¿Cuáles son mis derechos laborales básicos como trabajador/a?
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio.
Derecho de libre sindicación (derecho a formar parte de un sindicato o afiliarse
para defender sus intereses individuales).
Derecho a la negociación colectiva (derecho a negociar las condiciones laborales
a través del convenio colectivo)
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo (demandas que afecten
a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo
genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la
aplicación e interpretación de una norma estatal o convenio colectivo.)
Derecho a la huelga: NO ASISTIR AL TRABAJO PARA REIVINDICAR DERECHOS.
Derecho de reunión (libertad pública individual que faculta a un grupo de
personas a concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacíficamente y sin
armas, para cualquier finalidad lícita y conforme a la ley).
Derecho de información, consulta y participación en la empresa. Información,
consulta y participación de los trabajadores referido a riesgos para su seguridad
y salud, medidas de prevención y protección aplicables a dichos riesgos, medidas
de emergencia y de primeros auxilios adoptadas por el empresario/a.
Derecho a la ocupación efectiva (obligación del/a empresario/a de
proporcionarle la actividad comprometida
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida
a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como
al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad.
Derecho a no ser discriminados/as directa o indirectamente para el empleo, o
una vez empleados/as, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o
étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación
sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua o
discapacidad.
Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual
y al acoso por razón de sexo.
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida.
Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
(reclamación de salarios, vacaciones, permisos, etc.).
Cualquier otro derecho que se derive específicamente del contrato de trabajo.
¿También tienen deberes los/as trabajadores/as? Sí, por supuesto, y son los siguientes:
a las reglas de la buena fe y diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
 No concurrir con la actividad de la empresa.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cualquier otro que se derive del contrato de trabajo.
¿QUÉ ES EL SALARIO?
 El salario es la TOTALIDAD DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS DE LOS/AS
TRABAJADORES/AS, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie,
por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de
descanso computables como de trabajo. Pero el salario en especie no podrá
superar el 30% de la total de la remuneración por el trabajo.
¿DE QUÉ SE COMPONE DICHO SALARIO? El salario se compone de dos partes: salario base
y complementos salariales.
El salario BASE es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y los
complementos salariales es la retribución establecida en función de
circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, el trabajo
realizado, o la situación y resultados de la empresa, y entre ellos destacan:
La antigüedad.
Las pagas extraordinarias.
La participación en beneficios.
Los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad,
peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc.
Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo.
Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.EE
¿CUÁLES SON MIS DERECHOS EN TORNO AL PAGO DE MIS SALARIOS? Como
trabajador/a tienes derecho a:
 COBRO EN LA FECHA (COBRO MENSUAL) Y LUGAR ESTABLECIDO.
 ENTREGA DE LA NÓMINA.
 DERECHO A PERCIBIR ANTICIPOS A CUENTA DEL SALARIO MENSUAL.
 DERECHO AL COBRO DEL INTERÉS DEL 10 por 100 anual por retraso en el cobro
del SALARIO MENSUAL.
 DERECHO AL COBRO DE DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS AL AÑO: 1 por Navidad y
otra en el mes que se fije por Convenio Colectivo o por acuerdo entre
empresario/a y representantes de los trabajadores/as. Si se acuerda en convenio,
se podrá prorratear su importe mensualmente.
¿QUE ES LO QUE TIENE QUE APARECER O FIGURAR EN MI NÓMINA? En tu nómina deben CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA
aparecer los siguientes conceptos: Y LOS SERVICIOS
Salario base.
Complementos.
Deducciones de la seguridad social (desglosando la aportación de la empresa y
del trabajador/a)
Deducción por desempleo, formación, etc.
Porcentaje de retención del IRPF (variable según salario bruto y
responsabilidades familiares y temporalidad del contrato).
SALARIO NETO.
¿Qué tipo de contrato debes tener para exijir mis garantías y derechos?
TIPOS DE CONTRATO LABORAL:
Contrato a término fijo: Al igual que los contratos a término indefinido el empleado goza
de todos los beneficios de ley en cuanto a prestaciones sociales, la diferencia radica en que
se pacta un tiempo de trabajo que podrá ser desde un día hasta máximo 3 años, pudiendo
ser renovado sucesivamente sin que pierda su esencia. Cuando se quiera dar por
terminado se tendrá que dar aviso con 30 días de anticipación, de no hacerse así se dará
por entendido que el contrato se renovó por el mismo tiempo. Cuando el empleado sea
despedido sin justa causa deberá ser indemnizado con los salarios faltantes para la
finalización del contrato.

Contrato a término Indefinido: Este tipo contrato como su nombre lo indica no tiene fecha
de terminación establecida, el empleado podrá gozar de todos los beneficios establecidos
por la ley en cuanto a prestaciones sociales se trata. En el caso de despido sin justa causa
el empleado se deberá indemnizar de la siguiente manera: 1. Los empleados que
devenguen hasta 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 30 de salario por el primer año o
fracción trabajado, y 20 días por cada año siguiente. 2. los que devenguen más de 10
(SMMLV) tendrán derecho a recibir 20 de salario por el primer año o fracción trabajado, y
15 días por cada año siguiente

Contrato obra y/o labor: Este tipo de contrato se asemeja a todos beneficios de los
contratos a término fijo e indefinido al ser con contrato laboral el cual consiste en pactar
bilateralmente un acuerdo laboral que terminará cuando el trabajo acordado llegue a su
fin.

Cuando se dé lugar a un despido sin justa causa el empleador deberá indemnizar al

trabajador por los días faltantes para terminar la obra, si en debido caso no se pueden
determinar los días, la indemnización será igual a 15 días de salario

INSTUCTORA: VIVIANA FAJARDO MUÑETON

COMPETENCIA: EJERCICIO DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO