INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

EVALUACION DE COMPETENCIAS

EMPLEADO: FECHA DE EVALUACIÓN:

CARGO NO:

NOMBRE DEL CARGO:

TIPO DE COMPETENCIAS COMPETENCIA CALIFICACIÓN

OBTENIDA
COMPETENCIAS Capacidad de gestión.
BÁSICAS Capacidad de análisis.
Responsabilidad.
Comunicación.
COMPETENCIAS Autoformación.
GENÉRICAS Disponibilidad.
Integridad.
Perseverancia.
COMPETENCIAS Conocimiento de la ley de
TÉCNICAS comercio.
Conocimiento de Salud
ocupacional.
Conocimiento en producción de
documentos.

CALIFICACIÓN TOTAL
 EJECUCIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN

La evaluación del desempeño laboral de los empleados de La Distribuidora

LAP, es el proceso que se desarrolla durante el periodo establecidos a
desarrollar la evaluación; cuando el empleado ejerce sus funciones de su
trabajo a, partir del momento en que se concretan los compromisos y hasta
el día en que se comuniquen los resultados obtenidos al finalizar el proceso.

Esta fase comprende las siguientes actividades:

 Realización del seguimiento al desempeño del empleado.

 Conformación de portafolio de evidencias.

 Prescribir acciones correctivas.

 INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN

La evaluación de los instrumentos de evaluación es el proceso mediante el

cual se acumulan evidencias sobre el desempeño laboral de un empleado,
con el fin de determinar si es competente o no para realizar una función
laboral especifica. Es un derecho del supervisado saber cómo se ha
desempeñado en un plazo determinado, conociendo tanto sus aciertos y
contribuciones como sus limitaciones y necesidades de mejora, con vistas
al desarrollo de su carrera laboral.

Para realizar una medición objetiva se deben tener en cuenta las siguientes
características:

 Evaluación asociada a un curso o programa.

 Partes del programa se evalúan a partir de las materias.

 Partes del programa se incluyen en el examen final.

 Aprobación basada en escalas de puntos.

 No se conocen las preguntas.

 Se realiza en tiempos definidos.

 Utiliza comparaciones estadísticas.

 CRITERIOS DE DESEMPEÑO LABORAL

Los criterios serán los atributos o características de calidad que deberán

presentar tanto los resultados obtenidos como el desempeño mismo del
empleado en la realización de cada elemento de competencia, se refiere al
qué y cómo se espera del desempeño del empleado a evaluar.

Las evidencias requeridas son las pruebas incontrovertibles del desempeño

competente del empleado en la realización de su trabajo.

Las evidencias son:

 Las EVIDENCIAS DEL PRODUCTO, son los resultados esperados

(el que) del trabajo del empleado, con sus características de calidad
tal como se han convenido al fijar las contribuciones y metas
individuales. Ejemplo: la sustentación técnica, la documentación
de los procesos etc.

 EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO O COMPORTAMIENTO de

empleado directamente relacionado con la forma como se espera
que actúe el empleado al realizar el trabajo. Se define en términos
de actitudes, valores o manifestaciones tales como oportunidad,
presteza (prontitud y brevedad en hacer algo), amabilidad,
transparencia. Por ejemplo: cumplir el compromiso adquirido el día
y la hora convenidos.

 EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIÓN se refieren

a la aplicación de los conceptos, principios, teorías, habilidades y
destrezas que le permiten al empleado lograr un desempeño eficaz
en la realización del trabajo. No se trata de las teorías o
conocimiento por sí mimos sino de su combinación y aplicación
adecuadas en función de los resultados esperados.