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INTEGRANTES:
TUTOR
YULY ANDREA CELEMIN PABON
Grupo[001]
Resumen.
El estudio que a continuación se presenta fue realizado a la empresa lavandería “LAVA YA”.
Es un análisis que trata de mejorar el bienestar del ser humano donde el trabajo resulte
confortable, seguro y más eficaz.
El análisis ergonómico del puesto de trabajo implica el estudio y descripción detallada de las
exigencias físicas, psíquicas, operacionales y organizativas que requieren las trabajadoras que
realizan la actividad así como también se destacan las posturas, fuerza requerida, precisión para
su correcto desempeño.
En la ergonomía es muy importante el factor humano, estudio que se hace a través de aspectos
psicológicos como es conocer las aptitudes de los individuos (experiencia, percepción,
emotividad etc.), aspectos fisiológicos que determinan el grado de sensibilidad del trabajador,
aspecto biométrico y biomecánico que son los movimientos, posturas durante el trabajo.
Este análisis pretende formular diferentes soluciones justas y viables para disminuir:
OBJETIVOS:
Objetivo General:
● Describir las actividades realizadas por el trabajador y los equipos y/o herramientas
utilizadas para tal fin.
● Describir las características del puesto de trabajo (diseño y dimensión de la estación de
trabajo, recorridos que realiza el trabajador, disposición y dimensiones de los equipos
utilizados).
● Señalar los trastornos músculo esquelético que pudiesen generar las posturas
estresantes adoptadas por el trabajador.
● Evaluar los Factores de Riesgos Físicos presentes en el Puesto de Trabajo (Ruido,
Iluminación, Calor).
● Definir los controles de riesgos que deben ser implementados por la empresa para
prevenir accidentes y enfermedades de origen laboral que puedan afectar la salud de los
trabajadores.
● Facilitar al personal capacitación y entrenamiento.
Justificación.
Los motivos que nos llevaron a realizar un análisis ergonómico de las condiciones ambientales
de trabajo, de la Lavandería “LAVAYA”, se centra en identificar y prevenir los riesgos
ergonómicos como son los aspectos psicológicos, fisiológicos, biométrico y biomecánico que
existen en dicha Empresa.
Con base en las actividades que se llevan a cabo en una lavandería, como lo son: recepción de
ropa sucia, actividades de lavado, secado, planchado, doblado y pesado.
Podemos llegar a la conclusión que debido a estas múltiples funciones, los colaboradores de la
lavandería, deben adoptar posturas ergonómicas las cuales la mayoría de veces salen de sus
ángulos de confort o sobre esfuerzan las extremidades del cuerpo, debido a esto hay mayor
probabilidad de que a largo plazo se presenten enfermedades de origen laboral.
Cuando se estudia la salud en el trabajo, la biomecánica ayuda a entender por qué algunas tareas
provocan daños o enfermedades. Algunos de los efectos adversos sobre la salud son la tensión
muscular, los problemas en las articulaciones o los problemas de espalda y la fatiga.
Ergonomía.
La ergonomía es una disciplina cuya finalidad es adaptar el entorno habitable al habitante del
entorno. Una mala ergonomía puede aumentar los riesgos; una buena ergonomía ha de tener en
cuenta la reducción al mínimo de los riesgos. Obviamente, se pretende que la adaptación sea
conveniente y que el entorno evite al máximo cualquier riesgo a los colaboradores. Así
entendida, la ergonomía, por su finalidad, está al servicio de la prevención de riesgos laborales,
y viceversa en cuanto a sus medios, pues la prevención de riesgos aporta una sabiduría a la
ergonomía, que le permite a ésta optimizar la adaptación del medio a la persona.
Objetivo de la ergonomía.
Método.
Tabla 1
Descripción proceso productivo Lavandería “LAVAYA”.
Planchado: Se eliminan las arrugas producidas durante el proceso Máquina para el planchado a vapor
de lavado y secado de las prendas. (Calandra).
Plancha manual.
Recepción y
Embalaje y
clasificación
entrega
de prendas
Plegado Lavado
Planchado Secado
Tabla 2
Principales productos químicos utilizados en el proceso productivo de Lavandería “LAVAYA”.
No. Producto
1 Detergentes en polvo/sólidos
2 Detergentes líquidos
3 Suavizantes y neutralizantes
4 Blanqueadores y aditivos
Factores ambientales.
Tabla 3
Factores ambientales Lavandería “LAVAYA”.
FACTORES AMBIENTALES
Temperatura
Proceso Condición desfavorable Descripción Efectos posibles Medidas de control
Durante todo el Techo a una altura de 2 metros No hay suficiente ventilación, por lo tanto Deshidratación. Usar ropa cómoda y ligera.
proceso color negro. no hay circulación del áire, a esto le Fatiga. Beber agua con frecuencia durante la
No tiene ventanas. agregamos que da el reflejo del sol en las Dolor de cabeza. jornada laboral.
Lámparas de luz blanca. mañanas sobre el vidrio que cubre todo el Golpe de calor. Instalar extractores o ventiladores en
frente del local Agotamiento puntos estrátegicos.
Lavado, secado Operación de máquinas de lavado, Estas máquinas se encuentran sometidas a Quemaduras Seguir las instrucciones de uso dadas por
y planchado. secado y planchado. temperaturas elevadas. (vapor, agua Deshidratación. el fabricante.
caliente) Fatiga. No tocar las máquinas fuera de las zonas
Dolor de cabeza. habilitadas de trabajo.
Golpe de calor. Usar guantes contra riesgo térmico para
Agotamiento sacar la ropa de la secadora.
Abrir las secadoras lentamente y fuera
del alcance de la consecuente salida de
vapor.
Ruido
Proceso Condición desfavorable Descripción Efectos posibles Medidas de control
Lavado, secado. Operación de máquinas de lavado Son máquinas industriales de gran Fatiga. Mantenimiento preventivo de las
y secado. potencia Hipoacusia. máquinas.
Sordera Utilizar protección auditiva durante el
conversacional. tiempo en las que se concentre el
Estrés. funcionamiento de las màquinas.
Ansiedad. Durante el funcionamiento de las
Tensión muscular. máquinas evitar producir más ruido
(Ejem. Subir el volumen a la radio,
gritar).
Iluminación
Proceso Condición desfavorable Descripción Efectos posibles Medidas de control
Durante todo el Lámparas de luz blanca La iluminación del local es generalizada Fatiga visual.
proceso sin tener en cuenta que hay actividades Agotamiento. Utilizar lámparas de luz led.
que requieren puntos de luz localizados Estrés. Instalar lámparas de luz localizada en las
como la inspección de la ropa y la zona Migraña - Dolor áreas que se requieren.
de planchado. de cabeza. Tener en cuenta que la ubicación de las
lámparas no deben producir
deslumbramientos ni excesivo contraste
entre zonas iluminadas y de sombras.
Ergonomía ambiental.
Temperatura.
Las dos trabajadoras de la Lavandería están expuestas a altas temperaturas por:
Área de la sede: 4 mts2
El vidrio del frente y el de la puerta de entrada sumado al color de la pintura del techo generan
una condición antinatural para el desarrollo de la labor en la lavandería.
Vapor.
Es necesario en el proceso de una lavandería, es una etapa importante dentro de la limpieza
adecuada de las prendas, el vapor aumenta la temperatura tanto de las empleadas al encontrarse
expuestas las 12 horas laborales y la del local por el área tan limitada.
Las maquinas industriales de lavado y secado y una máquina para el planchado a vapor
aumentan la temperatura.
No existe sistema de ventilación natural ni mecánica, lo cual es contraproducente para la salud
de las empleadas al no haber circulación de aire que puede producir estrés térmico, fatiga.
Iluminación.
La iluminación artificial: 4 lámparas de 2 mts c/u por ser luces que generan condiciones
contraproducentes por el ciclo de pulsaciones del tubo fluorescentes no deben colocarse en
sitios donde haya máquinas de giro o ciclos de revoluciones que tengan similitud a las
pulsaciones de la luz fluorescentes, puesto que son generados de accidentes laborales.
Por lo anterior la medición debe realizarse:
Manipulación de Químicos.
Numerosos frascos de químicos y jabones necesarios para el lavado, lo cual puede ocasionar
un accidente laboral al no estar rotulados ni en un sitio adecuado para su correcta manipulación.
● Las mediciones se deben realizar teniendo al día las fichas de seguridad, realizando
capacitación por personal especializado en manejo de productos químicos
● Señalización del sitio de almacenamiento de acuerdo a las normas internacionales
Ergonomía física.
La altura de las dos trabajadoras es inferior a la de los estantes que es de 1.75 mts, obligándoles
a utilizar elementos no aptos para alcanzar una altura superior.
La medición se debe realizar:
● Análisis del puesto de trabajo.
● Revisar, analizar e identificar el trabajo y lo que puede presentar riesgos musculares y
sus causas.
● Tomar las acciones y correctivos para mejorar las condiciones laborales
Aspectos biométricos.
Las dos empleadas están expuestas, básicamente por la postura debido a que la mayor parte del
día permanecen de pie y por la actividad entre otras como el planchado en el que se presentan
movimientos repetitivos durante largas jornadas.
Iluminación con destellos y deslumbramientos que dan sobre las máquinas secadoras de color
plateado brillante, lo que puede ocasionar agudeza visual.
Carga física.
Es el conjunto donde el trabajador es sometido a requerimientos físicos a los que se ve sometido
a lo largo de su jornada laboral, como son los esfuerzos físicos y mentales.
· Mover el cuerpo alguna de sus partes (andar, correr, etc)
· Transportar o mover otros objetos (acarrearlos, levantarlos, darles la vuelta,
alcanzarlos…)
· Mantener la postura del cuerpo (tronco hacia delante, tronco girado, brazos elevados…)
Para que el cuerpo responda a estas demandas, se debe colocar en marcha los diferentes
mecanismos que finalizan en la contracción muscular, la cual permite realizar labores diarias.
Estos mecanismos tienen lugar a diversos órganos como el sistema nervioso, pulmones,
corazón, vasos sanguíneos y en los músculos.
Determinadas labores hacen que los músculos del cuerpo se estiren, se recojan, se contraigan.
En muchas ocasiones cuando mantenemos posturas prolongadas o esfuerzos estos músculos
están en contracción lo que hace que los vasos sanguíneos lo cual da un menor aporte de sangre,
lo que hace que haya muy pocos nutrientes y oxígeno necesario para un trabajo muscular. Esto
crea una fatiga muscular.
La fatiga muscular se manifiesta con signos como sensación de calor en los músculos,
temblores musculares, sensación de hormigueo o incluso dolor muscular. Por todo esto el
músculo debe presentar estados de reposo para la recuperación de la fatiga.
De otro signo notable es el aumento de la frecuencia cardiaca, ya que el corazón debe bombear
más deprisa para tratar de enviar más oxígeno y nutrientes al músculo contraído. Los trabajos
estáticos podría ser un factor de riesgo de enfermedades del corazón o cardiopatías.
El trabajo estático afecta la masa muscular, por la cual incluye técnicas biomecánicas,
mediciones de la actividad muscular, mediciones de los ángulos articulares y otros métodos
interpretativos a partir de resultados obtenidos en estudios epidemiológicos, derivado de las
posturas de trabajo o la manipulación de cargas. El trabajo estático afecta cualquier segmento
del cuerpo como son los codos, hombros manos, muñecas, y la espalda (zona cervical, dorsal
y lumbar.)
Relación dimensión del puesto de trabajo y dimensión humana A continuación se presenta una
serie de recomendaciones del modelo etc., para establecer las dimensiones de los puestos de
trabajo, dependiendo del tipo de diseño que se efectúa:
Puesto de trabajo de pie.
Siempre que sea posible se debe evitar permanecer de pie trabajando durante largos períodos
de tiempo. Esta posición puede provocar dolores de espalda, inflamación de las piernas,
problemas de circulación sanguínea, lesiones en los pies y cansancio muscular. A continuación
figuran algunas directrices que se deben seguir si no se puede evitar el trabajo de pie:
· Facilitar al trabajador un asiento o taburete para que pueda sentarse a intervalos periódicos.
· Los trabajadores deben poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin tener que
flexionarse ni girar la espalda excesivamente.
· La superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de los trabajadores y las
distintas tareas que deban realizar.
· Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para elevar la superficie
de trabajo a los trabajadores más altos. A los más bajos, se les debe facilitar una plataforma
para elevar su altura de trabajo.
· El piso debe estar limpio, liso y no ser resbaladizo.
· Los trabajadores deben llevar zapatos cómodos y tacón bajo cuando trabajen de pie.
· Debe haber espacio suficiente para las rodillas a fin de que el trabajador pueda cambiar de
postura mientras trabaja.
· El trabajador no debe tener que estirarse para realizar sus tareas. Al determinar la altura
adecuada de la superficie de trabajo, es importante tener en cuenta los factores siguientes:
· La altura de los codos del trabajador.
· El tipo de trabajo que habrá de desarrollar.
· El tamaño del producto con el que se trabajará.
· Las herramientas y el equipo que se utilizaran
Hay que seguir estas normas para que el cuerpo adopte una buena posición para trabajar de pie:
· Estar frente al producto o la máquina.
· Mantener el cuerpo próximo al producto de la máquina.
· Mover los pies para orientarse en otra dirección en lugar de girar la espalda o los hombros.
La altura óptima de la superficie de trabajo depende naturaleza del trabajo. Para trabajo de
precisión, la altura de la superficie de trabajo debe ser de 0 a 10 cm. por encima del codo, lo
cual sirve de soporte reduciendo las cargas estáticas en los hombros. Para trabajo ligero, la
altura de la superficie de trabajo debe de ser de 0 a 10 cm. por abajo del codo para materiales
y herramientas pequeñas. Para trabajo pesado, la altura de la superficie de trabajo debe ser de
10 a 20 cm. abajo del codo para permitir un buen trabajo muscular de la extremidad superior
Entorno de trabajo.
Afecta negativamente cuando no hay espacio suficiente para moverse, ya que favorece las
posturas estáticas o provoca posturas forzadas. Cuanto más estático y sedentario sea un trabajo,
tanto más importante es que el entorno facilite los movimientos y los cambios de postura. En
los trabajos sedentarios debe favorecerse que el trabajador se mueva y cambie de postura. Hay
que evitar los puestos de trabajo donde el trabajador no puede moverse con holgura.
El estrés laboral.
El estrés laboral se conceptualiza como el conjunto de fenómenos que se suceden en el
organismo del trabajador con la participación de los agentes estresantes lesivos derivados
directamente del trabajo o que con motivo de esté, pueden afectar a la salud del trabajador.
Algunos factores desencadenantes del estrés laboral son:
· Sobrecarga en el trabajo: que representa la asignación excesiva de actividades a un trabajador.
· Relaciones Interpersonales: en un empleado, es la interacción cotidiana que tiene lugar
diariamente entre los miembros de un grupo de trabajo, miembros de un mismo departamento
o miembros de una empresa.
· Conflicto de roles: ocurre para un empleado cuando una persona de su medio ambiente de
trabajo le comunica unas ciertas expectativas de cómo él debería comportarse, y esta
expectativa dificulta o imposibilita cumplir con otra.