Introducción

Al introducir esta actividad se estará tratando del terminación del contrato de trabajo,
y las causas que pueden dar lugar a cada tipo. El contrato de trabajo terminará cuando
se presenten cualquiera de las siguientes situaciones, y como ya se dijo, por regla
general no hay lugar al pago de indemnizaciones por cuanto el contrato termina
porque así lo quiso la ley.
Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias
del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación: Código de
Trabajo

1. Elabora un diario de doble entrada con relación a las formas de

terminación del contrato de trabajo, y las causas que pueden dar lugar a
cada tipo

Terminación del contrato de trabajo Las causas del contrato de trabajo

por causa legal.
 Mutuo acuerdo entre las partes.
El artículo 61 del código sustantivo del

trabajo contempla las que aquí llamamos
 Causas consignadas válidamente en
causas legales para la terminación del el contrato.

contrato de trabajo.
Expiración del tiempo convenido o
realización de la obra o servicio objeto
Casos en que se el contrato de trabajo del contrato.
se termina. 
 Dimisión del trabajador.
El contrato de trabajo terminará cuando

se presenten cualquiera de las
 Muerte, gran invalidez o incapacidad
siguientes situaciones, y como ya se permanente, total o absoluta del
trabajador.
dijo, por regla general no hay lugar al

pago de indemnizaciones por cuanto el  Jubilación del trabajador.
contrato termina porque así lo quiso la
ley.

Terminación del contrato por muerte

del trabajador.
La muerte del trabajador implica la
terminación del contrato de trabajo, por
cuanto este contrato es personal, donde
el trabajador se obliga a prestar sus
servicios personales al empleador según
el artículo 22 del código sustantivo del
trabajo, y al fallecer es materialmente
imposible que pueda seguir prestando
sus servicios.

Terminación del contrato de trabajo

por mutuo consentimiento.
Como todo contrato bilateral y
consensual, el contrato de trabajo puede
ser terminado por mutuo acuerdo en
cualquier momento.

Terminación del contrato de trabajo

por expiración del plazo fijado.
Aplica para los contratos de trabajo a
término fijo, que se terminan cuando
vence el plazo acordado.

Terminación del contrato por

liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento.
Si la empresa cierra los contratos de
trabajo se terminan por la imposibilidad
material de seguir existiendo.
 Conclusión
Al concluir puedo decir que una de la causas de la terminación del contrato de trabajo
es Mutuo acuerdo entre las partes.