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UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE MAESTRIAS EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
RIOHACHA, JUNIO 2019
CONCILIACION EN LA EQUIDAD
Trabajo presentado a:
MARIA JOSE ZABALETA
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE MAESTRIAS EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
RIOHACHA, JUNIO 2019
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INTRODUCCIÓN
Los mecanismos de resolución de conflictos han sido creados con el objetico de establecer
soluciones frente a una problemática de nivel personal, familiar, jurídico o comercial enfrentando
entre dos o más personas, por medio de leyes establecidas deben de brindar respuestas o llegar
a satisfacer las necesidades que alguna de las partes requiera. Existen actualmente, todo tipo
de lineamientos en los cuales se puede acudir a centros establecidos por el poder judicial para
la busqueda de soluciones alternativas que conlleven a la generación de paz en la sociedad.
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CONCILIACIÓN EN LA EQUIDAD
La sociedad de hoy en día está conformada por personas de distintos caracteres y conocimiento,
por el cual le permite diariamente estar en constante comunicación con otras personas. Cada ser
humano es unico por el cual, son libres de expresar, sentir, hacer lo que él realmente desea; es
entonces donde el contacto con otras personas con pensamiento diferente, puede ser causal
inicial de un conflicto, donde estos pueden ser provocados o sin intención alguna. Por lo tanto,
las diferencias en los seres humanos no son aprovechadas o tomadas como puntos
enriquecedores, debido a la gran posibilidad de generación de enfrentamientos convertidos
posteriormente en un conflicto, que en muchos casos no es totalmente solucionado.
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con la intervención de herramientas técnicas que permitan lograr un verdadero dialogo y llegar a
la facilitación de la resolución del conflicto, propiciando la generación de alternativas de manera
respetuosa, honesta y participativa que posibilite el restablecimiento de los lazos afectivos.
Antes de hablar del termino relacionado con Conciliación en Equidad, es importante tener
claro los conceptos relacionados con conciliación y equidad; inicialmente conciliación es
conocido como según el Ministerio de Justicia y del Derecho (1991, p.6), es el mecanismo que
permite la disposición de acuerdos entre dos personas en la generación de un conflicto con la
ayuda de un tercero que actúa como conciliador en los procesos generados. Por otra parte, el
termino de Equidad sustentado tambien Ministerio de Justicia y del Derecho (1991, p.7), sustenta
que la Equidad es caracterizada por ser informal, es decir no existe ningún proceso basado en
formalidades donde sus facultades se encuentran directamente en administrar justicia.
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entre las partes que permitan la solución del conflicto entre ellas mismas, a traves de bases
establecidas como la igualdad, justicia natural y beneficio común.
Es de esclarecer que los mecanismos para solucionar conflictos de manera pacífica sin
acudir al poder judicial, es dado a traves de la conciliación por equidad teniendo el firme propósito
por partes de las partes implicadas de buscar solución al problema, no aquella que es impuesta
por un juez. Este tipo de conciliación es un acto de voluntad por parte de las personas
involucradas en el conflicto permitiendo la intervención de un tercero en la facilitar soluciones.
Toda actividad tiene un proceso para cumplir con objetivos propuestos, es asi que el
mecanismo de conciliación en equidad tambien definidos ciertos lineamientos en el cumplimiento
de expectativas, donde inicialmente se lleva a cabo la realización de reuniones conocidas como
audiencia de conciliación el cual deben de asistir las partes previamente citadas por el conciliador
con las facultades de dirigir pero no tomar decisión frente al caso expuesto, donde solamente
puede presentar caminos de arreglo para ser aceptados por las partes antes de firmas un
acuerdo conocido como Acta de conciliación; los conciliadores son presentados según la
necesidad generada.
Para ejercer funciones relacionadas con la conciliación en equidad, este tipo de persona
debe de cumplir con cualidades humanas debido a que es necesario entender la psicología de
las personas para la resolución del conflicto expuesto, no necesariamente debe ser abogado,
inicialmente puede ser un lider comunitario, con facultades de ser imparcial frente a la carga de
conflictos presentados y no encontrarse a favor de ninguno de los exponentes, teniendo claro
que el conciliador debe de generar respeto en las personas que acuden a él y sea visto como
una persona que puede ayudarlos a resolver el problema. El desarrollo del rol como conciliador
es punto de referencia primordial a la hora de tomar cualquier determinación.
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Los conciliadores en equidad son seleccionados dentro de una investigación previa como
un eje fundamental en la estructura y los elementos que hacen parte del proceso ejerciendo
funciones basados en la responsabilidad, conocimiento, honestidad, equidad y reconocimiento
en la comunidad. Dentro de las funciones designadas se debe de dar prioridad al ser humano
como individuo integral de la comunidad para la obtención de una conciencia práctica bajo
normas de convivencia intrínsecas en la sociedad, donde los espacios para la resolucion de
conflictos son designados para la solución de los mismos.
Se debe de ser puntual que este tipo de conciliadores dentro de sus funciones y
cualidades no debe de recibir a faltas como por ejemplo cobrar sumas de dinero por sus servicios,
ya que por estamento se encuentra descrito que debe prestar su labor sin costo alguno. De igual
manera no debe de imponer solución al conflicto debido a que esta persona es un colaborador
en la construcción de acuerdos y solo los jueces deben de tomar o imponer algún tipo de sanción;
tramitando solo asuntos relacionados con procesos transigibles, desistibles o conciliaciones.
Pero no todo es visto de manera positivo en la aplicación de este mecanismo, puesto que
existen obstáculos en el momento de ser implementados sus procedimientos, HOYOS, C (2002)
describe cinco categorías frente a las posturas de conciliador en equidad, las cuales se
encuentran relacionadas con los involucrados en el conflicto, el nivel ético, psicológico, cultural y
las posturas del conciliador. Las anteriores limitaciones que los procesos sean dilatados, los
demandantes o demandados se sienten intimidados por alguna razón en específico,
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prevaleciendo los interés privados que hacen parte del conflicto y en muchas ocasiones se busca
la salida fácil, junto a esto la comunidad tiende en su mayoría a tener desconocimiento sobre la
figura representada para conciliar y pocos se acercan por voluntad propia.
Es de esclarecer, que el tema de justicia presenta crisis, por el cual la responsabilidad del
Estado debe ser eficaz y realizar aplicación de las reglas establecidas por la Constitución sin que
haya generación de discriminación en la protección de los ciudadanos ni jerarquización en las
causas de las problemáticas generadas, por ello, la conciliación en equidad puede ser eficaz si
se considera no solo como una herramienta para la descongestión de despachos judiciales sino
para la conciliación de una manera sana y en paz.
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CONCLUSIONES
El mecanismo de conciliación en equidad permite hacer parte de la justicia alternativa para llevar
a cabo la resolución de conflictos de manera formal con la visión personal y jurídica de personas
que son mediadoras en el proceso de resolución de un problema donde la contextualización de
las leyes tienden al uso logico de una realidad presentada. Se demostró que la figura del
conciliador de equidad es parte fundamental en los procesos de resolución de problemas o
conflictos de una forma en que todos salgan beneficiados y acorde con los objetivos propuestos.
Es por lo tanto, que a medida que la sociedad valla en crecimiento y en desarrollo se debe tener
un poco más de conocimiento sobre los mecanismos alternativos para resolver un conflicto en
particular, donde las partes implicadas propusieron mecanismos a traves de sus condiciones
personales, económicas y sociales.
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Referencias
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