El concepto de poder en la administración

Luis Antonio Cruz Soto

Universidad Nacional Autónoma de México

En lo que corresponde a una opinión a nivel personal, este trabajo quiere hacer llegar

al lector el entendimiento de lo que significa el poder que ejerce la administración

sobre las distintas relaciones entre las personas.

Lo que nos indica el resumen es que lo primero que va a proceder a analizar es la

diferencia entre dos palabras que suelen muy a menudo confundirse y son
“legitimidad” y “legalidad”, posteriormente se procederá analizar el concepto del
poder refiriéndose netamente a lo que ejerce en si las armas que utiliza la
administración, finalmente este resumen indica que se procederá a hacer una
aproximación conceptual y algunas críticas inherentes al tema que se está tratando.

La metodología que se utilizó es de carácter explorativo ya que el autor recolecta

información de distintas fuentes para poder así apoyarse en eso para poder clarificar
el punto al que quiere llegar inicialmente que es la diferencia entre “legitimidad” y
“legalidad”, es por eso que hace este sustento citando párrafos de un libro llamado
“Contaduría y Administración”, el autor cita en diversas páginas este libro ya que es
su principal fuente para el desarrollo de esta tesis, El segundo punto que trata es el
“concepto de poder” este poder del que el autor habla tiene que ver directamente en
como las relaciones sociales pueden influir de una manera positiva o negativa en la
conducta y acciones de las personas, en esta segunda parte en más de una ocasión el
autor hace referencia que este poder no se consigue de manera entre una y otra
persona, sino que es mucho más efectivo cuando las relaciones interpersonales se dan
entre grupos más grandes de personas.

Conclusiones:

- Se debe entender que la estructura jerárquica parte inicialmente de un nivel

funcional que se tiene entre los diversos integrantes de la organización.
- El funcionamiento que propone esta tesis va a servir para orientar el trabajo de
los distintos participantes de la organización para alcanzar el objetivo de éxito
que la empresa busca.
- Se da a conocer que los tres factores más importantes en los que gira este estudio
son: la estructura orgánica, la relación intersubjetiva que se produce entre los
individuos, y por último el poder que se genera mediante los procesos de
legitimación y legitimidad de la dominación apunta al estudio del poder desde la
misma legalidad.