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Per i odo de pr ueba en el cont r at o de

t r abaj o. suspención del contrato:


Dur aci ón del per i odo de pr ueba Es l a par t e i ni ci al de un cont r at o de -por fuerza mayor o caso fortuito
t r abaj o en el cual cual qui er a de l as -por muerte o inhabilitación del
De acuer do al ar t í cul o 78 de cst , El per i odo par t es puede dar por t er mi nada l a r el aci ón empleador -suspención temporal
de pr ueba no puede exceder de dos meses, y l abor al si n consecuenci a al guna, por l o de las actividades de la empresa
si e cont r at o es i nf er i or a un año, el que un t r abaj ador despedi do en per i odo de -por licencia o remunerada al
per i odo de pr ueba no puede exceder de l a pr ueba no t i ene der echo a ser i ndemni zado,
trabajador -por sanción diciplinaria
qui nt a par t e ( 20%) de l a dur aci ón del mi smo. aunque por doct r i na j ur i spr udenci al se ha
-por prestación del servicio militar
Ej empl o: en el cont r at o de t r abaj o de 8 mat i zado ese hecho y se exi ge que el
meses de dur aci ón, el per i odo de pr ueba no despi do obedezca a causas obj et i vas, per o del trabajador -por detención
puede ser super i or a 1, 6 meses de dur aci ón. el l o habr í a que pr obar l o en l os preventiva del tabajador .
t r i bunal es.

contrato de trabajo 1-la actividad personal


verbal del trabajador, es decir,
por su dur ación realizada por sí mismo
contrato de trabajo
escrito
corresponde 2-La continuada
a la forma en que contrato de trabajo subordinación o
a termino fijo dependencia del
formalizan la el ement os del trabajador respecto del
c l as i f i c ac i ó n de l o s vinculación, y según contrato de trabajo cont r at o de t r abaj o empleador: que faculta
por l a f or ma
c o nt r at o s de t r abaj o artículo 37 del código indefinido art. 17 CST según el ar t ícul o 23 del a éste para exigirle el
código sustant ivo de cumplimiento de
sustantivo de trabajo contrato de trabajo t r abaj o. órdenes, en cualquier
existen dos formas ocasional, accidental momento, en cuanto al
verbal y escrita. o transitorio art. 6 modo, tiempo o
CST cantidad de trabajo
por l as par t es que
int er vienen contrato de trabajo
obra labor art. 45 3-un salario como
CST retribución del servicio.
contrato civil por
prestacion de
servicios

derechos importantes para los empleados incluyen:


der echos y obl igaciones del El empleador tiene derecho a: - derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;
empl eador y el empl eado - Emplear al trabajador. - derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles
- Dirigir el trabajo y dar las amenazas a la seguridad;
instrucciones y directivas - derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (conocidos a
correspondientes. menudo como derechos de "informante");
- Rescindir el contrato dentro - derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.
de las limitaciones
establecidas por la ley. segun el art. 58 el empleado tiene la obligacion de:
? Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
segun el art. 57 El empleador tiene la obligación de:
? Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
- Tratar al trabajador de forma igualitaria, con ? Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
independencia del origen, las creencias, el género, la ? No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
edad o la adscripción política de éste.
- Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador. ? Contribuir a mejorar la productividad.
- Facilitarle al trabajador información escrita sobre los ? Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
condicionantes fundamentales del trabajo.
- Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro bibl iogr af ia:
de los cometidos del trabajador, así como su
desarrollo profesional. pr esentado por : https://www.infofinland.fi/es/vida-en-finlandia/trabajo-y-empresa/derechos-y-obligaciones-del-empleador
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