit et
• 13/06
durable, et / ou souhaitant maîtriser les principes identifier les principaux écueils lors de l’application du
référentiel en France, • 07/09
fondamentaux de la certification LEED, et / ou souhaitant
préparer l’examen LEED Green Associate sur la version • identifier les synergies entre BD+C / EB crédits,
V4 du référentiel. • maîtriser le processus de certification et les outils mis à Tarif :
disposition (Leed online, calculateurs) par l’USGBC, 950 € HT
Animation • se familiariser avec les réglementations et les seuils de Repas inclus
Nabil Boughnim est certifié Leed AP MRICS et participe performances exigés,
Tarif
depuis près de 10 ans à des projets de certification Leed • connaître les stratégies gagnantes.
préférentiel* :
à l’international. Il a notamment pris part à la certification 880 € HT
des premiers projets mondiaux certifiés LEED V4. Mettre en œuvre les nouvelles exigences :
Repas inclus
Nicolas Muller est certifié Leed AP et a une connaissance • étudier l’ensemble des catégories de crédit du référentiel
confirmée du référentiel LEED V4 et une expérience LEED - intentions, concepts et indicateurs par crédits et
avérée sur les premiers projets certifiés sous la nouvelle prérequis,
version de ce référentiel. • définir les principaux changements induits par la mise en
place de la nouvelle version du référentiel Leed V4.
Pré-requis
Se former à l’examen Leed Green Associate ou Leed AP. :
Aucun. Code : IDD-2
• inscription,
• préparation à l’examen.

Catalogue Deloitte Formation 2017 75


Devenir assesseur BiodiverCity©

Maîtriser les principes fondamentaux du La récupération progressive de preuves solides.


label BiodiverCity©. 2 jours
le dossier de demande de labellisation, le contrôle à la
Public livraison (check list).
Cette formation est destinée aux candidats Assesseurs
• 26 et 27/01
à leur futur rôle de garant du référentiel et de conseil Constitution des dossiers.
auprès des maîtres d’ouvrage souhaitant labelliser leur • 20 et 21/03
projet. Le rôle du vérificateur et le processus de contrôle : phase • 19 et 20/06
Animation conception et phase réalisation. • 09 et 10/10
Olivier Lemoine – Ecologue et membre fondateur du
label BiodiverCity. Arnaud Chevillat – auditeur du label. Le CIBI : présentation de l’association, attentes vis-à-vis des
Tarif :
assesseurs.
1 400 € HT
Pré-requis Repas inclus
Ecologue sélectionné sur CV par le CIBI. Mise en pratique, échanges.
Tarif
Le + Examen QCM. préférentiel* :
Cette formation (en français) permet de comprendre les 1 300 € HT
enjeux de la certification BiodiverCity© et de se préparer à Repas inclus
l’examen diplômant.

Programme
Introduction du sujet : la biodiversité urbaine, le label, le
rôle de l’écologue.
Code : BIO-1
Le contexte d’application : éléments de conduite de projet
en immobilier et bâtiment.

Présentation du référentiel BiodivercCity© :


• La démarche générale,
• La logique : contenu, outils, notation, étiquette, logiciel...
• Outils d’accompagnement et d’évaluation,
• Axe 1 : évaluer l’engagement, la connaissance,
• Axe 2 : évaluer le projet, le parti écologique,
• Axe 3 : modélisation du potentiel écologique,
• Axe 4 : évaluer les aménités et services rendus,
• Le rôle de l’écologue : mettre le bon contenu biodiversité
dans le projet,
• La dimension technique : mettre de la biodiversité dans
le bâti,
• La dimension sociale : les aménités (culturelles, sociales,
de confort urbain…) la valeur ajoutée,
• La notation face au projet réel, les seuils à viser, les
actions leviers.

76 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Investissement immobilier : mettre en place une modélisation
efficace et fiable
Être en mesure d’utiliser les techniques de Jour 2
la modélisation financière pour sécuriser les Appliquer les techniques de modélisation : construire son 1,5 jour
prises de décision et la visibilité du projet. modèle et déterminer le prix de la transaction.
• Apprécier l’opportunité présentée par un investissement.
• Déterminer les primes et décotes applicables. • 02 et 03/05
Public
Asset Managers et / ou professionnels de l’immobilier. • Rapprocher les résultats des différentes méthodes mises • 20 et 21/11
en œuvre et conclure sur une valeur.
Animation
Les animateurs de ce module de formation sont des • Estimer le prix de la transaction.
experts en modélisation et des spécialistes du secteur de Tarif :
l’immobilier. Comparer, arbitrer entre plusieurs modèles : 1 200 € HT
• Présenter son projet. Repas inclus
Pré-requis
Aucun. • Critiquer les résultats d’un modèle, d’un scénario. Tarif
• Compare les résultats des différents ateliers. préférentiel* :
Le + 1 100 € HT
Formation construite autour de plusieurs ateliers • Sensibiliser sur les possibilités.
Repas inclus
pratiques permettant une montée en compétence
opérationnelle.

Programme
Jour 1
Maîtriser les principes fondamentaux : rappel
• Déterminer l’objectif d’une évaluation.
Code : PE-18
• Principes fondamentaux et terminologie.
• Processus de la modélisation.

Analyser plusieurs hypothèses de modélisation : étude de


cas.
• Présentation de l’étude de cas et de son contexte.
• Application #1 : valorisation d’un actif-type dans un
scénario de base avec poursuite d’usage sans vacance.
• Application #2 : valorisation d’un actif-type dans un
scénario alternatif avec poursuite d’usage et anticipation
d’une vacance locative.
• Application #3 : valorisation d’un actif-type dans un
scénario alternatif avec poursuite d’usage et anticipation
d’une vacance locative et prise en compte de travaux de
restructuration.
• Application #4 : valorisation d’un actif-type dans
un scénario alternatif avec changement d’usage et
restructuration ad hoc.

Catalogue Deloitte Formation 2017 77


Les fondamentaux de l’IT expliqués aux financiers

Comprendre les enjeux du CIO/DSI. Programme


Echanger sur les principaux concepts. Appréhender les enjeux et les nouvelles missions de la 1 jour
Identifier la terminologie et les acronymes DSI :
constituant les différentes dimensions d’un • Virage organisationnel.
modèle opérationnel IT. • Au cœur de la transformation des métiers. • 18/04
• Le poids du département dans les différents secteurs.
• 12/09
Public Connaître les nouvelles tendances du monde IT :
Responsables et collaborateurs des services : • Les progiciels ERP.
comptables, financiers, contrôle de gestion, gestion des • La gestion du capital humain.
risques et audit interne. • Le Cloud. Tarif :
• Bring Your Own Device. 950 € HT
Animation • Le CRM et la gestion client. Repas inclus
L’animateur de ce module de formation est expert en • Le DATA. Tarif
informatique. préférentiel* :
Intégrer les mutations de la profession :
880 € HT
Pré-requis • Méthode Agile.
Repas inclus
• Les nouvelles technologies.
Aucun.

Le +
Un module opérationnel permettant d’appréhender
les nouveaux enjeux de la DSI et ses éléments de
réponse dans les domaines techniques, humains et
organisationnels. Code : MR-15

Audit interne informatique


Identifier les travaux et élaborer son plan

Déterminer les enjeux actuels des Programme


Systèmes d’Information et leur rôle dans Définir des fondamentaux du contrôle interne et d’audit 1 jour
l’organisation. interne des systèmes d’information.
Définir un plan d’audit informatique Identifier les enjeux actuels des organisations en matière
adapté. de systèmes d’information avec des déclinaisons adaptées • 02/02
au secteur concerné. • 15/06
Public
Définir les niveaux de risques propres à l’organisation en • 16/11
Direction de l’audit interne et des systèmes d’information.
matière de système d’information :
Animation • risques fondamentaux : séparation de fonctions, fiabilité Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en des applications, migration de systèmes, 950 € HT
audit interne et en systèmes d’information. • risques avancés : gouvernance des SI, cybersécurité, plan Repas inclus
de secours,
Tarif
Pré-requis • risques émergents : cloud, predictive analytics.
préférentiel* :
Connaissance des enjeux actuels des DSI et des Aider à la déclinaison des enjeux et des niveaux de risques 880 € HT
référentiels de contrôle interne (COSO, COBIT 5, ITIL, en actions d’audit à conduire : élaborer le plan d’audit. Repas inclus
ValIT).
Présenter les modalités de fonctionnement d’une
Le + structure d’audit interne et les moyens de pérenniser le
Un module riche en retour d’expérience avec une forte dispositif : en prenant SI en compte :
interactivité et à la pointe des enjeux actuels des SI. • rotation des audits,
• recours à des expertises,
• audits des filiales.
Code : MR-16

78 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Le contrôle interne informatique
Le chaînon indispensable dans la maîtrise du SI

Comprendre les enjeux et la démarche du Programme


contrôle interne appliqué aux SI. Comprendre les enjeux et les apports de la mise en place 1 jour
Déterminer son rôle clé dans la maîtrise d’une démarche de contrôle interne informatique.
du SI, en lien avec la gestion des risques et Présenter les composantes du contrôle interne
la sécurité des SI. informatique et les différents leviers à renforcer/activer. • 10/03
• 04/07
Public Appréhender la démarche de mise en place, d’évaluation
et d’amélioration continue des moyens de maîtrise sur les • 12/12
Direction du contrôle interne, Direction des systèmes
d’information, Direction de l’audit interne, Direction des activités informatiques.
risques. Comprendre le rôle central du contrôle interne Tarif :
informatique dans la maîtrise des fonctions informatiques 950 € HT
Animation et du SI dans sa globalité. Repas inclus
L’animateur de ce module de formation est expert en Tarif
contrôle interne informatique. Appréhender les interactions entre le contrôle interne
préférentiel* :
informatique et les domaines sur la gestion des risques et
880 € HT
Pré-requis la sécurité des SI.
Repas inclus
Connaissance des grandes activités informatiques d’une
DSI et des référentiels.

Le +
Un module pragmatique alliant des principes
théoriques à des démarches opérationnelles basées
sur des normes et standards et de nombreux retours Code : MR-17
d’expérience.

Les clés de la gouvernance du SI

Cerner les enjeux actuels des systèmes Programme


d’information au sein de l’entreprise et leur Mener un audit ou un diagnostic de la gouvernance SI. 1 jour
contribution aux objectifs de croissance et Identifier les principes d’alignement des systèmes
de performance. d’information à la stratégie d’entreprise.
• 18/01
Public Obtenir de la lisibilité sur l’organisation informatique
• 30/03
Direction générale, Direction administrative et financière, (fonctions, compétences, positionnement, etc.) et les
interactions requises avec les directions utilisatrices. • 07/09
Direction des systèmes d’information, Direction métier,
Chef de projet, Direction de l’Audit interne. • 07/12
Appréhender les principes de gestion des coûts du SI et
les pistes d’optimisation du TCO.
Animation Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en Comprendre les grandes familles de risques liés au SI et
950 € HT
gouvernance des systèmes d’information. les moyens de suivi de la performance du SI.
Repas inclus
Appréhender les grandes tendances d’évolution du Tarif
Pré-requis marché en matière de technologies informatiques et préférentiel* :
Compréhension des grands principes de la gouvernance d’usages numériques (dématérialisation, mobilité, BYOD, 880 € HT
des SI en entreprise. Cloud, virtualisation, etc.). Repas inclus
Le + Comprendre les principes de base de maintien et
Un module pragmatique et opérationnel ainsi que de d’évolution des architectures techniques (centres
nombreux retours d’expérience de bonnes pratiques d’hébergement, réseau étendu, etc.), ainsi que de gestion
(organisation, méthodes et outils) éprouvées. de la sécurité et continuité d’activité.
Code : MR-18

Catalogue Deloitte Formation 2017 79


SAM Academy : SAM Basic New

Présenter une vue globale du sujet et Programme


le rôle des différents métiers impliqués SAM Basics : 2 jours
dans la gouvernance SAM pour ainsi être • Définition et termes clés.
capable de mesurer la maturité SAM de • Exigences légales.
votre entreprise. • Les bénéfices du SAM. • 07 et 08/03
Connaître les aspects légaux du SAM, Les processus SAM : • 04 et 05/05
notamment les conditions de licences et • Processus de collecte des données commerciales et • 19 et 20/09
les termes contractuels. techniques.
Être en mesure de réaliser une position de • ISO 19770-1 – La norme du SAM.
licences de votre parc (comparer ce qui est • Réalisation d’une position de licences : Tarif :
acquis à ce qui est déployé). - collecte des données, 1 400 € HT
- gestion des logiciels et licences ne pouvant être Repas inclus
Public inventoriés de façon automatisée, Tarif
Toute personne souhaitant être formée aux concepts - compréhension et mise en application des différents préférentiel* :
fondamentaux du SAM. types de licences et métriques, y compris dans les 1 300 € HT
environnements virtualisés, Repas inclus
Animation - création (manuelle) de la position de licences.
L’animateur de ce module de formation est expert en • Les outils SAM.
informatique.
Les rôles du SAM :
• Les principaux rôles du SAM et le besoin d’adaptation
Pré-requis
dans l’entreprise.
Aucun. • Définition des responsabilités.
Code : MR-21
Les principales phases d’un audit.

SAM Academy : SAM Advanced New

Être en mesure de gérer l’intégration Programme


technique et organisationnelle de votre Processus de gestion des actifs logiciels : 2 jours
projet SAM au sein des processus déjà • Le cycle de vie des logiciels.
existants dans l’entreprise. • Les processus liés au SAM.
Permettre de maîtriser les principaux • Planification des besoins : • 23 et 24/03
- approvisionnement : licences et contrats,
aspects de la mise en œuvre d’une • 16 et 17/05
- utilisation des logiciels : distribution et désinstallation,
gouvernance SAM : • 03 et 04/10
- les conditions de licences : LI (License Information).
• le cycle de vie des licences,
• les rôles à attribuer,
Structure organisationnelle et objectifs de l’entreprise dans Tarif :
• les outils adaptés. le contexte SAM : 1 400 € HT
• Modèle organisationnel de la gestion des actifs logiciels. Repas inclus
Public
• Estimations des coûts pour les modèles présentés.
Participants ayant suivi la formation SAM Basic et / ou Tarif
• Meilleures pratiques d’une organisation SAM.
disposant d’un socle de connaissances solides du SAM. préférentiel* :
• ‘SAM as a Service’ : modèles d’externalisation pour les
1 300 € HT
fournisseurs de services internes et externes.
Animation Repas inclus
• Rentabilité de la gestion des actifs logiciels.
L’animateur de ce module de formation est expert en
gestion des actifs logiciels.
Collecte et traitement des données SAM :
• Collecte de données par des outils.
Pré-requis
• Vue d’ensemble des solutions existantes.
SAM Basic ou connaissances solides du SAM. • Limites techniques des outils de collecte de données.
• Approche et méthode de collecte des données
Code : MR-21
commerciales.

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SAM Academy : Editeur IBM New

Délivrer une maîtrise complète du Programme


licensing des produits IBM dans les Les bases des relations IBM : 2 jours
environnements dédiés et virtuels. • Les fondements contractuels avec IBM (International
Fournir les bases contractuelles des Program License Agreement, Passport Advantage,
accords que propose l’éditeur. Subcapacity Agreement). • 20 et 21/04
• Les principales métriques IBM (Processor Value Unit ;
Présenter les données commerciales et les • 30 et 31/05
Authorised User Value Unit ; Ressource Value Unit).
techniques nécessaires lors des audits IBM • 17 et 18/10
• Focus sur certains produits (DB2 ; WAS ; Tivoli Storage
afin de quantifier le parc logiciel.
Manager ; Lotus Notes).
Réaliser une position de licence
• Enregistrement et préparation des données de licences. Tarif :
(équilibre entre droits acquis et licences
consommées) afin de consolider ces 1 400 € HT
Les aspects techniques : Repas inclus
informations. • Définitions des besoins pour récupérer les données
Tarif
techniques du parc logiciel.
Public préférentiel* :
• Elaboration d’un modèle pour la collecte des données
Participants ayant suivi la formation SAM Basic et / ou 1 300 € HT
techniques.
disposant d’un socle de connaissances solides du SAM. Repas inclus
Création d’une position de licence (croisement entre le
Animation consommé et l’acquis) :
L’animateur de ce module de formation est expert en • Les défis à relever.
informatique. • Les procédures à appliquer.
• Les résultats à interpréter.
Pré-requis
SAM Basic ou connaissances solides du SAM. Code : MR-23

Catalogue Deloitte Formation 2017 81


Leading SAFe

Maîtriser le Framework SAFe pour mener


une transformation agile d’entreprise. 2 jours
Mettre en pratique le framework sur des
cas concrets.
Certifier au niveau SAFe Analyst. • 01 et 02/02
• 14 et 15/06
Public
• 12 et 13/12
Managers, Product Manager, Directeurs de Projet, Agents
de changement.
Tarif :
Animation 1 400 € HT
Les deux animateurs de ce module de formation sont Repas inclus
certifiés SAFe Program Consultant. Tarif
Les supports de cours sont en anglais, l’animation en préférentiel* :
français. 1 300 € HT
Repas inclus
Pré-requis
Une connaissance de l’agilité et de Scrum est un vrai plus.
5 années d’expérience sur différents rôles dans les
projets.
Un minimum de connaissances en anglais est nécessaire Formation
pour suivre les exercices proposés. certifiante

Le +
Une grande partie du cours est consacrée à la mise
en pratique et à la simulation du management d’un
programme agile.

Programme Code : DEA-1


A l’issue de la formation
Jour 1
• Lean Thinking. Evaluation de la formation et des formateurs par les
Introduction à la pensée Lean, ses fondations et à son stagiaires.
intérêt dans la gestion de portefeuille / programme. Remise d’une attestation de fin de formation.

• Scaling Agile. Le stagiaire doit passer la certification Leading SAFe en


Principes d’extension de l’agilité au-delà de la dimension ligne sur le site de Scaled Agile.
projet.
Avantages
• Agile Release Train.
• Accès au contenu du kit SA (documents pdf pouvant
Fonctionnement du mode programme SAFe et de ses
être utilisés à but non lucratif).
Agile Release Trains.
• Mises à jour du contenu (SA en règles).
• Kit de branding SA (note de certification, matériel de
Jour 2 co-branding, etc.).
• Agile Release Train. • Annuaire des certifiés SA (optionnel).
Simulation du lancement et de l’animation d’un • Accès au LinkedIn de la communauté membre de la
programme SAFe. Scaled Agile Academy.

• Portfolio.
Renouvellement annuel
Gestion de portefeuille agile et gestion de la demande.
Les renouvellements débutent à partir de la date de
• Scaling Leadership. certification :
Leadership Agile, quels impacts sur les comportements • frais de renouvellement: $100,
• 10 heures de formation continue / de sensibilisation.
des managers de programmes SAFe.

82 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
SAFe Product Manager / Product Owner

Maîtriser les rôles de Product Manager


ou de Product Owner dans le cadre d’un 2 jours
programme SAFe.
Mettre en pratique le framework sur des
cas concrets. • 08 et 09/03
Certifier au niveau SAFe PM/PO. • 22 et 23/11

Public
Maîtrise d’ouvrage, Product Manager, Product Owner.
Tarif :
1 400 € HT
Animation Repas inclus
L’animateur de ce module de formation est certifié SAFe Tarif
Program Consultant. préférentiel* :
Les supports de cours sont en anglais, l’animation en 1 300 € HT
français. Repas inclus

Pré-requis
Une connaissance de l’agilité.
Un minimum de connaissance en anglais est nécessaire
Formation
pour suivre les exercices proposés. certifiante

Le +
Un module permettant d’assumer le rôle de Product
Manager ou Product Owner sur le déroulé d’un
programme basé sur le Scaled Agile Framework.

Programme A l’issue de la formation Code : DEA-2


Jour 1 Evaluation de la formation et des formateurs par les
• Survol de SAFe. stagiaires.
Principes de SAFe, pensée lean, pratiques d’agilité Remise d’une attestation de fin de formation.
étendues aux programmes et portefeuille.
Le stagiaire doit passer la certification SAFe PM/PO en
• Rôle du PM-PO. ligne sur le site de Scaled Agile.
Quel rôle du Product Manager et du Product Owner dans
un programme agile. Avantages
•A
 ccès au contenu du kit PM/PO (documents pdf
• Modèle de Backlog d’Entreprise.
pouvant être utilisés à but non lucratif).
Gestion d’une backlog de programme et d’équipe.
•M
 ises à jour du contenu (PM/PO).
Priorisation, arbitrages, alignement. Notions d’Epic, de
•K
 it de branding PM/PO (note de certification, matériel
Thème Stratégique, Business Case.
de co-branding, etc.).
• Délivrer des fonctionnalités. •A
 nnuaire des certifiés PM/PO (optionnel).
Activités du Product Manager au niveau programme. •A
 ccès au LinkedIn de la communauté membre de la
Notions de Vision, Roadmap, Estimation. Scaled Agile Academy.

Jour 2 Renouvellement annuel


• Gestion des exigences agiles. Les renouvellements débutent à partir de la date de
Notion de Story, NFR, Découpage des fonctionnalités. certification :
• frais de renouvellement: $100,
• Evénements SAFe. • 10 heures de formation continue / de sensibilisation.
Liste des événements SAFe auxquels participent les
PM/PO (Release Planning, System Demo, Release
Management…).

• Gestion des parties prenantes.


Identification, Communication, Analyse de l’influence.

Pour ête certifié, le stagiaire doit passer la certification


SAFe PM/PO en ligne sur le site de Scaled Agile.

Catalogue Deloitte Formation 2017 83


SAFe Scrum / XP

Etendre l’agilité et maîtriser les rôles de


développeur et de testeur d’une équipe
2 jours
Scrum au sein d’un programme SAFe.
Mettre en pratique le framework sur des
cas concrets.
• 18 et 19/01
Certifier au niveau SAFe Practitioner.
• 07 et 08/06
Public • 04 et 05/10
Développeur, Testeur.

Tarif :
Animation
1 400 € HT
L’animateur de ce module de formation est certifié SAFe
Repas inclus
Program Consultant. Les supports de cours sont en
anglais, l’animation en Français. Tarif
préférentiel* :
Pré-requis 1 300 € HT
Une connaissance de l’agilité. Repas inclus
Un minimum de connaissance en anglais est nécessaire
pour suivre les exercices proposés.

Le +
Formation
Un module permettant de comprendre à un équipier
certifiante
Scrum comment étendre les principes de Scrum à plus
grande en utilisant le Scaled Agile Framework.

Programme A l’issue de la formation


Jour 1
Evaluation de la formation et des formateurs par les
• Survol de SAFe. stagiaires.
Principes de SAFe, pensée lean, pratiques d’agilité Remise d’une attestation de fin de formation. Code : DEA-3
étendues aux programmes et portefeuille.

• Structure d’une équipe agile. Le stagiaire doit passer la certification SAFe Practitioner
en ligne sur le site de Scaled Agile.
Développeur / Testeur, Scrum Master, Product Owner.

• Construction d’une Backlog d’équipe. Avantages


Structure, Estimation, Priorisation, Intégration avec le •A
 ccès au contenu du kit SP (documents pdf pouvant
niveau Programme. être utilisés à but non lucratif).
•M
 ises à jour du contenu (SP).
• Exécution d’un Sprint :
•K
 it de branding SP (note de certification, matériel de
- Planification,
co-branding, etc.).
- Affinage de Backlog,
•A
 nnuaire des certifiés PM/PO (optionnel).
- Suivi,
•A
 ccès au LinkedIn de la communauté membre de la
- Démo,
Scaled Agile Academy.
- Amélioration continue,
- Evénement de niveau programme.
Renouvellement annuel
Les renouvellements débutent à partir de la date de
Jour 2 certification :
• Pratiques agiles : • frais de renouvellement: $100,
- Pratiques XP, • 10 heures de formation continue / de sensibilisation.
- TDD,
- ATDD,
- Tests automatiques,
- Intégration continue.

• Lancer un ART.
Préparation au lancement d’un premier train de
programme agile.

84 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
SAFe Program Portfolio Management

Obtenir les connaissances permettant de


piloter par la valeur l’obtention de résultats 2 jours
financiers optimaux.
Mettre en œuvre la gestion de portefeuille
de programme d’une façon orientée « lean- • 15 et 16/03
agile ». Mettre en pratique les principes • 15 et 16/11
du framework sur la gouvernance et la
budgétisation.
Tarif :
1 400 € HT
Public
Repas inclus
Senior executives, gestionnaires de solution, experts
métier, CTO, directeurs de Produit / programme, leaders Tarif
Lean-Agile, PMO Agile, responsables du changement vers
préférentiel* :
1 300 € HT
l’Agile, consultants.
Repas inclus
Animation
L’animateur de ce module de formation est certifié SAFe
Program Consultant.
Les supports de cours sont en anglais, l’animation en Formation
français. certifiante

Pré-requis
Une connaissance de l’agilité.
Un minimum de connaissances en anglais est nécessaire
pour suivre les exercices proposés. • Budgétisation Lean-Agile.
Comment fixer les budgets avec les principes Lean et Code : DEA-4
Le + Agile ?
Un module permettant de faire comprendre à un
• Capitalisation du logiciel.
décideur la façon de gérer avec Agilité les budgets, la
Comment capitaliser la connaissance sur le logiciel
gouvernance et les initiatives métier de haut niveau.
pour une maintenance ultérieure en mode « Just
Right » ?
Programme
• Gouvernance Agile.
Jour 1
• Introduction au Portfolio Management SAFe. A l’issue de la formation
Principes de SAFe inhérents à la gestion agile du
Evaluation de la formation et des formateurs par les
portefeuille de projets/programmes.
stagiaires.
• Thèmes stratégiques. Remise d’une attestation de fin de formation.
Les thèmes stratégiques amenant à une allocation
budgétaire des décideurs. Le stagiaire doit passer la certification SAFe PPM en ligne
• Chaînes de valeur. sur le site de Scaled Agile.
Définition et identification des chaînes de valeur.
Les chaînes de valeur sont un entrant aux initiatives Avantages
métier. • Accès au contenu du kit SP (documents pdf pouvant être
utilisés à but non lucratif).
• De la chaîne de valeur au programme agile (Agile Release
• Mises à jour du contenu (SP).
Train).
• Kit de branding SP (note de certification, matériel de
Transformer une chaîne de valeur en un programme
co-branding, etc.).
agile.
• Annuaire des certifiés SAFe PPM (optionnel).
• Accès au LinkedIn de la communauté membre de la
Jour 2
Scaled Agile Academy.
• Flux de valeur des initiatives métier.
Gestion des initiatives métier et pilotage par la valeur
Renouvellement annuel
métier et l’effort.
Les renouvellements débutent à partir de la date de
• Implémentation des initiatives. certification :
Lancement de programme agile pour mettre en • frais de renouvellement: $100,
œuvre une initiative métier. • 10 heures de formation continue / de sensibilisation.

Catalogue Deloitte Formation 2017 85


SAFe Scrum Master

Apprendre à bâtir une équipe de haute


performance, et galvanisez-la en la 1 jour
« servant ».
Maîtriser le cycle « formation, turbulence,
normalisation et exécution ». • 12/01
Insuffler à votre équipe une cohésion • 07/09
basée sur un but commun à atteindre, et
amener à l’engagement.
Tarif :
Public
950 € HT
Scrum Master, Coach, Chef de Projet, Tech Lead voulant
Repas inclus
jouer le rôle de Scrum Master à mi-temps. Tarif
préférentiel* :
Animation 880 € HT
L’animateur de ce module de formation est certifié SAFe Repas inclus
Program Consultant.
Les supports de cours sont en anglais, l’animation en
Français.
Formation
Pré-requis certifiante
Une connaissance de l’agilité.
Un vécu dans la gestion des individus permettra de
mieux percevoir la plus-value des principes présentés.
Un minimum de connaissances en anglais est nécessaire
pour suivre les exercices proposés.

Le + Code : DEA-5
Un module permettant de faire comprendre à un
décideur la façon de gérer avec Agilité les budgets, la
gouvernance et les initiatives métier de haut niveau.

Programme A l’issue de la formation

Matin Evaluation de la formation et des formateurs par les


• Bâtir une équipe hautement performante. stagiaires.
Le modèle Storming, Norming, Performing. Remise d’une attestation de fin de formation.
Etre un servant leader.
Coacher ses équipes. Le stagiaire doit passer la certification SAFe CSM en ligne
sur le site de Scaled Agile.
• Former son équipe à la cohésion autour d’un but
Avantages
commun.
• Accès au contenu du kit CSM (documents pdf pouvant
La structure de l’équipe.
être utilisés à but non lucratif).
Le but commun de l’équipe.
• Mises à jour du contenu (CSM).
Les cérémonies.
• Kit de branding CSM (note de certification, matériel de
Encourager la collaboration.
co-branding, etc.).
• Annuaire des certifiés SAFe CSM (optionnel).
Après-midi
• Accès au LinkedIn de la communauté membre de la
• Gérer la turbulence.
Scaled Agile Academy.
Résoudre les conflits.
Améliorer la performance individuelle.
Renouvellement annuel
L’amélioration continue. Les renouvellements débutent à partir de la date de
certification :
• Normaliser et exécuter. • frais de renouvellement: $100,
Les cinq dysfonctionnements d’une équipe. • 10 heures de formation continue / de sensibilisation.
Identifier la vérité et l’atteindre.
Amener à l’engagement.
Construire la confiance.

86 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
SAFe Product Owner

Apprendre en quoi consiste le rôle de


Product Owner dans le contexte de SAFe, 0,5 jour
et ce qu’il implique.
Maîtriser les cérémonies et événements
Scrum cruciaux pour réussir l’Agilité à • 31/01
grande échelle. • 05/09
Devenir efficace et productif en gérant par
vous-mêmes vos parties prenantes et en
Tarif :
les engageant.
600 € HT
Repas exclus
Public
Maîtrise d’ouvrage, Product Owner. Tarif
préférentiel* :
Animation 500 € HT
L’animateur de ce module de formation est certifié SAFe Repas exclus
Program Consultant.
Les supports de cours sont en anglais, l’animation en
Français.
Formation
Pré-requis certifiante
Une connaissance de l’agilité.
5 années d’expérience sur différents rôles dans les
projets, côté métier ou fonctionnel de préférence.
Un minimum de connaissance en anglais est nécessaire
pour suivre les exercices proposés.

Le + Code : DEA-6
Un module permettant de comprendre à un Scrum
Product Owner comment étendre les principes de
Scrum à plus grande échelle en utilisant le Scaled Agile
Framework.

Programme A l’issue de la formation


• La fiche de mission du Product Owner.
Responsabilités. Evaluation de la formation et des formateurs par les
Compétences métier et relationnelles. stagiaires.
Compétence technique minimale. Remise d’une attestation de fin de formation.

• Les cérémonies et événements de l’équipe SCRUM. Avantages


Préparer le release planning. • Accès au contenu du kit SAFe/PO (documents pdf
Le Sprint Planning meeting. pouvant être utilisés à but non lucratif)
La session de raffinement de la backlog. • Mises à jour du contenu (SAFe/PO)
La Démonstration. • Kit de branding SAFe/PO (note de certification, matériel
de co-branding, etc.)
• La gestion de la backlog. • Accès au LinkedIn de la communauté membre de la
Prioriser et raffiner la backlog. Scaled Agile Academy

• La gestion des parties prenantes. Renouvellement annuel


Créer son plan de gestion des parties prenantes, et Les renouvellements débutent à partir de la date de
obtenir leur engagement. certification :
• frais de renouvellement: $100,
• 10 heures de formation continue / de sensibilisation.

Catalogue Deloitte Formation 2017 87


La cybersécurité

Comprendre les fondamentaux de la Programme


sécurité et les cibles des organisations Comprendre le paysage numérique actuel : les mutations 1 jour
cybercriminelles. technologiques, les réglementations existantes et à venir….

Appréhender les fondamentaux de la sécurité et


Public notamment : • 20/01
Responsables métiers (Marketing, Finance, Achat, RH…), • 08/09
• les principes de base de la sécurité et des concepts de
responsables études, responsables IT, CIO, Chief Data
défense, • 14/12
Officer, responsables digital.
• les dispositifs et techniques de protection,

Animation • les standards de sécurité et les normes de sécurité. Tarif :


L’animateur de ce module de formation est expert en Découvrir les cibles des organisations Cybercriminelles : 950 € HT
audit interne et en système d’information. les chaines de paiement, la supply chain, le SCADA. Repas inclus
Comprendre les enjeux de demain en matière de Tarif
Pré-requis préférentiel* :
Aucun. Cybersécurité.
880 € HT
Repas inclus
Le +
Un module opérationnel pour appréhender la
Cybersécurité.

Code : FCY-1

La lutte contre la cybercriminalité - Un enjeu d’entreprise

Comprendre comment protéger son Programme 1 jour


entreprise de la cybercriminalité. Comprendre le paysage actuel en matière de
cybercriminalité et les enjeux de protection du patrimoine
Public informationnel sensible de l’entreprise. • 03/02
Direction générale, Direction de l’audit interne, Direction
Appréhender les différents types d’attaques (fraude • 07/09
des systèmes d’information, Direction de la sécurité.
en ligne, ingénierie sociale, fraude interne, diffusion de
contenu malicieux, détournement des contrôles en place,
Animation
L’animateur de ce module de formation est expert en etc.) et leurs impacts sur vos processus métiers critiques.
Tarif :
sécurité des systèmes d’information. Identifier les stratégies de défense efficaces à mettre en 950 € HT
œuvre (organisation, méthodes et dispositifs techniques) Repas inclus
Pré-requis en prévention de la cybercriminalité.
Compréhension des risques actuels en matière de
Tarif
cybercriminalité et des moyens de protection efficaces. Comprendre comment surveiller les menaces liées à la préférentiel* :
cybercriminalité et les moyens éprouvés de réaction en 880 € HT
Le + cas de crise cyber avérée, en se basant sur des retours Repas inclus
Un module pragmatique et opérationnel favorisant d’expérience réels.
une compréhension claire de la cybercriminalité et des
impacts potentiels au sein de votre entreprise, ainsi
que des moyens de réponse efficaces.

Code : HT-6

88 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Nouveaux risques et cybersecurité
Nouvelles opportunités mais également nouveaux
risques liés à la révolution digitale

Etre capable d’identifier les risques liés à Appréhender les nouveaux risques informatiques 1 jour
la révolution digitale. et leurs conséquences en matière de sécurité et de
Appréhender les principales actions cybersécurité.
opérationnelles à la portée des DSI dans Comprendre les actions entreprises par la société
• 07/03
un rôle stratégique. civile pour faire face à cette évolution : protection des • 23/06
données des personnes et des entreprises. • 10/10
Public
Responsables métiers (marketing, finance, achat, Analyser les nouveaux rôles et positionnement des
RH…), responsables études, responsables IT, CIO, Tarif :
DSI au sein des entreprises face aux enjeux de la
Chief Data Office, responsable digital. 950 € HT
dématérialisation et à l’émergence d’applications
Repas inclus
cloud en dehors de leur périmètre traditionnel.
Animation Tarif
L’animateur de ce module de formation est expert Prendre conscience des nouveaux processus et préférentiel* :
en modélisation et en sécurité des systèmes des nouveaux usages introduits par la mobilité des 880 € HT
d’informations. applications. Repas inclus

Pré-requis Mieux appréhender les opportunités et les risques


Aucun. induits par les réseaux et médias sociaux.

Programme
Découvrir les opportunités au travers de cas réels : la
Code : HT-2
transformation de l’action commerciale par le biais
de canaux de vente et de communication directs.

Découvrir les leviers d’optimisation induits par cette


révolution au travers de cas réels :
• réduction des coûts,
• consolidation,
• accélérateurs de recentrage sur le cœur de métier
de l’entreprise.

Connaître le contexte réglementaire et les impacts de


cette révolution digitale :
• nouveaux modes de contractualisation,
• respect des lois liées à la Data Privacy.

Catalogue Deloitte Formation 2017 89


Introduction, sensibilisation, gestion de projets PCI DSS

Cette formation a pour objectif de Programme


présenter les différents acteurs de PCI Introduction 1 jour
DSS ainsi que son fonctionnement • Problèmes de sécurité posés par le paiement par carte
général. Pour cela, la formation insiste • Données sensibles à protéger
sur les points clé d’un projet PCI tel que • Solution apportée par PCI-SSC • 07/011
la sélection d’un périmètre, elle présente
Présentation des différents acteurs
aussi le référentiel puis explique comment
• Les distributeurs de carte
se passe une évaluation PCI-DSS.
• Le PCI-SSC Tarif :
Public
• Les QSA et les ASV 690 € HT
Auditeurs envisageant l’opportunité de réaliser des audits
• Les organismes soumis à certification PCI Repas inclus
• Chaîne de responsabilité Tarifs
QSA, Chefs de projet étudiant la possibilité d’une mise
en conformité PCI-DSS de leur plateforme de paiement, dégressifs en
Périmètre fonction du
toute personne intéressée par le fonctionnement du
• Sélection du périmètre nombre de
système PCI-DSS.
• Cloisonnement personnes
Animation inscrites à la
Référentiel de sécurité PCI-DSS même session
L’animateur de ce module de formation est certifié en
• Cycle de vie du référentiel
ISO 27005 Risk Manager, ISO 27001 Lead Auditor et Lead
• Présentation du référentiel
Implementer par LSTI.
• Notion de mesure compensatoire
• Liens possibles avec d’autres référentiels en sécurité
Pré-requis
Aucun. Code : CYB-1
L’évaluation PCI-DSS
• Inventaire des données des porteurs de cartes
• Confirmation du périmètre de l’évaluation
• Mise en conformité
• Évaluation par le QSA
• Rapport de conformité (ROC/AOC)

90 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Droit de la sécurité informatique

Connaître les règles juridiques encadrant la Communications électroniques 3 jours


sécurité informatique, afin qu’ils puissent • Notions fondamentales
améliorer le niveau de conformité de leur • Secret des correspondances
organisme ou de leurs clients en la matière. Le • Cryptologie • 03 au 05/05
cours aborde tous les aspects juridiques de la • Brouillage des communications
• 04 au 06/12
sécurité informatique, de façon pratique, concrète • Contrôles de sécurité sur les opérateurs
et pragmatique. • Filtrage
La formation est conçue par un docteur en Tarif :
droit également ingénieur en informatique, et a Conservation des traces 2 070 € HT
pour but de permettre à des personnes n’étant • Données relatives au trafic Repas inclus
pas juristes de comprendre les règles de droit • Données d’identification des créateurs de contenus Tarifs
s’appliquant à la sécurité informatique et de savoir • Accès administratif aux données de connexion dégressifs en
comment assurer leur respect de manière efficace • Autres traces fonction du
et opérationnelle. nombre de
Atteintes aux STAD personnes
Public • Cadre juridique inscrites à la
Cette formation s’adresse à toutes les personnes • Réagir à une atteinte même session
impliquées dans la sécurité informatique (RSSI, DSI, • Conséquences en droit social
administrateurs systèmes et réseaux, astreintes
opérationnelles, maîtrises d’œuvre de la SSI, chefs de Surveillance des salariés
projet, responsables de compte, consultants, etc.). Elle • Pouvoir de contrôle de l’employeur
s’adresse également aux juristes amenés à intervenir • Respect de la vie privée « résiduelle » Code : CYB-2
dans le domaine de la sécurité informatique.
• Courriers électroniques
• Fichiers
Animation
• Navigation web
L’animateur de ce module de formation est certifié ISO/
• Accès à l’ordinateur du salarié
CEI 27001:2013 Lead Auditor et ISO/CEI 27005:2008 Risk
Manager par LSTI.
Administrateurs systèmes et réseaux
Pré-requis
Aucun. Charte informatique

Programme
Notions juridiques essentielles

Consulter les règles applicables et suivre l’actualité

Informatique et libertés
• Origines et cadre juridique
• Fondamentaux
• Champ d’application de la loi
• Cadre pénal général
• Périmètre d’un traitement
• Conditions de licéité des traitements
• Formalités préalables
• Information des personnes concernées
• Droits des personnes concernées
• Obligation de sécurité
• Transferts hors Union Européenne
• Sanctions prononçables par la CNIL
• Saisine du parquet
• Evolutions possibles avec le projet de règlement
européen

Catalogue Deloitte Formation 2017 91


Essentiel ISO 22301

Découvrir ISO 27301 et les normes Pré-requis


associées. Aucun. 2 jours
Assimiler les principes fondamentaux d’un
SMCA conforme à l’ISO 22301. Programme
Etudier le projet d’implémentation d’un Introduction • 20/03
• Bases sur les systèmes de management
SMCA. • 15/09
Connaître les concepts, démarches,
Partie 1
méthodes et techniques de mise en œuvre
• Histoire de la norme 22301 Tarif :
et de gestion d’un SMCA.
• Principes fondamentaux de la continuité d’activité 1 380 € HT
Evaluer l’intérêt de la mise en place de la • Présentation de la norme ISO 22301 Repas inclus
certification ISO 22301.
Evaluer la charge de la mise en place d’un Tarifs
Partie 2 dégressifs en
SMCA. • Processus du SMCA fonction du
• Panorama des normes ISO complémentaires : ISO nombre de
Public 22313, ISO 27031, ISO 31000
La formation s’adresse aux personnes qui souhaitent
personnes
• Processus de certification ISO 22301 inscrites à la
avoir une compréhension globale d’un SMCA selon l’ISO
22301, à la direction, aux managers, aux responsables
même session
chargés de la Continuité d’Activité (RPCA), aux équipes
opérationnelles, aux consultants et chefs de projet.

Animation
L’animateur de ce module de formation est certifié ISO Code : CYB-3
27001:2013 - Lead Auditor et Lead Implementer ainsi
qu’ISO 27005:2008 - Risk Manager.

92 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
ISO 22301 Lead Auditor

Comprendre le fonctionnement d’un SMCA Programme


selon l’ISO 22301. Introduction 5 jours
Comprendre le déroulement, les • Présentation générale du cours
spécificités et les exigences d’un audit ISO • Introduction aux systèmes de management
22301. • Principes fondamentaux de la continuité d’activité • 24 au 28/04
Acquérir les compétences pour réaliser un
Présentation détaillée de la norme ISO 22301
audit interne ou un audit de certification
• Notions de Système de Management de la Continuité
ISO 22301, en fonction de la norme ISO
d’Activité (SMCA) Tarif :
19011.
• Modèle PDCA (Plan – Do – Check - Act) 3 521 € HT
Gérer une équipe d’auditeurs de SMCA. • Les exigences Repas inclus
Devenir auditeur ISO 22301 certifié. • Les enregistrements Tarifs
Public dégressifs en
Panorama des normes ISO complémentaires : ISO fonction du
Cette formation s’adresse aux personnes amenées à
190011, ISO 22313, ISO 27031, ISO 31000 nombre de
conduire des audits de SMCA, souhaitant maîtriser le
processus d’audit d’un SMCA (consultants/auditeurs, personnes
Présentation de la continuité d’activité inscrites à la
chefs de projets ou qualiticiens, équipe du contrôle
• Stratégie de continuité même session
interne, etc.).
• Plan de continuité et procédures
• Exercices et tests
Animation
• Retours d’expérience sur l’audit de Plans de Continuité
L’animateur de ce module de formation est certifié ISO
d’Activité (PCA)
et GIAC.
Code : CYB-4
Processus de certification ISO 23201
Pré-requis
Formation initiale minimum du second cycle ou
Présentation de la démarche d’audit ISO19011
expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le
• Norme ISO19011
domaine des systèmes de management de la continuité
• Principe de l’audit
d’activité.
• Types d’audit
Il est recommandé d’avoir lu les normes ISO 22301 et ISO
• Programme d’audit
19011.
• Démarche d’audit
• Auditeur
Certification
• Responsable d’équipe d’audit
Cette formation est suivie d’un examen LSTI 22301 Lead
Auditor. Une attestation de stage nominative est envoyée
Présentation de la démarche d’un SMCA basé sur l’ISO
au service formation du client à l’issue de la formation.
19011
• Norme ISO 19011
• Audit d’un SMCA
• Règlement de certification
• Exemples pratiques

Catalogue Deloitte Formation 2017 93


ISO 22301 Lead Implementer

Comprendre la mise en œuvre d’un SMCA Programme


suivant l’ISO 22301. Introduction 5 jours
Se familiariser avec les concepts, les • Introduction des systèmes de management
approches, les méthodes et les techniques • Principes fondamentaux de la continuité d’activité
requises pour gérer un SMCA. • 26 au 30/06
Présentation détaillée de la norme ISO 22301
Acquérir les compétences nécessaires • 23 au 27/10
• Notions de Système de Management de la Continuité
pour accompagner et conseiller une
d’activité (SMCA)
organisation dans l’implémentation et la
• Modèle PDCA (Plan – Do – Check - Act) Tarif :
gestion d’un SMCA conformément à l’ISO
• Les processus du SMCA 3 521 € HT
22301.
Repas inclus
Devenir un implémenteur certifié ISO Panorama des normes ISO complémentaires : ISO
22301. Tarifs
22313, ISO 27031, ISO 31000 dégressifs en
Public fonction du
Présentation des processus de continuité d’activité nombre de
Cette formation s’adresse aux personnes qui doivent • Analyse des impacts sur l’activité ou Business Impact
mettre en œuvre un SMCA, du management à personnes
Analysis (BIA) inscrites à la
l’opérationnel : responsables en charge de la Continuité • Appréciation du risque pour un SMCA sur la base de l’ISO
d’Activité, secrétaires généraux, responsables de même session
31000
directions opérationnelles, gestionnaires de risques, • Procédures de continuité d’activité
chefs de projet, consultants. • Exercices et tests
• Retours d’expérience sur l’implémentation de Plans de
Animation Continuité d’Activité (PCA)
L’animateur de ce module de formation est expert en ISO Code : CYB-5
et SANS. Mener un projet d’implémentation d’un SMCA
• Convaincre la Direction
Pré-requis • Les étapes du projet
Formation initiale minimum du second cycle ou • Les acteurs
expérience professionnelle d’au moins 5 ans. • Les facteurs clés de succès
Connaître les principes fondamentaux de la Continuité • Les risques et opportunités
d’Activité.
Intégration de l’ISO 27031 dans le SMCA
Certification
Cette formation est suivie d’un examen de certification à Processus de certification ISO 22301
la norme 22301 LSTI (ISO 22301 Lead Implementer). Une
attestation de stage nominative est envoyée au service Gestion des indicateurs
formation du client à l’issue de la formation.
Préparation de l’examen

Examen conçu, surveillé et corrigé par LSTI

94 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Formation Responsable du Plan Continuité Activité New

La formation RPCA permet d’acquérir les Programme


compétences indispensables à l’exercice Première journée 5 jours
de la fonction Responsable du Plan de • Introduction - Fondamentaux de la continuité d’activité
Continuité d’Activités, à savoir : • Contexte réglementaire et juridique

• Fondamentaux de la continuité d’activité. • 27/02 au


Deuxième journée 03/03
• Contexte réglementaire et juridique. • État du marché de la continuité (aspects techniques)
• 06 au 10/11
• État du marché de la continuité (aspects • Apprécier les enjeux et les risques métiers
techniques).
Troisième journée Tarif :
• Apprécier les enjeux et les risques
• Acteurs du marché de la continuité 3 450 € HT
métiers. • Formaliser un PCA efficient Repas inclus
• Formaliser un PCA efficient. Tarifs
• Mon PCA fonctionne-t-il ? Quatrième journée dégressifs en
• Formaliser un PCA efficient (suite) fonction du
• Gérer une crise.
• Mon PCA fonctionne-t-il ? nombre de
• Stratégies de prise de fonction.
personnes
Cinquième journée inscrites à la
Public • Gérer une crise même session
Toute personne amenée à exercer la fonction de • Stratégies de prise de fonction de RPCA
responsable du Plan de continuité d’activité : RPCA,
futur RPCA, RSSI, ingénieurs sécurité assistant un RPCA,
responsables sécurité à la production.
Les techniciens devenus RPCA, souhaitant obtenir une Code : CYB-6
culture de management.
Les managers confirmés ne disposant pas de la culture
technique de base en matière de continuité d’activité ou
ne connaissant pas les acteurs du marché.
Toute personne amenée à assurer une fonction de
correspondant local Continuité d’Activité ou une fonction
similaire.

Animation
L’animateur de ce module de formation est expert en
audit de sécurité.

Pré-requis
Cette formation ne demande pas de préalable juridique,
mais une expérience opérationnelle de la SSI et de
l’exercice des responsabilités est souhaitée.

Catalogue Deloitte Formation 2017 95


Les essentiels de la norme ISO 27001:2013

L’objectif de cette formation est de Programme


présenter la norme ISO 27001:2013, la Partie 1 1 jour
norme ISO 27002:2013 et les normes • Introduction aux systèmes de management
qui leurs sont associées. La version 2013 • Histoire des normes 27001 et 27002 et panorama des
introduit de nombreux changements normes 2700X • 31/03
• Présentation détaillée de la norme ISO 27001:2013
de fond et de forme dans la mise en • 06/10
• Introduction aux processus d’un SMSI
place des Système de Management de
• Comparaison entre les versions 2013 et 2005 de la
la Sécurité de l’Information (SMSI). Elle
norme ISO 27001 Tarif :
permet d’apprendre ce qu’est un projet
690 € HT
d’implémentation d’un SMSI, ce qu’est Partie 2 Repas inclus
la norme ISO 27001:2013 et les normes • La gestion des risques dans un SMSI
associées, à évaluer l’intérêt de la mise Tarifs
• Présentation de la norme ISO27002:2013 et gestion des dégressifs en
en place de la certification ISO 27001 et mesures de sécurité dans un SMSI fonction du
évaluer la charge de la mise en place d’un • Comparaison entre les versions 2013 et 2005 de la nombre de
SMSI. norme ISO 27002 personnes
• Evaluation de la performance du SMSI et certification inscrites à la
Public
même session
Toute personne chargée d’évaluer la pertinence de la
mise en place d’un Système de Gestion de la Sécurité de
l’Information selon la norme ISO 27001:2013.
Toute personne souhaitant connaître l’essentiel des
normes de la série 27000.
Toute personne souhaitant connaître les évolutions Code : CYB-7
introduites par la nouvelle édition 2013.

Animation
L’animateur de ce module de formation est certifié :
• ISO/CEI 27001:2005 Lead Auditor par LSTI ;
• ISO/CEI 27001:2005 Lead Implementer par LSTI ;
• ISO/CEI 27005:2008 Risk Manager par LSTI.

Pré-requis
Avoir une culture dans le domaine de la sécurité de
l’information.

Certification
Vous avez une certification LSTI ISO 27001 Lead Auditor
ou Implementer ?
Suivre cette formation vous permet de passer votre
certification de ISO 27001:2005 en ISO 27001:2013 sans
être obligé de repasser l’examen de certification.

96 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
ISO 27001 Lead Implementer

L’objectif de la formation ISO 27001 Programme


Lead Implementer ou « ISMS Lead Présentation détaillée de la norme ISO 27001 5 jours
Implementer » est d’apprendre à • Notion de SMSI (Système de Management de la Sécurité
implémenter la norme ISO 27001 et de l’Information)
utiliser les guides associés (ISO 27002, • Modèle PDCA (Plan-Do-Check-Act) • 23 au 27/01
• Les chapitres obligatoires de la norme : Contexte,
ISO 27003, ISO 27004 et ISO 27005) dans • 06 au 10/03
leadership, etc.
toutes les circonstances. • 15 au 19/05
La formation présente les normes et la
Présentation de la norme ISO 27002 • 03 au 07/07
manière de s’en servir concrètement,
• Différentes catégories de mesures de sécurité • 18 au 22/09
avec des illustrations afin que chacun • Mesures d’ordre organisationnel
puisse les reproduire chez lui, en sachant • 20 au 24/11
• Mesures d’ordre technique
organiser son projet et le dimensionner. • Implémentation d’une mesure de sécurité selon le • 18 au 22/12
Les exercices sont conçus à partir des modèle PDCA
retours d’expérience des consultants.
Tarif :
Ils permettront, par des études de cas, Panorama des normes complémentaires 3 521 € HT
d’apprendre à mettre en œuvre et à
Repas inclus
prendre les bonnes décisions. Le SMSI par les processus
• Le pilotage et les activités de support
Tarifs
Public • La gestion des exigences légales et réglementaires
dégressifs en
La formation s’adresse à tous ceux qui doivent mettre • La gestion des risques et la norme ISO 27005
fonction du
en œuvre un SMSI à tous les niveaux, du management à • La gestion des mesures de sécurité
nombre de
l’opérationnel : aux RSSI et à leurs équipes, ainsi qu’aux • La gestion des incidents
personnes
personnes responsables de services opérationnels, DSI • L’évaluation des performances
inscrites à la
et leurs équipes, responsables méthodes et qualité, etc. même session
Le projet SMSI
Animation • Convaincre la direction
L’animateur de ce module de formation est certifié : • Les étapes du projet
• ISO/CEI 27001:2005 Lead Auditor ; • Les acteurs
Code : CYB-8
• ISO/CEI 27001:2005 Lead Implementer ; • Les facteurs clés de réussite et d’échec
• ISO/CEI 27005:2008 Risk Manager.
Processus de certification ISO27001
Pré-requis
La formation n’impose pas de pré-requis particulier, Préparation à l’examen
cependant il est préférable que les stagiaires aient une
expérience en informatique et en sécurité. Examen conçu, surveillé et corrigé par LSTI.

Certification
Cette formation prépare à l’examen de certification LSTI
à la norme 27001:2013 (ISO 27001 Lead Implementer).
Une attestation de stage nominative est envoyée au
service formation du client à l’issue de la formation.

Catalogue Deloitte Formation 2017 97


ISO 27005 Risk Manager

La formation certifiante « ISO 27005 Risk Programme


Manager » traite de la norme ISO 27005 Introduction 3 jours
et de la gestion du risque de sécurité de • La série ISO 2700X
l’information en général. Cette formation • ISO 27005
vous permet de mener de bout en bout un • Les autres méthodes • 18 au 20/01
processus de gestion du risque et de gérer • 03 au 05/04
Le vocabulaire du management du risque selon l’ISO
son cycle de vie : • 07 au 09/06
27005
• acquérir une compréhension globale des • 11 au 13/09
concepts, de la norme, des méthodes et Présentation interactive du vocabulaire fondamental • 11 au 13/10
des techniques ; et de l’approche empirique du management du risque
• 13 au 15/11
• apprendre à implémenter la norme ISO avec la participation active des stagiaires à un exemple
• 11 au 13/12
27005 et autres méthodes dans toutes concret
circonstances ; • Identification et valorisation d’actifs
• Menaces et vulnérabilités Tarif :
• décrire le processus de gestion des
• Identification du risque et formulation sous forme de 2 106 € HT
risques et son cycle de vie ; scénarios Repas inclus
• donner les moyens au stagiaire de • Estimation des risques
manager et réaliser une appréciation des • Vraisemblance et conséquences d’un risque
Tarifs
risques ; • Évaluation des risques
dégressifs en
• Les différents traitements du risque
fonction du
• communiquer les ressources et les nombre de
outils disponibles afin de réaliser une • Acceptation des risques
• Notion de risque résiduel
personnes
appréciation des risques optimale ; inscrites à la
• préparer l’apprenant à l’examen en fin de La norme ISO 27005
même session
session. • Introduction à la norme ISO 27005
• Gestion du processus de management du risque
Public • Cycle de vie du projet et amélioration continue (modèle
Cette formation s’adresse à toute personne PDCA)
Code : CYB-9
souhaitant maîtriser la norme ISO 27005 ou visant • Établissement du contexte
la certification ISO 27005. Cette formation s’adresse • Identification des risques
à toute personne devant réaliser une appréciation • Estimation des risques
des risques informatiques portant en particulier sur • Évaluation des risques
les risques de sécurité informatique. Cette formation • Traitement du risque
s’inscrit parfaitement dans le cadre d’un processus • Acceptation du risque
d’implémentation de la norme ISO 27001. Cette • Surveillance et réexamen du risque
formation convient parfaitement aux RSSI et aux • Communication du risque
consultants en SSI.
Mise en situation : étude de cas
Animation • Réalisation d’une appréciation de risque complète
L’animateur de ce module de formation est certifié : • Travail de groupe
• ISO/CEI 27005:2008 Risk Manager ; • Simulation d’entretien avec un responsable de processus
• ISO/CEI 27001:2005 Lead Auditor ; métier
• ISO/CEI 27001:2005 Lead Implementer. • Mise à disposition d’un ordinateur portable pour mener
l’étude
Pré-requis • Présentation orale des résultats par groupe
Pour assister à cette formation, il est recommandé de • Revue des résultats présentés
posséder des connaissances en informatique.
Présentation des recommandations HSC
Certification • Les erreurs courantes : les connaître et s’en prémunir
Cette formation est suivie d’un examen Risk Manager • Les acteurs du management du risque
ISO27005. Une attestation de stage nominative est • Outillage
envoyée au service formation du client à l’issue de la • Recommandations générales
formation. • Préparation à l’examen

98 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Gestion des risques avancés New

La formation gestion des risques Programme


avancée a pour objectif d’approfondir Introduction 2 jours
les différentes phases de la gestion des • Accueil et présentation générale du cours
risques SI, d’un point de vue théorique • Gérer les risques, dans quel but ?
comme pratique, au-delà de ce qui est vu - SMSI • 06 et 07/04
- Risques opérationnels
en formation ISO 27005 Risk Manager et • 14 et 15/12
- Accompagnement projet
au-delà de la norme ISO 27005.
- Homologation
La formation fournit les clés pour réaliser
• Les référentiels disponibles (ISO 27005, EBIOS, ISO Tarif :
une gestion des risques pragmatique et
31000, MeHaRI, RiskIT) 2 106 € HT
présente les différents problèmes concrets - Quelle méthode pour quel objectif ? Repas inclus
auxquels les consultants HSC ont été - Composer son processus de gestion de risque
confrontés. Elle propose des solutions Tarifs
théoriques et pratiques pour composer dégressifs en
Théorie avancée de la gestion de risques fonction du
sa boîte à outils en utilisant au mieux les • Les processus, les informations, les actifs de support nombre de
différentes méthodes proposées sur le - Gérer la complexité personnes
marché en fonction des spécificités des - Imbrication, dépendances et valorisation inscrites à la
contextes. - Gérer les actifs transverses même session
• Ingénierie du risque : origine, matérialisation, éléments
Public déclencheurs
La formation Gestion des risques avancée s’adresse aux • Les scénarios : description ontologique du risque
professionnels ayant suivi une formation ISO 27005 Risk - Appréhender les scénarios complexes
Manager agréée par l’organisme de certification LSTI • Multi-actifs
[www.lsti-certification.fr], aux gestionnaires de risques
Code : CYB-10
• Chainés
souhaitant prendre du recul, aux consultants SSI réalisant •  Modélisation analytique du niveau de risque
des appréciations de risques et à tout consultant •  Les mesures de sécurité :
souhaitant fournir une offre personnalisée à leurs clients. - Identification, maturité et action sur les risques
- Mesurer l’action des mesures de sécurité
Animation
Les formateurs sont certifiés ISO 27005 Risk Manager. Mise en œuvre pratique de la gestion des risques
• Gestion de projet : planification, organisation, comitologie
Pré-requis • Résolution de problèmes concrets
Avoir suivi une formation ISO 27005 Risk Manager agréée - Déterminer le bon niveau de granularité
par l’organisme de certification LSTI [www.lsti-certification. • Gestion des informations : documentation, entretiens
fr], c’est-à-dire une formation permettant de candidater - Trouver le bon interlocuteur
à la certification ISO 27005 Risk Manager de LSTI et - Pallier l’absence d’audits de sécurité à jour
maîtriser le vocabulaire et les étapes de la gestion de • Présenter et communiquer ses résultats
risques en sécurité de l’information : ISO 27005 ou Ebios.
Pour aller plus loin
• Intégration de la gestion des risques SSI
• Gestion des risques projets et périmétriques
- Risques opérationnels
- Risques métiers
- Risques techniques
• Imbrication dans la continuité d’activité : BIA et PCA
• Intégrer les audits, le contrôle interne dans la gestion des
risques

Catalogue Deloitte Formation 2017 99


Gestion de crise IT/SSI

Apprendre à mettre en place une Programme


organisation adaptée pour répondre Enjeux et Objectifs de la gestion de crise 1 jour
efficacement aux situations de crise. • Vocabulaire
Apprendre à élaborer une communication • Qu’est-ce que la gestion de crise SSI ?
cohérente en période de crise. • 16/06
Rappel des fondamentaux sur la gestion des incidents
Apprendre à éviter les pièges induits par • 08/12
de sécurité basée sur l’ISO 27035
les situations de crise.
Tester votre gestion de crise SSI.
Analogies avec les autres processus Tarif :
Public
• La gestion des incidents de sécurité 690€ HT
La formation s’adresse aux : directeurs ou responsables
• La continuité d’activité Repas inclus
• La gestion de crise stratégique Tarifs
des systèmes d’information, responsables de la sécurité
des systèmes d’information, responsables de la gestion dégressifs en
Analyse Forensique fonction du
de crise, responsables des astreintes, responsables de la
gestion des incidents. nombre de
L’organisation de gestion de crise SSI personnes
• Acteurs et instances de la crise inscrites à la
Animation
• Rôles et responsabilités même session
L’animateur de ce module de formation est certifié ISO.
• Préparation de la logistique
• Documentation & Canevas
Pré-requis
• Outils de communication
Aucun.

Processus de gestion de crise SSI


Code : CYB-11
• Détection et Alerte
• Évaluation et Décision
• Activation
• Réagir
• Pilotage de la crise
• Retour à la normale
• Tirer les enseignements
Le facteur humain et les effets du stress

Tests et exercices de crise SSI


• Enjeux et objectifs
• Types d’exercices et tests
• Scénarios de crise
• Préparation d’un exercice de crise SSI
• Les outils et moyens

Cas pratiques de gestion de crise SSI

100 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Gestion des incidents de securité/ISO 27035 New

Les objectifs de la formation sont les


suivants : Détection et rapport d’activité (Detection and reporting) 1 jour
• Activités de l’équipe opérationnelle de détection des
• comprendre et savoir mettre en
incidents de sécurité de l’information
oeuvre concrètement dans son SMSI
• Détection d’évènements • 15/06
le processus de gestion des incidents • Rapport d’activité sur les événements
de sécurité et une équipe de réponse • 07/12
aux incidents de sécurité (Information Appréciation et prise de décision (Assessment and
Security Incident Response Team : ISIRT) ; decision) Tarif :
• comprendre et savoir gérer les • Activités de l’équipe opérationnelle d’analyse des 690€ HT
interactions du processus de gestion incidents de sécurité Repas inclus
des incidents de sécurité avec les autres • Analyse immédiate et décision initiale Tarifs
processus dans son organisme, par • Appréciation et confirmation de l’incident dégressifs en
exemple savoir différencier incident fonction du
informatique et incident de sécurité ; Réponses (Responses) nombre de
• Principales activités d’une équipe opérationnelle de personnes
• apprendre à organiser son processus de réponse aux incidents de sécurité
gestion des incidents de sécurité. inscrites à la
• Réponse immédiate même session
- Réponse a posteriori
Public
- Situation de crise
La formation s’adresse aux : DSI, personnes chargées de
- Analyse Inforensique
gérer les incidents de sécurité , personnes chargées de
- Communication
gérer les incidents au sens ITIL/ISO 20000, responsables
- Escalade
de la mise en place d’un SMSI. Code : CYB-12
- Journalisation de l’activité et changement

Animation
Mise à profit de l’expérience (‘Lessons Learnt’)
L’animateur de ce module de formation est expert SSI.
- Principales activités d’amélioration de l’ISIRT
- Analyse Inforensique approfondie
Pré-requis
- Retours d’expérience
Aucun.
- Identification et amélioration

Programme
Mise en pratique
Introduction
- Documentation
• Contexte
- Exemple d’incidents de sécurité de l’information
• Enjeux et ISO 27001
- Catégories d’incidents de sécurité
• Vocabulaire
- Méthodes de classement ou de typologie d’incidents
de sécurité
Norme ISO 27035
- Enregistrement des évènements de sécurité
• Concepts
- Fiche de déclaration des évènements de sécurité
• Objectifs
• Bienfaits de l’approche structurée
Aspects légaux et réglementaires de la gestion
• Phases de la gestion d’incident
d’incidents

Planification et préparatifs (Planning and preparation)


• Principales activités d’une équipe de réponse aux
incidents de sécurité (ISIRT)
• Politique de gestion des incidents de sécurité
• Interactions avec d’autres référentiels ou d’autres
politiques
• Modélisation du système de gestion des incidents de
sécurité
• Procédures
• Mise en oeuvre de son ISIRT
• Support technique et opérationnel
• Formation et sensibilisation
• Test de son système de gestion des incidents de sécurité

Catalogue Deloitte Formation 2017 101


Formation CISA New

Se préparer l’examen CISA de l’ISACA. Programme


Pendant cette semaine, les participants Le processus d’audit des SI 5 jours
apprendront : Méthodologie d’audit, normes, référentiels, la réalisation
de l’audit, les techniques d’auto-évaluation.
• la pratique de l’audit SI ;
• 15 au 19/05
• la gouvernance des SI ; La gouvernance et la gestion des SI
• 20 au 24/11
• l’acquisition et l’implantation des SI ; Pratique de stratégie et de gouvernance SI, politiques et
procédures, pratique de la gestion des SI, organisation et
• l’exploitation et la gestion des SI ;
comitologie, gestion de la continuité des opérations. Tarif :
• l’audit de l’informatique et des 3 521 € HT
opérations, l’audit des infrastructures et L’acquisition, la conception et l’implantation des SI Repas inclus
des réseaux ; La gestion de projet, l’audit des études et du Tarifs
• la sécurité des actifs informationnels ; développement, les pratiques de maintenance, contrôle dégressifs en
applicatifs. fonction du
• le contexte de l’examen (QCM, typologie
de questions). nombre de
L’exploitation, l’entretien et le soutien des SI personnes
L’audit de la fonction information et des opérations, l’audit inscrites à la
Public
des infrastructures et des réseaux. même session
Consultants en organisation, consultants en systèmes
d’information, consultants en sécurité, auditeurs,
La protection des actifs informationnels
informaticiens, Responsables informatique, chefs de
Audit de sécurité, gestion des accès, sécurité des réseaux,
projets, urbanistes, managers.
audit de management de la sécurité, sécurité physique,
sécurité organisationnelle.
Animation
L’animateur de ce module de formation est expert en Code : CYB-13
CISA.

Pré-requis
Connaissance générale de l’informatique, de ses modes
d’organisation et de son fonctionnement.
Connaissance des principes généraux des processus SI
et des principes de base de la technologie des SI et des
réseaux.

Certification
Le CISA (Certified Information Systems Auditor) est la
certification internationale des auditeurs des systèmes
d’information.
Cette certification est régulièrement exigée auprès des
auditeurs informatiques et sécurité. Elle est éditée par
l’association internationale des auditeurs informatique
ISACA (http://www.isaca.org/).

102 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Prévenir la fraude et la corruption

Mettre en place ou renforcer son Programme


dispositif d’identification des risques et Définir la fraude et la corruption ainsi que les notions 1 jour
de lutte contre les fraudes en intégrant voisines : blanchiment, abus de biens sociaux, conflit
les meilleures pratiques et les dernières d’intérêts…
évolutions technologiques. Connaître les principales réglementations et les risques • 21/02
encourus par l’entreprise et les collaborateurs. • 23/05
Public
Appréhender les principales typologies (et schémas) de • 21/09
Auditeurs, contrôleurs de gestion, risk managers, juristes
et financiers. fraude interne et externe ainsi que celles relatives à la • 14/12
corruption.
Animation Identifier et coter les risques de fraude et de corruption : Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en cartographie des risques. 950 € HT
identification et contrôle des risques. Repas inclus
Formaliser les procédures anti-fraude et les intégrer dans
Pré-requis le dispositif de contrôle interne. Tarif
Aucun.
préférentiel* :
Mettre à jour le code de déontologie. 880 € HT
Le + Définir le dispositif des contrôles. Repas inclus
Un module très opérationnel, au plus près des Développer une culture de vigilance.
pratiques les plus efficaces de prévention.
Comprendre les apports de « l’analytics » dans la détection
de la fraude.

Code : MR-10

Contrôle interne et évolution des risques : appliquer


les meilleures pratiques !
Appliquer les meilleures pratiques pour Programme
faire évoluer de façon rationnelle et Identifier, évaluer et prioriser les risques : cartographie 1 jour
pragmatique son dispositif de contrôle des risques.
interne. Redéfinir les niveaux de risques acceptables et mobiliser
les opérationnels autour des contrôles clés adaptés aux • 09/03
Public risques majeurs et à la stratégie de l’entreprise. • 21/06
Responsables et collaborateurs des services audit
S’assurer que le dispositif de contrôle interne est efficient • 12/10
interne, contrôle interne, gestion des risques.
dans la maîtrise des risques.
Animation Structurer en particulier la gestion des principaux risques Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en financiers : change, liquidité, matières premières. 950 € HT
contrôle interne et en gestion des risques. Repas inclus
Faire évoluer l’audit interne, source de valeur ajoutée et de
Tarif
Pré-requis sécurité.
préférentiel* :
Aucun. Développer une culture de vigilance vis-à-vis des risques et 880 € HT
mobiliser les opérationnels. Repas inclus
Le +
Un module facilitant la prise de recul sur le dispositif
existant dans son entreprise et la mobilisation des
opérationnels.

Code : MR-11

Catalogue Deloitte Formation 2017 103


Cartographie globale des risques et évolution
des approches d’évaluation des risques
Acquérir la méthodologie de cartographie Evaluation et priorisation des risques :
globale des risques. Appréhender les • préparation des ateliers de cotation, 1 jour
concepts d’appétence au risque et de • revue, modification et validation des cotations /
maîtrise des risques. Se familiariser avec formulation et validation des hypothèses,
les risques émergents. • 13/01
• ajustement de la typologie et reclassement des risques,
finalisation des résultats, • 29/03
Public
• piste d’audit et documentation des travaux. • 21/09
Responsables des services : gestion des risques.

Animation Modalités de restitution : Tarif :


L’animateur de ce module de formation est expert en • prise en compte des événements rares, 950 € HT
mise en place de dispositifs de gestion des risques, de • dispositif de mise à jour. Repas inclus
contrôle interne et d’audit interne. Tarif
préférentiel* :
Pré-requis 880 € HT
Aucun. Repas inclus

Programme
Introduction :
• contexte général et cadre réglementaire : dispositifs de
gestion des risques, contrôle interne,
• utilisation et objectifs de la cartographie des risques : ce
qu’elle vise, ce qu’elle ne permet pas,
• rappel des définitions : facteurs de risques, causes, Code : M-PR-2
conséquences, risques prioritaires,
• approches top-down et approches bottom-up.

Cadrage et organisation des travaux :


• présentation d’ensemble de la démarche,
• définition de l’appétence aux risques et des matrices de
cotation,
• identification des contributeurs et collecte préliminaire
des informations,
• sensibilisation aux facteurs clés de succès.

Identification et analyse préliminaire des risques :


• entretiens et questionnaires,
• collecte et première exploitation de l’information et des
données,
• analyse des données qualitatives et exploitation des
données quantitatives,
• revue critique et élaboration de la typologie préliminaire
des catégories de risques.

104 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Intégration et mise en place des progiciels de gestion
des risques, des contrôles et de conformité
Préparer ou sécuriser la mise en place Phases de test et de recette :
d’un outil de gestion de risques et/ou de • définition de la stratégie de test, 1 jour
contrôle. • définition du plan de test et application du plan de test
au pilote,
Public • 14/02
• recette et tests de non-régression,
Responsables et collaborateurs des services : gestion des • 12/10
risques, contrôle permanent et conformité. • ajustement du plan de test et réalisation des plans de
test complémentaires,
Animation • traitement des anomalies et PV de recette.
L’animateur de ce module de formation est un expert en Tarif :
mise en place de dispositifs de gestion des risques, de Déploiement de l’outil : 950 € HT
contrôle interne et d’audit interne. • initialisation/chargement des données, Repas inclus
• bascule et déploiement, Tarif
Pré-requis préférentiel* :
Connaissance fonctionnelle des dispositifs de gestion des • accompagnement métier et maintenance.
880 € HT
risques et de contrôle interne. Repas inclus

Le +
Ce module n’est pas ciblé sur un outil ou un module en
particulier.

Programme
Organisation globale du projet :
• dimensionnement/organisation, Code : M-PR-3
• architecture projet et lotissement,
• identifier et gérer les risques liés au projet,
• facteurs clés de succès.

Définition de la cible fonctionnelle :


• définition du socle commun et des méthodologies,
• règles de gestion (accès, validations, zones de
confidentialité, etc.),
• expression de besoins et cahier des charges.

Suivi fonctionnel de l’intégration technique :


• bien gérer les relations avec l’éditeur et l’intégrateur,
• spécifications fonctionnelles générales et détaillées,
• spécifications techniques générales et détaillées,
• modalités de sécurisation et de validation.

Catalogue Deloitte Formation 2017 105


Finance pour non financiers

Introduire les principes de base de la Présentation des principes fondamentaux de la


finance des compagnies d’assurance à des comptabilité : 1 jour
non-initiés. • Les principes qui sous-tendent la comptabilité (continuité
d’exploitation, permanence des méthodes...)
Public • Définitions générales (actif, passif, produits, charges) • 01/02
Responsables et collaborateurs de services non • Règles de comptabilisation
• 04/05
comptables : audit interne, contrôle de gestion, gestion Règles de présentation des comptes et d’organisation de • 14/09
des risques, gestion d’actifs et back-office, RH ou la comptabilité :
collaborateurs de services comptables et financiers • Nomenclature des comptes
nouvellement en poste dans des compagnies d’assurance. • Architecture des états financiers : format type du bilan, Tarif :
format type du compte de résultat, annexe aux comptes) 950 € HT
Animation Repas inclus
L’animateur de ce module de formation est expert en Principes comptables clés :
Tarif
comptabilité d’assurance. • Placements financiers
préférentiel* :
• Provisions techniques
880 € HT
Pré-requis • Chiffre d’affaires
Repas inclus
Aucun. • Prestations

Environnement réglementaire :
Programme • Règles de solvabilité actuelles : marge de solvabilité,
Contexte comptable et réglementaire des compagnies couverture des engagements réglementés, états
d’assurance : réglementaires
• Sources de droit comptable général et spécifique • Introduction à Solvabilité II : calendrier, principaux
• Principe de prévalence des dispositions particulières sur changements introduits par SII et enjeux pour les
les dispositions générales compagnies d’assurance
• Application aux compagnies d’assurance
Code : A-DM-1

La communication entre les financiers et les opérationnels

Faciliter la compréhension mutuelle entre Programme


financiers et opérationnels. Partager entre pairs issus d’environnements différents 1 jour
Renforcer l’efficacité de leur collaboration. les difficultés et enjeux de la relation entre financiers et
opérationnels.
Public Faire le lien entre l’information économique et financière • 08/03
Responsables et collaborateurs des services financiers et et l’efficacité de l’organisation. • 11/10
opérationnels.
Sensibiliser les opérationnels aux notions de contrôle,
Animation performance et pilotage.
Une formation animée par un opérationnel, non Adapter le langage financier pour communiquer Tarif :
financier, sociologue et spécialiste du développement de efficacement avec les opérationnels. 950 € HT
la coopération. Une pédagogie tonique fondée sur des Repas inclus
mises en situation. Identifier les connaissances et compétences à développer
Tarif
mutuellement entre financiers et opérationnels pour
préférentiel* :
Pré-requis mieux travailler ensemble.
880 € HT
Aucun. Repas inclus

Le +
Un module complet offrant méthodes et outils pour
faciliter la compréhension mutuelle entre financiers et
opérationnels.

Code : PE-2

106 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Réduction des délais de clôture

Présenter les enjeux et les leviers Programme


d’optimisation pour réduire les délais de Comprendre les exigences de la communication financière 1 jour
clôture en alliant théorie et partage de et du reporting.
bonnes pratiques constatées auprès de Apprécier les enjeux de mise en œuvre d’un projet de
nos clients. réduction des délais de clôture.
• 31/01
• 06/06
Public S’appuyer sur l’organisation comptable et le contrôle
interne.
• 10/10
Responsables et collaborateurs des services financiers,
comptables, SI. Adapter les processus et systèmes d’information au projet.
Tarif :
Animation Utiliser les meilleurs outils pour piloter le processus de 950 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en clôture. Repas inclus
refonte des organisations, des processus et des systèmes Tarif
d’information comptables et financiers. préférentiel* :
880 € HT
Pré-requis Repas inclus
Connaissances comptables.

Le +
Un module articulé autour de cas réels pour favoriser la
prise de recul et l’appropriation opérationnelle.

Code : AIF-1

Les fondamentaux de la réglementation applicable


aux sociétés cotées
Comprendre les obligations des sociétés Programme
cotées et les principes généraux qui Comprendre les situations pratiques entraînant l’obligation 1 jour
encadrent la communication financière et de communiquer une information privilégiée au marché.
anticiper les relations avec l’AMF. Fiabiliser l’information financière publiée afin de sécuriser
la responsabilité des dirigeants. • 24/03
Public • 27/06
Collaborateurs des directions financières, comptables,  ppréhender l’intégralité des obligations des sociétés
A
cotées : gestion de l’information privilégiée, information • 21/11
juristes et secrétaires généraux, dirigeants de BU et
filiales. périodique et pro forma, profit-warning, prévisions
de résultats, document de référence, gouvernement Tarif :
Animation d’entreprise, etc. 950 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en S’assurer de la cohérence, de la lisibilité et de l’ergonomie Repas inclus
comptabilité et réglementation bancaire. de l’information financière à destination de la Tarif
communauté financière. préférentiel* :
Pré-requis 880 € HT
Aucun.  omprendre le rôle et le fonctionnement de l’AMF ainsi
C
Repas inclus
que son mode d’action au titre de la protection de
Le + l’épargne.
Un module pragmatique et opérationnel favorisant une
information financière de qualité et sécurisée pour les
dirigeants.

Code : AIF-2

Catalogue Deloitte Formation 2017 107


Publier un document de référence soumis au visa de l’AMF

Réussir la publication de son document de Programme


référence. Comprendre la finalité et l’intérêt du document de 1 jour
référence, son calendrier et ses modalités de publication
Public ainsi que le lien avec les autres publications (rapport
Collaborateurs des directions financières, comptables, annuel, rapport financier annuel, prospectus). • 03/02
juristes et secrétaires généraux, dirigeants de BU et Maîtriser le contenu attendu du document de référence • 20/04
filiales. pour faciliter sa rédaction : présentation détaillée de • 05/12
chacune des 25 rubriques (facteurs de risques, rapport
Animation d’activité, comptes, activité et marchés, gouvernement
L’animateur de ce module de formation est expert en d’entreprise, parties liées etc.). Tarif :
comptabilité et réglementation bancaire. 950 € HT
Visualiser pour chacune des rubriques des exemples de Repas inclus
Pré-requis documents de référence publiés et identifier les bonnes
Tarif
Aucun. pratiques.
préférentiel* :
Anticiper les questions de l’AMF dans le cadre de l’octroi 880 € HT
Le + du visa. Repas inclus
Un module alternant exposé théorique de la
réglementation et illustrations pratiques (extraits Diagnostiquer les informations à produire par rapport à
de documents de référence publiés). Un « Deloitte l’existant et comprendre les facteurs clés de succès dans la
Toolkit » ergonomique destiné à faciliter la rédaction gestion du projet au sein de l’entreprise.
du document de référence sera remis à chaque
participant.

Code : AIF-3

Préparer son introduction en bourse

Acquérir une vue d’ensemble des marchés Programme


et du processus d’introduction en bourse. Acquérir la vision des marchés de cotation en France et 1 jour
Préparer son diagnostic pré-IPO. connaître les conditions d’admission.

Comprendre le déroulement du projet, le rôle et la


Public responsabilité de chacun des intervenants. • 21/03
Collaborateurs des directions financières, comptables et • 02/06
juristes, secrétaires généraux, dirigeants de BU et filiales.  aîtriser le contenu de la documentation à produire
M
(prospectus AMF) pour être en mesure de diagnostiquer • 05/09
Animation les chantiers à conduire en amont au sein de l’entreprise.
L’animateur de ce module de formation est expert en Comprendre les facteurs clés de succès d’un projet d’IPO. Tarif :
comptabilité et réglementation bancaire. 950 € HT
Repas inclus
Pré-requis Tarif
Aucun. préférentiel* :
880 € HT
Le + Repas inclus
Un module alternant exposé théorique de la
réglementation et illustrations pratiques (extraits
de documents de référence publiés). Un « Deloitte
Toolkit » ergonomique destiné à faciliter la rédaction
du document de référence sera remis à chaque
participant.

Code : AIF-4

108 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Fiabiliser son reporting consolidé

Acquérir les meilleures pratiques en Programme


termes de reporting consolidé. Comprendre pourquoi l’évolution du système de reporting 1 jour
consolidé représente un enjeu majeur pour les directions
Public financières.
Responsables et collaborateurs des services : financiers, Améliorer l’efficacité du dispositif de pilotage du reporting • 30/01
contrôle interne et SI. et en mesurer les résultats dans un délai restreint. • 26/06
Intégrer un volume croissant d’informations financières et • 06/10
Animation
L’animateur de ce module de formation est expert de non financières.
la consolidation et de la comptabilité des groupes de Identifier les sources d’amélioration des process et des Tarif :
sociétés. systèmes de remontée de consolidation ; améliorer 950 € HT
la fiabilité des données financières et la qualité de Repas inclus
Pré-requis l’information financière communiquée. Tarif
Aucun.
préférentiel* :
S’appuyer sur un contrôle interne renforcé et formalisé.
880 € HT
Le +
Repas inclus
Un tour d’horizon pour optimiser son reporting
consolidé.

Code : AIF-5

Réussir la transition aux IFRS

Amorcer le passage aux normes IFRS. Programme


Appréhender les principaux impacts du Comprendre les enjeux et les possibilités offertes par 0,5 jour
nouveau référentiel sur l’information IFRS 1 lors de l’établissement du premier jeu de comptes
financière. en IFRS :
• maîtriser les conditions de conversion aux IFRS, • 13/03
Public • connaître les 21 cas d’exemption facultative, • 12/10
Responsables et collaborateurs des services comptables,
• connaître les 4 cas d’exception obligatoire,
financiers, contrôle/audit interne, contrôle de gestion.
• savoir faire les choix des méthodes comptables
Animation applicables, Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en • comprendre l’impact de la transition sur les états 550 € HT
IFRS. financiers, Repas inclus
• démarche à suivre pour une transition réussie. Tarif
Pré-requis préférentiel* :
Aucun. 490 € HT
Repas inclus
Le +
Une formation efficace et concrète pour réussir la
transition aux IFRS.

Code : AIF-7

Catalogue Deloitte Formation 2017 109


La présentation des états financiers en normes IFRS

Comprendre l’impact des normes IFRS Programme


dans la présentation des états financiers et •M
 aîtriser les principes de présentation des états 0,5 jour
de l’information financière. financiers en normes IFRS (IAS 1).
• Appréhender en particulier :
Public - la définition des actifs et passifs et des charges et • 14/03
Responsables et collaborateurs des services comptables, produits, • 13/10
financiers, contrôle/audit interne, contrôle de gestion. - le tableau de variation des capitaux propres,
- le tableau de variation de trésorerie (IAS 7),
Animation - le traitement des changements de méthodes,
L’animateur de ce module de formation est un expert en d’estimations et erreurs fondamentales (IAS 8), Tarif :
IFRS. - la prise en considération des événements post-clôture 550 € HT
(IAS10), Repas inclus
Pré-requis - le type de segmentation, les secteurs à présenter, les Tarif
Aucun. bases d’évaluation (IFRS 8). préférentiel* :
490 € HT
Le + Repas inclus
Un module compact permettant une initiation efficace
et dédiée à la présentation des états financiers en
normes IFRS.

Code : AIF-8

Focus sur certaines normes

Disposer d’une vue d’ensemble des Programme


principales normes IFRS. Principes de prise en compte du revenu (IAS 18). 1 jour
Stocks (IAS 2).
Public
Responsables et collaborateurs des services comptables, Immobilisations corporelles (IAS 16, IAS 17, IAS 23, IAS 36). • 28/03
financiers, contrôle/audit interne, contrôle de gestion. Immeubles de placement (IAS 40). • 04/12

Animation Immobilisations incorporelles (IAS 38, IAS 36).


L’animateur de ce module de formation est expert en
Instruments financiers (IAS 32, IAS 39, IFRS 9).
IFRS. Tarif :
Provisions (IAS 37). 950 € HT
Pré-requis Repas inclus
Retraites (IAS 19).
Aucun.
Tarif
Subventions publiques (IAS 20).
préférentiel* :
Le +
880 € HT
Une vue d’ensemble efficace des principales normes Repas inclus
IFRS en vigueur.

Code : AIF-9

110 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Normes IAS 32/39 : concilier gestion des risques financiers
et respect des normes comptables
Permettre d’appréhender les enjeux liés Programme
à la comptabilisation des instruments MaÎtriser les traitements comptables des différentes 0,5 jour
financiers et les impacts sur les états catégories d’instruments financiers (taux, change, matières
financiers. premières…) et les dispositions des normes IAS 32/39.
Disposer d’une vision fiable des Inventorier et analyser les relations de couverture pour • 26/01
expositions de l’entreprise. limiter la volatilité en compte de résultat. • 23/05
Acquérir les outils permettant d’organiser • 23/11
Analyser les impacts en termes de communication
le dispositif de gestion des risques
financière.
financiers en conciliant efficacité et fiabilité
des processus.  omprendre les indicateurs de mesure de l’exposition
C Tarif :
(choix des indicateurs de risques, élaboration d’une 550 € HT
Public politique de gestion…). Repas inclus
Responsables et collaborateurs des services comptables, Tarif
Identifier des solutions adaptées à l’environnement et aux
financiers, contrôle/audit interne, contrôle de gestion. préférentiel* :
priorités de l’entreprise.
490 € HT
Animation Repas inclus
L’animateur de ce module de formation est expert en
IFRS.

Pré-requis
Aucun.

Le +
Un module technique et actualisé sur des normes IFRS Code : AIF-10
complexes.

Traitement du goodwill et autres actifs

Comprendre les normes IFRS 3, IAS36, IFRS • évaluer la contrepartie transférée, notamment la prise en
8 et leur interaction. compte de contrepartie variable, 1 jour
• comptabiliser le remplacement d’un paiement par action
Public ou paiement similaire dans le cadre d’un regroupement
Responsables et collaborateurs des services comptables, d’entreprise, • 07/03
financiers, contrôle/audit interne, contrôle de gestion. • connaître les options offertes par IFRS3 pour évaluer et • 22/06
comptabiliser les participations n’ayant pas le contrôle
(goodwill complet versus goodwill partiel),
• 16/11
Animation
L’animateur de ce module de formation est expert en • appliquer les principes de comptabilisation
IFRS. et d’évaluation des actifs et passifs acquis par Tarif :
regroupement d’entreprises et savoir identifier les 950 € HT
Pré-requis exceptions. Repas inclus
Connaissances générales des normes IFRS.
Dépréciation des actifs - IAS36 – Approche critique d’un Tarif
test d’impairment : préférentiel* :
Le +
• objectif de la norme, 880 € HT
Présentation de points spécifiques nécessitant un Repas inclus
• à quelle fréquence ? A quel niveau ?
approfondissement.
• réalisation d’un test de dépréciation,
• comptabilisation et reprise de la perte de valeur,
Programme
• informations à fournir : points d’attention des
Comptabiliser et évaluer les actifs et passifs identifiables
régulateurs.
dans le cadre d’un regroupement d’entreprise - IFRS3 :
• identifier les transactions entrant dans le champ Secteurs opérationnels - IFRS 8 :
d’application de la norme, • principes fondateurs et démarche,
• connaître les principes de comptabilisation des • secteurs opérationnels, Code : AIF-11
regroupements et des variations de pourcentage • secteurs à présenter et informations à fournir.
d’intérêts,

Catalogue Deloitte Formation 2017 111


La reconnaissance du chiffre d’affaires
Référentiel actuel

Appréhender les enjeux liés à la Programme


reconnaissance du chiffre d’affaires, Comprendre l’articulation des différentes normes actuelles 1 jour
notamment le montant à comptabiliser et relatives à la reconnaissance du chiffre d’affaires (IAS 18,
la période de comptabilisation. IAS 11, IFRIC 15, IFRIC 13, SIC 31, IFRIC 18).
Savoir exercer son esprit critique quand il S’assurer de la bonne compréhension des règles actuelles • 16/03
est possible d’utiliser différentes méthodes de comptabilisation du revenu en IFRS : évaluation, • 22/09
de comptabilisation. période de comptabilisation et présentation.
Identifier les enjeux liés à IFRS 15.
Comprendre en quoi IFRS 15 introduit une nouvelle façon
d’approcher l’analyse de la reconnaissance du chiffre Tarif :
Public
d’affaires. 950 € HT
Responsables et collaborateurs des services comptables,
financiers, contrôle/audit interne, contrôle de gestion. Assimiler les principales dispositions de la norme IFRS 15 : Repas inclus
le nouveau modèle de comptabilisation du chiffre d’affaire Tarif
Animation en 5 étapes, les principales dispositions spécifiques (par préférentiel* :
L’animateur de ce module de formation est un expert en ex. pour les licences) et les difficultés d’interprétation. 880 € HT
IFRS. Repas inclus
Identifier les incidences de la norme par rapport aux
pratiques actuelles.
Pré-requis
Connaissances générales des IFRS. Comprendre les options possibles dans le cadre de la
transition à IFRS 15.
Le +
Connaître les nouvelles informations requises en annexes.
Présentation de points spécifiques nécessitant un
approfondissement et une compréhension des
perspectives d’évolution. Code : AIF-12

La consolidation en IFRS

Identifier les enjeux des normes propres Programme


au processus de consolidation (IAS 21, IAS Comprendre la nouvelle approche de la notion de 1 jour
28, IFRS 3, IFRS 10, IFRS 11, IFRS 12). contrôle :
Maîtriser certains éléments complexes • le contrôle,
du processus de consolidation : • le contrôle conjoint, • 21/02
• l’influence notable.
détermination du périmètre et conversion. • 13/06
Savoir traiter les opérations impactant le Savoir comptabiliser une entrée de périmètre : • 05/10
périmètre du groupe. • méthode de l’acquisition,
• détermination du prix d’acquisition,
Public • évaluation du goodwill, Tarif :
Responsables et collaborateurs des services comptables, • calcul des intérêts minoritaires. 950 € HT
financiers, contrôle/audit interne, contrôle de gestion. Repas inclus
Savoir mettre en œuvre le suivi des goodwills pendant la
période post acquisition. Tarif
Animation préférentiel* :
 avoir comptabiliser les variations de pourcentage
S
L’animateur de ce module de formation est expert en 880 € HT
d’intérêt :
IFRS. Repas inclus
• augmentation du pourcentage d’intérêt,
Pré-requis • acquisition par étape,
Connaissance générale des IFRS et de la mécanique de • diminution du pourcentage d’intérêt,
consolidation. • cas particulier d’une variation entraînant un changement
du niveau de contrôle,
Le + • savoir traiter une sortie de périmètre et analyser
certaines situations de façon pratique.
Présentation de points spécifiques nécessitant un
approfondissement. Savoir traiter la problématique de conversion des états Code : AIF-13
financiers.
Couverture investissements nets à l’étranger.

112 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Avantages et rémunération du personnel

Comprendre les normes IAS 19 et IFRS 2. Programme


Comprendre les principes d’évaluation IAS 19, avantages au personnel : 1 jour
des avantages au personnel et l’évaluation • champ d’application de la norme IAS19,
des plans de rémunération à base • évaluation des régimes à prestations définies,
d’instruments financiers. • règles de comptabilisation, • 24/01
Maîtriser les traitements comptables • informations à communiquer en annexe, • 30/03
associés. • plusieurs cas pratiques de valorisations actuarielles.
• 21/09

Public IFRS 2, paiement en actions :


Responsables et collaborateurs des services comptables, • rappel normatif sur le périmètre de la norme IFRS2, Tarif :
financiers, contrôle/audit interne, contrôle de gestion. • valorisation des instruments et hypothèses actuarielles 950 € HT
associées, Repas inclus
Animation • traitements comptables selon les types d’avantages Tarif
L’animateur de ce module de formation est expert en octroyés (dénoués en actions ou dénoués en cash), préférentiel* :
IFRS. • principales différences entre les normes French GAAP, 880 € HT
IFRS et US GAAP concernant la reconnaissance de ces Repas inclus
Pré-requis avantages,
Connaissance générale des IFRS et maîtrise de la • plusieurs cas pratiques de valorisation d’instruments.
technique de l’actualisation.

Le +
Présentation de points spécifiques nécessitant un
approfondissement.
Code : AIF-14

IFRS 15 - Nouvelle approche pour la comptabilisation


du chiffre d’affaires
Appréhender les enjeux liés à IFRS 15. Programme
Comprendre en quoi IFRS 15 introduit une nouvelle façon 0,5 jour
Public d’approcher l’analyse de la reconnaissance du chiffre
Responsables et collaborateurs des services comptables, d’affaires.
financiers, contrôle/audit interne, contrôle de gestion. • 10/01
Assimiler les principales dispositions de la norme IFRS
15 : le nouveau modèle de comptabilisation du chiffre • 09/05
Animation
d’affaires en 5 étapes, les principales dispositions • 06/10
L’animateur de ce module de formation est expert en
IFRS. spécifiques (par ex. pour les licences) et les difficultés
d’interprétation. Tarif :
Pré-requis Identifier les incidences de la norme par rapport aux 550 € HT
Connaître les principes de reconnaissance du chiffre pratiques actuelles. Repas inclus
d’affaires dans le cadre des normes en vigueur.
Tarif
Comprendre les options possibles dans le cadre de la
préférentiel* :
Le + transition à IFRS 15.
490 € HT
Présentation d’une évolution des normes liées à la
Connaître les nouvelles informations requises en annexes. Repas inclus
reconnaissance du chiffre d’affaires.

Code : AIF-15

Catalogue Deloitte Formation 2017 113


Faire de la transformation de la fonction finance un facteur
clé de succès et de performance
Positionner la fonction finance comme le Programme
moteur du développement de l’entreprise Appréhender les différentes dimensions et l’évolution du 1 jour
en l’aidant à participer à l’élaboration de sa rôle du directeur financier.
stratégie. S’approprier la conduite du changement pour faire évoluer
la fonction finance au plan opérationnel. • 31/01
Public • 13/06
Responsables et collaborateurs des services financiers et Adopter les bonnes pratiques pour un processus
budgétaire efficace et une prévision de trésorerie • 14/11
des directions.
fiabilisée.
Animation Faire le lien entre la documentation, les procédures, les Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en travaux et les livrables afférents pour votre équipe et celle 950 € HT
finance ainsi qu’en conduite de changement. du prestataire. Repas inclus
Tarif
Pré-requis Dynamiser la gestion des talents et des compétences de
préférentiel* :
Connaissances générales en finance. l’équipe financière.
880 € HT
Repas inclus
Le +
Un module opérationnel et pertinent permettant
d’aborder sous un angle neuf les transformations de la
fonction finance.

Code : PE-3

Améliorer la performance opérationnelle

Améliorer l’agilité de l’entreprise dans Programme


un contexte économique de plus en Comprendre les nouveaux modèles d’efficacité 1 jour
plus complexe, et mettre en cohérence opérationnelle des entreprises.
l’évaluation de sa performance Evaluer la performance opérationnelle de l’entreprise
opérationnelle avec sa transcription (effectuer une revue de la performance d’un portefeuille • 11/01
financière. d’activités). • 18/04
Identifier ses enjeux de façon autonome et rapide • 07/09
Public
Responsables et collaborateurs des services audit (approcher la problématique d’une filiale en mode • 07/12
interne, gestion des risques, financiers. diagnostic / plan d’actions).

Mesurer les impacts financiers des actions d’amélioration. Tarif :


Animation 950 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert Mettre en œuvre les actions prioritaires avec agilité (dans
Repas inclus
en gestion de la performance et en conduite de le cadre de la gestion d’une crise telle qu’un accident
industriel ou la perte soudaine d’une activité). Tarif
changement.
préférentiel* :
880 € HT
Pré-requis
Repas inclus
Connaissances des fondamentaux de la gestion des
risques et de la performance.

Le +
Un module complet construit autour de trois « business
cases » facilitant la compréhension et la mise en œuvre Code : PE-4
des meilleures pratiques.

114 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Le contrôle de gestion, acteur de la performance

Maîtriser les principaux leviers qui Programme


permettent au contrôleur d’apporter de Définir le périmètre d’action « réel » du contrôleur de 1 jour
la valeur, de se positionner comme un gestion.
partenaire des opérationnels et les aider Assurer le pilotage économique (cycle de gestion, lien avec
dans la prise de décision. le rôle du contrôleur de gestion, reporting et analyse des • 16/03
écarts, création de valeur) pour mesurer efficacement la • 27/06
Public performance en rapport avec la stratégie et son exécution. • 12/10
Responsables et collaborateurs des services contrôle
interne, audit interne, contrôle de gestion. Optimiser la sélection et la production d’indicateurs clés
de performance pour embrasser les enjeux humains, Tarif :
Animation opérationnels et financiers de leur structure. 950 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en Dynamiser et partager le suivi de la performance. Repas inclus
contrôle de gestion. Tarif
Comprendre le lien entre stratégie d’entreprise et contrôle
préférentiel* :
Pré-requis de gestion (stratégie et action).
880 € HT
Connaissances générales en contrôle de gestion. Repas inclus

Le +
Un module pour rendre le contrôle de gestion plus
proactif dans la prise de décision.

Code : PE-5

Optimiser la gestion du BFR

Définir, mettre en place et suivre des Programme


indicateurs du BFR. Comprendre les objectifs et enjeux liés au BFR. 1 jour
Appréhender la notion de BFR normatif et savoir l’estimer.
Public
Comptables, managers, collaborateurs directions Identifier les prérequis nécessaires à la mise en place • 01/02
financières, contrôleurs et auditeurs. d’une méthodologie de suivi du BFR.
• 20/06
Maîtriser les leviers d’action du BFR (stocks, créances • 14/11
Animation clients et dettes fournisseurs).
L’animateur de ce module de formation est expert en
méthodologie de suivi et pilotage du BFR. Identifier et quantifier les voies d’amélioration du BFR. Tarif :
Piloter le BFR et établir un reporting efficace. 950 € HT
Pré-requis Repas inclus
Aucun. Développer une culture « cash » et mobiliser les
Tarif
opérationnels autour de quelque principes d’actions «
préférentiel* :
Le + cash drive » efficaces.
880 € HT
Un module dédié au BFR pour une mise en place Repas inclus
rapide et efficace d’outils de pilotage et de suivi.

Code : PE-7

Catalogue Deloitte Formation 2017 115


Fiabiliser les prévisions de trésorerie

Maîtriser les enjeux liés à la préparation Programme


et la communication des prévisions de Comprendre la méthodologie de construction de 1 jour
trésorerie. prévisions mensuelles de trésorerie sur 12 mois
(meilleures pratiques et principaux outils de production).
Public Sélectionner les informations pertinentes à collecter pour • 12/01
Responsables et collaborateurs des services financiers et fiabiliser les projections. • 17/05
comptables.
Appréhender les principaux écueils à éviter (sélection • 19/09
Animation erronée des hypothèses, outils de projection trop • 13/12
L’animateur de ce module de formation est expert en complexes, manque de flexibilité du modèle).
prévisions financières. T irer les enseignements du suivi historique de la trésorerie Tarif :
et procéder à l’actualisation des prévisions. 950 € HT
Pré-requis Repas inclus
Connaissances comptables.  istinguer les attentes d’une prévision de trésorerie à
D
très court terme (organisation des flux de trésorerie, Tarif
Le + préparation des campagnes de paiement des préférentiel* :
fournisseurs, équilibrage des comptes bancaires) et 880 € HT
Un module pour partager avec l’ensemble des équipes
à moyen terme (mise en évidence d’excédents ou Repas inclus
de l’entreprise une méthode et des outils concrets pour
fiabiliser les prévisions financières. insuffisances de financements).

Optimiser la communication autour des prévisions de


trésorerie.

Code : PE-8

Risque de taux d’intérêt et risque de change

Maîtriser les pratiques de gestion du • Comprendre comment la gestion du risque de taux


risque de taux d’intérêt et du risque d’intérêt peut concourir à la stratégie de l’entreprise et à 1 jour
de change et choisir l’instrument de sa profitabilité.
couverture approprié. • Evaluer la profitabilité des stratégies déployées et les
risques inhérents. • 14/03
Public • Mesurer l’impact de la stratégie de gestion des taux
• 27/06
Responsables et collaborateurs des services : financier, d’intérêts sur les états financiers et la communication
financière. • 17/10
comptable, trésoriers et contrôleurs de gestion.
• Identifier les principales expositions au risque de taux
Animation dans le bilan. Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en • Connaître le fonctionnement d’une couverture de dette à 950 € HT
optimisation de la performance financière. taux fixe transformée à taux variable. Repas inclus
• Savoir comptabiliser et vérifier les relations de
Tarif
Pré-requis couverture de juste valeur.
préférentiel* :
Connaissance des fondamentaux comptables. 880 € HT
Taux de change
Repas inclus
Le + • Appréhender les différentes natures de risque de
Un module pour gérer les risques de taux et de change, change.
• Mettre en œuvre une politique de couverture du risque
et optimiser la performance financière.
de change.
• Comprendre la couverture d’une position de change via
Programme
une centrale de trésorerie.
Taux d’intérêt
• S’approprier le fonctionnement détaillé de certains
• Appréhender les différentes natures de risque de taux Code : PE-9
produits (change à terme, option simple et combinaison
d’intérêt.
d’options).

116 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Maîtriser ses coûts d’achats

Optimiser l’efficacité de la fonction achats Programme


et favoriser la posture de business partner. Jour 1 – Achats Indirects 3 jours
L’importance des achats dans l’entreprise.
Public Les enjeux des achats indirects.
Acheteurs, responsables achats, responsables process, Les leviers de la réduction des coûts d’achats indirects. • 25 au 27/01
méthodes et outils achats. Les nouveaux modèles opératoires pour chercher de la • 27 au 29/03
valeur et la sécuriser. • 20 au 22/09
Animation
Les canaux d’achats par catégorie.
L’animateur de ce module de formation est expert
Les solutions Budget-Pay pour bien gérer les achats
en Achats, design organisationnel, amélioration de la Tarif :
indirects.
performance opérationnelle, supply chain, gestion des 1 800 € HT
risques achats. Repas inclus
Jour 2 – Achats Directs
L’importance des achats dans l’entreprise. Tarif
Pré-requis
préférentiel* :
Achats. Les enjeux des achats directs.
1 700 € HT
Les leviers de l’optimisation des coûts d’achats directs.
Repas inclus
Le + Les leviers de la maîtrise des risques d’achats et
Accès aux best practices en matière d’optimisation des d’approvisionnements directs.
coûts et de maîtrise des coûts. Les processus de collaboration acheteurs-prescripteurs,
Cas pratiques pour mettre en application les concepts et acheteurs-fournisseurs, acheteurs – contrôleur de gestion
partage d’expériences. /financier.
Les nouveaux modèles opératoires pour chercher de la
valeur et la sécuriser. Code : PE-21

Jour 3 – Mise en situation : cas pratiques

Diagnostic d’entreprise

Comprendre l’environnement financier Programme


d’une entreprise en termes de finalité, de Jour 1 2 jours
contraintes et de risques. Etre capable L’environnement financier de l’entreprise en termes
de procéder à une analyse financière et d’opportunités et de contraintes et sa traduction dans les
comptes : • 01 et 02/02
d’apprécier la viabilité d’un projet.
• la finalité : le résultat, la rentabilité et la création de • 28 et 29/06
Public valeur, • 30/11 et
Responsables et collaborateurs des services financiers, • les contraintes : le financement des moyens, la liquidité 01/12
audit interne, contrôle de gestion et gestion des risques. et les équilibres financiers,
• la relation Résultat/Trésorerie,
• les indicateurs fondamentaux : CAF et BFRE, Tarif :
Animation
• la logique du financement et la compréhension de la 1 400 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en
logique bancaire. Repas inclus
comptabilité et réglementation bancaire.
• L ’analyse financière : Tarif
Pré-requis • objectifs et organisation de l’analyse financière, préférentiel* :
Aucun. • les schémas d’analyse : les soldes intermédiaires de 1 300 € HT
gestion, la CAF et l’ETE, la solvabilité, la structure de Repas inclus
financement, les fiches de dépouillement et les ratios.

Jour 2
Le diagnostic prévisionnel :
• élaboration des résultats prévisionnels,
• élaboration des tableaux de financements prévisionnels,
Code : M-EO-1
• notion de business plan.

Catalogue Deloitte Formation 2017 117


Modélisation : optimiser ses outils de reporting et de contrôle
de gestion
Apprendre les techniques de base de la Programme
modélisation financière pour transformer Utiliser les principes fondamentaux de la modélisation 1 jour
ses fichiers en outils pérennes, financière.
transmissibles, flexibles, cohérents et sûrs. Créer et exploiter efficacement des bases de données
sous Excel. • 09/03
Public • 21/09
Toute personne ayant dans ses fonctions l’élaboration Utiliser des contrôles de cohérence pour limiter le risque
de modèles de prévisions financières (business plan, d’erreur.
prévision de trésorerie…). Optimiser son utilisation d’Excel.
Tarif :
Animation Gérer des scénarios et des simulations. 950 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en Structurer, organiser et clarifier les fichiers pour permettre Repas inclus
modélisation financière. une lecture plus facile de l’information. Tarif
préférentiel* :
Pré-requis Concevoir et présenter des “tableaux de bord”, états de
880 € HT
Aucun. restitution clairs et synthétiques.
Repas inclus
Documenter son approche et la construction de ses outils.
Le +
Un module concret pour optimiser rapidement vos
outils de reporting et de gestion.

Code : PE-13

Road book de l’acquisition d’entreprise


1. De l’origination au closing
Comprendre les principales étapes Programme
opérationnelles et le rôle des différents Maîtriser le processus d’acquisition d’entreprise à travers 1 jour
acteurs au cours d’un processus la compréhension des étapes (les différentes phases du
d’acquisition. processus et le rôle de chacun des acteurs notamment).

Comprendre les enjeux et risques des principaux types • 17/01


Public de contrats de cession (« Sell and Purchase Agreement - • 23/05
CEO, CFO, M&A, Business Development, Private Equity. SPA ») avec un focus sur les différentes options relatives • 19/09
aux mécanismes de fixation du prix.
Animation • 12/12
L’animateur de ce module de formation est expert en S’approprier les fondamentaux opérationnels des
M&A (transaction, fusions-acquisitions). principales techniques d’évaluation d’entreprise
Tarif :
(actualisation de flux de trésorerie, méthodes des
950 € HT
Pré-requis multiples, actif net réévalué).
Repas inclus
Aucun. Connaître la nature des informations qualitatives et Tarif
financières nécessaires à l’exercice d’évaluation et préférentiel* :
Le + l’incidence de la qualité de ces informations sur les 880 € HT
Un module complet couvrant l’intégralité du cycle d’une résultats obtenus. Repas inclus
transaction.

Code : PE-10

118 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Road book de l’acquisition d’entreprise
2. L’intégration de la cible
Comprendre les facteurs clés de succès Programme
d’un projet d’intégration. Appréhender le processus d’intégration (les différentes 0,5 jour
S’approprier les meilleures pratiques et phases du processus, le rôle de chacun des acteurs) en
éviter les principaux écueils. fonction des caractéristiques de la cible et de l’intention
stratégique de départ. • 19/01
Public Comprendre les étapes clés d’un projet d’intégration, • 29/05
CEO, CFO, M&A, Business Development. activités pré - et post-deal (meilleures pratiques). • 21/09
Animation Cerner les enjeux de communication vis-à-vis de toutes les • 14/12
L’animateur de ce module de formation est expert en parties prenantes.
M&A (transaction, fusions-acquisitions). Tarif :
550 € HT
Pré-requis Repas non
Aucun. inclus
Tarif
Le +
préférentiel* :
Un module complet couvrant l’intégralité du cycle d’une
490 € HT
transaction.
Repas inclus

Code : PE-11

Road book de la cession d’entreprise

Proposer une vision globale des processus Programme


de cession et partager les bonnes Appréhender différentes questions : pourquoi vendre ? 1 jour
pratiques opérationnelles. Quel impact pour le groupe ? Comment définir le
périmètre de cession ? Quelle est la faisabilité de
Public l’opération ? • 24/01
Professionnels de l’entreprise impliqués dans les • 01/06
opérations de fusions-acquisitions. Apprendre à justifier l’opération auprès des partenaires de
l’entreprise. • 29/09
Animation • 21/12
Détailler les éléments d’information à préparer, le
L’animateur de ce module de formation est expert en périmètre à céder.
M&A (transaction, fusions-acquisitions). Tarif :
Comprendre le déroulé d’un processus de cession type,
950 € HT
Pré-requis Présenter les supports de communication à fournir aux Repas inclus
Aucun. acquéreurs potentiels au cours du processus. Tarif
Le +
préférentiel* :
880 € HT
Un exposé illustré par des exemples concrets
Repas inclus
d’opérations réalisées, un partage des meilleures
pratiques et des écueils à éviter.

Code : PE-12

Catalogue Deloitte Formation 2017 119


Comprendre l’eco-système de la levée de fonds

Donner un panorama complet du monde Conditions préalables


des investisseurs financiers en abordant • Pourquoi faire appel à un fond. 1 jour
tous les thématiques qui le composent : • Les attentes de l’investisseur.
rapports entre l’entreprise et les fonds
d’investissement, valorisation, partage des Préparation a l’ouverture du capital • 23/03
• Initiation à la méthode Canvas pour présenter le
rôles, intérêts, alternative… • 23/06
business model.
• Contenu du pitch de présentation. • 16/11
Public
Jeunes entrepreneurs, porteurs de projets innovants ou
L’entrée au capital Tarif :
directeurs financiers d’entreprise mature en phase de
• La problématique de la valorisation. 950 € HT
développement.
• Calendrier de réalisation. Repas inclus
• Recherche du partenaire financier.
Animation Tarif
• Formalisation de la proposition de l’investisseur : lettre
L’animateur de ce module de formation est expert en préférentiel* :
d’intention.
haut de bilan. 880 € HT
• Due diligences.
Repas inclus
• Offre ferme.
Pré-requis
Aucun.
Le partenariat pendant la vie de la participation
• Répartition des pouvoirs.
Le +
• Droit à l’information.
Une expérience pratique de levée de fonds avec des
• Partenariat = création de valeur.
fonds régionaux et des fonds nationaux sur une centaine
d’entreprises accompagnées. Code : PE-14
La sortie de l’investisseur
Des relations de partenariat avec Euratechnologies et le
• Conditions de sortie : quand et comment.
Pôle Régional Numérique, deux structures d’incubation et
• Clauses de sortie (clause de liquidité).
d’accélération de la Métropole lilloise.

Programme
Les entreprises en croissance ont besoin pour accélérer
celui-ci d’apports de capitaux externes.
Ces apports sont longs et difficiles à trouver et les
entrepreneurs rencontrent de nombreuses difficultés :
• les acteurs sont nombreux et positionnés sur des niches
d’activité, des stades de développement, des tailles de
tickets d’intervention souvent méconnus.
• les contraintes économiques, juridiques et financières
de l’investissement en capital sont bien souvent ignorées
des postulants,
• le contexte de crise avec des participations parfois
en difficulté fragilisent les investisseurs et les rendent
encore plus prudents et sélectifs…
Par ailleurs le dirigeant d’entreprise hésite à se lancer dans
ce qui lui semble être un monde dont il ne connaît pas les
usages et en ayant parfois quelques idées préconçues.

120 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Le financement de l’entreprise

Brosser un tableau de l’éco-système du Programme


financement haut de bilan. Financement de haut de bilan – de quoi allons-nous 1 jour
Connaître les différents intervenants, parler ?
leurs pratiques, les outils utilisés et leur • Connaitre les différents objets d’un financement
contexte de mise en œuvre. (capitaux propres, quasi-fonds propres, dette obligatoire, • 17/01
dette bancaire). • 24/05
Public • Etablir un lien entre le bilan passif et l’objet du
• 18/10
Porteurs de projet, dirigeants d’entreprises ou financement.
responsables financiers n’ayant pas de connaissances
particulières sur la thématique levée de fonds. Contexte du financement Tarif :
Comprendre les mouvements en cours dans le 950 € HT
Animation
financement et leurs conséquences pour le financement Repas inclus
L’animateur de ce module de formation est expert dans
des entreprises : taux bas, désintermédiation bancaire, Tarif
la levée de fonds sous toutes ses formes : fonds propres,
retour du private equity, apparition des assureurs et des préférentiel* :
dettes bancaires, dettes obligataires. Il est également
entreprises corporate dans le paysage des financeurs. 880 € HT
intervenu sur l’introduction en bourse de plusieurs
sociétés technologiques. Il pilote également des missions Repas inclus
Supports de financement
de cessions / acquisitions d’entreprises.
• Maîtriser le vocabulaire attaché aux outils de
Pré-requis financement.
Aucun. • Comprendre leur utilité respective et les spécificités de
chacun d’entre eux.
• Découvrir ou actualiser ses connaissances sur les
nouveaux outils obligatoires : IBO, Euro PP… Code : PE-20
• Comparer ces outils obligatoires aux solutions
allemandes et US.

Les intervenants au financement


Connaître les différents intervenants du financement
existants, et les particularités de chacun d’entre eux :
Business Angels, fonds d’investissement, Bourse,
Crowdfunding.

Catalogue Deloitte Formation 2017 121


Préparer le pitch et le présenter aux investisseurs

Maîtriser les clefs pour la préparation d’un Programme


pitch investisseurs, à la fois sur sa forme Préparation du pitch, document écrit 1 jour
écrite et sa présentation orale. • Initiation à la méthode Canvas pour présenter le
Présenter efficacement son projet à l’oral. business model.
• Pitch et business plan. • 01/02
Public • 10/05
Jeunes entrepreneurs, porteur de projets innovants ou Contenu du pitch
• Le pitch parfait existe-t-il ? • 11/09
directeurs financiers d’entreprise mature en phase de
développement. • Conseils pour la rédaction du pitch. • 07/12
• Faut-il aborder la valorisation ?
Animation Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en Présentation du pitch a l’oral
950 € HT
haut de bilan et en accompagnement de startup. • Les différents formats de pitch oraux.
Repas inclus
• Les erreurs à ne pas commettre.
• Le premier RDV. Tarif
Pré-requis
préférentiel* :
Aucun.
880 € HT
Repas inclus
Le +
Une expérience pratique de levée de fonds avec des
fonds régionaux et des fonds nationaux sur une centaine
d’entreprises accompagnées.
Des relations de partenariat avec Euratechnologies et le
Pôle Régional Numérique, deux structures d’incubation et Code : PE-22
d’accélération de la Métropole lilloise.

Réussir sa levée de dettes New

Appréhender les enjeux de financement Programme


de son entreprise et les solutions de levée Préparer sa levée de fonds : 1 jour
de dettes existant sur le marché. • Diagnostic de sa structure de capital.
• Notion d’endettement, liquidité, solvabilité.
Public • BP modèle d’endettement. • 05/01
Directeurs généraux, directeurs financiers, responsables Appréhender les différents financements : • 04/05
et collaborateurs financement et trésorerie. • Typologie générale (grille de décision pour choisir les • 07/10
financements les plus adaptés).
Animation • Choix : grille de décision pour choisir les financements
L’animateur de ce module de formation est expert en les plus adaptés. Tarif :
banque et finance. • Focus sur les financements par placements privés. 950 € HT
• Focus sur les financements structurés. Repas inclus
Pré-requis Tarif
Aucun. Mettre en œuvre sa levée de fonds.
préférentiel* :
Savoir décoder les principales clauses contractuelles des 880 € HT
Le + contrats de financement. Repas inclus
Un module synthétique pour optimiser sa stratégie de
financement et de levée de fonds/dettes.

Code : PE-23

122 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Les financements publics et privés au service de l’innovation

Comprendre et appréhender les Programme


étapes de financement en fonction du Evaluer le besoin de financement : 1 jour
développement. • Identification et qualification des différentes étapes de
Connaître les nouvelles aides et les création de valeur (le niveau technique de l‘innovation,
financements en faveur de l’innovation. l’environnement, les partenaires, etc.). • 21/02
• Les objectifs du financement en fonction du cycle
Optimiser l’ingénierie financière d’un • 09/05
(exploitation et investissement).
projet innovant en fonction des ressources • 12/09
• Construction du prévisionnel d’un projet innovant.
de l’entreprise.
• 21/11
Connaître les dispositifs de financement public :
Public • Les acteurs du financement public.
Responsables et collaborateurs des services : marketing, • Les dispositifs d’aide pour l’entreprise (régionaux, Tarif :
chefs de produit, R&D, financier. nationaux et européens) et les aides d’optimisation 950 € HT
fiscale (Crédit Impôt Recherche) : caractéristiques et Repas inclus
Animation modalités pratiques. Tarif
L’animateur de ce module de formation est expert en
Découvrir les dispositifs de financement privé : préférentiel* :
financement
• Les acteurs du financement privé. 880 € HT
• Valorisation de la société et mécanismes Repas inclus
Pré-requis
d’investissement.
Aucun.

Code : PE-6

Catalogue Deloitte Formation 2017 123


La planification de la relève au sein de l’entreprise
familiale
Préparer la transmission de l’entreprise Panorama fiscal et juridique :
familiale. • Pacte Dutreil. 2 jours
• Holding ou société opérationnelle.
Public • Family Buy Out.
• Donation ou donation-partage. • 31/01 et
Actionnaires et dirigeants d’entreprise familiale, avec un
• Démembrement… 01/02
rôle opérationnel ou non dans l’entreprise.
• La GAP dans une transmission familiale. • 08 et 09/06
Animation • Société de liquidité. • 04 et 05/10
Les 2 animateurs possèdent une forte expérience dans Jour 2 – Préparation de votre transmission
l’accompagnement spécifique des entreprises familiales Gouvernance (transmettre les avoirs) : Tarif :
sur l’ensemble des thématiques abordées au cours du • Cercle opérationnel / cercle stratégique / cercle des 1 400 € HT
séminaire. propriétaires. Repas inclus
• Charte familiale. Tarif
Pré-requis • Charte de gouvernance. préférentiel* :
Aucun. • Comité de transition. 1 300 € HT
• Administrateurs indépendants. Repas inclus
Le + • Clauses et utilisé d’un pacte d’actionnaires.
En deux jours tous les thèmes liés à une transmission Groupe de
familiale sont abordés : gouvernance, dirigeance, Dirigeance : 5 personnes
financement, outils fiscaux et juridiques… • Organisation des organes de direction et du minimum
Jeu innovant et interactif des 5 familles. management (transmettre le pouvoir).
• Stratégie RH (transmettre le savoir).
Cette formation peut être réalisée dans le cadre d’un
séminaire intra-familial. Stratégie de l’entreprise :
• Stratégie de développement. Code : PE-15
Programme • Ingénierie du financement entrepreneur / entreprise.
Pour une entreprise familiale, le fait de ne pas posséder • Les attentes des financeurs.
de plan de relève peut être synonyme de perturbation,
d’incertitude et de conflit, et mettre en péril la pérennité
ou la compétitivité future. Pour les sociétés qui sont
détenues ou contrôlées par un groupe familial, le sujet
de la succession amène de profonds enjeux personnels
et émotionnels et pourrait élargir le cercle des parties
prenantes en incluant des membres de la famille qui ne
sont pas des employés.

Pour tout ceci, nous vous proposons une réflexion


alimentée par nos présentations et nos échanges pour
répondre à ces importants enjeux.

Jour 1 – E
 nvironnement Juridique / fiscal de votre
transmission

Votre situation personnelle et vos objectifs :


• Situation personnelle.
• Situation familiale / régime matrimonial.
• Composition du patrimoine.
• Revenus actuels du dirigeant.
• Estimation des revenus à la retraite.

Vos objectifs :
• Pas de successeur familial : céder ou trouver un
manager.
• Un successeur familial : donner ou céder.
• Transférer progressivement ou immédiatement.
• Optimiser la fiscalité post transmission (Droit de
succession, plus-value, ISF).
• Sortir ou non l’immobilier d’entreprise (le cas échéant).

124 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Les outils de financement pour les entreprises familiales

Maîtriser l’ensemble des moyens de Jour 1


financement haut de bilan au regard de 2 jours
Les différents modes de financement : Equity, dette
leur impact sur la structure du capital et bancaire, dette obligataire, bourse.
sur la gouvernance. • 14 et 15/03
Les éléments d’appréciation de ces modes de
financement. • 26 et 27/09
Public
Actionnaires et dirigeants d’entreprise familiale, Focus sur les nouveaux modes de financement
directeurs financiers dans une entreprise familiale de obligataires.
taille ETI. Tarif :
Emission avec placement privé : Euro PP, Schuldschein, US 1 400 € HT
Animation PP – fonds de prêts à l’économie. Repas inclus
Les 2 animateurs possèdent une forte expérience Offre publique de dette : Initial Bond Offering, IBO. Tarif
dans l’accompagnement spécifique des entreprises préférentiel* :
familiales ainsi que sur la mise en œuvre des solutions de 1 300 € HT
financement présentées pendant la formation. Jour 2 Repas inclus

Pré-requis Mise en œuvre à partir d’un cas pratique par l’utilisation Groupe de
Des notions sur ce qu’est une action, une obligation. d’un serious game développé avec l’Edhec. 5 personnes
minimum
Les participants devront simuler l’utilisation des différents
Le + outils et présenter une solution de financement tenant
Passage en revue de tous les modes de financement compte des contraintes familiales.
disponibles (fonds propres et dettes) et notamment
des nouveaux outils obligataires accessibles à partir de Code : PE-16
10 M€ d’émission.
Utilisation le 2e jour d’un serious en groupes de travail
pour mettre en application et favoriser les échanges
entre participants.

Programme
Les entreprises familiales ont accès à l’ensemble des outils
de financement utilisés par les entreprises non familiales :
• levée de fonds propres auprès d’un fond financier,
• levée de dette bancaire syndiquée ou pas,
• émission obligataire avec placement privé ou cotation en
bourse.

Toutefois ces modes de financement ont des


conséquences pouvant s’apprécier différemment quand
on est une entreprise familiale : dilution, politique de
dividendes, indépendance financière…

Catalogue Deloitte Formation 2017 125


Crédit impôt recherche durable : préparer un dossier robuste

Maîtriser les paramètres critiques du Programme


dispositif du CIR et développer une Appréhender la distinction innovation/recherche. 1 jour
méthodologie CIR « durable ». Établir/renforcer la méthodologie et le process CIR de
l’entreprise (indicateurs pertinents, intervenants).
Public • 11/01
Fiscalistes, comptables, financiers, chefs de projet et R&D. Analyser les facteurs de succès/faiblesses et identifier les
• 28/03
situations de risques significatifs.
• 14/09
Animation Comprendre la nature et la logique des justificatifs
L’animateur de ce module de formation est expert en • 11/12
attendus en matière de CIR.
fiscalité.
Intégrer les dernières évolutions administratives et
Tarif :
Pré-requis jurisprudentielles sur les différents postes de dépenses.
950 € HT
Connaître les principes du CIR. Lister les particularités, exemples à l’appui, du CIR chez un Repas inclus
sous-traitant agréé. Tarif
Le +
Identifier les points de complexité de la R&D externalisée préférentiel* :
Une approche process et de nombreux retours
(« régies », contrat de collaboration, etc.). 880 € HT
d’expérience combinant les visions de l’avocat fiscaliste
Repas inclus
et de l’ingénieur de l’industrie. Anticiper le contrôle et définir un process de défense
(intervenants, rôles, liens avec les autres sujets fiscaux).

Appréhender les tendances des contrôles (retours


d’expérience).

Intégrer dans la démarche CIR les liens avec d’autres


paramètres fiscaux ou subventions. Code : MR-3

Contrôle fiscal informatisé (CFI)

Connaître et anticiper les risques de Programme


contrôle fiscal informatisé, avoir les Comprendre ce qu’est une comptabilité informatisée. 0,5 jour
bonnes réponses. Connaître la réglementation du CFI.

Public Respecter les obligations fiscales en matière de • 24/01


Directeurs et responsables des services comptables, conservation de données fiscales et de présentation de
• 24/05
financiers et fiscaux. Responsables SI. celles-ci en cas de CFI.
• 11/09
Faire face aux demandes de traitement de l’administration.
Animation • 11/12
L’animateur de ce module de formation est expert en Anticiper les nouvelles obligations en matière de fichiers
contentieux fiscal. d’écritures comptables.
Tarif :
550 € HT
Pré-requis Repas non
Aucun. inclus

Le +
Tarif
préférentiel* :
Un module conçu à partir de l’expertise reconnue
490 € HT
d’une équipe de praticiens issus pour la plupart de
Repas inclus
l’Administration fiscale.

Code : MR-4

126 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Contrôles et contentieux fiscaux : anticiper et préparer

Anticiper et préparer les situations de Programme


contrôles et contentieux fiscaux. Connaître le cadre processuel des contrôles et des 0,5 jour
Maîtriser ses droits. contentieux fiscaux.

Identifier les différents intervenants internes et externes.


Public • 31/01
Directeurs et responsables des services comptables, Mettre en œuvre efficacement les garanties offertes par la
• 13/06
financiers et fiscaux. réglementation.
• 10/10
Faire face aux demandes et procédures périphériques au
Animation contrôle.
L’animateur de ce module de formation est expert en Tarif :
contentieux fiscal. Gérer le recouvrement de l’impôt le temps du contentieux. 550 € HT
Repas non
Pré-requis inclus
Connaissances des fondamentaux comptables. Tarif
préférentiel* :
Le + 490 € HT
Un module pratique construit autour des expériences Repas inclus
concrètes des intervenants en matière de contrôles et
contentieux fiscaux.

Code : MR-5

Actualité des contrôles et contentieux fiscaux

Découvrir l’orientation actuelle des Programme


contrôles et contentieux fiscaux et s’y Comprendre l’orientation actuelle des contrôles et 1 jour
préparer. contentieux fiscaux.

Se préparer à ces contrôles.


Public • 22/03
Responsables et collaborateurs des services fiscaux, F ocus sur le Crédit d’impôt recherche : tendance des
• 04/07
financiers, gestion des risques. contrôles, retours d’expérience...
• 14/10
Découvrir la nouvelle demande de l’Administration : le
Animation fichier des écritures comptables.
L’animateur de ce module de formation est expert en Tarif :
fiscalité d’entreprise. 950 € HT
Repas inclus
Pré-requis Tarif
Connaissances des fondamentaux des contrôles et préférentiel* :
contentieux fiscaux. 880 € HT
Repas inclus
Le +
Un module pratique et concret sur les contrôles et
contentieux fiscaux.

Code : MR-7

Catalogue Deloitte Formation 2017 127


Les enjeux fiscaux de l’acquisition ou de la vente d’un immeuble

Déterminer les incidences fiscales sur le Programme


prix de vente d’un immeuble ou sur son Lors de la vente : 0,5 jour
prix d’acquisition. • Déterminer si la dispense de TVA est applicable à
l’opération.
Public • Définir une stratégie alternative. • 31/03
Managers et collaborateurs des services immobiliers, • Mesurer les impacts financiers d’éventuels reversements
• 15/09
comptables, financiers, commerciaux et contrôleurs de de TVA.
gestion. • Comprendre si l’acquéreur bénéficie d’une fiscalité
favorable.
Animation • Gérer les problématiques juridiques et financières du Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en crédit vendeur pour la TVA. 550 € HT
fiscalité immobilière. Repas non
Lors de l’acquisition : inclus
Pré-requis • Déterminer l’ensemble des droits dus sur l’acquisition.
Tarif
Aucun. • Comprendre les moyens permettant de diminuer les
préférentiel* :
droits.
490 € HT
Le + • Vérifier que le vendeur remet une documentation fiscale
Repas inclus
Cette formation présente de nombreux exemples pour qui ne génère aucun risque pour l’acquéreur (dispense
favoriser une mise en œuvre opérationnelle immédiate. de TVA).

Code : MR-8

Prix de transfert : identifier et limiter les risques fiscaux

Appliquer les obligations fiscales Programme


françaises afin de sécuriser la politique de Comprendre le principe de pleine concurrence tel que 1 jour
prix de transfert en place et s’assurer que formulé par l’OCDE et la façon dont l’administration
l’entreprise dispose d’une documentation française l’interprète.
adéquate. Identifier les situations pouvant générer des risques • 21/02
significatifs. • 15/06
Public
Connaître les conséquences d’un redressement en prix de • 11/10
Fiscalistes, financiers, comptables, contrôleurs de gestion
et auditeurs de groupes de sociétés. transfert.

Connaître la législation française sur l’obligation Tarif :


Animation documentaire et les pénalités prévues. 950 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en Repas inclus
fiscalité internationale. Comprendre la typologie des documentations prix
Tarif
de transfert généralement disponibles dans les
préférentiel* :
Pré-requis groupes (documentation obligatoire et/ou de défense,
880 € HT
Aucun. documentation préparée en central/en local, etc.).
Repas inclus
Connaître le contenu d’une documentation compatible
Le + avec les règles françaises et identifier les éventuelles
Un module mettant en parallèle les principes en prix lacunes de la documentation de la société.
de transfert et les pratiques de l’Administration et du
marché.

Code : MR-9

128 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Fiscalité et comptabilité d’une fondation d’entreprise

Maîtriser la règlementation des dons et Jour 2


du mécénat dans le cadre d’une fondation Organisation et vie de la Fondation d’Entreprise : 2 jours
d’entreprise. • Le dispositif juridique régissant les fondations
d’entreprise.
Public
• 09 et 10/03
• L’organisation des ressources de la Fondation
Financiers, Contrôleurs de gestion, Chefs d’entreprise. • 21 et 22/09
d’Entreprise :
- le PAP – Programme d’Action Pluriannuel,
Animation - les ressources en nature et complément du PAP,
L’animateur de ce module de formation est commissaire - la collecte. Tarif :
aux comptes et expert-comptable.
• L’organisation, la sélection, l’attribution des financements 1 400 € HT
et leur contrôle. Repas inclus
Pré-requis
Connaissances de la comptabilité générale. Tarif
Maîtriser la règlementation comptable des Fondations et préférentiel* :
Fondations d’Entreprise : 1 300 € HT
Programme
• Les principes et règles comptables. Repas inclus
Jour 1 • Les différentes particularités.
Identifier les différentes structures consacrées au mécénat • La présentation des comptes et les suivis
et à la philanthropie, revue juridique et fiscale : extracomptables.
• Les associations. • La participation aux comptes consolidés (si applicable).
• Les fondations reconnues d’utilité publique.
• Les fondations d’entreprise. Le traitement des opérations par l’entreprise mécène :

• Les autres formes de fondation. • La détermination du résultat imposable.


Code : MR-19
• Les fonds de dotation. • La détermination du seuil de réduction d’impôt.

• Les éléments de comparaisons entre les principales • Le calcul et application de la réduction d’impôt.
structures. • L’établissement de la déclaration 2069 MD.

Focus sur la règlementation des dons et du mécénat :


• La présentation du dispositif juridique et fiscal des dons
et du mécénat en France.
• Le vocabulaire et la terminologie.
• La distinction entre parrainage et mécénat.
• Les trois formes du mécénat.
• La situation de l’organisme qui reçoit des dons et
libéralités.
• Les conditions pour le donateur.

Catalogue Deloitte Formation 2017 129


Maîtriser les opérations douanières
Le passeport indispensable pour le commerce international

Cerner les enjeux en matière douanière Programme


relatifs à la gestion des flux internationaux. Maîtriser les procédures douanières applicables à ses 2 jours
Maîtriser les règles permettant de activités.
déterminer la position douanière de tout Déterminer la valeur en douane. • 23 et 24/05
acteur du commerce international. • 15 et 16/11
Connaître les procédures douanières. Identifier l’origine des marchandises.
Se sensibiliser à la stratégie douanière Déterminer l’espèce tarifaire des marchandises.
grâce aux régimes économiques
douaniers. Mettre en place un régime douanier à ces marchandises. Tarif :
1 400 € HT
Les régimes économiques douaniers (entrepôt,
Repas inclus
Public perfectionnement, admission temporaire).
Responsables fiscaux, comptables et juridiques ; Tarif
Utiliser des régimes de transit. préférentiel* :
responsables import/export (services douane, achats,
vente, logistique) ; et leurs collaborateurs . Obtenir la certification d’Opérateur Economique Agréé. 1 300 € HT
Repas inclus
Prévenir les contrôles et les contentieux douaniers.
Animation Groupe de
L’animateur de ce module de formation est expert en 8 personnes
douane. Le + minimum
De nombreux exemples tirés de l’expérience des
Pré-requis avocats spécialisés en douane animant la formation.
Connaissances générales en commerce international. Conseils pratiques permettant une mise en application
concrète.

Code : MR-20

130 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
L’équipe pédagogique Métiers

RH

Jean-Philippe Gouin Géraldine Duquesne


Associé Directeur projet Ing sociale
ERS - Total Reward & Benefits ERS Axcess

Jean-Philippe possède près de 20 années Géraldine Duquesne a rejoint Axcess en


d’expérience sur les problématiques de 2004, devenu Axcess by Deloitte en 2014.
gestion RH, au sein de cabinets de conseil et Spécialisée en ingénierie sociale, elle
en entreprise. accompagne des entreprises dans leurs
Il a été consultant enquêtes de rémunération projets RH : restructurations, audit sociaux,
& Benefits au sein du cabinet Hay, puis a rejoint la direction des enquêtes sociales.
ressources humaines d’un des quatre principaux cabinets d’audit
mondiaux en tant que Responsable Rémunération & Avantages Diplômes
sociaux. • Certification à la pratique accessoire du droit
Il a ensuite été consultant senior puis directeur du département • Mastère spécialisé Management des Hommes et des
rémunération du cabinet Altedia. Organisations, ESCP-EAP
• DESS Affaires internationales et négociation interculturelle,
Diplôme • Institut d’Etudes Politiques de Grenoble
• Ingénieur Ecole Centrale de Lille • Maîtrise d’analyse et politique économiques (Paris I & Grenoble II)

Chantal Coutaud Véronique Child


Directrice Associée Taj
ERS Axcess Droit social

Après une carrière de Directrice des Véronique Child est Avocat Associé en droit
ressources humaines, spécialisée en relations social et bénéficie de 20 années d’expérience
sociales, Chantal Coutaud a rejoint Axcess en dans ce domaine. Elle dirige le département
1997, devenu Axcess by Deloitte en 2014. droit social qui accompagne les entreprises
Directrice, elle dirige l’activité Ingénierie et leurs dirigeants dans tous les domaines du
sociale et accompagne les mutations économiques. droit du travail ou du droit de la sécurité sociale.
Elle accompagne et conseille les projets d’ingénierie sociale des Elle est spécialiste de tous les aspects sociaux liés aux opérations
entreprises, en particulier la négociation collective, la stratégie de de restructuration de groupes, de sociétés ou d’entreprises (fusions,
communication, le management de crise et le lobbying. acquisitions, scissions, cessions, apports etc.)..
A ce titre, elle intervient pour des fonds d’investissement et des
Domaines de compétences groupes exerçant dans les secteurs secondaire et tertiaire.
• Négociation collective
• Relations sociales en situation de crise Diplômes
• Audit social • DJCE (Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise) - Université de
• Mutations économiques et accompagnement du changement Montpellier
• Accords d’entreprises • DESS des droits des affaires - Université de Montpellier
• Gestion de la mobilité interne • Certificat spécialisé en droit social - Université de Montpellier
• Lobbying • DEA droit des affaires – Université de Paris I

Catalogue Deloitte Formation 2017 131


Sandra Rocquet Sandrine Josse
Experte Capital Humain et Coach certifiée Senior Manager
Conseil Capital Humain

Sandra Rocquet, consultante Senior et Elle accompagne depuis plus de 15 ans


coach au sein de Deloitte Conseil, est les Directions d’entreprise dans leur projet
une spécialiste du développement des de transformation RH. Capitalisant sur ses
compétences, des questions d’engagement expériences de RH de transition, elle conseille
des salariés et de l’accompagnement du les entreprises dans la négociation et le
changement. déploiement de leurs accords d’entreprise.
Docteur en Sociologie, formée au coaching individuel, Sandra
accompagne depuis 15 ans les entreprises, dans le cadre d’études Diplômes
et de diagnostics, puis de déploiements de projets de conseil et de • Master 2 Coaching – Paris 2
formation. • Master 2 Ressources Humaines – Paris 1
Animatrice, coach, formatrice et analyste, Sandra met à profit ses • Maîtrise de Droit Privé Mention Carrières Judiciaires – Paris 2
années d’expérience, sa capacité d’écoute et de mobilisation, pour • Certifications MBTI, Clean Language
engager les Hommes dans le changement.

Diplômes
• 2013 / Arc-en-Ciel© / Certification
• 2012 / Mediat Coaching / Puissance Coach
• 1999 / Doctorat de Sociologie (Paris IV)
• 1992 / Paris Dauphine / Maîtrise d’Economie Appliquée

Damien Ribon
Directeur
Talent & Leadership

Damien a rejoint Deloitte en juin 2014, après


plus de 20 ans d’expérience professionnelle
dans le domaine du développement des
personnes et de l’efficacité des organisations.
Il accompagne des entreprises dans des
contextes de changement, en concevant et en facilitant des
interventions afin de les aider à réaliser leur potentiel et à améliorer
leur performance.
Il s’intéresse en particulier à la dynamique entre l’intention
stratégique, la culture de l’organisation et les comportements requis
des leaders pour que « l’ambition devienne réalité ».

Diplômes
• 2002 : Auditeur en psychologie des organisations à l’Université
d’Harvard (USA)
• 1989 : Diplôme de l’Ecole Polytechnique (France)
• Accrédité aux méthodologies d’évaluation et de développement
Hay/McBer

132 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Responsabilité Sociale Entreprise

Julien Rivals Sébastien Soleille


Associé Directeur
Sustainability Services Sustainability Services

Julien anime les activités en RSE et a près Sébastien Soleille est directeur au sein
de 15 ans d’expérience professionnelle de Deloitte Sustainability Services. Avec
exclusivement dédiée au conseil et à l’audit une formation d’ingénieur complétée par
en RSE. Il est un spécialiste reconnu du une spécialisation en économie et en
reporting extra-financier et de la mesure management de l’environnement, il a plus de
des impacts environnementaux et sociaux des entreprises. Il est 14 ans d’expérience dans l’énergie et le conseil en environnement.
intervenu auprès de nombreux acteurs de taille et de secteurs Avant de rejoindre Deloitte, il a travaillé à l’INERIS comme
divers, dont de nombreux groupes d’envergure internationale. économiste de l’environnement où il effectuait notamment des
Expert-comptable et spécialiste de la RSE, il travaille notamment sur études technico-économiques sur des secteurs énergétiques
les liens entre financier et extra-financier et développe des services (production d’électricité, raffinage) pour le compte du ministère en
en matière de reporting intégré. charge de l’Environnement.
Il est notamment le co-auteur de « Le développement durable, Chez Total Raffinage Marketing, il a coordonné pendant quatre
le management de l’entreprise responsable » (Ed. d’Organisation, ans les programmes de R&D sur la conversion de la biomasse et
2005), le rédacteur du guide du Medef sur le reporting RSE (2012), la production de biocarburants. Il a également été coordinateur
auteur d’un mémoire d’expertise comptable sur la RSE (2013) développement durable de Total Energies Nouvelles pendant plus
et de nombreux benchmarks, études et articles sur la RSE et le de deux ans et a ainsi coordonné les aspects développement
développement durable depuis 2000. durable des activités de Total liées aux énergies renouvelables
(énergie solaire et biocarburants). Il a occupé un poste opérationnel
Diplômes en raffinerie. Il a également coordonné la labellisation Total
• Diplômé d’expertise comptable Ecosolutions des produits et services de Total Marketing et Services
• Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux et de Total Energies Nouvelles (carburants, lubrifiants, fluides
spéciaux, services éco-performants, etc.).

Diplômes
• MINES ParisTech /ISIGE – MSc. in Environmental Management
• Ecole nationale génie rural, eaux et forêts (ENGREF)
• Ecole Polytechnique

Catalogue Deloitte Formation 2017 133


Immobilier

Arnaud Chevillat Nicolas Muller


Assistant director Chargée d’affaires Senior
Real Estate Advisory FA - Real Estate

Arnaud Chevillat a rejoint Deloitte en 2010 Nicolas a rejoint les équipes de Deloitte - Real
au sein de l’équipe Conseil technique et Estate Advisory en 2013 après une première
Développement durable. expérience en tant qu’ingénieur travaux
Il a auparavant travaillé pendant 7 ans dans le au sein du groupe Bouygues et après avoir
property management et le suivi de travaux. intégré les équipes de DTZ où il a participé à
Durant ses 12 ans d’expérience, Arnaud a acquis une grande des évaluations de portefeuilles d’actifs immobiliers.
expérience dans l’assistance à maîtrise d’ouvrage, de due Nicolas a ensuite développé son expertise en assistance à maîtrise
diligence technique, et d’accompagnement aux labellisations d’ouvrage et conseil en construction durable et accompagnement à la
environnementales Leed et Breeam. certification de projet LEED. Il a en particulier participé au projet pilote
Arnaud intervient également auprès de l’Université d’Evry pour la de mise en place de la nouvelle version du référentiel LEED V4.
formation en management du patrimoine immobilier.
Diplômes
Diplômes • Ecole spéciale des Travaux Publics
• Ingénieur Thermique INSIA / ENSIATE • Master Administration des Entreprises – IAE de Paris
• BREEAM International Assessor

Nabil Boughnim Olivier Gerarduzzi


Assistant director Directeur
Real Estate Advisory FA FSI & Real Estate Advisory

Nabil Boughnim a rejoint Deloitte en 2014 Grace à un parcours de près de 15 ans dans
au sein de l’équipe Conseil Technique et le conseil en immobilier, Olivier Gerarduzzi
Développement Durable. possède une connaissance approfondie des
Il a auparavant travaillé pendant plus de 12 marchés immobiliers français ainsi que des
ans dans le conseil en construction durable attentes des investisseurs, des préteurs et
et la gestion de projet de construction. des utilisateurs.
Durant ses 12 ans d’expérience, Arnaud a acquis une Il publie deux fois par an le Paris Crane Survey, étude qui recense la
grande expérience dans l’assistance à maîtrise d’ouvrage et production neuve de bureaux à Paris et en petite couronne.
d’accompagnement aux labellisations environnementales HQE, LEED
Et Breeam. Diplômes
Nabil est accrédité LEED® (Building Design& Construction) depuis • Member of the Royal Institution of Chartered Surveyors
2008 • Registered Valuer
Arnaud intervient également auprès de l’ESTP pour l’animation • DESS Ingénierie Immobilière (2001)
d’un module dans le cadre du mastère spécialisé Management de • DESS Droit Immobilier (2000)
l’Immobilier tertiaire.

Diplômes
• Ingénieur Génie Industriel – Ecole Centrale Paris
• LEED® AP

134 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Vincent Fallas
Associé
FA Valuation

Vincent Fallas a rejoint Deloitte en 2005


pour développer l’activité modélisation
financière en France. Il a auparavant
travaillé pendant 5 ans dans le département
“Corporate Finance” d’un confrère. Durant
ses 13 ans d’expérience en conseil financier, Vincent a acquis une
grande expérience dans le développement et la revue de modèles
financiers utilisés dans des contextes de transaction, de gestion, de
restructuration, de financement de projet ou d’évaluation d’actifs
et de sociétés. Vincent anime également des formations externes
ou internes, et il co-anime certains modules du cours d’évaluation
financière de la majeure IFAC à HEC.

Diplôme
• ITPE

IT

Charles Zaoui Anne Sultan


Senior Manager Directeur
Conseil Technology Advisory Audit et gestion des risques en Système
d’Information
Contributeur des offres « Entreprise Agile »
et « Architecture d’Entreprise » au sein de la Anne Sultan bénéficie d’une expérience de
practice Technology Advisory, Charles dispose plus de 15 ans dans le domaine de l’audit
de 23 années d’expérience. et de la gestion des risques en Systèmes
Agiliste d’Entreprise, il est spécialisé dans d’Information. Au cours de son expérience en
l’accompagnement des entreprises vers l’adoption de l’agilité à audit et en conseil IT, Anne a acquis des savoir-faire significatifs dans :
grande échelle en traitant à la fois les dimensions Méthodologie, • l’assistance à l’audit interne de grands groupes pour la définition
Gouvernance/Organisation et SI. Son accompagnement se base et le déploiement du plan d’audit IT aussi bien que pour la mise en
sur les plus grands Frameworks internationaux en la matière (SAFe, conformité des processus avec la Loi Sarbanes-Oxley ;
Management 3.0). • l’Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage de projets informatiques
(implémentation de solution, mise en place de plans de secours
Diplômes informatiques) ;
• Ingénieur Ecole Centrale de Lyon • l’audit informatique, l’audit d’application, l’audit de projet, l’audit de
• Certification SAFe Program Consultant processus informatisés (expertise en « Revenue Assurance ») dans
• Certification Management 3.0 un contexte réglementé
• Certification formateur UML chez Valtech • la sécurité des Systèmes d’Information (gouvernance, continuité
d’activité, protection des actifs)
• l’audit de données sous l’angle Data Analytics 

Diplômes
• Telecom Ecole de Management
• Certifications 
• CISA – Certified Information Systems Auditor
• ITIL V3 Foundations

Catalogue Deloitte Formation 2017 135


Mickaël Bittan Grégory Abisror
Associé Associé
ERS Cyber ERS Risk Advisory IS

Michaël est l’associé responsable des Grégory Abisror, 39 ans, diplômé de l’EDHEC,
activités Cyber Risk Services de Deloitte CISA, CIA, CISM, est Associé Risk Advisory
France. Il dispose de plus de 16 ans spécialisé dans la gestion des risques des
d’expériences dans le Conseil en Sécurité des systèmes d’information. Il bénéficie d’une
Systèmes d’Information. Il débute sa carrière expérience de 18 ans dans les domaines
en 2000 chez Bull comme consultant sécurité, puis architecte du conseil en gestion des risques des systèmes d’information et
sécurité et directeur technique. En 2012, il prend la direction de de l’audit des systèmes d’information, acquise auprès d’un grand
l’entité sécurité du groupe Altran, puis devient en 2013 le directeur cabinet d’audit et d’une grande société de conseil. Au sein de
Risk & Security de Devoteam pour la France Risk Advisory, il apporte ses compétences à des clients de tous
secteurs et de toutes tailles, dans l’évaluation et l’amélioration de
Diplômes la gouvernance et de la gestion de leurs systèmes d’information.
• Maîtrise en Droit Privé / Spécialisation Droit des Nouvelles Il dirige également les services Audit Analytics et Software Asset
Technologies Management de Deloitte en France.
• PMI

Sébastien Ropartz Sébastien Denoual


Associé Senior Manager
Conseil Technology Advisory Technology Advisory

Sébastien est Associé en charge de Deloitte Sébastien dispose de 18 d’expérience


Digital France. Au sein de cette practice combinant conseil, pilotage opérationnel de
lancée en 2014, il a construit une équipe grands projets SI et management d’équipes
sur mesure de talents issus d’agence, du IT. Il a plus particulièrement développé
conseil et de la technologie pour adresser une expertise en matière de méthodes,
les problématiques digitales dans leur globalité, de la stratégie organisations et architectures agiles.
à l’implémentation. Il accompagne les clients de tous secteurs Il peut ainsi intervenir avec des approches innovantes sur un large
dans la définition de leur stratégie digitale, la mise en œuvre spectre de problématiques : cadrage/pilotage de programmes,
de leur transformation et la conception de nouveaux modèles gestion de portefeuille, stratégie IT & digitale, optimisation de la
économiques. fonction IT, transformation agile.
Il contribue activement chez Deloitte au développement des offres
pour accompagner nos clients dans l’adoption de l’agilité à grande
échelle (Agile Operating Model, Agile IS, Agile Change management).

Diplômes
• Ingénieur Arts et Métiers ParisTech 1997
• MBA IAE Paris Sorbonne 2007
• SAFe Program Consultant, Management 3.0, Certified Scrum
Master

136 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Hervé Schauer Chloé Chabanol
Associé Senior Manager
ERS HSC Cyber Risk Services
Crisis & Business Continuity Management
Hervé Schauer est un expert renommé
internationalement en sécurité des Chloé est Senior Manager en Gestion de crise
systèmes d’information. Il s’affirme très tôt et Continuité d’activité au sein de l’activité
comme un des pionniers de la sécurité Cyber Risk Services.
informatique en France, avec la publication Elle dispose de près de 9 ans d’expérience.
dès 1987 d’une série d’articles sur la sécurité Unix et la détection Ayant elle-même suivi un certain nombre d’entraînements à la
d’intrusion. En 1989, il fonde son propre cabinet. Il est l’inventeur gestion de crise, elle a été formée par différents corps de métier,
du relayage applicatif (proxy firewall) pour l’agence française de aussi bien dans le secteur civil (journalistes, coach) que dans le
l’espace (CNES) en 1991, présenté au Usenix Security Symposium secteur militaire (gendarmerie).
en 1992. Il a publié ou contribué à de nombreux ouvrages et Son parcours lui a permis de construire et former des cellules de
articles. Il est conférencier invité et instructeur lors de nombreuses crise et d’organiser plus d’une trentaine d’exercices de simulation
conférences spécialisées en Europe et au-delà. Il a été consultant de crise, ciblant aussi bien des cellules de crise à vocation
pour plus de 200 sociétés françaises et mondiales et il est conseiller opérationnelle (DSI, Métiers) que le Board de certaines entreprises.
scientifique. Hervé Schauer a également des responsabilités dans
de nombreuses associations, il anime notamment le groupe Sécurité Diplômes
Unix et Réseaux de l’OSSIR depuis 1989, a cofondé l’OSSIR et les • Diplômée de l’INHES-J
chapitres français de l’ISO et de l’ISSA. Il a lancé le Club 27001 • Diplômée de l’Université Panthéon-Sorbonne – Master Gestion
(chapitre français de l’ISMS Users Group) et est membre des conseils globale des risques et des crises
d’administration des associations Clusif, Club 27001 et OSSIR.

Diplômes
Master 2 en informatique à l’Université Paris 6 (Jussieu)
2013 : ISO 22301 Lead Implementer par LSTI
2013 : ISO 22301 Lead Auditor par LSTI
2012 : GSLC (GIAC Security Leadership Certification) par SANS
2011 : QSA par PCI Security Standards Council Council
2010 : ITIL Information Foundation par EXIN
2008 : ISO 27005 Risk Manager par LSTI
2007 : ISMS Provisional auditor par RABQSA
2007 : ISO 27001 Lead Implementer par LSTI
2007 : ITIL Foundations par EXIN
2005 : ISO 27001 Lead Auditor par LSTI
2004 : ProCSSI par l’INSECA
2004 : CISSP par l’(ISC)2

Catalogue Deloitte Formation 2017 137


Contrôle interne

Cyril Naudin Marc Duchevet


Directeur Associé
Deloitte Forensic Risk Advisory

Cyril Naudin est Directeur au sein de Associé en charge chez Deloitte de l’activité
l’équipe Deloitte Forensic. Il est spécialiste Risk Advisory sur les secteurs industrie,
Forensic et intervient sur un grand nombre services et secteur public.
d’investigations de fraude, contentieux, Marc anime le module contrôle interne pour
arbitrages (nationaux et internationaux), le Certificat Administrateur de Sociétés IFA /
d’audit interne et externe en France et dans le monde (Angleterre, Science Po.
Bénin, Brésil, Belgique, Congo, Etats-Unis, Malte, Maroc, Portugal, Diplômes
Espagne, Suède). Il a rejoint Deloitte en 2000 et a acquis 14 années • Certified Internal Auditor (CIA)
d’expériences au sein de Deloitte Forensic après avoir travaillé 3 ans • Expert Comptable
en audit. Il mène des investigations de fraude sur les thématiques • DESS de Droit Fiscal
de détournement d’actifs, de manipulations des états financiers ou • ESC Toulouse
d’allégations de corruption. Il intervient également dans le contexte
d’enquêtes initiées par les autorités. Il participe à des démarches
préventives, notamment à la mise en place de programmes de
compliance anti-corruption.
Il a élaboré et anime périodiquement des séminaires de formations
sur les risques de fraude et de corruption (prévention et détection)
destinés à des groupes nationaux ou internationaux.

Diplômes
• Diplôme d’Expertise-Comptable
• Master Comptabilité Contrôle Audit

Antoine de Sars
Directeur
Enterprise Risk Services in France

Successivement Auditeur Interne


International puis consultant dans un cabinet
de conseil de en Management, Antoine a
rejoint l’équipe Risk Advisory de Deloitte.
Ses principales expertises couvrent :
• la définition de l’organisation, de la Gouvernance des méthodes et
outils de fonctions GRC (Governance, Risk and Compliance) ;
• l’assistance à la conception ou à l’amélioration des méthodologies
et des process ;
• l’audit : diagnostic des dispositifs de lutte contre la fraude et audits
anti-fraude en France et en Afrique.

Diplômes
• MBA EGADE Tec de Monterrey (Mexico)
• Master in International Business Montpellier Business School
• BSc Degree in Finance and Audit, Bradford University School of
Management (UK)

138 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Information financière

Olivier Lagrée Harry Yochum


Principal Directeur
Conseil Transformation Service Finance Transformation

Olivier Lagrée, Principal au sein de Deloitte Harry Yochum, 19 années d’expériences,


Conseil, est un spécialiste du développement acquises à la fois en entreprise et en cabinet
du leadership, de la gestion des talents et de de conseil. Harry accompagne ses clients à
la conduite de changements stratégiques. la transformation de leur fonction Finance :
Formé à la sociologie d’entreprise par pilotage de la performance, organisation,
Renaud Sainsaulieu, Olivier accompagne depuis 25 ans des processus et pratiques, système d’information.
managers et des dirigeants, depuis l’émergence d’un besoin et d’une Harry accompagne entre autre ses clients sur les projets de
volonté de transformation jusqu’à l’intégration des changements pilotage de la performance et de contrôle de gestion (notamment
dans le quotidien des organisations. Son parcours professionnel, commercial, marketing et industriel).
partagé entre le conseil en management et des responsabilités RH
opérationnelles, lui a permis d’intervenir dans de nombreux secteurs
d’activité (Industrie et Services, Banque et Assurance, Secteur public ).
Animateur régulier d’événements à forts enjeux, Olivier est passionné
par la digitalisation du monde du travail et en a, dès 2001, formalisé
les enjeux dans l’ouvrage « e-Management ou comment les nouvelles
technologies transforment le rôle du manager » paru chez Dunod.

Diplômes
• Certification Active Learning Coaching, HEC
• Certification Leadership Architect, Lominger Institute
• DESS Emploi et Développement Social, Sciences Po
• ESSCA
• Licence Analyse Economique, Rennes I

Fethi Ouardani Sophie Chaperon


Manager Associée
Transformation finance ERS Opérations financières
Sophie Chaperon a plus de 20 ans
Avec plus de 10 ans d’expérience dans le
d’expérience professionnelle et est
conseil, Fethi a mené plusieurs grands projets
l’interlocuteur de référence au sein de
de transformation de la fonction finance pour
Deloitte en France sur tous les sujets relatifs
les groupes du CAC 40 allant de refonte du
à l’information financière et la communication
core modèle Finance à la réingénierie des
financière des sociétés cotées.
processus financiers.
A ce titre, elle accompagne l’ensemble des clients de Deloitte, de
Combinant une double expertise dans le domaine de la fonction
toutes tailles, dans la conduite de leurs opérations financières
de la finance (processus et normes) et des systèmes d’information,
soumises au visa de l’AMF et est en charge des relations avec les
Fethi est un interlocuteur clé pur la réussite des programmes
services de l’AMF dans le cadre de l’obtention des visas.
d’amélioration de la fonction finance.
Elle dispose ainsi d’une expérience très étendue en matière
d’introductions en bourse, de scissions, d’opérations secondaires
d’offre au public, d’OPA/OPE ou encore de fusions, etc.

Diplômes
• Ecole de Management de Grenoble
• Commissaire aux comptes

Catalogue Deloitte Formation 2017 139


Katia Ruet Séverine Guy
Associée Directeur
Conseil Finance Transfo ISSP ERS Conso

Katia Ruet est associée chez Deloitte dans Forte d’une expérience approfondie de
l’activité Conseil au sein de la practice Finance l’ensemble des processus de comptabilité,
Transformation. Elle est depuis novembre de consolidation et de reporting acquise
2011 manager du CFO program en France et tant en cabinet de conseil qu’en tant
dispose d’une forte expertise dans les projets qu’opérationnelle dans des groupes
de transformation de la fonction Finance. Depuis 2007, elle a dirigé industriels, Séverine Guy dirige des projets de transformation de la
de nombreux projets internationaux de refonte des organisations fonction finance (réorganisation et optimisation des processus, mise
(rôle central/local, gouvernance, talents/ressources…), des processus en place/refonte de systèmes de reporting consolidé), aussi bien que
(comptables, contrôle de gestion, optimisation/reengineering…) et des missions d’assistance à la production des comptes consolidés.
des systèmes d’information comptables et financiers (architecture
globale, business case…) pour des institutions financières ou des Diplôme
sociétés de service françaises. • ESLSCA
Avant de rejoindre Deloitte, Katia a assuré avec succès les
responsabilités de contrôleur de gestion, de directeur financier et
de directeur de projets Finance dans un groupe international de
prestations de services informatiques, leader sur son marché.

Diplômes
• DESS Audit de l’Université Paris Dauphine

Anthony Maarek Sandra Guillon


Associé Associée
ERS Opérations financières ERS Opérations financières

Anthony Maarek fait partie des meilleurs Sandra Guillon fait partie des meilleurs
praticiens de notre firme en matière de praticiens de notre firme en matière de
reporting US GAAP, IFRS au travers de reporting financier et application des normes
chantiers de conversion de référentiel comptables françaises et internationales
comptable. Il a également acquis une (IFRS), expérience acquise au travers de
expérience importante dans les introductions en Bourse sur chantiers de conversion de référentiel comptable et de différentes
Euronext et maîtrise parfaitement les problématiques de reporting missions conseil IFRS.
auprès des autorités boursières américaines. Elle est notamment en charge des traitements comptables
Anthony anime notre ligne de service Global IFRS and Offerings complexes, des évolutions comptables majeures et de la
Services (GIOS) Group à Paris qui comprend une équipe communication financière.
internationale de plus de 250 professionnels ayant une expertise
particulière en US GAAP et IFRS. Diplômes
• Commissaire aux comptes
Diplômes • DAE de Paris
• Expert-comptable • Ingénieur ENSCR
• Commissaire aux comptes
• Maîtrise des Sciences de Gestion – Paris I Sorbonne
• Project Management Professional (US)

140 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Brigitte Raffegeau
Directeur
ERS Opérations financières

Brigitte fait partie des meilleurs praticiens de


notre firme en matière de reporting financier
et application des normes comptables
françaises et internationales (IFRS),
expérience acquise au travers de chantiers
de conversion de référentiel comptable et de
différentes missions conseil IFRS.
Elle est notamment en charge des traitements comptables
complexes, des évolutions comptables majeures et de la
communication financière.

Diplôme
Maîtrise de Sciences de Gestion – Université Paris IX Dauphine
- 1994

Gestion

Katia Ruet Guillaume Bouclier


Associée Associé
Conseil Finance Transfo ISSP FA Reorganisation Services

Katia Ruet est associée chez Deloitte dans Guillaume Bouclier est associé au sein de
l’activité Conseil au sein de la practice Finance l’équipe Reorganisation Services de Deloitte
Transformation. Elle est depuis novembre en France qui assiste les entreprises dans des
2011 manager du CFO program en France et phases de restructurations opérationnelles
dispose d’une forte expertise dans les projets et financières. Guillaume a débuté sa
de transformation de la fonction Finance. Depuis 2007, elle a dirigé carrière chez Deloitte en 1998 et est spécialisé dans la réalisation
de nombreux projets internationaux de refonte des organisations et la coordination de missions de due diligence, de restructuration
(rôle central/local, gouvernance, talents/ressources…), des processus financière et opérationnelle et dans les missions de prévention et
(comptables, contrôle de gestion, optimisation/reengineering…) et d’assistance à la reprise d’entreprises en difficulté. Il intervient depuis
des systèmes d’information comptables et financiers (architecture 2007 sur des dossiers de restructuration parmi les plus importants
globale, business case…) pour des institutions financières ou des de la place, en particulier en France (CIRI, Médiation du Crédit ou
sociétés de service françaises. dans le cadre de conciliations) et sur certains dossiers à l’étranger.
Avant de rejoindre Deloitte, Katia a assuré avec succès les
responsabilités de contrôleur de gestion, de directeur financier et Diplômes
de directeur de projets Finance dans un groupe international de • Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux
prestations de services informatiques, leader sur son marché. • MS - ESCP

Diplôme
• DESS Audit de l’Université Paris Dauphine

Catalogue Deloitte Formation 2017 141


Jean-Philippe Grosmaitre Corinne Sanchez
Associé Associée
FA Reorganisation Services Risk Advisory

Jean-Philippe a plus de 19 ans d’expérience Corinne a 20 ans d’expérience dans le


entre le conseil (8 ans) et les opérations domaine de la Trésorerie, des Financements
(11 ans), dont 13 ans dans des contextes et de la Gestion des risques, à la fois en
de fusions-acquisitions ou d’opérations de Entreprises et en tant que Conseil Externe.
redressement pour un panel très diversifié Au travers de ses missions Corinne a acquis
d’entreprises, tant par leur taille (groupes mondiaux, entreprises une connaissance approfondie des enjeux et différents types
françaises, PME, etc.), que par leur nature (filiales de groupes, d’organisation possible en fonction des objectifs et du contexte
holdings, groupes familiaux, groupes cotés, sociétés sous LBO). propre à chaque entreprise.
Jean-Philippe Grosmaitre est un spécialiste du diagnostic de Corinne rejoint Deloitte en 2008, après avoir eu des responsabilités
performance opérationnelle qui permet très rapidement d’identifier, opérationnelles en tant que Trésorier de Renault Trucks, menée
de quantifier et de mettre en œuvre les priorités d’amélioration diverses missions d’audit et de conseil auprès de groupes chez
de performance d’une cible d’acquisition ou d’une entreprise Ernst & Young.
sous-performante. Corinne a une expérience récente, en LBO où elle a été Directeur
Financier adjoint, membre du comité de Direction, en charge de la
Diplômes Trésorerie, des Financements et des Processus Financiers. Corinne
• Ingénieur de l’Ecole Centrale de Paris est membre de l’Association Française des Trésoriers d’Entreprise
• MBA de l’INSEAD et participe à promouvoir l’éminence Trésorerie. Elle co-dirige
la commission « Contrôle Interne » et participe aux actions de
formation relatives aux « Procédures de Trésorerie ».

Diplômes
• Dauphine 1991 : DESS 203 “Marchés financiers nationaux et
David Melki internationaux marchés des matières premières »
Associé • Dauphine 1990 : Maîtrise des Sciences de Gestion
FSI Risk Advisory

David Melki a près de 14 ans d’expérience


professionnelle dont 12 ans au sein du
département Risk Advisory de Deloitte.
Spécialiste des activités de marché et
des normes comptables internationales
relatives aux instruments financiers, David dispose d’une très bonne
connaissance des trésoreries de groupes et des problématiques
relatives à la gestion et à la comptabilisation des instruments
financiers.
Il a débuté son parcours professionnel comme opérateur de marché
sur les produits de taux et de change à la Société Générale avant
de rejoindre le département Risk Advisory de Deloitte en 2001.
Il supervise l’audit de la trésorerie et des activités de gestion des
risques de plusieurs de nos grands clients et a par ailleurs effectué
de nombreuses missions de conseil auprès de grands clients
industriels et bancaires dans les domaines de la gestion des risques
financiers et du risk accounting (dans le cadre de mise en œuvre de
normes comptables , de refonte de processus comptables ou de
consultations techniques).

Diplômes
• EDHEC – Option Finance
• Maîtrise d’Economie (Macroéconomie / Gestion financière),
Université Paris II Panthéon Assas

142 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Magali Testard Vincent Fallas
Associée Associé
Responsable de la ligne de service Achats et FA Valuation
Supply Chain
Vincent Fallas a rejoint Deloitte en 2005
Magali Testard a plus de 18 ans d’expérience pour développer l’activité modélisation
en Conseil Achats et Supply Chain auprès financière en France. Il a auparavant
des grandes entreprises et des Fonds travaillé pendant 5 ans dans le département
d’investissement.Magali a démarré sa carrière “Corporate Finance” d’un confrère. Durant
chez KPMG, a été directrice du Conseil en Achat chez Central Cost ses 13 ans d’expérience en conseil financier, Vincent a acquis une
et a travaillé chez Accenture pendant 8 ans où elle était Partner en grande expérience dans le développement et la revue de modèles
charge de la practice Sourcing & Procurement avant de rejoindre financiers utilisés dans des contextes de transaction, de gestion, de
Deloitte en 2014. Elle dirige le département “Conseil Achats et restructuration, de financement de projet ou d’évaluation d’actifs
Supply Chain » et à ce titre est membre du comité de direction et de sociétés. Vincent anime également des formations externes
Consulting. Magali a mené plusieurs missions d’envergure pour ou internes, et il co-anime certains modules du cours d’évaluation
des sociétés des secteurs aéronautique & defense, chimie, grande financière de la majeure IFAC à HEC.
consommation, banque & assurance sur des problématiques
achats et supply chain. En matière d’Achat, elle a notamment géré Diplôme
des programmes de transformation, de définition de stratégie des • ITPE
achats, de réduction des coûts d’achats directs et indirects, de
création de modèles opératoires et organisationnels innovants, de
mise en place de processus d’open innovation, de collaboration
entre les acheteurs et les différentes parties prenantes de
l’entreprise et de mesure de la performance. Ce parcours lui permet
de disposer d’une expertise approfondie des problématiques achats,
supply chain de gestion des risques, de mise en place de modèles
opératoires adaptés. Elle intervient régulièrement sur ces sujets
auprès des directions générales, directions des opérations et
directions des achats.

Diplômes
• ESSEC – MS Gestion des Achats Internationaux
• APICS – Basics of Supply Chain Management

Catalogue Deloitte Formation 2017 143


Transaction

Charles Bédier Bleuzen Pech de Pluvinel


Associé Associée
FA Corporate Finance Advisory Intégration Post-fusion et M&A Operations

Charles Bédier a plus de 20 ans d’expérience Bleuzenn Pech de Pluvinel bénéficie


en M&A, à Paris et à Londres, et plus de d’une expérience de plus de 10 ans dans
30 Mds€ de montant cumulé d’opérations le domaine du conseil en stratégie et
réalisées, dans un large éventail de secteurs management et du conseil en transaction,
d’activité (immobilier, distribution, biens de sur les aspects opérationnels et
consommation, TMT, biens d’équipement, santé) pour le compte de commerciaux. Elle a accompagné de nombreux clients, grands
clients corporate et de fonds d’investissement. comptes et entreprises cotées sur des opérations internationales de
Responsable Europe du secteur Media & Télécoms pendant 6 ans grande envergure avec une forte dimension internationale.
au sein de l’équipe M&A de SG CIB (2002-2008), Charles a occupé Bleuzenn a acquis une expérience significative sur les sujets
précédemment les fonctions de Managing Director M&A (France) suivants : elle conseille sur le cycle de vie complet des transactions,
chez Deutsche Bank entre 1998 et 2002, après avoir exercé chez de l’assistance pré -deal à l’intégration et la gestion des cessions
UBS Warburg de 1994 à 1998 et chez un confère en Corporate et carve-out ; elle aide à la sécurisation de l’opération dans les
Finance de 1988 à 1994. 100 premiers jours et au-delà ; elle assiste dans l’élaboration des
Il a rejoint le département « Financial Advisory » de Deloitte en roadmap d’intégration ; elle assiste également ses clients dans
2008 pour prendre la responsabilité de l’activité conseil en fusions- la gestion des carve-out, et des enjeux spécifiques aux cessions
acquisitions en France. (continuité d’activité, coûts associés etc.) ; elle mène aussi bien la
gestion d’ensemble de la transaction (Integration Management
Diplôme Office) que le soutien à des sujets plus spécifiques sur l’intégration
• Ecole Polytechnique (X-85) des fonctions back-office (IT, RH, supply chain, juridique, fiscal,
Finance…) et elle accompagne aussi ses clients sur la refonte de leur
modèle opérationnel, de leur organisation, et de leur stratégie à
l’occasion d’une fusion.
Bleuzenn a développé et dispensé des formations professionnelles
dans le domaine des fusions-acquisitions sur les aspects
opérationnels et stratégiques. Bleuzenn est également chargé de
cours à l’ESCP en « Introduction à l’intégration post-acquisitions »
et au MBA Luxe d’HEC Genève sur « Les enjeux économiques de la
lutte anti-contrefaçon ».
Lucile Regnault
Diplôme
Directeur
Fusions & Acquisitions • Sciences-po Paris, Paris II Panthéon-Assas

Lucile est directeur fusions & acquisitions


Midcaps , en charge notamment du secteur
des biens de consommations et de celui du
loisirs / tourisme au sein de Deloitte Finance.
Elle a effectué un parcours dual entre le
conseil en opérations sur les marchés de capitaux (Equity Capital
Markets) et le conseil en opérations de fusions & acquisitions tant
en France qu’à l’international. Spécialiste Midcaps, elle a traité des
opérations de toute taille allant de 20 à 500 M€ pour le compte
d’entrepreneurs, de familles ou de fonds d’investissements.

Diplômes
• Maîtrise d’économétrie et de mathématiques appliqués
• Master de méthodes scientifiques de gestion

144 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Financement

Olivier Magnin Guillaume Detourmignies


Directeur Directeur
FA M&A Transaction Audit Rouen

Olivier Magnin bénéficie d’une expérience Guillaume est responsable de missions


de plus de 20 ans dans le domaine des d’audit et de commissariat aux comptes dans
financements de la finance Après un début des sociétés ou groupes, côtés ou non, de
de carrière en tant qu’auditeur chez Price secteurs variés sous les référentiels français
Waterhouse, Olivier a travaillé en origination et IFRS.
produits dans différents métiers de la banque de financement et Il est en charge chez Deloitte de la ligne de service dédiées aux ETI
d’investissement en particulier chez Chase Manhattan (financements et PME familiales et organise à ce titre le « Club Jeune Génération »
structurés), UBS Warburg Dillon Read (Leveraged Finance), AXA et le séminaire « Les 24h des Nouvelles Générations ».
holding (financements / Trésorerie) et Société Générale (Equity Il anime de nombreuses conférences et tables rondes.
Capital Market). Guillaume est également membre du Réseau Entreprendre
En 2004, il rejoint Rabobank en charge du développement du Normandie et partenaire du réseau NAI (Normandie Administrateurs
secteur agro-alimentaire, puis il intègre en 2010 la banque d’affaires Indépendants).
société  Kepler Corporate Finance où il conseille pendant 3 ans des
ETI-PME  pour des levées de fonds et notamment des financements Diplômes
par placements privés. Il rejoint Deloitte Conseil Finance en octobre • Commissaire aux comptes
2013 pour prendre la responsabilité de l’activité Debt & Capital • Expert-Comptable
Advisory. • Iéseg Business School - Lille

Diplômes
• Harvard Business School – GMP (General Management & Business
Administration)
• Programme doctoral ESSEC – Paris X - DEA Gestion
• Dauphine - Maîtrise de Finance

Catalogue Deloitte Formation 2017 145


Fiscalité

Lucille Chabanel Frédéric Boulard


Associée Taj Directeur Taj
CT Research & Development CT Tax Manag. Consulting

Lucille Chabanel a plus de 13 ans Ancien élève de l’Ecole nationale des Impôts
d’expérience, initialement sur l’impôt des et titulaire d’une maîtrise de droit public,
sociétés/ international. Son expertise est Frédéric Boulard travaille au sein de Taj
de fournir un accompagnement fiscal dans depuis 2007.
la gestion des demandes R&D, à la fois en Au cours des 25 années passées à la DGFIP
amont de l’audit fiscal (via une approche d’audit orientée sur les dont 18 années à la DVNI, Direction spécialisée dans le contrôle
processus), et dans les discussions avec les autorités concernées fiscal des grandes entreprises, comme vérificateur général puis
(lobbying, audits fiscaux et décisions sur la fiscalité). Sa deuxième responsable d’un service de contrôle fiscal, Frédéric a développé
expertise est la structuration de projets R&D et les centres de une parfaite connaissance des services de la Direction générale des
recherche. Impôts et des procédures dédiées à la gestion et au contrôle fiscal.
Ainsi, Frédéric met à disposition de ses clients une solide expertise
Diplômes dans le domaine de la fiscalité des entreprises notamment
• Hec développée en matière :
• DESS/master fiscalité internationale Paris II • d’assistance à un contrôle fiscal classique et informatisé,
• Avocate • d’assistance en matière d’archivage électronique des données
fiscales,
• de gestion et de contentieux des impôts locaux : valeur locative,
calcul des impositions, demande de dégrèvement plafonnement
de la valeur ajoutée, optimisation des bases imposables.

Diplômes
• Avocat inscrit au Barreau des Hauts-de-Seine
• Ancien élève de l’Ecole nationale des Impôts (promotion 1982/83)
• Maîtrise en droit public Université PARIS II Panthéon Assas -1982

Annabelle Caron Pascal Seguin


Manager Associé Taj
Taj Ct Tax Manag Consulting

Annabelle a rejoint Taj en 2009 après un Pascal Seguin est l’associé en charge de
parcours en finance d’entreprise, et avoir suivi l’activité Tax Management Consulting de
sa formation à Sciences Po Paris et à l’ESSEC. Taj Société d’Avocats, cabinet d’avocats du
Annabelle conseille ses clients dans des réseau Deloitte en France. Praticien depuis
domaines à fort enjeux technologiques plus de 30 ans, il a débuté son activité à
(Industries Pharmaceutiques, Electronique, Agroalimentaire…) en la Direction Générale des Impôts dans le domaine des contrôles
matière de financement de l’innovation (Crédit Impôt Recherche - fiscaux informatisés et l’analyse de données fiscales en 1986 et dans
CIR, Subvention…). la dématérialisation fiscale des factures en 1988. Devenu avocat en
Son expertise recouvre aussi bien la mise au point de process 2000, il conseille aujourd’hui des clients parmi les plus importants du
CIR dans le cadre d’organisations complexes, que l’assistance lors réseau Deloitte. Il s’est logiquement spécialisé dans les domaines de
de contrôles fiscaux, ou encore des revues plus ponctuelles. Ses la dématérialisation des factures et du contrôle fiscal informatisé au
interlocuteurs ont des profils financiers ou techniques. sens large incluant le conseil en stratégie d’archivage informatique
légal.

146 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
William Stemmer Anne Gerometta
Associé Taj Directeur
Indirect Tax Société d’Avocats Taj

William Stemmer est avocat associé au sein Diplômée de l’EDHEC (École des hautes
du pôle Fiscalité indirecte du cabinet Taj, études commerciales du nord) et titulaire
équipe classée « incontournable » par la d’un DEA en Droit des obligations civiles et
revue Décideurs Stratégie Finance Droit. commerciales de l’Université de Paris V, Anne
William a développé une expertise spécifique est avocat au Barreau des Hauts-de-Seine.
en TVA immobilière et est co-fondateur d’un club de TVA immobilière Elle a plus de 12 ans d’expérience dans le conseil fiscal relatif à la
qui regroupe des notaires spécialisés en immobilier complexe. structuration des flux à l’international. Son expertise couvre les
Ses clients sont aussi bien des grands groupes, des fonds taxes indirectes (TVA, taxes assises sur le CA, etc.), la douane et la
d’investissement, des collectivités locales et des PME. règlementation « export control ».
Il enseigne la TVA au Master II de droit fiscal à l’Université Paris II Elle aide notamment les groupes dans la conception et la mise en
Panthéon Assas et écrit régulièrement dans les revues spécialisées. Il œuvre au plan international de leurs flux opérationnels permettant
est également co-auteur du Guide fiscal des actes. une détermination optimisée de la valeur en douane déclarée, une
William anime régulièrement des formations et des conférences. maîtrise des droits douaniers supportés et une amélioration de la
trésorerie grâce à des régimes douaniers appropriés.
Diplômes
• DESS-DJCE Nancy
• Docteur droit public

Sophie Blégent-Delapille Vanessa Irigoyen


Associé Taj Associée
CT M&A Société d’Avocats Taj

Sophie Blégent-Delapille a plus de 23 ans Titulaire du DESS-DJCE Droit des Affaires de


d’expérience auprès des grandes entreprises l’Université de Montpellier, Vanessa assiste
et des fonds d’investissement. depuis 14 ans des groupes multinationaux
Sophie a démarré sa carrière chez Andersen français et étrangers afin de leur permettre
(associée en 2000) et a rejoint Deloitte / une maîtrise optimisée de leurs positions TVA
Taj en 2002. Elle dirige le département « et douane.
Corporate Tax » et, à ce titre, est membre du comité exécutif de Taj. Elle possède une longue expérience dans la mise en place de flux
Sophie a également la responsabilité EMEA au sein de Deloitte de transfrontaliers en coordination avec les spécialistes correspondants
l’offre « International Strategic Tax Reviews ». / douanes du réseau Deloitte.
L’une des expertises phares de Sophie est le domaine du M&A, Elle aide les groupes dans la conception et la mise en œuvre au
au service des plus grands fonds d’investissement (étrangers et plan international de leurs flux opérationnels permettant une
français). Elle a eu la responsabilité de nombreuses missions large détermination optimisée de la valeur en douane déclarée, une
cap et notamment cross border. maîtrise des droits douaniers supportés et une amélioration de la
trésorerie grâce à des régimes douaniers appropriés.
Diplômes
• DESS Paris II Panthéon Assas
• Institut Droit des Affaires

Catalogue Deloitte Formation 2017 147


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148 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Secteurs

Banque Titrisation, règles comptables et prudentielles 165


Comptabilité L’affacturage, règles comptables et
Principes de la comptabilité bancaire 152 prudentielles 165

Comptabilité bancaire par catégories Les établissements de paiement et émetteurs


d’opérations 152 de monnaie éléctronique 166

Etats publiables consolidés : référentiels La réglementation prudentielle bancaire


français et IFRS 153 Bâle 3 - CRD4 166

Opérations en devises, règles comptables et Les fondamentaux de la gestion ALM et


prudentielles 153 liquidité 167

Opérations sur titres, règles comptables et Instruments financiers et principes de


prudentielles 154 valorisation 167

Opérations sur instruments dérivés, règles Le risque de contrepartie sur opérations


comptables et prudentielles 155 de marché 168

Connaissance des référentiels comptables Les ratios de liquidité de Bâle 3, LCR et NSFR :
New 156 principes, enjeux et approches de mise en
œuvre et de gestion 168
Approfondissement des connaissances New 157
Principes fondamentaux du contrôle : contrôle
Contrôle interne/Gouvernance et conformité
de gestion et analyse de la performance New 158
Sécurité financière (lutte contre le financement
Evolution IAS 39 vers IFRS 9 158
et le financement du terrorisme, embargo) 169
L’application du référentiel IAS/IFRS dans
Lutte anti-blanchiment et lutte contre le
les établissements de crédit 159 financement du terrorisme : principes et
Audit et comptabilité pour l’audit interne New 159 tendances 169
Fraude dans le secteur financier (Détection/
Prudentiel/Risques Prévention) 170
Etats réglementaires - dossier SURFI 160 Gouvernance et contrôle interne dans le secteur
COREP FINREP 160 financier (banque, assurance, gestion d’actifs) :
Ratio de solvabilité et grands risques : principes et meilleures pratiques 171
le dossier COREP 161 Fonction conformité : enjeux et meilleures
Pratique du contrôle interne dans les pratiques 172
établissements de crédit et les entreprises
d’investissement 162 Découverte métiers fondamentaux
Crédit-bail, règles comptables et prudentielles 163 Connaissance de l’environnement bancaire 173
Economie de la titrisation 164

Catalogue Deloitte Formation 2017 149


Assurance
Comptabilité
Comptabilité d’assurance - Normes françaises 174
Comptabilité d’assurance - Normes IFRS 174
IFRS 4 - Phase II 175
Audit et comptabilité pour l’audit interne New 176

Prudentiel/Risques
Techniques de gestion et de mesure de
risques des investissements dans un
contexte de Solvabilité 2 177
Comprendre la gestion actif-passif en
assurance vie 178
Mettre en œuvre la modélisation ALM en
assurance vie 178
Appréhender les calculs du Pilier 1 sous
Solvabilité 2 (fondamentaux) 179
Mettre en pratique les calculs du Pilier 1
sous Solvabilité 2 (avancé) 179
Intégrer l’ORSA dans la gestion des risques
de l’entreprise 180
Démystifier les exigences de reporting du
Pilier 3 sous Solvabilité 2 180
Définir le cadre de gestion des risques
sous Solvabilité 2 181

Contrôle Interne/Gouvernance et conformité


Modèle interne, modèle interne partiel :
contraintes et bonnes pratiques pour la
mise en œuvre 181
Gestion du capital dans un monde SII 182
Lutte anti-blanchiment et lutte contre le
financement du terrorisme : principes et
tendances 182

150 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Secteurs

Fraude dans le secteur financier (Détection/ Excellence opérationnelle


Prévention) 183 Les méthodes anti-dilutives 191
Gouvernance et contrôle interne dans le Meilleures pratiques en matière de reporting 192
secteur financier (banque, assurance, Introduction à l’attribution de performance 193
gestion d’actifs) : principes et meilleures
Conformité avec les normes internationales
pratiques 184
GIPS 193
Fonction conformité : enjeux et meilleures
pratiques New 185 Découverte métiers fondamentaux
La distribution de fonds 194
Excellence opérationnelle
Comprendre l’Asset Servicing 194
Formation des Administrateurs -
Responsabilités et compte (Module 1) 185 Réglementation FATCA 195

Formation des Administrateurs - Risques MIFID II – Directives marchés d’instruments


et solvabilité (Module 2) 186 financiers New 195

Les enjeux de la qualité de données sous Les nouvelles dispositions de UCITS V –


Solvabilité 2 186 La relation dépositaire – SGP en question
New 196
Gestion d’actifs
Contrôle Interne/Gouvernance et conformité
La réglementation Asset Management 187
La protection des investisseurs 187
Pratiques et réglementation en matière de
rémunération dans les sociétés de gestion 188
Lutte anti-blanchiment et lutte contre le
financement du terrorisme : principes et
tendances 188
Fraude dans le secteur financier (Détection/
Prévention) 189
Gouvernance et contrôle interne dans le secteur
financier (banque, assurance, gestion d’actifs) :
principes et meilleures pratiques 190
Fonction conformité : enjeux et meilleures
pratiques New 191

Catalogue Deloitte Formation 2017 151


Principes de la comptabilité bancaire

Prendre connaissance des particularités de Programme


la comptabilité bancaire. Environnement juridique et sources comptables 1 jour
Comprendre la logique du référentiel bancaires :
comptable bancaire. • Les établissements concernés.
• Les Autorités de réglementation et de contrôle. • 01/02
Public • Les sources comptables bancaires.
• 14/06
Collaborateurs des services : comptables, financiers, Structure du plan de comptes bancaire :
• 15/11
audit interne et contrôle de gestion. • Etude des classes comptables : opérations de
trésorerie, opérations avec la clientèle, opérations sur
Animation titres, valeurs immobilisées, capitaux propres, hors- Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en bilan, comptes de résultat. 950 € HT
comptabilité et réglementation bancaire.  tats financiers :
E Repas inclus
• Etats périodiques (états SURFI). Tarif
Pré-requis • Etats publiables. préférentiel* :
Connaissance de la comptabilité générale. 880 € HT
Normes d’organisation comptable, les pistes d’audit.
Repas inclus

Code : B-CO-1

Comptabilité bancaire par catégories d’opérations

Maîtriser la comptabilisation des Programme


opérations bancaires (hors instruments 2 jours
financiers à terme et devises). Jour 1
Opérations de trésorerie et opérations de
Public financements/refinancements. • 01 et 02/02
Responsables et collaborateurs des services : Dépôts de la clientèle. • 21 et 22/06
comptables, financiers, audit interne, contrôle de gestion, Crédits à la clientèle.
• 22 et 23/11
gestion des risques et back-office. Engagements de financement et de garantie.

Jour 2 Tarif :
Animation
Créances douteuses et dépréciations. 1 400 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en
Moyens de paiement. Repas inclus
comptabilité et réglementation bancaire.
Opérations sur titres. Tarif
Pré-requis Immobilisations. préférentiel* :
Connaître la réglementation comptable bancaire ou avoir Provisions. 1 300 € HT
assisté au séminaire B-CO-1 “Principes de la comptabilité Repas inclus
bancaires”.

Code : B-CO-2

152 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Etats publiables consolidés : référentiels français et IFRS

Maîtriser la structure des états consolidés Programme


annuels tant en nomes françaises qu’en Cadre réglementaire : 1 jour
normes IFRS ainsi que les obligations • Notion de contrôle.
d’information qui leurs sont applicables. • Différents types de consolidation.
• Textes réglementaires. • 12/01
Public • Référentiel IFRS. • 10/05
Responsables et collaborateurs des services : Etats publiables en référentiel français : • 17/10
comptables, financiers, audit interne, contrôle de gestion • Bilan, Hors bilan.
et gestion des risques. • Compte de résultat.
• Etat du résultat net et des gains et pertes
Tarif :
Animation comptabilisés directement en capitaux propres. 950 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en
• Tableau de variation des capitaux propres consolidés.
Repas inclus
comptabilité et réglementation bancaire. Tarif
• Tableau des flux de trésorerie.
• Annexe. préférentiel* :
Pré-requis 880 € HT
Connaissance de l’activité bancaire et des règles Etats publiables en référentiel IFRS :
Repas inclus
générales de consolidation. • Bilan consolidé.
• Compte de résultat consolidé.
• Etat du résultat net et des gains et pertes
comptabilisés directement en capitaux propres.
• Tableau de variation des capitaux propres.
• Tableau des flux de trésorerie nette.
Obligations d’information :
• Publication des comptes annuels consolidés. Code : B-CO-3

Opérations en devises, règles comptables et prudentielles

Connaître la comptabilisation des Programme


opérations en devises, les obligations Description des opérations en devises. 1 jour
d’information et les obligations pruden- • Opérations de change au comptant et à terme.
tielles les concernant. • Swaps cambistes, swaps financiers.
• Produits dérivés de change. • 03/05
Public • 11/12
Responsables et collaborateurs des services : Comptabilisation des opérations en devises.
comptables, financiers, audit interne, contrôle de gestion, • Obligations réglementaires.
gestion des risques et back-office. • Règles d’enregistrement comptable.
• Règles de conversion. Tarif :
Animation 950 € HT
L’animateur de ce module de formation est expert en Obligations d’information. Repas inclus
comptabilité et réglementation bancaire. • Documents publiables.
Tarif
• Etats réglementaires.
préférentiel* :
Pré-requis 880 € HT
Connaître les principes de la comptabilité bancaire. Règles prudentielles.
Repas inclus
• Exigence de fonds propres au titre du risque de change.
• Le tableau MKR-FX du Corep.

Code : B-CO-4

Catalogue Deloitte Formation 2017 153


Opérations sur titres, règles comptables et prudentielles

Connaître les règles comptables et pruden- La diffusion des titres de la clientèle :


tielles (hors risques de marché) applicables • Le syndicat d’émission, 1 jour
aux opérations sur titres. • La comptabilisation des engagements.

Les opérations sur titres pour compte de la clientèle :


Public • Opérations à règlement immédiat, • 11/05
Responsables et collaborateurs des services : • Opérations à règlement différé, • 13/12
comptables, financiers, audit interne et back-office. • Dépositaire ou teneur de compte conservateur.

Animation Obligations d’information. Traitement des Titres dans :


L’animateur de ce module de formation est expert en • Les comptes annuels, Tarif :
comptabilité et réglementation bancaire. • Les états réglementaires. 950 € HT
Règles prudentielles hors risques de marché. Repas inclus
Pré-requis Tarif
Connaître les principes de la comptabilité bancaire. Classement et évaluation des titres selon le référentiel
préférentiel* :
IFRS.
880 € HT
Programme Repas inclus
Définitions et positionnement dans les états financiers :
• Les différentes catégories de titre,
• Structure des états financiers d’une banque,
• Structure du PCEC.

Les émissions de titres :


• Le refinancement sous forme de titres,
• La comptabilisation des émissions de titres.
Composantes du portefeuille-titres, règles de Code : B-CO-5
comptabilisation et d’évaluation :
• Titres de transaction,
• Titres de placement,
• Titres d’investissement,
• Titres de participation,
• Titres immobilisés de l’activité de portefeuille.

Opérations de trésorerie :
• Pensions simples et pensions livrées sur titres,
• Prêts et emprunts de titre.

154 Inscriptions sur le site internet : https://formation.deloitte.fr *Client Deloitte / In Extenso, Taj, Alumni, abonné Option Finance
Opérations sur instruments dérivés, règles comptables
et prudentielles
Connaître les règles comptables et pruden- Comptabilisation des instruments dérivés selon le
tielles (hors risques de marché) applicables référentiel français : 1 jour
aux opérations sur instruments dérivés. • Les textes,
• Les principes généraux de comptabilisation,
Public • Les comptes du PCEC, • 18/05
Responsables et collaborateurs des services : • La comptabilisation des différents contrats en fonction
• 14/12
comptables, financiers, audit interne, contrôle de gestion des intentions et stratégies.
et gestion des risques. Comptabilisation des instruments dérivés selon le
référentiel IFRS :
Animation • Les textes, Tarif :
L’animateur de ce module de formation est expert en • Définitions d’un dérivé en référentiel IFRS, 950 € HT
comptabilité et réglementation bancaire. • Les règles d’évaluation et de comptabilisation, Repas inclus
• Les relations de couverture. Tarif
Pré-requis préférentiel* :
Connaître les principes de la comptabilité bancaire. Obligations d’information :
880 € HT
• Les états publiables et réglementaires selon le
Repas inclus
Programme référentiel français,
Présentation des instruments dérivés : • Les états publiables et réglementaires selon le
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• Stratégies. solvabilité.

Code : B-CO-6

Catalogue Deloitte Formation 2017 155


Audit et comptabilité pour l’audit interne New

Acquérir les compétences homogènes et Comptabilité des comptes clients


pertinentes autour des fondamentaux de • Définition et comptabilisation. 3 jours
la comptabilité et des techniques d’audit. • Acquérir la notion de fait générateur et les réflexes qui
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Audit interne
Audit des disponibilités
• Définition de l’audit interne.
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Comptabilité des comptes fournisseurs Code : B-CO-7