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Cuando la relación de trabajo llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o despido, hay dos conceptos que

vienen a la mente del trabajador, pero que podría no saber diferenciar: finiquito o liquidación. ¿Siempre que
te despiden te deben dar liquidación? No.

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de un despido justificado sin
responsabilidad para el patrón:

Si cometes una falta como mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los
bienes de la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o
drogas, entre otras.

En este caso la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido y sólo te pagará un finiquito.
¿FINIQUITO O LIQUIDACIÓN?
El finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente; la
forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir una “carta finiquito” que incluya todos
sus datos y desglose de los conceptos que se están pagando, dijo Ericka Vázquez, especialista de nómina en
OCC Mundial.

Te corresponde un finiquito en al menos 6 ocasiones:

1. Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por convenirlo a tus intereses.

2. Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo específico que concluye.

3. Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente.

4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrón.

5. Invalidez por enfermad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad y gratificación por
invalidez.

6. Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y renuncias el
día 10, te corresponde el pago de los 10 días laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.

En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los pagos proporcionales de las
prestaciones incluidas en éste como bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades.

La prima de antigüedad (12 días por año trabajado) se deberá pagar a los trabajadores que se separan
voluntariamente del empleo, cumplidos 15 años de servicio.

Por otro lado, para que aplique una liquidación o indemnización se deben presentar al menos 3 condiciones:

1. La empresa rescindió tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, sino con reestructuras
de área.
2. Cierre de la empresa o desaparición de tu posición; despido injustificado.

3. Renuncias a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños, amenazas, violencia,
hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o existencia de un peligro grave para la seguridad o salud
del trabajador o su familia.

Debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de
12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado)
TIPS
¿Cuándo te corresponde el pago por liquidación?

1. La compañía rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño: reestructura de
área, cierre de la empresa o tu posición desaparece.

2. Te despiden injustificadamente.

3. Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón – artículo 51 de la LFT.
LEY NÚMERO 281 DE SEGURIDAD PÚBLICA
DEL ESTADO DE GUERRERO

ARTÍCULO 131.- Para el cumplimiento de las atribuciones que les confiere la Ley, al Consejo Estatal y al
Consejo de Honor y Justicia, el Gobernador del Estado, el Secretario y los Presidentes Municipales, en sus
respectivas competencias, podrán emplear los Siguientes medios de apremio:

I.- Sanción económica de diez hasta ochenta veces el salario mínimo diario vigente en la zona económica
del estado en que se ventile el asunto;

II.- Auxilio de la fuerza pública.


Si existe resistencia al mandamiento legítimo de autoridad, se estará a lo que prevenga la legislación penal
y a la Ley de Responsabilidades.

ARTÍCULO 131 bis.- La Comisión del Servicio Profesional de Carrera


Policial, conocerá y resolverá de toda controversia que se suscite con relación a los procedimientos de la
carrera policial, bajo el procedimiento seguido ante el Consejo de Honor y Justicia, en lo conducente.
(ADICIONADO, P.O. 16 DE JUNIO DE 2009)

ARTÍCULO 131 bis 1.- Las Comisiones del servicio profesional de carrera policial y de honor y justicia,
llevarán un registro de datos de los integrantes de sus instituciones. Dichos datos se incorporarán las bases
de datos de personal de Seguridad Pública. (ADICIONADO, P.O. 16 DE JUNIO DE 2009)

CAPÍTULO VIII
DE LAS CAUSALES DE REMOCIÓN
(REFORMADA DENOMINACIÓN, P.O. 16 DE JUNIO DE 2009)

ARTÍCULO 132.- Los elementos del Cuerpo de Policía Estatal, podrán ser removidos del cargo por causas
no imputables a la institución policial, en los casos siguientes: (REFORMADO, .P.O. 16 DE JUNIO DE 2009).

I.- Faltar por más de tres días consecutivos o alternos a su servicio sin causa justificada, en un periodo de
treinta días naturales.

II.- Haberse iniciado proceso penal en su contra por causas ajenas al servicio, o por sentencia
Condenatoria que haya causado ejecutoria; (REFORMADA, .P.O. 16 DE JUNIO DE 2009).

III.- Faltar a los principios previstos en el artículo 95 de la Ley;

IV.- Portar el arma de cargo fuera del servicio, horario, misión o comisión sin autorización de la institución
correspondiente;

V.- Poner en peligro a las personas, sus bienes y derechos por imprudencia, descuido, negligencia o
abandono del servicio;

VI.- Asistir a sus labores en estado de ebriedad, bajo el influjo de sustancias psicotrópicas, estupefacientes
u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo los casos en que el
Consumo de los medicamentos controlados sea autorizado mediante prescripción médica, avalada
por los servicios médicos de las Instituciones; (REFORMADA, .P.O. 16 DE JUNIO DE 2009)

VII.- Desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores;

VIII.- Revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo;

IX.- Aplicar a sus subalternos en forma dolosa correctivos disciplinarios notoriamente injustificados;

X.- Obligar a sus subalternos a entregarles dinero o cualquier otro tipo de dádivas a cambio de permitirles
el goce de las prestaciones a que todo elemento del Cuerpo de Policía Estatal tiene derecho;
XI.- Dirigir, organizar o participar en movilizaciones, paros de servicio o cualquier otra manifestación o
protesta en contra de sus superiores o de la institución policial dentro o fuera de su servicio. (REFORMADA,
.P.O. 16 DE JUNIO DE 2009)
No aplicará esta hipótesis cuando el presunto infractor haya ejercido previamente el derecho de
petición previsto en el artículo 8° de la Constitución Federal sin haber recibido la respuesta;

XII.- Abandonar el servicio nombrado o abstenerse a recibirlo sin causa justificada;

XIII.- Distraer de su objeto, para uso propio o ajeno el equipo, elementos materiales o bienes asegurados
bajo su custodia o de la corporación;

XIV.- No recoger, destruir o recabar medios de pruebas necesarios u obtener indebidamente medios de
pruebas para los cuales los ordenamientos legales prevean una tramitación especial; (REFORMADA, .P.O.
16 DE JUNIO DE 2009)

XV.- Introducir a las instalaciones de sus instituciones bebidas embriagantes, sustancias


psicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo
cuando sean producto de detenciones, cateos, aseguramientos u otros similares, y que previamente exista
la autorización correspondiente; (ADICIONADA, .P.O. 16 DE JUNIO DE 2009).

XVI.- Consumir, dentro o fuera del servicio, sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias
adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo los casos en que el consumo de los medicamentos
controlados sea autorizado mediante prescripción médica, avalada por los servicios médicos de las
Instituciones; (ADICIONADA, .P.O. 16 DE JUNIO DE 2009)

XVII.- Las demás que establezcan la ley y otras disposiciones aplicables.

ARTÍCULO 133.- El cambio de la administración pública estatal, municipal o de los mandos, no


constituirá una causa para separar o remover a los elementos policiales. (REFORMADO, P.O. 16 DE
JUNIO DE 2009).

ARTICULO 134.- La destitución del cargo, procederá en los supuestos previstos en la Ley y demás que se
señalen en las disposiciones legales y reglamentarias aplicables, y tendrá por objeto la separación definitiva
del elemento del servicio policial, quedando completamente inhabilitado para desempeñar el servicio policial
en el Estado de Guerrero.

ARTÍCULO 135.- Toda sanción a que se hagan acreedores los elementos del Cuerpo de Policía Estatal, se
ajustará a lo que para tal efecto dispone la Ley, con independencia de la responsabilidad penal a que haya
lugar. La resolución que contenga la sanción impuesta deberá hacerse del conocimiento de la Contraloría
General del Estado y del Sistema de Información, especificando además la causa de la misma.