UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Tema:
Salario y Terminación del Contrato de Trabajo.

Asignatura:

Legislación Laboral

Facilitadora:

Alba Suriel Ayala

Fecha
29de Julio de 2019
Introducción

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida

económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias
dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el
alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás
necesidades.

En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy

en día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la Información y
Comunicación, siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja
competitiva para las organizaciones, es de vital importancia el estudio del
pacto que se realiza entre el trabajador (capital humano) y el
empleador (organización / empresa) y sus obligaciones legales o
jurídicas, con gran especialidad y delimitación, a la República
Dominicana.
 1. Realiza un cuadro sinóptico sobre los elementos mas relevantes
del Salario:
El tope máximo del mínimo es de
Salario RD$15,400 mensuales para las
Dinero que percibe una grandes empresas, RD$13,000 para
persona por su trabajo las medianas, RD$12,000 para las
sin considerar ciertas pequeñas, RD$13,000 para los
cantidades añadidas, guardianes privados y los trabajadores
como primas o pluses. del campo reciben una paga de
RD$356 por jornada diaria.

CARACTERISTICAS DE LOS
SUELDOS

 Puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena, mensual), por unidad
de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes",

 No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.

 El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada
por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195.

Salario  El salario estipulado no puede ser inferior al salario mínimo.

 El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por

pensiones alimenticias, art. 200.

 El pago del salario debe hacerse directamente a la persona.

El Salario de Navidad: El empleador está obligado a pagar al trabajador durante el mes de

diciembre, la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año
calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa.

Participación en los beneficios de la empresa: Es obligatorio para toda empresa otorgar

una participación equivalente al diez por ciento (10%) de las utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido, de la siguiente manera:

• De 0 a 1 año: Salario mensual x Número de meses/ 12 x 1.5.

• De 1 a 3 años: equivalente a 45 días de salario ordinario

 2. Elabora un diario de doble entrada con relación a las formas de
terminación del contrato de trabajo con y sin responsabilidad para
las partes.

Con Responsabilidad Sin Responsabilidad

1ro. Por el Desahucio, acto por el cual una 1ro. Por Mutuo Consentimiento, el cual para que
de las partes, trabajador o empleador, obtenga validez, debe hacerse por ante el
mediante aviso previo a la otra y sin alegar Departamento de Trabajo o la autoridad local que
causa, ejerce el derecho de poner término a ejerza sus funciones, o ante Notario;
un contrato por tiempo definido. 2do. Por la Ejecución del Contrato, en los
2do. Por el Despido del contratos de servicio o una obra determinada con la
Empleador, resolución del contrato de trabajo prestación del servicio o con la conclusión de la
por la voluntad unilateral del empleador, el obra; y, en los contratos por cierto tiempo terminan
cual puede ser justificado cuando el con la llegada del plazo convenido;
empleador prueba la existencia de una justa 3ro. Por la Imposibilidad de Ejecución, si se
causa, la cual debe estar prevista en el produce un caso fortuito o de fuerza mayor;
Código de Trabajo, y es injustificada en el
caso contrario. En caso de ser justificado, el
derecho a ejercerlo caduca a los quince (15)
días de la fecha en que se ha generado la
falta o causal prevista en la norma;
3ro. Por la Dimisión del Trabajador,
resolución del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del trabajador, al igual que
el despido es justificada cuando se prueba la
existencia de una justa causa, la cual debe
estar prevista en el Código de Trabajo, y es
injustificada en el caso contrario. Al igual que
el despido, el derecho a ejercer la dimisión
caduca a los quince (15) días de la fecha en
que se ha generado la falta o causal prevista
en la norma y deberá comunicarse en las
cuarenta y ocho (48) siguientes de haber
ejercido el derecho a dimitir tanto al
empleador, como al Departamento de Trabajo
o a la autoridad local que ejerza sus
funciones;
3. Realiza un cuadro comparativo en relación al despido, el desahucio y la
dimisión.
Conceptos Diferencia Relación
Desahucio Desahucio: Es un aviso Lo puede ejercer tanto el
para indicar que una empleador como el
persona deja su trabajo. trabajador, y se define
Se encuentra constituido como el derecho que
en el art. 75 del Cód. tiene el empleador o el
De Trabajo. trabajador de ponerle
término a la relación, sin
necesidad de alegar una
falta cometida por la otra
parte
Despido Despido En este caso El empresario toma la
es el empleador quien decisión de rescindir un
termina la relación contrato a causa de un
laboral, sea por incumplimiento grave de
restructuración de la este por parte del
empresa o por faltas del trabajador.
colaborador. art. 88 del
Cód. De Trabajo.
Dimisión La dimisión del La dimisión es
trabajador es, justificada al trabajador
jurídicamente, un le corresponde todos los
desistimiento, es decir, derechos y de no serlo
un negocio jurídico por solo le corresponde los
el que se pone fin a una derechos adquiridos.
relación obligatoria, sin
otra justificación que la
propia voluntad. Dimitir
equivale, aquí, a
renunciar al contrato por
parte del trabajador.
La dimisión es
justificada al trabajador
le corresponde todos los
derechos y de no serlo
solo le corresponde los
derechos adquiridos.

Las causas de
la dimisión se
encuentran contenidas
en el art. 99 del Cód. De
trabajo.
Conclusión

No podemos negar que una de las tendencias más notables en las últimas
décadas ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral. En el mundo hay una
cantidad inimaginable de trabajadores que deben tolerar condiciones laborales
precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles. Los índices de desempleo son
de por sí motivo de preocupación, y ni siquiera representan a la gran mayoría
de personas que trabajan y no cuentan con un empleo decente, un salario
digno, un futuro seguro, la protección social ni el goce de sus derechos. La
universalidad y dimensión del problema exige que se tomen medidas
coordinadas e integrales a nivel internacional.

El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada

de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes
da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo
su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.

El contrato de trabajo no se encuentra sujeto a formalidades, por lo que su

celebración podrá realizarse por escrito o en forma verbal. En todo caso, el
empleador se encuentra en la obligación de registrar en su libro de planillas, al
trabajador contratado, dentro de las veinticuatro horas de ingresado a prestar
servicio.
Bibliografía

 Hernández Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II.

Sexta edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.

 Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora

Lozano, C. x A., Sto. Dgo., 1997.

 "Código de Trabajo", República Dominicana.