EL DERECHO DEL TRABAJO. SU OBJETO: TRABAJO HUMANO, PRODUCTIVO, POR CUENTA AJENA Y LIBRE (art.

1,2,3 RDL 2/2015 de 23 oct)

Nociones Conjunto de normas, reglas y principios que regulan las Derecho público: Regula las relaciones de los entes públicos entre sí
y con los Derecho privado: Relaciones entre los particulares y
relaciones sociales. Intenta cubrir los diferentes campos de la particulares. CONSTITUCIONAL, FISCAL, PENAL, PROCESAL (Ley 36/2011 de Jurisdicción social), entre el Estado y los particulares cuando actúan de forma
generales de ADMINISTRATIVO, INTERNACIONAL PÚBLICO privada. MERCANTIL, INTERNACIONAL PRIVADO, CIVIL Y
actividad humana.
Derecho y tipos A mayor complejidad social más normas.
LABORAL*

Derecho del Concepto Contenido Estructura Evolución Histórica

trabajo* El derecho laboral evoluciona con la
Especialidad del Derecho Conjunto de normas y principios que regula las relaciones Derecho individual del trabajo: Sistema normativo: compuesto por el conjunto de
sociedad y dependiendo del poder
que regula las RRLL que se crean con ocasión del trabajo voluntario y libre Contrato de trabajo relaciones jurídicas. económico establecido.
colectivas e individuales prestado en condiciones de dependencia y por cuenta Normas del Estado
que se dan en el trabajo Derecho colectivo del trabajo y Régimen productivo esclavista basado
DEPENDIENTE Y POR
ajena. Legislación Social: Normas estatatales en derecho de propiedad, régimen
Normas convencionales feudal campesino sometido a diezmo,
CUENTA AJENA. Convenios y Pactos colectivos régimen gremial como un antecedente
entre grupos y asociaciones Normas consuetudinarias del derecho laboral (maestros, oficiales
Características Jurisprudencia y aprendices), sistema capitalista
Legislación Social del Trabajo:
Derecho propio y autónomo: normas imperativas del Estado Ppios.Generales del Dcho. revolución industrial. Voluntariedad y
libertad (1889 C.C. contrato como
Basado en la realidad social Normas CCAA acuerdo libre entre las partes,
Sometido a cambios (+++normas) Sistema relaciones laborales: recuerda!auge del liberalismo) Relación
Estatutuario: dirigido a un colectivo específico Derecho administrativo laboral:
Básicas: Contrato de trabajo desigual entre las partes de ahí
Reciente: rev. Industrial organización y acción del estado surgimiento derecho laboral e
Conflicto: Individual Colectivo
Influencia del poder político y del sistema económico. en el ámbito laboral. Tuitivas: Estado
intervención estatal.
Causas surgimiento:
Derecho de la Seguridad Social
 Revolución industrial
Derecho procesal laboral: en caso  Reacción obrera
de conflicto regula el proceso de  Intervención del Estado en
RRLL
constitución, modificación, Algunos hitos: 1919 OIT (t.22)
Situación actual extinción RRLL En España
Hasta 2ª República contrato civil de
RD2/2015 flexibilización condiciones de contratación, Importancia arrendamiento de obras o servicios. En
precariedad------ 1931 con la Const. Republicana surge
como disciplina autónoma.
Franquismo: Fuero del Trabajo,
Ordenanzas Laborales y seguridad
social. No libertad sindical.
Democracia CE1978 .

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO (art. 1.1 RDL 2/2015)

ACTIVIDAD HUMANA VOLUNTARIAMENTE SERVICIOS RETRIBUIDOS CUENTA AJENA ÁMBITO DE DIRECCIÓN Y
ORGANIZACIÓN
Física o intelectual Libre expresión de la voluntad de las partes a través del un contrato. Trabajo productivo. SALARIO No se apropia del fruto de su trabajo Trabajo subordinado en
(exclusión asistencia a una mesa electoral) art. 26 ET régimen de dependencia.
Prestación consentimiento Fin lucrativo (ex. Trabajos Notas definitorias:
Libertad en el momento inicial, final voluntarios en asociaciones, Asistencia mismo centro
Dimisión) y durante: ONG etc.) trabajo
Limitaciones para conservar libertad Utilización dependencia
Tiempo: Limite contratos y jornadas dentro de las instalaciones
Lugar: Libertad movimiento. Sujeción a un mismo horario
Órdenes: En tiempo e intensidad. Limitado a un ámbito *Dcho. Medios del empresario, etc…
Desconexión digital
Respeto a la personalidad: discriminación, ataques pers.
 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (Art. 3)
Concepto Origen de las normas jurídicas, es decir, los poderes o fuerzas sociales que tienen la facultad de crear las normas y establecer el derecho objetivo en el ámbito del trabajo.
Fuente material y formal CLASIFICACIÓN Normas estatales CE. Dchos.fundamentales Dcho. Sindicación (art.28.1)
FUENTES Contenido (Reg.LO, reclamar ante Trib.ordinarios por Dcho. Huelga (art.28.2)
FUENTES ART. 1 C.C. Laboral proced.preferente y sumario o en su caso Dcho. Igualdad No discrim. sexo, raza,
- Ley Según su origen: Recurso de Amparo)* religión, opinión (art.14)
- Costumbre Internas: estatales y Dchos. Y libertades Trabajo, elección profesión,
- Ppios. Gnrles. Dcho. autonómicas (regulados por ley) promoción, formación, remuneración
Externas suficiente (art.35)
FUENTES ART. 3 E.T. Negociación colectiva y fuerza vinc.
Según los sujetos que conv. (art.37.1)
- Disposiciones legales y las elaboran: Adoptar medidas de conflicto colectivo
reglamentarias del Estado Institucionales (art.37.2)
- Convenios Colectivos Profesionales Libertad de empresa (art.38)
- Contrato de trabajo (no Autónomas(elaborada
es fuente estrictamente por el mismo sujeto Ppios.rectores Mantener régimen público S.S (Art.41)
de dcho. Contenido que cumple la norma) Sólo informan la legislación positiva, la práctica Realizar pcas. Orientadas al pleno
obligacional de las partes) Heterónomas judicial y la actuación de los poderes públicos) empleo (Art.40.1)
- Usos y costumbres locales Solo podrán ser alegados en los Tribunales Velar por seg. e higiene en el trabajo,
y profesionales Según su alcance: Fuentes Ordinarios de acuerdo a lo que dispongan las garantizar el descanso necesario
Generales internas leyes que los desarrollan. (Limitación jornada y vacaciones
Normas
Sectoriales retribuidas),fomentar formación y
imperativas y de
obligado readaptación prof. (art.40.2)
Fuentes en sentido cumplimiento que
estricto (GENÉRICAS emana de la
Material Formal Y PROPIAS O manifestación de Leyes Poder Leyes Leyes orgánicas: Mayoría absoluta LO 11/1985
Fuerzas sociales que Forma jurídica en la ESPECÍFICAS )y otras la voluntad legislativo Libertad Sind.
crean las normas. que surge. figuras necesarias soberana y del
¿Cómo se crea?
Leyes ordinarias: Mayoría simple Ley 36/2011
¿Quién la crea? para comprender el poder del Estado
Jurisd.Social, Ley 31/1995 PRL, LISOS
funcionamiento del Poder Normas con RD-L Extraordinaria y urgente necesidad, necesitan
ordenam. Jco: ejecutivo rango de ley convalidación del Congreso.
jurisprudencia y RDL Textos articulados – Ley de bases de las
doctrina de los ET Cortes
tribunales. S.S. Textos refundidos – Ley ordinaria de las
Cortes
Reglamentos órganos con
Instituciones de Reglamentos, potestad RD del PTE. DEL GOBIERNO O CONSEJO DE MINISTROS
Dcho. Convenios, reglamentaria: Órdenes (Comisiones Delegadas del Gobierno)
Internacional Tratados Gobierno y Órdenes ministeriales
(OIT, CE, sus miembros,
Estados como CCAA,
sujetos int.) Adm.local
Estado Leyes Normas ART. 148 Competencias CCAA, y ART. 149 Competencias Estado
Partes sociales Convenios autonómicas Estado competencia exclusiva en materia laboral y seguridad social. Las CCAA tienen competencia en la
ejecución y desarrollo de la legislación básica que ha de ser dictada por Estado.
Voluntad de las colectivos Normas Convenio colectivo: acuerdo libremente negociado entre empresarios y trabajadores para establecer
partes Contrato de convencionales cond.trabajo y normas de convivencia laboral en las empresas. ESTATUTUARIOS Y EXTRAESTATUTUARIOS
Grupos sociales trabajo Contrato de trabajo: acuerdo individual entre las partes NO ES FUENTE DE DERECHO
inorgánicos Normas Costumbre local y Sentencias Laudos Jurisprudencia laboral, no es
Costumbre local consuetudinarias convencional constitucionales arbitrales directam. Aplicable pero vincula
y profesional; a tribunales inferiores y da
costumbre seguridad jurídica.
Principios Grles. internacional Normas supletorias Analogía, derecho común y ppios. Generales del derecho
Dcho. Y Ppios. Derecho OIT, Consejo Económico Social de la ONU, Costumbre internacional y Ppios. Generales del Dcho.
Gnls. Del Internacional Internacional
Fuentes
Derecho Uniforme
internacionales
Internacional Derecho Tratados internacionales multilaterales, bilaterales
o externas
(T.22) Internacional
Afectan a los Estados Pactado
en la medida en que Derecho Surge como derecho internacional pactado, con la adhesión y cesión de competencias de los distintos
se comprometen
mediante firma o
comunitario países europeos se va creando un cuerpo jurídico propio que encuentra su expresión jurídica en formas
ratificación art. 94 CE como: Reglamentos, Directivas, Decisiones, Recomendaciones y Dictámenes.
PRESTACIÓN DEL Libre circulación de personas, servicios y libertad de establecimiento; Condiciones de trabajo armonizadas;
CONSENTIMIENTO reconocimiento cualificaciones profesionales, acceso a la función pública, formación de los trabajadores
FSE
LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
Problemática Dcho Laboral: Complejidad normativa (mezcla normas de carácter general y sectorial y de fuentes externas e internas, normas convencionales frente a derecho autónomo, etc….
Relaciones entre las normas autónomas y heterónomas:
Suplementariedad o concurrencia no competititva: mínimo pagas extras o vacaciones
Supletoriedad o subsidariedad: período de prueba
Complementariedad: duración del contrato de prácticas
Remisión: promoción económica
Exclusión: edad mínima para trabajar

APLICACIÓN Principios comunes ordenamiento jurídico Grado de obligatoriedad

Variedad de normas
aplicables a un mismo
hecho.
No distribución
competencial
Ppio. Seguridad jurídica
INTERPRETACIÓN
Principio civil de exclusión voluntaria
Ppios. Orden jerárquico (ART. 9.3 CE)
Ppio. Primacía (Art. 93.2 CE)
Ppios de modernidad (Art. 2 C.C.) SUCESIÓN NORMATIVA
Principios específicos del derecho laboral Ppio. Jerarquía ART. 3.2 (dinamismo en derecho laboral, matizado por ppios. Norma mínima y norma más favorable)
Norma mínima
Norma más favorable
Condición más beneficiosa SUCESIÓN NORMATIVA
Irrenuciabilidad de derechos
Criterios interpretativos Carácter General Código Civil
Art. 3 Interpretación norma según sentido propio de sus palabras, relación contexto, antecedentes hcos y
leg, realidad social actual.
Art. 4 Analogía cuando las normas no regulen un supuesto específico pero si otro en que se aprecie
identidad de razón.

Carácter laboral In dubio pro operatio

 LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL
El ppio. De jerarquía normativa viene reconocido de manera general en el art. 9.3 de la CE. Su inclusión está fundamentado en el ppio. De seguridad jurídica que ha de regir el Estado de Derecho.
En este sentido la pluralidad de normas aplicables a un mismo hecho hace necesario acudir a unas reglas que regulen su aplicación. En este sentido el código civil habla de la ley, la costumbre y los ppio. Generales del
derecho en ese orden. En el ámbito laboral cabrá incluir los convenios colectivos y el contrato de trabajo de contenido obligacional para las partes.
La jerarquía estricta y sin tener en cuenta el dinamismo de este principio en el orden laboral que ya se ha explicado en el punto anterior , será el siguiente:
Normativa de la UE
CE
Tratados internacionales y convenios.
Leyes: orgánica y ordinaria. Están en el mismo plano puesto que hay una distribución por materias de las mismas.
Disposiciones reglamentarias: El orden de aplicación vendrá dado por el rango de la fuente material
Costumbre y usos locales y profesionales
Principios generales del derecho