BUAP

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Trabajo No. 1
OPINIONES DE conferencias de carlos
kasuga, desarrollo industrial de japón y
“paradigmas” joel barker

COLEGIO: Ingeniería Química

PERIODO: Otoño 2019
MATERIA: Sistemas de Gestión de Calidad.
NRC: 24852 SEC:003
PROFESOR: MARIA MARGARITA V. ROMANO RODRIGUEZ

ALUMNO: BETHSAI PÉREZ PONCE.

23 DE AGOSTO DEL 2019
CALIDAD Y PORDUCTIVIDAD AL ESTILO JAPONES: Conferencias de Carlos Kasuga.

Los videos confirmaron mi certeza de que parte del éxito de Carlos Kasuga se debe a la
excelente educación domestica que recibo de pequeño por partes de sus padres, originarios
de Japón, los cuales demostraron su amor por la cultura mexicana llamando a su hijo “Carlos”
y su aprecio a sus tradiciones enseñándole valores tradicionales Japonense tales como El ser
bien (que se enfoca en ser una buena persona), Bien hacer (En ponerle empeño a las actividades
más pequeñas y enfocarnos en hacerlo lo mejor posible), bien estar (enfocándonos en la felicidad
personal para brindar lo mejor de nuestra esencia al mundo y a nuestro trabajo), para
finalmente tener un buen resultado en el desarrollo de nuestra recompensa en cualquier
ámbito ya sea por productividad profesional (como tener un buen empleo) o personal (Tener
un buen ambiente familiar y/o social).Él se ha convertido en mi orador motivacional favorito
de YouTube. Mis videos favoritos del señor Kasuga explican con ejemplos y anécdotas como seria
la empresa ideal en el siglo XXI. La empresa ideal aprovecha y fortalece constantemente a su
punto más fuerte: Los empleados. Los líderes prepotentes que tratan a sus empleados como si
fueran seres inferiores no prosperara en ningún caso, si por el contrario tratamos a la gente
con el respeto que se merece entonces ellos verán su confianza fortalecida y la empresa
florecerá de la misma manera en la que florecerán sus habilidades. Opinó que estas
conferencias son adecuadas para los futuros empresarios que se formarán en México, un país
que desgraciadamente tiene la fama de tener jefes prepotentes y violentos, principalmente en
los negocios y empresas con poco éxito y rentabilidad.

JAPON: CALIDAD DE PERSONAL.

Desde hace mucho tiempo muchas personas, expertas en economía, ciencias y economía , han
tratado de determinar la causa del porque Japón es una potencia mundial. Todo país que tienen
un alto nivel de desarrollo tienen múltiples factores a su favor: Estados Unidos, al desarrollarse
como la mayor fuerza militar del planeta, pudo conquistar terrenos importantes y establecer
alianzas económicas aventajadas por el temor que inspiraba así como tener el sistema de
gestión monetaria más sólido del planeta. Los países Europeos cuentan con un clima favorable
para la agricultura así como territorios pequeños que facilitan su administración. Japón al no
tener ninguna de esas ventajas tuvo que utilizar un recurso que esa isla tenía en cantidad:
La Población. No es un secreto que la cultura japonesa siempre se ha destacado por su disciplina
y compromiso con su país, esas características no hicieron más que desarrollarse a lo largo de
la historia y crear individuos con una cultura de superación y de competitividad que se enfoca
en procurar desarrollar métodos para elevar la calidad de vida.

Los videos que hemos analizado en nuestra clase de Sistemas de gestión de Calidad fueron
perfectos para demostrarnos lo que muchas veces olvidamos: Los que mueve a este mundo
no es el dinero, son las personas, específicamente las personas que han crecido con una
perspectiva de desarrollo y disciplina para alcanzar sus objetivos al igual que la cultura del
perfeccionismo.
“PARADIGMAS” de Joel Barker

Después de ver las conferencias de Joel Barker una cosa me quedó completamente clara: Toda
empresa sin importar que tan renombrada y la gran calidad de sus productos , sufrirá diversos tipos
de cambios durante su administración; y si esos cambios resultan ser en beneficiosos opino que es
importante que todos los miembros corporativos se adapten a las nuevas condiciones de trabajo y
aprenda a generar un igual o mayor beneficio de los mismos. Sin embargo, también creo que
muchos cambios en la industria pueden ser perjudiciales, pero la posición de cualquier empleado
debe ser el mismo que se mencionó anteriormente ante cualquier cambio de circunstancial que se
presente.