Legislación Comercial: Terminación del contrato y cálculo de Nómina

Resumen:
Dentro de las causales existentes para dar por terminado un contrato vale la pena nombrar algunas
de las más relevantes son:

 Muerte del trabajador

 Mutuo acuerdo

 Terminación de la labor u obra o contrato

 Liquidación de la empresa

 Renuncia

 Despido con justa causa

 Negligencia del trabajador

 Bajo rendimiento o ineptitud

 Pensión

 Enfermedad declarada como contagiosa y que lleve una incapacidad mayor a 180 días

De otra parte el trabajador o empleado tiene el derecho de dar también por terminado el contrato
cuando:

 Presente engaño

 Violencia física o maltrato verbal

 Amenazas

 Dirección por parte del empleador al trabajador de realizar un ilícito o acción que este en
contra de sus principios y creencias.

 Realizar labores distintas y en distinto lugar a los que fue contratado.

Para el caso de que el empleador decida despedir con justa causa al empleado debe hacerlo por
medio escrito antes de 15 días de que se termine el contrato, de lo contrario el empleador esta en
la obligación de pagar indemnización al empleado según la clase de contrato y el tiempo laborado,
para este tema existen tres clases de indemnizaciones para cada tipo de contrato, las cuales son:

 Termino fijo: El salario correspondiente de acuerdo al tiempo que falte para que se cumpla
el contrato.

 Duración obra labor: El salario correspondiente de acuerdo al tiempo que falte para que se
termine la labor por la cual se contrato.
  Contrato indefinido: 30 días de salario por un año de servicio, más de un año 30 días por el
primer año y 20 días por los restantes.

 Termino indefinido con 10 o mas S.M.L.V.:

Hasta un año 20 días de salario

Más de un año 20 días por el primer año y 15 días por los siguientes.

LIQUIDACION DE LA NOMINA:

Para la liquidación de la nomina hay que tener muy en cuenta que la nomina se compone de tres
aspectos, el total devengado, total deducido y el neto a pagar. El total devengado integra todo los
ingresos recibidos para el empleado que constituyen salario: comisiones, auxilio de transporte,
horas extras, auxilio de almuerzo u otros auxilios o compensaciones remuneradas que el
empleador este dispuesto apagar; el total deducido son los descuentos que por ley al empleado se
le debe descontar para cubrir en parte sus aportes por derecho a salud y pensión, también en el
deducido se tienen en cuenta otros factores como prestamos por parte del fondo de empleados, o
de la empresa, retenciones dependiendo del sueldo; y el neto a pagar es la diferencia entre el total
devengado y el total deducido la cual será el valor a recibir el empleado, quincenal o
mensualmente según la fecha de pago.

Para liquidar la nomina es necesario tener muy presente los porcentajes establecidos por la ley y
otros tres aspectos para seguir con las normas legales, entre los cuales esta:

 Cargas prestacionales:

Cesantía 8.33%

Prima de servicios 8.33%

Vacaciones 4.17%

Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

 Aportes parafiscales:

Sena 2%.

ICBF 3%

Cajas de Compensación Familiar 4%

 Seguridad social:
EPS: Empresa 8.5% Empleado 4% Total 12%
Pensión: Empresa 12% Empleado 4% Total 16%

 ARP: 0.522%

Hay que tener en cuenta que el cálculo de los aportes parafiscales a cargo del empleado va
acuerdo al total devengado menos el auxilio de transportes.
Otro punto importante para tener en cuenta es la liquidación de horas extras, el tiempo legal de
trabajo son 8 horas diarias, en caso de exceder ese tiempo, la liquidación correspondiente es la
siguiente:

Horas extras y recargo nocturno: Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1.35

Hora extra diurna: Se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. hora ordinaria x 1.25.

Hora extra nocturna: Comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. hora ordinaria x 1.75.

Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75.

Integrantes:_____________________________________________________________________

En la siguiente sopa de letras encuentra 14 palabras claves las cuales puedan ser causales de
terminación del contrato de trabajo:

X O D E S P I D O C O N C A U S A S L A A D O V A M E
Q K U C P J U O R S C I E M C O Ñ O S E H E P I B L S
A G D H O U N C G O A V L E N D K E E S T L E R C N R
S W A I I A A U A P R A G G A E R L U G A A R G D Ñ E
E I U K U L D M N A J D A Y B P L O Q U G P O S E O T
W A N I U I O E I S O A L O M B I A O S A R A N F P M
D B A T Y N P N Z R R G I E T O P L L T N A Z D G Q A
R C D O T T M F A I J C N L T G J C R A O G S F H R L
T J A O R E U E S O U O D S E A I N E P T I T U D S N
H M B N E R E C V T I R O E R T K A N H Z A V A I T U
J N I S W R R I U C L O B C M R F N U A A A N T J U R
L Y R M S O T A J I P A S I A O Z N C R M Ñ I K Z E
Ñ R Y A A g E D L A A I U I N N J A C E I I H M R V L
O H A W D A I O Ñ I N L T P A S I R I R O H P A D W P
C W Q F F U G N M J A E I O C E H A A Q C A Ñ S C X M
V Ñ D G Q N I F A P N F S I I Q S N L U U K B E J Y U
Z P S I G T O A M D D A D N O U U E L E S K J M K Z C
X D L J H E M L U A R D R R N I S L E L O L D A T S Y
I A C K J L A S T N M U T U O A C U E R D O A N U O I
L Z A P K E B E G I S A P O B P E Q Q E O M J A A L T
R Y P Z L G I P D O D C A C R I J U A S T G L M W I R
W U E A Ñ I L U A N E N L I A O N I A A N P Y A Y D S
Q I N M M S I L N O L O T R U S A D D P E W P S J A D
O U S O B P E N S I O N A D O L H E I A N A M O H T A
P Y A Y E L A I D V V M I P L T R N I S O X O I E U S
I Ñ R S V A N D E I A E M A E D A E V C C L C C T A F
K K W A E R A O V V L L K C D A S S U I P I O I O O C
P T Z U O L p O r C E n t w G E N H S O E Y P V D L I
I A Q O R N E G L I G E N C I A O A N N U E T L E O L
F R i J R A N T u C R e v n O c K C E A Q S I Y I P E
G U D ñ O B J D U W J O M G W O A E N Y L O T O I N F
A S O O G A T N O C D A D E M R E F N E N C O R M Ñ A

Palabras a encontrar:

Despido con causa, muerte, liquidación empresa, indisciplina, terminación obra, negligencia, vicios,
enfermedad contagiosa, ineptitud, pensionado, renuncia y mutuo acuerdo.

LEGISLACION LABORAL

“TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y CALCULO DE NOMINA”

Integrantes:____________________________________________________________

Codigos:________________________________________________________-______

Grupo:

1. ¿Indique un ejemplo de despido sin justa causa?

2. Teniendo en cuenta que el salario mínimo de una empleada de Serviaseo es de $496.900,

y trabajo un día festivo, y 5 horas extras diurnas. ¿Cuál es el total neto para su pago de
nomina al 31 de marzo?

3. De acuerdo a las clases de indemnizaciones, como seria la liquidación de un empleado con

contrato a termino fijo de tres meses despedido sin justa causa 20 días antes y con un
básico de $600.000?

4. Un contrato de trabajo a termino fijo se renueva automáticamente si:

__________________________________________________________________________

5. Cuantos y cuales son los aspectos que componen la nómina?

6. Nombre e indique el porcentaje establecido por la ley para cargas prestacionales,
seguridad social, aportes parafiscales y ARP.