CASO PRÁCTICO UNIDAD 3

OSCAR ANNICHIARICO RESTREPO

LIRA ISIS VALENCIA

Docente

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
GESTION DE TALENTO
BARRANQUILLA/COLOMBIA
2019
INDICE

1. Introducción.
2. Que es un sindicato
3. Enunciado
4 Cuestiones
- ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
- ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no
ser miembro?
5.Conclusión.
8.Referencias Bibliográficas.
1.Introducción:
El objetivo de este caso práctico es saber cuáles son las consecuencias que genera al
momento de pertenecer al sindicado y que reacciones se presenta al momento de no
vincularse.

2. ¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y
negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría
definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios
para sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar
trabajo con facilidad, es decir, pueden defenderse por sí mismos, la necesidad de formar
parte de un sindicato (sindicación) es menor. La experiencia señala que en etapas de mayor
crecimiento económico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los
trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir mayores aumentos
salariales. En cambio, en una situación de desempleo los sindicatos moderan sus demandas
salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros campos. Para poder mantener
económicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben estar dispuestos a pagar,
como contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las
movilizaciones o huelgas organizadas por los sindicatos

3. Enunciado
Tal vez lo haga y tal vez no
Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.
Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.
El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a
Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de
haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a
nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros".
Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de
ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En
Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho
de que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó,
"No sé. Tal vez. Tal vez, no."
El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma
pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba
a Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te
vas unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse
en esa dirección.
Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los
vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato
entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de
hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios
de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en
la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y
termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.
4. Cuestiones
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
porque los sindicatos están legalmente obligados a representar a todos dentro de la unidad
de negociación, sean o no miembros del sindicato. Los que no son miembros están
cubiertos por el contrato, pueden presentar quejas y ser representados por el sindicato e
incluso son representados por un abogado del sindicato y los que son miembros sienten que
pueden actuar más efectivamente como sindicato ya que el personal directivo sabe que
todos los empleados están unidos.
Lo bueno
Se considera que lo mejor de pertenecer a un sindicato es la satisfacción personal que se
tiene por lograr hacer algo bueno por los demás, estar al servicio y ver que hay gente que
con una acción proactiva y que beneficia al conjunto, es feliz. Recalca también que estar
vinculado en estas asociaciones permite conocer más de cerca los problemas para trabajar
en ellos y encontrar una solución.
De acuerdo con Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del
Rosario, un beneficio más es hacer parte de lo que es un mecanismo democrático de
representación de los trabajadores y el derecho a huelga para poder presionar por las vías
legales los acuerdos de mejora laboral.
Otra ventaja es la protección por entidades como la Procuraduría, la Fiscalía, como también
por parte de la gente. Además de que tienen un fuero sindical, es decir, que usted cuenta
con una protección especial que evita que su empleador lo pueda despedir sin autorización.
Para que eso ocurra, debe tener el consentimiento del Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con Adriana Montoya fundadora de la firma Am Grupo Jurídico S.A.S, existe el
fuero sindical, que es para las personas que hacen parte de la asociación como directivos o
personas nombradas en comisiones y el fuero circunstancial, que cobija a las personas que
estén vinculadas en el momento de la negociación de un pliego de peticiones. El primero,
tiene una protección durante dos años, que es lo que usualmente dura la junta directiva más
seis meses, y el segundo según el tiempo que dure la discusión del pliego de peticiones más
seis meses.

Lo malo
Es un doble trabajo, porque usted debe cumplir con sus actividades como funcionario de la
empresa y con los compromisos que haya asumido con la asociación.
No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del sindicato no cuentan con algún
beneficio económico.
Como miembro es posible que le hagan algún tipo de descuento sobre el salario que recibe
mensualmente. Por ejemplo, en Ansemitra, se le descuenta el 1% a los trabajadores que
pertenecen a este. María del Carmen opina que debería ser obligatorio el aporte por parte de
todos los trabajadores así no estén asociados, “finalmente es un beneficio para todos”.
Tiene que enfrentarse a temas polémicos como las nóminas paralelas, que tienen que ver
con la congelación de la vinculación directa con el Estado, mientras aumentan los contratos
de prestación de servicios de trabajadores independientes, por lo que es menor el número de
personas que podrían pertenecer al sindicato y aportar a él.
Jaramillo explica que la importancia de que una empresa tenga un sindicato, es la
posibilidad de dialogar o negociar en colectivo por lo que no hay necesidad de sentarse con
cada trabajador, además tiene la posibilidad de “tener un conducto de información directa
en la cuestión de capital trabajo para la producción”, que tiene que ver con la comodidad de
los empleados a la hora de realizar sus actividades laborales para tener un mejor resultado
en la producción.
¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?
Pues la reacción de sus compañeros hacia Bill si decide no ser miembro del sindicato
deberá ser respetada y bien acogida por sus compañeros ya que tanto empresa como sus
otros compañeros deberán respetar lo que decida ya que es una opción que su supervisor le
dio y no una obligación o un deber que él deba cumplir como trabajador y no se debe
volver una imposición de sus compañeros y de su supervisor cada ser humano es libre de
sus escogencia tanto en lo laboral como personal bueno siempre y cuando esto no
perjudique a los compañeros y a la empresa

5.Conclusión.
Con frecuencia pensamos en los sindicatos como una estructura organizativa que nos da
fuerza. Y, sin duda, esto es en parte cierto. Lo que no siempre reconocemos (o no lo
aprovechamos) es que la fuerza que el sindicato nos otorga es en realidad nuestra propia
fuerza canalizada a través de la estructura sindical y, por tanto, limitada por ésta

8.Referencias Bibliográficas.
https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/sindicato-ventajas-y-
desventajas-de-pertencer-a-un-sindicato/69377
https://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi/