LEGISLACION LABORAL

1. CASO TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACION FIJA

Un grupo de trabajadores cumplió con el record vacacional y el área de recursos
humanos está procediendo a calcular la remuneración vacacional de cada uno de ellos.
A continuación se detallan los siguientes conceptos:

Trabajador Fecha Remunera Asignación Horas Comisiones Régimen

ingreso ción Básica familiar extras Pensionario
1 01-02-2018 1,500 85 150 800 AFP
2 01-03-2018 1,800 85 120 750 SNP
3 01-04-2018 2,100 0 250 1,200 SNP

El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos
meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.
Tasa de aportación del AFP es 12.86%. Determinar de acuerdo a la legislación laboral
las remuneraciones vacacionales de cada trabajador.

TRABAJADOR 1:
Remuneración básica: 1,500
Asignación familiar: 85
Promedio de Horas extras: 150/6 = 25
Promedio de comisiones: 800/6 = 133.33
Total Remuneración vacacional = 1,743.33

AFP (12.86%) = 224.19

Neto a pagar = 1,519.14

TRABAJADOR 2:
Remuneración básica: 1,800
Asignación familiar: 85
Promedio de Horas extras: 120/6 = 20
Promedio de comisiones: 750/6 = 125
Total Remuneración vacacional = 2,030

SNP (13%) = 263.90

Neto a pagar = 1,766.10

TRABAJADOR 3:
Remuneración básica: 2,100
Asignación familiar: 0
Promedio de Horas extras: 250/6 = 41.67
Promedio de comisiones: 1200/6 = 200
Total Remuneración vacacional = 2,341.67

SNP (13%) = 304.42

Neto a pagar = 2,037.25

2. Juanito comenzó a laborar para la empresa Paletitas S.A.C. el 1 de febrero de 2017, y
durante el 2017 estuvo con descanso médico por enfermedad por 25 días. El contrato
terminó el 31 de julio de 2018, no habiendo salido de vacaciones a la fecha en que se
produjo su cese.

Datos del trabajador

Fecha de ingreso: 01.02.2017
Récord vacacional: 1 febrero 2017 al 1 febrero 2018
Récord vacacional trunco: 2 febrero 2018 al 31 julio 2018
Remuneración básica: S/.1,400.00
Alimentación principal : S/.100.00
Movilidad: S/.200.00
Periodo de vacaciones no gozadas: 30 días
Vacaciones truncas: ¿ ?

Le corresponde la triple vacacional? Cuál sería el cálculo de las vacaciones

truncas?
(OJO DESARROLLAR)

3. El Señor Moisés Alave viene laborando como vendedor de la empresa “X-TRAE” y quiere
saber a cuánto ascendería su remuneración vacacional teniendo en cuenta lo siguiente:

Fecha de ingreso: 01.12.2015

Remuneración básica: S/ 850
Asignación familiar: S/ 85
Movilidad (condición de trabajo): S/ 200

COMISIONES 2016:
Junio : S/ 1,200
Julio : S/ 1,500
Agosto : S/ 1,000
Setiembre : S/ 1,900
Octubre : S/ 800
Noviembre : S/ 2,000

SOLUCION AL CASO:
De acuerdo al Art 19 del D.S. 001-97 la movilidad otorgada al trabajador es indispensable
para la realización de sus labores de venta, por lo tanto no será tomada en cuenta para
el cálculo de la remuneración vacacional.

Por lo que la remuneración vacacional será la siguiente:

Remuneración básica: S/ 850
Asignación familiar: S/ 85
Promedio de comisiones: S/ 8,400/6 = S/ 1,400
Total Remuneración vacacional = S/ 2,335
Monto sujeto a descuentos y aportaciones de ley.

4. Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos iniciará su descanso vacacional a
partir del 01/07/2019 y el otro culminará su contrato de trabajo el mismo día. A
continuación se muestran las comisiones percibidas en los seis últimos meses:
 Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2
Junio 1,500 2,516
Mayo 1,200 2,100
Abril 1,600 2,300
Marzo 1,700
Febrero 2,100
Enero 1,650
Sistema de SNP AFP
Pensiones
Fecha de ingreso 01.01.2018 01.03.2019
La tasa de aportación AFP es 12.95%

Todos los comisionistas perciben una remuneración ordinaria de 1,000 y su jornada de

trabajo es de lunes a viernes.

(OJO: LEER EL ARTÍCULO 17 DEL DECRETO LEGISLATIVO 650: “…Si el período a

liquidarse fuere inferior a seis meses, la remuneración computable se establecerá en
base al promedio diario de lo percibido durante dicho período”.

5. GRATIFICACIONES DE TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E

IMPRECISA:

Fecha de ingreso : 02-07-2018

Tiempo computable : 6 meses (Del 01-01-2019 al 30-06-2019)
Remuneración básica mensual : S/ 3,300 a Junio 2019.

Comisiones percibidas durante el período:

Enero 2019 : S/ 800
Febrero 2019 : S/ 0
Marzo 2019 : S/ 0
Abril 2019 : S/ 600
Mayo 2019 : S/ 550
Junio 2019 : S/ 0
Promedio de Comisiones: S/ 325 (1,950 / 6)

Horas extras laboradas durante el período computable:

Enero 2019 : S/ 65
Febrero 2019 : S/ 0
Marzo 2019 : S/ 100
Abril 2019 : S/ 0
Mayo 2019 : S/ 0
Junio 2019 : S/ 70
Promedio de horas extras: S/ 39.16 (235 / 6)

SOLUCION AL CASO:

Remuneración básica : S/ 3,300

Promedio de comisiones : S/ 325
Promedio de horas extras : S/ 39.16
TOTAL : S/ 3,664.16

Por el período computable 6 meses: (S/ 3,664.16 / 6 ) x 6

Bonificación extraordinaria 9%: S/ 329.77
TOTAL GRATIFICACION POR PAGAR: 3,993.93
 6. CALCULAR LA GRATIFICACION TRUNCA DEL TRABAJADOR TENIENDO EN
CUENTA LA SIGUIENTE INFORMACIÓN

Fecha de ingreso: 20-01-2019

Fecha de cese: 31-05-2019
Remuneración básica: S/ 2,240
Asignación familiar: S/ 93
Asignación por cumpleaños: S/ 100

Comisiones en el período:
Enero: S/ 100
Febrero: S/ 250
Marzo: S/ 150
Abril: S/ 200

Horas Extras:
Febrero: 100
Marzo: 300

El trabajador no asistió a trabajar 2 días durante el mes de abril.

Para considerar las comisiones se tomará en cuenta la suma de estas dividiéndolas entre
el total de días laborados en el período computable, multiplicadas por 30. Para ello es importante
determinar los días efectivamente laborados.