1.

¿Qué es lo que permite a los dueños de la fábrica Metai, descrita en este

caso, salirse con la suya en tan terribles condiciones laborales?

R. / La fábrica Metai tiene la gran ventaja de ofrecerle a las empresas

estadounidense el valor de la mano de obra más baja, usualmente se da
por sentado que es muy barata. Esa presunción sigue siendo en
general cierta, dependiendo de los países que se comparen. Pero más
cierto es el escenario de una China con una mano de obra que se vende por
valores que se incrementan todos los años y que despierta muchas intrigas
y elucubraciones acerca del eventual fin del atributo más conocido, sin ser
necesariamente el más relevante, sobre la competitividad de sus
manufacturas. Esto es su ventaja comparativa en precios por provenir de
una mano de obra barata.

2. ¿Compañías como Microsoft, Dell y Hewlett-Packard

d e b e r í a n c o n s i d e r a r s e responsables por las condiciones laborales de
fábricas extranjeras que no les pertenecen, pero les fabrican productos?
R. / Estas fábricas no se considerarían responsables ya que al darse
cuenta sobre las condiciones deplorables en la que laboran estas
personas ellos tomaron cartas en el asunto e inmediatamente comenzaron
a investigar el problema.

Una de las compañías (Microsoft) señaló que ellos cuentan con un Código con
estrictas normas de conducta que explican sus expectativas y hacen un
seguimiento muy cercano de las condiciones de trabajo de forma
permanente y tratan los problemas a la medida que surgen y están
comprometidos con el trato justo y la seguridad de los trabajadores
empleados por sus proveedores.

¿Qué estándares laborales respecto de la seguridad, las condiciones laborales,

horas extras y similares deberían buscar las fábricas extranjeras, las que
prevalecen en ese país o las de Estados Unidos?

La ética es fundamental en cualquier entorno de la sociedad, puesto que permite

que se cree un ambiente de respeto, responsabilidad, honestidad, entre otros.
En las empresas tanto nacionales como internacionales se debe dar prioridad no
solo a su estado económico y al desarrollo sino también se debe analizar qué
tan responsable son todos los miembros que la conforman y con respecto a eso
se puede deducir cuál será la imagen de esta ante el mundo y así evitar que la
empresa dentro de la región geográfica que se encuentre su casa matriz y sus
filiales, tales como buen trato, derecho a un descanso, libertad de expresión, que
su salario sea acorde con el tiempo trabajado , y que el tiempo trabajado sea
legal y no ocurra explotación laboral.
¿Piensa que las compañías estadounidenses mencionadas en este caso deben
hacer modificaciones a sus políticas actuales? Si esto es así, ¿qué tipo de
cambios? ¿Deben hacer cambios incluso si afectan su capacidad de competir
con el estado?

a. Las prácticas de negocios internacionales pueden tener diferencias en los

distintos países, puesto que en cada país existen diferentes culturas y
prácticas diferentes, pero pensamos que las empresas deben tratar de
cambiar un poco estas políticas dentro de su entidad o tratar de dialogar
con sus proveedores, si es el caso, para tratar que todo el ámbito laboral
que los relacione, respete los derechos de cada empleado.
b. Los siguientes cambios:
- Las empresas deben primar por la salud de sus empleados y en base
a esto realizar prevención de riesgos laborales en el sector sanitario.
- Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo
coacción dentro de su casa matriz y demás filiales sin importar las
costumbres o cultura de la región en la que se encuentren ubicadas.
- Las empresas no deberían apoyar el trabajo forzoso ya que este
constituye una vulneración fundamental de los derechos humanos. La
mayoría de las víctimas perciben salarios bajos o no perciben salario
alguno y trabajan muchas horas con descansos limitados y en unas
condiciones de salubridad y seguridad extremadamente deficientes.
- Las empresas no deben apoyar las prácticas de trabajo infantil.
- El trabajo infantil priva a los niños de su infancia y de su dignidad. Los
niños que lo ejercen se ven privados de su derecho a la educación y
pueden verse separados de sus familias.
c. Sí, ya que el comportamiento responsable ayuda al éxito estratégico y
financiero, por tal razón fomenta la verdad que a su vez, promueve el
compromiso.

Las empresas deben tener en cuenta que cada vez son más organizaciones que
regulan, vigilan y dan a conocer las prácticas empresariales internacionales,
entre estas organizaciones están las ONG’s.