Resolución 652 del año 2012

Contiene 4 capítulos, la cual establece la conformación y funcionamiento del comité de

convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

CAPITULO 1

 Define como conforma el comité y comité y convivencia laboral en las entidades públicas y
privadas.
 Establece responsabilidades para los Empleadores, administradoras de riesgos laborales y
trabajadores, para desarrollar las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
 ¿A quién aplica? A todas las entidades tanto como públicas y privadas y los entes
anteriormente mencionados.

CAPITULO 2

Art 3. Conformación del comité.

Dice que va de acuerdo a la cantidad de trabajadores vinculados a la empresa, es decir se

conforma de igualdad de representantes de trabajadores como de los empleadores.

Cantidad de trabajadores Representantes por empleador Representantes por el trabajador

Menos de 10 1 1
Entre 11 y 50 2 2
Entre 51 y 500 3 3
Mayor a 500 4 4

No puede conformar estos comités ninguna persona que tenga antecedentes por acoso laboral.

Los representantes de los trabajadores serán elegidos por escrutinio y votación secreta mientras
que los representantes del empleador serán asignados por el mismo.

¿Cuánto dura el comité? Tiene una duración de dos años a partir de la conformación, según el ART
5

¿Qué función tiene el comité?

 Recibir quejas de los trabajadores.

 Hacer una consulta de los casos presentados.
 Escuchar a las partes del problema.
 Encontrar un espacio para dialogar con las partes del problema.
  Formular una solución.
 Informar las recomendaciones que se presentan del caso a los encargados de la empresa.
 Si no hay acuerdo, hacer un seguimiento del problema y sus involucrados.
 Realizar informes cada 3 meses de la información tratada de todas las quejas presentadas.

El comité elige un presidente y es elegido por los integrantes del comité de convivencia según lo
dice el art 7.

Se debe elegir un presidente con sus funciones Art7, un secretario Art8.

Las reuniones del comité por lo menos una vez al mes.

Se garantiza un espacio físico para las reuniones del comité y asignar los recursos necesarios
Art10.
 CAPITULO 3

Responsabilidades, del desarrollo de las medidas.

 El área de gestión humana y Salud ocupacional deben desarrollar las medidas preventivas
y correctivas para estos casos Art11
 Las administradoras de riesgos laborales brindan asesoría y asistencia técnica a las
empresas afiliadas Art12

CAPITULO 4

Disposición final
ART13 sanciones de incumplimiento
Puede ir desde 14 SMV a una multa tan grande que obliga a cerrar a una empresa.
Art 14 plazo de implementación
3 meses a partir de la publicación
 Resolución 1356 de 2012

La presente resolución modifico a la anterior 652 en el artículo 3, 4,9 y 14.

El articulo 1 modifica el articulo 3, para quedar la siguiente manera: Queda de dos representantes
por partes iguales, si es menos de 20 trabajadores, son sólo un representante por cada una de las
partes(trabajador/Empleador), así mismo define que se debe elegir un suplente

El articulo 2 modifica el articulo 4: Se crea un solo comité por empresa y se define que es
voluntario si desea crear otro comité adicional ya sea por organización de la empresa o ubicación
geográfica, Las quejas se presentan únicamente ante el inspector encargado territorialmente

Articulo 3 modifica el artículo 9: Las reuniones puedes ser convocadas por cualquier integrante en
casos de extrema importancia, y se deberá reunir la mitad más uno.

El articulo 4 modifica el articulo 14: Otorgando un plazo hasta el 31 de diciembre para

implementar la resolución.