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5 DE SEPTIEMBRE DE 2019

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES I

YAZMIN FRIAS DEL VILLAR


FACULTAD DE PSICOLOGIA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MORELOS
Criterios de desempeño y ambiente
del puesto seleccionado.
Existen dos apartados que señalan
este factor, el perfil de conocimientos
y las funciones especificas del puesto,
señalan lo que se espera del
empleado, asi como lo que se
Identificación del requiere que cumpla de acuerdo a la
puesto descripción del puesto y cada una de
Jefe de Recursos sus responsabilidades y deberes
Humanos

Limites de autoridad del


puesto seleccionado.
Resumen del puesto Este aspecto también se
solicitado. encuenmtra indicado en las
Equivale a descripción especificaciones y requisitos del
básica del puesto, se puesto, su autoridad tiene
refiere al encargado de como limite: las situaciones que
administrar todos los emerfguen de los subsistemas
recursos humanos de la de recursos humanos, es decir
empresa con el reclutamiento, selección
y desempeño del personal

Rekaciones Responsabilidades y
Se encuentra en el deberes del puesto,
apartado de la Este apartado equivale a
descripción básica del las especificaciones y
puesto, se monitorea requisitos del puestio
cada uno de los aspectos donde señala, planifica,
éticos y profesionales de dirige y supervisa los
cada persona y soluciona programas de los
los problemas que surgen diferentes subsistemas de
entre los empleados recursos humanos.
Referencias
Manual de puestos, obtenido de: https://es.slideshare.net/JeffFloresFerrer/manual-
de-puestos
Alles. M. (2005). Descripción de puestos. ¿Por dónde comenzar? Por el principio:
análisis y descripción de puestos (job description). En 5 pasos para transformar una
oficina de personal en un área de recursos humanos (pp. 83-113). Argentina:
Granica.