AVANT PROPOS

Nous voici arriver au moment de rendre compte de notre stage effectuer a l'institut national
de préparation professionnel en sigle inpp situe sur l'avenue LUVUNGI, N0, quartier industrielle, commune de
kapemba dans la province du haut Katanga qui c'est dérouler du lundi 22juiller au 22aout 2019.

Nous remercions notre Dieu pou sa grâce et pour tous ses bienfaits parce qu'il nous a
protégé pendant notre stage que la gloire, puissance, splendeurs et l'honneur lui soient rendu.

Et enfin ,je tien a exprimer mes sincères remerciements a l'institut qui nous a accepter
comme stagiaire ou nous remercions le chef papy BOSONKIE ILUNGA et au formateur, Mr STYVE , Mr
VENDRICK ,Mr bobo ,Mr MICHAEL ,Mr trésor et Mr PATRICK pour leur étroite coopération, et leurs
disponibilités et le soutien apporter a notre égard ainsi qu’à tous les formateurs de l'i .N.P.P

Sans oublier de présenter mes gratitudes a toutes personnes qui ma apporter son aide tant
financier, matériel que moral pour que j'arrive à effectuer mon stage.

1
 INTRODUCTION
Le Ministère de l'enseignement primaire, secondaire et professionnel a prévu un stage
professionnel pour tous élèves de la 6eme commercial et gestion.

C'est dans ce cadre que C.S THE BEST COLLEGE a trouvé mieux de nous envoyer a
l'institut national de préparation professionnel en sigle I.N.P.P ou nous devrions ajouter une pratique
professionnelle a la théorie reçu a l'école.

Ainsi nous avons été affecté au sein de service commerce et administration ou notre
pratique était apporter sur les activités a la caisse, la gestion approvisionnements, le Recouvrement, ainsi que
la comptabilité.

2
 1ere PARTIE : PRESENTATION DE L'INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION
PROFESSIONNEL
1.0. GENERALITE
Dans cette première partie nous aurons a faire a la présentation générale de institut
national de préparation professionnelle/Katanga.
1.1. STATUT JURIDIQUE

L’INPP est une entreprise publique a caractère technique et sociale dotée de la personnalité
juridique, créée le 29juin 1964 par l'ordonnance -loi no 206.

1.2. HISTORIQUE

Après l’accession a l'indépendance du Congo vers l'année 1960, il s’est manifesté un manque
des mains d’œuvrés qualifiée.

L'institut national de préparation professionnel sigle I.N.P.P est une institution de l'état dotée de
la personnalité civile sous l'ordonnance loi no 206 du 29/06/1964 son siège social est a Kinshasa sûr la 6eme
rue limete industriel.

En-effet, au terme d'une étude sur les possibilités du développement du pays, à la suite des
évènements qui ont suivi lors de l’accession du Congo a l'indépendance.

Les autorités du Congo avec les concours de l’O.I.T (organisation internationale du travail)
aboutirons a la conclusion selon laquelle, la qualité professionnelle des nationaux était très faible selon qu’ils
n'étaient dotes d'aucune expérience et il faudrait la promouvoir.

D'où un plan a été mis a pieds pour créer des diverses direction de l’I.N.P.P dans différentes
provinces du pays.

Ainsi, ont-ils commences :

 Vers les années 1964, il ya eu création de l'INPP

 En 1966 démarrage de la direction provinciale de Kinshasa
 En 1968 démarrage de la direction provinciale de Boma
 En 1971 démarrage de la direction provinciale de Katanga
 En 1973 démarrage de la direction provinciale de Kisangani
 En 1981 démarrage de la direction provinciale de Bukavu
 en 1990 intégrations des antennes de gbadolite, Kikwit, mbuji mayi, etc..
 en 1991, création de d'antenne de Kananga

Rappelons toutes fois que jusqu'à ces jours, l'INPP ouvre l'ensemble des territoires de la
république démocratique du Congo (RDC).

1.3. SITUATION GEOGRAPHIQUE

L'I.N.P.P Katanga se situe dans la république démocratique du Congo dans la province du haut
Katanga commune de kapemba, quartier industriels, 18 avenue lubungi BP : 449 et il est sans oublier que
l’I.N.P.P Katanga travail encore sur la superficie selon l'ancien découpage des onze provinces, sans jusque-là
une organisation nationale de ses fonctions selon l'actuelle répartition des vingt-six provinces.

3
 1.4. MISSION DE L’I.N.P.P

Depuis la nuit de temps, la mission de l’I.N.P.P est toujours l'amélioration de la qualification

professionnelle de la population active notamment :

 Le perfectionnement professionnel des travailleurs dans l’emploi, de l'ouvriez ou cadre

d'entreprise publique ou privée ;
 La reconversion professionnelle des travailleurs devant changer de profession ou de métier ;
 La préparation professionnelle des bénéficières d’une formation technique ou professionnelle
de type scolaire ou d'une culture générale de base ;
 La sélection et l’orientation professionnelle, soit pour l’embauche, soit pour la formation ;
 L’aide aux entreprises pour la création de leurs propres centre de formation ou de sélection et
l'orientation professionnelle ;
 L’aide aux entreprises pour mettre au point leur classification des emplois
 La fourniture aux autorités publique des supports technique nécessaire a l’élaboration
nationale en matière de formation professionnelle ;

En dehors de la formation professionnelle est proprement-dite, I.N.P.P par le biais de son personnels
hautement qualifié, est en mesures de concevoir et de réaliser plusieurs ouvrage domestique et
industriel ou nécessaire à l’élaboration et a l’exécution des politiques nationale en matière de formation
professionnelle.

1.5. STRUCTURE DE L’I.N.P.P

La tutelle de l'état est exercer par le ministère provincial ayant la santé le travail et la prévoyance
sociale ainsi que les affaires sociale dans ses attributions (tutelle technique) est le ministère du
portefeuille (tutelle Administrative et financière).

Le comité consultatif permanent de forme tripartie, est composé des représentants de l’état, des entités
et des travailleurs,

Par la délégation, la direction provinciale assure de gestion courante de l’entité

La structure opérationnelle comprend :

 la division technique (service d'instruction et d’encadrement)

 la division administrative et financière
 Le corps de l’inspecteur technique ;
1.6. RESSOURCE

Nous avons deux ressources :

1.6.1. FINANCIERE
 Cotisation mensuelle des employeurs
 Rétribution exceptionnelle
 Dons et legs
 Subvention
1.6.2. HUMAIN

Personnel expérimentez et hautement qualifié

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 1.7. PROCESSUS ET MODE D'INTERVENTION

La formation se fait à la demande :

Soit dans les installations de l’INPP elle est dite externees

Soit en entreprise, elle est dite intégrée

1.8. DOMAINE D'INTERVENTION

L’I.N.P.P /Katanga peut assurer la formation dans les métiers de base selon les besoins exprimer
par chaque entité organismes ou individu.de façon permanente, il dispose des ateliers et
laboratoire pour les domaines ci-après :
 Mécanique général
 Mécanique automobile
 Chaudronneries, tôlerie et soudure
 Sécurité et secourismes
 Électricité
 Froid
 Électronique
 Commerce et administrations
 Informatique
 Formation des agents des maitrises et des cadres
 Pédagogie de la formation
 Orientation et sélection professionnelle
 Contrôle et technique
 Bâtiment et génie civil
 Hôtellerie et restauration
 Coupe couture et esthétique
1.9. PROGRAMMES ET METHODE DE FORMATION

Pas de programme pré -établir de types scolaire, les programmes se font sur mesure, suivant les
exigences du poste de travail et le niveau du candidat ;

Les méthodes de formation sont axées sur la pratique. Elles sont fonctionnelles, active et
audiovisuelles ; méthodes d’entrainement, séminaires, travaux pratiques.

1.10. DUREE DE FORMATION

Pas de durée fixer .elle est déterminé en fonction des objectifs du programme et du niveau du candidat.

5
6
 2eme PARTIE : DEROULEMENT DU STAGE
Dans le présent chapitre, nous allons sans doute expliquer les différentes activités
effectués au sein de l’entité dans le cadre pratique, soient : Dans le service de la caisse, service
approvisionnement, service de comptabilité.il sied retenir, hormis le service de recouvrements qui
appartient a la division de recouvrements les autres, sont rattachés au commerce administrative et qui
emporte la responsabilité.

Tout au long de ce stage, nous avons eu l'occasion d'accomplir différentes activité qui
nous ont permis de perfectionné d'avantager notre savoir-faire.les tâches réaliser dans la division
commence administrative du Katanga sont :

SECTION 1 : SEJOUR AU SERVICE DE LA CAISSE

Au service de la caisse nous avions été accueillir par le caissier .dans ce service on a eu
a passer quelque jour de notre formation, il a été question de savoir les opérations qui se passent a la
caisse, les devoirs d’un caissier ainsi que les qualités d’un caissier

1. la caisse : La caisse est un compte ou l’on enregistré l’encaissement et les

décaissements des fonds.
2. les devoirs d’un caissier

Un caissier a les devoirs de :

 Récolté des pièces justificative

 Analyser des pièces justificatives
 La vérification des pièces justificatives
 L’interprétation des pièces justificatives
 L’enregistrement des pièces justificatives
 La conservation des pièces justificatives
3. Les qualités d’un caissier

Dans l'exercice de son métier un caissier doit avoir quelques qualités dont :

o Avoir une bonne moralité

o Être discret
o Être capable d'exercer une pression modelée, douce et polie envie d’obtenir une pièce
justificative
o Avoir la culture de la vérification des fonds a la réception
o Être capable des travailles a l'aide d’un ordinateur
o Avoir les notions d'archivage et conservation des données
o Avoir la connaissance de la comptabilité et discipline connexes

Un caissier doit avoir des connaissances en comptabilité, en informatique, en

mathématiques ainsi qu’en d'autre domaine commerciale.

4. L'enregistrement des opérations dans le journal de caisse

Pour faire l’objet d’un enregistrement dans le journal de caisse toute opération qui
entraine une diminution ou une augmentation de fonds en caisse.

Voici l'exemple d’un journal de caisse d’I.N.P.P.

7
 REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION
PROFESSIONNELE

DIRECTION PROVINCIALE DU KATANGA

B.P. 449
18, Av luvungi, Q/industriel, commune de kampemba
E-mail : inppprokat rdc@yahoo.fr
LUBUMBASHI
Mois…………………………………..
JOURNAL DE CAISSE RECETTES ET DEPENSES EN CDF
JOURS PIECES LIBELLES RECETTES DEPENSES
solde antérieur ou d’ouverture

RECETTES
DEPENSES
Totaux de contrôle ou
Visa comptabilité variation
Solde à reporter

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 SECTION 2 : SEJOUR AU SERVICE D’APPROVISIONNEMENT
La gestion approvisionnement est une opération qui consiste a acheté les biens
nécessaire pour les bons fonctionnements d’une entité.

Chaque entité a besoins de renouveler les matériels pour son bon

fonctionnement.

1. Objectif d’approvisionnement

La geste d’approvisionnement a pour l'objet :

 La satisfaction du client
 Minimisé les coups
 Maximisé la marge ou l'intérêt
2. Procédure d’approvisionnement
 Dressez une liste des besoins exprimés
 Sélectionné les besoins par priorité
3. Procédure d'achat

Pour acheté les biens il faut faire :

 L'émission des besoins

 L'analyse des besoins
 La mise en compétition des fournisseurs
 La sélection de l'offre la plus avantageuse
 La passation de la commande
 La suivi de la commande
 La réception de la livraison ou de la marchandise
4. Recherche des fournisseurs

Pour chercher les fournisseurs, il faut élaborer une fiche de prospection car la
logistique nous demande en considération 5 fournisseurs pour choisir ce lui qui remplira tout les
conditions des ventes des produits que nous cherchons.

Exemple :
Client : MMG
Délai : 20 jours
Pris unitaire : 1000$
Qualité : première choix
Quantité : 100 pièces
Article : groupe électrogène 11 KVA
Voici la fiche de prospection :
O FOURNISSEUR PRIX QUANTITÉ QUALITÉ DÉLAI SERVICE GARANTI RÉPUTATION TRANSPO
N
UNITAIRE ÂPRES E RT
VENTE

1 C.F.O 1050 suffisant TB 15 ASS 1ans TB OK

2 JAMBO 900 suffisant B 25 ASS 6mois AB OK
3 MA MAISON 1000 insuffisant B 30 ASS 6mois B OK
4 ZANGOULA 1000 suffisant TB 20 ASS 1ans B OK
5 LA MERVEILLE 950 insuffisant AB 20 ASS 1ans B OK

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 SECTION 3 : SÉJOUR AU SERVICE DES RECOUVREMENT
Nous avons été accueillir a ce service par le formateur de service de recouvrement, il a
comme travail ou taches :

Percevoir les recettes de l'I.N.P.P en terme de cotisation versée par les

employeurs afin d'encouragé la formation professionnelle en RDC, et cette cotisation peut être perçue de
deux manière : Soit par la banque, soit par caisse.

Toute les entreprises on l'obligation de payer a l'I.N.P.P chaque mois, sa soit

l'entreprise privée ou l'entreprise publique et leur taux d'imposition effectifs et les modalités d calcul est :

o Concernant les entreprises publique, le taux a appliquer est de 3% sir la rémunération

totale mensuelle et sans distinctions des catégories ou taille de des entreprises
o Concernant les entreprises privée le taux de cotisation des employeurs a l'inpp est
régressif sur les nombres des travailleurs dans l'entreprise
o De 1 à 50 agents, le taux est de 3%
o De 51 a300 agents, le taux est de 2%
o De plus de 300 agents, le taux est de 1%
 Dégressivement, la réduction de taux de cotisation mensuelle est attribuées aux
entreprises publique qui ont leurs propre centre de formation, il cotise a l'I.N.P.P a raison de 2,75%.tel est
le cas de la S.N.C.C.
 L'échéance des paiements : La date a la quelle des entreprises doit s'acquitter du
payement plus tard le 10 du moi prochaine.

Voici la fiche de recouvrement de l'I.N.P.P.

10
INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION
PROFESSIONNELLE
I.N.P.P.

Cree par ordonnance –loi n0 206 du 29juin 1964 art.15 loi n0 015/2002 du 16/10/2002 portant code du travail
DEPARTEMENT ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE MODEL III
DIRECTION DE RECOUVREMENT DECLARATION DE RENUMERATION MENSUELLE
www.inpp.cd
KINSHASA-LIMETE
COTISATION DU MOIS DE Année…………
I. IDENTIFICATION L’EMPLOYEUR
CADRE RESERVE A L’I.N.P.P.
N0 MATRICULE:
DIRECTION:……………..……..KATANGA………………..
VILLE:………………….……LUBUMBASHI…………………..
DENOMINATION DE L’EMPLOYEUR :……………………………. DATE DE RECEPTION:…………………………………………
……………………………………………………………………………………………... NOM DU CONTROLEUR:…………………………………….
SIGLE :…………………………………………………………………………………... CACHET & SIGNATURE:……………………………………….
NOM, POSTNOM, PRENOM DU GESTIONNAIRE :………………... Pour tout contact :
……………………………………………………………………………………………… Inppprokat rdc@yahoo.fr
SECTEUR D’ACTIVITE :……………………………………………………………
ADRESSE :………………………………………………………………………….….
N0 TEL :……………………………………………………………………………….…
E-MAIL :……………………………………………………………….……………….

II. CALCUL DE LA COTISATION

A B C Echéance de
payement
Rémunération payée aux travailleurs (expatries, Taux de la Montant de la Au plus tard
cadres, maitrises, subalternes) cotisation cotisation le 10 du mois
Au cours du mois mensuelle suivent
A= 1, 2,3 % C=AXB
EFFECTIF & RENUMERATIONS

Personnel Effectif Rémunérations

National
Expatrie
Journalier
Total

Je soussigné : (Nom & Fonction) :……………………………………………………………………………………………………

Certifie sincère et véritable la présente déclaration et déclare y avoir annexe une copie de chacune des
feuilles paie récapitulative ou document en tenant lieu , établi dans le courant du mois .j’affirme sur l’honneur
que tous les travailleurs qui ont été accepte pendant le mois figurant sur ces feuille de paie .

Fait a :…………………………………………………
NB :
Ce document estLe :……………………………………201……….
rempli chaque mois Le :……………………………………201……..
L’originale plus une copie à retourner a l’I.N.P.P. Signature et cachet
Avant le 10 du mois suivant 11
 SECTION 4 : SEJOUR AU SERVICE DE COMPTABILITE
Un comptable a pour l’objectif d’enregistrement des Operations d’entre et sortie
des fonds .pour enregistre les opérations il faut faire :
 Avoir une pièce justificative : toutes opérations doit être accompagnée d’une pièce
justificative ,pour avoir une base et une origine ainsi que pour avoir une preuve de cet
enregistrement.
 L’analyse des pièces justificative : elle consiste a vérifier quelles sont les pièces
justificatives a enregistrer dans le livre journal afin d’élaborer les états financiers
 Vérification des pièces justificatives : elle consiste a identifier toutes les mentions qui se
trouvent sur les pièces justificatives
 L’interprétation des pièces justificatives : elle consiste a traduire les pièces justificatives
dans le langage comptable
 L’enregistrement : consiste à écriture des comptes dans le livre journal

Car le livre journal est un document comptable enregistrant de façon

chronologique et continue toutes les opérations financières effectuer par l’entité au cours d’un
exercice comptable.

VOICI LE LIVRE JOURNAL DE L’I.N.P.P. :

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 REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION
PROFESSIONNELE

DIRECTION PROVINCIALE DU KATANGA

B.P. 449
18, Av luvungi, Q/industriel, commune de kampemba
E-mail : inppprokat rdc@yahoo.fr
LUBUMBASHI

Numéros des comptes Montants

No Date Libelles
Débit Crédit Débit Crédit

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 CRITIQUE ET SUGGESTION
Notre stage effectuer a l'institut national de préparation professionnel s'est bien passé, on
a bien appris main ; quand même il ya eu quelque aspects que nous avons constaté qui ne nous ont pas plu,
entre autre :

 Le retard de l'arrivée des formateurs dans la salle de formation pour nous occuper
 Les négligences des formateurs à notre égard, ils n'étaient pas trop disponibles ou permanente dans la
salle de formation
 Mauvaise état de la salle de formation
 Les toilettes sales

Ainsi nous suggérons que inpp de bien vouloir améliorer l'état de salle de formation en
vue d'une formation dans des bonnes conditions ( saine ), de veiller a ce que le toilette soit propre pour
éviter les malades et de veiller a ce que les formateurs soient disponible dans la salle de formation.

14
 CONCLUSION GÉNÉRALE
Au terme de ce rapports, rappelons qu'il était question pour nous d'une part, de présenter
I.N.P.P. / Katanga et la place qu'il occupe dans les affaire politique et le développement du pays et de la
province du Katanga en particulier et d'autre part de rendre compte de notre stage en insistant sur les
activités que nous avons eu l'occasion de mener.

Il ressort que l'I.N.P.P est un des plus grands acteurs du secteur congolais de préparation
professionnel, il participe a l'activité politique et le développement nationale, non seulement par ses
métiers ordinaire, mais aussi par la préparation des services d’encadrement ,en tant institution publique
pour introduire ses encadré dans le développement du pays.la diversité des services qu'il offre fait d'elle
une génératrice d'emplois dans plusieurs corps des métiers .

Nous y avons séjourné pendant un moi et précisément dans le département de commence

administration au service de caisse, service d’approvisionnement, service de recouvrement et au service de
comptabilité.

Il va sans dire que les soucis de la section et professionnalisée des enseignements trouve
bien sa mise en œuvre dans les stages de fin d'étude secondaire.la prise au sérieux des stages, ainsi bien de
la part des encadreurs que de la part des élèves permet optimisé plus que jamais les résultats escompté.

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 TABLE DE MATIÈRE
AVANT PROPOS :…..…………………………….…………………………………………………………………………………………………. 1

INTRODUCTION :…..……………………………………………………………………………………………………………………………….. 2

1 ÈRE PARTIE : PRÉSENTATION DE L’INSTITUT NATIONAL DE PRÉPARATION

PROFESSIONNELLE/KATANGA :….…………………………………………………………………………………………………………… 3

1.0. GÉNÉRALITÉ :……………………………………………………………………………………………………………………………………3

1.1. STATUT JURIDIQUE :.. ……………………………………………………………………………………………………………………..3

1.2. HISTORIQUE : …………………………………………………………………………………………………………………………………..3

1.3. SITUATION GÉOGRAPHIQUE :…. ………………………………………………………………………………………………………3

1.4. MISSION DE l’I.N.P.P. :…… ………………………………………………………………………………………………………………4

1.5. STRUCTURE DE L’I.N.P.P. : ………………………………………………..………………………………………………………………4

1.6. RESSOURCES DE L’I.N.P.P. : ………..…….……….………………………… ………………………………………………………… 4

1.7. PROCESSUS ET MODE D’INTERVENTION : ……………………………………………………………………………………… 5

1.8. DOMAINE D’INTERVENTION :………….………………………………………………………………………………………………..5

1.9. PROGRAMMES ET MÉTHODES DE FORMATION :… ………………………………………………………………………..5

1.10. DURÉE DE FORMATION :…. …………………………………………………………………………………………………………….5

ORGANIGRAMME DE I.N.P.P. :……………………………………………………………………………………….……………………….6

2EME PARTIE : LE DÉROULEMENT DU STAGE : ……..……………………………………………………………………………..7

SECTION 1 : SÉJOUR AU SERVICE DE LA CAISSE : ………..…………………………………………………………………………7

SECTION 2 : SÉJOUR AU SERVICE D’APPROVISIONNEMENT : ……………………………………….………………………….9

SECTION 3 : SÉJOUR AU SERVICE DE RECOUVREMENT : ……………………………………………..………………………10

SECTION 4 : SÉJOUR AU SERVICE DE COMPTABILITÉ : …………………………………………………………………………..12

CRITIQUES ET SUGGESTION ………………………………………………………………………………………………………………….14

CONCLUSION GÉNÉRALE : ……………………………………………………………….……………………………………………………15

TABLE DE MATIÈRE : ……………………………………………………………………….…………………………………………………….16

16