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Nos fijaremos en las particularidades que tiene el sistema de fuentes respecto a las
normas laborales.
Las fuentes del derecho son medios o formas de manifestación del derecho, y
posterior fuente de conocimiento del mismo. Estas son las fuentes en sentido formal. Hay otra
acepción que se confunde, es la acepción política o social y hace referencia a las fuerzas que
crean derecho (al parlamento, el gobierno, los sindicatos de trabajadores, asociaciones
empresariales, …). Nosotros hablaremos de las fuentes en sentido formal.
Hay una peculiaridad muy importante en el sistema de fuentes del derecho del trabajo,
porque existe el convenio colectivo como norma (cosa que no existe en otras ramas del
derecho). Desde el punto de vista material, las fuerzas creadoras del convenio colectivo son los
sindicatos y las asociaciones de empresarios.
1º categoría: los derechos fundamentales (de la persona) en el ámbito laboral (art. 28).
- Derecho de la libertad sindical.
- Derecho de huelga.
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3º categoría: art 40, 41.
- Art. 40: derecho a la seguridad y salud en el trabajo, derecho al descanso.
- Art 41: se establece el derecho de los ciudadanos (y consecuentemente de los
trabajadores) a la Seguridad Social.
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b) La negociación colectiva.
Esto viene del art 37 de la constitución. El art. 37 permite que se incluya dentro
del sistema de fuentes del derecho laboral al convenio colectivo. El convenio
colectivo cumple un papel fundamental en las relaciones laborales.
En los 3 primeros números del Art. 82 del EdT aparece el régimen del convenio
colectivo. Un convenio colectivo es un acuerdo (contrato) entre 2 partes.
Sujetos: representantes de los trabajadores y el empresario (o representante
del empresario). Los trabajadores necesitan un representante (lo mas normal
son los sindicatos, pero también hay más órganos de representación de
trabajadores, como los comités de empresa…).
Objeto: fijar condiciones de trabajo.
El punto 3 del art. 82 nos dice a quién se aplica el convenio colectivo.
La fuerza jurídica del convenio: el c.c. es una norma, por eso está en la relación
de fuentes del art 3. Tiene la misma fuerza que una ley, por lo que los sujetos
que han formalizado este acuerdo y sus representantes están obligados a
cumplir lo que dice el c.c.
82.3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de
su vigencia.
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Clases de convenios colectivos
De la negociación colectiva normalmente surge el convenio colectivo, pero a
veces surgen otros resultados:
- Convenio colectivo extraestatutario: normalmente es un convenio que se
comienza a negociar según las normas, pero no cumple los requisitos que
dicta el EdT para que eso puede ser considerado un convenio colectivo
(por ejemplo mayoría de votos). Se puede llegar a un acuerdo, pero tiene
una eficacia limitada a los que lo hayan firmado (el convenio ordinario
tiene eficacia general). En este caso habría 2 convenios, el general (el que
estaba antes) y el extraestatutario.
- Convenios o acuerdos marco: el contenido se refiere al propio proceso de
la negociación colectiva. Es como un convenio de convenios. Lo negocian
los sindicatos más representativos, sólo pueden hacerlo ellos (son
sindicatos que tienen más fuerza que otros, suelen ser de ámbito estatal o
de comunidades autónomas).
- Acuerdos sobre materias concretas: también los hacen los sindicatos más
representativos. Ej.: el PRECO es un sistema para solventar conflictos
laborales, esto se ha hecho en Guipúzcoa por los sindicatos más
representativos. Ejemplos de materia: seguridad y salud, reducción de
jornada, … Estas 2 últimas clases están en el art 83.2 y 83.3.
- Acuerdos de empresa: son acuerdos colectivos pero dentro del ámbito de
la empresa sobre aspectos puntuales (no es para condiciones generales de
trabajo). Es un acuerdo subordinado al c.c. Ej.: que el empresario quiera
cambiar el modelo de recibo de los salarios (para una mejor
informatización o lo que sea). Es un acuerdo puntual sobre algo ya
regulado en el convenio.
c) Contratos…
d) La costumbre en el derecho del trabajo tiene que ser local y profesional. Ej.: los
hosteleros de Málaga pagan los salarios los sábados por la mañana. La costumbre se
aplica cuando no existe una norma.
Finalmente, los principios generales del derecho son las costumbres éticas de una
comunidad, eso normalmente está regulado.
La jurisprudencia es importante para saber el sentido de la aplicación de las normas en
caso de conflicto. Sólo se entiende como jurisprudencia 2 o más sentencias en un
mismo sentido del tribunal supremo. El juez no crea derecho.
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El sistema por cuestiones de seguridad jurídica ha establecido unas pautas de
resolución de conflictos. Si hay varios convenios etc. que dicen cosas diferentes, ¿qué norma
aplicamos? Para eso están los principios de ordenación o aplicación de las normas.
- Normas de derecho necesario absoluto: por ejemplo: art 6.1, art 89.3, art 55.1. Son
normas en las cuales la ley es la que manda y excluye a cualquier otro medio de
regulación (ni un contrato, ni un convenio colectivo pueden cambiarlo). Son de
obligado cumplimiento.
- Normas de derecho necesario relativo: ej.: art 34.1 (duración máxima de jornada); art
27.1 (establece un mínimo). Por encima del máximo o por debajo del mínimo no se
puede regular nada, pero dentro del margen pueden entrar a regular los convenios
colectivos, … La norma laboral pretende garantizar un mínimo de condiciones, por
encima del mínimo se puede regular por otras normas.
- Normas de derecho dispositivo: por ej.: art 14.1, “En defecto de pacto o convenio…”.
Son leyes que entran a regular cuando no hay pactos o convenios, pero lo normal sería
que hubiera algún convenio, la ley solo entra en juego si no se da el caso.
Los principios
Los convenios colectivos tienen distintos niveles (estatal, provincial…). Si los convenios
se contradicen el EdT establece la norma de solución del conflicto. El conflicto sólo aparece si
se cumplen las normas de obligado complimiento- La norma, independientemente de la
jerarquía, tiene en cuenta el Bº del trabajador.
Art 3.3. “Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto
estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario
se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su
conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.”
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2º principio básico: principio de sucesión normativa. Dice que las normas se derogan
por otras normas. Es importante porque por ejemplo los convenios son de corta duración
normalmente.
Las normas laborales normalmente tienen derechos del trabajador, hay otro principio
respecto a esto que viene recogido en el art 3.5.
Art 3.5 “Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición,
de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.
Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo.”