Los días de vacaciones son hábiles

Los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores son

hábiles, por lo tanto no se deben incluir domingos y festivos.

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?

Por expresa disposición del artículo 186 del código sustantivo del trabajo,
las vacaciones son 15 días hábiles consecutivos.
Esto quiere decir que las vacaciones serán los 15 días hábiles más los
domingos y festivos correspondientes al periodo en el que el trabajador
se encentre en vacaciones.
Así, por ejemplo, si el trabajador sala a disfrutar sus sábado 6 de abril de
2019, esto es, trabaja hasta el viernes 5 de abril, cuenta 15 días hábiles
desde esa fecha.
Tenemos que el trabajador debe regresar a trabajar el día 26 de abril de
2019, lo que significa que el trabajador tiene unas vacaciones de 20 días
calendario, es decir, 5 días más, que son los siguientes:
1. Domingo 7 de abril.
2. Domingo 14 de abril.
3. Jueves santo 18 de abril.
4. Viernes santo 19 de abril.
5. Domingo 21 de abril.
¿Qué sucede con los meses de 31, 29 y 28 días?
Se tiene dicho que el mes para efectos laborales se considera que tiene
30 días aunque en la realidad sean menos o más.

Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días

Debido a esa premisa, surge la duda respecto al tratamiento que se debe

dar a las vacaciones cuando se dan en meses que no tienen 30 días. En
ese caso, en nuestro criterio, consideramos que resulta irrelevante por
cuanto los días se cuentan uno en uno hasta completar los 15 días
hábiles, pues la norma de forma expresa dispone que las vacaciones
corresponden a 15 días hábiles, de manera que no pueden ser más ni
menos, y ello sólo es posible se la cuenta se hace por días, día a día.
Es importante anotar que si en la empresa no se labora el día sábado,
este no se entenderá como hábil para efecto de las vacaciones, sino que
se tratará como un domingo o festivo más según interpretación del
ministerio del trabajo aunque no existe unidad de criterio al respecto.
Pero es normal que si la empresa sólo trabaja de lunes a viernes, se
tomen en cuenta sólo los días en que normalmente se trabaja en la
empresa.