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Identifica la tipología de recursos en la organización

1. Tipología de los recursos en la organización


los recursos empresariales engloban todo aquello que permite a las organizaciones
llevar a cabo sus objetivos, desde la maquinaria empleada o la plantilla encargada
de ejecutar el trabajo hasta el dinero para pagar a los proveedores o las
instalaciones de la empresa. Y su tipología es:
 Recursos humanos. Se trata de todo el personal de las empresas y son
el factor más importante de la empresa, pues los profesionales son los
encargados de gestionar el resto de recursos de forma tal que se alcancen
las metas fijadas.
 Recursos financieros. Se refieren a la capacidad económica y
monetaria de la empresa, es decir, al dinero (en efectivo o no) que posee la
empresa proveniente de los inversores, las ventas, los acuerdos con
entidades financieras, etc. Dentro de este tipo de recursos, hay que distinguir
también entre:
o Propios. los define como las aportaciones de los socios que suscriben
el capital de la empresa más las reservas que constituyen para hacer
frente a situaciones extraordinarias y los beneficios que genera ésta
que no se distribuyen en forma de dividendos entre sus accionistas.
o Ajenos. “Son aquellos que no proceden de los fondos propios de una
empresa y del capital suscrito por ésta y están situados en el pasivo
del balance, por lo que son obligaciones de pago”. Entrarían en este
tipo, por ejemplo, una póliza o un préstamo bancario, y permiten a las
compañías ampliar su capacidad económica, siempre y cuando los
ingresos permitan hacer frente al pago de los mismos.
 Recursos materiales. Abarcan todos los bienes tangibles de los que
dispone la organización para desarrollar su trabajo, desde las instalaciones
y oficinas, con su correspondiente mobiliario, hasta la maquinaria de
producción, vehículos, herramientas, materias primas o stock.
 Recursos tecnológicos. Incluyen los procesos y sistemas de la compañía
necesarios para realizar o mejorar el desempeño profesional, como pueden
ser patentes, sistemas de gestión, fórmulas, desarrollo de tecnología propia.
Otra clasificación es la que separa los recursos empresariales tangibles de los
intangibles. Dentro de los primeros entrarían los recursos materiales, los
tecnológicos físicos y los económicos y financieros, mientras que en los segundos
se agruparían los recursos humanos y su aporte a la compañía (conocimiento,
experiencia, motivación) y otro grupo de recursos intangibles vinculados con valores
empresariales, como el clima organizacional y reputación de la compañía.
RECURSOS TANGIBLES
Son los recursos más fáciles de identificar en la empresa, porque se pueden ver, se
pueden tocar, se pueden valorar. Podemos distinguir dos tipos:
- Financieros
- Físicos
RECURSOS INTANGIBLES
Son muy importantes para las empresas en la actualidad, de hecho, muchas
empresas se benefician más de sus recursos intangibles que de los tangibles.
Estos recursos no aparecen en los estados contables de la empresa y no es fácil
valorarlos aproximadamente siquiera. Vemos cada uno de ellos con un ejemplo,
pueden ser:
Reputación. Está relacionado con la relación de confianza entre la empresa y el
consumidor. Es por esto que un consumidor está dispuesto a pagar una cantidad
extra por el producto o servicio de una determinada empresa, en la que confía
plenamente.
Sin duda alguna, constituye una ventaja competitiva importantísima. La reputación
se relaciona con la propia reputación de una marca entre los clientes, de los
productos, y las relaciones de una empresa con respecto a los proveedores,
Administración Pública y la sociedad.
Tecnología. Es un recurso realmente valioso para las empresas que lo explotan.
Se relaciona con la innovación y la propiedad intelectual, esto es, registro de
marcas, patentes, derechos de propiedad, secretos comerciales…
Cultura. De todos es el recurso más intangible, pero a la vez de los más valiosos,
y es que la cultura identifica la empresa: su forma de trabajar, sus rutinas, su
orientación, sus comportamientos…
Las organizaciones son estructuras con engranajes donde se unen recurso
humano, materiales y financiero que interactúan mediante sistemas diseñados para
lograr un objetivo final. Atendiendo de acuerdo a su clasificación, finalidad,
estructura, tamaño, propiedad, y actividad económica

EL ÉXITO DE UNA EMPRESA ES SIMPLEMENTE EL REFLEJO DE LA


ACTITUD, GRADO DE MOTIVACIÓN Y COMPROMISO DE LAS PERSONAS
QUE LA FORMAN.
http://magdarrhh.blogspot.com/2017/09/tipologia-de-los-recursos.html

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