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Este manual é parte integrante do Contrato de Trabalho da UP Ideias. Nele
encontram-se as principais normas adotadas pela Empresa na relação com
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seus contratos e, principalmente, com seus colaboradores, para que a con-
Seja bem-vindo!
DAS REGRAS GERAIS
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Obriga-se o Colaborador, além de executar com dedicação e lealdade o
seu serviço, a cumprir o Regulamento Interno da Empresa contido nesse
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Manual de Normas & Condutas - DAS REGRAS GERAIS
contrato, tais como mudança de endereço, telefone, troca de conta bancária,
mudança de estado civil, mudança de correio eletrônico (e-mail), entre ou-
tros. Lembramos que essa é a única fonte de informação que o sistema do
Departamento de Recursos Humanos possui para envio de correspondências,
comunicados e afins. Caso haja alterações de dados que não forem formali-
zadas ao Departamento de Recursos Humanos da Contratante, este se exime
da responsabilidade pelo não recebimento de documentos, comunicados,
atrasos de pagamentos ou similares.
Documentos solicitados como requisitos para contratação deverão ser for-
necidos pelos colaboradores, e a empresa não será responsável pelo ônus
desses, como: Cópia autenticada de diplomas, Ctps, exames, documentos
pessoais e envio desses à sede da empresa se necessário for, para registros,
dispensas e atualizações.
FUNÇÕES DA CHEFIA
Entende-se por chefia os cargos com hierarquia superior a do Colaborador,
sendo estes profissioanais da empresa e/ou do tomador dos serviços, se for
o caso:
»» Zelar pela manutenção da disciplina e da ordem;
»» Zelar pelo fiel cumprimento das decisões da diretoria ou das chefias
superiores;
»» Fazer cumprir as normas vigentes na Empresa;
»» Orientar seus subordinados na execução dos serviços;
»» Manter junto ao grupo que dirige um ambiente de boas relações
pessoais;
»» Comunicar ao órgão administrativo competente as irregularidades
de frequência de seus subordinados;
»» Propor ou aplicar, se lhe for dada tal prerrogativa, as penalidades
competentes para as infrações, de acordo com as orientações cons-
tantes neste manual e também na legislação em vigor.
»» Os funcionários com funções de chefias não possuem controle de
jornada, por serem consideradas funções de confiança.
NOTA: As chefias são corresponsáveis, em qualquer situação, por erros
6 ou omissões de seus subordinados nos trabalhos sob sua supervisão, que
causem prejuízo à empresa ou ao tomador dos serviços, se for o caso.
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e é de sua responsabilidade informar a ausência do recebimento.
DESCONTOS LEGAIS
A tabela de contribuição mensal, poderá ser utilizada para consulta sobre
as faixas de salários e respectivas alíquotas de incidência para o cálculo da
contribuição a ser paga ao INSS.
Tabela para Empregado,
Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso
Salário de Contribuição (R$) Alíquota (%)
Até 1.399,12 8
De 1.399,13 até 2.331,88 9
De 2.331,89 até 4.663,75 11
Descontos sindicais
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: A Contribuição Sindical dos colaborado-
res, devida e obrigatória, será descontada em folha de pagamento de
uma só vez no mês de março de cada ano e corresponderá à remunera-
ção de um dia de trabalho. O artigo 149 da Constituição Federal prevê
a contribuição sindical, concomitantemente com os artigos 578 e 579
da CLT, os quais preveem tal contribuição a todos que participem das
categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais.
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: A Contribuição Confederativa,
cujo objetivo é o custeio do sistema confederativo, poderá ser fixada
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em assembleia geral do sindicato, conforme prevê o artigo 8º inciso IV
da Constituição Federal, independentemente da contribuição sindical
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citada acima.
Imposto de Renda
Será descontado o valor referente ao Imposto de Renda dos trabalhadores
de acordo com a planilha abaixo, podendo ter esses valores modificados de
acordo com os dependentes da declaração do Imposto de Renda que deve
ser apresentada junto com a documentação.
Base de cálculo Parcela a deduzir
Alíquota
mensal em R$ do imposto
Até 1.903,98 -- --
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 R$ 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15,0 R$ 354,80
10 De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 R$ 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 R$ 869,36
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A ficha de ocorrência é o documento onde o funcionário deverá, obriga-
que não constem também poderão ser aceitas, sendo que serão analisadas
caso a caso, e desde que infomadas anteriormente.
Quando comprovado por atestado médico, o documento deve ser apre-
sentado em até 48 horas a partir da data do documento, com indicação do
CID e da moléstia, indicando a necessidade de repouso e telefone do ates-
tante para contato;
Atraso na entrega do comprovante ou atestado médico acarretará em sua
rejeição e as faltas serão computadas como não justificadas, sendo o funcio-
nário passível das sanções previstas neste manual e em lei.
INTERVALO INTRAJORNADA
Também é conhecido como intervalo para lanche ou descanso, sendo obri-
gatório o seu cumprimento.
O trabalhador que tiver uma jornada de até 4 horas contínuas não tem
necessidade de intervalo.
O trabalhador que tiver uma jornada de 4 à 6 horas contínuas possui in-
tervalo de 15 minutos.
O trabalhador que tiver uma jornada de mais de 6 horas terá o intervalo de
1 hora sendo no máximo de 2 horas de intervalo, a critério do empregador.
Lembramos que o intervalo estabelecido em seu contrato é de caráter obri-
gatório, e o não cumprimento poderá ensejar em penalidades. É obrigatório
que o mesmo seja devidamente anotado em sua folha ponto.
FÉRIAS
O colaborador terá direito a férias, após cada período de 12 meses de vi-
gência do contrato de trabalho, chamado de período aquisitivo.
Após os 12 meses do período aquisitivo o colaborador poderá conceder
as férias nos próximos 12 meses subsequentes à data em que o colaborador
houver adquirido o direito, chamado de período concessivo, quem define a
data da concessão das férias conforme preceitua a CLT é a empresa.
O colaborador tem direito, inicialmente a 30 dias de férias. Porém, esse
período poderá ser reduzido em caso de faltas injustificadas ao trabalho du-
rante o período aquisitivo das férias, ou seja, o período de 12 meses que o
colaborador precisa trabalhar para ter direito aos 30 dias. As faltas são consi-
deradas para calculo de férias:
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»» 5 dias ou menos: 30 dias
»» de 06 a 14 faltas: 24 dias corridos
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»» de 15 a 23 faltas: 18 dias corridos
»» de 24 a 32 faltas: 12 dias corridos
»» 33 dias ou mais: 0 dia
O colaborador receberá, até dois dias antes do início das férias, o valor re-
ferente aos dias de remuneração devidos pelo período da ausência, acrescidos
de 1/3. Portanto, os salários referentes ao período das férias serão antecipados,
de forma que o colaborador não receberá o valor equivalente a esse período
no final do mês ou no momento do pagamento dos salários do mês. Na
remuneração das férias estão incluídos os adicionais de horas extras, adicional
noturno, insalubridade, periculosidade e outros adicionais ou vantagens
recebidos pelo colaborador, calculados pela média das verbas.
As regras aplicáveis aos colaboradores em férias coletivas são um pouco
diferentes. Os colaboradores com menos de 12 meses de serviço poderão
gozar de férias coletivas proporcionais ao tempo de serviço. Assim, se o co-
laborador possui, por exemplo, 6 meses de serviços prestados no momento
das férias coletivas, ele terá direito a 15 dias de férias coletivas proporcionais.
Caso as férias coletivas sejam superiores a 15 dias, os demais dias deverão ser
concedidos como licença remunerada. Após o final das férias coletivas, será
iniciado um novo período aquisitivo de férias.
NOTA: Considera-se como área de trabalho para os efeitos deste item, não
só o local onde o Colaborador realiza o seu serviço, mas igualmente, toda e
qualquer dependência da sede onde labuta ou da sede da empresa.
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Rescisão do contrato por justa causa
O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa quando o cola-
borador praticar falta grave.
Neste contexto, constituem justa causa para rescisão do contrato de traba-
lho pelo colaboradorr, dentre outras, o desleixo no desempenho das respec-
tivas funções e o abandono de emprego.
São exemplos de desleixos: os atrasos, as faltas frequentes ao serviço, a
produção com excesso de defeitos etc., fatos esses que prejudicam a empre-
sa e demonstram o desinteresse e a má vontade do colaborador para com a
atividade.
Cálculo de Verbas Rescisórias por:
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: serão devidas todas as verbas resci-
sórias. saldo de salário; aviso prévio indenizado (caso não concedido);
décimo terceiro salário proporcional e férias vencidas e proporcionais.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA: serão apenas exigíveis a título de ver-
bas rescisórias: saldo de salário e férias vencidas (observando que não
há aviso prévio a ser indenizado, tampouco o proporcional do décimo
terceiro salário e das férias).
PEDIDO DE DEMISSÃO: serão apenas exigíveis, a título de verbas resci-
sórias: saldo de salário; décimo terceiro salário proporcional e férias venci-
das e proporcionais (o aviso prévio não concedido pelo trabalhador acar-
retará o desconto do valor correspondente nas verbas rescisórias).
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do a empresa única e exclusiva detentora de transmissão de direitos ora pac-
DA CRIAÇÃO INTELECTUAL
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SUSTENTABILIDADE
Gastos com papel representam a principal causa do desmatamento no
mundo. A UP Ideias, no emprego de sua responsabilidade ambiental entende
que o recurso é essencial em nosso cotidiano e orienta seus colaboradores
a utilizar as diversas formas disponíveis de economia de papel, implicando
não somente a não derrubada de árvores, sobretudo economia de energia
e água.
IMPRESSÃO: Revise seu arquivo antes de enviá-lo para impressão. A
opção “Visualizar Impressão” pode ajuda-lo a poupar tempo e papel.
Para textos, utilize o modo rascunho que proporciona uma economia de
5% a 15% de tinta.
UTILIZE FRENTE E VERSO: Aproveite ao máximo a matéria e evite gas-
tos desnecessários. Lembre-se da quantidade imensa de água e energia
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necessária usada na fase de fabricação do produto.
ESCOLHA A FONTE CORRETA: É importante avaliar no ato da impressão
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a fonte seleta, pois evita o desperdício de tinta. Letras menores e finas
consomem menos. Portanto, evite o excesso de negritos e caracteres
espessos.
RASCUNHOS: Escreva notas, listas, lembretes e recados no verso de
folhas velhas impressas.
REAPROVEITE O PAPEL: Se a impressão não for confidencial, imprima
novamente no outro lado.
IMPRESSÕES DE INTERNET: Quando for imprimir materiais da internet
observe se o site possui versão para impressão. Esse recurso descarta parte
das imagens, garantindo maior durabilidade do cartucho ou toner.
CARTÕES: Em aniversários, Natal e em qualquer data comemorativa
opte pelo e-mail ou um cartão eletrônico no lugar do papel - é mais
barato, cumpre a mesma função e poupa as escassas árvores.
UP Ideias
Contato: rhup@upideias.com.br
rh@upideias.com.br
dp@upideias.com.br
( ) currículo atualizado.
( ) cópia(s) do RG e CPF
( ) Foto 3x4
( ) Carteira de Trabalho
Nome:_____________________________________________
Função:_____________________________________________
Alocado em:_________________________________________
Ciente / de acordo,
Assinatura
(IDA) (RETORNO)
Qtde. Linha/empresa Tarifa Qtde. Linha/empresa Tarifa
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Nome e assinatura do funcionário