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PROFESOR
DAVID ZARETSKY FERRERA
ADMINISTRACIÓN
BOGOTA
2018 - 1
Ley 1010 de 2006 Resolución 2646 de 2008 Resolución 0652 de 2012 Resolución 1356 de 2012 Ley 1562 de 2012 Decreto 1072 de 2012 Resolución 1111 de 2017
Vigente (si / no) Art. 19 (si) (si) (si) (si) Modificación 0652 (si) si Si
Definir la conformación, y
funcionamiento del Comité
Definir, prevenir, corregir y de Convivencia Laboral en
sancionar las diversas formas entidades públicas y
de agresión, maltrato, empresas privadas, así como
vejámenes, trato establecer la responsabilidad
desconsiderado y ofensivo y que les asiste a los Modificar el sistema de Es compilar la normatividad Implementar los
dar los parámetros en la Estándares Mínimos del
en general todo ultraje a la empleadores públicos y Modificación parcial de la riesgos laborales y se dictan vigente del sector Trabajo,
Objetivo identificación de los riesgos Sistema de Gestión de
dignidad humana que se privados y a las Resolución 0562 de 2012 otras disposiciones en expedida por el Gobierno
psicosociales en el trabajo Seguridad y Salud en el
ejercen sobre quienes Administradoras de Riesgos materia de salud ocupacional Nacional Trabajo
realizan sus actividades Profesionales frente al
económicas en el contexto desarrollo de las medidas
de una relación laboral preventivas y correctivas del
privada o pública. acoso laboral, contenidas en
el artículo 14 de la Resolución
número 2646 de 2008.
Libro 3 (Disposiciones
finales).
El empleador tiene la
obligación de: Asegurar la
Los estándares mínimos
adopción de medidas eficaces
para su implementación se
que garanticen la participación
Nuevas coberturas. ajustan de manera
de todos los trabajadores y sus
adecuada conforme al
Las micro y pequeñas representantes ante el Comiténúmero de trabajadores,
empresas tendrán atención Paritario o Vigía de Seguridad yactividad económica, labor
Claridad en las funciones del
técnica por parte de las ARL. Salud en el Trabajo. u oficios que desarrollen
comité de convivencia
Medidas preventivas y Identificación, evaluación, las empresas o entidades
laboral, (presidente, Modificación de los artículos Juntas de Calificación por
correctivas frente al acosos prevención, intervención y No. 03 Conformación, 04 Invalidez.
obligadas a cumplir dichos
monitoreo permanente de la secretario). El empleador debe informar a estándares.
Aspectos relevantes delaboral. Comités de Convivencia
esta legislación exposición a los factores de Responsabilidades de los los trabajadores y/o
Tratamiento sancionatorio dl riesgo psicosocial en el Laboral, 09 Reuniones, 14 Nuevas responsabilidades a Diseño, administración y
Empleadores y lasPeriodo de transición trabajadores. contratistas, a sus
acoso laboral ejecución del SG-SST.
trabajo administradoras de riesgos representantes ante el Comité
Las administradoras y Fondos Paritario o el Vigía de Seguridad Obligaciones del
profesionales.
de riesgos tendrán nuevas y Salud en el Trabajo, segúnempleador.
reglas. corresponda de conformidadImplementación definitiva del
con la normatividad vigente,SG-SST de enero del año
sobre el desarrollo de todas las2020 en adelante.
etapas del Sistema de Gestión
de Seguridad de la Salud en el
Trabajo (SG-SST).
El empleador debe garantizar
la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con las
características de la empresa, la
identificación de peligros, la
evaluación y valoración de
riesgos relacionados con su
trabajo
Declaración de Universal de
1. Resolución Ministerial N°
los Derechos Humanos. “Factores Psicosociales en el 050-2013- TR, aprueba
Trabajo: Naturaleza, formatos referenciales que
Decreto 616/2016 contemplan la información
incidencia y prevención” 18 y
Carta de Principiosel 24 de septiembre de 1984,
Reglamentase la Ley 27.203 mínima que deben contener
Fundamentales de losen Ginebra. Ley Contra el Asedio Moral Ley Contra el Asedio Moral de la Actividad Actoral. los registros obligatorios del
ordenamientos laborales del Estado de Sao Paulo, del Estado de Sao Paulo, Ley 26.773: Régimen deArtículo 3: Encomiéndase a la Sistema de Gestión de
Brasil (2007). Brasil (2007). Seguridad y Salud en el
(OIT). ordenamiento de laSuperintendencia de Trabajo. (Perú)
Normas internacionales reparación de los daños Servicios de Salud, SRT y a la
La Directiva Ley 1.225 contra la violenciaLey 1.225 contra la violencia
similares a esta legislación Socio laboral No. 128 nueva derivados de los accidentes 2.
laboral de la Ciudad laboral de la Ciudad Superintendencia de Seguros
(indicar país) Europea 89/391/CEE del 12normativa sobre riesgos de trabajo y enfermedades
Autónoma de Buenos Aires, Autónoma de Buenos Aires,
de junio de 1989. psicosocial Bélgica. profesionales. (B.O. de la Nación, a establecer los
Argentina (2004). Argentina (2004).
lineamientos de cobertura 3. Resolución Ministerial N°
26/10/2012). Argentina
Resolución (2001/239 (INI)), previstos en los arts. 13 y 15 082-2013-TR, aprueba el
en la que proponía y solicita a de la Ley 27.203. (B.O. sistema simplificado de
la Comisión Europea que Manual de Riesgos registros del Sistema de
26/04/2016) (Argentina)
tenga en cuenta los factores Psicosociales en el mundo Gestión de Seguridad y Salud
psicosociales y sociales en el (OIT) en el Trabajo para Mypes
trabajo (Perú)
La proporción de cantidad
A mi consideración la de integrantes del comité en No me parece la
Fortalecer la prevención, Aumentar la cantidad de
medición del riesgo debería empresas de menos de 10 proporcionalidad suficiente
aunque la ley se lava las horas de curso (50) para el
ser al menos dos veces al año empleados, ya se sería un (1)de integrantes para un Acompañamiento disponible
manos en su art 9 parágrafo2 diseño e implementación del
A su criterio que le (no anual), ya que existe el de cada de las partes, por lo comité en una empresa de y continuo a los trabajadores
adicionaría a estasobre la omisión de medidas temor de los trabajadores que puede presentar una (20) uno y uno de cada uno informales para la
omitido SG-SST en las pequeñas
legislación preventivas se trata de ser empresas, ya que considero
ante esta situación, y así influencia a favor del de las partes, no hay suscripción a este sistema.
más concreto en estas que es poco tiempo para
habría más oportunidades de empleador, y carece de legitimidad en la toma de
acciones, tener este aval.
detectar estas falencias. transparencia (falta de decisiones.
testigos)