Normatividad del contrato laboral

Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo el Código Sustantivo
del Trabajo en sus Artículos 22 a 75,la continuada dependencia o subordinación de ésta y
mediante el pago de una remuneración (salario). En caso de no reunir alguno de los
anteriores elementos no se configura la relación laboral y por lo tanto no le sé aplicara la
legislación laboral. Con base en las disposiciones legales existentes, se acordaran aspectos
como objeto, remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las
actividades contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que exista una
relación de carácter laboral, por lo tanto, no le son aplicables las disposiciones del Código
sustantivo del trabajo, sobre el reconocimiento y pago de la liquidación de prestaciones
sociales

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial,
y por su duración se clasifica en contrato a término fijo, contrato a término indefinido,
contrato por la duración de una labor determinada y contrato accidental o transitorio.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados
o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen
al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.

Obligación del Empleador:

Pagos establecidos en el contrato.

Igualdad de condición y trato al personal.

Respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de trabajo.

Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías, Subsidio,

etc.
Asegurar las condiciones sanitarias y el cumpliemiento de la reglamentación de la misma.

Asegurar los beneficios sociales estupulados por la Ley.

Terminación del Contrato Laboral:

Obligación del Empleador:

 Entrega de comprobantes realizados durante el tiempo lablorado.

 Entrega de pagos pendientes. (Salario, prestaciones, vacaciones, otros)
 Entrega de Liquidación o pago final.
 Entrega de Constancia Laboral.

Obligación del Empleado:

 Firma de recibido. (Correspondiente a algún pago pendiente o liquidación)

 Devolución de material y herramnientas de trabajo, credenciales, uniformes, etc.

Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral:

 Causas legales.
 Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
 Fuerza mayor.
 Renuncia.
 Disolución de la empresa.
 Mutuo acuerdo.
 Finalización del contrato.
 Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
 Muerte o incapacidad.