La Sucesión

Previo al desarrollo del concepto teórico – práctico es necesario tener en cuenta que el
Derecho de Sucesiones es una rama del Derecho Civil que se encarga de regular las sucesiones
después de la muerte y determina la titularidad y derechos de los futuros herederos.
¿Qué es la sucesión?
Para obtener una respuesta clara y sencilla de la respuesta planteada es necesario conocer las
diversas definiciones de los estudiosos de la materia:
 Según el Diccionario de Ciencias, Políticas y Sociales indica que: “La sucesión, en su
primer acepción, entrada o continuación de una persona o cosa en lugar de otra. No
obstante, la amplitud del concepto, es corriente limitarlo a otra de las acepciones
gramaticales referida a la entrada como heredero o legatario en la posesión de los
bienes de un difunto; o sea, a la sucesión mortis causa”.
 Según el Diccionario de la Real Academia Española indica que: “La sucesión tiene tres
definiciones; a) Conjunto de derechos, bienes y obligaciones transmisibles a un heredero
o legatario; b) Entra o continuación de una persona a casa en lugar de otra y c)
Descendencia o procedencia de un progenitor”.
 Según ODERIGO indica que: “La sucesión tiene dos conceptos: En sentido amplio,
sucesión es el cambio de titular de un derecho subjetivo, vale decir, la sustitución de una
persona por otra en una relación jurídica. En sentido estricto, sucesión es cambio de
titular en el conjunto de relaciones jurídicas patrimoniales de una persona, por muerte
de esta”
Entonces, desde mi punto de vista jurídico daré a conocer la siguiente definición práctica y
sencilla de la sucesión:

Elementos de la Sucesión
Luego de conocer diversas definiciones sobre la Sucesión, ahora es necesario preguntarnos el
siguiente cuestionamiento:
¿Qué elementos constituyen la Sucesión?
A. El causante:
¿Quién es el causante?
El causante es también denominado HEREDADO O SUCEDIDO, es el actor principal de la
sucesión, quien la causa y origina. Es la persona que después de su muerte o a quien se le ha
declarado judicialmente su muerte presunta, titular del patrimonio que es materia de la
transmisión sucesoria.
Ejemplo: Pueden ser los abuelos, padres o persona declarada judicialmente por muerte
presunta.
B. Los sucesores o causahabientes:
¿Quiénes son los sucesores?
Son determinadas personas a quienes se les transmitirá los bienes, derechos y obligaciones
del CAUSANTE. Son denominados: HEREDEROS O LEGATARIOS.
Los SUCESORES son los causahabientes, o sea, la persona llamada a recibir la herencia.
¿Cómo adquiero la calidad de Sucesor?
Según el Código Civil peruano adquiere dicha condición a la muerte del CAUSANTE.
Ejemplo: Pueden ser los hijos y nietos.
OJO: La resolución judicial de declaratoria de herederos solo es declarativa de derecho y
obligaciones, más no constitutiva de los mismos.
C. La Herencia o masa Hereditaria:
¿Qué es la masa hereditaria?
Es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que no se extinguen por la muerte
del CAUSANTE. Está compuesto por activos y pasivos.
Apertura de la Sucesión
¿Cuándo inicia la Sucesión?
El inicio de la sucesión inicia a través de un hecho jurídico denominado MUERTE. La muerte es
la extinción de una persona de manera natural (causa de enfermedades) y jurídica (extinción
de los registros civiles y persona), ocasionando el fenecimiento de las titularidades que le
correspondía sobre ciertas relaciones de carácter patrimonial (Bienes) o extrapatrimonial
(Matrimonio).
Luego de la muerte, inicia el proceso de transmisión, para conocer ¿Cuándo? ¿Dónde? y ¿Para
quienes? debe proceder la sucesión.
Según AUGUSTO FERRERO se determina la apertura de la sucesión en los siguientes puntos:

1. Tiempo: Interesa saber el momento de la apertura.

2. Quienes son los sucesores y su capacidad para suceder.
3. Cuáles son los bienes objeto de la transmisión.
4. Cuál es la ley aplicable.
5. Espacio: Interesa saber el lugar de la apertura.
6. Efecto: Todo el proceso tiene como consecuencia la transmisión de los bienes materia
de la herencia a aquellos que deben recibirla.
OJO: No debe confundiré la apertura de la sucesión con una serie de actos realizados
después del fallecimiento de una persona, como son los procedimientos no contenciosos de
apertura de testamentos cerrados, protocolización de los ológrafos o declaración de
herederos.
¿En qué momento se apertura la sucesión?
La importancia en el TIEMPO del momento de la apertura de la sucesión, se relación con la
aplicación de las NORMAS LEGALES que a los beneficiarios los ampara, no solo llegara a
determinar la capacidad hereditaria sino también el activo y el pasivo de la sucesión
susceptible de subrogación.
OJO: Se debe tomar en cuenta que al momento de la apertura de la sucesión los herederos o
legatarios debe tener vocación hereditaria, reunir las condiciones requeridas para suceder.
Con la apertura se lograra conocer quienes deben ser excluidos y quienes renunciaran a la
herencia.
Algunos casos:

1. Desde la apertura de la sucesión los beneficiarios llámese herederos o legatarios están

habilitados para celebrar cualquier relación jurídica sobre los bienes que integran la
herencia, porque desde ese momento han llegado a tener capacidad de disposición
sobre los bienes que fueron del
2. Si los herederos o beneficiarios de una sucesión son varios, nacerá el estado
de COPROPIEDAD sobre los bienes hereditarios, produciéndose de modo provisional la
indivisión de la masa hereditaria. Por tanto, resulta trascedente determinar el momento
de la apertura de la sucesión.
Modos de Acceder a la Sucesión
A. Por derecho Propio
Heredan los que directamente son los llamados a suceder, es decir, la sucesión INMEDIATA DE
MANERA DIRECTA que tiene una persona respecto al CAUSANTE.
Ejemplo: La sucesión por derecho propio es la que se configura con los hijos en relación a sus
ascendientes, o de estos respecto de sus hijos. También es el caso del cónyuge que hereda al
causante con quien estuvo unido en matrimonio.
B. Por representación
La sucesión es por representación cuando entran varias personas en calidad de representantes
en lugar de otro, que viene a ser el representado o titular encargado de recibir la herencia o
una parte de ella.
Supuestos:

1. La premoriencia ( Establecimiento de criterios sobre quien ha muerto antes en

determinadas circunstancias en las que no es posible acreditarlo fehacientemente)
2. La renuncia
3. La indignidad
4. La desheredación
En la representación la persona impedida de recibir la herencia o que renuncia a ella es
representado por su descendiente.
OJO: En nuestro ordenamiento jurídico se aplica la representación en la línea recta solo en
las descendentes y excepcionalmente en la línea colateral.
Condiciones para heredar por representación:

1. Que el lugar del representante este vacante ( por muerte, renuncia, desheredación o
indignidad)
2. Que el representado tenga vocación sucesoria
3. Que el grado de parentesco intermedio se encuentre vacante, sin que existe otra
persona con mejor derecho para suceder.
Clases de Sucesión
Según el maestro AUGUSTO FERRERO indica la siguiente clasificación respecto a la sucesión:
A. Testamentaria o Voluntaria
Previo a conocer la presente clasificación es necesario indicarles que esta clase de sucesión
está regido bajo un principio fundamental denominado “LA VOLUNTAD DEL CAUSANTE”.
Entonces la sucesión testamentario está condicionada a ciertas formalidades y limitaciones. En
el caso de las “formalidades” han sido creadas para garantizar que se trata en efecto de
la VOLUNTAD DEL CAUSANTE, y en el caso de las “limitaciones” han sido creadas
para PROTEGER A LAS PERSONAS más allegadas al mismo.
En conclusión, la voluntad debe expresarse mediante un acto jurídico
denominado TESTAMENTO.
B. Intestada
En la mayoría de casos la voluntad del causante no es conocida por cuanto ha fallecido sin
dejar testamento, o de haberlo hecho, resulto incompleto o nulo.
Mediante un conjunto de normas que regulan la transmisión hereditaria, el legislador ha
creado una voluntad supletoria: LA LEY. Esta rige a la sucesión a falta de testamento.
C. Mixta
La sucesión es mixta cuando el testamento no contiene lo siguiente:

1. Institución de herederos (se supone que comprende únicamente disposiciones de

carácter no patrimonial o que deja solo legados).
2. Se ha declarado la caducidad de la cláusula que contenía la herencia.
3. El testador que no tiene herederos forzosos o voluntarios instituidos en testamento, no
ha dispuesto de todos sus bienes en legados.
Entonces, en estos casos la sucesión es testamentaria e intestada.
El Testamento
Luego de haber analizado de manera general lo referido a la SUCESION, es momento de
continuar con el segundo objetivo del presente artículo, que es analizar específicamente EL
TESTAMENTO.
¿Qué es el Testamento?
El testamento es un acto jurídico por el que una persona denominada CAUSANTEdispone para
después de su muerte, sus familiares cercanos o descendientes tenga bajo su potestad todos
sus bienes o partes de ellos.
OJO: El testamento también admite actos de carácter no patrimonial, como pudiera ser el
reconocimiento de hijos.
Entonces, el testamento constituye la más alta manifestación de voluntad unilateral, solemne,
personalísimo, revocable y libre por el que el TESTADOR dispone de sus bienes y derechos, así
como de sus intereses, patrimoniales o extra patrimoniales y cumple o declara deberes para
después de su muerte.
Características:
A. Unilateral
Todo testamento es unilateral, es decir, no concurren dos partes sino solamente el TESTADOR.
B. No receptibilidad
La manifestación de voluntad no debe ser conocida por los interesados, por lo que, la voluntad
de los beneficiarios solo es necesaria para al efectiva adquisición de los bienes hereditarios,
pero no para la eficacia de la disposición testamentaria.
C. Personalísimo
Solo puede ser otorgado por el propio CAUSANTE, puesto que este acto jurídico es la voluntad
de aquel la que sirve de criterio regulador de la sucesión, por lo que se prohíbe cualquier tipo
de delegación para su otorgamiento.
D. Es solemne
Está revestido de una serie de formalidades que deben cumplirse bajo sanción de nulidad.
E. Es revocable
Tratándose de un acto unilateral y de liberalidad es perfectamente revocable, considerando
además que desde el momento de su otorgamiento hasta antes del fallecimiento del causante,
las circunstancias pueden varias en relación a los instituidos como sucesores, lo que puede
causar a su vez una alteración de la voluntad del causante.
Requisitos Generales del Testador:
Para el otorgamiento de toda clase de testamento es necesario que se cumpla los siguientes
requisitos:
A. La capacidad del testador
El testador debe ostentar capacidad de ejercicio conforme a las normas vigentes. (El testador
debe tener 18 años de edad)
No puede elaborar un testamento las siguientes personas:

 Los menores de edad

 Los sordomudos, los ciegos mudos y los ciegos sordos que no puedan manifestar su
voluntad.
 Los retardados mentales.
 Los que adolecen deterioro mental.
 Los ebrios habituales.
 Los toxicómanos.
B. Las formalidades generales
Estas consisten en cumplir con la forma ESCRITA, la FECHA DEL OTORGAMIENTO, EL NOMBRE
DEL TESTADOR Y SU FIRMA.
Clases de Testamento:
A. Testamento ordinario
En escritura pública: También conocido como Testamento abierto, es aquel que
el TESTADOR otorga persona y directamente ante el notario público, quien con su puño y letra
anota en su registro todas las disposiciones testamentarias que, en presencia de dos testigos,
le va dictando el primero.
Formalidades:
Que el otorgue en un solo acto y que en el estén reunidos de principio a fin, el testador, el
notario público y los dos testigos hábiles.

1. Que el testador exprese por sí mismo su voluntad, dictando el texto del testamento al
notario o entregándole personalmente dicho texto por escrito.
2. Que el notario escriba el testamento de su puño y letra, en su registro de escrituras
públicas.
3. Que cada una de las páginas del testamento sea firmada por el testador, el notario y los
testigos.
4. Que el testamento sea leído en forma clara por el notario, el testador o el testigo que
este elija.
5. Que al final de la lectura de cada clausula se verifique si lo contenido en ella es voluntad
del testador.
6. Que luego de la lectura, el notario deje constancia de las indicaciones que pueda hacer
el testador y salvo cualquier erro en que se hubiera incurrido.
7. Que el testador, los testigos y el notario firmen el testamento en el mismo acto de su
otorgamiento.
Cerrado: Es aquel que el testador otorga en un papel, escrito a mano o con medios mecánicos,
que luego firma y guarda en sobre cerrado, y que posteriormente entrega a la custodia del
notario público en presencia de dos testigos, extendiéndose el acta correspondiente.
Formalidades:

1. Que el documento donde conste el testamento sea firmado en cada una de las páginas,
salvo que haya sido manuscrito por el testador, en cuyo caso bastara la firma al final.
2. Que sea colocado en un sobre cerrado o de cubierta clausurada, de modo que no pueda
ser extraído sin rotura o alteración de la cubierta.
3. Que el referido sobre cerrado sea entregado personalmente por el testador al notario
público, ante dos testigos hábiles, y que en el acto de entrega se manifieste que el sobre
contiene el testamento.
4. Que el notario extienda en la cubierta del testamento un acta en que conste su
otorgamiento por el testador y su recepción por el notario. Dicha acta deber a ser
firmada por el testador, notario y los testigos
5. Que el notario transcriba en su registro el contenido del acta, debiendo firmar
nuevamente el testador, el notario y los testigos.
6. Que la entrega del testamento cerrado, la elaboración del acta en la cubierta y la
transcripción en el registro, se efectúen en un solo acto en el que estén presentes el
testador, el notario y los testigos.
7. Que el notario público entregue al testador una copia certificada del acta.
OJO: Otorgado el testamento cerrado de esta manera y entregado al notario para su
custodio, es conservado por este hasta que, salvo revocación, una vez muerto el testador le
sea solicitado por el juez para que lo presente, a pedido de parte interesada. Cuando el
testamento es presentado al juez, con citación de los presuntos herederos o legatarios, aquel
procede a la comprobación de autenticidad y cumplimiento de formalidades, conforme al
Código procesal civil, para su posterior protocolización notarial.
Ológrafo: Es aquel en que el testador otorga en un papel escrito en su integridad de su propio
puño y letra.
OJO: La única formalidad de este testamento es que sea totalmente escrito, fechado y
firmado por el propio testador. Además, otorgado de este modo y una vez fallecido el
testador, el testamento ológrafo será presentado al juez dentro de los 30 días siguientes de
haber tomado conocimiento de la muerte.
B. Testamento Especiales
  Militar: Es aquel testamento que se otorga en tiempo de guerra. Es otorgado por los
miembros de las fuerzas armadas y policiales que estén acuartelado o participando en
actividades bélicas, dentro o fuera del país.
 Marítimo: Es el que se le otorga durante la navegación acuática. Puede ser otorgado por
los jefes, oficiales, tripulantes, pasajeros y cualquier otra persona que se encuentre
embarcada en un buque de guerra peruano, o en un barco mercante de bandera
peruana.
 Otorgado en el extranjero:
Supuestos:

1. Que el testador sea peruano y desee otorgar testamento por escritura pública o
cerrada. En este caso lo hará con las formalidades de la ley peruana, ante agente
consular del Perú, quien cumple las funciones de notario público. También es válido el
testamento ológrafo, aunque la ley del país donde se otorga no lo reconozca.
2. Que el testador sea peruano o extranjero y otorgue testamento ante funcionario del
país extranjero y según las formalidades del mismo. En este caso el testamento será
válido en el Perú, salvo que se trate de testamento mancomunado o verbal,
modalidades incompatibles con la ley peruana.
Caducidad del Testamento
¿Qué es la caducidad?
La caducidad es la extinción de un derecho y de una acción legal.
¿En que se relaciona al testamento?
Implica la perdida de la efectivizacion del testamento, que se produce por circunstancias a las
cuales la ley otorga esa fuerza, es decir, el testamento queda sin efecto bien por el simple
transcurso del tiempo.
¿Qué testamentos no caducan?

 Testamento por escritura publica

 Testamentos cerrados
¿Qué testamento caducan?

 Testamentos abiertos no elevados a escritura pública: Caducan sino se elevan a

escritura pública y se protocolizan en forma prevista por la ley.
 El testamento ológrafo: Caducaran si no se protocolizan, presentándolo con este objeto
al juez, dentro de cinco años, contados desde el fallecimiento.
Nulidad del Testamento
La nulidad es la ineficacia de un acto jurídico, originada por la ausencia de una de las
condiciones de forma o de fondo, necesaria para su validez.
Causales:

1. Cuando no exista voluntad del Testador.

2. Cuando el testamento se haya celebrado con persona absolutamente incapaz.
3. Cuando su objeto es física y jurídicamente imposible o es indeterminable.
4. Cuando su fin es ilícito.
5. Cuando no cumpla con las formalidades de la ley.
6. Cuando sus cláusulas atenten contra el orden público.
Revocación del Testamento
El testamento puede ser revocado por otro otorgado bajo cualquier modalidad; sin embargo
se recomienda utilizar la institución de los Registros Públicos e inscribir el acto revocatorio.
Ventajas de hacer un Testamento
Las ventajas de la elaboración de un testamento son los siguientes:
 1. Previene futuros conflictos familiares.
2. Permite disponer nuestro patrimonio a nuestra libertad.
3. Constituye una ventaja económica.
Procedimiento Notarial del Testamento
Requisitos:

 DNI Vigente del Testador y de ser persona mayor de 75 años, deberá adjuntar
Certificado Médico otorgado por profesional de la salud que acredite el perfecto estado
de salud mental de dicho testador. Este certificado no exime al notario de efectuar el
examen de capacidad correspondiente.
 Dos testigos hábiles con DNI vigente que no sean familia del testador ni beneficiario de
sus disposiciones.
Preguntas de Miguel Torres
¿Cuál es el costo aproximado para realizar un testamento? ¿Cuánto tiempo demora en
realizarlo?
En primer lugar, debemos tomar en cuenta que el costo y el tiempo varía dependiendo el tipo
de testamento. Por ejemplo: En el caso del testamento ológrafo no tendrá costo alguno para el
TESTADOR, debido a que el mismo lo hace con su puño y letra, además se realiza de manera
inmediata. Entonces, el testamento cerrado o por escritura pública si tendrán un costo
aproximado entre los 500 y 1200 soles, además de un plazo de 15 a 30 días de ejecución.
Mediante el testamento, ¿Puedo otorgar todos mis bienes a uno de mis hijos, dejando sin
herencia al resto de mis hijos e incluida mi esposa?
Hay que tener en cuenta que, mediante el testamento, el TESTADOR está manifestando su
voluntad antes de fallecer; por lo que, puede decidir en otorgar a un solo hijo todos sus bienes,
pero el mismo no es el único heredero valido para beneficiarse del patrimonio del TESTADOR.
Por lo que, después del fallecimiento, tanto hijos como esposa, pueden iniciar un proceso
judicial de SUCESION INTESTADA o REVOCACION DE TESTAMENTO.
¿Qué pasa cuando los herederos no se ponen de acuerdo en la repartición de la herencia?
Cuando sucede estos casos y no hay un acuerdo voluntario entre herederos, deben acudir al
Poder Judicial, específicamente a los Juzgados Civiles solicitando LA PARTICION DE LA
HERENCIA.
OJO: Es necesario contar con TESTAMENTO o DECLARACION JUDICIAL DE HEREDERO.
En estos casos, el juez nombrara a un PERITO TASADOR y a un CONTADOR PARTIDOR, es decir
los encargados de repartir los bienes de manera obligatoria entre los herederos.
¿Un padre puede otorgar herencia adelantada sin morir?
Si, dicha figura legal se le conoce como ANTICIPO DE LEGITIMA o HERENCIA ANTICIPADA,
consta en que el propietario de un inmueble o inmuebles transfiere la integridad de su
derecho o parte del que posee a favor de su heredero. Solo pueden participar en esta
transferencia de bienes los herederos forzosos como los hijos, nietos, abuelos y cónyuge.
Coloquialmente se escucha el término “me han desheredado”, ¿Un padre puede desheredar
a un hijo?
Sí, pero este debe sujetarse a las causales que dictamina la norma civil peruana y debe ser bajo
pruebas contundentes. Las causales para desheredar son las siguientes: a) El haber maltratado
de obra o injuriado gravemente y de forma reiterada al ascendiente o a su cónyuge; b) El haber
negado injustificadamente alimentos cuando el ascendiente se encontró en evidente estado
de necesidad sin posibilidad de valerse por sí mismo; y c) Haber privado al testador de forma
injustificada de su libertad.
¿Se puede declarar nulo un testamento? ¿Cuáles son los supuestos?
Si, la nulidad de un testamento se declara cuando hay un error grave en su constitución, es
decir bajo los siguientes supuestos:

1. Cuando no exista voluntad del Testador.

 2. Cuando el testamento se haya celebrado con persona absolutamente incapaz.
3. Cuando su objeto es física y jurídicamente imposible o es indeterminable.
4. Cuando su fin es ilícito.
5. Cuando no cumpla con las formalidades de la ley.
6. Cuando sus cláusulas atenten contra el orden público.
Se puede mencionar en un testamento a una mascota (dejar parte de mi herencia a mi perro
Tekila).
En primer lugar, debemos tomar en cuenta que un testamento es elaborado con la finalidad de
dejar una herencia a los hijos, nietos o cónyuges; aunque una mascota sea el mejor amigo del
hombre, es imposible dejarle algún tipo de herencia como bienes muebles o inmuebles; lo que
se puede hacer es indicar dentro del testamento la futura custodia del animal en caso del
fallecimiento del testador.

DESCANSO VACACIONAL
Decreto Legislativo 1405
En primer lugar, la primera modificación sobre el descanso vacacional se realizó mediante
el Decreto Legislativo 1405 que divido en dos grupos el descanso vacacional.
Primer Grupo: 15 días
Este primer grupo de 15 días se rige por las mismas reglas que anteriormente estaban
establecidas.
Por lo tanto, el periodo vacacional quedaría establecido de la siguiente manera:
7 días de vacaciones y 8 días de vacaciones.
Recuerda el periodo vacacional mínimo para gozar es de 7 días.
Segundo Grupo: 15 días
Por otra parte, en el segundo grupo está la novedad, se podrá fraccionar el descanso
vacacional hasta por 1 día.
Por ejemplo: Solicitar un día de vacación.
En conclusión, los primeros 15 días de vacaciones se rigen por las normas que todos
conocemos (descanso vacacional mínimo 7 días), mientras el segundo grupo puede
fraccionarse hasta 1 día.
Decreto Supremo 002-2019-TR
Mediante Decreto Supremo 002-2019-TR, se publicó el reglamento del Decreto Legislativo
1405, donde se detallan las modificaciones del cambio del descanso vacacional.
Regímenes Especiales
La primera precisión que se establece es que las reglas de dicho reglamento no se aplican a los
regímenes laborales especiales.
Por ejemplo: no se aplica a los trabajadores de las microempresas.
Adelanto del Descanso Vacacional
El empleador y trabajador pueden acordar el adelanto de días de descanso vacacional,
inclusive por un número de días mayor al récord generado.
Por ejemplo: Miguel Torres ingresa a laborar el 01 de febrero de 2019, el día 15 de febrero
solicita 10 días de vacaciones adelantadas.
En primer lugar, el trabajador no tendría derecho al goce vacacional, dado que solo lleva
laborando solo 15 días.
Pero, previo acuerdo por escrito se podría otorgar el descanso vacacional.
Compensación del Descanso Vacacional
La norma también indica que los descansos adelantados se compensaran con los días del
descanso vacaciones ya cumplido el récord.
Pero, el punto negativo para las empresas es que, si no se pudiera compensar las vacaciones
adelantadas con las vacaciones truncas, el trabajador no tiene obligación de pagarlas.
Por ejemplo: Miguel Torres ingresa a laborar el 01 de febrero de 2019, el día 15 de febrero
solicita 10 días de vacaciones adelantadas.
Luego, el 28 de febrero, Miguel Torres renuncia. Está claro que la vacación trunca de 1 mes
laborado no compensara los 10 días de vacaciones adelantadas.
Por lo tanto, la empresa asumirá ese gasto.

Miguel ¿No se puede descontar de otro beneficio laboral, como gratificación trunca?
La norma indica que NO, solo puedes compensar con vacaciones truncas.
Descanso Vacacional
La oportunidad del descanso vacacional y fraccionamiento se fija en común acuerdo entre
empleador y el trabajador, a falta de acuerdo el empleador decide la oportunidad del goce,
más no el fraccionamiento.
Este último párrafo es muy confuso y polémico.
En principio, la oportunidad del goce vacacional es de común acuerdo, pero si no lo hay, el
empleador solo puede decidir la oportunidad del goce, más no el fraccionamiento.
Por ejemplo: El empleador podría decir que Miguel Torres goce de vacaciones en el mes marzo
2019, pero no podría establecer por ejemplo que salga de vacaciones 2 días.
Conclusión

1. Todo acuerdo de fraccionamiento de vacaciones debe celebrarse en forma escrita,

detallando el número de días, fecha de inicio y fecha de término.

AFP
Disponibilidad del 95.5% si:
. Jubilación por edad legal 65 años.
. Jubilarse anticipadamente a partir de los 50 años (mujeres) o 55 años (hombres) si se
presenta una situación de desempleo por un año o más.
. Sin embargo, las normas también incluyen la posibilidad de poder retirar hasta 25% para
adquisición de una primera vivienda (otra importante necesidad a cubrir)
Si usted es afiliado a una AFP, y desea retirar el 25% de sus fondos para la compra de una
primera vivienda o amortizar un crédito hipotecario, debe conocer el procedimiento y los
documentos que tendrá que presentar para comenzar los trámites.
Lo primero que debe tener en cuenta es que los afiliados a una AFP, que deseen acceder al
25% de sus fondos, no deben ser propietarios de un inmueble. Tampoco haber sido
copropietario de un inmueble inscrito en la Sunarp.
Sea cual fuere la situación, e independientemente de si se puede retirar o no el dinero,
siempre es importante saber cuánto dinero tiene uno ahorrado en la cuenta de ahorros para
su pensión que tiene en la AFP.
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ENTREVISTA LABORAL
El reclutamiento del nuevo personal está cambiando debido a que existen nuevos puestos o
cargos que las empresas ahora ofrecen. Además, el comportamiento de los jóvenes ya no es el
mismo de hace 20 años o más. Hoy, ellos cambian de trabajo con más rapidez y apenas se
mantienen dos o tres meses en la misma organización hasta terminar sus prácticas. Incluso,
pueden retirarse antes si no están muy conformes.
Por experiencia, he advertido que algunos millennials tienen objetivos muy claros cuando
ingresan a una nueva empresa. Una vez que aprenden lo que desean y logran cumplir sus
metas, buscan otro empleo en un sector distinto para seguir aprendiendo. No todos los
jóvenes se comportan así, pero es una actitud muy distinta a la de mi generación, que prefiere
apostar por una línea de carrera en una sola empresa.
Antes de una entrevista
Es importante investigar todo lo posible sobre la empresa por internet. Es clave conocer el
perfil del entrevistador, qué roles cumple en la organización y qué productos se encuentran
bajo su cargo. Esta investigación previa denota que el joven está muy interesado en alcanzar el
puesto. Si no se tiene demasiada experiencia laboral, hay que poner en valor lo poco que se
tenga. Sobre el currículum vitae (CV), una página suele ser suficiente, porque casi nadie suele
leerlos. El objetivo es concentrar los aspectos más valorados del perfil en el menor espacio
posible. El primer párrafo debe abordar las habilidades y cómo uno puede contribuir en la
organización. Esta información puede variar, ya que un CV para una empresa productora es
distinto al que se dirige a una distribuidora o comercializadora.
El marketing es la clave
La experiencia previa incluye actividades realizadas en otras empresas donde se ha trabajado,
además de los logros académicos. Sin embargo, muchos jóvenes no saben cómo expresar estas
fortalezas durante la entrevista. Una recomendación es relatarlas como anécdotas o historias
cuando el empleador lo pregunte. La misma dinámica aplica para los logros académicos, los
deportivos u otros fuera de las aulas.
El marketing no consiste en las actividades que uno mismo hace, sino en las historias que
cuenta. El postulante puede aplicar este enunciado en la construcción de su perfil ante el
entrevistador. Es distinto decir “me dedico a responder las llamadas telefónicas y nada más”, a
decir “manejo un sistema telefónico de diez líneas disponibles, atendiendo un promedio de
250 llamadas semanales de proveedores y clientes”.
Otro detalle que se debe considerar es que el entrevistador puede consultarnos por nuestros
defectos. Antes de responder “soy impuntual”, pensemos en algo más positivo como “estoy
mejorando esta debilidad, ya que vivo muy lejos”. Si lo explicamos de este modo, suena
distinto. Si se es un poco desordenado, es mejor explicar que uno trata de ordenar su agenda
cada día para desempeñarse lo mejor posible en el trabajo. El reto empieza en la primera
entrevista de trabajo.