Características

Se caracteriza por llevar a cabo una variada lista de tareas específicas para cada sector.

Se caracteriza por un modelo de «control» basado en una relación de trabajo de baja confianza.
Este ha sido el modelo dominante, a pesar de los desarrollos teóricos de la escuela humanista, el
sociotécnica y el desarrollo organizacional que enfatizan el enriquecimiento de las posiciones y el
desarrollo del potencial humano.

Recursos Humanos es un departamento de la organización que tiene como función principal

establecer el sistema que rige las relaciones entre los empleados y la empresa.

El objetivo básico es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización.

Los recursos humanos en la organización están directamente vinculados a la gestión de personal.

No hay acuerdo para su aplicación, por esta razón son los administradores los que deben analizar
la mejor manera de aplicarlo.

Los recursos humanos es un término que se centra en la parte empresarial y en la parte

administrativa en su conjunto. Veamos cómo funciona el concepto del término como sigue: la
primera parte del término hace referencia a los recursos que es un conjunto de elementos que
está disponible para resolver una serie de necesidades. La segunda parte de nuestro término,
que es ”humano”, es la complementación del término que equipara con otros como puede ser el
tecnológico, el financiero, etc

Partiendo de esta hipótesis, mejor dicho, partiendo de esta definición en la que, primero
dividimos el término en dos palabras como realmente es, el término recursos humanos, no es
más que un conjunto de personas que están dispuestas a alcanzar un objetivo en una empresa.

Si queremos aplicar este concepto en un área específica dentro de una empresa, es necesario
considerar varios aspectos como:

Reclutamiento y selección de personal

Primera parte del proceso para encontrar profesionales que puedan ayudar a la empresa en sus
objetivos.

Administración personal

Esta es la parte que se considera más administrativa del área. Esta parte de los recursos
humanos es la que se encarga de ejecutar todos los procedimientos necesarios para que una
persona se forme en la empresa, desde su entrada (con respecto a la parte financiera de un
contrato), sueldo, situación laboral, etc. Está presente desde el principio hasta el final de la
relación de la empresa con la persona y viceversa.

Compensación

En esta parte se realiza un estudio analítico sobre la cuestión financiera de los empleados de una
empresa. Esto forma parte de la remuneración, el plan de carrera, la parte fiscal, las horas extras
y las cuestiones afines. Resumiendo, es la parte donde se analizan los pagos y la situación fiscal.

Formación o capacitación

Después de todos los procedimientos de contratación y ya definidos todos los ítems

mencionados en el párrafo anterior y cuando el proveedor de los recursos humanos del
empleado ya ha definido sus funciones en el organigrama de la empresa, es necesario que esta
persona sea perfectamente capaz de ejercer la función para la que fue contratado. En este caso
en particular, la empresa es consciente de que es necesario mantener al empleado actualizado
para que pueda mantener un cierto nivel en la ejecución de sus tareas.

Seguridad e higiene

Una de las cosas más importantes de los recursos humanos es el tema de la seguridad y de la
higiene, sobre todo en un entorno donde el empleado realiza su trabajo. Esto se refiere a la
preocupación del sector de los recursos humanos por la seguridad de todos los empleados y
colaboradores.