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POR FAVOR LEER LAS INSTRUCCIONES

EJERCICIO

Evidencia 4 (De Producto) RAP1_EV04 -Documento que contenga Matriz legal con al menos cinco normas legales
Instrucciones:
1. Revisar los materiales del programa, allí encontraran un listado de normatividad legal vigente.
2. Descargar el formato de Excel. Solo se acepta este formato.
3. Se adjunta un ejemplo de como deberia diligenciar el formato, se solicita 5 normas legales, en el ejemplo encontr
Decreto, Resolucion, relacionadas con SST) debe identificar requisitos que debe cumplir la empresa, seleccionar e
ejemplos.
4. La disposición que regula, se refiere al nombre de la norma.
5. Las evidencias de cumplimiento son aquellos documentos de cualquier tipo que permitirán demostrar que la emp
6. Tenga en cuenta que hay una base de datos de actividades encontradas en la web y que su ejercicio no puede c
2015, pero buscar dentro de el otros requisitos, de manera que le invito a poner lo mejor de su parte y realizar su pr
posible. Hay una Matriz Legal en la web en el formato que se suministra, pero esta desactualizada, de manera que
INCLUIR EL REQUISITO DE PLAN DE EMERGENCIAS!! (Debe eliminarlo)

MATRIZ DE REQUISITO
FECHA DE ELABORACION: DD______, MM______,AA_______

FECHA DE ACTUALIZACION: DD_____, MM_____,AA_______

CLASIFICACION DISPOSICION
AÑO DE QUE REGULA
No. NORMA ENTIDAD EMISORA
EMISION (Nombre de la
GENERAL ESPECIFICA norma)
EJEMPLO

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 Ministerio del trabajo
del Sector
Trabajo

1 X DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario del

Sector Trabajo Art 2.2.4.6.25.
2 X LEY 100 1993 Derecho a la seguridad social. Art. 3

3 X Ley 100 1993 Deberes relativos al Sistema

General de Riesgos Laborales.
Libro 3º, Arts.
249 a 254

4 Decreto 2222 1993 Prevencion y control de incendios. ART:233 al 239

5 X Ley 675 2001 Contenido de la escritura de

propiedad horizontal Cap. 2 Art. 5

Normas de funcionamiento de
X Ley 232 1995 Art. 2. 3. 4.
establecimientos comerciales.

1, 3, 4-9, 12-
16-21, 23-29,
37-45, 63, 64,
70-72, 79-84,
86, 87, 91, 92,
93, 114, 121-
127, 129-130,
Reglamento de Higiene y
x Resolución 2400 1979 134, 136, 151,
seguridad Industrial
155-156, 160,
170-177, 181-
188-217, 220-
234, 266-295,
355-387, 562,
703, 704, 709-
710
 Normas para preservar,
conservar y mejorar la salud de
X ley 9 1979 80-129
los individuos en sus
ocupaciones.
 numeros de ficha: 1982692 - 1982891 - 1982893 - 1982701

UCCIONES ANTES DE DESARROLLAR EL

EJERCICIO

os cinco normas legales relacionadas con actividad económica de la empresa donde labora.

gente.

es, en el ejemplo encontrara 1, y usted deberá consultar para desarrollar su actividad. Al revisar cada norma (Ley,
a empresa, seleccionar el Articulo aplicable y establecer toda la información solicitada en el formato, para 5

án demostrar que la empresa esta cumpliendo los requisitos que usted referencia.
e su ejercicio no puede contener los requisitos que referencio en el ejemplo, puede y debe usar el Decreto 1072 de
e su parte y realizar su propio ejercicio, el objetivo es que aprendamos de la manera mas responsable y honesta
ualizada, de manera que se devolvera cualquier ejercicio que contenga elementos de esa matriz. OJO! NO DEBE

EQUISITOS LEGALES
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:

ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA:

DESCRIPCION EXISTE
EVIDENCIA DE RESPONSABLE
DEL REQUISITO EVIDENCIA
ARTICULO CUMPLIMIENTO (De la gestion
(Articulo como OBSERVACIONES
APLICABLE (Documento del documento ACTUALIZADA
dispone la
especifico) evidencia)
norma) SI NO
Formular el plan
de emergencias
para responder
Gerente, persona
ante inminencia u Plan de
Art 2.2.4.6.25. encargada de X
ocurrencia de Emergencias.
SST.
eventos
potencialmente
Formular el plan desastrosos
de emergencias
para responder
ante inminencia Plan de Gerente, persona X
u ocurrencia de Emergencias. encargada de SST.
eventos
potencialmente
desastrosos
 Deberes de los
empleadores
con relación al
La empresa
Sistema de
garantizaSocial
Seguridad la
afiliación
Entrenar
en Salud: al
a todo
a)
Sistema
el personalGeneral Pago de Aportes Gerente. X
Inscripción aenla
de
que SSI de
hacer todos
EPS; b) Pagar los en
susdec)
caso
aportes;
trabajadores
emergencia.
Garantizar un
durante
Conformar
ambiente el
tiempo
brigadas
laboral
...Los que
con
sano Pago de Aportes ARL talento humano. X
laboren
personal
reglamentos en lade
organización.la
capacitado
propiedady
empresa
entrenado.
horizontal
cumplen
selección
incluirán condellos Acta de asistencia
las
requisitos Gerente y asesor del
tipo y capacidad
regulaciones capacitación y X
aplicables SG-SST.
derelacionadas
los extintores entrenamiento
establecidos
con la por
portátiles
esta ley.en
teniendo
administración,
cuenta la clase
dirección y
de materiales
control de la Escritura Publica Propietarios. X
que pueden
persona jurídica
incendiarse,
que nace porla
gravedad del
ministerio de
incendio,
esta la
ley y las
eficiencia
reglas que del
extinguidor.
gobiernan la
organización y
Es obligatorio
funcionamiento
para
del el ejercicio
edificio o
del comercio
conjunto.
que los
establecimiento
s abiertos al
público reúnan
los siguientes Licencia de
requisitos: b) Gerente. X
Cumplir con las funcionamiento.
condiciones
sanitarias
descritas por la
Ley 9ª de 1979 y
demás normas
vigentes sobre
la materia;

Por la cual se
establecen
algunas
disposiciones Condiciones de
sobre vivienda, higiene y
Gerente X
higiene y seguridad en la
seguridad en empresa
los
establecimient
os de trabajo
seguridad.
Velar que las
edificaciones
destinadas a
lugar de
trabajo
cumplan con
las
disposiciones
sobre
demarcación,
señalización,
evacuación.
Adoptar las
medidas
necesarias
para evitar la
presencia de Condiciones de
agentes higiene y Gerente, persona
X
químicos y seguridad en la encargada de SST.
biológicos en empresa
el aire en
niveles que
representen
peligro para la
salud de los
trabajadores y
de la población
en general.
Garantizar
adecuadas
condiciones de
iluminación,
ventilación,
vibración,
niveles de
ruido.
Establecimient