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Sema gob
Desempeño El performance individual es función de las características -Eficiencia
de los personales y de la motivación; la organización solo puede
trabajadores ayudar a determinar las aptitudes y características
individuales a través de la selección, retroalimentación del
desempeño y formación profesional. El factor motivacional
puede ser influenciado por la evaluación, descripción, y
análisis de la función del empleado y por los incentivos
cometidos por jerarquía o administración. De esta forma, la
evaluación de desempeño puede tener un doble propósito
como mecanismo de evaluación que sirve de base a
esquemas de incentivos o como instrumentos de
retroalimentación para el desarrollo de los recursos
humanos.
Madureira, C 2002
Variables Dimensiones Definición Indicadores Preguntas
Cuidado Normativas Se entiende como normativa jurídica a la regla de -Leyes
del medio del medio conducta exigible en la convivencia social y el medio -Normas
ambiente ambiente ambiente con trascendencia en el derecho del medio.
(Mayte Sans, 2012)
Filosofía de la Destilación de la cultura o ambiente de una empresa en -
empresa un grupo de valores centrales que informan todos los Señalamientos
aspectos de sus prácticas comerciales. Esto se conoce
como declaración o visión de la empresa.
Uso de Se denomina recurso a todo aquel elemento que puede -Desechos
recursos utilizarse como medio al fin de alcanzar un objetivo -Control de
determinado. Desde esta perspectiva, todo recurso es un calidad
elemento o conjunto cuya utilidad se fundamente en
servir de mediación con un objetivo superior.
El término se emplea en gran variedad de ámbitos y
circunstancias