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“Recibe un Cordial Saludo Del Equipo ConcursaConExito.com”

Te Presentamos el método de preguntas y respuestas que te ayudara a prepararte de


una manera rápida y eficiente.

Con toda la experiencia que hemos adquirido con materiales de estudio para las
pasadas convocatorias de la DIAN, Contraloría General de la Republica, Procuraduría
General de la Nación, UGPP, INPEC; te presentamos un material muy completo y
didáctico, como resultado de grupos interdisciplinarios de trabajo y asesorías externas,
que seguramente te ayudara a conseguir mejores resultados de los esperados.

A continuación encontraras una serie de preguntas con la siguiente modalidad de


respuesta:

- Preguntas de opción múltiple con única respuesta.

En esta clase de preguntas, se mostraran cinco (5) posibles respuestas a una


situación planteada y usted deberá elegir solo una respuesta.

Recuerda que nuestros materiales de preguntas y respuestas, son exclusivos y por lo


tanto, se prohíbe que terceros, realicen reproducciones con fines comerciales.

Inicialmente vamos a plantear una recopilación de temas concernientes a los cargos


profesionales, técnicos y asistenciales ofrecidos en la convocatoria 431 de Distrito
Capital.

Nota: La normatividad y temas con los que se desarrollaron estos simulacros,


está de forma pública y gratuita en internet; cabe recordar, que nuestra labor no
es vender normatividad que esta de forma pública y gratuita, nuestra labor es la
de crear simulacros de preguntas y respuestas referentes a dicha normatividad.

Recuerda que tienes una ventaja significativa frente a tus competidores y por eso te
pedimos no replicar esta información a amigos y compañeros que en el ejercicio, son
tus competidores directos.

Has hecho una excelente inversión al adquirir esta guía de estudio.


Saludos y éxitos
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MATERIAL DE ESTUDIO
PRUEBAS BASICAS DISTRITO CAPITAL

NORMATIVIDAD COMPETENCIAS FUNCIONALES

El Artículo 2 del Decreto 2539 de 2005, define las competencias laborales, como la
capacidad de una persona, para desempeñar en diferentes contextos y con base en
requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones
inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos,
destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el
empleado público.

El Artículo 4 del Decreto 2539 de 2005, establece que con el objeto de identificar las
responsabilidades y competencias exigidas al titular del empleo, deberá describirse el
contenido funcional de este, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

- La identificación del propósito principal del empleo que explica la necesidad de


su existencia o su razón de ser, dentro de la estructura de procesos y misión
encomendados, al área a la cual pertenecen.
- Las funciones esenciales del empleo con las cuales, se garantice el
cumplimiento del propósito principal o razón de ser del mismo.

El Artículo 5 del Decreto 2539 de 2005, establece que las competencias funcionales
precisaran y detallaran lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para
ejercer un cargo y se definirán una vez se haya determinado el contenido funcional de
aquel conforme a los siguientes parámetros:

- Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan


cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.
- Los conocimientos básicos que se correspondan con cada criterio de
desempeño de un empleo.
- Los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del empleado
para evidenciar su competencia.
- Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los
empleados.

Teniendo en cuenta la normatividad anterior, hemos recopilado en este material, los


temas referentes a los cargos profesionales, técnicos y asistenciales ofrecidos en la
convocatoria 431 de Distrito Capital.
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DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL DASCD

1. El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, tiene por objeto:

A. Orientar y coordinar los procesos de ajuste organizacional interno de las entidades


y organismos distritales, de personal, manuales de funciones y de requisitos,
sistemas de nomenclatura y salarios; así como asesorar en el diseño y desarrollo
de los programas de los programas de bienestar social, mejoramiento del clima
laboral, planes de capacitación, sistema de incentivos, y coordinación con la
Comisión Nacional del Servicio Civil.
B. Formular las políticas generales de Administración Pública, en especial en
materias relacionadas con Empleo Público, Organización Administrativa, Control
Interno y Racionalización de Trámites de la Rama Ejecutiva del Poder Público.
C. Dirigir las acciones sectoriales que contribuyan a la creación de condiciones para
la reconciliación.
D. Generar condiciones en la población y territorios que permitan la reconciliación y la
no repetición.
E. Contribuir a la superación de la pobreza con una oferta efectiva.

2. El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD se creó en:

A. 1990.
B. 1987.
C. 1991.
D. 1965.
E. 1970.

3. Señale cual de los siguientes no es uno de los valores que rigen la labor del
Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

A. Proactividad.
B. Solidaridad.
C. Responsabilidad.
D. Rectitud.
E. Participación Ciudadana.

4. Señale cual de las siguientes no es una de las funciones del Departamento


Administrativo del Servicio Civil Distrital.

A. Establecer las directrices técnicas respecto de la gestión del recurso humano para
el Distrito Capital en lo referente a las siguientes materias: planeación del recurso
humano, vinculación y retiro, bienestar social e incentivos al personal, sistema
salarial y prestacional, nomenclatura y clasificación de empleos, manuales
específicos de funciones y competencias, plantas de personal y relaciones
laborales.
B. Desarrollar políticas de capacitación y formación del talento humano al servicio de
las Entidades u organismos del Distrito Capital y asesorar y apoyar técnicamente a
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las distintas unidades de personal en las materias y asuntos de su competencia


propias de su objeto.
C. Asesorar y capacitar en la formulación de los planes de capacitación, coordinar la
red de oferta de capacitación en el Distrito Capital y consolidar los indicadores de
desempeño en esta materia.
D. Adelantar los programas de capacitación para los servidores del Distrito, en las
materias propias de su objeto y en las que le atribuyan las disposiciones distritales.
E. Evaluar y hacer seguimiento al impacto que genere la aplicación de las políticas en
materia turística sobre la promoción, competitividad, productividad, información, y
fomento al desarrollo de formas asociativas de promoción y desarrollo turístico y,
en general, sobre cualquier persona natural o jurídica que explote la actividad
turística.

5. Para el desarrollo de su objeto, el Departamento Administrativo del Servicio


Civil Distrital tendrá la siguiente estructura interna. Señale la opción que no
corresponde.

A. Dirección del Departamento.


B. Oficina Asesora Jurídica.
C. Oficina Asesora de Logística.
D. Subdirección Técnica.
E. Subdirección de Gestión Corporativa.

6. Dentro de las funciones que cumple el despacho del Director están las
siguientes. Señale la opción errónea.

A. Dirigir la acción del Departamento para que soporte técnicamente la formulación


de la política, planes, programas y proyectos distritales en materia laboral y del
talento humano en la Administración Distrital en relación con aspectos salariales,
de nomenclatura y clasificación de empleos y prestacionales, así como los relativos
a las plantas de cargos, manuales específicos de funciones y competencias, la
selección, formación, capacitación, evaluación y reconocimiento de los servidores
públicos distritales.
B. Evaluar en forma consolidada el desempeño de las entidades y organismos del
Distrito en materia de gestión del empleo público y formular las recomendaciones
técnicas y ajustes a que hubiere lugar; así como efectuar las recomendaciones
técnicas al Sector de Gestión Pública para apoyar la formulación de políticas,
planes y programas en las materias y competencias propias de su objeto.
C. Emitir concepto técnico respecto de las modificaciones o ajustes a las plantas de
cargos de las entidades u organismos de la Administración Distrital, para la
autorización de empleos supernumerarios y la creación de las plantas de personal
con empleos de carácter temporal y a las modificaciones de la organización
interna, y de la conformación de grupos internos de trabajo de las entidades del
Distrito Capital.
D. Notificar y comunicar los actos administrativos expedidos por la Entidad.
E. Adoptar los planes y programas de capacitación y formación que sean de
aplicación general a las entidades y organismos de la Administración Distrital y que
corresponda adelantar al Departamento en los asuntos y competencias propios de
su objeto.
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7. Son funciones de la Oficina Asesora Jurídica las siguientes. Señale la opción


errónea.
A. Conceptuar y tramitar las peticiones que en materia jurídica deban ser resueltas
por el Departamento.
B. Expedir los actos administrativos y celebrar de acuerdo con su competencia, los
contratos que sean necesarios para el cabal cumplimiento de las funciones del
Departamento.
C. Conceptuar sobre asuntos de carácter legal que se relacionen con la
administración y prestación de servicios a cargo del Departamento.
D. Proyectar los actos administrativos que profiera el Director del Departamento y en
general, los asuntos de orden jurídico cuya decisión sea competencia de la
entidad.
E. Asesorar institucionalmente a la Dirección del Departamento en la interpretación y
aplicación de disposiciones legales y reglamentarias que regulen la organización y
funcionamiento interno del Departamento, así como sobre las consecuencias
jurídicas de sus actos.

8. Son funciones de la Subdirección Técnica las siguientes. Señale la opción


errónea.

A. Fomentar la aplicación de indicadores de gestión estándares de desempeño y


mecanismos de evaluación y control y de los procesos a cargo de la dependencia.
B. Adelantar los estudios en materia de escalas de salarios, régimen prestacional,
nomenclatura y clasificación de empleos.
C. Revisar técnicamente las propuestas de las entidades y organismos Distritales en
todo lo relativo a plantas de personal, manuales específicos de funciones y
competencias y ajustes a la organización interna, y proyectar los conceptos
técnicos respectivos.
D. Revisar y proyectar los conceptos técnicos relativos a la modificación de la
organización interna, y de la conformación de grupos internos de trabajo de las
entidades del Distrito Capital.
E. Prestar asesoría y apoyo a las entidades y organismos Distritales en materia de
gestión del empleo público, en especial en materia de evaluación del desempeño y
calificación de servicios; planes de capacitación y formación; planes de
mejoramiento del clima laboral; y planes de bienestar social.

9. Son funciones de la Subdirección de Apoyo Corporativo las siguientes. Señale


la opción errónea.

A. Administrar los procesos relacionados con el manejo del Talento Humano, de


recursos técnicos y financieros y de los sistemas de información del Departamento.
B. Proponer y ejecutar las políticas de planeación institucional, organización y
métodos y procedimientos de trabajo, en concordancia con los programas y
proyectos de la administración distrital.
C. Proyectar, previo estudio técnico, el concepto previo de viabilidad técnica para la
vinculación de supernumerarios a las entidades que conforman el Presupuesto
Anual del Distrito.
D. Diseñar el plan informático y de sistemas de información institucional.
E. Diseñar mecanismos tendientes a la recepción, trámite y resolución oportuna de
las quejas y soluciones que los ciudadanos y funcionarios públicos formulen,
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relacionados con el cumplimiento de la misión de la Entidad, en los términos que la


Ley señale.

10. Consiste en dar a cada uno lo que le corresponde según sus necesidades,
méritos, capacidades o atributos. Por lo tanto, el Departamento está hecho
especialmente para servir con calidad a las Entidades Distritales de acuerdo a
sus necesidades, por lo tanto, se preocupa por contar con servidoras y
servidores que tengan las capacidades, méritos y atributos para poder ser
adjudicados a sus cargos. Se trata del valor:

A. Equidad.
B. Compromiso.
C. Integridad.
D. Respeto.
E. Lealtad Institucional.

11. Es la búsqueda y aplicación de soluciones a impases o problemas que se


pueden presentar, estas soluciones se facilitan gracias a la actitud positiva,
visionaria, diligente, receptiva y dinámica que se tiene en pro de los objetivos
institucionales. Por lo tanto, los servidores del Departamento contamos con una
actitud positiva, receptiva, amable y dispuesta a colaborar con quienes
requieran nuestros servicios en la solución de dudas o requerimientos, del
mismo modo, son aptitudes y actitudes que se ponen en práctica al interior del
grupo de trabajo. Se trata del valor:

A. Solidaridad.
B. Responsabilidad.
C. Rectitud.
D. Transparencia.
E. Proactividad.

12. Es ser consecuente con la verdad, es actuar siempre con rectitud, compromiso
y responsabilidad en el trabajo utilizando adecuadamente los recursos
institucionales y anteponiendo el beneficio de la entidad sobre el beneficio
particular. Se trata del valor:

A. Compromiso.
B. Lealtad Institucional.
C. Respeto.
D. Honestidad.
E. Transparencia.

13. Lleva consigo buena calidad, superioridad o excelencia, por lo tanto, es un


conjunto de normas, procedimientos y conductas que definen y reconocen
como un bien del dominio público toda la información generada o en posesión
de las entidades gubernamentales o por aquellas del ámbito privado que
utilicen recursos, ejerzan funciones o sean del interés público. Se trata del
valor:

A. Oportuno.
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B. Solidaridad.
C. Transparencia.
D. Calidad.
E. Compromiso.

14. Es tener en cuenta muchas cosas que puedan aportar a un fin, es reunir una
cantidad de requisitos éticos, morales, estructurales y de forma teniendo en
cuenta los principios de la entidad para obrar con base en ellos. Se trata del
valor:

A. Integridad.
B. Equidad.
C. Respeto.
D. Lealtad Institucional.
E. Honestidad.

15. Se define como el deber hacer o decir, como la exactitud o justificación que se
debe tener al hacer las cosas; por lo tanto, las servidoras y servidores públicos
del Departamento deben tenerlas implícitas ya que, de manera independiente,
pertinente y prudente, son quienes toman decisiones importantes que
garantizan la búsqueda del interés público. Se trata del valor:

A. Responsabilidad.
B. Rectitud.
C. Transparencia.
D. Proactividad.
E. Compromiso.

16. En 2025, el DASCD será una entidad estratégica e innovadora en la


implementación de la política de gestión integral del servicio civil, con un alto
nivel de credibilidad y reconocimiento internacional. Se trata de:

A. Misión.
B. Visión.
C. Objetivo. General.
D. Objetivo Específico.
E. Introducción.

17. Somos la Entidad rectora del servicio civil en el Distrito Capital, responsable de
proponer y orientar la implementación de políticas, estrategias y acciones para
el fortalecimiento de la gestión integral del talento humano, que optimice la
prestación de servicios a los ciudadanos. Se trata de:

A. Misión.
B. Visión.
C. Valores.
D. Principios.
E. Objetivo General.
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18. La actual directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
es:

A. Myriam Nelly Borda Torres.


B. Nidia Rocío Vargas.
C. María Teresa Rodríguez Leal.
D. Hernando Vargas Ache.
E. Ismael Martínez Guerrero.

19. La actual Subdirectora Jurídica es:

A. María Teresa Rodríguez Leal.


B. Myriam Nelly Borda Torres.
C. Nidia Rocío Vargas.
D. Clara López.
E. Gina Parody.

20. Estructurar el SUIP en lo que respecta a las entidades del Distrito Capital y
administrar el sistema, de acuerdo a las orientaciones de las autoridades
competentes y las disposiciones legales en la materia. Es una función de:

A. Oficina Asesora Jurídica.


B. Despacho del Director.
C. Subdirección Técnica.
D. Subdirección de Gestión Corporativa.
E. Oficina Asesora de Planeación.

21. Acción que tiene toda persona de acudir ante las autoridades públicas para que
manifiesten su parecer sobre materias relacionadas con sus atribuciones. Es el
derecho que tiene toda persona de acudir ante las autoridades públicas para
formular consultas escritas o verbales, en relación con las materias a su cargo:

A. Peticiones de Documentos.
B. Petición.
C. Consulta.
D. Felicitación.
E. Queja.

22. Tiempo que tiene el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
para responder a las consultas que se le formulen:

A. 40 días hábiles.
B. 60 días hábiles.
C. 8 días hábiles.
D. 30 días hábiles.
E. 20 días hábiles.

23. Deberán resolver dentro de los diez (10) días siguientes a su recepción. Si en
ese lapso no se ha dado respuesta al peticionario, se entenderá, para todos los
efectos legales, que la respectiva solicitud ha sido aceptada.
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A. Denuncia.
B. Solicitud de información.
C. Reclamo.
D. Felicitación.
E. Las peticiones de documentos.
24. Es la manifestación de protesta, censura, descontento o inconformidad que
formula una persona en relación con una conducta que considera irregular de
uno o varios servidores públicos en desarrollo de sus funciones:

A. Queja.
B. Petición.
C. Reclamo.
D. Sugerencia.
E. Denuncia.

25. Tiempo legal que tiene el Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital para dar respuesta a las quejas que le sean formuladas:

A. 5 días hábiles.
B. 15 días hábiles.
C. 30 días hábiles.
D. 20 días hábiles.
E. 60 días hábiles.

26. Facultad que tienen las personas de solicitar y obtener acceso a la información
sobre las actualizaciones derivadas del cumplimiento de las funciones
atribuidas a la entidad y sus distintas dependencias. Es el derecho que tiene
toda persona de solicitar y obtener acceso a la información sobre la acción de
las autoridades y en particular, a que se expida copia de sus documentos:

A. Solicitud de información.
B. Sugerencia.
C. Denuncia.
D. Queja.
E. Felicitación.

27. Manifestación por la satisfacción que experimenta un ciudadano con relación a


la prestación de un servicio por parte de una entidad pública.

A. Solicitud de información.
B. Felicitación.
C. Sugerencia.
D. Denuncia.
E. Reclamo.

28. Para garantizar el acceso a los servicios prestados por el Departamento


Administrativo del Servicio Civil Distrital, se cuenta con los siguientes canales
de comunicación y de interacción para el uso de la ciudadanía. Señale la
opción errónea.
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A. Atención presencial.
B. Atención telefónica.
C. Atención virtual.
D. Línea 195.
E. Aportes a prorrata.

29. El Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano del Departamento


Administrativo del Servicio Civil Distrital, fija las estrategias de identificación,
análisis, valoración, seguimiento y evaluación de riesgos institucionales.
Propone acciones encaminadas a la racionalización de trámites, al
fortalecimiento de escenarios de participación ciudadana y de las herramientas
de rendición de cuentas con el fin de generar alarmas de control y optimizar la
atención al ciudadano. El seguimiento al cumplimiento del Plan, así como el
mecanismo, está a cargo de:

A. La Oficina de Control Interno de acuerdo con lo establecido en Decreto 2641 de


2012.
B. El Director del Departamento de acuerdo con lo establecido en Decreto 2641 de
2012.
C. La Oficina Asesora de Planeación de acuerdo con lo establecido en Decreto 2641
del 2012.
D. La Oficina Asesora Jurídica de acuerdo con lo establecido en el Decreto 2641 del
2012.
E. La Subdirección Técnica de acuerdo con lo establecido en el Decreto 2641 del
2012.

30. Son responsables de la formulación y actualización de los procesos de la


entidad con competencia directa en los componentes del Plan Anticorrupción:

A. La Oficina Asesora Jurídica y Control Interno.


B. La Oficina Asesora de Planeación, Atención al Ciudadano y Control Interno.
C. La Subdirección Técnica.
D. El Director del Departamento y Control Interno.
E. La Oficina Asesora de Planeación y Control Interno.

31. Son principios y valores del Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital, los cuales rigen mediante resolución 118 de 2011, los siguientes.
Señale la opción errónea.

A. Compromiso.
B. Lealtad institucional.
C. Vocación de servicio.
D. Equidad.
E. Universalidad.

32. Los procesos se definen como el “conjunto de actividades relacionadas


mutuamente o que interactúan para generar valor y las cuales transforman
elementos de entrada en resultados”. Según su alcance, los procesos están
clasificados de la siguiente forma, señale la opción errónea.
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A. Estratégicos.
B. Misionales.
C. Personalizados.
D. Apoyo.
E. Evaluación.

33. Mediante el Decreto 2641 de 2012, el Gobierno Nacional señala como


metodología para diseñar y hacer seguimiento a la Estrategia de Lucha Contra
la Corrupción y de Atención al Ciudadano, la que se establece en los artículos
73 y 76 de la ley 1474 de 2011 "Estrategias para la Construcción del Plan
Anticorrupción y de Atención al Ciudadano", parte integral del citado decreto.
Siendo, así las cosas, el Plan de Anticorrupción y atención al Ciudadano
contiene cuatro (4) componentes. Señale cual de los siguientes no es uno de
ellos.

A. Metodología para la Identificación de Riesgos de Corrupción.


B. Sanciones y Multas.
C. Estrategia Antitrámites.
D. Rendición de Cuentas.
E. Mecanismos para Mejorar la Atención al Ciudadano dando cumplimiento a lo
normado con la publicación de tres informes al año.

34. La Entidad ha diseñado una metodología para la Administración del riesgo,


basada en la Guía del Departamento Administrativo de la Función Pública
“Guía para la Administración del Riesgo 2011”, que incluye los siguientes
componentes. Señale la opción errónea.

A. Contexto estratégico.
B. Identificación del riesgo.
C. Corrección del riesgo.
D. Análisis del riesgo.
E. Valoración de riesgo.

35. El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital adopta la Política y


los objetivos del Sistema Integrado de Gestión - SIG- y la Política de
Administración del riesgo mediante Resolución 248 de 2014. Algunos de los
objetivos de la Política están asociados con lo siguiente. Señale la opción
errónea.

A. Generar una visión sistémica acerca de la Administración y Evaluación de Riesgos,


así como del papel de la alta dirección y de la Oficina de Control Interno, con
relación a estos riesgos.
B. Afianzar dentro de los procesos y procedimientos la administración del riesgo.
C. Propender porque la entidad interactúe con otras, para fortalecer su desarrollo.
D. Asegurar el cumplimiento de normas, leyes y regulaciones.
E. Fomentar una sana competencia en las Entidades Estatales.
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36. Para evitar la materialización del riesgo de corrupción en el Departamento


Administrativo del Servicio Civil Distrital, se deben tener en cuenta los
siguientes controles. Señale la opción errónea.

A. Implementación de Controles previstos en la Matriz de Riesgos.


B. Campañas de Capacitación y formación.
C. Cumplimiento de Políticas.
D. Entrada y Salida de funcionarios.
E. Actualización de Procedimientos.

37. Con el propósito de una mejora continua, el Departamento Administrativo del


Servicio Civil Distrital considera de la mayor importancia, en el marco de sus
estrategias de racionalización y priorización de sus servicios, los medios por
donde los usuarios y partes interesadas tienen acceso a la atención y en este
sentido, los siguientes son sus compromisos. Señale la opción errónea.

A. Sanciones a Entidades Distritales.


B. Conceptualización Técnica Jurídica.
C. Programas de Bienestar.
D. Asesorías a Entidades Distritales.
E. Capacitación a Entidades Distritales.

38. La Política Antitrámites del Departamento Administrativo del Servicio Civil


Distrital, tiene como pilar los siguientes principios. Señale la opción errónea.

A. Optimizar los trámites y procedimientos administrativos, a través de la


simplificación, estandarización, optimización y automatización.
B. Mejorar la participación de usuarios y partes interesadas ofreciendo canales de
comunicación efectivos y oportunos que permitan su interacción cada vez que
requieren los servicios y productos que ofrece la Entidad.
C. Evidenciar la transparencia en las actuaciones administrativas, con las debidas
garantías legales.
D. Facilitar el acceso a la información y ejecución de trámites y procedimientos
administrativos facilitando los medios electrónicos y ofreciendo condiciones de
confianza en su uso.
E. Universalidad en la aplicación de las estrategias antitrámites.

39. Interoperabilidad es el ejercicio de colaboración entre organizaciones para


intercambiar información y conocimiento en el marco de sus procesos de
negocio, con el propósito de facilitar la entrega de servicios en línea a
ciudadanos, empresas y a otras entidades. Son objetivos de la
interoperabilidad los siguientes, a excepción de:

A. Racionalizar los trámites y procedimientos administrativos, a través de la


simplificación, estandarización, optimización y automatización para mejorar la
participación ciudadana y la transparencia en las actuaciones administrativas de la
Entidad.
B. Facilitar y promover el uso de las tecnologías de la información y las
comunicaciones con el fin de facilitar el acceso de usuarios y partes interesadas a
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la información sobre trámites y a su ejecución por medios electrónicos, creando


condiciones de confianza en el uso de las TIC.
C. Ampliar el rango de acción de las entidades públicas nacionales.
D. Hacer más eficiente la gestión interna para dar una ágil respuesta a las solicitudes
de servicio de la ciudadanía, a través de la mejora de los procesos y
procedimientos internos de la Entidad para el mejor uso de los recursos.
E. Promover en la Entidades la confianza en el ciudadano aplicando el principio de la
buena fe, así como la excelencia en la prestación de sus servicios a la ciudadanía,
para hacerle más fácil y amable la vida a los ciudadanos.

40. Son habilidades y aptitudes del servidor público en la Rendición de Cuentas las
siguientes, a excepción de:

A. Amabilidad y Cortesía.
B. Sensibilidad.
C. Comprensión.
D. Tolerancia y Paciencia.
E. Prevención.

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DEFENSORIA DEL ESPACIO


PÚBLICO DADEP

41. El Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público fue


creado en:

A. 1960.
B. 1990.
C. 1999.
D. 2005.
E. 1986.

42. Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida en Santa Fe de Bogotá por


medio de una eficaz defensa del Espacio Público, de una óptima
administración del patrimonio inmobiliario de la ciudad y de la construcción de
una nueva cultura del Espacio Público que garantice su uso y disfrute común y
estimule la participación comunitaria:

A. Misión.
B. Visión.
C. Objetivo General.
D. Objetivo Específico.
E. Principio.

43. Una de las siguientes no es una de las funciones del Departamento


Administrativo de la Defensoría del Espacio Público:

A. Administrar los bienes que hacen parte del espacio público distrital.
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B. Formular las políticas, planes y programas distritales relacionados con la defensa,


inspección, vigilancia, regulación y control del espacio público.
C. Asesorar a las autoridades locales en el ejercicio de funciones relacionadas con el
espacio público, así como en la difusión y aplicación de las normas
correspondientes.
D. Imponer sanciones a los que no acaten la normatividad sobre el espacio público.
E. Actuar como centro de reflexión y acopio de experiencias sobre la protección,
recuperación y administración del espacio público y preparar proyectos de ley,
Acuerdos o Decretos sobre la materia.

44. Una de las siguientes no es una de las funciones del Departamento


Administrativo de la Defensoría del Espacio Público relacionadas con las zonas
de cesión:

A. Coordinar las acciones pertinentes para el recibo o toma de posesión de las zonas
de cesión.
B. Organizar y adelantar campañas cívicas y educativas para defender, recuperar,
proteger y control el espacio público.
C. Adelantar las acciones necesarias para la transferencia y titulación de las zonas de
cesión a favor del Distrito Capital.
D. Suscribir a nombre del distrito capital las escrituras públicas por medio de las
cuales se transfieren las zonas de cesión obligatoria gratuita de cualquier tipo, en
cumplimiento de las normas que rigen esta materia.
E. Mantener, administrar y aprovechas las zonas de cesión, con la facultad de recibir
y entregarlas materialmente a nombre del Distrito Capital mediante la suscripción
de los contratos a que haya lugar, de conformidad con las normas vigentes.

45. Una de las siguientes no es una de las funciones del Departamento


Administrativo de la Defensoría del Espacio Público, con relación a los bienes
inmuebles del Distrito Capital:

A. Ejercer la administración, directa o indirectamente, de todos los bienes inmuebles


del nivel central del Distrito Capital; no obstante lo anterior, los inmuebles en
donde funcionen las entidades del nivel central del Distrito, serán administrados
directamente por las mismas, previa firma del acta respectiva.
B. Recibir, custodiar y administrar los bienes inmuebles que transfieran otras
entidades distritales.
C. Promover en nombre del Distrito Capital las acciones judiciales y administrativas
que fueren requeridas para la defensa de los bienes inmuebles de su propiedad.
D. Adelantar las acciones requeridas para lograr el saneamiento de los bienes
inmuebles del Distrito Capital.
E. Identificación de los espacios en la ciudad que permitan la ubicación de
vendedores en proceso de reubicación en zonas estratégicas que le permitan
adelantar sus actividades.

46. Son deberes de los funcionarios del Departamento Administrativo de la


Defensoría del Espacio Público los siguientes, a excepción de:
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A. Formular, decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los


presupuestos, y cumplir las leyes y normas que regulan el manejo de los recursos
económicos públicos, o afectos al servicio público.
B. Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeño de su empleo, cargo o
función, las facultades que le sean atribuidas, o la información reservada a que
tenga acceso por razón de su función, en forma exclusiva para los fines a que
están afectos.
C. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
cargo o función conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o
evitar la sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización indebidos.
D. Coordinar y promover con las autoridades distritales y locales actividades que
promocionen el buen uso del espacio público y prevengan su deterioro.
E. Cumplir las disposiciones que sus superiores jerárquicos adopten en ejercicio de
sus atribuciones, siempre que no sean contrarias a la Constitución Nacional y a las
leyes vigentes, y atender los requerimientos y citaciones de las autoridades
competentes.

47. Una de las siguientes no es una de las dependencias del Departamento


Administrativo de la Defensoría del Espacio Público:

A. Oficina Asesora de Planeación.


B. Oficina de Control Interno.
C. Oficina Asesora Jurídica.
D. Oficina Asesora de sistemas.
E. Oficina Asesora Logística.

48. La actual directora del Departamento Administrativo de la Defensoría del


Espacio Público es:

A. Nadime Amparo Yaver.


B. Katherine Ordoñez Ladiño.
C. Claudia Patricia Galvis Sánchez.
D. Carolina Chinchilla Torres.
E. Rosalba Garcés Betancur.

49. Señale cual de las siguientes no es una función de la Subdirección Registro


Inmobiliario:

A. Asesorar a la dirección en la formulación de políticas, planes y programas


relacionados con la titulación, saneamiento, información y certificación de la
propiedad inmobiliaria distrital.
B. Adelantar el proceso de titulación y saneamiento de la propiedad inmobiliaria
distrital.
C. Diseñar, organizar, operar, mantener, actualizar y proponer las reglamentaciones a
que haya lugar en materia del inventario General del patrimonio Inmueble distrital.
D. Realizar el proceso de recibo y posesión de las zonas de cesión.
E. Adjudicar las zonas de cesión que estén destinadas para esto.

50. El actual Subdirector de Registro Inmobiliario es:


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A. Alfonso López Gaviria.


B. Guillermo Enrique Ávila.
C. Estefan Medina.
D. Carlos Bastidas Restrepo.
E. Eliseo Tarso Gómez.

51. Señale cuál de las siguientes no es una de las funciones de la Subdirección


Administrativa y financiera y de control disciplinario:

A. Administrar los recursos físicos y humanos de la entidad.


B. Captar los recursos provenientes de impuestos con destino al funcionamiento de la
entidad.
C. Asesorar y recepcionar las solicitudes de trámites y servicios de la entidad.
D. Desarrollar e implementar políticas ambientales, cumpliendo con las políticas
distritales y nacionales.
E. Propender por el bienestar de los servidores y servidoras, con el fin de garantizar
la prestación de un servicio eficiente y de calidad.

52. La actual Subdirectora Administrativa y Financiera y de Control disciplinario es:

A. Mónica Jaramillo Segura.


B. Claudia Galvis.
C. Sandra Bautista.
D. Katherine Ordoñez.
E. Nadime Amparo Yaver.

53. Señale cuál de las siguientes no es una de las funciones de la subdirección


administrativa inmobiliaria:

A. Asesorar a la comunidad sobre los diferentes niveles de intervención de cada una


de las entidades distritales que administran, planifican y ejecutan acciones de
mantenimiento y control del espacio público.
B. Asesorar a las autoridades locales en el ejercicio de sus funciones relacionadas
con la protección y defensa del espacio público (Operativos de restitución).
C. Administrar directamente y a través de terceros (Comunidades organizadas sin
ánimo de lucro), los bienes inmuebles del nivel Central del Distrito.
D. Recibir y entregar los bienes inmuebles que a cualquier título se entreguen a la
Defensoría.
E. Reglamentar la utilización de la información contenida en el Inventario General del
Patrimonio Inmueble Distrital por parte de las Autoridades Distritales y del público
en general.

54. El actual subdirector de administración inmobiliaria es:

A. Sandra Bautista.
B. Mónica Jaramillo Segura.
C. Claudia Galvis.
D. William Valderrama.
E. Pedro Alberto Ramírez.
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55. El actual jefe de la Oficina de Control Interno es:

A. Claudia Galvis.
B. Isaías Sánchez Rivera.
C. William Valderrama.
D. Hugo Roberto Hernández.
E. Felipe Salazar Díaz.

56. El actual jefe de la Oficina de Planeación es:

A. Isaías Sánchez.
B. William Valderrama.
C. Felipe Salazar Díaz.
D. Hugo Roberto Hernández.
E. Pedro Alberto Ramírez.

57. El Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público, en el


2020 será el referente a nivel distrital, nacional e internacional en la
administración y defensa efectiva del espacio público y los bienes fiscales,
mejorando sus condiciones de uso y aprovechamiento.

A. Misión.
B. Visión.
C. Objetivo General.
D. Objetivo específico.
E. Principio o valor.

58. Señale cuál de los siguientes no es uno de los principios que rigen al
Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público Distrital.

A. Mejoramiento continuo.
B. Conciencia ciudadana.
C. Diligencia, eficiencia e iniciativa laboral.
D. Universalidad.
E. Servicio público de calidad.

59. Señale cuál de los siguientes no es uno de los valores que rigen al
Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público Distrital.

A. Solidaridad.
B. Equidad.
C. Respeto.
D. Vocación de Servicio.
E. Persistencia.

60. Señale cuál de los siguientes no es uno de los objetivos estratégicos del
Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público Distrital.

A. Consolidar el sistema de información misional de la Entidad.


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B. Optimizar la administración del espacio público y los bienes fiscales del Distrito
Capital, a través de la generación e implementación de modelos sostenibles.
C. Defender el espacio público y los bienes fiscales del Distrito Capital a través de
estrategias jurídicas y administrativas.
D. Expedir las certificaciones correspondientes sobre los inmuebles que se lleven en
el Inventario General del Patrimonio Inmueble Distrital.
E. Generar herramientas y conocimiento en materia de espacio público que permita
formular políticas públicas y fortalecer su defensa y administración.

61. El Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público Distrital,


cuenta con un mapa de procesos dentro del cual están los siguientes procesos:

A. Estratégicos, Misionales y de Soporte.


B. Estratégicos, Misionales y Logísticos.
C. Estratégicos, Misionales y Productivos.
D. Estratégicos. Misionales y Sociales.
E. Estratégicos, Misionales y Personalizados.

62. Dentro de los procesos estratégicos se encuentran:

A. Direccionamiento estratégico e Investigaciones sobre espacio público.


B. Inventario general sobre el espacio público y bienes fiscales y Administración del
patrimonio inmobiliario distrital.
C. Inventario general sobre el espacio público y bienes fiscales y Defensa del
Patrimonio Inmobiliario Distrital.
D. Gestión de la información y la tecnología y Gestión de recursos.
E. Gestión de la información y la tecnología y Gestión del Talento humano.

63. Dentro de los procesos misionales se encuentran:

A. Direccionamiento estratégico e Investigaciones sobre espacio público.


B. Inventario general sobre el espacio público y bienes fiscales, Administración del
patrimonio inmobiliario distrital y Defensa del Patrimonio Inmobiliario Distrital.
C. Inventario general sobre el espacio público y bienes fiscales y Defensa del
Patrimonio Inmobiliario Distrital.
D. Gestión de la información y la tecnología y Gestión de recursos.
E. Gestión de la información y la tecnología y Gestión del Talento humano.

64. Dentro de los procesos de soporte se encuentran:

A. Inventario general sobre el espacio público y bienes fiscales, Administración del


patrimonio inmobiliario distrital y Defensa del Patrimonio Inmobiliario Distrital.
B. Direccionamiento estratégico e Investigaciones sobre espacio público.
C. Gestión de la información y la tecnología, Gestión de recursos y Gestión del
Talento humano.
D. Inventario general sobre el espacio público y bienes fiscales y Defensa del
Patrimonio Inmobiliario Distrital.
E. Gestión de la información y la tecnología y Gestión del Talento humano.
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65. Señale cuál de las siguientes entidades no hacen parte del sector que apoyan
la función del Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio
Público Distrital.

A. Secretaria Distrital de gobierno.


B. Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal (IDPAC).
C. Fondo de Vigilancia y Seguridad (FVS).
D. Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial Bomberos Bogotá (UAECOB).
E. Secretaría de Educación Distrital.

66. Instancia asesora del ordenador del gasto de la entidad y de aquellos


funcionarios a quienes se haya otorgado la competencia de gerencia de
proyectos:

A. Consejo directivo.
B. Comité de Contratación.
C. Asamblea.
D. Comité del gasto.
E. Comité de planeación.

67. El Comité de Contratación tendrá algunos integrantes con voz y voto. Señale
cual de los siguientes no es uno de ellos.
A. El Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario (a).
B. El subdirector de Registro Inmobiliario (a).
C. El Subdirector de Administración Inmobiliaria y Espacio Público (a).
D. El jefe de la Oficina Asesora de Planeación (a).
E. El jefe de la Oficina de Control Interno (a).

68. Señale cual de las siguientes no es una de las funciones del Comité de
Contratación del Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio
Público Distrital.

A. Hacer recomendaciones a los gerentes de proyectos, sobre los estudios previos


que se sometan a la sesión del comité y su relación con los objetivos el proyecto
del cual provengan los recursos y el plan anual de adquisiciones.
B. Analizar y efectuar recomendaciones al Plan Anual de Adquisiciones Inicial (PAA)
de bienes, obras y servicios del DADEP, así como aprobar sus modificaciones o
actualizaciones y su publicación en el Sistema Electrónico de Contratación Pública.
C. Asumirá las funciones y objetivos que le fueron conferidos al Taller Profesional del
Espacio Público mediante el Decreto 324 de 1992. El Taller Profesional del
Espacio Público, mantendrá las mismas funciones que le confiere el Decreto 1087
de 1997.
D. Analizar y efectuar recomendaciones sobre los mecanismos de selección y
contratación utilizados para la contratación del DADEP en función de los
lineamientos y pautas que para el efecto establezcan las disposiciones legales y
reglamentarias, así como los lineamientos señalados por Colombia Compra
Eficiente.
E. Efectuar recomendaciones sobre la estructura y funcionamiento del Comité de
Contratación.
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69. Los procesos de contratación del DADEP, serán sometidos a consideración del
Comité de Contratación, salvo cuando se trate de los siguientes casos, los
cuales se adelantarán directamente por los subdirectores y/o gerentes de
proyectos. Señale la opción errónea.

A. Contratos de prestación de servicios profesionales cuya cuantía mensual no


exceda la asignación básica mensual del director General del DADEP.
B. Contratos por obra o labor.
C. Contratos a celebrar bajo la modalidad de mínima cuantía para el DADEP.
D. Adiciones y/o prórrogas de contratos cuya cuantía inicial sea inferior o igual a la
mínima cuantía manejada por el DADEP.
E. Prórroga o modificaciones sin cuantía.

70. El comité de contratación deliberará con la presencia de:

A. La mitad más uno de los miembros con derecho a voto.


B. La mitad de los miembros.
C. La mitad más uno de los miembros.
D. La mitad de los miembros con derecho a voto y la mitad de los miembros con voz,
pero sin voto.
E. Todos los miembros con derecho a voto.

71. La secretaría técnica del Comité de Contratación será ejercida por:

A. El jefe de la Oficina Asesora de Planeación.


B. El jefe de la Oficina Asesora Jurídica.
C. El Director del DADEP.
D. El Subdirector de Registro.
E. El Jefe de la Oficina de Control Interno.

72. Señale cuál de las siguientes no es una de las funciones de la Secretaría


Técnica del Comité de Contratación.

A. Convocar a los miembros del Comité de Contratación y a los invitados a las


sesiones, con una antelación mínima de dos días y remitir a sus miembros los
documentos a someter a su estudio, en el mismo término.
B. Recibir, radicar y administrar los documentos soporte de cada sesión y determinar
los asuntos de competencia del Comité de Contratación.
C. Coordinar las actividades de apoyo necesarias para la realización de las sesiones
del Comité de Contratación.
D. Elaborar las actas del Comité de Contratación y llevar el archivo de las actas, en
orden cronológico y debidamente foliado.
E. Promover en coordinación con las autoridades competentes un espacio público
adecuado para todos.

73. Las recomendaciones del Comité de Contratación se adoptarán:

A. Con el voto favorable de por lo menos tres miembros con derecho a voto que
asistan a la respectiva sesión.
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B. Con el voto favorable de por lo menos dos miembros con derecho a voto que
asistan a la respectiva sesión.
C. Con el voto favorable de los cuatro miembros con derecho a voto.
D. Con el voto favorable de por lo menos uno de los miembros con derecho a voto.
E. Con el voto favorable de todos los miembros con derecho a voto y el voto favorable
de al menos dos de los miembros con voz, pero sin voto.

74. Son aquellos inmuebles cuyo dominio pertenece a la República y cuyo uso
pertenece generalmente a todos los habitantes de un territorio como el de
calles, plazas, puentes y caminos.

A. Bienes afectados o destinados al uso público.


B. Bienes fiscales.
C. Bienes de uso público.
D. Áreas forestales distritales.
E. Calzada.

75. Actividad que adelanta el DADEP, con el fin de verificar el derecho real de
dominio de los inmuebles que harán o hacen parte del Inventario del
Patrimonio Inmobiliario Distrital, mediante la revisión de los títulos de propiedad
de los mismos (folios de matrícula inmobiliaria, escrituras públicas, etc.).

A. Estudio técnico/jurídico.
B. Estudios urbanos.
C. Estudios rurales.
D. Estudio de títulos.
E. Equipamientos.

76. Constituyen procesos técnicos que mediante actos expedidos por las
autoridades competentes, contienen decisiones administrativas para desarrollar
y complementar el Plan de Ordenamiento Territorial. Deberán incluir además,
los mecanismos efectivos de distribución equitativa de cargas y beneficios.

A. Instrumentos de planeamiento urbanístico.


B. Inventario general de espacio público y bienes fiscales.
C. Información cartográfica.
D. Estudios rurales.
E. Estudio de títulos.

77. Actuación Administrativa bilateral, mediante la cual se recibe por parte del
urbanizador responsable, todas y cada una de las zonas de cesión de uso
público debidamente amojonadas y con la denominación urbanística
respectiva, definidas en los documentos (Resolución y Planos) expedidos por
la autoridad urbanística.

A. Acta de toma de posesión.


B. Acta de recibo.
C. Acta de corrección.
D. Acta de modificación.
E. Acta de subrogación.
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78. Es una restricción impuesta a uno o más inmuebles específicos, que limita o
impide la obtención de las licencias urbanísticas de que trata el capítulo X de la
ley 388 de 1997, por causa de la construcción o ampliación de una obra pública
o por razón de protección o ambiental.

A. Actualización de bienes de uso público y fiscal.


B. Acta de anulación.
C. Acta de subrogación.
D. Afectación.
E. Acta de modificación.

79. Es la identificación cartográfica de los elementos urbanos construidos que por


su morfología o funcionalidad, han sido apropiados socialmente como espacio
público o de las áreas libres dentro del perímetro urbano, susceptibles de ser
declarados espacio público.

A. Censo de los elementos urbanos con carácter de uso público.


B. Cesiones obligatorias gratuitas.
C. Certificación técnica.
D. Día del espacio público.
E. Escrituración del patrimonio inmobiliario distrital.

80. Es la autorización previa para ejecutar en uno o varios predios localizados en


suelo urbano, la creación de espacios públicos y privados, así como las vías
públicas y la ejecución de obras de infraestructura de servicios públicos
domiciliarios que permitan la adecuación, dotación y subdivisión de estos
terrenos para la futura construcción de edificaciones con destino a usos
urbanos, de conformidad con el Plan de Ordenamiento Territorial, los
instrumentos que lo desarrollen y complementen, las leyes y demás
reglamentaciones que expida el Gobierno Nacional.

A. Información cartográfica.
B. Instrumentos de planeamiento urbanístico.
C. Licencia de urbanización.
D. Licencia de construcción.
E. Licencia de intervención y ocupación del espacio público.

INSTITUTO DISTRITAL DE TURISMO

81. El Instituto Distrital de Turismo es un establecimiento público, del orden


distrital, adscrito a la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE),
creado mediante el Acuerdo 275 del 27 de febrero de:

A. 2000.
B. 2005.
C. 1990.
D. 2007.
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E. 2010.

82. Señale cuál de las siguientes no es una de las funciones del Instituto Distrital
de Turismo.

A. Fomentar la industria del turismo en Bogotá, Distrito Capital, convirtiendo la ciudad


en destino turístico sostenible.
B. Ejecutar y hacer seguimiento a la política pública de turismo del Distrito Capital.
C. Elaborar y ejecutar planes, programas y estrategias en materia turística.
D. Impulsar el desarrollo empresarial turístico en coordinación con las instituciones de
apoyo empresarial distritales, departamentales y nacionales.
E. Ejecutar inversiones atinentes a incrementar los recursos destinados al área e
turismo en la capital.

83. Señale cuál de los siguientes no es uno de los objetivos institucionales del
Instituto Distrital de Turismo.

A. Aumentar el flujo de turistas hacia Bogotá -Región, con el fin de que la actividad
turística estimule el desarrollo económico y social de la ciudad.
B. Mejorar las zonas vulnerables de la ciudad con el fin de fortalecer la imagen de la
misma.
C. Mejorar las condiciones de competitividad turística de la ciudad para consolidar y
posicionar a Bogotá – Región como un destino líder de talla mundial.
D. Fortalecer la cadena de valor asociada al turismo con el fin de mejorar las
condiciones de sostenibilidad económica, social, ambiental y cultural de Bogotá
cómo Destino Turístico.
E. Incidir favorablemente sobre los indicadores de desarrollo económico y social de la
ciudad, directamente relacionados con las actividades del sector turismo, con el fin
de visibilizar su importancia para la ciudad.

84. Señale cuál de las siguientes dependencias no pertenece al organigrama del


Instituto Distrital de turismo.

A. Junta Directiva.
B. Dirección General.
C. Subdirección de Promoción y Mercadeo.
D. Subdirección de Gestión Destino.
E. Subdirección de Destinos Internacionales.

85. Uno de los siguientes no corresponde a los valores institucionales del Instituto
Distrital de Turismo.

A. Transparencia.
B. Justicia.
C. Honestidad.
D. Equidad.
E. Probidad.

86. El Instituto Distrital de Turismo se compromete a garantizar en forma


permanente la debida organización y conservación de sus documentos, como
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un activo y derecho de la comunidad y patrimonio de la ciudad, desde los


principios y las técnicas modernas de la administración de documentos y con el
debido cumplimiento de la normatividad legal impartida por el Archivo General
de la Nación y demás normas aplicables a la entidad, como también las
directrices y metodologías establecidas por la Secretaría General de la Alcaldía
Mayor de Bogotá a través de la Dirección Distrital del Archivo de Bogotá. Lo
anterior con el fin de apoyar con niveles de eficiencia y transparencia la gestión
administrativa del Instituto. Esta es la:

A. Política Ambiental.
B. Política de Comunicaciones.
C. Política de Sistemas.
D. Política de Gestión Documental.
E. Política de administración del Riesgo.

87. El actual director(a) del Instituto Distrital de Turismo es:

A. Gabriel José Angulo Anaya.


B. Adriana Marcela Gutiérrez.
C. Freddy Castro.
D. José Andrés Duarte García.
E. Adriana Zambrano Avilán.

88. Coordinar con entidades oficiales o privadas que tengan en su haber funciones
que se relacionen y/o afecten la actividad turística, el planeamiento, articulación
y establecimiento de alianzas estratégicas para la ejecución de sus planes y
programas.
A. Objetivo de Calidad.
B. Objetivo Institucional.
C. Función del IDT.
D. Valor Institucional.
E. Principio.

89. Liderar la ejecución de políticas, planes y proyectos orientados a promocionar y


posicionar a Bogotá como destino turístico a través del mejoramiento de sus
recursos, su infraestructura soporte y el diseño de productos innovadores que
contribuyan al desarrollo económico, confianza y felicidad de sus ciudadanos y
visitantes.

A. Objetivo Institucional.
B. Valor Institucional.
C. Misión.
D. Principio.
E. Función del IDT.

90. En 2026 el IDT será la entidad líder e innovadora en gestión eficiente del sector
turístico y promoción de ciudad para hacer de Bogotá el primer destino
sostenible y accesible de la región.

A. Visión.
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B. Principio.
C. Función del IDT.
D. Valor Institucional.
E. Misión.

91. El Instituto Distrital de Turismo posee tres áreas misionales, las cuales son:

A. Gestión de Destino, Promoción y Mercadeo y Observatorio turístico.


B. Gestión de Destino, Observatorio turístico y Destinos Internacionales.
C. Gestión de Destino, Promoción y Mercadeo y Destinos Internacionales.
D. Gestión de Destino, Preparación Económica y Observatorio Turístico.
E. Gestión de Destino, Promoción y Mercadeo y Preparación Económica.

92. Se encarga de impulsar el desarrollo de la ciudad como destino turístico


atractivo, en condiciones de productividad y sostenibilidad. Mejora las
condiciones de competitividad turística de la ciudad para hacer de Bogotá una
mejor ciudad para vivir y visitar. Se trata del área misional:

A. Promoción y Mercadeo.
B. Observatorio turístico.
C. Gestión de Destino.
D. Preparación Económica.
E. Destinos Internacionales.

93. Ejecuta las acciones tendientes a aumentar el flujo de turistas hacia Bogotá e
incrementar su estadía, con miras a lograr mayores ingresos a la ciudad
provenientes del turismo. Maneja la imagen turística de Bogotá, fortalece el
posicionamiento del destino a través del mercadeo y la comercialización de la
oferta, teniendo en cuenta las necesidades del mercado y ejecuta las
estrategias de promoción, comunicación y mercadeo dirigidas a los segmentos
de interés. Se trata del área misional:

A. Preparación Económica.
B. Gestión de Destino.
C. Destinos Internacionales.
D. Promoción y Mercadeo.
E. Observatorio turístico.

94. Una de las grandes dificultades a las que se enfrenta el sector turístico de
Bogotá y en general del país, es el acceso a estadísticas confiables y
oportunas que ofrezcan a los diferentes usuarios, públicos o privados,
información relevante sobre su estructura y comportamiento. Con el objeto de
dar salida a esta problemática, el Instituto Distrital de Turismo desde su
creación ha trabajado en la generación y divulgación de información sectorial,
pasando por ejercicios de recolección y análisis de información secundaria, por
el desarrollo de estudios de caracterización de mediana complejidad y por la
formulación y ejecución de proyectos de gran envergadura, pioneros en la
cuidad y en el país. Se trata el área misional:

A. Gestión de Destino.
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B. Preparación Económica.
C. Promoción y Mercadeo.
D. Destinos Internacionales.
E. Observatorio turístico.

95. El área misional Gestión de Destino ha logrado implementar en Bogotá los


siguientes planes y programas. Señale la opción errónea.

A. Bogotá Despierta.
B. Plan maestro de turismo.
C. Plan de señalización turística vial y peatonal.
D. Plan de seguridad turística.
E. Programas de accesibilidad.

96. El área misional Promoción y Mercadeo ha logrado implementar en Bogotá los


siguientes programas y acciones. Señale la opción errónea.

A. Elaboración y ejecución del Plan de Promoción y Mercadeo Turístico de Bogotá.


B. Exenciones especiales a paquetes turísticos.
C. Coordinación con las empresas del sector para la comercialización de la oferta
turística.
D. La participación y presencia institucional de Bogotá en ferias y eventos
internacionales especializados en turismo.
E. Atención de viajes familiarización presentando la oferta turística de Bogotá entre
los públicos claves para la promoción de la ciudad.

97. En cumplimiento del Decreto Nacional 1599 de 2005, literal g, numeral 4.1. de
la Norma NTCGP 1000:2009, el instituto Distrital de Turismo, se compromete a
identificar los riesgos y acciones para mitigarlos desde cada uno de los
procesos mediante el seguimiento constante, que permita atender aquellos
eventos que puedan amenazar el óptimo desarrollo de los objetivos
estratégicos, ajustando los criterios de identificación, valoración y clasificación
de riesgos, con el fin de evitar la materialización de los mismos, desde los
procesos de Control Interno y el soporte de Planeación y Sistemas, de acuerdo
con los parámetros establecidos en la Guía de Administración de Riesgo del
DAFP expedida en septiembre de 2011.

A. Política de Talento Humano.


B. Política de administración del Riesgo.
C. Política de Sistemas.
D. Política de Comunicaciones.
E. Política Ambiental.

98. Son de carácter gratuito para público en general (residentes y turistas


nacionales y extranjeros) liderados por Guías profesionales de turismo con
tarjeta expedida por el Viceministerio de Turismo y vinculados al Instituto
Distrital de Turismo.

A. Recorridos Temáticos.
B. Recorridos Especiales.
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C. Recorridos Generales.
D. Recorridos Turísticos Peatonales Panorámicos.
E. Recorridos Minuciosos.

99. La Red de Puntos de Información Turística PIT son 8 puntos en la ciudad.


Señale cual de los siguientes no es uno de ellos.

A. Centro Histórico.
B. Centro Internacional.
C. Quiosco de la Luz.
D. Corferias.
E. Barrio Chapinero.

100. Acción de dar a conocer a las autoridades conductas irregulares de


servidores públicos o de particulares a quienes se ha atribuido o adjudicado la
prestación de un servicio público.

A. Petición entre autoridades.


B. Petición de documentos.
C. Derecho de petición de interés general o particular.
D. Queja.
E. Sugerencia.

101. Manifestación de insatisfacción, inconformidad o disgusto, como


resultado del suministro de un producto o servicio o por el incumplimiento de
acuerdos.

A. Consulta.
B. Sugerencia.
C. Felicitaciones.
D. Reclamo.
E. Queja.

102. La dirección del Instituto Distrital de Turismo, estará a cargo de la Junta


Directiva y de un(a) Director(a) General. La Junta Directiva estará conformada
por el Alcalde Mayor o su delegado, quien será el secretario(a) de Desarrollo
Económico y se encargará de presidirla, además de:

A. Cuatro (4) miembros, designados libremente por el Alcalde Mayor.


B. Cinco (5) miembros, designados libremente por el Alcalde Mayor.
C. Seis (6) miembros, designados libremente por el Alcalde Mayor.
D. Siete (7) miembros, designados libremente por el Alcalde Mayor.
E. Diez (10) miembros, designados libremente por el Alcalde Mayor.

103. Son funciones de la Junta Directiva del Instituto Distrital de Turismo,


todas las siguientes, a excepción de:

A. Formular la política general de la entidad en concordancia con el Plan de


Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y el Plan de
Ordenamiento Territorial.
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B. Someter a la Junta las modificaciones de los estatutos que considere pertinentes


para el buen funcionamiento de la entidad.
C. Aprobar los planes, programas, proyectos y presupuesto del Instituto, así como las
modificaciones que se hagan a los mismos, de acuerdo con las disposiciones
distritales vigentes sobre el tema y que sean de su competencia de acuerdo con su
reglamento.
D. Adoptar y modificar los Estatutos del Instituto.
E. Evaluar la gestión del Instituto, con base en los informes que le presente el
Director(a) General.

104. El Director(a) General de la entidad para todos los efectos será el


representante legal del Instituto. Su cargo es de libre nombramiento y
remoción, y será designado por el Alcalde Mayor. Tiene las siguientes
funciones. Señale la opción errónea.

A. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la entidad, en concordancia con las


políticas que trace la Junta Directiva y con el objeto del Instituto.
B. Expedir los actos administrativos, realizar las operaciones y celebrar los contratos
que se requieran para el buen funcionamiento del Instituto, de acuerdo con las
normas vigentes.
C. Determinar la estructura interna del Instituto y señalar las funciones básicas de
cada una de sus dependencias.
D. Aprobar los proyectos y planes de gestión interna presentados por las
dependencias y presentarlos para aprobación de la Junta Directiva.
E. Crear grupos o áreas de trabajo cuando así se requiera por la especialización de
las funciones y para un mejor cumplimiento de las mismas.

105. El presupuesto del Instituto se sujetará en lo relativo a su elaboración,


tramitación, aprobación y ejecución, a las normas del Estatuto Orgánico de
Presupuesto del Distrito Capital y en su defecto a las normas orgánicas del
presupuesto nacional. Son ingresos del Instituto los siguientes, a excepción de:

A. Los provenientes de convenios institucionales a nivel nacional e internacional y


todos aquellos que le transfiera la Administración Distrital.
B. Los ingresos y participaciones provenientes de los distintos bienes que se le
traspasen, adquiera, o se le asignen en el futuro.
C. Los aportes oficiales.
D. Las donaciones de cualquier orden.
E. Los que provengan de los licores y juegos de azar.

106. El patrimonio del Instituto está constituido por: Señale la opción


correcta.

A. Los provenientes de la venta o rentas de sus bienes, así como la explotación de


los derechos de propiedad intelectual, de la prestación de servicios y las
actividades propias de su objeto.
B. Las participaciones en tasas o impuestos que sean autorizados por normas
específicas.
C. Todos los bienes que hayan sido aportados a esta entidad por el Distrito Capital o
adquiridos con recursos provenientes del Distrito.
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D. Los aportes oficiales.


E. Los ingresos y participaciones provenientes de los distintos bienes que se le
traspasen, adquiera, o se le asignen en el futuro.

107. Los actos administrativos del Director (a) General del Instituto Distrital
de Turismo se denominarán:

A. Actos Administrativos.
B. Resoluciones.
C. Decretos.
D. Acuerdos.
E. Normas.

108. La Junta Directiva del Instituto Distrital de Turismo sesionará cuando la


convoque:

A. Un número superior al 50% de los miembros de la junta.


B. Su Presidente(a) o el Director(a) General del Instituto.
C. El Alcalde mayor de Bogotá.
D. Por petición de cualquiera de los miembros.
E. Se reunirá cuando sea necesario.

109. El actual subdirector de promoción del Instituto Distrital de Turismo es:

A. Gabriel José Angulo Anaya.


B. José Andrés Duarte García.
C. Adriana Marcela Gutiérrez.
D. José Gerardo Vargas Perdomo.
E. Adriana Zambrano Avilán.

110. El actual subdirector de Gestión de Destino del Instituto de Turismo es:

A. José Gerardo Vargas Perdomo.


B. Esther Rosario Hernández Caro.
C. Mónica Lucía Acero Bohórquez.
D. Claudia Ramírez Hernández.
E. Oscar Julián Castaño Barreto.

111. Es la persona, empresa u organización que adquiere de forma


voluntaria, productos o servicios que necesita o desea para sí mismo, para otra
persona o para una empresa u organización; por lo cual, es el motivo principal
por el que se crean, producen, fabrican y comercializan productos y servicios.

A. Cliente.
B. Turista.
C. Extranjero.
D. Nacional.
E. Empresas.
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112. El Instituto Distrital de Turismo se rige por cuatro tipos de procesos que
detallan las actividades con las que la entidad le da oportuna respuesta a las
necesidades, expectativas y requisitos de los clientes. Señale cual no
pertenece a uno de ellos.

A. Procesos Estratégicos.
B. Procesos Misionales.
C. Procesos de Apoyo.
D. Proceso de evaluación.
E. Proceso de rendición de cuentas.

113. Incluyen procesos relativos al establecimiento de políticas y estrategias,


fijación de objetivos, provisión de comunicación, aseguramiento de la
disponibilidad de recursos necesarios y revisiones por la dirección.

A. Procesos Estratégicos.
B. Procesos Misionales.
C. Procesos de Apoyo.
D. Proceso de evaluación.
E. Proceso de rendición de cuentas.

114. Incluyen todos los procesos que proporcionan el resultado previsto por
la entidad en el cumplimiento de su objeto social o razón de ser.

A. Procesos de Apoyo.
B. Proceso de evaluación.
C. Procesos Misionales.
D. Proceso de rendición de cuentas.
E. Procesos Estratégicos.

115. Incluyen todos aquellos procesos para la provisión de recursos que son
necesarios en los procesos estratégicos, misionales y de evaluación.

A. Proceso de rendición de cuentas.


B. Procesos Estratégicos.
C. Proceso de evaluación.
D. Procesos de Apoyo.
E. Procesos Misionales.

116. Incluyen aquellos procesos necesarios para medir y recopilar datos


destinados a realizar el análisis del desempeño y la mejora de la eficacia y la
eficiencia. Son una parte integral de los procesos estratégicos, de apoyo y los
misionales.

A. Procesos Estratégicos.
B. Proceso de evaluación.
C. Proceso de rendición de cuentas.
D. Procesos de Apoyo.
E. Procesos Misionales.
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117. Uno de los siguientes no es uno de los procesos de apoyo.

A. Logístico.
B. Gestión Información Turística.
C. Talento Humano.
D. Jurídico.
E. Presupuestal.

118. Los Procesos Estratégicos del Instituto Distrital de Turismo son:

A. Direccionamiento estratégico y mejora continua.


B. Control y seguimiento.
C. Gestión documental y Comunicaciones.
D. Sistemas y Financiero.
E. Gestión del Destino y Promoción del Destino.

119. Los procesos Misionales del Instituto Distrital de Turismo son:

A. Control y seguimiento.
B. Direccionamiento estratégico y mejora continua.
C. Gestión del Destino y Promoción del Destino.
D. Gestión documental y Comunicaciones.
E. Sistemas y Financiero.

120. El proceso de Evaluación del Instituto Distrital de Turismo se compone


de:

A. Logístico.
B. Gestión Información Turística.
C. Control y seguimiento.
D. Gestión documental y Comunicaciones.
E. Sistemas y Financiero.

INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION Y ACCION COMUNAL IDPAC

121. El Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal IDPAC, es una


de las seis instituciones que pertenecen a la Secretaría Distrital de Gobierno de
la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., junto con el Fondo de Vigilancia y
Seguridad; la Dirección de Atención y Prevención de Emergencias FOPAE; la
Cárcel Distrital; el Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá y la Defensoría del
Espacio Público. Fue creado mediante el Acuerdo 257 del Concejo de Bogotá
(Artículo 50), como un establecimiento público del orden Distrital, con
personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio. En el año:

A. 1990.
B. 1993.
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C. 1985.
D. 2006.
E. 2000.

122. El objeto del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal es:

A. Tiene por objeto orientar y liderar la formulación y seguimiento de las políticas


encaminadas al fortalecimiento de la gobernabilidad democrática en el ámbito
distrital y local, mediante la promoción y garantía de la convivencia pacífica, los
derechos humanos, el ejercicio de la ciudadanía, la cultura democrática, la
seguridad ciudadana y el orden público; la prevención y atención de emergencias;
la coordinación del sistema de justicia policiva y administrativa de la ciudad; la
promoción de la organización y de la participación ciudadana en la definición de los
destinos de la ciudad; y la coordinación de las relaciones políticas de la
Administración Distrital en sus distintos niveles.
B. Tendrá por objeto la prevención y atención de emergencias e incendios.
C. Garantizar el derecho a la participación ciudadana y propiciar el fortalecimiento de
las organizaciones sociales, atendiendo las políticas, planes y programas que se
definan en estas materias.
D. Orientar y liderar la formulación y seguimiento de las políticas para el
fortalecimiento de la función administrativa de los organismos y entidades de
Bogotá, Distrito Capital, mediante el diseño e implementación de instrumentos de
coordinación y gestión, la promoción del desarrollo institucional, el mejoramiento
del servicio a la ciudadana y ciudadano, la orientación de la gerencia jurídica del
Distrito, la protección de recursos documentales de interés público y la
coordinación de las políticas del sistema integral de información y desarrollo
tecnológico.
E. Desarrollar programas de capacitación ciudadana para mejorar la interlocución con
las personas, naturales o jurídicas, interesadas en el control social, en particular
las que actúen como veedoras.

123. El Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal tiene las


siguientes funciones básicas. Señale cuál es la opción errónea.

A. Fomentar la cultura democrática y el conocimiento y apropiación de los


mecanismos de participación ciudadana y comunitaria.
B. Diseñar y gestionar estrategias e instrumentos que concreten las políticas en
materia de participación y organización de la ciudadanía.
C. Ejercer y fortalecer el proceso de inspección, control y vigilancia sobre las
organizaciones comunales de primero y segundo grado y sobre las fundaciones o
corporaciones relacionadas con las comunidades indígenas cuyo domicilio sea
Bogotá, en concordancia con la normativa vigente en particular con la Ley 743 de
2002 o la norma que la modifique o sustituya.
D. Ejecutar, controlar, coordinar y evaluar planes, programas y proyectos para la
promoción de la participación ciudadana, el interés asociativo y la organización
comunitaria en el Distrito, en el marco del Sistema de Participación Distrital.
E. Formular la política general de la entidad en concordancia con el Plan de
Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y el Plan de
Ordenamiento Territorial.
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124. Garantizar a la ciudadanía del Distrito Capital el derecho a la


participación incidente y fortalecer las organizaciones sociales, mediante
información, formación y promoción, para la construcción de democracia. Se
trata de:

A. Una función del IDPAC.


B. Un objetivo del IDPAC.
C. La Misión del IDPAC.
D. La Visión del IDPAC.
E. Un Valor del IDPAC.

125. La dirección del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal


estará a cargo de:

A. El Alcalde Mayor de Bogotá.


B. El Presidente de la República.
C. El secretario de Educación Distrital.
D. La junta directiva.
E. La Junta Directiva y de la Directora o Director General.

126. La junta directiva estará conformada por:

A. El Alcalde o Alcaldesa Mayor o su delegado o delegada que será la secretaria o


secretario cabeza de sector, quien la presidirá, y cinco (5) miembros, los cuales
serán designados libremente por el Alcalde o Alcaldesa Mayor, procurando la
participación de las organizaciones sociales y comunales.
B. El Alcalde o Alcaldesa Mayor o su delegado o delegada que será la secretaria o
secretario cabeza de sector, quien la presidirá, y seis (6) miembros, los cuales
serán designados libremente por el Alcalde o Alcaldesa Mayor, procurando la
participación de las organizaciones sociales y comunales.
C. El Alcalde o Alcaldesa Mayor o su delegado o delegada que será la secretaria o
secretario cabeza de sector, quien la presidirá, y diez (10) miembros, los cuales
serán designados libremente por el Alcalde o Alcaldesa Mayor, procurando la
participación de las organizaciones sociales y comunales.
D. El Alcalde o Alcaldesa Mayor o su delegado o delegada que será la secretaria o
secretario cabeza de sector, quien la presidirá, y ocho (8) miembros, los cuales
serán designados libremente por el Alcalde o Alcaldesa Mayor, procurando la
participación de las organizaciones sociales y comunales.
E. El Alcalde o Alcaldesa Mayor o su delegado o delegada que será la secretaria o
secretario cabeza de sector, quien la presidirá, y quince (15) miembros, los cuales
serán designados libremente por el Alcalde o Alcaldesa Mayor, procurando la
participación de las organizaciones sociales y comunales.

127. Para el 2023, IDPAC logrará con la ciudadanía que la participación sea
la base de la consolidación democrática en Bogotá y que las organizaciones
sociales sean incidentes y sostenibles.

A. Un objetivo del IDPAC.


B. La Misión del IDPAC.
C. La Visión del IDPAC.
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D. Un Valor del IDPAC.


E. Una función del IDPAC.

128. La Junta Directiva será presidida por:

A. El Alcalde o Alcaldesa Mayor o su delegado.


B. El Director o Directora del IDPAC.
C. La Asamblea General.
D. El Presidente de la República.
E. Por el Gerente del IDPAC.

129. Señale cuál de los siguientes no es uno de los objetivos estratégicos del
Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal.

A. Articular la implementación de los siete Subsistemas de manera gradual, mediante


la identificación de los respectivos requisitos y de su adopción dentro de los
planes, programas y proyectos del Instituto.
B. Determinar la estructura interna del Instituto, señalar las funciones básicas de cada
una de sus dependencias.
C. Fortalecer el sistema de gestión de calidad para evitar reprocesos en la gestión
institucional, incrementando la eficacia y la satisfacción de los usuarios mediante el
cumplimiento de sus requisitos.
D. Garantizar la conservación de la memoria institucional, mediante el control de la
producción, gestión, trámite, organización, transferencia, disposición, preservación
y valoración de los documentos de archivo de la entidad.
E. Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo, con el compromiso de prevenir las lesiones,
accidentes y enfermedades profesionales que pudieran impedir el cumplimiento de
los objetivos de los procesos y la satisfacción de los usuarios, de acuerdo con los
requisitos legales.

130. El Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal trabaja


articuladamente para garantizar la participación ciudadana en el Distrito Capital
mediante acciones de fortalecimiento, formación y promoción, buscando la
satisfacción de sus usuarios y partes interesadas, cumpliendo los requisitos
legales y organizacionales suscritos frente al Sistema Integrado de Gestión.
Por esto se compromete a todo lo siguiente. Señale la opción errónea.

A. Generar un servicio de calidad y oportunidad que satisfaga las necesidades de los


ciudadanos del Distrito Capital, las organizaciones sociales y comunales mediante
acciones formación, promoción y fortalecimiento.
B. Resolver las peticiones, quejas, reclamos y solicitudes presentadas por las partes
interesadas.
C. Presentar a la Junta Directiva, informes sobre la ejecución presupuestal, financiera
y de gestión de la entidad.
D. Administrar y conservar los documentos de archivos producidos en el ejercicio de
su gestión y preservar la memoria institucional.
E. Proteger la confidencialidad, integridad, disponibilidad y autenticidad de los activos
de información de la entidad.
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131. Son objetivos del Sistema Integrado de Gestión todos los siguientes, a
excepción de:

A. Articular la implementación de los siete Subsistemas de manera gradual, mediante


la identificación de los respectivos requisitos y de su adopción dentro de los
planes, programas y proyectos del Instituto.
B. Presentar un informe anual de labores al Concejo, al Alcalde o Alcaldesa Mayor, a
la Junta Directiva y a los organismos de control y suministrar los informes
periódicos u ocasionales que éstos soliciten.
C. Fortalecer el sistema de gestión de calidad para evitar reprocesos en la gestión
institucional, incrementando la eficacia y la satisfacción de los usuarios mediante el
cumplimiento de sus requisitos.
D. Garantizar la conservación de la memoria institucional, mediante el control de la
producción, gestión, trámite, organización, transferencia, disposición, preservación
y valoración de los documentos de archivo de la entidad.
E. Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo, con el compromiso de prevenir las lesiones,
accidentes y enfermedades profesionales que pudieran impedir el cumplimiento de
los objetivos de los procesos y la satisfacción de los usuarios, de acuerdo con los
requisitos legales.

132. El quórum para las reuniones y decisiones de la Junta Directiva del


Instituto Distrital de la Participación y acción Comunal se constituirá con:

A. Cuatro (4) de los miembros que la integren.


B. Cinco (5) de los miembros que la integren.
C. Seis (6) de los miembros que la integren.
D. Siete (7) de los miembros que la integren.
E. Ocho (8) de los miembros que la integren.

133. Los actos que expida la Junta Directiva del Instituto Distrital de la
Participación y acción Comunal se denominarán:

A. Resoluciones.
B. Actos Administrativos.
C. Acuerdos.
D. Ordenanzas.
E. Leyes.

134. Son funciones de la Junta Directiva del Instituto Distrital de Participación


y Acción Comunal, las siguientes. Señale la opción que no corresponda.

A. Formular la política general de la entidad en concordancia con el Plan de


Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito Capital.
B. Aprobar anualmente los planes, programas y proyectos, y el presupuesto del
Instituto, así como las modificaciones que se hagan a los mismos, de acuerdo con
las disposiciones distritales vigentes sobre el tema y que sean de su competencia
de acuerdo con su reglamento.
C. Adoptar y modificar los Estatutos del Instituto.
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D. Evaluar la gestión con base en los informes que le presente la Directora o Director
General.
E. Someter a la Junta las modificaciones de los estatutos que considere pertinentes
para el normal funcionamiento de la entidad.

135. La Directora o Director General de la entidad para todos los efectos será
el representante legal del Instituto. Su cargo es de libre nombramiento y
remoción, y será designado por el Alcalde o Alcaldesa Mayor. Tiene las
siguientes funciones. Señale la opción equivocada.

A. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la entidad, en concordancia con las


políticas que trace la Junta Directiva y con el objeto del Instituto.
B. Expedir los actos administrativos, realizar las operaciones y celebrar los contratos
que se requieran para el buen funcionamiento del Instituto, de acuerdo con las
normas vigentes.
C. Aprobar los proyectos, planes de gestión interna presentados por las
dependencias y presentarlos para aprobación de la Junta Directiva.
D. Determinar la estructura interna del Instituto, señalar las funciones básicas de cada
una de sus dependencias.
E. Crear grupos o áreas de trabajo cuando así se requiera por la especialización de
las funciones y para un mejor cumplimiento de las mismas.

136. Los actos administrativos de la Directora o Director General se


denominarán:

A. Resoluciones.
B. Acuerdos.
C. Ordenanzas.
D. Leyes.
E. Actos Administrativos.

137. El presupuesto del Instituto se sujetará en lo relativo a su elaboración,


tramitación, aprobación y ejecución a las normas del Estatuto Orgánico de
Presupuesto del Distrito y en su defecto a las normas orgánicas del
presupuesto nacional. Son ingresos del Instituto los siguientes. Señale la
opción equivocada.

A. Los provenientes de convenios institucionales a nivel nacional e internacional y


todos aquellos que le transfiera la Administración Distrital.
B. Los ingresos y participaciones provenientes de los distintos bienes que se le
traspasen, adquiera, o se le asignen en el futuro.
C. Los aportes oficiales.
D. Las donaciones de cualquier orden.
E. Los provenientes de los impuestos a las bebidas alcohólicas.

138. El patrimonio del Instituto está constituido por:

A. Todos los bienes que hayan sido aportados a esta entidad por el Distrito Capital o
adquiridos con recursos provenientes del Distrito.
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B. Los provenientes de convenios institucionales a nivel nacional e internacional y


todos aquellos que le transfiera la Administración Distrital.
C. Los ingresos y participaciones provenientes de los distintos bienes que se le
traspasen, adquiera, o se le asignen en el futuro.
D. Los provenientes de la prestación de servicios y las actividades propias de su
objeto.
E. Las participaciones en tasas o impuestos que sean autorizados por normas
específicas.

139. Las servidoras y los servidores públicos del Instituto Distrital de la


Participación y Acción Comunal IDPAC, deberán dar cumplimiento a los
siguientes valores y principios. Señale la opción que no corresponde a uno de
ellos.

A. Solidaridad.
B. Equidad.
C. Respeto.
D. Trabajo en equipo.
E. Universalidad.

140. Significa mantenerse firme y constante en la prosecución de objetivos,


opiniones o actitudes autopropuestas y empezadas, para poder llegar al final y
obtener los resultados previstos, que siempre llenan de satisfacción por
alcanzarlos. Se trata del valor:

A. Pluralidad.
B. Perseverancia.
C. Conciencia ecológica.
D. Efectividad.
E. Honestidad.

141. Capacidad de lograr el máximo de resultados al mínimo de recursos.


Realizar las acciones encomendadas con calidad y oportunidad, que permitan
cumplir con los objetivos institucionales y objetivos de las dependencias. Se
trata del valor:

A. Honestidad.
B. Participación.
C. Responsabilidad.
D. Trabajo en equipo.
E. Efectividad.

142. Es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y lo que se


hace. conducta que se observa hacia los demás y se exige a cada quien lo que
es debido. Garantiza confianza, seguridad, responsabilidad, confidencia,
lealtad y en una palabra, integridad. Se trata del valor:

A. Trabajo en equipo.
B. Responsabilidad.
C. Efectividad.
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D. Honestidad.
E. Participación.

143. Es la presencia activa de cada hombre en la toma de decisiones para la


construcción de una sociedad más justa, más incluyente y tolerante Supone
una visión de transformación y perfeccionamiento de la misma a través de una
promoción del cambio social. Se trata del valor:

A. Solidaridad.
B. Equidad.
C. Participación.
D. Respeto.
E. Conciencia ecológica.

144. Ayudar a las personas y a los grupos sociales a que adquieran mayor
sensibilidad y conciencia del medio ambiente en general y de sus problemas.
Utilizar racionalmente los recursos naturales, desarrollando acciones de
prevención y/o mitigación de los efectos que sobre el entorno causen nuestros
actos.

A. Conciencia ecológica.
B. Participación.
C. Responsabilidad.
D. Trabajo en equipo.
E. Respeto.

145. Todos los seres humanos son iguales y en esa medida deben tener las
mismas oportunidades para realizar sus metas. Cuando ese reconocimiento se
pierde, es necesario aplicar la justicia. La equidad está estrechamente
relacionada con la justicia. entendida como la virtud mediante la cual se da a
los demás lo que es debido de acuerdo con sus derechos.

A. Respeto.
B. Conciencia Ecológica.
C. Responsabilidad.
D. Equidad.
E. Trabajo en Equipo.

146. La colaboración mutua en las personas, como aquel sentimiento que


mantiene a las personas unidas en todo momento, sobre todo cuando se
vivencian experiencias difíciles de las que no resulta fácil salir. Se interpreta
como el apoyo y ayuda mutua que debe fomentarse y proporcionarse a las
personas de la organización y a sus grupos de interés.

A. Responsabilidad.
B. Conciencia Ecológica.
C. Equidad.
D. Solidaridad.
E. Respeto.
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147. Es reconocer, apreciar y valorar a mi persona, así como a los demás y a


mi entorno. Es establecer hasta dónde llegan mis posibilidades de hacer o no
hacer, como base de toda convivencia. Es tratar humanamente a las personas;
reconocer que el otro desde el punto de vista de la especie, es tan real y
semejante a nosotros y a la vez, si se lo considera como individuo, bastante
diferente.

A. Conciencia Ecológica.
B. Trabajo en Equipo.
C. Respeto.
D. Solidaridad.
E. Equidad.

148. Es la aceptación de la diversidad dentro de una armonía. Derecho y


deber al reconocimiento, autonomía, respeto a la diversidad desde las
diferentes perspectivas: étnicas, poblacionales, culturales, religiosas, políticas,
generacionales y de género, para el logro de relaciones más igualitarias.

A. Pluralidad.
B. Perseverancia.
C. Honestidad.
D. Efectividad.
E. Participación.

149. Una de las siguientes no es una de las dependencias del Instituto


Distrital de la Participación y Acción Comunal.

A. Subdirección de Fortalecimiento de la Organización Social.


B. Subdirección de Asuntos Comunales.
C. Oficina Asesora de Participación.
D. Subdirección de Promoción de la Participación.
E. Oficina Asesora Jurídica.

150. El actual Director del Instituto Distrital de la Participación y Acción


Comunal es:

A. Antonio Hernández Llamas.


B. Hugo Alberto Carrillo Gomez.
C. Bibiana Cardona Álvarez.
D. Verónica Basto Méndez.
E. Paula Suarez Lopera.

151. El actual Secretario General del Instituto Distrital de la Participación y


Acción Comunal es:

A. Javier Palacios.
B. Arturo Arias Villa.
C. Hugo Alberto Carrillo Gomez.
D. Verónica Basto Méndez.
E. Bibiana Cardona Álvarez.
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152. En cumplimento del Estatuto Anticorrupción Ley 1474 del 2011 “Por el
cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención,
investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la
gestión pública”, y según los lineamientos de la herramienta metodológica
“Estrategias para la construcción del Plan Anticorrupción y Atención al
Ciudadano” de la Secretaria de Transparencia de Presidencia de la Republica,
el Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal realizó la formulación
del plan en el cual se detallan las estrategias y actividades a desarrollar en
cada uno de los siguientes componentes durante la vigencia 2016. Señale la
opción que no corresponda.

A. Gestión del riesgo de corrupción – Mapa de riesgos de corrupción.


B. Racionalización de trámites.
C. Rendición de Cuentas.
D. Mecanismo para mejorar la atención al ciudadano.
E. Capacitaciones a la Comunidad.

153. Son objetivos específicos del Plan Anticorrupción del Instituto Distrital
de la Participación y Acción Comunal, los siguientes. Señale la opción que no
corresponde.

A. Estructurar el mapa de riesgos de corrupción y definir las medidas para mitigarlos,


estableciendo los criterios generales para la identificación y prevención de los
riesgos de corrupción del IDPAC y aplicando mecanismos orientados a controlarlos
y evitarlos.
B. Implementar la estrategia de racionalización de trámites, buscando facilitar el
acceso a los trámites y servicios que brinda el IDPAC.
C. Programar la rendición de cuentas, como una expresión de control social que
comprende acciones de información, diálogo e incentivos, buscando la
transparencia en la gestión de la administración pública.
D. Fortalecer los mecanismos de servicio al ciudadano, centrando los esfuerzos en
garantizar el acceso a los mismos, a través de los distintos canales dispuestos
para tal fin, brindando información completa y clara, consistente, de calidad, en los
tiempos establecidos y que responda a las necesidades del ciudadano.
E. Fijar la planta de cargos, la nomenclatura y la clasificación de los empleos, la
escala de remuneración de las diferentes categorías de empleos, y los
emolumentos de los servidores y servidoras de la entidad de acuerdo a la política
que para el efecto establezca el CONFIS; con base en esta facultad, no podrá
crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en
el presupuesto inicialmente aprobado para la entidad.

154. En toda entidad pública, deberá existir por lo menos una dependencia
encargada de recibir, tramitar y resolver las quejas, sugerencias y reclamos
que los ciudadanos formulen, y que se relacionen con el cumplimiento de la
misión de la entidad. La siguiente oficina deberá vigilar que la atención se
preste de acuerdo con las normas legales vigentes y rendirá a la administración
de la entidad un informe semestral sobre el particular.

A. Oficina Asesora de Planeación.


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B. Oficina Asesora de Control Interno.


C. Oficina Asesora de Planeación.
D. Oficina Asesora de Comunicaciones.
E. Oficina Asesora de Logística.

155. La Veeduría Distrital en diciembre de 2015, emitió el informe con los


resultados de la evaluación del factor de visibilidad institucional y de los Planes
Anticorrupción y de Atención a la Ciudadanía, el cual tuvo como propósito
“Identificar debilidades y oportunidades para avanzar en la construcción de
condiciones culturales e institucionales para la transparencia, la integridad y la
no tolerancia a la corrupción”. Lo anterior a través del desarrollo de las
siguientes fases. Indique la opción que no corresponda.

A. Análisis de la información suministrada por las entidades a través de formularios


en Línea.
B. Capacitación a los susceptibles de caer en actos de corrupción.
C. Verificación de la divulgación de información en los sitios web de las entidades.
D. Verificación y análisis de Planes Anticorrupción y atención al Ciudadano PAAC.
E. Solicitud de información a través de las líneas de atención al ciudadano y de
derechos de petición.

156. Uno de los elementos que debe mejorarse es el mapa de riegos de


corrupción, para lo cual se hará especial énfasis en la identificación de riesgos
asociados a las condiciones institucionales y a los mecanismos de control y
sanción que son inherentes a la gestión pública, de acuerdo a las conclusiones
presentadas por la veeduría en la evaluación en mención. Así mismo, se
tendrán en cuenta las siguientes recomendaciones. Indique cuál es la opción
incorrecta.

A. Focalizar las acciones institucionales en el fortalecimiento de la divulgación de la


información relacionada con la gestión de los recursos de la entidad.
B. Desarrollar instrumentos de interacción con la ciudadanía.
C. Distribuir a los servidores y servidoras en las diferentes dependencias de la
entidad de acuerdo a sus necesidades, asignar las funciones de coordinación a
servidores y servidoras de carrera y designar responsables de áreas o grupos.
D. Garantizar mayores niveles de respuesta a las solicitudes recibidas mediante la
página web.
E. Incluir riesgos asociados a las condiciones institucionales y a los mecanismos de
control y sanción, que contribuyen a la materialización de hechos de corrupción.

157. ¿Qué es el SDQS?

A. Es el Sistema Distrital de Quejas y Soluciones que centraliza la gestión de quejas


de las entidades.
B. Es el sistema de Atención al Usuario.
C. Es el Mecanismo de solicitud de información.
D. Es un proceso que se debe seguir para impugnar las decisiones del Instituto
Distrital de la Participación y Acción Comunal.
E. Es una plataforma para recibir todas las sugerencias de los usuarios.
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158. Actualmente el IDPAC tiene inscritos los siguientes trámites en el


Sistema Único de Información de Trámites – SUIT. Indique cuál es la opción
errónea.

A. Inscripción reforma de estatutos de las organizaciones comunales de primero y


segundo grado.
B. Reconocimiento de personería jurídica de los organismos de acción comunal de
primero y segundo grado.
C. Certificación de la personería jurídica y representación legal de las organizaciones
comunales de primero y segundo grado.
D. Capacitación e información a la planta de personal de las organizaciones de
primero y segundo grado.
E. Apertura y registro de libros de las organizaciones comunales de primero y
segundo grado.

159. El Instituto va a realizar una verificación de sus procesos para


determinar la pertinencia de establecer nuevos trámites y de definir un
portafolio de servicios que se ajuste a las necesidades de los grupos de
interés. Para ello, se ejecutarán en la vigencia 2016 las siguientes actividades
que aportan a la racionalización de los trámites y/o servicios del Instituto:

A. Realizar el rediseño de los procesos de tal forma que se identifique la articulación


entre los mismos.
B. Capacitar e instruir a la planta de personal en los temas relacionados con el fin de
mejorar en la atención al ciudadano y disminuir los índices de corrupción.
C. Revisar el proceso de Atención al Ciudadano y establecer todas las políticas de
operación, que contribuyan a lograr la satisfacción de los usuarios que acceden a
los trámites y servicios que ofrece el Instituto.
D. Impulsar la notificación electrónica, con lo cual se podrían disminuir los tiempos de
respuesta a los peticionarios.
E. Establecer un link con enlace directo a los trámites del instituto en el SUIT.

160. La Oficina de Control Interno, deberá realizar las siguientes funciones


de seguimiento y control. Indique cuál de las siguientes no corresponde.

A. Adelantar la verificación de la elaboración y de la publicación del Plan


Anticorrupción.
B. Efectuar el seguimiento y el control a la implementación y a los avances de las
actividades consignadas en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano,
tres (3) veces al año con corte al 30 de abril, 31 de agosto y 31 de diciembre y
publicarlo dentro de diez (10) primeros días hábiles del mes siguiente.
C. Detectar retrasos o demoras o algún tipo de incumplimiento de las fechas
establecidas en el cronograma del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano,
deberá informarlo al responsable para que se realicen las acciones orientadas a
cumplir con la actividad de que trate.
D. Asesorara la Administración Distrital en la priorización de recursos y asignación
presupuestal del gasto distrital y local.
E. Publicar en la página web de la entidad o en lugar de fácil acceso al ciudadano, el
seguimiento realizado al Mapa de Riesgos.
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INSTITUTO PARA LA INVESTIGACION Y DESARROLLO PEDAGOGICO IDEP

161. El Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico,


IDEP supuso la complementación de otra entidad que tiene como antecedente
a su creación:

A. Dirección de la Investigación para la Educación Centro Experimental Piloto.


B. Dirección de Educación Popular.
C. Dirección de Educación Comunitaria.
D. Dirección de Educación y Participación.
E. Dirección de Estudios y Pedagogía.

162. El Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico,


IDEP es un establecimiento público del sector descentralizado del Distrito
Capital, con personería jurídica, autonomía administrativa, y patrimonio
independiente. Está adscrito a:

A. La Secretaría de Educación del Distrito.


B. La Secretaría de Salud del Distrito.
C. El Departamento Administrativo de la Función Pública.
D. EL Ministerio de Educación.
E. El Ministerio de Salud.

163. El Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico,


IDEP, fue creado mediante Acuerdo 26, expedido por el Concejo de Bogotá, en
el año:

A. 1990.
B. 1996.
C. 1991.
D. 1994.
E. 2005.

164. el IDEP es un establecimiento público, con personería jurídica,


autonomía administrativa y patrimonio propio, cuya dirección y administración
corresponde al:

A. Departamento Administrativo de la Función Pública.


B. Consejo Directivo y al Director Ejecutivo, quien será su representante legal.
C. Alcalde o alcaldesa Mayor de Bogotá.
D. La junta directiva.
E. La Asamblea General.

165. Producir y divulgar conocimiento educativo y pedagógico, mediante la


investigación, la innovación, el desarrollo pedagógico y el seguimiento a la
política pública educativa para avanzar en el propósito de ciudad de hacer de la
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educación un derecho de las personas y contribuir en la construcción de


saberes.

A. Objetivo General.
B. Misión.
C. Objetivo Específico.
D. Visión.
E. Principio.

166. En el 2024, el Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo


Pedagógico IDEP, logrará reconocimiento Distrital, Nacional e Internacional y
avanzará en el posicionamiento como centro de investigación, en educación y
desarrollo pedagógico a partir de la producción y capacidad de transferencia de
conocimientos educativo y pedagógico.

A. Misión.
B. Objetivo general.
C. Visión.
D. Objetivo específico.
E. Valores.

167. Indique cual de los siguientes no es uno de los Objetivos Estratégicos


del Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico.

A. Producir conocimientos estratégicos en el campo de la educación para la


formulación y ejecución de la política en Bogotá D.C.
B. Producir conocimiento pedagógico y material educativo para lograr el aprendizaje
pertinente en niños, niñas y jóvenes en las instituciones educativas.
C. Promover la cualificación de docentes, directivos y directivas para mejorar sus
capacidades en el ejercicio de la profesión.
D. Generar y socializar conocimientos sobre la vida escolar y la educación ciudadana,
a partir del reconocimiento de los actores educativos como sujetos del desarrollo
humano en sus dimensiones individuales y colectivas y en relación con los
contextos en los que interactúan.
E. Enfatizar en la promoción y generación de una política educativa amigable con el
medio ambiente.

168. Indique cuál de las siguientes no corresponde a una de las


dependencias del Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo
Pedagógico.

A. Consejo Directivo.
B. Subdirección General Académica.
C. Subdirección Administrativa Financiera y de Control disciplinario.
D. Oficina Asesora Jurídica.
E. Asamblea General.

169. El Consejo Directivo estará integrado por los siguientes. Indique la


opción errónea.
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A. El Alcalde Mayor de Bogotá, quien lo presidirá.


B. El Secretario de Educación, quien lo presidirá en ausencia del Alcalde Mayor.
C. Cuatro Miembros designados por el Alcalde Mayor.
D. El Director (a) General del Instituto, con derecho a voz, pero sin voto.
E. Un Representante de la planta de personal.

170. Actuará como Secretario del Consejo Directivo del IDEP el:

A. Subdirector (a) General Administrativo (a), Financiero (a) del Instituto.


B. Subdirector (a) General Académico (a).
C. Jefe de la Oficina Asesora de Planeación.
D. Jefe de la Oficina Asesora Jurídica.
E. Jefe de la Oficina de Control Interno.

171. Son funciones del Consejo Directivo del IDEP todas las siguientes, a
excepción de:

A. Formular y dirigir la política general del Instituto y los programas correspondientes;


vigilar su funcionamiento general y verificar los planes y programas de conformidad
con las políticas adoptadas.
B. Le corresponde asistir y asesorar a la Dirección y a todas las dependencias del
Instituto en los asuntos jurídicos y velar por el cumplimiento de las normas legales
y estatutarias en todas sus actuaciones y operaciones pertinentes.
C. Aprobar los planes, programas y proyectos de inversión del Instituto y someterlos a
consideración de la entidad competente.
D. Expedir los estatutos y reglamentos internos del Instituto.
E. Determinar la estructura administrativa del Instituto, planta de personal, funciones y
el régimen de remuneraciones y asignaciones de conformidad con las normas
vigentes.

172. El patrimonio del Instituto estará constituido por todo lo siguiente,


indique la opción que no corresponda.

A. El 1.5% del situado fiscal que para el sector Educativo transfiera la Nación al
Distrito Capital.
B. El inventario de bienes muebles e inmuebles, equipos y enseres que a la fecha de
expedición de este Acuerdo estén bajo la responsabilidad de la DIE-CEP, a
excepción de la División de Documentación y por todos los demás bienes e
ingresos que perciba y posea a cualquier título en desarrollo de sus finalidades.
C. Las herencias que se le dejen.
D. Los aportes que se le asignen en cada vigencia fiscal dentro del presupuesto
distrital, los cuales no podrán ser inferiores a una partida equivalente al 2.0% del
situado fiscal que para educación transfiera la Nación al Distrito a partir de la
vigencia de 1995 y años siguientes.
E. El producto de la venta de bienes y/o servicios como resultado de los programas
desarrollados por la institución.

173. Son funciones del Consejo Directivo del IDEP las siguientes, señale la
opción incorrecta.
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A. Formular y dirigir la política general del Instituto y los programas correspondientes;


vigilar su funcionamiento general y verificar los planes y programas de conformidad
con las políticas adoptadas.
B. Aprobar los planes, programas y proyectos de inversión del Instituto y someterlos a
consideración del Consejo Distrital de Política Económica y Fiscal.
C. Expedir los estatutos y reglamentos internos del Instituto.
D. Asumir las competencias relacionadas con currículum y material educativo.
E. Determinar la estructura administrativa del Instituto, planta de personal, funciones y
el régimen de remuneraciones y asignaciones de conformidad con las normas
vigentes.

174. Son funciones del Director General las siguientes. Indique la opción
errónea.

A. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el desarrollo de todas las funciones del Instituto
y dictar los actos necesarios para cumplir lo dispuesto en los Acuerdos, estatutos y
decisiones del Consejo Directivo que adopte a través de resoluciones.
B. Fijar políticas sobre formación, actualización y especialización docente a través del
Comité Distrital de Formación Docente, que se creará con la participación de las
Universidades existentes en el Distrito.
C. Tramitar, adjudicar y celebrar los contratos que se requieran para el cumplimiento
de las funciones del Instituto.
D. Nombrar y remover los empleados al servicio del Instituto de conformidad con las
disposiciones vigentes sobre la materia.
E. Presentar a consideración del Consejo Directivo el proyecto anual de presupuesto
y los planes y programas necesarios para dar cumplimiento a los objetivos del
Instituto.

175. La vigilancia de la gestión fiscal del Instituto corresponde a:

A. La Contraloría Distrital que la ejercerá conforme a las normas vigentes sobre la


materia.
B. El Departamento Administrativo de la Función Pública.
C. La Superintendencia de Economía Solidaria.
D. La Contraloría Nacional de La República.
E. El Ministerio de Educación.

176. Evaluar el desarrollo operativo y financiero del Instituto, implementando


indicadores de seguimiento de control interno y de las operaciones del Instituto,
recomendando a la Dirección los correctivos necesarios para optimizar el
funcionamiento de la entidad dentro de las estrictas normas de eficacia,
eficiencia y calidad. Es una función de:

A. Oficina asesora de control interno.


B. Oficina asesora jurídica.
C. Oficina asesora de planeación.
D. Subdirección administrativa y financiera.
E. Subdirección académica.
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177. Le corresponde asistir y asesorar a la Dirección y a todas las


dependencias del Instituto en los asuntos jurídicos y velar por el cumplimiento
de las normas legales y estatutarias en todas sus actuaciones y operaciones
pertinentes. Es la función de:

A. Subdirección administrativa y financiera.


B. Subdirección académica.
C. Oficina asesora de planeación.
D. Oficina asesora de control interno.
E. Oficina asesora jurídica.

178. Desarrollar las tareas de planeación estratégica y análisis prospectivo


del Instituto y brindar apoyo a todas las dependencias en estos temas.
Establecer indicadores cualitativos y cuantitativos de desarrollo y evaluación
teniendo en cuenta su impacto en el mejoramiento de la calidad de la
educación en el Distrito Capital. Hacer el seguimiento de los proyectos y llevar
las estadísticas del Instituto. Es la función de:

A. Oficina asesora jurídica.


B. Subdirección académica.
C. Oficina asesora de planeación.
D. Oficina asesora de control interno.
E. Subdirección administrativa y financiera.

179. Organizar, programar, dirigir, coordinar, ejecutar, y controlar el manejo


integral de los recursos administrativos y financieros, y el desarrollo de las
actividades requeridas para su funcionamiento, dentro de una política de
mejoramiento continuo. Es la función de:

A. Oficina asesora de control interno.


B. Subdirección administrativa y financiera.
C. Subdirección académica.
D. Oficina asesora jurídica.
E. Oficina asesora de planeación.

180. De acuerdo con la Dirección General, y en concordancia con las leyes y


con las políticas del Instituto, sus funciones son las de organizar, dirigir,
coordinar, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos académicos,
en desarrollo de los objetivos y funciones del Instituto, especialmente los
relativos a la capacitación, la promoción de la investigación educativa y la
producción de medios educativos. Es la función de:

A. Oficina asesora jurídica.


B. Subdirección administrativa y financiera.
C. Oficina asesora de planeación.
D. Subdirección académica.
E. Oficina asesora de control interno.

181. El actual director (a) General del IDEP es:


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A. Claudia Lucía Sáenz Blanco.


B. Carlos Germán Plazas Bonilla.
C. Olga lucía Sánchez Mendieta.
D. Adriana Díaz Izquierdo.
E. Diana Karina Ruiz Perilla.

182. El Consejo Directivo del IDEP se reunirá ordinariamente:

A. Una vez al mes y extraordinariamente cuando lo convoque su Presidente o lo


solicite el Director(a) General.
B. Dos veces al año y extraordinariamente cuando lo convoque su Presidente o lo
solicite el Director(a) General.
C. El primer día de cada legislatura y extraordinariamente cuando lo convoque su
Presidente o lo solicite el Director(a) General.
D. Cada seis meses y extraordinariamente cuando lo convoque su Presidente o lo
solicite el Director(a) General.
E. Tres veces al año extraordinariamente cuando lo convoque su Presidente o lo
solicite el Director(a) General.

183. El Consejo Directivo podrá sesionar válidamente con la presencia de:

A. Cinco (5) de sus miembros con derecho a voto y las decisiones se tomarán con el
voto favorable de la mayoría de los asistentes.
B. Cuatro (4) de sus miembros con derecho a voto y las decisiones se tomarán con el
voto favorable de la mayoría de los asistentes.
C. Tres (3) de sus miembros con derecho a voto y las decisiones se tomarán con el
voto favorable de la mayoría de los asistentes.
D. Diez (10) de sus miembros con derecho a voto y las decisiones se tomarán con el
voto favorable de la mayoría de los asistentes.
E. Dos (2) de sus miembros con derecho a voto y las decisiones se tomarán con el
voto favorable de la mayoría de los asistentes.

184. Las decisiones del Consejo Directivo del IDEP se denominarán:

A. Actos Administrativos.
B. Decretos.
C. Resoluciones.
D. Acuerdos.
E. Ordenanzas.

185. La Subdirección Administrativa y Financiera del IDEP se compone de


las siguientes dependencias. Identifique la opción errónea.

A. División de Talento Humano.


B. División de Presupuesto.
C. División de Contabilidad.
D. División de Logística.
E. División de Archivo y Correspondencia.
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186. Como ciudadano/beneficiario/usuario del IDEP, las personas tienen


derecho a lo siguiente. Indique la opción errónea.

A. A pedir cuando sea necesario y cuando se cumplan los requisitos, subsidios en las
áreas de manejo del IDEP.
B. Recibir un trato digno y respetuoso.
C. Conocer y obtener la información en forma correcta y actualizada, acerca de los
servicios y trámites de la entidad.
D. Información precisa y oportuna acerca de los requisitos del servicio y la atención.
E. Presentar sus consultas, reclamaciones, sugerencias, y a recibir respuestas
correctas y oportuna.

187. Como ciudadano/usuario del IDEP, las personas tienen los siguientes
deberes. Señale la opción que no corresponda.

A. Respetar a la funcionaria o al funcionario público que lo atiende.


B. Sugerir mejoras en el proceso de servicio, y dar a conocer las falencias que
detecte, en forma fundamentada.
C. Cuidar, conservar, y no alterar los documentos que se le entregan.
D. Conocer los plazos para reclamar los documentos solicitados.
E. Pagar las tarifas establecidas para obtener los servicios que requiera.

188. El IDEP estará siempre atento de recibir sus sugerencias e inquietudes,


acerca de los documentos y trámites. Para esto los usuarios pueden utilizar
alguno de los siguientes mecanismos. Señale la opción que no corresponda.

A. Queja.
B. Reclamo.
C. Carta de Instrucciones.
D. Sugerencia.
E. Solicitud de Información.

189. Es el derecho de las personas a acudir ante las autoridades públicas,


para reclamar la resolución de fondo de una respuesta presentada que afecta
los intereses individuales. Puede formularse verbalmente o por escrito, en
ambos casos en forma respetuosa.

A. Derecho de petición en interés particular.


B. Derecho de petición en interés general.
C. Consulta.
D. Solicitud de Información.
E. Sugerencia.

190. Se trata de acudir ante las autoridades públicas para reclamar


soluciones de fondo ante situaciones que afectan los intereses colectivos, y
que pueden formularse verbalmente o por escrito. En ambos casos en forma
respetuosa.

A. Consulta.
B. Derecho de petición en interés general.
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C. Sugerencia.
D. Derecho de petición en interés particular.
E. Reclamo.

191. Es el derecho que tienen las personas a solicitar y obtener acceso a la


información, acerca de las actualizaciones derivadas del cumplimiento de las
funciones atribuidas a la Entidad, y a sus distintas dependencias.

A. Queja.
B. Reclamo.
C. Solicitud de Información.
D. Sugerencia.
E. Consulta.

192. Propuesta que se presenta para incidir o mejorar un proceso cuyo


objeto está relacionado con la prestación de un servicio, o el cumplimiento de
una función pública.

A. Derecho de petición en interés general.


B. Consulta.
C. Derecho de petición en interés particular
D. Sugerencia.
E. Queja.

193. Al obtener una respuesta por parte del IDEP, esta debe cumplir con
unos requisitos. Señale la opción que no corresponda.

A. Debe tener fundamento, ser clara, precisa, y congruente con lo solicitado.


B. Debe ser puesta en conocimiento del peticionario.
C. El derecho de petición en interés general o particular, queja, reclamo, o sugerencia
se contestará en un término de quince (15) días hábiles; los de información en diez
(10) días hábiles; y los de consulta en treinta (30) días hábiles.
D. De no cumplirse con estos requisitos, la autoridad o el particular, deberá explicar
los motivos y señalar el término en el que se realizará la contestación.
E. Debe dársele efectivo trámite a la petición del usuario, procurando acceder a sus
peticiones.

194. El Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico -


IDEP, cuenta con los siguientes canales de atención para los ciudadanos y
ciudadanas. Señalar la opción equivocada.

A. Canal escrito: radicando el comunicado en la Avenida Calle 26 No. 69D-91. Centro


Empresarial Arrecife, Torre Peatonal. Oficina – 402 A.
B. Canal oficial.
C. Canal presencial: Se personaliza en la ventanilla única de radicación, ubicada en la
Avenida Calle 26 No. 69D-91 Centro Empresarial Arrecife, Torre Peatonal – Oficina
402A.
D. Canal telefónico pbx: 2630603
E. Correo Institucional: idep@idep.edu.co
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195. Es un mecanismo para mejorar las relaciones ciudadanía – entidad, con


el objeto de prevenir y corregir posibles controversias, constituyéndose como
un ente autorregulador en concordancia con el desarrollo de la responsabilidad
social del Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico,
IDEP. Esta instancia fue creada con el objetivo de atender y solucionar de
forma amable y efectiva, los conflictos que puedan surgir con la ciudadanía.
Este mecanismo se constituye como la “última instancia” al interior de la
entidad, en la solución de los conflictos entre la ciudadanía y la entidad. Se
trata de:

A. Jefe de la Oficina de Control Interno.


B. Mediador.
C. Amigable Componedor.
D. Defensor o Defensora Ciudadano.
E. Gerente Negociador.

196. Objetivos específicos del Defensor o Defensora del Ciudadano. Señale


la opción incorrecta.

A. Ser vocero de los ciudadanos y ciudadanas, usuarios o usuarias, para la


protección de sus derechos.
B. Conocer y hacer un seguimiento de manera objetiva a los requerimientos o quejas
de los ciudadanos, por el posible incumplimiento de las normas legales o internas
que rigen el desarrollo de los trámites o servicios que presta el Instituto.
C. Capacitarse en mecanismos de resolución de conflictos.
D. Promover y divulgar entre los ciudadanos y ciudadanas, la figura del Defensor del
Ciudadano, y el alcance de sus actividades.
E. Presentar a la entidad un informe semestral acerca de la gestión realizada, en el
que se puedan sugerir y proponer estrategias para el mejoramiento de la atención
o servicio al ciudadano desde el IDEP.

197. El actual Defensor Ciudadano del IDEP es:

A. Carlos Germán Plazas Bonilla.


B. Claudia Lucia Sáenz blanco.
C. Diana Karina Ruiz perilla.
D. Martha Ligia Cuevas Mendoza.
E. Alba Nelly Gutiérrez Calvo.

198. ¿Cuándo se debe acudir al Defensor Ciudadano de IDEP? Señale la


opción equivocada.

A. Cuando la ciudadanía ha consultado otro canal de interacción ciudadana, en busca


de una solución y no queda conforme con la respuesta suministrada.
B. Cuando ha transcurrido el plazo legal desde la presentación del requerimiento y la
entidad no ha emitido respuesta alguna.
C. Cuando la ciudadanía requiera al Defensor o Defensora del Ciudadano, con el
propósito de que éste exponga recomendaciones y propuestas ante el IDEP.
D. Cuando se presenten situaciones que configuren acoso laboral.
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E. Cuando la ciudadanía ha consultado otro canal de interacción ciudadana, en busca


de una solución y no queda conforme con la respuesta suministrada.

199. El Centro de Documentación del Instituto para la Investigación


Educativa y el Desarrollo Pedagógico IDEP, Es la unidad de información que
principalmente gestiona, conserva y difunde el patrimonio bibliográfico,
hemerográfico y audiovisual producido al interior del Instituto. Así mismo, reúne
bibliografía académica relacionada con la misión y objetivos del instituto como
soporte al desarrollo educativo y pedagógico de la ciudad. Su propósito es
suministrar servicios especializados de información a los maestros, maestras,
estudiantes, investigadores y ciudadanía en general interesados en la
educación y desarrollo pedagógico de Bogotá como soporte a los procesos
misionales del Instituto. Los servicios de información académica que tiene son
los siguientes. Señale la opción que no corresponda.

A. Consulta en la sala de lectura, de los informes finales de investigación e


innovación en educación y pedagogía. (Estos documentos son de uso exclusivo en
sala).
B. Préstamo externo de bibliografía especializada y material audiovisual.
C. Capacitación en torno a los temas de interés que estés siendo materia de estudio
por parte del usuario.
D. Consulta de publicaciones periódicas producidas por el IDEP (Revista Educación y
Ciudad y Magazín Aula Urbana – MAU), y de otras publicaciones recibidas por
convenio de intercambio de publicaciones.
E. Envío de registros bibliográficos e información complementaria vía correo
electrónico.

200. Los proyectos de Inversión del Plan de Desarrollo "Bogotá Mejor para
Todos" son los siguientes:

A. Investigación e innovación para el fortalecimiento de las comunidades de saber y


práctica pedagógica y Fortalecimiento a la Gestión Institucional.
B. Investigación e innovación para la construcción de conocimiento educativo y
pedagógico y Fortalecimiento Institucional.
C. Investigación e innovación para el fortalecimiento de la comunidad educativa.
D. Investigación e innovación para el fomento de una sana competencia y
administración pública impecable.
E. Investigación e innovación en áreas académicas y pedagógicas para el crecimiento
educativo.

INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACION Y DEPORTE IDRD

201. El Instituto Distrital de Recreación y Deporte IDRD fue creado mediante


Acuerdo No. 4 del Concejo de Bogotá del 8 de febrero de:

A. 1990.
B. 1950.
C. 1985.
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D. 1978.
E. 2005.

202. Generar y fomentar espacios para la recreación, el deporte, la actividad


física y la sostenibilidad de los parques y escenarios, mejorando la calidad de
vida, el sentido de pertenencia y la felicidad de los habitantes de Bogotá D.C.

A. Visión.
B. Objetivo General.
C. Objetivo Específico.
D. Principio.
E. Misión.

203. El IDRD en el año 2020, habrá generado cambios comportamentales en


beneficio de la población de Bogotá D.C. y será líder en el desarrollo de
innovadores programas recreativos y deportivos y en la oferta de parques y
escenarios, con altos estándares de calidad, apoyado en una eficiente gestión
institucional.

A. Visión.
B. Misión.
C. Objetivo.
D. Principio.
E. Valor.

204. Los Valores Organizacionales son el conjunto de creencias que


soportan la cultura institucional y el trabajo diario de los funcionarios del
Instituto. Uno de los siguientes no corresponde a ellos.

A. Equidad.
B. Probidad.
C. Respeto.
D. Responsabilidad.
E. Transparencia.

205. Es dar para facilitar el cumplimiento de un proceso, resolver una


necesidad, demanda o solicitud, o satisfacer una expectativa de alguien, de
modo que tanto quien da como quien recibe pueden sentirse agradados.
Supone una franca actitud de colaboración hacia los demás. Es el siguiente
valor organizacional:

A. Transparencia.
B. Trabajo en Equipo.
C. Solidaridad.
D. Vocación de Servicio.
E. Respeto.

206. Es reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco


como persona y en consecuencia, contribuir a la realización de sus proyectos
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de vida y a la satisfacción de sus necesidades. Se trata del valor


organizacional.

A. Probidad.
B. Respeto.
C. Solidaridad.
D. Vocación de Servicio.
E. Trabajo en Equipo.

207. Consiste en darle a cada uno lo que le corresponde según sus


necesidades, méritos, capacidades o atributos. Está estrechamente
relacionada con la justicia, entendida ésta como la virtud mediante la cual se da
a los demás lo que es debido de acuerdo con sus derechos. Se trata del valor
organizacional.

A. Respeto.
B. Equidad.
C. Responsabilidad.
D. Vocación de Servicio.
E. Trabajo en Equipo.

208. Es la cualidad que define a una persona íntegra y recta; a alguien que
cumple sus deberes sin fraudes, engaños ni trampas. Es ser transparente,
auténtico y actuar de buena fe. Expresa respeto por uno mismo y por los
demás, y guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la
franqueza. Se trata del valor organizacional.

A. Vocación de Servicio.
B. Responsabilidad.
C. Probidad.
D. Trabajo en Equipo.
E. Respeto.

209. Es tratar humanamente a las personas; reconocer que el otro, desde el


punto de vista de la especie, es tan real y semejante a nosotros, y a la vez, si
se lo considera como individuo, bastante diferente. Se da cuando en la
interacción se valoran las opiniones, las creencias, los estilos de vida y la
autonomía de los demás. Excluye por tanto el maltrato, la discriminación, la
agresión, la humillación, la indiferencia y el desconocimiento de las personas,
cualquiera sea su condición.

A. Probidad.
B. Transparencia.
C. Trabajo en Equipo.
D. Respeto.
E. Responsabilidad.

210. Es hacernos cargo de las consecuencias de las palabras, las decisiones


y los compromisos y en general, de los actos libre y voluntariamente
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realizados, no solo cuando sus resultados son buenos y gratificantes, sino


también cuando nos son adversos e indeseables.

A. Responsabilidad.
B. Trabajo en equipo.
C. Respeto.
D. Probidad.
E. Vocación de Servicio.

211. De acuerdo con el Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras


Públicas para Bogotá D.C. 2001 - 2004 "Bogotá para vivir todos del mismo
lado", el Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte - IDRD, se encontro
involucrado en los objetivos de. Señale la opción errónea.

A. Cultura ciudadana.
B. Ambiente Gestión.
C. Pública Admirable.
D. Justicia Social.
E. Participación democrática.

212. El Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte se crea mediante el


Acuerdo Nº 4 de 1978 del Concejo de Bogotá, como un establecimiento público
descentralizado, con Personería Jurídica, autonomía administrativa y
Patrimonio independiente, con una titularidad patrimonial constituida
principalmente por los bienes que administraba el Fondo Rotatorio de
Espectáculos Públicos. Señale la opción errónea.

A. Unidad Deportiva "El Campín"


B. Plaza de Toros de Santamaría.
C. Centro Histórico de Bogotá.
D. Velódromo Primero de Mayo.
E. Museo Taurino.

213. El Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte tendrá las siguientes


funciones. Indique cuál es la opción incorrecta.

A. Formular políticas para el desarrollo masivo del deporte y la recreación en el


Distrito Especial, con el fin de contribuir al mejoramiento físico y mental de sus
habitantes, especialmente de la juventud.
B. Coordinar con otras instituciones oficiales o privadas, dedicadas a estas materias,
el planeamiento y ejecución de sus programas.
C. Promover las actividades de recreación en los parques de propiedad distrital,
conservar y dotar las unidades deportivas y procurar el establecimiento de nuevas
fuentes de recreación.
D. Adquirir y enajenar a cualquier título los bienes muebles o inmuebles, cuando lo
requiera el cumplimiento de sus fines.
E. Administrar las bibliotecas públicas de la ciudad.

214. La dirección del Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte, estará


a cargo de una Junta Directiva y de un Director, quien será su representante
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legal. La Junta Directiva del Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte


estará integrada por los siguientes. Señale la opción equivocada.

A. El Alcalde Mayor quien la presidirá, o su delegado que lo será el Secretario de


Gobierno.
B. El Personero, o su delegado.
C. El Secretario de Hacienda, o su delegado.
D. El Secretario de Educación, o su delegado.
E. Siete (7) concejales con sus respectivos suplentes, elegidos por el Concejo
Distrital.

215. La Junta Directiva como Órgano Supremo del Instituto, tendrá las
siguientes funciones. Señale la opción incorrecta.

A. Formular la política general de la entidad, en coordinación con los planes de


desarrollo del Gobierno Distrital.
B. Presentar un informe anual de sus labores al Concejo Distrital, al Alcalde Mayor y a
la Junta Directiva y los Informes periódicos que ellos le soliciten.
C. Aprobar los programas anuales de actividades deportivas y de recreación, y los
proyectos específicos que deberá someter a su consideración el Director del
Instituto.
D. Aprobar el Presupuesto de la Entidad, de conformidad con las normas del Código
Fiscal Distrital y demás disposiciones pertinentes.
E. Determinar la estructura interna del organismo, su planta de personal, el régimen
de remuneración y asignaciones y las funciones de las diferentes dependencias.

216. El Director del Instituto será su representante legal, de libre


nombramiento y remoción del Alcalde Mayor de Bogotá y tendrá las siguientes
funciones. Señale la opción que no es correcta.

A. Dictar los actos, realizar las operaciones y los contratos que se requieran para el
buen funcionamiento del Instituto, de conformidad con los Acuerdo del Concejo, las
decisiones de la Junta Directiva y las demás disposiciones estatutarias que rigen la
Entidad.
B. Aprobar los planes de inversión que se proyecten en los distintos sectores de su
actividad.
C. Proponer la Junta Directiva, para su nombramiento, los Sub-Directores, Secretario
General y los Jefes de División. Así mismo podrá contratar los trabajadores
oficiales que requiera la entidad.
D. Presentar a consideración de la Junta Directiva el Proyecto de Presupuesto y los
planes y programas que estime convenientes.
E. Presentar un informe anual de sus labores al Concejo Distrital, al Alcalde Mayor y a
la Junta Directiva y los Informes periódicos que ellos le soliciten.

217. La Junta Directiva determinará la estructura orgánica del Instituto


Distrital de Recreación y Deporte, con sujeción a las siguientes normas.
Indique cual es la opción equivocada.

A. Las unidades que cumplan funciones de operarios se denominarán Oficinas.


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B. Las unidades que cumplan funciones de asesoría a coordinación, se denominarán


Comités o Consejos.
C. Las unidades de nivel directivo se denominarán Secretaría General y Sub-
Direcciones.
D. Las Unidades Operativas que incluyan los servicios administrativos internos se
denominarán División, Secciones y Grupos.
E. Las Unidades para el estudio o decisión de asuntos especiales se denominarán
Comisiones o Juntas.

218. Para todos los efectos legales, las personas naturales que presten sus
servicios al Instituto tendrán la calidad de:

A. Empleados públicos.
B. Trabajadores Oficiales.
C. Trabajadores Privados.
D. Empleados temporales.
E. Trabajadores Independientes.

219. El patrimonio del Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte


estará constituido por lo siguiente. Indique cuál es la opción errónea.

A. Los Bienes que administra el Fondo Rotatorio de Espectáculos Públicos, a saber:


Unidad Deportiva "El Campín", Plaza de Toros de Santamaría, Velódromo Primero
de Mayo, Museo Taurino.
B. La Escuela de Fútbol.
C. Los dineros recaudados en las aduanas.
D. Los Parques de Recreación de propiedad de la Lotería de Bogotá, y del Distrito
Especial.
E. Los bienes que como persona jurídica adquiera a cualquier título y las rentas de
los mismos.

220. En el año 2006 tras la expedición del Acuerdo Distrital 257 el Decreto
558 del mismo año de la Alcaldía Mayor de Bogotá, se realizó la reforma
administrativa del Distrito, producto de la cual el Instituto Distrital para la
Recreación y el Deporte pasó a ser entidad adscrita de:

A. El Ministerio de Educación.
B. La Secretaría de Cultura Recreación y Deporte.
C. La secretaría de Tránsito y Transporte.
D. El departamento Administrativo de la función pública.
E. El Ministerio de Salud.

221. El Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA, se describe como un


ejercicio de planificación que parte de un análisis descriptivo e interpretativo de
la situación ambiental de la entidad, de su entorno, de sus condiciones
ambientales internas y de la gestión ambiental en su área de influencia para
plantearse programas, proyectos, metas y asignar recursos dirigidos a alcanzar
objetivos de ecoeficiencia y de mejoramiento de la gestión ambiental del
Instituto Distrital de Recreación y Deporte y en últimas de la calidad ambiental
de Bogotá y a su vez sea un instrumento de consulta para el personal de la
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entidad y comunidad en general, como también para su seguimiento por parte


de las entidades ambientales y de control. Para la ejecución del Plan de Acción
del PIGA contamos con cinco (5) programas, orientados a la prevención y
control de los factores de deterioro ambiental y contribuyan al uso eficiente de
los recursos. Señale cual de los siguientes no es uno de esos.

A. Programa de Uso Eficiente del Agua.


B. Programa de Uso Eficiente de la Energía.
C. Programa de Inclusión de una alimentación saludable.
D. Programa de Gestión Integral de Residuos.
E. Programa de Consumo Sostenible.

222. Este programa deberá establecer las medidas operativas, educativas o


de inversión, conforme al análisis y resultados de la planificación, con el fin de
garantizar el uso eficiente del recurso hídrico a través de estrategias que
permitan un consumo racional, control sobre las perdidas y desperdicios, y la
generación de nuevos sistemas de reutilización y ahorro del agua, así como la
adquisición de nuevas tecnologías; procurando el mantenimiento de la oferta
natural del recurso, la conservación de los ecosistemas reguladores y el ciclo
hídrico en cumplimiento de la normativa ambiental vigente.

A. Programa de Implementación de Prácticas Sostenibles.


B. Programa de Consumo Sostenible.
C. Programa de Gestión Integral de Residuos.
D. Programa de Uso Eficiente del Agua.
E. Programa de Uso Eficiente de la Energía.

223. Este programa deberá garantizar que los residuos generados, ya sean
aprovechables, no aprovechables, peligrosos, especiales, vertimientos o
emisiones atmosféricas tengan un manejo integral conforme a la normativa
vigente en la materia, incluyendo un componente de prevención, minimización
y aprovechamiento con el fin de evitar la generación de residuos en cuanto sea
posible.

A. Programa de Gestión Integral de Residuos.


B. Programa de Consumo Sostenible.
C. Programa de Implementación de Prácticas Sostenibles.
D. Programa de Uso Eficiente del Agua.
E. Programa de Uso Eficiente de la Energía.

224. Este programa deberá definir acciones que promuevan el uso y


consumo responsable de materiales; el fortalecimiento de la cadena de
suministro que generen valor agregado en la entidad, con la adquisición de un
bien, producto o servicio; que minimice los impactos ambientales más
significativos desde la extracción de la materia prima, su fabricación,
distribución, hasta su disposición final.

A. Programa de Implementación de Prácticas Sostenibles.


B. Programa de Consumo Sostenible.
C. Programa de Gestión Integral de Residuos.
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D. Programa de Uso Eficiente de la Energía.


E. Programa de Uso Eficiente del Agua.

225. Con este programa las entidades podrán desarrollar actividades o


proyectos que contengan uno o varios de los siguientes aspectos: adopción de
una cultura ambiental positiva, interacción con temas de interés ambiental,
articulación con las políticas, planes o lineamientos distritales, regionales y/o
nacionales, que presenten características como ser innovadores, con alto
potencial de transferencia, que generen valor agregado a la entidad, que sean
reconocidas como experiencias exitosas por actores claves o que incluya
aspectos de sostenibilidad.

A. Programa de Uso Eficiente de la Energía.


B. Programa de Uso Eficiente del Agua.
C. Programa de Gestión Integral de Residuos.
D. Programa de Consumo Sostenible.
E. Programa de Implementación de Prácticas Sostenibles.

226. Este programa deberá establecer las medidas operativas, educativas o


de inversión, conforme al análisis y resultados de la planificación, con el fin de
garantizar el uso eficiente de la energía eléctrica y los combustibles a través de
estrategias que permitan racionalizar sus consumos en los diferentes procesos
de la entidad, controlar las perdidas y desperdicios, promover la conversión
tecnológica, el aprovechamiento de energías alternativas y sensibilizar en
relación al consumo energético y la generación de Gases de Efecto
Invernadero GEI.

A. Programa de Gestión Integral de Residuos.


B. Programa de Implementación de Prácticas Sostenibles.
C. Programa de Uso Eficiente de la Energía.
D. Programa de Uso Eficiente del Agua.
E. Programa de Consumo Sostenible.

227. Para el desarrollo del programa de Implementación de Prácticas


Sostenibles se deberá implementar al menos una de las siguientes líneas:

A. Construcción de viviendas ecológicas.


B. Movilidad urbana sostenible.
C. Utilización de metodologías amigables con el medio ambiente.
D. Estandarización de los niveles de CO2 en la ciudad de Bogotá.
E. Urbanización responsable.

228. ¿Cuál de las siguientes no es una de las dependencias del Instituto


Distrital de Recreación y Deporte?

A. Oficina Asesora de Comunicaciones.


B. Oficina Asesora Jurídica.
C. Oficina Asesora de Planeación.
D. Oficina de Asuntos Locales.
E. Oficina de Préstamos y Desembolsos.
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229. ¿Cuál de las siguientes no es una de las Subdirecciones con que


cuenta el Instituto Distrital de Recreación y Deporte?

A. Subdirección Administrativa y Financiera.


B. Subdirección Técnica de Construcciones.
C. Subdirección Administrativa de Recursos Humanos.
D. Subdirección Técnica de Parques.
E. Subdirección Técnica de Recreación y Deportes.

230. Dirige el cumplimiento de los objetivos de la Institución, en concordancia


con los planes de desarrollo y las políticas trazadas por el gobierno Distrital y la
junta directiva. Coordina la ejecución de los planes, programas y proyectos que
deben realizar todas las áreas del IDRD. Es una función de:

A. La secretaría General.
B. La Oficina Asesora Jurídica.
C. La Dirección General.
D. La Junta Directiva.
E. La Oficina Asesora de Planeación.

231. Apoya conceptual, jurídica y administrativamente la gestión de la


dirección General. Además, a través de los grupos Control Interno Disciplinario
y Apoyo a la Contratación, realiza el seguimiento y control de los procesos
disciplinarios y contractuales que sean de su competencia, así como la
atención y respuesta de las quejas y reclamos que se presenten ante la
entidad.

A. Subdirección Técnica de Parques.


B. Subdirección Técnica de Recreación y Deportes.
C. Subdirección Administrativa de Recursos Humanos.
D. La Secretaría General.
E. La Oficina Asesora jurídica.

232. Asiste a las diferentes dependencias en todos los asuntos y negocios


jurídicos, al igual a los procesos judiciales en los cuales tenga interés el
instituto.

A. Subdirección Administrativa de Recursos Humanos.


B. La Oficina Asesora jurídica.
C. La Oficina Asesora de Planeación.
D. La secretaría General.
E. Subdirección Técnica de Recreación y Deportes.

233. Asesora a la dirección general en temas relacionados con el


presupuesto general y los proyectos de inversión de la entidad, así como a las
subdirecciones en formulación y reformulación de proyectos de inversión,
realizando seguimiento a la gestión alcanzada por estos.

A. Oficina Asesora de Planeación.


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B. Oficina Asesora Jurídica.


C. Oficina Asesora de Control Interno.
D. Oficina de Asuntos Locales.
E. Oficina Asesora de Comunicaciones.

234. Asesora a la Dirección General en la formulación y ejecución de


políticas relacionadas con la divulgación de la información, publicidad y prensa
de los asuntos propios de la entidad en coordinación con las dependencias que
corresponden.

A. Oficina de Asuntos Locales.


B. Oficina Asesora de Control Interno.
C. Oficina Asesora de Comunicaciones.
D. Oficina Asesora de Planeación.
E. Oficina Asesora Jurídica.

235. Asesora a la dirección general en la evaluación y perfeccionamiento del


Sistema de Control Interno, proponiendo, coordinando e impulsando técnicas y
herramientas que faciliten su ejercicio y aplicación. Se constituye así en el
control de controles por excelencia, ya que en su labor evaluadora determina la
efectividad del sistema, con miras a coadyuvar a la alta dirección en la toma de
decisiones que redireccione el proceso administrativo hacia la consecución de
sus fines.

A. Oficina Asesora de Comunicaciones.


B. Oficina Asesora de Control Interno.
C. Oficina Asesora Jurídica.
D. Oficina Asesora de Planeación.
E. Oficina de Asuntos Locales.

236. Asesora a la dirección general en lo relacionado con las inversiones


realizadas en recreación, de deporte o de infraestructura de parques y
escenarios con cargo a los recursos de los fondos de desarrollo local. Esto
engloba los procesos de formulación, viabilización, desarrollo técnico,
contratación y supervisión de la ejecución de los proyectos desde las
localidades, garantizando que se ajusten a las normas y especificaciones de
los programas y los proyectos que el IDRD desarrolla.

A. Oficina Asesora de Planeación.


B. Oficina Asesora de Comunicaciones.
C. Oficina Asesora Jurídica.
D. Oficina de Asuntos Locales.
E. Oficina Asesora de Control Interno.

237. Planea, dirige y supervisa todas las actividades relacionadas con la


administración del talento humano, ejecución del presupuesto de ingresos y
gastos, implementación de métodos y procedimientos automatizados.
Adquisición de hardware y software y el suministro de bienes y servicios.

A. Subdirección Técnica de Recreación y Deportes.


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B. Subdirección Administrativa de Recursos Humanos.


C. Subdirección Técnica de Parques.
D. Subdirección Administrativa y Financiera.
E. Subdirección Técnica de Construcciones.

238. Ejecuta las acciones correspondientes a la administración del personal,


encaminadas al desarrollo del talento humano que redunde en mayor
bienestar, motivación y compromiso de los funcionarios. Garantiza el pago
cumplido de los salarios y prestaciones sociales para los servidores públicos.
Se trata del área:

A. Área de Talento humano.


B. Área de Apoyo Corporativo.
C. Área Financiera.
D. Área de Capacitación.
E. Área de Recursos Ecológicos.

239. Planea dirige y supervisa las políticas y programas tendientes a darle


sostenibilidad económica, social y de infraestructura física del sistema distrital
de parques, mediante la ejecución de estrategias de apropiación social,
promoción de servicios y mantenimiento preventivo y correctivo.

A. Subdirección Técnica de Recreación y Deportes.


B. Subdirección Administrativa y Financiera.
C. Subdirección Técnica de Construcciones.
D. Subdirección Administrativa de Recursos Humanos.
E. Subdirección Técnica de Parques.

240. Planea, dirige y supervisa todas las actividades relacionadas con


diseño, adecuación y construcción de parques y escenarios deportivos.

A. Subdirección Administrativa de Recursos Humanos.


B. Subdirección Técnica de Parques.
C. Subdirección Administrativa de Recursos Humanos.
D. Subdirección Técnica de Recreación y Deportes.
E. Subdirección Técnica de Construcciones.

INSTITUTO DISTRITAL DE PATRIMONIO CULTURAL

241. ¿Cuál era la anterior identidad del instituto de patrimonio cultural?

A. Corporación de Bogotá.
B. Asociación bogotana.
C. Corporación la candelaria.
D. Asociación de cultura y patrimonio.
E. Unida de cultura y patrimonio.
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242. El IDPC nació en el año de:

A. 1990.
B. 2001.
C. 2008.
D. 2006.
E. 2012.

243. El IDPC está adscrito al:

A. ICBF.
B. La secretaria de cultura, recreación y deporte.
C. Ministerio de educación.
D. Ministerio de salud.
E. Ministerio del medio ambiente.

244. El IDPC opera en:

A. Toda Bogotá.
B. En la candelaria.
C. En el centro de Bogotá.
D. En el departamento de Cundinamarca.
E. En todo el territorio nacional.

245. EL IDPC es una entidad de derecho:

A. Publico.
B. Privado.
C. Mixto.
D. Penal.
E. Civil.

246. La entidad predecesora al IDPC fue creada en el año de:

A. 1990.
B. 1980.
C. 1929.
D. 1946.
E. 2000.

247. El Instituto Distrital de Patrimonio Cultural (IDPC) es una entidad pública


que ejecuta políticas, planes y proyectos para el ejercicio efectivo de los
derechos patrimoniales y:

A. Económicos de los habitantes de Bogotá.


B. Históricos de los habitantes de Bogotá.
C. Sociales de los habitantes de Bogotá.
D. Pecuniarios de los habitantes de Bogotá.
E. Culturales de los habitantes de Bogotá.
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248. ¿Dentro del contexto del IDPC, qué significa la sigla PEMP?

A. Planes Especiales de Manejo y Protección.


B. Programa Extraordinario de Manejo y Protección.
C. Planes Especiales de Mejora y Protección.
D. Programa Especial de Mejora y Protección.
E. Programa Especial de Mejora y Planificación.

249. Los PEMP aplican para:

A. Bienes Muebles.
B. Bienes Inmuebles.
C. Bienes Vacantes.
D. Bienes Muebles e Inmuebles.
E. Bienes Baldíos.

250. El IDPC aplica el cumplimiento de las normas del Plan de Ordenamiento


Territorial cuando tienen que ver con:

A. Bienes inmuebles de lujo.


B. Bienes de interés cultural del orden Distrital, declarados o no como tales.
C. Bienes muebles.
D. Bienes baldíos.
E. Bienes de interés cultural del orden distrital, declarados como tales.

251. La cátedra en patrimonio cultural “Civinautas”, está dirigida a niños


entre:

A. 10 y 14 años.
B. 7 y 14 años.
C. 5 y 10 años.
D. 2 y 10 años.
E. 3 y 12 años.

252. El IDPC promueve el reconocimiento, valoración, apropiación y


circulación del patrimonio cultural a través de acciones, programas y proyectos
como:

A. Publicaciones sobre deportes distritales.


B. Publicaciones sobre indicadores económicos.
C. Publicaciones sobre la alcaldía mayor de Bogotá.
D. El programa de estímulos y fomento a prácticas en patrimonio cultural.
E. Publicaciones sobre el gobierno de la república.

253. ¿Cuál de estos no es un programa implementado por el IDPC?

A. El inventario de bienes y manifestaciones culturales de carácter patrimonial de la


ciudad, así como la promoción de declaratorias.
B. El programa de estímulos y fomento a prácticas en patrimonio cultural.
C. Publicaciones sobre ciudad y patrimonio.
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D. La cátedra en patrimonio cultural “Civinautas”, dirigida a niños entre 7 y 14 años de


colegios distritales.
E. Programa de desarrollo holístico de material.

254. “El Instituto Distrital de Patrimonio Cultural será la entidad líder,


reconocida en el ámbito nacional e internacional por su alta capacidad técnica
y de gestión en la protección del patrimonio cultural”. ¿A qué año esta
programada esta visión institucional?

A. 2015.
B. 2016.
C. 2017.
D. 2020.
E. 2018.

255. ¿Cuál de estos no es un objetivo del IDPC?

A. Ejecutar políticas, planes y proyectos para el ejercicio efectivo de los derechos


patrimoniales y culturales de los habitantes del Distrito Capital, así como la
protección, intervención, investigación, promoción y divulgación del patrimonio
cultural tangible e intangible y de los bienes de interés del distrito capital.
B. Recuperar los Bienes y Sectores de Interés cultural pertenecientes al Distrito
Capital mediante acciones integrales, a través de la asesoría técnica y por acción
directa.
C. Difundir los valores de patrimonio cultural en todo el Distrito Capital, utilizando
estrategias de fomento y divulgación para todos los sectores y grupos
poblacionales de la ciudad, tanto de patrimonio tangible como intangible con el fin
de recuperar la memoria colectiva, las prácticas culturales y la identidad de la
ciudad.
D. Intervenir los escenarios del Distrito Capital que son Bienes de Interés Cultural
mediante la realización de obras físicas tendientes a reforzar estructuralmente las
construcciones, adecuarlas, mantenerlas y garantizar su sostenibilidad
administrativa con el fin de brindar servicios seguros y adecuados a los usuarios.
E. Desarrollar una estrategia policial de protección a los monumentos históricos bajo
ataque vandálico.

256. La institución principal y líder bajo la estructura del IDPC es:

A. Alcaldía mayor de Bogotá.


B. Superintendencia de cultura.
C. Cámara de comercio.
D. Secretaria de cultura.
E. Secretaria de educación.

257. ¿Cuántas subdirecciones tiene la dirección general del IDPC?

A. 2.
B. 3.
C. 4.
D. 5.
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E. 6.

258. El museo de Bogotá hace parte de la subdirección de:

A. De divulgación de los valores del patrimonio cultural.


B. De intervención del patrimonio cultural.
C. De subdirección general.
D. De gestión corporativa.
E. De planeación.

259. La subdirección general se encarga de:

A. Funciones generales.
B. Funciones de planeación.
C. Funciones de protección del patrimonio.
D. Funciones de administración.
E. Funciones de contratación.

260. ¿Cuál de estas no es una subdirección del IDPC?

A. De divulgación de los valores del patrimonio cultural.


B. De intervención del patrimonio cultural.
C. De subdirección general.
D. De gestión corporativa.
E. De planeación.

261. ¿En cuál de estos ítems no se encuentra representado el patrimonio


cultural?

A. Objetos.
B. Edificaciones.
C. Sectores urbanos.
D. Herramientas digitales.
E. Manifestaciones culturales.

262. Las dos grandes tipologías del patrimonio son:

A. Pasado y presente.
B. Activo y pasivo.
C. Material y presente.
D. Material e inmaterial.
E. Inmaterial y pasado.

263. El patrimonio material se refiere a los bienes de naturaleza:

A. Bienes Muebles.
B. Bienes Inmuebles.
C. Bienes Vacantes.
D. Bienes Muebles e Inmuebles.
E. Bienes Baldíos.
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264. El patrimonio cultural inmaterial está conformado entre otros por:

A. Las manifestaciones, prácticas, usos, representaciones, expresiones,


conocimientos, técnicas y espacios culturales, que los grupos reconocen.
B. Colecciones que pertenecen a entidades públicas, bibliotecas, museos, casas de
cultura, iglesias y confesiones religiosas entre otras que representan por su valor
histórico, estético o simbólico a un grupo o comunidad.
C. Aquel que podría ser trasladado de un lugar a otro y comprende colecciones u
objetos de carácter arqueológico, etnográfico, artístico, utilitario, documental,
científico, utilitario y monumentos en espacio público.
D. Bienes inmuebles que se destinan para actividades culturales.
E. Bienes muebles relacionados con actividades culturales.

265. El patrimonio que no está envuelto en la tipología convencional de los


mismos, pero que tiene gran importancia para el IDPC es:

A. Cultural.
B. Inmaterial.
C. Material.
D. Mueble.
E. Natural.

266. El Centro de Documentación es una unidad de información


especializada en patrimonio:

A. Cultural.
B. Inmaterial.
C. Material.
D. Mueble.
E. Natural.

267. El área de Intervención del IDPC está encargada del manejo de


actividades de:

A. Valoración, estudios de diagnóstico técnico, estudios y diseños y proyectos de


intervención.
B. Planeación policial.
C. Protección militar.
D. Ayuda pecuniaria.
E. Restauración manual.

268. ¿Cuál de estas no es una función del área de intervención?

A. Dirigir, supervisar y/o proyectar los estudios técnicos, urbanísticos y


arquitectónicos que requiera el Instituto para la elaboración de proyectos a
ejecutar.
B. Apoyar a las entidades distritales competentes en las actividades de recuperación
y mantenimiento del espacio público en Sectores de Interés Cultural del Distrito
Capital.
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C. Asesorar y ejecutar para otras entidades distritales las intervenciones de


recuperación o conservación de Bienes de Interés Cultural.
D. Acompañar el desarrollo de las acciones de protección e intervención del
patrimonio cultural material en su etapa de planeación, en el desarrollo de
procesos de selección, así como en los respectivos procesos de liquidación de
contratos.
E. Desarrollar programas de protección policiva del patrimonio cultural.

269. Una de las principales tareas del IDPC ha sido priorizar el Centro:

A. Cultural de Bogotá.
B. Histórico de Bogotá.
C. Corporativo de Bogotá.
D. Financiero de Bogotá.
E. Administrativo de Bogotá.

270. El programa del Instituto Distrital de Patrimonio Cultural (IDPC), que se


propone recuperar y preservar los valores históricos, estéticos y simbólicos
atribuidos a los monumentos en el espacio público para fortalecer la identidad
cultural y memoria colectiva de los bogotanos, es:

A. Civinautas.
B. Patrimonio Ya!
C. Adopta un monumento.
D. Cuidado al patrimonio.
E. Cuidado a Bogotá.

271. El programa Adopta un Monumento fue creado en el año:

A. 2008.
B. 2002.
C. 2009.
D. 2015.
E. 2011.

272. El programa adopta un monumento fue creado por:

A. Secretaria de cultura.
B. Consejo de Bogotá.
C. Asamblea departamental.
D. Alcaldía de Bogotá.
E. Gobierno nacional.

273. El programa distrital de estímulos para la cultura es:

A. Es una estrategia de la Administración Distrital desde la Secretaría de Cultura,


Recreación y Deporte para el fomento de las prácticas del arte, la cultura, el
patrimonio, la recreación, el deporte, la actividad física, los parques, los escenarios
y los entornos, que otorga recursos económicos o en especie mediante concursos,
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para promover propuestas realizadas o por realizar de personas naturales,


agrupaciones o personas jurídicas.
B. Programa para impulsar el uso de transporte público.
C. Programa para impulsar el uso del transporte particular.
D. Programa para impulsar el uso de bicicleta.
E. Programa para impulsar el cuidado del medio ambiente.

274. ¿Cuál de estas no es una estrategia del programa distrital de estímulos


para la cultura?

A. Promover y visibilizar propuestas realizadas o trayectorias relevantes de agentes


del campo de la cultura, el deporte, la recreación y los parques.
B. Promover la realización de propuestas creativas en diferentes áreas y dimensiones
del campo de la cultura, el deporte, la recreación y los parques.
C. Generar acuerdos público–públicos y público-privados que amplíen las
posibilidades del desarrollo de prácticas artísticas, culturales, del patrimonio, del
deporte y la recreación y los parques, a nivel local, distrital, nacional o
internacional.
D. Articular las propuestas de los agentes del campo a los proyectos prioritarios de
los planes de desarrollo.
E. Apoyar a las entidades distritales competentes en las actividades de recuperación
y mantenimiento del espacio público en Sectores de Interés Cultural del Distrito
Capital.

275. ¿Cuál de estos ítems no es un estímulo del programa distrital de


estímulos para la cultura?

A. Beca.
B. Premio.
C. Residencia.
D. Protección.
E. Pasantía.

276. El Consejo Distrital de Patrimonio Cultural de Bogotá, D.C. es el órgano


encargado de asesorar a:

A. Concejo municipal en la salvaguardia, protección y manejo del patrimonio cultural


del Distrito Capital.
B. Asamblea departamental en la salvaguardia, protección y manejo del patrimonio
cultural del Distrito Capital.
C. Asamblea distrital en la salvaguardia, protección y manejo del patrimonio cultural
del Distrito Capital.
D. Administración distrital en la salvaguardia, protección y manejo del patrimonio
cultural del Distrito Capital.
E. Secretaria de cultura en la salvaguardia, protección y manejo del patrimonio
cultural del Distrito Capital.

277. El líder del consejo distrital de patrimonio cultural es:

A. Presidente de la república.
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B. Gobernador de Cundinamarca.
C. Alcalde de la Candelaria.
D. El Secretario Distrital de Cultura, Recreación y Deporte o su delegado, quien lo
presidirá.
E. Secretaria distrital de planeación.

278. ¿Cuál de estos cargos no hace parte del consejo distrital de patrimonio
cultural?

A. Alcalde.
B. El Secretario Distrital de Planeación o su delegado.
C. El Secretario Distrital de Desarrollo Económico o su delegado que será el director
del Instituto Distrital de Turismo.
D. El Secretario Distrital del Hábitat o su delegado que será el director de la Empresa
de Renovación Urbana.
E. El director del Instituto Distrital de Patrimonio Cultural o su delegado, quien
ejercerá como secretario técnico del Consejo y participará con voz pero sin voto en
las sesiones del mismo.

279. A las reuniones del Consejo podrán invitarse a servidores públicos o a


personas que por sus conocimientos o actividades puedan aportar en una
materia determinada, quienes tendrán derecho a:

A. Votar.
B. Tomar decisiones unilaterales.
C. Tomar decisiones bilaterales.
D. Voz pero no voto.
E. Ningún derecho.

280. El período de los representantes elegidos al Consejo Distrital de


Patrimonio Cultural es de:

A. 10 años.
B. 4 años.
C. 7 años.
D. 2 años.
E. 1 año.

INSTITUTO DISTRITAL DE GESTION DE RIESGOS Y CAMBIO CLIMATICO

281. El IDIGER fue creado en el año:

A. 2010.
B. 2013.
C. 2006.
D. 2011.
E. 2015.
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282. El IDIGER es un establecimiento de derecho:

A. Publico.
B. Privado.
C. Mixto.
D. Penal.
E. Civil.

283. El IDIGER está adscrito a:

A. ICBF.
B. La secretaria de cultura, recreación y deporte.
C. Secretaria distrital del ambiente.
D. Ministerio de salud.
E. Ministerio del medio ambiente.

284. ¿Cuál de estos no es un ingreso del IDIGER?

A. Los aportes presupuestales.


B. Los provenientes de las ventas de sus bienes y los demás que en ejercicio de sus
funciones pueda generar.
C. Los provenientes de convenios institucionales a nivel nacional e internacional.
D. Los ingresos provenientes de los distintos bienes que se le transfieran, adquiera o
se le asignen.
E. Aportes directos de los funcionarios de la secretaria de medio ambiente.

285. ¿Cuál de estos bienes no hace parte del IDIGER?

A. Bienes muebles del IDIGER.


B. Bienes inmuebles del IDIGER.
C. Bienes donados al IDIGER.
D. Bienes baldíos destinados al ministerio de medio ambiente.
E. Bienes comprados por el IDIGER.

286. El IDIGER será la entidad coordinadora del:

A. ICBF.
B. La secretaria de cultura, recreación y deporte.
C. Secretaria distrital del ambiente.
D. Ministerio de salud.
E. Sistema Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático.

287. El IDIGER actúa como autoridad:

A. Policiva.
B. Técnica distrital.
C. Civil.
D. Penal.
E. Administrativa.
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288. La principal función del IDIGER es:

A. Ejercer la Secretaría Técnica del Consejo Distrital para la Gestión de Riesgos y


Cambio Climático.
B. Actuar como Autoridad Técnica Distrital, en materia de la gestión de riesgos a la
que se refiere el presente Acuerdo.
C. Velar por la ejecución y continuidad de los procesos de la gestión de riesgos que
incluye conocimiento de riesgos, reducción de riesgos y manejo de situaciones de
emergencia, calamidad y/o desastre.
D. Ejercer las funciones de dirección, coordinación, seguimiento y evaluación del
conjunto de las actividades administrativas y operativas que sean indispensables
para la ejecución de la Estrategia Distrital de Respuesta en las diferentes
situaciones de emergencia, calamidad y/o desastre.
E. Ser la entidad coordinadora del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio
Climático.

289. ¿Cuál de estas no es una función del IDIGER?

A. Realizar la protección de edificios en ruina del patrimonio cultural de la ciudad.


B. Articular la ejecución del Plan Distrital de Mitigación y Adaptación del Cambio
Climático.
C. Coordinar y ejecutar las acciones para la gestión de riesgos y adaptación al
cambio climático para garantizar la construcción de territorios sostenibles, seguros
y resilientes bajo los principios de complementariedad, subsidiariedad e
integralidad del sistema.
D. Administrar el Sistema de Información para la Gestión de Riesgos y Cambio
Climático SIRE, garantizando la interoperabilidad con los demás sistemas de
información distritales que tengan incidencia sobre el mismo; y con el Sistema de
Información Nacional de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de
Desastres.
E. Coordinar y Promover la participación y ejecución de las estrategias de educación,
capacitación y divulgación en gestión de riesgo y cambio climático a nivel
institucional, sectorial, social y comunitario que permita la transformación cultural.

290. El Director General del IDIGER actuará como facilitador de la labor del
_______ en materia de gestión de riesgo ambiental:

A. Asamblea departamental.
B. Concejo municipal.
C. Alcalde mayor de Bogotá.
D. Alcalde distrital.
E. Presidente de la republica

291. El IDIGER no podrá ejercer funciones de otras entidades integrantes del


sistema, salvo de manera temporal en casos de:

A. Necesidad económica.
B. Orden judicial.
C. Orden presidencial.
D. Orden de la alcaldía mayor.
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E. Excepcionales de inminente riesgo, desastre y/o calamidad que no puedan ser


atendidas de manera inmediata y/u oportuna por las entidades responsables que
conforman el sistema.

292. A parte de administrar el Sistema Distrital de Gestión de Riesgos y


Cambio Climático, el IDIGER también administra el:

A. POT.
B. Plan de cuidado ambiental.
C. FONDIGER.
D. Plan de acción ambiental.
E. Plan de reacción a catástrofe ambiental.

293. El SDGR-CC fue creado en el año:

A. 2010.
B. 2013.
C. 2006.
D. 2011.
E. 2015.

294. El FONDIGER es:

A. Fondo Distrital para la Gestión de Riesgo y Cambio Climático.


B. Fundación Distrital para la Generación de Riesgo y Cambio Climático.
C. Fundación de Daño para la Gestión de Riesgo y Cambio Climático.
D. Fondo de Daño para la Generación de Reductos y Cambio Climático.
E. Fusión Distrital para la Gestión de Riesgo y Cambio Climático.

295. ¿Cuál de estos no es un objetivo del SDGR-CC?

A. El conocimiento y reducción permanente de los riesgos en la sociedad entendidos


como la probabilidad de ocurrencia de pérdidas o daños asociados a eventos o
acontecimientos de origen natural o social, en un espacio y en un tiempo dados.
B. El manejo adecuado de las situaciones producidas por la materialización del riesgo
que se define como emergencia, calamidad y/o desastre.
C. La coordinación de las medidas de mitigación y adaptación frente a los efectos del
cambio climático.
D. Control de riesgos de cambio climático.
E. Control con medidas policivas de manifestaciones en contra del control de riesgos.

296. ¿Cuál de estas no es una instancia de orientación y coordinación del


SDGR-CC?

A. Consejo Distrital para Gestión de Riesgos y Cambio Climático.


B. Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático.
C. Consejos municipales.
D. Consejos Locales de Gestión de Riesgos y Cambio Climático.
E. IDIGER.
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297. El SUGA es:

A. Sistema Único de Gestión de Aglomeraciones.


B. Sistema Universal de Gestión de Aglomeraciones.
C. Sistema Único General de Aglomeraciones.
D. Sistema Universal de Generación y control de Aglomeraciones.
E. Sistema Único de Aglomeraciones.

298. El Sistema Único de Gestión de Aglomeraciones fue creado en el año:

A. 2010.
B. 2013.
C. 2006.
D. 2009.
E. 2015.

299. El objetico del SUGA es:

A. El permitir a los organizadores de eventos de media o de alta complejidad y/o


empresarios de actividades económicas ocasionales o permanentes, registrar las
características y documentación necesaria para que las Entidades participantes
(UAECOB, SDS, SDA, SDM, FOPAE, MEBOG SEGOBDIS, SDC y las 20 Alcaldías
Locales) revisen y evalúen la información registrada para el evento y puedan emitir
en línea los conceptos técnicos o las autorizaciones necesarias para su licito
desarrollo.
B. El permitir a los organizadores de eventos de media o de alta complejidad y/o
empresarios de actividades económicas ocasionales o permanentes, registrar las
características y documentación necesaria.
C. Evitar riesgos viales.
D. El permitir a los organizadores de eventos de media o de alta complejidad y/o
empresarios de actividades económicas ocasionales o permanentes, registrar las
características y documentación necesaria para que las Entidades participantes
(UAECOB, SDS, SDA, SDM, FOPAE, MEBOG SEGOBDIS, SDC y las 90 Alcaldías
Locales) revisen y evalúen la información registrada para el evento y puedan emitir
en línea los conceptos técnicos o las autorizaciones necesarias para su licito
desarrollo.
E. Evitar riesgos ambientales en las vías principales de Bogotá.

300. ¿Cuantos días antes de realizar el evento, los organizadores deben avisar
al SUGA?

A. 30 días antes.
B. 25 días antes.
C. 20 días antes.
D. 10 días antes.
E. 3 días antes.

301. El SURR es el:


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A. Sistema Único de Gestión de Aglomeraciones.


B. Sistema Universal de Gestión de Aglomeraciones.
C. Sistema Único de Registros de Reasentamientos.
D. Sistema Universal de Generación y control de Aglomeraciones.
E. Sistema Único de Aglomeraciones.

302. El reasentamiento aplica para viviendas de estrato:

A. 3.
B. 1 y 2.
C. 5.
D. 1.
E. 2.

303. ¿Qué es el SIDSAT?

A. Sistema Distrital de Alertas Tempranas.


B. Sistema Universal de Gestión de Aglomeraciones.
C. Sistema Único de Registros de Reasentamientos.
D. Sistema Universal de Generación y control de Aglomeraciones.
E. Sistema Único de Aglomeraciones.

304. El plan de emergencias y contingencias existe desde el año:

A. 2009.
B. 2004.
C. 1990.
D. 2008.
E. 2001.

305. El PIRE es:

A. Sistema Distrital de Alertas Tempranas.


B. Sistema Universal de Gestión de Aglomeraciones.
C. Sistema Único de Registros de Reasentamientos.
D. Sistema Universal de Generación y control de Aglomeraciones.
E. Plan institucional de respuesta a emergencias.

306. El plan de emergencias de Bogotá fue contemplado en el año de:

A. 2009.
B. 2004.
C. 1990.
D. 2007.
E. 2001.

307. ¿Cuál de estos no es un componente del PIRE?


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A. Introducción ideológica.
B. Marco teórico. Introducción, alcance, objetivos.
C. Identificación de participación en los Protocolos Distritales de Respuesta.
D. Matriz de Relación de Procedimientos Internos – Protocolos.
E. Esquema organizacional y funciones.

308. ¿Qué es el SURE?

A. Sistema Distrital de Alertas Tempranas.


B. Sistema Universal de Gestión de Aglomeraciones.
C. Sistema Único de Registro Escolar.
D. Sistema Universal de Generación y control de Aglomeraciones.
E. Plan institucional de respuesta a emergencias.

309. El SURE se encuentra enmarcado en:

A. La gestión de riesgos.
B. Gestión de accidentes.
C. Gestión de calidad.
D. Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
E. Gestión laboral.

310. El objetivo del SURE es:

A. Formular herramientas pedagógicas y conceptuales y al mismo tiempo, señalar


elementos prácticos que puedan adelantarse conjuntamente con la comunidad
educativa, en el proceso de toma de conciencia sobre los riesgos a que se
encuentran expuestos y la mejor manera de superarlos.
B. El permitir a los organizadores de eventos de media o de alta complejidad y/o
empresarios de actividades económicas ocasionales o permanentes, registrar las
características y documentación necesaria.
C. Evitar riesgos viales.
D. El permitir a los organizadores de eventos de media o de alta complejidad y/o
empresarios de actividades económicas ocasionales o permanentes, registrar las
características y documentación necesaria para que las Entidades participantes
(UAECOB, SDS, SDA, SDM, FOPAE, MEBOG SEGOBDIS, SDC y las 90 Alcaldías
Locales) revisen y evalúen la información registrada para el evento y puedan emitir
en línea los conceptos técnicos o las autorizaciones necesarias para su licito
desarrollo.
E. Evitar riesgos ambientales en las vías principales de Bogotá.

311. La gestión de riesgos le permite a los habitantes de un lugar:

A. El cambio de territorio en caso de emergencia.


B. La realización de sus derechos plenos.
C. La reubicación de sus predios.
D. La extinción de sus predios.
E. La mejora de sus predios.
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312. El “Preparar a la comunidad escolar, incluidos los y las estudiantes, las


directivas, el personal docente, incluyendo a los padres y madres de familia,
para incorporar la gestión del riesgo en todas las actividades cotidianas”. Es un
objetivo de gestión de riesgos del:

A. PERG.
B. SURE.
C. PIRE.
D. SIDSAT.
E. SIRSAT.

313. ¿Cuál de estas no es una característica del PERG?

A. Planificado.
B. Oneroso.
C. Concertado.
D. Participativo.
E. Integral.

314. La elaboración, validación y actualización permanente del PEGR es una


responsabilidad de:

A. Alcalde distrital.
B. Alcalde de la ciudad.
C. Directores y/o rectores de toda la Institución Educativa.
D. Director del ICBF.
E. Director de secretaria de educación.

315. El líder del consejo distrital para la gestión de riesgo y cambio climático
es:

A. Alcalde distrital.
B. Alcalde de la ciudad.
C. Directores y/o rectores de toda la Institución Educativa.
D. Director del ICBF.
E. Director de secretaria de educación.

316. El número de secretarios de despacho de los sectores administrativos


de coordinación, que hacen parte del consejo distrital para gestión de riesgos
son:

A. 10.
B. 15.
C. 12.
D. 13.
E. 5.

317. La secretaria técnica del consejo distrital para la gestión de riesgo la


ejerce:
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A. Director del IDIGER.


B. Alcalde distrital.
C. Alcalde de la ciudad.
D. Directores y/o rectores de toda la Institución Educativa.
E. Director del ICBF.

318. ¿Cuántas cuentas tiene el FONDIGER?

A. 5.
B. 8.
C. 9.
D. 3.
E. 1.

319. El encargado de establecer las funciones de la junta del FONDIGER es:

A. Director del IDIGER.


B. Alcalde distrital.
C. Alcalde de la ciudad.
D. Directores y/o rectores de toda la Institución Educativa.
E. Director del ICBF.

320. Los recursos de Subcuenta de Conocimiento y Reducción de Riesgos


serán destinados a:

A. Apoyar el financiamiento de proyectos para la adaptación frente a los efectos del


cambio climático y en particular para disminuir gradualmente las actuales
condiciones de vulnerabilidad del Distrito Capital frente a la Variabilidad y Cambio
Climático.
B. Destinados a apoyar el financiamiento de las acciones de planificación,
preparación y logística para la activación de los sistemas de alerta temprana y la
respuesta integral a situaciones de emergencia, calamidad y/o desastre, al igual
que el reconocimiento de las ayudas humanitarias de cualquier naturaleza,
rehabilitación y reconstrucción post emergencia, calamidad y/o desastre de las
condiciones socioeconómicas, ambientales y físicas bajo criterios de seguridad y
desarrollo sostenible.
C. Apoyo de la policía nacional a combatir el cambio climático.
D. Recursos para construcciones amigables con el medio ambiente.
E. Apoyar el financiamiento de proyectos de identificación y percepción, análisis y
evaluación de las amenazas, vulnerabilidades y riesgos, y la ejecución de medidas
correctivas para la reducción de riesgos existentes, el reasentamiento de familias
en condiciones de alto riesgo, la recuperación del territorio y la prevención de
nuevos riesgos.

INSTITUTO PARA LA PROTECCION DE LA NIÑEZ Y LA JUVENTUD IDIPRON

321. El IDIPRON fue creado en el año:


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A. 1967.
B. 1990.
C. 2000.
D. 2007.
E. 2005.

322. El IDIPRON empezó a operar en el año:

A. 1967.
B. 1990.
C. 1970.
D. 2007.
E. 2005.

323. ¿Cuántas estrategias transversales tiene el plan estratégico vigente del


IDIPRON?

A. 5.
B. 7.
C. 2.
D. 4.
E. 9.

324. La liberación de los espacios del agua hace parte del:

A. Proyecto institucional del IDIPRON.


B. Plan estratégico del IDIPRON.
C. Plan de calidad del IDIPRON.
D. Plan autónomo del IDIPRON.
E. Plan del IDIPRON.

325. ¿Con el auge de las nuevas tecnologías en las aulas y su impacto en el


desarrollo intelectual de los alumnos, qué tipo de estructuras del pensamiento
desarrollarían los estudiantes?

A. Pensamiento Formal.
B. Pensamiento Abstracto.
C. Pensamiento Rígido.
D. Pensamiento Cívico.
E. Pensamiento Concreto.

326. Al adherirse a esta teoría del aprendizaje, los alumnos pueden usar las
nuevas tecnologías para apropiarse de sus experiencias únicas en las aulas de
clase:

A. Teoría Constructivista del Aprendizaje.


B. Teoría Conductista del Aprendizaje.
C. Teoría de la Instrucción del Aprendizaje.
D. Teoría General del Aprendizaje.
E. Teoría Especializada del Aprendizaje.
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327. Algunas de las ventajas de la aplicación de los medios tecnológicos en


la pedagogía escolar son:

A. Permiten al docente la utilización de estos procedimientos para adentrarse en los


detalles técnicos de los temas enseñados en clase.
B. Permiten al estudiante una mejor interacción con sus compañeros de estudio.
C. Permiten a los docentes la posibilidad de replantearse las actividades tradicionales
de enseñanza, para ampliarlas y complementarlas con nuevas actividades y
recursos de aprendizaje.
D. Permite a los docentes la intercomunicación con sus pares académicos para
responder más acertadamente a las preguntas del estudiantado.
E. Permite a los estudiantes desarrollar el pensamiento creativo en las aulas de clase.

328. Como asesor de un establecimiento educativo en proceso de


implementación de nuevas tecnologías para ayudar a su actividad pedagógica,
le piden escoger un software educativo para implementar en dicho
establecimiento. ¿Qué características, desde el punto de vista técnico y
pedagógico, debería tener dicho software?

A. Interfaz compleja, contenido amplio, nivel elevado de conocimientos informativos


para su uso, diferentes recursos multimedia.
B. Interfaz compleja, contenido amplio, fácil uso, diferentes recursos multimedia,
posibilidad de seguimiento de resultados de los estudiantes.
C. Interfaz compleja, contenido limitado, fácil uso, diferentes recursos multimedia,
posibilidad de seguimiento de resultados de los estudiantes.
D. Interfaz de fácil acceso, contenido amplio, fácil uso, diferentes recursos multimedia,
posibilidad de seguimiento de resultados de los estudiantes.
E. Interfaz compleja, diferentes recursos multimedia, posibilidad de seguimiento de
resultados de los estudiantes.

329. ¿Dentro de la teoría constructivista del pensamiento, cual no es una de


las formas óptimas de adquirir conocimientos?

A. Memorización de datos.
B. Internalización de la información.
C. Aprendizaje como proceso Interno.
D. Aprendizaje dinámico de conceptos.
E. Aprendizaje como reconstrucción interna.

330. El postulado del humanismo tecnológico es:

A. El hombre debe interconectarse con la máquina para desarrollar nuevas


capacidades.
B. El hombre debe entender el funcionamiento de las máquinas para encontrar
nuevas aplicaciones y usos que se le pueden dar a las mismas.
C. El hombre debe utilizar la tecnología al servicio de su humanidad, se debe buscar
un equilibrio entre el desarrollo tecnológico y humano con el fin de alcanzar ambas
competencias.
D. El hombre debe aplicar la tecnología al desarrollo económico.
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E. El hombre debe estudiar el desarrollo tecnológico aplicando teorías de filosofía


humanista.

331. ¿A qué se refieren las siglas NTIC?

A. Nuevas Tecnologías para la Inteligencia y el Contacto.


B. Nuevas Tecnologías para la Investigación y la Comunicación.
C. Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación.
D. Nuevas Tecnologías de la Inversión y la Comercialización.
E. Nuevas Tecnologías de la Información y la Comercialización.

332. ¿Cuáles son los tres aspectos fundamentales del plan nacional de TIC?

A. Mejorar el acceso a infraestructura, ayudar a la masificación de las TIC en el sector


PYMES, consolidar el centralismo gubernamental.
B. Consolidar la hegemonía estatal, ayudar a la masificación de las TIC en el sector
PYMES, consolidar el centralismo gubernamental.
C. Ayudar al desarrollo económico de las zonas más vulnerables, ayudar a la
conectividad en línea del país, consolidar la fortaleza de la educación pública en el
país.
D. Mejorar el acceso a la infraestructura, ayudar a la masificación de las TIC en las
PYMES y consolidar el proceso del Gobierno en Línea.
E. Mejorar la conectividad entre áreas alejadas del territorio nacional, ayudar a la
masificación de las TIC en las PYMES y consolidar el proceso del Gobierno en
Línea.

333. ¿Cuál de estos no es un objetivo del plan nacional de TIC?

A. Dar la posibilidad de acceso a la infraestructura de TIC con estándares de niveles


de servicio de clase mundial, para la comunidad educativa a lo largo y ancho del
país.
B. Eliminar el analfabetismo digital del país para lograr que el uso de las TIC sea una
habilidad más que posean todos los miembros de la sociedad.
C. Poner en marcha proyectos que amplíen la capacidad del proceso de
alfabetización digital a través de la utilización eficiente de centros comunitarios de
acceso a las TIC como pueden ser los telecentros Compartel, los cafés Internet y
otros lugares públicos que ofrezcan este acceso.
D. Crear un ambiente favorable que estimule el aprovechamiento de escenarios
digitales.
E. Creación de centros de desarrollo de tecnologías nuevas, para fomentar el
desarrollo tecnológico interno del país.

334. ¿Cuál es el modelo pedagógico tradicional?

A. Es el modelo en el cual el docente es el poseedor exclusivo de la información en la


clase, y donde el estudiante juega un papel pasivo dentro de la dinámica
pedagógica.
B. Es el modelo en donde predomina la enseñanza práctica, es decir, se utilizan
métodos prácticos para el desarrollo de habilidades y conocimientos.
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C. Es el modelo en donde predomina la interacción alumno profesor y ambos


desarrollan nuevos conocimientos.
D. Es el modelo en donde se utilizan los medios de comunicación modernos para una
mejor apreciación de las temáticas desarrolladas en clase.
E. Es el modelo en donde se utiliza el método dialectico para repartir conocimientos.

335. ¿Dentro las siguientes características cual no es una del Plan Educativo
Institucional?

A. Generador.
B. Complejo.
C. Practico.
D. Integrador.
E. Flexible.

336. ¿Cuáles son los tres (3) momentos dentro del proceso de construcción
del Plan Educativo Institucional?

A. Sistematización, Implementación, Verificación.


B. Planeación, Verificación, Seguimiento.
C. Sistematización, Verificación, Seguimiento.
D. Sistematización, Acompañamiento, Seguimiento.
E. Sistematización, Acompañamiento, Verificación.

337. En este momento dentro del proceso de implementación del Plan


Educativo Institucional, se recogen elementos vivenciales que motivan la
participación y el compromiso con la construcción del PEI:

A. Proceso de Sensibilización.
B. Proceso de Plan de Mejora.
C. Proceso de Verificación Gubernamental.
D. Proceso de Autoevaluación Institucional.
E. Proceso de Identidad.

338. Dentro de las instituciones de educación públicas, el llamado “Equipo


Gestor” del PEI está conformado por:

A. Coordinadores de Disciplina.
B. Consejo Estudiantil.
C. Gobierno Escolar.
D. Profesores Seleccionados por el Coordinador de Disciplina.
E. Representantes de los estudiantes.

339. Como asesor en la creación de un PEI, a usted le corresponde dar


concejos sobre la redacción de la respectiva identidad institucional de un
establecimiento de educación. ¿Dentro de los diferentes consejos que usted
puede dar, cuál sería el más adecuado para la construcción de dicha identidad
institucional?
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A. Recomendar un selecto grupo de personas para que ellos se encarguen de la


redacción de le identidad institucional, con base a los ejemplos existentes en otras
instituciones educativas.
B. Reunir a todos los actores tanto académicos como sociales que tienen impacto en
la entidad educativa y construir con ellos la identidad institucional, teniendo en
cuenta los principios constitucionales, los de la LOEI y los del reglamento interno
de la entidad.
C. Reunir a todos los actores tanto académicos como sociales que tienen impacto en
la entidad educativa y construir con ellos la identidad institucional, teniendo en
cuenta las estipulaciones del reglamento interno de la entidad.
D. Recomendar a los representantes estudiantiles el estudio de las directrices
gubernamentales sobre la creación de una identidad institucional.
E. Como asesor es su deber la creación de la identidad institucional teniendo en
cuenta los principios constitucionales, los de la LOEI y los del reglamento interno
de la entidad.

340. ¿A qué significado se refieren las siglas LOEI?

A. Ley Orgánica de Educación Intercultural.


B. Ley Ordinaria de Educación Intercultural.
C. Ley Orgánica de Estudios Interconectados.
D. Ley Ordinaria de Estudios Interculturales.
E. Ley Orgánica de Educación Interconectada.

341. Hace parte de la visión institucional, recoge los intereses, las


expectativas reales y factibles de los actores para constituirse en un factor de
motivación, compromiso y sentido de pertenencia hacia la institución.

A. La identidad institucional.
B. Los principios Constitucionales.
C. La misión institucional.
D. La visión institucional.
E. El reglamento estudiantil.

342. Dentro de su tarea como asesor en la creación de un plan educativo


institucional, le corresponde brindar preguntas orientadoras para la creación de
la visión institucional. ¿Cuál de estas no sería una pregunta orientadora?

A. ¿Cuáles son los propósitos de su trabajo como docente?


B. ¿Cómo se ve como docente o directivo en cinco años?
C. ¿Cuál es la meta que desea alcanzar?
D. ¿Cómo anhela que sea su institución de aquí en cinco años?
E. ¿A qué tipo de estudiantes educamos actualmente?

343. ¿Dentro de la metodología de autoevaluación institucional, cuáles son


los pasos de la fase de preparación y planificación?

A. Conocimiento del proceso de autoevaluación, socialización del proceso en la


comunidad educativa, análisis de resultados.
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B. Conocimiento del proceso de autoevaluación, socialización del proceso en la


comunidad educativa, conformación de equipos uno por cada área de gestión.
C. Aplicación de los instrumentos, el almacenamiento y la sistematización de la
información, socialización del proceso en la comunidad educativa, conformación de
equipos uno por cada área de gestión.
D. Conocimiento del proceso de autoevaluación, socialización del proceso en la
comunidad educativa, análisis de resultados.
E. Análisis de resultados, socialización del proceso en la comunidad educativa,
conformación de equipos uno por cada área de gestión.

344. ¿Cuál de estos enunciados no es un componente del plan de mejora?

A. Los problemas priorizados.


B. Las acciones concretas.
C. El seguimiento permanente.
D. Los resultados.
E. El informe tecnológico.

345. La misión del IDIPRON es:

A. Promover la garantía del goce efectivo de los derechos de Niños, Niñas,


Adolescentes y Jóvenes con dignidad humana, respeto por la pluralidad, la
diversidad y la libertad, en un marco de progresividad priorizando las acciones de
política pública en aquellos en alto grado de vulnerabilidad social.
B. Proteger y acoger a los niños mayores de 12 años en centros de cuidado especial.
C. Proteger y acoger a los niños mayores de 8 años en centros de cuidado especial.
D. Proteger y acoger a los niños mayores de 5 años en centros de cuidado especial.
E. Promover el goce efectivo de los derechos de los adolescentes.

346. El rango de edades sobre las que trabaja el IDIPRON son de:

A. 8 a 15 años.
B. 5 a 10 años.
C. 8 a los 28 años.
D. 4 a los 18.
E. 8 a los 18.

347. ¿Cuál de estos no es un objetivo del IDIPRON?

A. Recuperar para la sociedad al niño/a y joven en situación de vida en calle.


B. Disminuir el fenómeno callejero.
C. Disminuir las carencias alimentarias de grupos de población vulnerable.
D. Recuperar para la sociedad al niño/a y joven en situación de abandono.
E. Rehabilitar mayores de 28 en condición de indigencia.

348. ¿Cuál es la entidad líder del IDIPRON?

A. La secretaria distrital de integración social.


B. Dirección general.
C. La oficina de control interno.
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D. El ministerio de protección social.


E. EL ICBF.

349. ¿Cuántas subdirecciones hay en el IDIPRON?

A. 10.
B. 3.
C. 4.
D. 7.
E. 5.

350. ¿Cuántas áreas tiene la oficina de asesoría jurídica?

A. 10.
B. 3.
C. 4.
D. 7.
E. 2.

351. Dentro del IDIPRON, la oficina que maneja asuntos de contratación de


personal es:

A. Oficina de asesoría jurídica.


B. Oficina laboral.
C. Oficina distrital.
D. Oficina central.
E. Dirección general.

352. Dentro del IDIPRON, la oficina que maneja el área de trabajo de


comunicaciones es:

A. Oficina de asesoría jurídica.


B. Oficina laboral.
C. Oficina distrital.
D. Oficina asesora de planeación.
E. Dirección general.

353. ¿Cuántas áreas están bajo la responsabilidad de la oficina de control


interno?

A. 6.
B. 2.
C. 5.
D. 4.
E. Ninguna.

354. ¿Cuántas áreas están bajo la responsabilidad de la subdirección técnica


de desarrollo humano del IDIPRON?

A. 6.
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B. 2.
C. 5.
D. 4.
E. Ninguna.

355. ¿Cuántas áreas están bajo la responsabilidad de la subdirección técnica


administrativa y financiera del IDIPRON?

A. 6.
B. 10.
C. 5.
D. 4.
E. Ninguna.

356. ¿Cuántas áreas están bajo la responsabilidad de la subdirección técnica


de métodos educativos y operativos del IDIPRON?

A. 6.
B. 10.
C. 9.
D. 4.
E. Ninguna.

357. ¿Cuál de estas no es un área de la subdirección técnica de desarrollo


humano del IDIPRON?

A. Nómina y liquidaciones.
B. Asuntos comerciales.
C. Trabajo social.
D. Servicios médicos administrativos.
E. Seguridad y salud en el trabajo.

358. ¿Cuál de estas no es un área de la subdirección técnica administrativa y


financiera del IDIPRON?

A. Sistemas.
B. Presupuesto
C. Servicios generales.
D. Tesorería.
E. Laboral y contratación.

359. ¿Cuál de estas no es un área de la subdirección técnica de métodos


educativos y operativos del IDIPRON?

A. Educación.
B. Economato.
C. Psicosocial.
D. Investigación.
E. Laboral y contratación.
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360. ¿El IDIPRON es un organismo de sector?

A. Centralizado.
B. Descentralizado.
C. Internacional.
D. Nacional.
E. Penal.

INSTITUTO PARA LA ECONOMIA SOCIAL IPES

361. El IPES fue creado en el año de:

A. 1990.
B. 2006.
C. 2000.
D. 2015.
E. 1999.

362. El IPES es un organismo adscrito a:

A. La secretaria distrital de desarrollo económico.


B. La Secretaria distrital de medio ambiente.
C. La Secretaria distrital de patrimonio cultural.
D. La Secretaria única de desarrollo económico.
E. La Alcaldía mayor de Bogotá.

363. El organismo predecesor al IPES fue:

A. Fondo de ventas distritales.


B. Secretaria de economía barata.
C. Fondo de ventas populares.
D. Fondo popular.
E. Secretaria popular.

364. El IPES es del orden:

A. Distrital.
B. Regional.
C. Municipal.
D. Nacional.
E. Departamental.

365. ¿Cuál de estas no es una función del IPES?

A. Definir, diseñar y ejecutar programas, en concordancia con los planes de


desarrollo y las políticas trazadas por el Gobierno Distrital, dirigidos a otorgar
alternativas para los sectores de la economía informal a través de la formación de
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capital humano, el acceso al crédito, la inserción en los mercados de bienes y


servicios y la reubicación de las actividades comerciales o de servicios.
B. Gestionar la consecución de recursos con entidades públicas, empresas privadas,
fundaciones u Organizaciones no Gubernamentales - ONGs nacionales e
internacionales para ampliar la capacidad de gestión de la entidad y fortalecer la
ejecución de los programas y proyectos.
C. Adelantar operaciones de ordenamiento y de relocalización de actividades
informales que se desarrollen en el espacio público.
D. Administrar las plazas de mercado en coordinación con la política de
abastecimiento de alimentos.
E. Dar la posibilidad de acceso a la infraestructura de TIC con estándares de niveles
de servicio de clase mundial, para la comunidad educativa a lo largo y ancho del
país.

366. La meta del IPSE de ser “reconocidos como una entidad que contribuye
al mejoramiento de las condiciones de vida de los actores de la economía
informal, a través de alternativas productivas, competitivas, sostenibles y
generadoras de ingresos que propendan por su inserción en los circuitos de
mercado formal y por el posicionamiento de las plazas de mercado como
lugares de encuentro ciudadano, de abastecimiento de productos de calidad y
precios competitivos, así como referentes turísticos y gastronómicos del país.”
Está fijada para el año:

A. 2020.
B. 2025.
C. 2030.
D. 2017.
E. 2018.

367. ¿Cuál de estos no es un principio institucional del IPSE?

A. Buena fe.
B. Respeto a la dignidad humana.
C. Solidaridad.
D. Debido Proceso.
E. Mejora continua.

368. “Todos los funcionarios y contratistas del Instituto para la Economía


Social - IPES deben incorporar en todas sus actuaciones el principio de la
buena fe, el valor ético de la confianza, el respeto por el otro y la credibilidad
hacia los particulares.” Corresponde al principio institucional de:

A. Buena fe.
B. Respeto a la dignidad humana.
C. Solidaridad.
D. Debido Proceso.
E. Mejora continua.

369. “Los funcionarios y contratistas del IPES se distinguen por su actitud


personal, su disposición constante y en reconocer en cada quien, su dignidad
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humana, su valor intrínseco como persona, en consecuencia contribuir a la


realización de sus proyectos de vida y la satisfacción de sus necesidades.”
Corresponde al principio institucional de:

A. Buena fe.
B. Respeto a la dignidad humana.
C. Solidaridad.
D. Debido Proceso.
E. Mejora continua.

370. “La razón de ser de los funcionarios y contratistas del IPES, está en
conocer y atender las necesidades y expectativas de los usuarios.”
Corresponde al principio institucional de:

A. Buena fe.
B. Respeto a la dignidad humana.
C. Solidaridad.
D. Debido Proceso.
E. Enfoque hacia el usuario.

371. ”Toda actuación de los funcionarios y contratistas, debe ser pública y


visible ante los ciudadanos, los compañeros de trabajo y las autoridades del
estado” Corresponde al principio institucional de:

A. Buena fe.
B. Respeto a la dignidad humana.
C. Solidaridad.
D. Transparencia.
E. Enfoque hacia el usuario.

372. “Los funcionarios y contratistas deben controlar su trabajo, detectar


desviaciones y efectuar correctivos, para el adecuado cumplimiento de los
resultados esperados.” Corresponde al principio institucional de:

A. Buena fe.
B. Respeto a la dignidad humana.
C. Solidaridad.
D. Autocontrol.
E. Enfoque hacia el usuario.

373. ¿Cuál es el objetivo del análisis de mercado?

A. El objetivo del análisis de mercado, es saber cuál es la oferta o servicio del bien
existente e investigar su impacto en el mismo.
B. Su objetivo es investigar el impacto social del servicio u oferta que se piensa
introducir al mercado.
C. Su objetivo es el estudio detallado del impacto económico político y social de la
introducción de un bien en el mercado.
D. Su objetivo es el estudio de los efectos psicológicos de la introducción de bienes
en el mercado.
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E. Su objetivo es saber cuál es la oferta existente del bien o servicio que se desea
introducir al circuito comercial, para determinar si los que se proponen colocar en
el mercado cumplen con las características deseadas por el público.

374. Para el estudio estadístico del comportamiento de un fenómeno dentro


del mercado con relación al tiempo existen las llamadas:

A. Líneas de Tiempo.
B. Estudios de Tiempo.
C. Estadísticas de Tiempo.
D. Mediciones del tiempo.
E. Series de Tiempo.

375. En función del tipo de consumidor, existen tres tipos de bienes y


servicios que pueden llegar a ser demandados:

A. Los bienes de capital, los bienes intermedios y los bienes de consumo final.
B. Los bienes de uso común, los bienes intermedios y los bienes financieros.
C. Los bienes de capital, los bienes intermedios y los bienes de uso especulativo.
D. Los bienes de uso especulativo, los bienes financieros y los bienes intermedios.
E. Los bienes de uso inmaterial, los bienes intermedios y los bienes de consumo final.

376. ¿Cuál de estos métodos de medición de la demanda no es un método


cualitativo?

A. Investigación de Mercados.
B. Método Delphi.
C. Método de Derivación Directa.
D. Analogía por ciclo de vida.
E. Valoración o juicio informado.

377. ¿Cuál de estos métodos de medición de la demanda no es un método


cuantitativo?

A. Análisis de los factores de mercado.


B. Participación de la fuerza de ventas.
C. Análisis de correlación.
D. Pruebas de mercado.
E. Análisis de series de tiempo.

378. Uno de los elementos básicos para explicar el comportamiento de un


fenómeno dentro del mercado a través del tiempo, es:

A. Las fluctuaciones cíclicas.


B. El promedio móvil simple.
C. El método Delphi.
D. El promedio móvil ponderado.
E. La recopilación de datos.

379. La regresión lineal es:


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A. Este modelo de cálculo matemático se presenta cuando dos o más variables


independientes influyen sobre una variable dependiente.
B. Una técnica de investigación basada en el interrogatorio.
C. Este modelo de cálculo matemático se basa en el análisis de variables
interconectadas, y su relación entre ellas.
D. Es un modelo matemático que modela la relación entre una variante dependiente.
La regresión se utiliza para predecir una medida basándose en el conocimiento de
otra.
E. Método de investigación basado en la experimentación.

380. El estudio de muestreo dentro de un estudio de mercado es la


interpretación de la información suministrada por un sector de determinada
población siguiendo unos determinados criterios. Los pasos para el desarrollo
del estudio de muestro son:

A. Utilización, estructura, clase de muestreo, modo de valoración, información


adicional, experimentación de datos, ampliación, conclusiones.
B. Clase de muestreo, modo de valoración, información adicional, experimentación de
datos, ampliación, conclusiones.
C. Utilización, estructura, clase de muestreo, modo de valoración.
D. Utilización, estructura, clase de muestreo, modo de valoración, información
adicional, integración.
E. Clase de muestreo, modo de valoración, información adicional, experimentación de
datos, ampliación.

381. ¿Dentro del estudio de mercado, a que se refiere el error muestral?

A. Es el error causado al examinar una muestra de la población y no a la población


completa.
B. Es el error de cálculo matemático de los realizadores del estudio de mercado.
C. Es el error nacido de un agente extraño que altera los datos del muestreo.
D. Es el error nacido de la mal toma de datos de los realizadores del estudio de
mercado.
E. Es el error causado por negligencia deliberada de los realizadores del estudio de
mercado.

382. ¿Cuál de estos no es un factor que modifica la oferta?

A. Políticas Gubernamentales.
B. Los precios de bienes afines.
C. La tecnología.
D. La capacidad de compra del consumidor.
E. La longevidad del producto a vender.

383. ¿Cuántas subdirecciones tiene el IPES?

A. 10.
B. 12.
C. 5.
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D. 6.
E. 2.

384. ¿Cuál de estas no es una subdirección del IPES?

A. Jurídica y de contratación.
B. De diseño y análisis estratégico.
C. De desarrollo sostenible.
D. Administración y financiera.
E. Formación y empleabilidad.

385. La _____________ se encarga de se encarga de dirigir los asuntos de


carácter jurídico en la entidad, así como de conceptuar sobre la interpretación
de las normas legales que regulen las materias atenientes al funcionamiento y
gestión del IPES.

A. Jurídica y de contratación.
B. De diseño y análisis estratégico.
C. De desarrollo sostenible.
D. Administración y financiera.
E. Formación y empleabilidad.

386. La ___________ define las estrategias para la promoción y el


fortalecimiento de las redes de colectivos sociales y de formas organizativas
adecuadas y ajustadas a las características de los sectores informales, con el
fin de que constituyan interlocutores y receptores válidos de los diferentes
programas deI IPES.

A. Jurídica y de contratación.
B. De diseño y análisis estratégico.
C. De desarrollo sostenible.
D. Redes sociales e informalidad.
E. Formación y empleabilidad.

387. La ___________ encargada de dirigir el diseño, estudios, análisis, y


evaluaciones de factibilidad técnica y operativa del sistema de información
computarizada, de acuerdo con los requerimientos de la entidad, además
efectúa la evaluación y el seguimiento de las estrategias, los planes,
programas y modelos de intervención adoptados por el IPES, con el fin de
medir su efectividad e impacto dentro de la población atendida y proponer
correctivos y/o acciones de mejoramiento o fortalecimiento según el caso.

A. Jurídica y de contratación.
B. De diseño y análisis estratégico.
C. De desarrollo sostenible.
D. Redes sociales e informalidad.
E. Formación y empleabilidad.

388. La____________ Tiene la misión de formar para el trabajo a la


población sujeto de atención, con énfasis en los grupos etéreos establecidos
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en los planes y programas del IPES y el Distrito Capital, mediante un modelo


que desarrolle sus competencias generales laborales y específicas, buscando
mejorar sus condiciones de empleabilidad y con ello su calidad de vida.

A. Jurídica y de contratación.
B. De diseño y análisis estratégico.
C. De desarrollo sostenible.
D. Redes sociales e informalidad.
E. Formación y empleabilidad.

389. La___________ Coordina el conjunto de actividades administrativas y


técnicas, tendientes a la planificación, manejo y organización del IPES. Dirigir y
formular las políticas, estrategias, planes y programas en materia de
administración de recursos físicos, servicios generales, gestión documental,
atención al usuario, manejo de cartera, y otras funciones administrativas.

A. Administrativa y financiera.
B. De diseño y análisis estratégico.
C. De desarrollo sostenible.
D. Redes sociales e informalidad.
E. Formación y empleabilidad.

390. La _____________ dirige la formulación y ejecución de políticas,


planes, programas, proyectos y procedimientos para el establecimiento de
modelos de gestión empresarial, comercial en cuanto a plazas de mercado,
centros comerciales y actividades asociadas a los servicios empresariales.

A. Administrativa y financiera.
B. De diseño y análisis estratégico.
C. Emprendimiento, Servicios Empresariales y Comercialización.
D. Redes sociales e informalidad.
E. Formación y empleabilidad.

391. ¿Cuál de estos no es un requisito general para la implementación de un


sistema de gestión de calidad?

A. Determinar la secuencia de interacción de los procesos en una compañía.


B. Identificar los procesos de una compañía.
C. Determinar la rentabilidad del sistema de gestión de calidad.
D. Asegurarse de la disponibilidad de recursos del sistema de gestión de calidad.
E. Implementar acciones correctivas para el alcance de los objetivos planeados.

392. ¿Cuál de estos no es un requisito de la documentación estipulado en la


norma ISO 9001?

A. Política y Objetivos de Calidad.


B. Manual de Calidad.
C. Procedimientos requeridos en la norma.
D. Los registros requeridos por la norma.
E. Un procedimiento de Inspección de Producto en Proceso.
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393. La redacción del manual de calidad debe de ser coherente con:

A. Los lineamientos administrativos de las empresas del sector.


B. Con los objetivos trazados por la dirección general.
C. Los lineamientos trazados por el ministerio de trabajo.
D. Por los objetivos y procesos establecidos en el proyecto educativo institucional.
E. Por los lineamientos del gobierno nacional.

394. ¿Cuál es el principal objetivo del control de documentos?

A. Es la de redactar el mayor número de registros posibles.


B. Es la de contribuir a la memoria corporativa de la empresa.
C. Es la de controlar el proceso de redacción y su validez.
D. Asegurar que los documentos del sistema estén actualizados permanentemente y
estén listos para su uso.
E. Es la de contribuir a un control estricto por parte de la gerencia.

395. ¿Cuál de estas características no debe tener el procedimiento de


gestión o control de documentos de una organización?

A. Descripción de la aprobación de los documentos antes de su emisión.


B. Un procedimiento de elaboración y control de documentos.
C. Un procedimiento de control de materia prima.
D. Un procedimiento de control de documentos externos.
E. Un procedimiento de destrucción de documentos obsoletos.

396. ¿Qué es un registro según la norma ISO 9001?

A. Un registro es un documento que proporciona información de las actividades


realizadas que necesitan control de calidad.
B. Es un documento que indica el procedimiento indicado para realizar una tarea.
C. Es un documento para anotar cálculos aritméticos.
D. Es un documento que define principios de la organización.
E. Es un documento que permite realizar el seguimiento a los procedimientos.

397. Como asesor en la creación de un sistema de gestión de calidad para


una entidad educadora, le piden definir actividades que debe realizar la alta
dirección respecto al sistema de gestión. ¿Cuál de estas actividades no
correspondería a las correspondientes a la alta dirección?

A. Establecer política y objetivos de calidad de la compañía.


B. Asegurarse de la revisión de los procesos operativos de la compañía.
C. Asegurar los recursos necesarios para el desarrollo del sistema de gestión.
D. Comunicar a la corporación educativa los desarrollos del sistema de gestión.
E. Revisar el estado del sistema de gestión a través de los correspondientes
indicadores.

398. ¿Qué características debe tener la política de calidad dentro de una


institución?
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A. Adecuación al propósito de la institución, compromiso del cumplimiento de


requisitos y de mejora con los objetivos plasmados, proporcionar un marco de
referencia para satisfacer objetivos, es comunicada, entendida y revisada para
continua adecuación.
B. Proporcionar un marco de referencia para satisfacer objetivos, es comunicada,
entendida y revisada para continua adecuación.
C. Es comunicada, entendida y revisada para continua adecuación.
D. Debe determinar en dinero los recursos empleados por la empresa para el
cumplimiento de los objetivos de calidad.
E. Debe determinar en dinero los recursos empleados por la empresa para el
cumplimiento de los objetivos de calidad y es comunicada, entendida y revisada
para continua adecuación.

399. ¿Con que debe ser directamente consecuentes los objetivos de


calidad?

A. Con la misión de la empresa.


B. Con la visión de la empresa.
C. Con los lineamientos de los procesos misionales.
D. Con la política de calidad.
E. Con los procesos misionales.

400. ¿Cuál de estos es un proceso estratégico dentro de una organización?

A. Mantenimiento.
B. Recursos Humanos.
C. Dirección general.
D. Fabricación.
E. Diseño.

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE REHABILITACION Y MANTENIMIENTO


VIAL
401. ¿A qué sector está adscrita la unidad administrativa especial de
rehabilitación y mantenimiento vial?

A. Sector Movilidad.
B. Sector Salud.
C. Sector Transporte.
D. Sector Privado.
E. Sector educativo.

402. El objetivo de la UAERMV es:

A. Mejorar la movilidad en horas pico en la capital de la nación.


B. Programar y ejecutar las obras necesarias para garantizar la rehabilitación y el
mantenimiento periódico de la MVL – Malla Vial Local construida, así como la
atención inmediata de todo el subsistema de la malla vial cuando se presenten
situaciones imprevistas que dificulten la movilidad en el Distrito Capital.
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C. Ejecutar obras públicas relacionadas con la estabilidad de las vías bogotanas.


D. Ejecutar obras públicas relacionadas con la estabilidad de las vías nacionales.
E. Desarrollar proyectos de infraestructura vial en el departamento de Cundinamarca.

403. ¿Cuál de estas no es una función de la UAERMV?

A. Programar y ejecutar los planes y proyectos de rehabilitación y mantenimiento de


la malla vial local.
B. Suministrar la información para mantener actualizado el Sistema de Gestión de la
Malla Vial del Distrito Capital, con toda la información de las acciones que se
ejecuten.
C. Programar y ejecutar las acciones de mantenimiento y aquellas que sean
necesarias para atender las situaciones imprevistas que dificulten la movilidad en
la red vial de la ciudad.
D. Atender la construcción y desarrollo de obras específicas que se requieran para
complementar la acción de otros organismos y entidades como la Secretaría de
Ambiente y el Fondo de Prevención y Atención de Emergencias - FOPAE o
quienes hagan sus veces.
E. Ejecutar obras públicas relacionadas con la estabilidad de las vías bogotanas.

404. ¿Cuántos procesos estratégicos tiene la UAERMV?

A. 5.
B. 3.
C. 8.
D. 2.
E. 1.

405. ¿Cuántos valores corporativos tiene la UAERMV?

A. 12.
B. 15.
C. 2.
D. 18.
E. 3.

406. ¿Cuál de estas no es un valor corporativo del UAERMV?

A. Respeto.
B. Integridad.
C. Honestidad.
D. Calidad.
E. Debido Proceso.

407. ¿Cuál de estas no es una política general de la UAERMV?

A. Contribuir en el mejoramiento de la Malla vial Local de Bogotá D.C. a través de


obras duraderas con calidad, el apoyo interinstitucional y la atención de situaciones
imprevistas que afecten la movilidad.
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B. Identificar y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales


ocasionadas por los riesgos de las actividades propias, para garantizar un
apropiado ambiente de trabajo.
C. Responder las expectativas y necesidades para la atención de las partes
interesadas.
D. Incorporar estrategias de prevención de la contaminación que permitan minimizar
los impactos ambientales generados en la prestación de los servicios y productos.
E. Responder a las llamadas del ministerio de transporte en materia de robos de
colectivos públicos.

408. ¿Cuántas políticas generales concretas tiene la UAERMV?

A. 12.
B. 15.
C. 2.
D. 8.
E. 3.

409. ¿Dentro de que marco se promueven las políticas generales de la


UAERMV?

A. Político.
B. Ambiental.
C. Ético.
D. Civil.
E. Penal.

410. ¿Cuál de estos puntos no hace parte de la política integral de la


UAERMV?

A. CALIDAD.
B. GESTIÓN AMBIENTAL.
C. UNIFORMIDAD.
D. SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
E. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN.

411. La política integral de ____________ es aportar al mejoramiento de la


movilidad de la ciudad a través de intervenciones de alta calidad, que
satisfagan las necesidades y expectativas de los clientes, respondiendo
eficazmente con un equipo humano calificado y orientado a cumplir con los
requerimientos de la comunidad en lo relacionado con la prestación de
servicios.

A. CALIDAD.
B. GESTIÓN AMBIENTAL.
C. UNIFORMIDAD.
D. SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
E. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN.
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412. La política integral de ____________ se encarga de Asegurar la


protección del medio ambiente mediante la prevención y minimización de los
impactos medioambientales generados por nuestra actividad, tales como la
gestión de residuos y la prevención de la contaminación.

A. CALIDAD.
B. GESTIÓN AMBIENTAL.
C. UNIFORMIDAD.
D. SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
E. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN.

413. La política integral de ____________ se encarga de Generar


mecanismos que permitan el cumplimiento de la legislación vigente y el
fortalecimiento y mejora de la seguridad laboral y la salud del personal que
trabaja en la Unidad, especialmente en la intervención de la malla vial local, lo
que redundará en el bienestar y motivación de los servidores públicos y por
ende en la productividad.

A. CALIDAD.
B. GESTIÓN AMBIENTAL.
C. UNIFORMIDAD.
D. SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
E. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN.

414. La política integral de ____________ se encarga de La Política de


Administración del Riesgo de la UAERMV define las directrices o criterios
orientadores para la toma de decisiones respecto del tratamiento de los riesgos
y sus efectos al interior de la Entidad, así como la metodología para su
identificación y administración y los roles de cada uno de los servidores
públicos y contratistas vinculados a la Entidad.

A. LA ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS.
B. GESTIÓN AMBIENTAL.
C. UNIFORMIDAD.
D. SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
E. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN.

415. La política integral de _____________ de acuerdo con el Manual de


Comunicaciones de la UAERMV, su política de comunicaciones “pretende el
mejoramiento de los procesos comunicativos de la Organización con sus
diferentes públicos, tanto internos como externos, con el ánimo de lograr una
gestión enfocada en el servicio y el bienestar de nuestros usuarios”.

A. LA ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS.
B. COMUNICACIÓN.
C. UNIFORMIDAD.
D. SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
E. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN.
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416. La seguridad pasiva, como lo define el PESV, es:

A. Son los elementos del vehículo que están destinados a la protección del usuario
cuando está circulando por las carreteras.
B. Es el plan de seguridad del ministerio de tránsito para la protección del bienestar
vial.
C. Es la política de seguridad vial utilizada en las capitales de la república.
D. Son los elementos del vehículo automotor que reducen los daños que se pueden
producir cuando un accidente de tránsito es inevitable y ayudan a minimizar los
posibles daños a los ocupantes del vehículo.
E. Son los elementos que permiten a los automóviles alcanzar la máxima velocidad
sin generar fallos mecánicos.

417. ¿Como asistente en la implementación del PESV en una secretaría de


tránsito local, cómo definiría usted el accidente de tránsito?

A. Es un choque entre dos o más vehículos que genera daños considerables en uno
de los dos.
B. Es un choque entre tres o más vehículos que genera dalos considerables en uno o
en todos los vehículos involucrados.
C. Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en
movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en él, e
igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se movilizan por la vía
o vías comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia del hecho.
D. Un evento voluntario generado por un vehículo en movimiento que causa daños en
propiedad ajena.
E. Un evento involuntario generado por un vehículo en movimiento que causa daños
en propiedad del estado.

418. ¿Qué es el riesgo, definido por el PESV?

A. Es la generación de posibles problemas dentro del medio automovilístico.


B. Es la evaluación de las consecuencias de un peligro, expresada en términos de
probabilidad y severidad, tomando como referencia la peor condición previsible.
C. Es el análisis de un posible problema vial.
D. Es la evaluación de las consecuencias de una posibilidad.
E. Es el análisis de una posibilidad o problema futuro.

419. ¿Qué significan las siglas SOAT?

A. Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito.


B. Sistema Organizado de Accidentes de Tránsito.
C. Sistema Obligatorio de Accidentes de Tránsito.
D. Sector Obligatorio de Accidentes de Tráfico.
E. Seguro Obligatorio de Accidentes de Tráfico.

420. El SOAT ampara la:

A. Seguridad Ocupacional
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B. Seguridad Industrial.
C. Ampara los daños corporales que se causen a las personas en accidentes de
tránsito e indemniza a los beneficiarios o las víctimas por muerte o incapacidad
médica según el caso.
D. Ampara los daños económicos causados en un accidente de tránsito.
E. Ampara los daños ocasionados a un vehículo en un accidente de tránsito.

421. ¿Qué es el HSEQ?

A. Un sistema de gestión de riesgo de manejo de problemas de calidad.


B. Un sistema de gestión del sistema de calidad.
C. Un método de protección de los trabajadores del sector de construcción vial.
D. Es un sistema de gestión por medio de cual se garantiza el manejo responsable de
todas las actividades de la organización, promoviendo y mejorando la salud del
personal, garantizando un trabajo sin riesgo de lesiones a éste o a los demás,
promoviendo la protección del medio ambiente y asegurando la calidad en los
procesos.
E. Es un método de organización del sistema de gestión de riesgos viales.

422. El plan estratégico de seguridad vial aplica para:

A. Toda empresa privada que desarrolle actividades de transporte.


B. Toda empresa pública que desarrolle actividades de transporte.
C. Las empresas industriales y comerciales del estado que desarrollen actividades de
transporte.
D. Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que para
cumplir sus fines misionales a en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique,
ensamble, comercialice, contrate, o administre flatos de vehículos automotores a
no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal
de conductores.
E. Toda entidad que involucre transporte intermunicipal.

423. El plan estratégico de seguridad vial debe ser revisado cada:

A. 3 años.
B. 4 años.
C. Cada año.
D. Cada 5 años.
E. Cada 2 años.

424. ¿Cuál de estos no es un ítem dentro del plan estratégico de seguridad


vial?

A. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.


B. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
C. Oferto permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de
seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
D. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial.
E. Desarrollar un programa de recolección tributaria para el apoyo del plan
estratégico de seguridad vial.
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425. El plazo establecido para las empresas que tienen más de 100
vehículos a su disposición, para entregar comunicar por escrito el PESV es:

A. 7 Meses.
B. 6 Meses.
C. 10 Meses.
D. 8 Meses.
E. 9 Meses.

426. El plazo establecido para las empresas que tienen entre 50 y 99


vehículos a su disposición, para entregar comunicar por escrito el PESV es:

A. 10 Meses.
B. 14 Meses.
C. 13 Meses.
D. 9 Meses.
E. 8 Meses.

427. El plazo establecido para las empresas que tienen entre 10 y 49


vehículos a su disposición, para entregar comunicar por escrito el PESV es:

A. 15 Meses.
B. 12 Meses.
C. 9 Meses.
D. 5 Meses.
E. 7 Meses.

428. ¿Qué es el comité de seguridad vial?

A. Son los empleados de la empresa involucrados en el sistema de seguridad vial.


B. Es la entidad del ministerio de transporte dedicada a investigar problemas con la
seguridad vial.
C. Es el equipo creado por la alta dirección de la compañía para el manejo y la
coordinación del plan de seguridad vial en la misma.
D. Son los miembros del gobierno encargados de vigilar el cumplimiento de los planes
de seguridad vial de las compañías.
E. Es el comité de empleados que desempeñan funciones en el plan de seguridad
vial.

429. ¿Cuál de estas no es una función del comité de seguridad vial?

A. Se considerará la adopción de un estándar de seguridad, que garantice la


integridad y bienestar y minimice los riesgos de un accidente de tránsito.
B. Se evaluaran los requerimientos y la oferta disponible, frente a proveedores y
talleres para los procesos de diagnóstico, mantenimiento preventivo y
mantenimiento correctivo de los vehículos.
C. Se programaran fechas, tiempos y lugares para las capacitaciones con los
conductores, sus equipos de trabajo y otros actores de la empresa, entidad u
organización.
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D. Se determinaran las acciones de controlo auditorías viales que se consideren


pertinentes.
E. Recolectar los aportes económicos que contribuyen al funcionamiento del comité
de seguridad vial.

430. Los informes periódicos del comité de seguridad vial se deben enviar a:

A. Ministerio de transporte.
B. Ministerio de Transporte, Gerencia y todas las partes interesadas.
C. Superintendencia de industria y comercio.
D. Secretaría de tránsito.
E. Ministerio de transporte, alta dirección, secretaria de tránsito y el resto de partes
interesadas.

431. Todo vehículo dedicado al transporte colectivo de pasajeros debe tener


como mínimo:

A. 2 salidas de emergencia.
B. 1 salida de emergencia.
C. 3 salidas de emergencia.
D. 4 salidas de emergencia.
E. 5 salidas de emergencia.

432. ¿Cuál de estos documentos no es necesario entregar para obtener la


licencia de transito?

A. El certificado de revisión técnico mecánica del automóvil.


B. Factura de compra si el vehículo es de fabricación nacional.
C. Factura de compra en el país de origen y licencia de importación.
D. Recibo de pago de impuestos.
E. Certificado de inscripción ante el RUNT.

433. El significado de las siglas VIN es:

A. Numero de representación vehicular.


B. Número de identificación vehicular.
C. Registro Único vehicular.
D. Registro nuevo vehicular.
E. Registro de vehículos usados.

434. ¿Cuáles son los diferentes tipos de placas que existen para los
vehículos automotores?

A. De servicio público y transporte particular.


B. De servicio público, transporte particular y vehículos diplomáticos.
C. De servicio oficial, público, particular, diplomático, consular y de misiones
especiales.
D. De servicio público y oficial.
E. De servicio público, particular y oficial.
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435. En aquellas vías donde los carriles no tengan reglamentada su


velocidad, los vehículos transitarán por el carril derecho y los demás carriles se
emplearán para:

A. Vehículos de transporte público.


B. Vehículos particulares.
C. Vehículos de misiones especiales.
D. Ambulancias.
E. Maniobras de adelantamiento.

436. No se deben realizar maniobras de retroceso en las vías públicas, salvo


en:

A. Zonas cercanas a centros comerciales.


B. Zonas de velocidad por debajo de 20 km/h.
C. Casos de estacionamiento o emergencia.
D. Zonas de velocidad por debajo de 30 km/h.
E. Zonas cercanas a entidades públicas.

437. ¿En cuál de estos casos si se puede adelantar a otro vehículo?

A. En intersecciones.
B. En curvas o pendientes.
C. En proximidades con los pasos peatonales.
D. En autopistas.
E. Cuando la visibilidad sea desfavorable.

438. Los conductores deben reducir la velocidad a treinta (30) kilómetros por
hora en los siguientes casos:

A. En lugares de concentración de personas y en zonas residenciales.


B. En las zonas escolares.
C. Cuando se reduzcan las condiciones de visibilidad.
D. Cuando las señales de tránsito así lo ordenen.
E. En las autopistas intermunicipales.

439. Está prohibido estacionar a una distancia mayor de:

A. 40 cm de la acera.
B. 50 cm de la acera.
C. 20 cm de la acera.
D. 30 cm de la acera.
E. 15 cm de la acera.

440. ¿Cuál de estos no es un lugar prohibido para estacionar?

A. Sobre andenes, zonas verdes o sobre espacio público destinado para peatones,
recreación o conservación.
B. En vías arterias, autopistas, zonas de seguridad, o dentro de un cruce.
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C. En vías principales y colectoras en las cuales expresamente se indique la


prohibición o la restricción en relación con horarios o tipos de vehículos.
D. En puentes, viaductos, túneles, pasos bajos, estructuras elevadas o en cualquiera
de los accesos a éstos.
E. En lugares 20 cm cerca a la acera.

ORQUESTA FILARMÓNICA DE BOGOTA

441. ¿Cuántos objetivos y estrategias corporativas tiene la filarmónica de


Bogotá?

A. 9.
B. 30.
C. 4.
D. 2.
E. 1.

442. ¿Quién creó la Orquesta Filarmonica de Bogotá?

A. El Alcalde Mayor
B. El Ministerio de Cultura
C. La Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Turismo
D. El Concejo Distrital.
E. El congreso de la República.

443. ¿A cuál de las siguientes entidades está adscrita la Orquesta


Filarmónica de Bogotá?

A. El Ministerio de Cultura.
B. La Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Turismo.
C. La Alcaldía Mayor de Bogota.
D. La Secretaria Distrital de Desarrollo Económico.
E. La Organización Sayco Acinpro.

444. La Orquesta Filarmónica de Bogotá no:

A. Tiene personería jurídica


B. Tiene autonomía administrativa.
C. Tiene duración definida.
D. Tiene patrimonio propio
E. Fue creda mediante un Acuerdo.

445. El representante de la Orquesta Filarmónica de Bogotá es:

A. El Director General.
B. El Alcalde Mayor.
C. Quien designen los Estatutos.
D. La junta Directiva.
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E. El Ministro de Cultura.

446. ¿Cuántos miembros designa el Alcalde Mayor en la Junta Directiva de


la Orquesta Filarmónica?

A. 2.
B. 3.
C. 4.
D. 5.
E. 6.

447. No es una función de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmónica:

A. Formular la política general de la entidad en concordancia con el Plan de


Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito Capital.
B. Aprobar anualmente los planes, programas y proyectos, y el presupuesto del
establecimiento público, así como las modificaciones que se hagan a los mismos,
de acuerdo con las disposiciones distritales vigentes sobre el tema y que sean de
su competencia, según su reglamento.
C. Dirigir y orientar la ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos para
la formación, creación, investigación, circulación y apropiación de la música
sinfónica, académica y el canto lírico.
D. Adoptar y modificar los estatutos del establecimiento público.
E. Evaluar la gestión con base en los informes que le presente el Director General.

448. Los músicos vinculados a la Orquesta Filarmónica de Bogotá que


realicen funciones sinfónicas serán trabajadores oficiales y se vincularán
mediante:

A. Contrato de trabajo.
B. Licitación pública.
C. Concurso de Méritos.
D. Contrato por prestación de servicios.
E. Contrato de consultoría.

449. El Director General de la Orquesta Filarmónica de Bogots es nombrado


por:

A. La Junta Directiva.
B. La Secretaría Distrital de Cultura, Recreacion y Deporte.
C. El Alcalde Mayor.
D. El Ministro de Cultura.
E. El Congreso de la República.

450. La contraloría Distrital tiene competencia para ejercer el:

A. Control fiscal de la Orquesta.


B. Control político de la Orquesta.
C. Control administrativo de la Orquesta.
D. Control interno de la Orquesta.
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E. Control patrimonial de la Orquesta.

451. La función de diseñar y dirigir la ejecución de estrategias de


financiamiento, mercadeo y comercialización de los proyectos de la Orquesta
Filarmónica de Bogotá, corresponden a:

A. La Junta Directiva de la Orquesta.


B. El Director General de la Orquesta.
C. La Alcaldía Mayor.
D. El secretario Distrital de Cultura.
E. El Ministro de Cultura.

452. ¿Cuál de estos no es un deber de la filarmónica de Bogotá?

A. Dar trato respetuoso, considerado y diligente a todas las personas sin distinción.
B. Garantizar atención personal al público, como mínimo durante cuarenta (40) horas
a la semana, las cuales se distribuirán en horarios que satisfagan las necesidades
del servicio.
C. Atender a todas las personas que hubieran ingresado a sus oficinas dentro del
horario normal de atención.
D. Garantizar, de acuerdo con las necesidades del servicio y haciendo uso de las
nuevas tecnologías, una ordenada atención de peticiones, quejas, denuncias o
reclamos.
E. Garantizar conciertos mensuales en la plaza del centro de la ciudad.

453. ¿Qué es un trabajador oficial?

A. Quienes prestan sus servicios en actividades de construcción y sostenimiento de


obras públicas y su vinculación laboral, se realiza mediante un contrato de trabajo.
Igualmente lo son quienes laboran en las empresas industriales y comerciales del
Estado.
B. Quienes prestan su servicio en actividades de liderazgo institucional.
C. Quienes al servicio público por medio de concurso.
D. Quienes se vinculan al servicio público por medio de acto administrativo.
E. Los miembros de las corporaciones públicas.

454. ¿Cuál de estas características del trabajo que desempeñan no le


corresponde a los empleados públicos?

A. Las que prestan sus servicios en los ministerios, departamentos administrativos y


superintendencias, por regla general, salvo las que presten servicios en la
construcción y mantenimiento de obras públicas.
B. Las que prestan sus servicios en las Empresas Industriales y Comerciales del
Estado en actividades de dirección o confianza determinadas en los estatutos.
C. Las que prestan sus servicios en las Sociedades de Economía Mixta con capital
público igual o superior al noventa por ciento, en actividades de dirección o
confianza determinadas en los estatutos, según se desprende del artículo 3 del
decreto 3130 de 1.986 y de la interpretación jurisprudencial.
D. Las que prestan sus servicios en los establecimientos públicos, salvo las que lo
presten en la construcción y mantenimiento de obras públicas y aquellas otras que
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desempeñen actividades que los estatutos determinen como susceptibles de ser


desempeñadas por trabajadores oficiales; estas últimas actividades solo pueden
corresponder a empleos de carácter puramente auxiliar y operativo, según lo
ordena el artículo 76 del decreto 1042 de 1.978.
E. Las que prestan sus servicios en establecimientos públicos en actividades de
construcción y mantenimiento de obras públicas y en aquellas otras actividades
que los estatutos determinen como susceptibles de ser desempeñadas por
trabajadores oficiales.

455. ¿Qué es un empleado de libre nombramiento y remoción?

A. Son aquellos en donde los empleadores tienen más libertad de modificar su


condición laboral por medio del contrato de trabajo.
B. Son aquellos en relación con los cuales, la autoridad competente para su
nombramiento y remoción puede tomar esta medidas en forma discrecional.
C. Son aquellos protegidos especialmente por la legislación administrativa para su
remoción y nombramiento.
D. Son aquellos empleados por acto administrativo.
E. Son aquellos empleados por medio de contrato laboral.

456. ¿Cuáles son las tres modalidades de entrada al servicio público?

A. Ordinario, periodo de prueba, provisional.


B. Extraordinario, ordinario, provisional.
C. Especial, ordinario, provisional.
D. Ordinario, periodo especial, provisional.
E. Ordinario, periodo de prueba, especial.

457. ¿Cuál de estas no es una característica de los empleados de carrera?


A. La selección del personal en forma de libre competencia para las personas que
cumplan las condiciones del puesto de que se trate.
B. En la inamovilidad, sino existen motivos justificados para la remoción.
C. En la jubilación después de determinados años de servicio.
D. En el derecho de ascenso.
E. La facilidad que tiene el empleador de remover del cargo al empleado de carrera.

458. ¿Qué son los departamentos administrativos?

A. Son organismos que dentro del marco de la autonomía que les otorga la ley,
realizan funciones que corresponden al presidente de la república como suprema
autoridad administrativa; les compete en consecuencia, al inspección y vigilancia
de las entidades puestas bajo su respectiva órbita de actividad.
B. Organismos creados por la ley o autorizados por ella, que tienen por encargo
realizar determinada actividad que generalmente implica la prestación de un
servicio público, tienen en consecuencia personería jurídica, autonomía
administrativa y patrimonio propio.
C. Son organismos que dentro del complejo general de la administración
desempeñan funciones esencialmente administrativas y técnicas, dependen por
ese solo hecho del presidente de la república, y sus jefes son responsables por
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infracciones a la Constitución y las leyes, o por mal desempeño del cargo ante la
Corte Suprema de Justicia, sus funcionarios son empleados públicos.
D. Entidades creadas por la ley o autorizados por ella, que desarrollan actividades
industriales y comerciales, conforme a las normas del derecho privado; también
tienen personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio; a pesar
de que sus actividades están regidas por las normas del derecho privado, se hallan
vinculadas a la administración pública.
E. Entidades organizadas bajo la forma de sociedades comerciales, creadas o
autorizadas por la ley con aporte de capital público y capital privado; en las
sociedades en las cuales la participación del estado en el capital es inferior al
cincuenta por ciento, sus trabajadores serán de carácter particular; cuando el
aporte del estado es superior al cincuenta por ciento del capital social los
empleados son considerados como trabajadores oficiales, por hallarse en una
empresa en la que tiene parte principal el estado.

459. ¿Qué es una entidad de economía mixta?

A. Organismos creados por la ley o autorizados por ella, que tienen por encargo
realizar determinada actividad que generalmente implica la prestación de un
servicio público, tienen en consecuencia personería jurídica, autonomía
administrativa y patrimonio propio.
B. Entidades creadas por la ley o autorizados por ella, que desarrollan actividades
industriales y comerciales, conforme a las normas del derecho privado; también
tienen personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio; a pesar
de que sus actividades están regidas por las normas del derecho privado, se hallan
vinculadas a la administración pública.
C. Entidades organizadas bajo la forma de sociedades comerciales, creadas o
autorizadas por la ley con aporte de capital público y capital privado; en las
sociedades en las cuales la participación del estado en el capital es inferior al
cincuenta por ciento, sus trabajadores serán de carácter particular; cuando el
aporte del estado es superior al cincuenta por ciento del capital social los
empleados son considerados como trabajadores oficiales, por hallarse en una
empresa en la que tiene parte principal el estado.
D. Son organismos que dentro del marco de la autonomía que les otorga la ley,
realizan funciones que corresponden al presidente de la república como suprema
autoridad administrativa; les compete en consecuencia, al inspección y vigilancia
de las entidades puestas bajo su respectiva órbita de actividad.
E. Son organismos que dentro del complejo general de la administración
desempeñan funciones esencialmente administrativas y técnicas, dependen por
ese solo hecho del presidente de la república, y sus jefes son responsables por
infracciones a la Constitución y las leyes, o por mal desempeño del cargo ante la
Corte Suprema de Justicia, sus funcionarios son empleados públicos.

460. En una sociedad de economía mixta en donde el estado tiene una


participación de 85 por ciento, sus empleados serian de carácter:

A. Empleados públicos.
B. Empleados de libre nombramiento y remoción.
C. Trabajadores oficiales.
D. Empleados temporales.
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E. Trabajadores particulares.

461. ¿Cuáles son las modalidades de selección de un contratista por parte


del estado en Colombia?

A. Licitación pública, contrato de obra, concurso de méritos.


B. Licitación pública, selección abreviada, concurso de méritos, contratación directa.
C. Licitación pública, concurso de méritos contratación directa.
D. Licitación pública, contrato de obra.
E. Contrato de obra, concurso de méritos.

462. ¿De qué se trata la modalidad de contratación por parte del estado del
concurso de méritos?

A. Esta modalidad contractual está prevista para la selección de consultores o


proyectos, en la que se podrá hacer uso de sistemas de concurso abierto o de
precalificación.
B. Corresponde a la modalidad de selección objetiva prevista para aquellos casos en
que debido a las características, circunstancias, cuantía o destinación del objeto,
obra un servicio a contratar se pueden adelantar mecanismos simplificados y
agiles para garantizar la escogencia efectiva del contratista que cumple con los
requisitos exigidos por la entidad para la eventual celebración del contrato.
C. Se entiende por esta, el procedimiento mediante el cual la entidad estatal formula
al público una convocatoria para que, en igualdad de condiciones, quienes se
encuentren interesados formulen sus ofertas y entre estas se seleccione la más
favorable para la entidad.
D. Es el procedimiento mediante el cual la entidad estatal hace conocer a dos (2) o
más oferentes el objeto y las demás variables de contratación a fin de que se
formulen propuestas y ofertas, esta modalidad contractual solo procederá en caso
de urgencia manifiesta, contratación de empréstitos y contratos
interadministrativos.
E. Esta modalidad de contratación toma en cuenta las variables del mercado y
selecciona al mejor proveedor calificado por la Súperintendencia de Industria y
Comercio.

463. ¿Cuál de estos organismos no es participe del sistema de compras y


contratación pública?

A. Las Entidades Estatales que adelantan Procesos de Contratación. En los términos


de la ley, las Entidades Estatales pueden asociarse para la adquisición conjunta de
bienes, obras y servicios.
B. Colombia Compra Eficiente.
C. Los oferentes en los Procesos de Contratación.
D. Los contratistas.
E. Las entidades privadas de educación.

464. Los lineamientos generales que sigue la filarmónica de Bogotá, de la


política pública de casas de la cultura en Bogotá, D.C. fueron creados en el año
de:
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A. 2010.
B. 2011.
C. 2016.
D. 2015.
E. 2000.

465. ¿Cuál de estos Items no es necesario ponerlo en conocimiento de la


ciudadanía por parte de la filarmónica de Bogotá?

A. Las normas básicas que determinan su competencia.


B. Las funciones de sus distintas dependencias y los servicios que prestan.
C. Las regulaciones, procedimientos, trámites y términos a que están sujetas las
actuaciones de los particulares frente a la Orquesta Filarmónica de Bogotá.
D. Los actos administrativos de carácter general que se expidan y los documentos de
interés público relativos a cada uno de ellos.
E. Composiciones originales de los estudiantes afiliados a la filarmónica.

466. La junta administrativa está a cargo de:

A. Dirección general.
B. Dirección administrativa.
C. Oficina asesoría jurídica.
D. Oficina de control interno.
E. Subdirección sinfónica.

467. La ____________ es la encargada de la gestión integral de la Entidad,


lo cual incluye acciones de planeación, dirección, coordinación, vigilancia y
control del funcionamiento de la OFB. De igual forma, es responsable del
cumplimiento de la misión, los objetivos, las estrategias y el desarrollo de sus
programas y proyectos.

A. Dirección general.
B. Dirección administrativa.
C. Oficina asesoría jurídica.
D. Oficina de control interno.
E. Subdirección sinfónica.

468. La _______________ es la máxima autoridad reguladora interna del


establecimiento público y con el Director General ejercen su dirección. Esta
encargada de definir las políticas y planes institucionales que requieran para su
funcionamiento, así como vigilar y evaluar las actividades conducentes al
cumplimiento legal, misional y social de la entidad.

A. Dirección general.
B. Dirección administrativa.
C. Junta Directiva.
D. Oficina de control interno.
E. Subdirección sinfónica.
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469. La ________________ asesora a la Junta Directiva, al Director general


y demás funcionarios en el conocimiento, revisión y trámite de conceptos, fallos
y asesorías de los asuntos jurídicos que le corresponda resolver, bien por ser
de su directa competencia, o por delegación de funciones y en general en
todas las actuaciones que comprometan la posición institucional jurídica de la
entidad.

A. Dirección general.
B. Dirección administrativa.
C. Junta Directiva.
D. Oficina de asesoría jurídica.
E. Subdirección sinfónica.

470. La ________________ diseña, planea, desarrolla, evalúa, mejora y


hace seguimiento a los procesos de desarrollo institucional, planeación
estratégica, mejoramiento institucional y gestión ética. En términos generales,
presta asesoría calificada a la Dirección General para asegurar que la gestión
que la gestión esté dentro de los principios que rigen la función pública, que
garanticen la eficiencia, eficacia, celeridad y oportunidad en la prestación de los
servicios.

A. Dirección general.
B. Dirección administrativa.
C. Junta Directiva.
D. Oficina de asesoría jurídica.
E. Oficina Asesora de Planeación.

471. La _________________ elabora y desarrolla las políticas y estrategias


de comunicación y divulgación en prensa, radio, televisión y medios
electrónicos de difusión para la entidad, y regula el correcto uso de la imagen
institucional, estableciendo enlaces de información y publicidad de la OFB
internamente, con la comunidad, con los medios de comunicación y con otras
entidades públicas y privadas.

A. Dirección general.
B. Oficina asesora de comunicaciones.
C. Junta Directiva.
D. Oficina de asesoría jurídica.
E. Oficina Asesora de Planeación.

472. La __________________ es la dependencia que ofrece todo el soporte


administrativo, financiero, logístico y operativo de los procesos misionales de la
OFB. La componen: Talento Humano, Tesorería, Presupuesto, Contabilidad,
Gestión Documental, Almacén, Sistemas, Atención al Usuario y Procesos
Disciplinarios.

A. Dirección general.
B. Oficina asesora de comunicaciones.
C. Subdirección administrativa y financiera.
D. Oficina de asesoría jurídica.
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E. Oficina Asesora de Planeación.

473. La ________________ Es la dependencia encargada del desarrollo y


gerencia de los proyectos de inversión social y cumplimiento de los cometidos
misionales relacionados con la ejecución y difusión del repertorio sinfónico y el
fortalecimiento de los procesos y dimensiones de la música sinfónica,
académica y el canto lírico.

A. Dirección general.
B. Oficina asesora de comunicaciones.
C. Subdirección administrativa y financiera.
D. Oficina de asesoría jurídica.
E. Subdirección sinfónica.

474. ¿Cuántas personas conforman la banda filarmónica juvenil?

A. 10.
B. 30.
C. 21.
D. 15.
E. 12.

475. ¿Quiénes pueden presentar derechos de petición, solicitudes de


información, quejas, reclamos y sugerencias a la Orquesta Filarmónica de
Bogotá?

A. Toda persona.
B. Ciudadanos mayores de 21 años.
C. Ciudadanos mayores de 18 años.
D. Ciudadanos mayores de 16 años.
E. Solo mayores de edad con cedula de ciudadanía.

476. ¿Qué información no se debe suministrar para presentar derechos de


petición, a la Orquesta Filarmónica de Bogotá?

A. Designación de la autoridad a la que se dirigen


B. Los nombres y apellidos completos del solicitante y de su representante o
apoderado, identificación y dirección de correspondencia.
C. El objeto de la petición.
D. Razones que respaldan la petición.
E. Nombres de la familia que está haciendo la petición.

477. Las solicitudes de información, quejas, reclamos y sugerencias no


deben contener la siguiente información:

A. Designación de la autoridad a la que se dirigen


B. Los nombres del empleado público atendiendo la solicitud.
C. Los nombres y apellidos completos del solicitante y de su representante o
apoderado, identificación y dirección de correspondencia.
D. El objeto de la petición.
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E. Razones que respaldan la petición.

478. ¿Cuánto tiempo debo esperar para recibir una respuesta a la consulta a
la filarmónica?

A. 30 días hábiles.
B. 10 días hábiles.
C. 4 días hábiles.
D. 7 días hábiles.
E. 15 días hábiles.

479. ¿Cuánto tiempo debo esperar para recibir una respuesta de derecho de
petición a la filarmónica?

A. 30 días hábiles.
B. 15 días hábiles.
C. 4 días hábiles.
D. 7 días hábiles.
E. 15 días hábiles.

480. ¿Cuánto tiempo debo esperar para recibir una respuesta a la solicitud
de copias?

A. 30 días hábiles.
B. 15 días hábiles.
C. 4 días hábiles.
D. 10 días hábiles.
E. 15 días hábiles.

RESPUESTAS

1. A: Orientar y coordinar los procesos de ajuste organizacional interno de las


entidades y organismos distritales, de personal, manuales de funciones y de
requisitos, sistemas de nomenclatura y salarios; así como asesorar en el
diseño y desarrollo de los programas de los programas de bienestar social,
mejoramiento del clima laboral, planes de capacitación, sistema de incentivos,
y coordinación con la Comisión Nacional del Servicio Civil.
2. B: 1987.
3. E: Participación Ciudadana.
4. E: Evaluar y hacer seguimiento al impacto que genere la aplicación de las
políticas en materia turística sobre la promoción, competitividad, productividad,
información, y fomento al desarrollo de formas asociativas de promoción y
desarrollo turístico y, en general, sobre cualquier persona natural o jurídica que
explote la actividad turística.
5. C: Oficina Asesora de Logística.
6. D: Notificar y comunicar los actos administrativos expedidos por la Entidad.
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7. B: Expedir los actos administrativos y celebrar de acuerdo con su competencia,


los contratos que sean necesarios para el cabal cumplimiento de las funciones
del Departamento.
8. A: Fomentar la aplicación de indicadores de gestión estándares de desempeño
y mecanismos de evaluación y control y de los procesos a cargo de la
dependencia.
9. C: Proyectar, previo estudio técnico, el concepto previo de viabilidad técnica
para la vinculación de supernumerarios a las entidades que conforman el
Presupuesto Anual del Distrito.
10. A: Equidad.
11. E: Proactividad.
12. D: Honestidad.
13. C: Transparencia.
14. A: Integridad.
15. B: Rectitud.
16. B: Visión.
17. A: Misión.
18. B: Nidia Rocío Vargas.
19. A: María Teresa Rodríguez Leal.
20. C: Subdirección Técnica.
21. C: Consulta.
22. D: 30 días hábiles.
23. E: Las peticiones de documentos.
24. A: Queja.
25. B: 15 días hábiles.
26. A: Solicitud de información.
27. B: Felicitación.
28. E: Aportes a prorrata.
29. A: La Oficina de Control Interno de acuerdo con lo establecido en Decreto 2641
de 2012.
30. B: La Oficina Asesora de Planeación, Atención al Ciudadano y Control Interno.
31. E: Universalidad.
32. C: Personalizados.
33. B: Sanciones y Multas.
34. C: Corrección del riesgo.
35. E: Fomentar una sana competencia en las Entidades Estatales.
36. D: Entrada y Salida de funcionarios.
37. A: Sanciones a Entidades Distritales.
38. E: Universalidad en la aplicación de las estrategias antitrámites.
39. C: Ampliar el rango de acción de las entidades públicas nacionales.
40. E: Prevención.
41. C: 1999.
42. A: Misión.
43. D: Imponer sanciones a los que no acaten la normatividad sobre el espacio
público.
44. B: Organizar y adelantar campañas cívicas y educativas para defender,
recuperar, proteger y control el espacio público.
45. E: Identificación de los espacios en la ciudad que permitan la ubicación de
vendedores en proceso de reubicación en zonas estratégicas que le permitan
adelantar sus actividades.
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46. D: Coordinar y promover con las autoridades distritales y locales actividades


que promocionen el buen uso del espacio público y prevengan su deterioro.
47. E: Oficina Asesora Logística.
48. A: Nadime Amparo Yaver.
49. E: Adjudicar las zonas de cesión que estén destinadas para esto.
50. B: Guillermo Enrique Ávila.
51. B: Captar los recursos provenientes de impuestos con destino al
funcionamiento de la entidad.
52. A: Mónica Jaramillo Segura.
53. E: Reglamentar la utilización de la información contenida en el Inventario
General del Patrimonio Inmueble Distrital por parte de las Autoridades
Distritales y del público en general.
54. C: Claudia Galvis.
55. C: William Valderrama.
56. A: Isaías Sánchez.
57. B: Visión.
58. D: Universalidad.
59. E: Persistencia.
60. D: Expedir las certificaciones correspondientes sobre los inmuebles que se
lleven en el Inventario General del Patrimonio Inmueble Distrital.
61. A: Estratégicos, Misionales y de Soporte.
62. A: Direccionamiento estratégico e Investigaciones sobre espacio público.
63. B: Inventario general sobre el espacio público y bienes fiscales, Administración
del patrimonio inmobiliario distrital y Defensa del Patrimonio Inmobiliario
Distrital.
64. C: Gestión de la información y la tecnología, Gestión de recursos y Gestión del
Talento humano.
65. E: Secretaría de Educación Distrital.
66. B: Comité de Contratación.
67. E: El jefe de la Oficina de Control Interno (a).
68. C: Asumirá las funciones y objetivos que le fueron conferidos al Taller
Profesional del Espacio Público mediante el Decreto 324 de 1992. El Taller
Profesional del Espacio Público, mantendrá las mismas funciones que le
confiere el Decreto 1087 de 1997.
69. B: Contratos por obra o labor.
70. A: La mitad más uno de los miembros con derecho a voto.
71. B: El jefe de la Oficina Asesora Jurídica.
72. E: Promover en coordinación con las autoridades competentes un espacio
público adecuado para todos.
73. A: Con el voto favorable de por lo menos tres miembros con derecho a voto
que asistan a la respectiva sesión.
74. C: Bienes de uso público.
75. D: Estudio de títulos.
76. A: Instrumentos de planeamiento urbanístico.
77. B: Acta de recibo.
78. D: Afectación.
79. A: Censo de los elementos urbanos con carácter de uso público.
80. C: Licencia de urbanización.
81. D: 2007.
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82. E: Ejecutar inversiones atinentes a incrementar los recursos destinados al área


e turismo en la capital.
83. B: Mejorar las zonas vulnerables de la ciudad con el fin de fortalecer la imagen
de la misma.
84. E: Subdirección de Destinos Internacionales.
85. A: Transparencia.
86. D: Política de Gestión Documental.
87. B: Adriana Marcela Gutiérrez.
88. C: Función del IDT.
89. C: Misión.
90. A: Visión.
91. A: Gestión de Destino, Promoción y Mercadeo y Observatorio turístico.
92. C: Gestión de Destino.
93. D: Promoción y Mercadeo.
94. E: Observatorio turístico.
95. A: Bogotá Despierta.
96. B: Exenciones especiales a paquetes turísticos.
97. B: Política de administración del Riesgo.
98. D: Recorridos Turísticos Peatonales Panorámicos.
99. E: Barrio Chapinero.
100. D: Queja.
101. D: Reclamo.
102. A: Cuatro (4) miembros, designados libremente por el Alcalde Mayor.
103. B: Someter a la Junta las modificaciones de los estatutos que considere
pertinentes para el buen funcionamiento de la entidad.
104. C: Determinar la estructura interna del Instituto y señalar las funciones
básicas de cada una de sus dependencias.
105. E: Los que provengan de los licores y juegos de azar.
106. C: Todos los bienes que hayan sido aportados a esta entidad por el
Distrito Capital o adquiridos con recursos provenientes del Distrito.
107. B: Resoluciones.
108. B: Su Presidente(a) o el Director(a) General del Instituto.
109. B: José Andrés Duarte García.
110. A: José Gerardo Vargas Perdomo.
111. A: Cliente.
112. E: Proceso de rendición de cuentas.
113. A: Procesos Estratégicos.
114. C: Procesos Misionales.
115. D: Procesos de Apoyo.
116. B: Proceso de evaluación.
117. E: Presupuestal.
118. A: Direccionamiento estratégico y mejora continua.
119. C: Gestión del Destino y Promoción del Destino.
120. C: Control y seguimiento.
121. D: 2006.
122. C: Garantizar el derecho a la participación ciudadana y propiciar el
fortalecimiento de las organizaciones sociales, atendiendo las políticas, planes
y programas que se definan en estas materias.
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123. E: Formular la política general de la entidad en concordancia con el Plan


de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas del Distrito Capital y el
Plan de Ordenamiento Territorial.
124. C: La Misión del IDPAC.
125. E: La Junta Directiva y de la Directora o Director General.
126. A: El Alcalde o Alcaldesa Mayor o su delegado o delegada que será la
secretaria o secretario cabeza de sector, quien la presidirá, y cinco (5)
miembros, los cuales serán designados libremente por el Alcalde o Alcaldesa
Mayor, procurando la participación de las organizaciones sociales y comunales.
127. C: La Visión del IDPAC.
128. A: El Alcalde o Alcaldesa Mayor o su delegado.
129. B: Determinar la estructura interna del Instituto, señalar las funciones
básicas de cada una de sus dependencias.
130. C: Presentar a la Junta Directiva, informes sobre la ejecución
presupuestal, financiera y de gestión de la entidad.
131. B: Presentar un informe anual de labores al Concejo, al Alcalde o
Alcaldesa Mayor, a la Junta Directiva y a los organismos de control y
suministrar los informes periódicos u ocasionales que éstos soliciten.
132. A: Cuatro (4) de los miembros que la integren.
133. C: Acuerdos.
134. E: Someter a la Junta las modificaciones de los estatutos que considere
pertinentes para el normal funcionamiento de la entidad.
135. D: Determinar la estructura interna del Instituto, señalar las funciones
básicas de cada una de sus dependencias.
136. A: Resoluciones.
137. E: Los provenientes de los impuestos a las bebidas alcohólicas.
138. A: Todos los bienes que hayan sido aportados a esta entidad por el
Distrito Capital o adquiridos con recursos provenientes del Distrito.
139. E: Universalidad.
140. B: Perseverancia.
141. E: Efectividad.
142. D: Honestidad.
143. C: Participación.
144. A: Conciencia ecológica.
145. D: Equidad.
146. D: Solidaridad.
147. C: Respeto.
148. A: Pluralidad.
149. C: Oficina Asesora de Participación.
150. A: Antonio Hernández Llamas.
151. C: Hugo Alberto Carrillo Gomez.
152. E: Capacitaciones a la Comunidad.
153. E: Fijar la planta de cargos, la nomenclatura y la clasificación de los
empleos, la escala de remuneración de las diferentes categorías de empleos, y
los emolumentos de los servidores y servidoras de la entidad de acuerdo a la
política que para el efecto establezca el CONFIS; con base en esta facultad, no
podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de
personal en el presupuesto inicialmente aprobado para la entidad.
154. B: Oficina Asesora de Control Interno.
155. B: Capacitación a los susceptibles de caer en actos de corrupción.
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156. C: Distribuir a los servidores y servidoras en las diferentes


dependencias de la entidad de acuerdo a sus necesidades, asignar las
funciones de coordinación a servidores y servidoras de carrera y designar
responsables de áreas o grupos.
157. A: Es el Sistema Distrital de Quejas y Soluciones que centraliza la
gestión de quejas de las entidades.
158. D: Capacitación e información a la planta de personal de las
organizaciones de primero y segundo grado.
159. B: Capacitar e instruir a la planta de personal en los temas relacionados
con el fin de mejorar en la atención al ciudadano y disminuir los índices de
corrupción.
160. D: Asesorara la Administración Distrital en la priorización de recursos y
asignación presupuestal del gasto distrital y local.
161. A: Dirección de la Investigación para la Educación Centro Experimental
Piloto.
162. A: La Secretaría de Educación del Distrito.
163. D: 1994.
164. B: Consejo Directivo y al Director Ejecutivo, quien será su representante
legal.
165. B: Misión.
166. C: Visión.
167. E: Enfatizar en la promoción y generación de una política educativa
amigable con el medio ambiente.
168. E: Asamblea General.
169. E: Un Representante de la planta de personal.
170. A: Subdirector (a) General Administrativo (a), Financiero (a) del Instituto.
171. B: Le corresponde asistir y asesorar a la Dirección y a todas las
dependencias del Instituto en los asuntos jurídicos y velar por el cumplimiento
de las normas legales y estatutarias en todas sus actuaciones y operaciones
pertinentes.
172. C: Las herencias que se le dejen.
173. D: Asumir las competencias relacionadas con currículum y material
educativo.
174. B: Fijar políticas sobre formación, actualización y especialización
docente a través del Comité Distrital de Formación Docente, que se creará con
la participación de las Universidades existentes en el Distrito.
175. A: La Contraloría Distrital que la ejercerá conforme a las normas
vigentes sobre la materia.
176. A: Oficina asesora de control interno.
177. E: Oficina asesora jurídica.
178. C: Oficina asesora de planeación.
179. B: Subdirección administrativa y financiera.
180. D: Subdirección académica.
181. A: Claudia Lucía Sáenz Blanco.
182. A: Una vez al mes y extraordinariamente cuando lo convoque su
Presidente o lo solicite el Director(a) General.
183. C: Tres (3) de sus miembros con derecho a voto y las decisiones se
tomarán con el voto favorable de la mayoría de los asistentes.
184. C: Resoluciones.
185. D: División de Logística.
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186. A: A pedir cuando sea necesario y cuando se cumplan los requisitos,


subsidios en las áreas de manejo del IDEP.
187. E: Pagar las tarifas establecidas para obtener los servicios que requiera.
188. C: Carta de Instrucciones.
189. A: Derecho de petición en interés particular.
190. B: Derecho de petición en interés general.
191. C: Solicitud de Información.
192. D: Sugerencia.
193. E: Debe dársele efectivo trámite a la petición del usuario, procurando
acceder a sus peticiones.
194. B: Canal oficial.
195. D: Defensor o Defensora Ciudadano.
196. C: Capacitarse en mecanismos de resolución de conflictos.
197. A: Carlos Germán Plazas Bonilla.
198. D: Cuando se presenten situaciones que configuren acoso laboral.
199. C: Capacitación en torno a los temas de interés que estés siendo
materia de estudio por parte del usuario.
200. A: Investigación e innovación para el fortalecimiento de las
comunidades de saber y práctica pedagógica y Fortalecimiento a la Gestión
Institucional.
201. D: 1978.
202. E: Misión.
203. A: Visión.
204. E: Transparencia.
205. D: Vocación de Servicio.
206. C: Solidaridad.
207. B: Equidad.
208. C: Probidad.
209. D: Respeto.
210. A. Responsabilidad.
211. E: Participación democrática.
212. C: Centro Histórico de Bogotá.
213. E: Administrar las bibliotecas públicas de la ciudad.
214. E: Siete (7) concejales con sus respectivos suplentes, elegidos por el
Concejo Distrital.
215. B: Presentar un informe anual de sus labores al Concejo Distrital, al
Alcalde Mayor y a la Junta Directiva y los Informes periódicos que ellos le
soliciten.
216. B: Aprobar los planes de inversión que se proyecten en los distintos
sectores de su actividad.
217. A: Las unidades que cumplan funciones de operarios se denominarán
Oficinas.
218. B: Trabajadores Oficiales.
219. C: Los dineros recaudados en las aduanas.
220. B: La Secretaría de Cultura Recreación y Deporte.
221. C: Programa de Inclusión de una alimentación saludable.
222. D: Programa de Uso Eficiente del Agua.
223. A: Programa de Gestión Integral de Residuos.
224. B: Programa de Consumo Sostenible.
225. E: Programa de Implementación de Prácticas Sostenibles.
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226. C: Programa de Uso Eficiente de la Energía.


227. B: Movilidad urbana sostenible.
228. E: Oficina de Préstamos y Desembolsos.
229. C: Subdirección Administrativa de Recursos Humanos.
230. C: La Dirección General.
231. D: La Secretaría General.
232. B: La Oficina Asesora jurídica.
233. A: Oficina Asesora de Planeación.
234. C: Oficina Asesora de Comunicaciones.
235. B: Oficina Asesora de Control Interno.
236. D: Oficina de Asuntos Locales.
237. D: Subdirección Administrativa y Financiera.
238. A: Área de Talento humano.
239. E: Subdirección Técnica de Parques.
240. E: Subdirección Técnica de Construcciones.
241. C. Corporación la candelaria.
242. D. 2006.
243. B. La secretaria de cultura, recreación y deporte.
244. A. Toda Bogotá.
245. A. Público.
246. B. 1980.
247. E. Culturales de los habitantes de Bogotá.
248. A. Planes Especiales de Manejo y Protección.
249. D. Bienes Muebles e Inmuebles.
250. B. Bienes de interés cultural del orden Distrital, declarados o no
como tales.
251. B. 7 y 14 años.
252. D. El programa de estímulos y fomento a prácticas en patrimonio
cultural.
253. E. Programa de desarrollo holístico de material.
254. D. 2020.
255. E. Desarrollar una estrategia policial de protección a los
monumentos históricos bajo ataque vandálico.
256. A. Alcaldía mayor de Bogotá.
257. C. 4.
258. A. De divulgación de los valores del patrimonio cultural.
259. B. Funciones de planeación.
260. E. De planeación.
261. D. Herramientas digitales.
262. D. Material e inmaterial.
263. D. Bienes Muebles e Inmuebles.
264. A. Las manifestaciones, prácticas, usos, representaciones,
expresiones, conocimientos, técnicas y espacios culturales, que los grupos
reconocen.
265. E. Natural.
266. A. Cultural.
267. A. Valoración, estudios de diagnóstico técnico, estudios y diseños y
proyectos de intervención.
268. E. Desarrollar programas de protección policiva del patrimonio
cultural.
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269. B. Histórico de Bogotá.


270. C. Adopta un monumento.
271. D. 2015.
272. B. Consejo de Bogotá.
273. A. Es una estrategia de la Administración Distrital desde la
Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte para el fomento de las prácticas
del arte, la cultura, el patrimonio, la recreación, el deporte, la actividad física,
los parques, los escenarios y los entornos, que otorga recursos económicos o
en especie mediante concursos, para promover propuestas realizadas o por
realizar de personas naturales, agrupaciones o personas jurídicas.
274. E. Apoyar a las entidades distritales competentes en las actividades
de recuperación y mantenimiento del espacio público en Sectores de Interés
Cultural del Distrito Capital.
275. D. Protección.
276. D. Administración distrital en la salvaguardia, protección y manejo
del patrimonio cultural del Distrito Capital.
277. D. El Secretario Distrital de Cultura, Recreación y Deporte o su
delegado, quien lo presidirá.
278. A. Alcalde.
279. D. Voz pero no voto.
280. B. 4 años.
281. B. 2013.
282. A. Público.
283. C. Secretaria distrital del ambiente.
284. E. Aportes directos de los funcionarios de la secretaria de medio
ambiente.
285. D. Bienes baldíos destinados al ministerio de medio ambiente.
286. E. Sistema Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático.
287. B. Técnica distrital.
288. E. Ser la entidad coordinadora del Sistema Distrital de Gestión de
Riesgos y Cambio Climático.
289. A. Realizar la protección de edificios en ruina del patrimonio cultural
de la ciudad.
290. C. Alcalde mayor de Bogotá.
291. E. Excepcionales de inminente riesgo, desastre y/o calamidad que
no puedan ser atendidas de manera inmediata y/u oportuna por las entidades
responsables que conforman el sistema.
292. C. FONDIGER.
293. B. 2013.
294. A. Fondo Distrital para la Gestión de Riesgo y Cambio Climático.
295. E. Control con medidas policivas de manifestaciones en contra del
control de riesgos.
296. C. Consejos municipales.
297. A. Sistema Único de Gestión de Aglomeraciones.
298. D. 2009.
299. A. El permitir a los organizadores de eventos de media o de alta
complejidad y/o empresarios de actividades económicas ocasionales
opermanentes registrar las características y documentación necesaria para que
las Entidades participantes (UAECOB, SDS, SDA, SDM, FOPAE, MEBOG
SEGOBDIS, SDC y las 20 Alcaldías Locales) revisen y evalúen la información
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registrada para el evento y puedan emitir en línea los conceptos técnicos o las
autorizaciones necesarias para su licito desarrollo.
300. C. 20 días antes.
301. C. Sistema Único de Registros de Reasentamientos.
302. B. 1 y 2.
303. A. Sistema Distrital de Alertas Tempranas.
304. D. 2008.
305. E. Plan institucional de respuesta a emergencias.
306. D. 2007.
307. A. Introducción ideológica.
308. C. Sistema Único de Registro Escolar.
309. A. La gestión de riesgos.
310. A. Formular herramientas pedagógicas y conceptuales y, al mismo
tiempo, señalar elementos prácticos que puedan adelantarse conjuntamente
con la comunidad educativa en el proceso de toma de conciencia sobre los
riesgos a que se encuentran expuestos y la mejor manera de superarlos.
311. B. La realización de sus derechos plenos.
312. A. PERG.
313. B. Oneroso.
314. C. Directores y/o rectores de toda la Institución Educativa.
315. B. Alcalde de la ciudad.
316. D. 13.
317. A. Director del IDIGER.
318. D. 3.
319. C. Alcalde de la ciudad
320. E. Apoyar el financiamiento de proyectos de identificación y
percepción, análisis y evaluación de las amenazas, vulnerabilidades y riesgos,
y la ejecución de medidas correctivas para la reducción de riesgos existentes,
el reasentamiento de familias en condiciones de alto riesgo, la recuperación del
territorio y la prevención de nuevos riesgos.
321. A. 1967.
322. C. 1970.
323. D. 4.
324. B. Plan estratégico del IDIPRON.
325. B. Pensamiento abstracto.
326. A: Teoría Constructivista del Aprendizaje
327. C: Permiten a los docentes la posibilidad de replantearse las actividades
tradicionales de enseñanza, para ampliarlas y complementarlas con nuevas
actividades y recursos de aprendizaje.
328. D: Interfaz de fácil acceso, contenido amplio, fácil uso, diferentes
recursos multimedia, posibilidad de seguimiento de resultados de los
estudiantes.
329. A: Memorización de datos
330. C: El hombre debe utilizar la tecnología al servicio de su humanidad, se
debe buscar un equilibrio entre el desarrollo tecnológico y humano con el fin de
alcanzar ambas competencias.
331. C: Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación.
332. D: Mejorar el acceso a la infraestructura, ayudar a la masificación de las
TIC en las PYMES y consolidar el proceso del Gobierno en Línea.
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333. E: Creación de centros de desarrollo de tecnologías nuevas, para


fomentar el desarrollo tecnológico interno del país.
334. A: Es el modelo en el cual el docente es el poseedor exclusivo de la
información en la clase, y donde el estudiante juega un papel pasivo dentro de
la dinámica pedagógica.
335. B. Complejo
336. D: Sistematización, Acompañamiento, Seguimiento.
337. A: Proceso de Sensibilización
338. C: Gobierno Escolar
339. B: Reunir a todos los actores tanto académicos como sociales que
tienen impacto en la entidad educativa y construir con ellos la identidad
institucional teniendo en cuenta los principios constitucionales, los de la LOEI y
los del reglamento interno de la entidad.
340. A: Ley Orgánica de Educación Intercultural
341. D: La visión Institucional
342. E: ¿A qué tipo de estudiantes educamos actualmente?
343. B: Conocimiento del proceso de autoevaluación, socialización del
proceso en la comunidad educativa, conformación de equipos uno por cada
área de gestión.
344. E: El informe tecnológico.
345. A. Promover la garantía del goce efectivo de los derechos de
Niños, Niñas, Adolescentes y Jóvenes con dignidad humana, respeto por la
pluralidad, la diversidad y la libertad, en un marco de progresividad priorizando
las acciones de política pública en aquellos en alto grado de vulnerabilidad
social.
346. C. 8 a los 28 años.
347. E. Rehabilitar mayores de 28 en condición de indigencia.
348. A. La secretaria distrital de integración social.
349. B. 3.
350. E. 2.
351. A. Oficina de asesoría jurídica.
352. D. Oficina asesora de planeación.
353. E. Ninguna.
354. C. 5.
355. B. 10.
356. C. 9.
357. B. Asuntos comerciales.
358. E. Laboral y contratación.
359. E. Laboral y contratación.
360. A. Centralizado.
361. B. 2006.
362. A. A la secretaria distrital de desarrollo económico.
363. C. Fondo de ventas populares.
364. A. Distrital.
365. E. Dar la posibilidad de acceso a la infraestructura de TIC con
estándares de niveles de servicio de clase mundial, para la comunidad
educativa a lo largo y ancho del país.
366. B. 2025.
367. D. Debido Proceso.
368. A. Buena fe.
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369. C. Solidaridad.
370. E. Enfoque hacia el usuario.
371. D. Transparencia.
372. D. Autocontrol.
373. E: Su objetivo es saber cuál es la oferta existente del bien o servicio que
se desea introducir al circuito comercial, para determinar si los que se
proponen colocar en el mercado cumplen con las características deseadas por
el público.
374. E: Series de Tiempo.
375. A: Los bienes de capital, los bienes intermedios y los bienes de
consumo final
376. C: Método de Derivación Directa.
377. B: Participación de la fuerza de ventas.
378. A: Las fluctuaciones cíclicas.
379. D: Es un modelo matemático que modela la relación entre una variante
dependiente. La regresión se utiliza para predecir una medida basándose en el
conocimiento de otra.
380. D: Utilización, estructura, clase de muestreo, modo de valoración,
información adicional, integración.
381. A: Es el error causado al examinar una muestra de la población y
no a la población completa.
382. E: La longevidad del producto a vender.
383. D. 6.
384. C. De desarrollo sostenible.
385. A. Jurídica y de contratación.
386. D. Redes sociales e informalidad.
387. B. De diseño y análisis estratégico
388. E. Formación y empleabilidad.
389. A. Administrativa y financiera.
390. C. Emprendimiento, Servicios Empresariales y Comercialización.
391. C: Determinar la rentabilidad del sistema de gestión de calidad
392. E: Un procedimiento de Inspección de Producto en Proceso.
393. D: Por los objetivos y procesos establecidos en el proyecto
educativo institucional.
394. D: Asegurar que los documentos del sistema estén actualizados
permanentemente y estén listos para su uso.
395. C: Un procedimiento de control de materia prima.
396. A: Un registro es un documento que proporciona información de las
actividades realizadas que necesitan control de calidad.
397. B: Asegurarse de la revisión de los procesos operativos de la
compañía.
398. A: Adecuación al propósito de la institución, compromiso del
cumplimiento de requisitos y de mejora con los objetivos plasmados,
proporcionar un marco de referencia para satisfacer objetivos, es comunicada,
entendida y revisada para continua adecuación.
399. D: Con la política de calidad.
400. C: Dirección general
401. A. Sector Movilidad.
402. B. Programar y ejecutar las obras necesarias para garantizar la
rehabilitación y el mantenimiento periódico de la MVL – Malla Vial Local
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construida, así como la atención inmediata de todo el subsistema de la malla


vial cuando se presenten situaciones imprevistas que dificulten la movilidad en
el Distrito Capital.
403. E. Ejecutar obras públicas relacionadas con la estabilidad de las
vías bogotanas.
404. B. 3.
405. A. 12.
406. E. Debido Proceso.
407. E. Responder a las llamadas del ministerio de transporte en
materia de robos de colectivos públicos.
408. D. 8.
409. C. Ético.
410. C. UNIFORMIDAD.
411. A. CALIDAD.
412. B. GESTIÓN AMBIENTAL.
413. D. SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
414. A. LA ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS.
415. B. COMUNICACIÓN.
416. D. Son los elementos del vehículo automotor que reducen los
daños que se pueden producir cuando un accidente de tránsito es inevitable y
ayudan a minimizar los posibles daños a los ocupantes del vehículo.
417. C. Evento generalmente involuntario, generado al menos por un
vehículo en movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en
él, e igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se movilizan
por la vía o vías comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia del
hecho.
418. B. Es la evaluación de las consecuencias de un peligro, expresada
en términos de probabilidad y severidad, tomando como referencia la peor
condición previsible.
419. A. Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito.
420. C. Ampara los daños corporales que se causen a las personas en
accidentes de tránsito e indemniza a los beneficiarios o las víctimas por muerte
o incapacidad médica según el caso.
421. D. Es un sistema de gestión por medio de cual se garantiza el
manejo responsable de todas las actividades de la organización, promoviendo
y mejorando la salud del personal, garantizando un trabajo sin riesgo de
lesiones a éste o a los demás, promoviendo la protección del medio ambiente y
asegurando la calidad en los procesos.
422. D. Toda entidad, organización o empresa del sector público o
privado que para cumplir sus fines misionales a en el desarrollo de sus
actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre
flatos de vehículos automotores a no automotores superiores a diez (10)
unidades, o contrate o administre personal de conductores.
423. E. Cada 2 años.
424. E. Desarrollar un programa de recolección tributaria para el apoyo
del plan estratégico de seguridad vial.
425. D. 8 Meses.
426. A. 10 Meses.
427. B. 12 Meses.
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428. C. Es el equipo creado por la alta dirección de la compañía para el


manejo y la coordinación del plan de seguridad vial en la misma.
429. E. Recolectar los aportes económicos que contribuyen al
funcionamiento del comité de seguridad vial.
430. E. Ministerio de transporte, alta dirección, secretaria de tránsito y el
resto de partes interesadas.
431. B. 1 salida de emergencia.
432. A. El certificado de revisión técnico mecánica del automóvil.
433. B. Número de identificación vehicular.
434. C. De servicio oficial, público, particular, diplomático, consular y de
misiones especiales.
435. E. Maniobras de adelantamiento.
436. C. Casos de estacionamiento o emergencia.
437. D. En autopistas.
438. E. En las autopistas intermunicipales.
439. D. 30 cm de la acera.
440. E. En lugares 20 cm cerca a la acera.
441. C. 4.
442. D. El Concejo Distrital.
443. B. La Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Turismo.
444. C. Tiene duración definida.
445. A. El Director General
446. C. 4
447. C. Dirigir y orientar la ejecución de las políticas, planes, programas
y proyectos para la formación, creación, investigación, circulación y apropiación
de la música sinfónica, académica y el canto lírico.
448. A. Contrato de trabajo.
449. C. El Alcalde Mayor.
450. A. Control fiscal de la Orquesta.
451. B. El Director General de la Orquesta.
452. E. Garantizar conciertos mensuales en la plaza del centro de la
ciudad.
453. A: Quienes prestan sus servicios en actividades de construcción y
sostenimiento de obras públicas y su vinculación laboral se realiza mediante un
contrato de trabajo. Igualmente lo son quienes laboran en las empresas
industriales y comerciales del Estado.
454. E: Las que prestan sus servicios en establecimientos públicos en
actividades de construcción y mantenimiento de obras públicas y en aquellas
otras actividades que los estatutos determinen como susceptibles de ser
desempeñadas por trabajadores oficiales.
455. B: Son aquellos en relación con los cuales la autoridad competente para
su nombramiento y remoción puede tomar esta medidas en forma discrecional.
456. A: Ordinario, periodo de prueba, provisional.
457. E: La facilidad que tiene el empleador de remover del cargo al empleado
de carrera.
458. C: Son organismos que dentro del complejo general de la
administración desempeñan funciones esencialmente administrativas y
técnicas, dependen por ese solo hecho del presidente de la república, y sus
jefes son responsables por infracciones a la Constitución y las leyes, o por mal
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desempeño del cargo ante la Corte Suprema de Justicia, sus funcionarios son
empleados públicos.
459. C: Entidades organizadas bajo la forma de sociedades comerciales,
creadas o autorizadas por la ley con aporte de capital público y capital privado;
en las sociedades en las cuales la participación del estado en el capital es
inferior al cincuenta por ciento, sus trabajadores serán de carácter particular;
cuando el aporte del estado es superior al cincuenta por ciento del capital
social los empleados son considerados como trabajadores oficiales, por
hallarse en una empresa en la que tiene parte principal el estado.
460. C: Trabajadores oficiales.
461. B: Licitación pública, selección abreviada, concurso de méritos,
contratación directa.
462. A: Esta modalidad contractual está prevista para la selección de
consultores o proyectos, en la que se podrá hacer uso de sistemas de
concurso abierto o de precalificación.
463. E. Las entidades privadas de educación
464. A. 2010.
465. E. Composiciones originales de los estudiantes afiliados a la
filarmónica.
466. B. Dirección administrativa.
467. B. Dirección administrativa.
468. C. Junta Directiva.
469. D. Oficina de asesoría jurídica.
470. E. Oficina Asesora de Planeación.
471. B. Oficina asesora de comunicaciones.
472. C. Subdirección administrativa y financiera.
473. E. Subdirección sinfónica.
474. B. 30
475. A. Toda persona.
476. E. Nombres de la familia que está haciendo la petición.
477. B. Los nombres del empleado público atendiendo la solicitud.
478. A. 30 días hábiles.
479. B. 15 días hábiles.
480. D. 10 días hábiles.