ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Estudio de Caso

Liquidando un contrato laboral

o las normas de contratación de personal,

PRESENTADO POR :
AURA MARIA GUADALUPE OTERO CACUA

INSTRUCTORA
Yasmin Díaz Chacon

FICHA DE FORMACIÓN:
1982642

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

BOGOTÁ
06 DE SEPTIEMBRE 2019
 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación
de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto.

1. Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

2. PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en elCódigo Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la información
se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

·Tipo de contrato.
·Fecha de ingreso y de retiro.
·Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.
·Salarios pendientes.
·Vacaciones pagadas o pendientes.
·Último salario devengado.
·Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.
Todas pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando
las siguientes fórmulas:

Cesantías:Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al
salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías:Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios:Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que
cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones:Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días
hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS
—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido:Éste equivale a lo siguiente:Para salarios

inferiores a 10 mínimos:30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o
proporción. Más de 10 salarios mínimos:20 días por el primer año y 15 por cada uno de los
siguientes o proporción.

Subsidio familiar:Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar.

Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores
de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte:Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios
mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional
por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2015,
el valor del auxilio es de $74.000

3.CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la Señora

Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por$4.050.000=pesos (Cuatro millones
cincuenta mil pesos).