GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Sandra Patricia Arismendi Gutiérrez ID 569341
Diego Alberto Ospina ID 569492
INTEGRANTES
Derly Esperanza Rodríguez ID 330767
Paula Andrea Salazar ID 538667

PROFESIÓN Psicología
TRABAJO COLABORATIVO

Para Hume (2009) la razón se basa en la comparación de ideas

y así se sabe cómo actuar ante cada situación (p. 96), en la
película se evidencia que Anne actúa basándose en los
sentimientos.

Recojan cuatro (4) aportes

en los que se evidencien Para Hume (2009) todos tenemos un punto de vista diferente
las relaciones y las (p. 106), en la película la mamá deseaba que su hija
diferencias entre el vídeo mantuviera con vida y Anne entendía que ya era mucho
"La decisión de Anne" y sufrimiento y merecía descansar.
el texto de David Hume
que ayuden a comprender
la incidencia que
tienen los sentimientos
morales en las
Tanto en la película como en el texto se evidencia la
acciones éticas.
importancia de la ética y la moral que debe tener el ser
humano.

El ser humano se caracteriza por cualidades y sentimientos

entre ellos está la humanidad (p. 107) y en la película se
evidencia que cada uno tiene la necesidad de ayudar al otro.
A partir del texto "Reseña
de Ética como amor
propio" de Fernando
Savater, expongan cuatro
(4) argumentos que
fundamenten el papel de
la educación ética
en la formación
profesional en
UNIMINUTO, a partir
de los conceptos de
autoafirmación,
excelencia,
derechos humanos,
reconocimiento y valor de
sí mismo en el campo
empresarial, etc.
- En el rol profesional es importante resaltar el respeto
que se debe tener frente a las distintas posturas
personales sin aislar la razón y la emoción.
- La ética altruista representa un amor propio e igual el
beneficio del entorno que se rodea.
- En el ámbito educativo se debe permitir que todos
pregunten, opinen y den ideas teniendo en cuenta que
el docente no siempre va a tener la última palabra.
- Nos debemos incluir como parte de la sociedad
donde se deben cumplir normas y pelar por los
derechos.
- En la teoría cognitivo-evaluadora se resalta que las
emociones están conectados a la relación entre mente
y cuerpo.

- La emoción es de carácter intencional y solo depende

de persona que la experimenta y la forma en que la
Expongan cinco (5) ideas
percibe.
generales del texto
"Martha Nussbaum:
- Las emociones dependen de las diferentes creencias y
emociones, mente y
se basan en la forma como se perciben.
cuerpo".
- El amor es un valor que todo ser humano tiene entre
los diferentes aspectos sociales, políticos y culturales.

- Las emociones no se identifican solamente de apetitos

corporales sino que también de impulsos naturales.
Situación problemática

La experiencia desagradable se presentó con una compañera de la empresa Unimax que

para ese tiempo se encontraba en estado de embarazo.

La afectación en el ámbito laboral, ocurrió a raíz de las constantes situaciones incomodas

que la jefe de talento humano le hacía pasar a la señora Maira, para que ella se aburriera y
terminaría renunciando a la empresa puesto que ella pensaba que tenerla en ese puesto que
ya estaba cubierto por el personal necesario era malgastar un sueldo sin justificación, en
distintas ocasiones hubo conversaciones subidas de tono por que no se soportaba la jefe de
talento humano a la señora Maira y esto daba para que el ambiente laboral se tornara
embarazoso para todo el área personal.
 - En primera instancia identificar la consecuencia del
por qué no se aceptan las diferencias socio-
económicas, color, personalidad.
Qué - Dar solución a las diferencias entre compañeros para
que su ámbito laboral sea más ameno.

Se deben hacer socializaciones frente a las diferencias que

cada persona presenta, la importancia de respetar a cada
individuo con el que se comparte a diario.

Para la aceptación es necesario que las partes afectadas

tengan más contacto y compartir y así identificar que
ninguno le hace daño al otro si se destaca lo valioso que hay
Cómo en cada uno.

Es importante hacer un seguimiento con el fin de que los

mismos empleados se sientan amenos en su lugar y con los
compañeros de trabajo y este no genere sucesos negativos en
el vivir del individuo, se tiene en cuenta que el empleado
entre más satisfecho se encuentre la energía, productividad y
el rendimiento es más eficaz.

Los recursos que se utilizarían en primera instancia serían

los humanos que serían los mediadores para dirigir las
reuniones y orientar a cada individuo para su mejoramiento
personal y laboral, y quien es el encargado de motivar al
Recursos
resto de personal para no caer en el mismo error o
controversia.

Otro recurso es el ambiente, donde debe ser un lugar

diferente al que se presenta el conflicto para que se sientan
más relajados y las actividades sean lúdicas y reflexivas.

Todos los materiales aportados en el curso son de suma

importancia para la resolución de conflictos como es en este
caso y que a nivel general se presentan en el diario vivir, este
Reflexión nos da la posibilidad de analizar y evaluar como con el
cambio de conducta podemos dar un cambio positivo a
comportamientos y mejorar la vivencia en el entorno y crear
buenos ambientes sociales.