Resolución 1111 de 2017

Resolución 1111 de 2107

Diana Marcela Zea Márquez

Daniela Fernanda Zuluaga Bustos
Jimena Pabón Rivera

UNIMINUTO BELLO

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Medellín

2019

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Resolución 1111 de 2017

Introducción

La resolución 1111 de 2017define los estándares mínimos del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes, donde las empresas están
obligadas a incluir y cumplir de forma obligatoria.

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Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de

obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el

cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad, indispensables para el

funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en

el Sistema General de Riesgos Laborales. La resolución aplica para los empleados afiliados

al sistema general de riesgos laborales, quienes deben implementar los Estándares Mínimos

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de

Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Cada empresa o entidad

debe desarrollar de manera exclusiva, particular y con recursos propios el diseño,

implementación y ejecución de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

y los Estándares Mínimos. En el campo de aplicación aplica para todas las empresas las cuales se

deben ajustar a cada una de sus necesidades según actividad económica, número de trabajadores,

labor oficio y áreas de trabajo. El SG-SST habla de que se deben incluir todos los turnos realizados

en dichas empresas. Cada una de ellas deberá realizar de manera única el diseño e implementación

y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual se podrá realizar

conjuntamente apoyados con los equipos de trabajo de la misma empresa los cuales están

encaminados al talento humano, tecnológico brigadas de emergencia primeros auxilios , seguridad

vial. En la presente resolución también se especifica sobre las características que se establecen entre

los tipos de licencias, técnicos, tecnólogos y profesionales ya que según su perfil podrá

desempeñarse al momento de realizar dicho plan. Las empresas que tengan 10 trabajadores o menos

clasificados con riego I, II, III deberán ser realizadas e implementado por un Técnico o tecnólogo

en SG-SST con licencia vigente, experiencia de dos años y curso virtual de 50 horas, de igual forma

las Administradoras de riesgos Laborales brindaran asesorías en todo el tema para la

implementación del SG-SST. Mientras que las empresas que tengas como clasificación de actividad

económica riesgo IV y V deberá realizarse dicho plan por un Profesional en Seguridad y Salud en el

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Trabajo con licencia vigente y aprobación del curso de 50 horas. También nos mencionan sobre las

obligaciones de los empleadores o contratante al momento del cumplimiento de todo el SG-SST los

cuales deberán estar documentados con los estándares mínimos, de no cumplirse se podría estar

incurriendo con una falta grave la cual será sancionada con multas de hasta 5mil SMLV

El gobierno nacional pacto un plazo para que dichas empresas cumplan con el SG-SST. El cual

deberá realizarse por fases a partir del 1 de junio del 2017. Las fases de la implementación incluyen

una serie de especificaciones:

Evaluación inicial: comprenderá el periodo de junio a agosto del 2017 el cuan consiste en

establecer que a partir de la validación del cumplimiento de los estándares mínimos la línea de

referencia del estado de la empresa para establecer el plan de acción. Allí cada empresa deberá

realizar autoevaluación de acuerdo a los estándares mínimos, conformar plan de mejora, diseñar el

SG-SST.

Plan de mejora inicial: Periodo comprendido entre septiembre y diciembre del 2017 en el cual se

deberá realizar el plan para cumplir con los aspectos no cumplidos en la fase uno.

Ejecución del Sistema General en Seguridad y Salud en el Trabajo: Comprendida en todo el

2018 donde se debe implementar todo el SG-SST.

Seguimiento al plan de mejora: Comprenderá el periodo de enero a marzo del 2019, se hará

vigilancia preventiva de la ejecución del SG-SST

Inspección vigilancia y control: De abril del 2019, en adelante se hará la verificación del

cumplimiento de la normatividad vigente del SG-SST.

Es muy importante para las empresas Colombianas y para los trabajadores que se cumpla al pie de

la letra esta resolución. Pues son acciones encaminadas a un mejoramiento de calidad de vida para

sus trabajadores y así evitar que sus empleadores se les acarreen multas y pérdidas humanas, esta

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resolución nos enseña a conocer ampliamente funciones específicas al momento de construir el SG-

SST a implementarlo y a mantenernos al tanto de que procesos se deben seguir si incumplimos con

algún parámetro o que fechas debemos ir teniendo claro de que ya la mayoría de las empresas para

la fecha deberían de tenerlo más que conformado para implementarlo. El plan de mejora conforme

a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante se debe presentar

vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales, quienes darán sus

recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación, rindiendo informe en julio de

cada año.

El plan de mejora debe contener como mínimo lo siguiente:

a) Las actividades concretas que desarrollar;

b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora;

c) El plazo determinado para su cumplimiento;

d) Los diferentes recursos administrativos y financieros;

e) Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir

que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los

trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.

Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del

Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento

en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas, en especial deberán estudiar,

analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejora que deben realizar las

empresas luego de realizar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones

Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las empresas que no realicen los ajustes y actividades

de mejora.

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Asimismo, de acuerdo con lo señalado en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.36 del Decreto 1072 de

2015 las Administradoras de Riesgos Laborales ejercerán la vigilancia delegada del cumplimiento

de lo dispuesto en la presente resolución respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo el incumplimiento

del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución, el anexo técnico y demás normas que

la adicionen, modifiquen o sustituyan, serán sancionados en los términos previstos en el artículo 91

del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562

de 2012, en armonía con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de

2015.

Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los modifique, sustituya o

adicione se podrá dar el cierre parcial o definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.

En el acto administrativo de sanción, se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los

Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa laboral; identificando

claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de investigación, cada estándar presuntamente

vulneradas y las sanciones o medidas que serían procedentes en cada caso.

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Conclusiones

 Es fundamental contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

que permita anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la salud y seguridad en las empresas
 Es una disciplina que sus objetivos son la prevención de enfermedades y accidentes
laborales, promoción de la salud y el bienestar de los y trabajadores.

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Biografía
Web - grafía
https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-sg-sst/https://safetya.co/resolucion-1111-de-
2017-sg-sst/
https://www.youtube.com/watch?v=bxRLCgLpy6c
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_1111_2017.htm